作者：风华正茂 文章来源：网络
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网络公司员工年终总结
xx年已经结束，转眼已经在哈维工作近半年的时间。在这半年的时间里，我从一个刚刚走出校园的大学生，到今天能应付一些简单工作的从业人员，经历了很多也学到了很多。可能这样一个过程是不顺利的，也遇见了很多的问题，但是这也必须是每个人走上工作岗位的第一步。所以无论是好是坏，都要努力去完善自己。
xx年八月份来到哈维上班，首先接触到的是厂商稿件的编辑和对新闻后台的熟悉从最开始接手工作每天和前一个上午分一半的厂商稿件发，都手忙脚乱，到后来一个人完成厂商稿件每天的时间都满满的，再到现在厂商稿件的编辑已经很纯熟。这个过程中我也有很烦躁的时候，觉得每天在重复同样的工作，但是后来满满熟悉以后，慢慢的发现在厂商稿的更新过程中我也熟悉了很多的东西，厂商稿件的范围很广，几乎涉及公司网站所有介绍的商品，然后在熟悉的过程中满满就加快了发稿件的速度。每个月几乎都有七百篇左右的厂商稿件编辑，我也能应付自如。
厂商稿件编辑比较熟练以后，开始参与论坛的工作，论坛的工作一直是一个比较头疼的问题，第一没有过多的时间去集中完成这个工作，因为厂商稿件的时间不固定，随时都要去补充厂商稿的问题，第二，论坛的工作和发展，也确实是一个积累的过程，在论坛的工作中，很多同事都根据自己的能力和商家联系，做一些活动和网友们产生互动，这是我的一大弱处，一直没有在论坛做过活动，因为与商家没有太多联系。所以，在新的一年的工作中要克服自己这一弱点，多找机会和商家沟通，然后再论坛做些活动，为论坛的发展出一份力。
除了以上两个工作以外，我还接手了三十个商家的维护工作，最开始接手的时候，一度摸不着头脑，觉得根本不知道商家维护具体是哪些工作，一头雾水的情况下，决定还是试着去做做，可能，一直到现在我做的还是不算好，但是已经有了很大的进步，商家维护一直处在一个比较被动的角色当中，不只是我维护的这三十家，还有很多家都是，有些商家确实很配合，每天也有固定的人去做这些事情，但是大多数的商家都是无法按时去做这些事情的，所以效果甚微。近来与一些商家沟通以后，也有所起色，他们自己无法更新报价的时候也会与我联系。共存的状态才是最佳状态，但是依然是很多商家不去过问这件事，有待于慢慢去沟通了解。
哈维是我的第一份工作，做很多事情的时候都很紧张，怕自己做事莽撞，也怕自己不懂得很多礼貌，还有与同事的相处等等，都是一门学问，可以说，来哈维上班不仅仅只是学到工作上的一些东西，同时的，还有很多走出校门待人接物的东西。社会是个大家庭，而我们在成长的过程中需要这样一个环境。其实很感谢哈维给我第一次上班的机会，我学到了很多很多，也成熟了很多。
这半年也犯了很多的错误，有些不该出现的问题也出现过，我一定会自我不断提升，在新的一年的工作中，不再出现以前出现的问题。并且希望自己能做的更多严格要求自己。
希望新的一年中能体现更多的自我价值。
哈维硬件网 吴佳宜
xx年1月
【人力资源总监-讯】
黎总、罗总：
两位好 这几天我认真的反思了过去一段时间的工作，对目前出现的情况和问题，我说一下我的看法。
首先，我认为当前的核心问题是我和黎总在网站建设，工作方式等问题上的分歧。坦率地讲，对于网站现有内容的规划(如议会，氧吧，内衣社区，分诊等)我均不看好其前景，至少不应该成为现阶段工作的当务之急。现阶段工作的当务之急，是做一个完整的网站出来，在集中兵力各个击破，摊子铺得过大并不一定能提高成功的可能，也会增加成本和失败的概率。我认为专心做一件事，比同时做几件事成功的概率更高。
当然，我也相信，对我的看法，两位肯定有不同的观点，在这里我就不争论了，就算是我给二位的建议吧。
其次，关于我这次工作的调整，我相信肯定包括上述因素。而之所以选择李萍，我想无非是她比较“听话”，能够更加执行和贯彻黎总的意图，对此我完全理解，并早有心理准备。但是，这样的变动和这样的用人所带来的影响我向二位并没有做好准备，对于目前的情况可能也是始料未及的。
我认为之所以出现这种情况，可能是以下几点原因造成的：
第一：时间仓促，准备不足。我记得上周一罗总还跟我谈话，要求我做好工作，尤其是做好网站的内容工作，丝毫没有透露出要变动我工作的意思。周二，我生病请假，罗总给内容部召开会议，宣布我的工作变动，至于这是不是陈总或董事会的决定，我就不追究了其真实性了，至少关于这种调整，黎总在一个月之前就跟我提起过。所以出现这种变动我完全有心理准备，但是，这样的变动影响的并不是只有我一个人，我有准备和能够理解，并不表示其他人也能同样如此。
公司管理，人事变动尤其是重要职位的人事变动，都是牵一发而动全身的，需要深思熟虑经过充足的准备。这个道理我相信您二位一定比我更加了解。但是这里面还是有一些疏忽，就是类似这样的工作交接，一定要让原任和接任者同时在场，任何一个人缺席都会造成不良的后果，比如现在。人不是天生就喜欢传流言的，但是在动荡的环境下，人心浮动就在所难免。毕竟，在上周二之前并没有出现过类似的情况，所以我想，如果当时能够处理得再稳妥点，完全能够避免现在情况的发生。但是现在事情已经发生，能做的是尽量消除影响，或将影响降到最低。
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欧柏泰克员工管理规则制度
为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守！
