作者：寂静之音 文章来源：网络
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物流中心工作制度
目 录
第一篇 物流中心工作职能 第二篇 物流中心组织结构图 第三篇 物流中心岗位说明书
第一篇 物流中心职能
1、认真贯彻执行各级各类设备和物资方面管理制度及规定。
2、根据医疗、教学、科研工作的需要，组织拟定年度医疗设备和物资经费预算，制定设备采购计划，组织执行经院讨论批准的年度计划。
3、组织全院各类医疗设备、物资的调研和可行性论证工作，本着资质良好、质量可靠、价格合理的原则组织开展工作。
4、负责全院各类医疗设备和物资的购置，包括资质审核、调研、招投标及商务谈判的组织实施等工作。
5、组织对医疗设备、物资的验收、仓储、出入库、配送、安装和调试等工作。
6、组织各类医疗设备的建档、使用培训、档案的管理和统计考核，重点监测现有设备使用率及完好率，发挥仪器的应有效能。
7、负责全院计量器具的管理工作，严格按照国家计量法规执行，组织定期进行计量检测和修后检测，建立健全有关计量管理制度及档案。
8、负责医院大型医疗设备投资计划及立项工作的起草、调研、招投标、商务谈判、购置、验收、运行情况监测、技术支持等工作及大型医疗设备和进口物资的申报，通关，商检等工作。
9、会同相关部门科学地对设备成本进行核算及效益分析，协助医院对全院设备进行统一的分配和内部调度。
10、负责全院医疗设备维修保养工作，定期巡回检查，做到维修及时快速，加强对设备维修工程人员的业务培训，重点抓好各类设备的安全生产工作。
11、负责全院各类医疗设备报废的技术鉴定、核实、报批、处理和销账等工作。
第二篇 物流中心组织结构图
第三篇 物流中心岗位说明书
物流中心岗位说明书
岗位名称：主任
所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：
岗位等级
工作概要：在分管院长的领导下，负责组织医院设备物资的采购、供应和管理工作。
工作职责：
1、在分管院长的领导下，本着“一切为了临床，节支降耗” 的原则，组织开展物流中心的各项管理工作。
2、负责物流中心各岗位职责和各项管理制度的制定，并督促检查执行情况。
3、负责组织对本处各科人员工作业绩的考核。
4、负责组织医疗设备、耗材、后勤设备和物资的调研、招投标、采购、供应、管理、考核、维修等工作，保证医院工作的顺利进行。
5、负责设备物资采购的发票审批和月报表的审签。
6、定期组织中心员工业务学习，掌握其工作和思想动态，做好政治学习和思想教育工作。
7、积极参加本行业的专业管理学术交流活动，不断提高物流管理水平，及时为领导决策提供支持，为临床部门提供优质的服务。
8、贯彻、执行国家相关规定，同时维护医院的利益，遵纪守法，加强与临床部门的交流和沟通，改善工作中的不足。
9、及时完成领导交办的各项工作任务。岗位关系：请示上报：分管院长
内部关系：科室人员
外部关系：全院各科室、相关供应商和相关厅局及部门
任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下 性别：不限
学历：本科及以上学历
专业：医学、机械、管理及相关专业
从业资格：相关专业资格，三年以上工作经验，副高及以上职称
素质要求：掌握医院管理、物资采购及管理的相关知识和技能，具有较强的组织领导能力、沟通协调能力、分析解决问题能力和人际关系，具有良好的职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律和法规。
工作权限：
1、本部门员工的管理指挥权和绩效考核权。
2、本部门规章制度制定，执行及工作监督、检查权。
3、申报物资的审核与报批权。
4、本部门员工的奖惩升降的建议权。
5、主管领导授予的其他权限。绩效考核要点：
1、医院各项指令的贯彻执行、规划、综合协调、检查督办能力。
2、物资采购的性价比、质量、使用效率等。
3、岗位职责履行情况，医院、临床科室满意度。
4、本部门工作效率，与任务目标完成情况等。
岗位名称：副主任
所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：
岗位等级
工作概要：协助主任做好中心的各项工作，重点负责所分管工作的实施和管理。工作职责：
1、主任外出期间，代行主任的行政职责，组织、监督日常工作的开展。
2、负责组织拟定年度医疗设备、物资经费预算及年度工作计划和总结。
3、各项工作必须符合国家相关规定，同时维护医院的利益，遵纪守法，加强与临床部门的交流和沟通，改善工作中的不足。
4、参加组织医疗设备和物质的调研、招投标、采购和验收工作。
5、积极参加本行业的专业管理学术交流活动，不断提高物流管理水平，及时为领导决策提供支持，为临床部门提供优质的服务。
6、及时完成领导交办的各项工作任务。岗位关系：请示上报：分管院长、主任
内部关系：科室人员
外部关系：全院各科室、相关供应商和相关厅局及部门
任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下
性别：不限
学历：本科及以上学历
专业：医学、机械、管理及相关专业
从业资格：相关专业资格，三年以上工作经验，中级以上职称
素质要求：掌握医院管理、物资采购及管理的相关知识，具有较强的组织领导能力、沟通协调能力、分析解决问题能力和人际关系，具有良好的职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律和法规。
工作权限：
1、本部门员工的管理指挥权和绩效考核权。
2、本部门规章制度制定，执行及工作监督、检查权。
3、申报物资的审核与报批权。
4、本部门员工的奖惩升降的建议权。
5、主管领导授予的其他权限。绩效考核要点：
1、医院各项指令的贯彻执行、规划、综合协调和检查督办能力。
2、所分管部门工作效率，与任务目标完成情况等。
3、医院、主管领导以及临床科室满意度。岗位名称：行政计划科科长
所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：
岗位等级
工作概要：负责部门内计划业务的调研、汇总、落实任务，同时领导物流中心行政、教学、科研工作。
工作职责：
1、在中心主任的领导下，在分管主任的安排下，围绕中心工作内容，全面负责行政与计划科各项工作的开展；
2、负责常规医疗耗材或后勤物资的定额管理；
3、负责医疗设备、医用耗材购置前的调研论证工作；
4、负责处理和审核各类计划；
5、负责监督各类计划的执行情况；
6、负责组织教学、科研工作；
7、负责中心的行政事务的组织、协调、落实；
8、及时完成各级领导交办的各项工作任务。岗位关系：请示上报：中心主任、分管主任
内部关系：中心相关科室人员
外部关系：总院、南区、西区行政、临床、后勤等相关人员，全院各科室、相关供应商和相关厅局及部门
任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下
性别：不限
学历：本科及以上学历
专业：医学、机械、管理及相关专业
从业资格：相关专业资格，三年以上工作经验，中级以上职称
素质要求：具有良好的组织沟通协调能力、人际关系，具有良好的职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律和法规及和本部门相关的法律法规。熟悉各类设备和消耗性的材料的管理方法。
工作权限：
1、本科室员工的管理指挥权和绩效考核权。
2、常规医疗耗材、后勤物资的定额管理权。
3、会计的计算机出入库的监督权。
4、本科室员工奖惩升降的建议权。
5、中心主任授予的其他权限。绩效考核要点：
1、医院及本部门各项指令贯彻执行、规划和综合协调能力。
2、本科室工作效率，与任务目标完成情况等。
3、各种固定资产与消耗性材料的预算编制与执行情况
4、主管领导满意情况。
岗位名称：常规采购计划编制员 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数： 岗位等级
工作概要：在物流中心主任的领导下，科长的指导下，负责物流中心计划申请的管理工作，对科室申请计划进行分类处理。