一、卫生规范
1、不得带早餐盒饭快餐及味道大的食物进入办公区域。第一次提出警告，再发现罚款50元。
2、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁，垃圾篓需及时清理，不得满于2/3。
3、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
4、办公室每周分组进行一次大扫除。
5、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
6、办公区域内严禁吸烟，一经抓到罚款50元。
7、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
8、会议室投影仪使用后应关闭电源，拔掉插头。
9、温度超过32度可开空调降温，夏季室内空调温度设置不得低于26摄氏度，冬季室内空调温度设置不得高于20摄氏度。下班后人不多的情况下只开一个空调。
10、要爱护办公区域的花木及其他公共设备。
二、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、员工跟客户和内部的沟通一律使用EC交流，不能使用其它的交流工具。QQ交谈时间原则上不能超过20分钟特殊情况除外。第一次提出警告，如再发现，每次罚款五十元。
3、公司上层领导安排的工作必须立刻完成。
4、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
5、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
6、公司全体员工不能穿拖鞋上班，男员工不得穿背心、拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间进入办公区。一次罚款20元
7、接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，电话铃响，如相关人员不在，其它员工有义务接听并记录相关信息转达和告知。
8、员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
三、网络管理
1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为，也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐、看视频等各种与工作无关的内容。
4、以上3点如有人违反，第一次警告，再发现每次罚五十元。
5、下班时间不得利用公司的资源干与工作无关的事，例如在公司打游戏，看视频等等。如果看到一次罚款50 元四、一般出勤规定：
1、上下班必须按时进行指纹打卡，早退和未打卡视为旷工
2、迟到：上班后半小时未打卡视为旷工半天。
3、请假未批准或假期已满未续（续假需请部门主管呈报总经理批准）而擅自不到者，视为旷工。
4、1个月内迟到、早退累计达3次者，罚款20元；累计达3次以上5次以下者，罚款50元；累计达5次以上10次以下者，罚款80元；累计达10次以上者，罚款100元。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人说明外出事由，并需在前台登记—《员工外出登记表》，否则按外出办私事处理。
6、上班时间外出办私事者，一经发现，即罚款100元，并通报批评1次。
7、员工确因突发事项需要离岗，2小时之内可口头向部门负责人申请，经批准后方可离岗，超过两小时按请假手续申请。
五、员工请假管理办法
1、请假手续
.公司本部员工请假，必须提前申请，先领取《员工请假单》，填妥请假日期、请假事由及相关项目，填制完毕后，经批准后方可请假离开工作岗位。临时请假（紧急情况除外）概不批准。
2、请假权限
公司本部员工请假一天〔不含一天〕之内报部门主管批准，一天及一天以上报总经理批准，总经理批准后到综合办公室办理请假手续。
3、请假须知：
(一)公司本部员工请假单由经理指定专人保管存档。
(二)公司员工如遇急重病或突发事故不能亲自办理请假手续，必须在当日委托同事或以电话口头请假，假满返回后补办请假手续，不得超过两天。(三)员工请病假五天以上，必须附有医院证明于当日或次日交部门主管并呈报总经理处，办理病假手续。
《XX市XX科技有限公司员工守则》
第一章 总则
第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则制定本手册。
第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用。
第三条 本手册之专有名称如下：
一、公司即指“XX市XX信息科技有限公司”；
二、员工，每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，领有工资者；
第二章 聘用规定
第四条基本政策
一、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
二、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；
三、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