工作职责：
1、接受所有采购申请，做好设备和消耗性材料申购计划的调研工作，了解科室需求动态，发现问题及时反馈。
2、审核申请是否合格、手续是否完备。
审核内容：①近期报告，无重复；②物品名称、数量、规格清楚、明确申购类别为新购、增加还是更换；③科室行政负责人签字；④申请表格填写规范完整，各级签字齐全（尤其是高值耗材审批表和使用表）；⑤相关部门签字，如：维修、更换需维修科签署意见；申请网络电脑类需信息中心签署意见；空调、冰箱需电工班、制冷组签署意见等；
3、审核合格后对申请进行分拣，按医学装备管理办法要求分类处理。甄别出申请中总价超万元或新增产品等特殊计划，转交临时审批计划岗；
4、及时对各科室常规采购申请报告进行扫描存档，按医疗设备、医用耗材、后勤物资分类，编制常规采购计划工作表。制好计划单后需核对科室、物品、规格、数量等内容，准确无误后按缓急及时上交科长，然后逐级审批；
5、因故退回的科室申请原件，需通知申请科室取回，并登记签字。
6、完成上级领导交办的其他工作任务。岗位关系：请示上报：科长
内部关系：科室人员 外部关系：全院各科室
任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下
性别：不限
学历：本科及以上学历
专业：医学、统计、管理及相关专业
从业资格：相关专业资格，一年以上工作经验
素质要求：具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。电脑操作熟练，熟练使用网络查询等功能。
工作权限：
1、本科室管理工作的建议权。
2、本岗位具体事务的管理权。
3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：
1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。
2、履行岗位职责和工作效率、质量，及工作任务完成等情况。
3、主管领导和服务对象的满意情况。
岗位名称：审批计划调研员
所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数： 岗位等级
工作概要：在物流中心主任的领导下，科长的指导下，负责物流中心临时审批计划的调研管理工作，并对医用耗材控制管理。
工作职责：
1、接受临时审批计划申请单，对其内容进行审核（外部：新产品、科室急需设备万元以上的等；内部：院在用物品需重新招标、谈价的，如：厂家调价（定标以后只需公示，无需定制采购计划）、合同超时、产品更新、使用过程中发现有质量问题；维保续签等），必须有相应部门的行政负责人签字，如：科行政主任和护士长签名，内容合理方可接收；
2、对以上临时计划申请单原件进行登记、扫描并电子存档、编号，制成初步的申购计划审批封面；
3、及时与科室沟通，了解如：用途、需求、参数等，针对申请报告查询院内情况，如：设备分布、启用时间、品牌、型号、规格、价格等；同期调研产品市场信息、发展趋势等，做好设备和消耗性材料申购计划的调研工作，最后汇总信息为审批提供参考资料；
4、将调查结果按模板编写成书面报告，制成完整的申购审批封面，核对如：内容、科室、物品、规格、数量、相关部门意见、调研扼要报告等，准确无误后按缓急，及时上交科长，逐级审批，同时进行交接登记；
5、因故退回的临时采购计划申请原件，需通知申请科室取回，并登记签字。
6、负责医用耗材的管理工作，从耗材申请、资质审查、到上院耗材管理委员会讨论的前期筹备工作。
7、完成上级领导交办的其他工作任务。岗位关系：请示上报：科 长
内部关系：科室人员 外部关系：全院各科室
任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下
性别：不限
学历：本科及以上学历 专业：医学、统计、管理及相关专业
从业资格：相关专业资格，一年以上工作经验
素质要求：具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。电脑操作熟练，熟练使用网络查询等功能。
工作权限：
1、本科室管理工作的建议权。
2、本岗位具体事务的管理权。
3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：
1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。
2、履行岗位职责和工作效率、质量，及工作任务完成等情况。
3、主管领导和服务对象的满意情况。
岗位名称：招标前期筹备员
所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：
岗位等级
工作概要：在物流中心主任的领导下，科长的指导下，负责物流中心招标前期的准备工作，包括临床沟通、参数分析、信息汇总、联系委托公司等相关事宜。
工作职责：
1、接到任务后，及时调研：对内跟科室沟通，查询招标设备的相关资料以及在院使用信息。对外查找产品信息，邀请厂家；
2、审核资质：收集厂家资质后预审。缺少的通知补充，不合格不予上会；
3、参数的发布：参数经过调研，报相关领导后，共同确定公共参数；
4、招标前确认：跟厂家沟通报名的品牌和型号及参会意向，起草招标文件，报主任处审核；
5、联系委托公司，发布招标文件，协助公司完成招标任务；
6、完成上级领导交办的其他工作。岗位关系：请示上报：科长
内部关系：科室人员
外部关系：全院各科室、相关厂商及委托招标公司
任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下
性别：不限
学历：本科及以上学历
专业：办公软件、略解商业运作模式
从业资格：熟练掌握招标法、商业法、医疗卫生法等相关法律法规。
素质要求：具有良好的与人沟通的技巧，工作原则性强，不随意泄露相关工作信息。
工作权限：
1、本科室管理工作的建议权。
2、本岗位具体事务管理权。
3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：
1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。
2、履行岗位职责和工作效率、质量，及工作任务完成等情况
3、领导满意情况。岗位名称：行政文秘
所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：
岗位等级
工作概要：在物流中心主任的领导下，科长的指导下，负责物流中心各项行政事务工作。
工作职责：
1、协助做好物流中心日常行政事务工作。
2、起草各类文件、制度的初稿，各类报表的填报，规范工作流程和表格。根据实际情况对工作制度进行必要的修订和补充。
3、做好各类公文的收集及归档管理。
4、负责临床服务反馈，协助解决问题，若遇重要情况及时上报相关领导。
5、负责安排中心的各项会务工作，整理完成会议记录。
6、做好物流中心的内外联络工作、宣传、来访和检查工作。
7、及时完成领导交办的各项工作任务。岗位关系：请示上报：科长
内部关系：科室人员 外部关系：各职能部门
任职条件：年龄：男40岁/女35岁以下
性别：不限
学历：本科及以上学历
专业：行政、管理、信息等相关专业 从业资格：一年以上相关工作经验
素质要求：具有良好的组织沟通协调能力、人际关系，具有良好的职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律和法规及和本部门相关的法律法规。
工作权限：
1、各项规章制度起草权；
2、本岗位具体事物管理权；
3、中心行政工作建议权；
4、中心主任授予的其他权限。绩效考核要点：
1、医院及本部门各项指令贯彻执行的情况。
2、工作规划和综合协调能力。
3、本科室工作效率，与任务目标完成情况等。岗位名称：信息系统管理员
所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：
岗位等级
工作概要：在物流中心主任的领导下，科长的指导下，负责物流中心信息系统模块的日常维护和基础数据的更新，及中心各部门人员、二级库与科室库、临床与医技各部门对系统应用的培训和日常指导工作。
工作职责：
1、负责医院综合运营管理系统物流管理与固定资产两个模块的日常信息维护，功能需求的收集，基础数据的维护和整理。
2、制订网络工作模板，指导各部门填报。
3、负责系统模块功能培训，协助中心各部门人员、二级库与科室库、临床与医技各部门对系统应用的日常指导工作。
4、中心内部管理系统的功能需求收集与开发。
5、完成上级领导交办的其他工作。岗位关系：请示上报：科长
内部关系：科室人员
外部关系：全院各科室及中心相关科室
任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下
性别：不限
学历：本科及以上学历 专业：计算机或程序开发
从业资格：熟练掌握一门.net、Java等开发工具，熟悉SQL Server等
相关数据库管理
素质要求：具有良好的沟通、分析和解决问题的能力以及小的功能需求模块开发实施能力。
工作权限：
1、本科室管理工作的建议权。
2、本岗位具体事务管理权。
3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：
1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。
2、履行岗位职责和工作效率、质量，及工作任务完成等情况
3、领导满意情况。岗位名称：标准信息维护员
所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：
岗位等级
工作概要：在物流中心主任的领导下，科长的指导下，负责物流中心物资信息的日常维护和基础数据的更新，协助仓储入库及计财价格维护。
工作职责：
1、按照标准信息维护内容要求（包括材料的名称、价格、规格型号、计量单位、别名、供货商、物资类别、医嘱类别、注册证号、启用日期、停用日期等等项目，依据各种合同、发票、谈判资料，其中供货商和注册证号需要提供完整证件复印件，有疑问或证件不全的要及时反馈追踪。）制订基础数据维护工作模板，指导各部门填报。
2、接到报表实时将内容编辑成为标准信息，维护进HBOS系统中，成为一条完整的信息资料，如有疑问及时反馈追踪；
3、信息基本资料维护完成并与采购科及仓储科沟通后，要在仓库材料信息界面中进行仓库定义，以确保每个仓库都能及时看到此条信息；
4、每日完成资料信息维护后要及时编辑制作“合肥市城镇职工基本医疗保险医用材料备案表”并上报经管科，同时打印归档；
5、所有信息资料内容、证件等等有变动或更改的要依据文件、档案及时予以修改并归档；
6、当天完成的信息维护要编辑制作《标准信息变更表》，分新增项目和变更项目，变更项目并列保留原内容加上新内容，变更部分用红色标注。及时报计划科，同时存档。
7、依据职责与权限对临床收费疑问予以查询、追踪、确认并回复；
8、完成上级领导交办的其他工作。岗位关系：请示上报：科长
内部关系：科室人员
外部关系：采购、仓储、计财等相关科室及供应商
任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下
性别：不限 学历：本科及以上学历
专业：具备一定网络技能，能操作院HBOS网，传送相关信息 从业资格：相关专业资格，一年以上工作经验
素质要求：具有良好的沟通、分析和解决问题的能力。工作权限：
1、本科室管理工作的建议权。
2、本岗位具体事务管理权。
3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：
1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。
2、履行岗位职责和工作效率、质量，及工作任务完成等情况
3、领导满意情况。
岗位名称：科研、教学管理员
所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：
岗位等级
工作概要：在物流中心主任的领导下，科长的指导下，负责物流中心科研、教学管理工作。
工作职责：
1、编制教学方案及教学计划，及时到教育处备案；
2、按照教学计划，定期组织安排学习；
3、收集整理学习资料，做好记录及归档管理；
4、接受来中心实习、进修人员的管理工作，按照教学大纲的要求，合理安排教学计划，并督促执行；
5、安排科研计划，了解临床需求及时与合作学院沟通信息，确定研究方向；
6、负责完成课题申报的相关工作；
7、及时完成领导交办的各项工作任务。岗位关系：请示上报：科长
内部关系：科室人员
外部关系：全院各科室、教育处、科研处及相关学院
任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下
性别：不限
学历：本科及以上学历
专业：有一定的文字功底，科研能力 从业资格：熟练掌握教学、科研相关制度。
素质要求：具有良好的学习能力，敏锐的分析能力，与人沟通的技巧。工作权限：
1、本科室管理工作的建议权。
2、本岗位具体事务管理权。
3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：
1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。
2、履行岗位职责和工作效率、质量，及工作任务完成等情况
3、领导满意情况。岗位名称：采购科科长 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：
岗位等级
工作概要：在中心主任的领导下，负责医院的医疗设备、医疗耗材和后勤物资、维修材料等的采购管理工作。
工作职责：
1、在中心主任的领导下，负责组织开展医疗设备、医用耗材和后勤物资等采购工作。
2、严格遵守医院招标采购相关政策和制度，规范采购工作流程，检查督促采购员按时完成采购工作，负责按时效处理和转交计划购置工作表格。
3、对拟采购项目进行必要的调研，严把采购质量关，货（价）比三家，力争做到物美价廉。
4、负责组织供应商资质的审查工作，协助其他部门妥善解决采购安装和使用过程中出现的问题。
5、负责监督采购员的采购工作执行情况和招投标工作。
6、遵守国家法律法规，做到以医院利益为重，坚持原则，秉公办事，不徇私情，严禁吃请和索取回扣。
7、及时完成领导交办的各项工作任务。岗位关系：请示上报：主任、分管主任
内部关系：科室人员
外部关系：全院各科室、相关供应商和相关厅局及部门
任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下
性别：不限
学历：大专及以上学历 专业：采购、管理及相关专业
从业资格：相关专业资格，具有三年以上工作经验
素质要求：掌握医院管理、计划采购的相关知识和技能，具有良好的组织沟通协调能力、人际关系，具有良好的职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律和法规及和本部门相关的法律法规。电脑操作熟练，熟悉网络查询功能。
工作权限：
1、本科室员工的管理指挥权和绩效考核权。
2、采购员采购工作的检查监督权。
3、供应商资质的审查权。
4、本科室员工奖惩升降的建议权。
5、中心主任授予的其他权限。绩效考核要点：
1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。
2、物资采购的性价比、质量、使用效率等。
3、医院及科室满意度，帐货相符度。
4、工作效率、质量，及任务目标完成情况。
5、履行岗位职责情况和年度工作计划完成情况。
岗位名称：固定资产、医疗器械采购
所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：
岗位等级
工作概要：在科长的领导下，负责医院固定资产、医疗器械的采购工作。工作职责：
1、在相关领导部署下，负责医院固定资产、医疗器械的招标、询价、比价、临时商务谈判等形式的采购工作。
2、严格贯彻执行医院采购管理规定，努力提高自身采购业务水平。