第五条入职手续
一、新入司员工必须填写《xx市xx信息科技员工入职登记表》，并准备一寸彩色照片2张,身份证复印件，学历证书复印件各一张；
第六条试用期
一、新员工被录用后，一律实行试用期，原则上试用期时间为两个月，各部门根据实际情况实施，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；
二、试用期薪酬为转正薪酬的80%；
三、试用期届满，通过公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以理由并辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
第七条聘用的终止
一、聘用期间，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少20个工作日）提交书面通知。
二、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
第八条劳动合同
一、新员工在正式入职一个月内，公司与其签订劳动合同，员工应严格执行劳动合同条款。
第九条离职手续
一、凡离职者，必须先提前一个月填写《离职申请书》；
二、试用期内，员工提前三日提出申请，可以解除劳动关系；
三、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职；
四、未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任；
五、为维护公司的正当利益，员工离职后不得泄露公司机密资料。
第三章 员工福利
第十条社会保险
一、在公司工作两个月试用期届满，并经正式录用者，经双方协商后，并在工资中扣除相关费用，公司可代购社会保险，及五险一金。
第十一条津贴与补贴
一、公司员工每天补贴餐费7元/人，以现金形式补贴，两周一次。
第四章 工作规范
第十二条行为准则
一、尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；
二、爱护公司财物，不浪费，不化公为私；
三、遵守公司一切规章制度及工作守则；
四、保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；
第十三条工作态度
一、员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
二、热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
三、员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；
四、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；
五、待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；
第十四条工作纪律
一、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；
二、服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；
第五章 考勤制度
第十五条出勤时间
一、公司员工实行每周6天工作制，上班时间为，周一至周六上午8：30-12：00，下午13：-00-18：00，周日为正常休息时间，不同部门按实际适时情况调整。
第十六条考勤办法
一、公司员工一律实行指模打卡制。每天打卡4次，上午及下午上下班均需打卡，应于规定上班时间前30分钟以内打卡；
二、上班时间后15分钟始上班者，视为迟到；超过30分钟，扣除当天50%工资，迟到60分钟，视为旷工1天。
三、员工无正当理由提前下班者视为早退，早退扣除当天50%工资。
四、员工于规定时间上（下）班忘打卡者(包括加班)，应知告知人事部登记：
五、经查忘打卡的申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次；
六、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，人事部将视本日未出勤论，一个月内有两次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。
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七、员工因公务需要，于上班中外出，应到人事部登记外出时间，及外出缘由；第十七条休假及请假规定
一、公司休假按照国务院最新规定执行，并根据公司实际情况适时调整；
二、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤的，双方协议后，员工需出勤，由公司安排同等时间补休，或按公司有关规定核发加班工资。
第十八条请假程序和办法
一、员工请假，需填写请假条，经经理审批后提交人事部；
二、休假种类和假期待遇
（一）病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过３０天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以１年为限。