3、严格遵守采购工作程序，审查供应商相应资质及与产品相关许可文件，严把采购质量关，遵循增收节支降耗的原则，按时按质按量完成采购计划。并做好相关商务谈判记录，以归档备案。
4、督促合同的如期履行，处理医院有关固定资产、医疗器械退货或索赔事项；并就有关计划执行过程中出现的情况及时上报和反馈。
5、按照已批准的计划进行采购，做到采购及时。
6、协同库房管理人员办理固定资产、医疗器械的入库验收等手续，定期与库管员沟通，了解采购物资到位情况，并汇报采购计划执行进展。
7、负责处理供应商供货信息，并就医院的采购计划提出参考意见。
8、及时签办由结算会计递交的采购发票。
9、严格遵守国家法律法规和医院的有关规定，严肃工作作风，在采购工作中，严禁吃请和索取回扣等行为。
10、完成上级领导交办的其他任务。岗位关系：请示上报：科长
内部关系：科室人员
外部关系：全院各科室和相关供应商
任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下
性别：不限
学历：大专以上学历 专业：采购、管理及相关专业
从业资格：相关专业资格，具有一年以上相关工作经验
素质要求：具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。电脑操作熟练，熟练使用网络查询功能。
工作权限：
1、本科室管理工作的建议权。
2、本岗位具体事务的管理权。
3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：
1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。
2、工作效率、质量，及工作任务完成等情况。
3、履行职责和领导及服务对象的满意度。
岗位名称：后勤物资采购
所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：
岗位等级 工作概要：在科长的领导下，负责医院后勤物资的采购工作。工作职责：
1、在相关领导部署下，负责医院后勤物资的招标、询价、比价、临时商务谈判等形式的采购工作。
2、严格贯彻执行医院采购管理规定，努力提高自身采购业务水平。
3、严格遵守采购工作程序，审查供应商相应资质及与产品相关许可文件，严把采购质量关，遵循增收节支降耗的原则，按时按质按量完成采购计划。并做好相关商务谈判记录，以归档备案。
4、督促合同的如期履行，处理医院有关后勤物资退货或索赔事项；并就有关计划执行过程中出现的情况及时上报和反馈。
5、按照已批准的计划进行采购，做到采购及时。
6、协同库房管理人员办理后勤物资的入库验收等手续，定期与库管员沟通，了解采购物资到位情况，并汇报采购计划执行进展。
7、负责处理供应商供货信息，并就医院的采购计划提出参考意见。
8、及时签办由结算会计递交的采购发票。
9、严格遵守国家法律法规和医院的有关规定，严肃工作作风，在采购工作中，严禁吃请和索取回扣等行为。
10、完成上级领导交办的其他任务。岗位关系：请示上报：科长
内部关系：科室人员
外部关系：全院各科室和相关供应商
任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下
性别：不限
学历：大专以上学历 专业：采购、管理及相关专业
从业资格：相关专业资格，具有一年以上相关工作经验
素质要求：具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。电脑操作熟练，熟练使用网络查询功能。
工作权限：
1、本科室管理工作的建议权。
2、本岗位具体事务的管理权。
3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：
1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。
2、工作效率、质量，及工作任务完成等情况。
3、履行职责和领导及服务对象的满意度。
岗位名称：医用耗材采购
所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：
岗位等级 工作概要：在科长的领导下，负责医院医用耗材的采购工作。工作职责：
1、在相关领导部署下，负责医院医用耗材的招标、询价、比价、临时商务谈判等形式的采购工作。
2、严格贯彻执行医院采购管理规定，努力提高自身采购业务水平。
3、严格遵守采购工作程序，审查供应商相应资质及与产品相关许可文件，严把采购质量关，遵循增收节支降耗的原则，按时按质按量完成采购计划。并做好相关商务谈判记录，以归档备案。
4、督促合同的如期履行，处理医院有关医用耗材退货或索赔事项；并就有关计划执行过程中出现的情况及时上报和反馈。
5、按照已批准的计划进行采购，做到采购及时。
6、协同库房管理人员办理医用耗材的入库验收等手续，定期与库管员沟通，了解采购物资到位情况，并汇报采购计划执行进展。
7、负责处理供应商供货信息，并就医院的采购计划提出参考意见。
8、及时签办由结算会计递交的采购发票。
9、严格遵守国家法律法规和医院的有关规定，严肃工作作风，在采购工作中，严禁吃请和索取回扣等行为。
10、完成上级领导交办的其他任务。岗位关系：请示上报：科长
内部关系：科室人员
外部关系：全院各科室和相关供应商
任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下
性别：不限
学历：大专以上学历 专业：采购、管理及相关专业
从业资格：相关专业资格，具有一年以上相关工作经验
素质要求：具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。电脑操作熟练，熟练使用网络查询功能。
工作权限：
1、本科室管理工作的建议权。
2、本岗位具体事务的管理权。
3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：
1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。
2、工作效率、质量，及工作任务完成等情况。
3、履行职责和领导及服务对象的满意度。
岗位名称：仓储科科长 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：
岗位等级
工作概要：在中心主任的领导下，负责组织开展仓储库房材料的管理工作。工作职责：
1、在中心主任的领导下，负责组织开展各仓储库房材料验收、入库、保管、出库、配送及报废物品的处理等工作。
2、严格规范库房管理制度，加强各种物资验收管理，督促检查各工作环节，参与并加强资质验证工作。
3、负责监督检查库房区域内防盗、防火、防虫、防霉变医技消防等工作，合理安排库房内材料的存放次序，分门别类有序存放，保持库区整洁。
4、加强临床二级库存的监管工作，负责提供院内应急调配方案。
5、负责组织库房物料的定期盘点清查，督促按时上报报表。
6、加强库管人员的业务学习，要求做到以医院利益为重，爱护医院财产，提高服务意识，做好保障工作。
7、及时完成领导交办的各项工作任务。岗位关系：请示上报：主任
内部关系：科室人员
外部关系：全院各科室及相关供应商
任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下
性别：不限
学历：大专以上学历 专业：仓库管理及相关专业 从业资格：三年以上工作经验
素质要求：掌握仓库材料管理的相关知识及技能，具有良好的组织沟通协调能力、人际关系，具有良好的职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律和法规及和本部门相关的法律法规。电脑操作熟练。
工作权限：
1、本科室员工的管理指挥权和绩效考核权。
2、仓库材料的审核、验收管理权。
3、本科室员工奖惩升降的建议权。
4、中心主任授予的其他权限。绩效考核要点：
1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。
2、仓库材料保管完好率及验收正确率。
3、履行职责和工作任务完成情况。
4、主管领导及服务对象的满意情况。
岗位名称：固定资产、医疗器械仓库 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：
岗位等级
工作概要：在科长的领导下，具体负责固定资产、医疗器械的验收、出入库、保管、盘库工作。
工作职责：
1、树立为临床一线服务的意识，并提供高质、高效的服务。
2、在科长领导下，做好物资验收、入库、保管、出库、盘库等工作。
3、严把物品验收关，根据采购计划，验收货物。特别是加强对一次性医疗耗材和高值耗材的验收、登记和资质审查工作，须按照“国家食品药品监督管理局”相关文件的要求进行审核并登记。
4、验收物品时，应检查箱内有无内附发票，核对品名、数量、单价、金额等无误之后，方可办理手续，不得压票。
5、及时通知申购科室或部门办理各类设备、耗材和物资的出库工作，出库手续不全不发货；并按规定进行物品的条码张贴。
6、定期盘点库存物资，做到帐、物相符并制表上报；定期对照采购计划，向采购员反馈计划落实情况。
7、合理安排库房内物资的存放次序，分门别类有序存放，特别是易燃易爆和有毒有害危险品的保管应严格按有关规定存放。注意各类医疗设备、医用耗材及后勤物资的存放要求。
8、认真做好库房防火、防爆、防盗、防鼠害、虫害、防霉变、腐蚀等安全工作。注意库房的温度、湿度、通风等因素，力求保持库区的整洁。
9、坚持原则，秉公办事，不徇私情，拒绝吃、请、送等不良行为。
10、完成上级领导交办的其他任务。岗位关系：请示上报：科长
内部关系：科室人员
外部关系：全院各科室及供应商
任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下
性别：不限 学历：专科及以上学历 专业：仓库管理及相关专业
从业资格：具有一年以上相关工作经验
素质要求：具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。
工作权限：
1、本科室管理工作的建议权。
2、本岗位具体事务的管理权。
3、科长授予的其他权限。
绩效考核要点：
1、本部门各项指令的贯彻执行能力。
2、履行岗位职责和工作效率、质量，工作任务完成及服务态度等情况。
3、领导满意情况。
4、临床科室满意度。
岗位名称：后勤低值仓库
所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：
岗位等级
工作概要：在科长的领导下，具体负责后勤低值物资的验收、出入库、保管、盘库工作。
工作职责：
1、树立为临床一线服务的意识，并提供高质、高效的服务。
2、在科长领导下，做好物资验收、入库、保管、出库、盘库等工作。
3、严把物品验收关，根据采购计划，验收货物。特别是加强对一次性医疗耗材和高值耗材的验收、登记和资质审查工作，须按照“国家食品药品监督管理局”相关文件的要求进行审核并登记。
4、验收物品时，应检查箱内有无内附发票，核对品名、数量、单价、金额等无误之后，方可办理手续，不得压票。
5、及时通知申购科室或部门办理各类设备、耗材和物资的出库工作，出库手续不全不发货；并按规定进行物品的条码张贴。
6、定期盘点库存物资，做到帐、物相符并制表上报；定期对照采购计划，向采购员反馈计划落实情况。
7、合理安排库房内物资的存放次序，分门别类有序存放，特别是易燃易爆和有毒有害危险品的保管应严格按有关规定存放。注意各类医疗设备、医用耗材及后勤物资的存放要求。
8、认真做好库房防火、防爆、防盗、防鼠害、虫害、防霉变、腐蚀等安全工作。注意库房的温度、湿度、通风等因素，力求保持库区的整洁。
9、坚持原则，秉公办事，不徇私情，拒绝吃、请、送等不良行为。
10、完成上级领导交办的其他任务。岗位关系：请示上报：科长
内部关系：科室人员
外部关系：全院各科室及供应商
任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下
性别：不限 学历：专科及以上学历 专业：仓库管理及相关专业
从业资格：具有一年以上相关工作经验
素质要求：具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。
工作权限：
1、本科室管理工作的建议权。
2、本岗位具体事务的管理权。
3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：
1、本部门各项指令的贯彻执行能力。
2、履行岗位职责和工作效率、质量，工作任务完成及服务态度等情况。
3、领导满意情况。
4、临床科室满意度。
岗位名称：后勤物资仓库 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：
岗位等级
工作概要：在科长的领导下，具体负责后勤物资的验收、出入库、保管、盘库工作。
工作职责：
1、树立为临床一线服务的意识，并提供高质、高效的服务。
2、在科长领导下，做好物资验收、入库、保管、出库、盘库等工作。
3、严把物品验收关，根据采购计划，验收货物。特别是加强对一次性医疗耗材和高值耗材的验收、登记和资质审查工作，须按照“国家食品药品监督管理局”相关文件的要求进行审核并登记。
4、验收物品时，应检查箱内有无内附发票，核对品名、数量、单价、金额等无误之后，方可办理手续，不得压票。
5、及时通知申购科室或部门办理各类设备、耗材和物资的出库工作，出库手续不全不发货；并按规定进行物品的条码张贴。
6、定期盘点库存物资，做到帐、物相符并制表上报；定期对照采购计划，向采购员反馈计划落实情况。
7、合理安排库房内物资的存放次序，分门别类有序存放，特别是易燃易爆和有毒有害危险品的保管应严格按有关规定存放。注意各类医疗设备、医用耗材及后勤物资的存放要求。
8、认真做好库房防火、防爆、防盗、防鼠害、虫害、防霉变、腐蚀等安全工作。注意库房的温度、湿度、通风等因素，力求保持库区的整洁。
9、坚持原则，秉公办事，不徇私情，拒绝吃、请、送等不良行为。
10、完成上级领导交办的其他任务。岗位关系：请示上报：科长
内部关系：科室人员
外部关系：全院各科室及供应商
任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下
性别：不限 学历：专科及以上学历 专业：仓库管理及相关专业
从业资格：具有一年以上相关工作经验
素质要求：具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。
工作权限：
1、本科室管理工作的建议权。
2、本岗位具体事务的管理权。
3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：
1、本部门各项指令的贯彻执行能力。
2、履行岗位职责和工作效率、质量，工作任务完成及服务态度等情况。
3、领导满意情况。
4、临床科室满意度。
岗位名称：维修材料仓库 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：
岗位等级
工作概要：在科长的领导下，具体负责维修材料的验收、出入库、保管、盘库工作。
工作职责：
1、树立为临床一线服务的意识，并提供高质、高效的服务。
2、在科长领导下，做好物资验收、入库、保管、出库、盘库等工作。
3、严把物品验收关，根据采购计划，验收货物。特别是加强对一次性医疗耗材和高值耗材的验收、登记和资质审查工作，须按照“国家食品药品监督管理局”相关文件的要求进行审核并登记。
4、验收物品时，应检查箱内有无内附发票，核对品名、数量、单价、金额等无误之后，方可办理手续，不得压票。
5、及时通知申购科室或部门办理各类设备、耗材和物资的出库工作，出库手续不全不发货；并按规定进行物品的条码张贴。
6、定期盘点库存物资，做到帐、物相符并制表上报；定期对照采购计划，向采购员反馈计划落实情况。
7、合理安排库房内物资的存放次序，分门别类有序存放，特别是易燃易爆和有毒有害危险品的保管应严格按有关规定存放。注意各类医疗设备、医用耗材及后勤物资的存放要求。
8、认真做好库房防火、防爆、防盗、防鼠害、虫害、防霉变、腐蚀等安全工作。注意库房的温度、湿度、通风等因素，力求保持库区的整洁。