（二）事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过１４天，可以特别休假抵充。
（三）婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。
（四）丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假８天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假
（五）产假──女性从业人员分娩，可请产假９０天（假期中之星期例假均并入计算）。
（六）公假──因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。
（七）公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
（八）年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的假内，可以享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。
第六章 工资、津贴、奖金及报销制度
第十九条 工资和津贴
一、公司于每月18日发给员工上一个月的工资和津贴，经双方协商后，并在工资中扣除相关费用，公司可代购社会保险，及五险一金。
二、公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。
三、公司在结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予年终奖金。
四、公司于每月月底给予员工报销工作费用。
第七章 员工的发展
第二十条 在职培训
一、为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。
二、公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。
三、晋升机会
公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。
第八章 附言
第二十一条 注意事项
一、本手册属内部资料，每个员工应熟读守则上内容，并严格遵守；
二、如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请向人事部咨询，以确保理解无误。
三、本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本。
xx科技人事部制
中国企业网员工手册
第一章 总则
第二章 员工行为准则
第三章 入职指引
第四章 MYCE管理系统和互联网的使用
第五章 职业发展
第六章 绩效考核
第七章 薪酬
第八章 考勤和休假
第九章 奖励和处分
第十章 劳动合同的终止、解除及离职手续
第十一章 其他
第一章 总则
1.本手册根据国家有关法规以及公司规章制度，针对公司人事管理的基本事项而制定。
2.本手册适用于被公司录用的全体员工，员工入职时应详细阅读本手册
第二章 员工行为准则
1.作为中国中小企业信息化的领航员，中国企业网恪守“诚信为本，长期服务”的经营宗旨，大力倡导“责任、勤奋、思考、团队、务实”的企业文化，在工作中积极营造“不同求和”的合作氛围，鼓励员工树立“客户、公司、我”的奉献精神。
2.所有员工应在公司企业文化的指引下，树立全员服务观念，不断增强服务意识，全面提高综合素质和工作能力，为客户和同事提供高质量、高效率的服务。
3.员工应忠实于中国企业网，珍视公司提供的成长环境和发展机会，尽职尽责，勤勉努力，爱岗敬业，恪守职业道德，对承担的工作负责到底，不敷衍，不推诿。
4.员工应自觉服从公司和领导的工作安排与调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作，如有不同意见应于事后解释说明或向更高一级领导反映或投诉。
5.员工应维护公司团结，严于律己，宽以待人，理解、支持、爱护同事，不搬弄是非，不搞办公室政治。
6.员工应厉行节约，爱护公司财物，公物未经许可，不得擅自带出公司。
7.员工应自觉维护公司声誉，非经许可，不得以公司名义公开对外发表个人意见；除履行公司指定任务外，不得擅用公司的名义从事其他活动。
8.员工应认真执行公司保密制度，未经许可，不得对外泄露公司机密，不得向公司内部、外部任何机构及个人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；员工应主动接受公司有关部门的监督、检查。
9.员工不得从事或经营与公司业务类似及职务上有关的事务；未经公司许可不得兼任公司以外的职务。
10.员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度；严谨操守，在经营中不得损公肥私，侵占公司财产。
第三章 入职指引
1.员工被中国企业网录用，须向公司提供身份证原件、学历证明原件，重要岗位需提供原单位工作证明，并亲自填写准确的个人资料。入职后员工个人资料如有变更，需及时通知公司。