9、坚持原则，秉公办事，不徇私情，拒绝吃、请、送等不良行为。
10、完成上级领导交办的其他任务。岗位关系：请示上报：科长
内部关系：科室人员
外部关系：全院各科室及供应商
任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下
性别：不限 学历：专科及以上学历 专业：仓库管理及相关专业
从业资格：具有一年以上相关工作经验
素质要求：具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。
工作权限：
1、本科室管理工作的建议权。
2、本岗位具体事务的管理权。
3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：
1、本部门各项指令的贯彻执行能力。
2、履行岗位职责和工作效率、质量，工作任务完成及服务态度等情况。
3、领导满意情况。
4、临床科室满意度。
岗位名称：配送人员 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数： 岗位等级
工作概要：在科长的领导下，负责给全院各科室所需物品的配送工作。工作职责：
1、树立为临床一线服务的意识，并提供高质、高效的服务。
2、在科长的领导下，做好对全院各科室所需的各类物品的下收、下送工作。
3、医用耗材每月2次到各临床科室收（送）计划物品，办公清洁用品每月1次到各临床科室收（送）计划物品，无陪护病区实行实时配送，并及时了解各科需求。
4、每月按时按量下送各类物品，并征求科室的意见，建立相关记录，对所反映问题给予解决、答复，不能解决的问题，应及时向上级领导汇报。
5、按时做好换季期间被服类的下收下送。
6、完成领导交办的其他任务。岗位关系：请示上报：科长
内部关系：科室人员 外部关系：全院各科室
任职条件：年龄：男60岁/女50岁以下
性别：不限
学历：高中及以上学历 专业：不限
素质要求：具有良好的沟通协调能力、具有良好职业道德素质和团队合作精神，工作认真负责，吃苦耐劳。
工作权限：
1、本科室管理工作的建议权。
2、本岗位具体事务的管理权。
3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：
1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。
2、按临床计划要求，保证所送物品及时和完好。
3、领导及临床科室满意度。岗位名称：医用耗材仓库 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：
岗位等级
工作概要：在科长的领导下，具体负责医用耗材的验收、出入库、保管、盘库工作。
工作职责：
1、树立为临床一线服务的意识，并提供高质、高效的服务。
2、在科长领导下，做好物资验收、入库、保管、出库、盘库等工作。
3、严把物品验收关，根据采购计划，验收货物。特别是加强对一次性医疗耗材和高值耗材的验收、登记和资质审查工作，须按照“国家食品药品监督管理局”相关文件的要求进行审核并登记。
4、验收物品时，应检查箱内有无内附发票，核对品名、数量、单价、金额等无误之后，方可办理手续，不得压票。
5、及时通知申购科室或部门办理各类设备、耗材和物资的出库工作，出库手续不全不发货；并按规定进行物品的条码张贴。
6、定期盘点库存物资，做到帐、物相符并制表上报；定期对照采购计划，向采购员反馈计划落实情况。
7、合理安排库房内物资的存放次序，分门别类有序存放，特别是易燃易爆和有毒有害危险品的保管应严格按有关规定存放。注意各类医疗设备、医用耗材及后勤物资的存放要求。
8、认真做好库房防火、防爆、防盗、防鼠害、虫害、防霉变、腐蚀等安全工作。注意库房的温度、湿度、通风等因素，力求保持库区的整洁。
9、坚持原则，秉公办事，不徇私情，拒绝吃、请、送等不良行为。
10、完成上级领导交办的其他任务。岗位关系：请示上报：科长
内部关系：科室人员
外部关系：全院各科室及供应商
任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下
性别：不限 学历：专科及以上学历 专业：仓库管理及相关专业
从业资格：具有一年以上相关工作经验
素质要求：具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。
工作权限：
1、本科室管理工作的建议权。
2、本岗位具体事务的管理权。
3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：
1、本部门各项指令的贯彻执行能力。
2、履行岗位职责和工作效率、质量，工作任务完成及服务态度等情况。
3、领导满意情况。
4、临床科室满意度。
岗位名称：材料会计 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：
岗位等级
工作概要：在科长的领导下，负责医疗设备、医用耗材、后勤物资出入库账务管理工作。
工作职责：
1、做好医疗设备、医用耗材、后勤物资的计算机出入库管理，以及票据登记和交接工作。
2、认真执行医院制定的《固定资产管理规定》，正确区分固定资产与低值易耗品，对固定资产进行分类管理。负责设备、物资购入及消耗的核算工作。
3、对购置、调入、调出的固定资产，要督促有关部门人员及时办理会计手续，根据会计凭证准确登记资产账本，并签字和盖章，做到手续完备。对低值易耗品和其他材料的核算，认真执行“全额管理、数量统计、实耗实销”的办法。
4、年终会同有关部门对在用固定资产进行全面清查，了解固定资产的新旧程度，发现盘盈、盘亏和亏损情况，要查明原因，弄清责任，按照规定程序办理报批手续。对闲置多年的固定资产，要及时向领导报告，并提出处理意见。
5、配合仓库管理人员及时完成配送物资的下送计划的出库单打印。
6、每月与库管员进行对账，做到账账、账物相符。
7、做好设备、物资购入的及时入库审核工作，各类单据交接应严格执行签交，以明确责任。
8、每月及时上报各类设备物资报表。
9、完成计财处领导和科长叫板的其他工作任务。岗位关系：请示上报：科长
内部关系：科室人员
外部关系：全院各科室、相关供应商和相关厅局部门
任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下
性别：不限
学历：专科以上学历
专业：有一定的文字功底，科研能力 从业资格：会计资格证，从事相关工作一年以上
素质要求：具有良好的沟通协调能力，人际关系，具有良好的职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业各项法律法规及本部门相关的法律法规。
工作权限：
1、本科室管理工作的建议权。
2、本岗位具体事务管理权。
3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：
1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。
2、履行岗位职责和工作效率、质量，及工作任务完成等情况
3、领导满意情况。
岗位名称：结算会计
所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：
岗位等级
工作概要：在院计财处、本科科长领导下，主要负责各类票据的审核和结算工作。工作职责：
1、做好当月票据及时处理，按照规定流程保送审批，按计财部门规定及时进行转账。认真做好发票审批过程每环节的签收，以明确责任，杜绝丢失。
2、及时做好发票信息录入电脑供查询和统计。
3、协助审核各库房会计的月报表等工作。
4、严格按照财务政策制度管理和审核发票等，把好票据关。
5、及时完成计财处、物流中心领导和科长交办的其他工作任务。岗位关系：请示上报：科长
内部关系：科室人员
外部关系：全院各科室、相关供应商和相关厅局部门
任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下
性别：不限
学历：专科以上学历
专业：有一定的文字功底，科研能力
从业资格：会计资格证，从事相关工作一年以上
素质要求：掌握财会相关的基础知识和技能，具有良好的沟通协调能力，人际关系，具有良好的职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业各项法律法规及本部门相关的法律法规。
工作权限：
1、本科室管理工作的建议权。
2、本岗位具体事务管理权。
3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：
1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。
2、履行岗位职责和工作效率、质量，及工作任务完成等情况
3、领导满意情况。岗位名称：二级库监管 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：
岗位等级 工作概要：在科长的领导下。工作职责：
1、二级库接受一级库房业务管理，储存条件和养护措施遵循一级库房标准进行管理，2、二级库房对入库的物品需要经一级库房验收合格后的物品实施入库，否则不予入库，3、库管员定期对在库物品作养护记录。对不合格物品封存，查明原因。按照有关规定上报处理，4、库管员每月对库存耗材的有效期进行自查，距离失效期3个月的物品应及时跟一级库联系并做好记录，5、可收费医用材料数量每月进行库存盘点，核对账目，做帐务相符，发现问题应该及时报告，查明原因，6、对无菌医疗耗材遵照有关效期管理制度，7、每月两次根据需要提交常规申领计划，8、每天根据病人实际使用材料即时扫描条码计费自动生成核销单，单据在每周内即时处理完毕，9、代销库物品数量设置基数，使用收费后立即生成补货单据，10、医用耗材未列入本规定参照相关制度执行。岗位关系：请示上报：科长
内部关系：科室人员
外部关系：全院各科室及供应商
任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下
性别：不限
学历：专科及以上学历 专业：仓库管理及相关专业
从业资格：具有一年以上相关工作经验 素质要求：具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。电脑操作熟练。
工作权限：
1、本科室管理工作的建议权。
2、本岗位具体事务的管理权。
3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：
1、本部门各项指令的贯彻执行能力。
2、履行岗位职责和工作效率、质量，工作任务完成及服务态度等情况。
3、领导满意情况。
4、临床科室满意度。
岗位名称：设备管理科科长
所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：
岗位等级
工作概要：在中心主任的领导下，负责医疗设备和医用耗材的管理和考核工作。工作职责：
1、根据医疗设备和医用耗材考核办法，定期组织人员进行考核并及时上报报表根据考核结果，提供调配参考意见。
2、负责组织人员进行医疗设备的验收、建档工作。对于购置的医疗设备，在收到帐卡后，组织人员到现场核查并建档管理；对10万元以上的设备，验收工作结束后一个月内完成档案归集工作送综合档案室保存。
3、配合国资科等部门完成医疗设备的报废工作，组织实施每年度的计量器具的强检工作。
4、组织节假日及常规安全生产检查工作，重点监督放射性及有毒有害化学品的安全管理。
5、及时完成领导交办的各项工作任务。岗位关系：请示上报：中心主任、分管主任
内部关系：科室人员
外部关系：全院各科室、相关供应商和相关厅局及部门
任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下
性别：不限
学历：专科及以上学历 专业：管理类或相关专业
从业资格：相关专业资格，具有三年以上工作经验
素质要求：掌握医疗设备的检查基础知识和相关技能，具有良好的组织沟通协调能力、分析解决问题能力和人际关系，具有良好的职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项相关法律法规及与本部门相关的法律法规。
工作权限：
1、本科室员工的管理指挥权和绩效考核权。
2、放射性及有毒有害化学品的安全管理监督权。
3、本部门员工的奖惩升降的建议权。
4、主管领导授予的其他权限 绩效考核要点：
1、医院及本科室各项指令贯彻执行能力。
2、履行职责情况和工作效率、质量及工作任务完成等情况
3、领导及服务对象满意情况。岗位名称：安全生产督查 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：
岗位等级
工作概要：在科长的领导下，负责医疗设备的安全生产督查工作。工作职责：
1、确定安全检查时间和被检查科室；
2、实地走访被检查科室，询问设备运行负责人或科室负责人关于设备运行的情况；
3、详细记录结果，针对当前状况提出建议；
4、具体的问题在适当机会时向上级主管领导汇报；
5、下次安全检查核实建议是否被落实，6、放射线防护工作的督促和落实。岗位关系：请示上报：科长
内部关系：科室人员
外部关系：全院各科室、相关供应商和相关厅局及部门
任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下
性别：不限
学历：专科及以上学历
专业：设备、工程类或相关专业
从业资格：相关专业资格，具有一年以上工作经验
素质要求：具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。
工作权限：
1、本科室管理工作的建议权。
2、本岗位具体事务管理权。
3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：
1、医院及本科室各项指令贯彻执行能力。
2、履行岗位职责和工作效率、质量，及工作任务完成等情况
3、领导和服务对象的满意情况。岗位名称：不良事件监测 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：
岗位等级 工作概要：负责接收不良事件报告和上报工作。工作职责：
1、发放不良事件调查表格并接收不良事件发生报告；
2、将确定的不良事件报告到卫生管理组织；
3、负责奖励机制。岗位关系：请示上报：科长
内部关系：科室人员
外部关系：医院相关科室和部门，卫生管理组织
任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下
性别：不限
学历：专科及以上学历 专业：卫生、管理等相关专业 从业资格：具有一年以上工作经验
素质要求：熟悉相关卫生管理知识，具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。
工作权限：
1、本科室管理工作的建议权。
2、本岗位具体事务管理权。
3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：
1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。
2、履行岗位职责和工作效率、质量，及工作任务完成等情况。
3、主管领导和服务对象的满意情况。
岗位名称：档案管理 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：
岗位等级
工作概要： 在科长的领导下，负责接受、整理中心各科移交的各类档案。工作职责：
1、接收中心各科移交的档案资料；
2、整理分类各科移交的档案资料；
3、按照医院档案管理要求向院档案室移交完整的档案资料；
4、按照医院档案管理要求保管无需移交的档案资料；
5、及时向各科反馈移交档案资料的信息。岗位关系：请示上报：科长
内部关系：科室人员
外部关系：医院相关科室和部门，各家供应商
任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下
性别：不限
学历：专科及以上学历
专业：统计、档案、管理等相关专业 从业资格：具有一年以上工作经验