2.公司保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，员工将立即被终止试用或解除劳动合同。
3.试用与转正：试用期一般为三个月，特殊情况的可延长至六个月。在此期间，如员工能力无法达到公司要求，公司将终止对其试用。试用期结束前，员工应向公司递交转正申请，经公司审核同意转正的，公司人事部负责办理转正手续。
4.一般情况下，亲属不得在同一公司工作，特殊情况，需报请总经理审批。
第四章 MYCE管理系统和互联网的使用
1.为加强公司人力资源建设，促进内部沟通和交流，公司建立MYCE人力资源管理系统：http:///。
2.MYCE人力资源管理系统包括：公司信息、管理机构、规章制度、员工资料、员工交流等部分。员工可使用个人帐号、密码登陆系统。
3.“员工交流”版面供员工进行产品、技术、工作经验等方面的交流和探讨；员工不得发布任何违反国家法律法规，或不利于公司稳定发展的言论；员工不得利用上班时间发布与工作无关的内容。
4.员工不得利用互联网从事违反国家法律、危害国家安全的行为，不得侵犯国家、社会、公司利益，不得从事违法犯罪活动。员工不得在工作时间上网进行与工作无关的活动。
5.公司内部网及互联网络均由公司有关部门负责统一维护和管理，公司有权对员工的上网情况进行监督和检查，并对违反规定的员工做出相应处罚。
第五章 职业发展
1.中国企业网的发展为员工成长创造了广阔空间，公司向所有员工提供公平竞争和发展的机会。
2.公司所有干部能上能下，在中国企业网，干部必须承担更大的责任和义务，必须以更高的标准严格要求自己。
3.公司选拔干部的标准是：认同公司企业文化，为人诚实、正直，做事务实，能融入团队；珍视公司提供的发展机会，愿意把个人事业发展纳入公司整体发展的大潮中；不计较个人得失，一言一行维护公司的整体利益；不断学习，不断进步，使个人的能力适应公司发展提出的更高要求。
4.公司鼓励员工利用业余时间加强学习，公司有针对性的为员工提供培训和指导。
第六章 绩效考核
1.公司根据员工综合素质与能力、工作业绩进行考核，不同工作岗位，按照相应考核制度实施考核。
2.员工绩效考核成绩作为计算绩效工资、员工奖惩、职务升降等的主要依据。
第七章 薪酬
1.公司根据员工任职岗位不同，参照公司具体的薪酬管理规定，执行相应的薪酬结构。
2.薪酬周期为每月一日至最后一天，公司于每月中旬发放上月薪酬。
3.员工负责缴纳个人所得税，公司负责代扣代缴。
1.2.3.第八章 考勤和休假 公司执行每周五天工作制，工作时间为周一至周五上午 8：30至12：00，下午13：00至17：30，午餐休息时间为12：00至13：00。公司实行上下班打卡制度，员工不得由他人或代他人打卡，违者按相关制度处罚。员工于上午8：30之后，9：00之前到达公司为迟到；下午5：00之后，5：30之前离开公司为早退；当月迟到和早退累计三次计为一次缺勤，以后每迟到或早退一次，均计作一次缺勤。
员工未请假或请假未获准，擅自不到公司上班，视为旷工。
员工因公需外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。员工如有特殊情况，需上午在外办公或下午下班前不能返回公司的，需经部门领导批准，并及时填写《因公外出单》，由其部门领导签字确认后视为出勤。公司严格控制加班，因工作特别需要的，由部门经理提出加班申请，填写《加班审批表》，分公司员工加班由行政副总（经理）审批，总部员工加班由总经理审批，加班需报人事部备案。员工加班应打卡，加班后适当安排调休。
经理级（含）以上干部属于公司负责岗位，不计加班补贴。
休假
(1)节日假：员工享受下列国家法定假日：元旦、劳动节、国庆节、春节。
(2)病假
① 员工因病或非因工负伤的休假为病假。
② 员工请假必须由公司认可的县（区）级以上医院开具的病假单。③ 员工休病假时间每月累计不超过3天，每年累计不超过15天。④ 超过当月或当年累计病假天数的，视为缺勤。
(3)事假
① 员工休事假，应提前1天以书面形式提出，经部门经理批准后方可执行；如遇特殊情况，员工应在事假当日上班后2小时内通过电话请假。
② 事假每月不得超过3天，每年累计不得超过15天。员工未办理请假手续或请事假未获准，擅自不到公司上班的，按旷工处理。③ 员工应利用年假处理私人事务。
(4)婚假：员工婚假为3天，员工休婚假应提前30天向部门经理提出申请。
(5)丧假：员工直系亲属(夫妻双方父母、子女、配偶)去世，公司给予员4.5.6.7.8.工3天丧假。
(6)产假
① 已婚女员工分娩，可请产假九十天；
② 怀孕期未满三个月流产者，可请假一星期；怀孕三个月至七个月而流产者，可请假四星期；七个月以上流产者，可请假六星期（本条款所指流产者，不包含人工流产）；
③ 未婚女员工分娩或流产按事假规定处理；
(7)工伤假
① 员工工伤的核准范围、认定、工资给付按国家有关规定执行；② 员工在工作时间内做与工作无关的事所发生的伤害事故不属于
工伤；
(8)年假
① 员工为公司服务满一年，可享受年假；年假按安排，不跨
年累计。
② 连续工作满1年，年假为3天；本公司工龄每增加1年，年假相应增加1天；年假最长不超过5天。
③ 员工应于每年12月31日前，休完当年年假，请休年假应提前1个月提出书面申请。
④ 员工当年内病假及事假累计达25天的，自动丧失该原可享有的全部年假。
(9)员工请假应逐级批准
① 分公司一般员工请假，两天以内的由部门经理审批，两天以上的由行政副总（经理）审批，部门经理或重要岗位员工请假由行政副总（经理）审批。请假单交分公司人事部备案。
② 总部部门经理、分公司行政副总（经理）、商务总监请假，需提前报请总经理批准，总部员工请假，需报请本部门总监批准，请假单交人力资源部备案。
(10)请/休假薪资发放标准
① 节日假、年假、婚假、丧假为有薪假期；
② 产假、病假发基本工资，有职位补贴的，发60%的职位补贴；设计部员工发60%底薪；
③ 事假、缺勤扣减当日全部工资（每月按xx天计算）；
④ 旷工除扣减当日全部工资（每月按xx天计算）外，根据有关处分条款处理。
⑤ 员工请休婚假、丧假、病假、产假，遇节假日不顺延。
第九章 奖励和处分
1.奖励：为了鼓励每位员工的工作积极性，公司对工作表现突出之员工给
予奖励，奖励的主要方式为：通报表扬、奖金。
(1)完成工作任务，提高服务质量，节约公司资源等方面，做出显著成绩的；
(2)新产品开发、网站设计制作、销售和客户服务等方面，有技术改进、突破或提出合理建议，取得重大成果或突出成绩的；
(3)保护公司财产，防止或挽救事故发生，使公司和员工利益免受损失的；
(4)维护公司利益和抵制歪风邪气，事迹突出的；
(5)一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；
(6)其他表现突出而应当给予奖励的行为。
2.处分：分为警告、记过和除名三种，适用范围如下：
(1)下列情况之一者，予以警告处分，或追加罚款50至200元：① 一次连续旷工两小时以上至1天以内的；
② 每月无故不打卡三次（含）以上的；
③ 泄漏或探听员工薪筹及福利待遇的；
④ 工作不负责任和消极怠工，上班时间不专心履行职责的；
⑤ 对同事、客户态度冷漠、消极的；
⑥ 因过失造成公司财产丢失、短缺、损坏的（除如数赔偿外，予以处分）；
⑦ 在严禁吸烟范围内吸烟或酒后上班的；
⑧ 使用公司物品、设备办理私人事务或浪费公物但情节尚轻的；⑨ 在同事之间有意制造矛盾，挑起事端但未造成严重影响的；
⑩ 其他违反公司有关管理规定但情节轻微的。
(2)下列情况之一者，予以记过处分，或追加罚款直至降薪：
① 旷工1天（含1天）至2天以内的；
② 纠缠领导，经教育帮助仍无理取闹的；
③ 服务态度较差，多次被投诉，损害公司形象和信誉的；
④ 对工作推诿、拖延，致使公司遭受损失的；
⑤ 不执行公司考勤制度或劳动考勤弄虚作假的；
⑥ 滥用职权，徇私舞弊，玩忽职守，铺张浪费，给公司造成重大损失或影响的；
⑦ 管理不善，效益下降，给公司带来较大经济损失的；
⑧ 工作时间拨打私人电话、玩游戏、网上聊天或浏览与工作无关网站的；
⑨ 1年内被警告2次的；
⑩ 其他违反公司有关管理规定且情节较重的。
(3)下列情况之一者，予以开除处分，并可视情节轻重追加罚款：① 连续3天旷工或一年内累计5天旷工的；
② 玩忽职守或违反公司管理规定、指令给公司带来重大损失的；③ 蓄意损坏公司财产的或使用公司物品、设备处理个人事务造成重大损失的；
④ 恶意欺骗客户或公司，或服务态度恶劣，给公司或客户带来重大损失的；
⑤ 未经公司许可，在外兼职或从事与公司存在竞争或有损公司利益的活动的；
⑥ 泄露公司商业秘密，可能或已经给公司带来重大损失的；
⑦ 拉帮结派、恶意攻击、报复他人，破坏公司正常的工作和经营秩序的；
⑧ 违反法律法规，被司法机关依法处以拘留以上处罚的；
⑨ 1年内被记过2次的；
⑩ 其他违反公司有关管理规定且情节严重的。
1.第十章 劳动合同的终止、解除及离职手续 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律或公司规章制度，被予以除名处分的；
有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人：
(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；
(4)公司经营困难发生经济性裁员的。
员工需解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。
双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，未办理离职手续擅自离职的，公司将按旷工处理。离职手续包括：
(1)如员工提出辞职，填写《辞职申请表》；
(2)按照直接领导的安排，办理工作交接手续，填写《工作交接汇签表》；
(3)交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物，报销公司帐目，归还公司欠款，填写《办公物品/文件/帐项移交确认书》；
(4)所有离职手续办理完毕后，经人力资源部签字确认，领取实际工作天数薪资。
(5)如与公司签定有其它合同或协议，按其它合同或协议的约定办理。分公司行政副总（经理）、商务总监或重要岗位员工离职，公司安排离任审计，离任审计报告经总经理审核后，离职员工开始办理离职手续。2.3.4.第十一章 其他
1.本手册未涉及的事宜，根据公司有关规定执行。
2.本手册由总公司人力资源部负责制定并解释，员工如有不明确的事项，可向本公司人事部咨询；总公司人力资源部有权对本手册修改。
深圳华企网信息产业发展有限公司
二00三年六月二十五日
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