素质要求：熟悉相关档案管理知识，具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。电脑操作熟练。
工作权限：
1、本科室管理工作的建议权。
2、本岗位具体事务管理权。
3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：
1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。
2、履行岗位职责和工作效率、质量，及工作任务完成等情况。
3、设备档案的完整率和归档率。
4、主管领导和服务对象的满意情况。岗位名称：设备验收管理 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：
岗位等级
工作概要：在科长的领导下，负责设备到货验收过程和验收文件备案。工作职责：
1、在到货后与其他相关科室一起现场验收设备；
2、接收、保管相应的验收文件；
3、接受相关的培训；
4、组织协调各部门解决在验收过程发生的异常情况；
5、移交设备档案。岗位关系：请示上报：科长
内部关系：科室人员
外部关系：医院相关科室和部门，各家供应商
任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下
性别：不限
学历：专科及以上学历
专业：档案、管理、设备、工程等相关专业 从业资格：具有一年以上工作经验
素质要求：具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。
工作权限：
1、本科室管理工作的建议权。
2、本岗位具体事务管理权。
3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：
1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。
2、履行岗位职责和工作效率、质量，及工作任务完成等情况。
3、主管领导和服务对象的满意情况。
一、二、部门结构图
部门人员岗位结构图
物流服务中心部门职责说明
1、以市场为中心，提供流畅、高效运转的物流系统以合理的成本服务终端为目的及满足各种客户需求。
2、根据公司发展要求，计划、筹备、组建专业型的第三方物流公司，并负责运营。
3、根据公司计划及总目标的要求，制定本部门的经营目标和物流计划，制定相应的策略和措施。
4、负责总仓（原材料）及各分仓成品、易耗品及物资的保管存放与流通，并保证在库商品损耗率控制在在库金额的十万分之一之内；并保证在库品的防火、防盗等安全工作有效实施。
5、规范和改进物流系统，使人、财、物资源达到合理的利用。在花费最低的成本和提供最优的服务的前提下开展工作，实现最佳经济效益，使企业达到销售和利润的最大化。
6、制定和完善物流业务管理流程及规章制度，规范物流部各项操作环节，配合财务部门对公司财物的库存管理。
7、与各职能部门及部门内的沟通协调，经常交换信息，调节物流活动，提供物流增值服务。
8、保证货物的安全及单据的完整性，保证部门工作开展有据可依。
9、负责对总仓及各分仓商品库存进行分析，保证库存的合理数，设置安全库存值，以保证货源。
10、负责评选物流承运商，并设定考核指标对其服务质量考核。采取有效的方法约束、管理承运商，并保证成本的合理化。
11、根据部门业务开展需求，做好中心的人才培养与储备计划。调动员工的工作积极性，相互协作，更好的为公司服务，以达到员工与公司共同发展。、13、14、按照公司下达的成本控制指标完成各项工作指标。完成上级交办的其他工作任务。工作汇报对象：运营中心。
四、物流部--经理（副经理）--职责说明
1、根据公司发展目标结合实际业务情况及网点分布，成立荣格物流有限公司。
2、负责荣格物流有限公司的筹备、组建及市场定位并负责营运。
3、负责监督本部门员工的培训实施质量、岗位调配与工作考核，指导员工熟练掌握本职知识，以提高员工工作技能，提高工作效率。
4、编写部门作业流程、规章制度、工作文件，并在实施过程中根据实际工作进行修订。
5、负责本部门的运作管理，行政管理、流程管理、业务管理等。
6、监督与指导原材料、成品、易耗品的收、退、存、发管理工作。组织合理的劳动力与合理的成本实现效率最大化。
7、规范ERP系统信息管理的信息输入、输出管理，保证帐物相符，并对流程监督。
8、对物流供应链进行设计、调整、优化、建立柔性、可扩展性、合理的物流配送体系，使其物流系统高效、良性运作。
9、负责物流承运商的资质认证、合同拟写、条款设定、评定考核等工作。10、11、12、负责有效处理工作中各类异常情况。完成上级交办的其他工作任务。工作汇报对象：运营经理。
五、物流仓储配送科--部门（主管）--职责说明
1、参与制定物流战略，参与筹备、组建专业型的第三方物流公司的工作。为成立专业的物流公司收集、提供各类信息，同时负责实施。
2、根据市场业务类型建立柔性的配送系统满足客户需求。并结合实际工作对
3、责本部门的运作管理，行政管理、流程管理、业务管理等。
4、负责仓库的消防、防损工作，并查找消除安全隐患，是仓库第一负责部门（人）。
5、开发承运商，根据发展目标，收集承运商资源并进行整合，并建立有效可行的评选与考核方案，并负责日常管理。
6、持续性对物流承运商进行管理。有对物流商的直接管理职能，对物流商的操作平台与操作流程进行分析及提出改善措施及完善意见。
7、监控物流商的运输成本并进行分析，不定期的改进和完善运输体系，提高运输与配送能力，以保证强有力的商品流通，减少资金停滞周期。
8、货物信息的跟踪、查询及处理以及门店收货异常的处理与沟通，并生成跟踪日、月、年报表。
9、负责货物出险后的索赔工作开展。10、11、制订本部门各项物流管理制度，并根据实际工作开展不断优化与修正。对公司物流运作模式及物流配送网络（网点）进行规划和设计及修正，提高物流综合效率。
12、负责总仓及分仓的费用统计（指物流业务对帐工作，不含日常费用支出）。并对帐务异常提出处理方法，并生成费用统计月报表及年报表。13、14、完成上级交办的其他工作任务。汇报对象：物流部经理（副经理）
◆ 物流仓储配送科-主管-工作岗位说明
•负责运输资源的收集与整合； •负责物流市场信息的收集并分析； •负责承运商的业务管理；
•负责承运商的KPI考核并提出相关报表。并生成承运商KPI考核表与承运商KPI成绩表；
D:u5de5作文件物流承运商KPI考核表D:u5de5作文件D:u5de5作文件物流承运商KPI考核成承运商资质评估表.do
•负责处理运输业务中异常情况，同时向物流承运商索赔，并生成《货物索赔明细表》；
•负责物流业务费用的统计，统计完毕后交财务审核、填写付款通知单及各分仓各项费用的申请；
•负责各分仓的备用金申请及初审；
•负责各分仓各项费用支出的合理性及单据完整性，并提出整改措施与制度； •负责处理客服部门的客户投诉单，并在规定的时间给予回复； •完成上级交办的其他工作任务；
•工作汇报对象：仓储配送部主管、物流服务中心副经理
◆ 物流仓储配送科--分仓（货站）负责人--工作岗位说明（含深圳总仓）
•分仓（货站）负责人为所属仓库防火、防损、防盗第一负责人；
•负责本部门的运作管理，行政管理、流程管理、业务管理等；
•负责所属分仓（货站）的承运商资料的收集、资质认证及初评，填写《承运商资质认证表》并上交；
D:u5de5作文件承运商资质评估表.do
•负责所属分仓（货站）费用支出的控制，其本人直接对分仓（货站）的备用金、费用合理支出直接负责；
•保证所属分仓（货站）仓库在库品帐物相符。是帐物管理的第一责任人；
•ERP系统（帐务系统）的输入、输出工作；
•接到订单后，保证在规定的时间内安排将货品按照订单要求按时发出、安全到达；
•执行并监控仓库作业流程及各项制度的实施，并根据实际情况编写对应的制度； •负责组织、实施、监督盘点工作； •抽查手工帐记帐情况确保及时性，准确性；
•更新《总库房收货周报表》和《总库房不合格品月报表》并发送至相关部门（适用总仓）；
； •处理配货站退货事宜，并对商品进行区分（适用总仓）；
•负责商品的收、发、存、退业务的运行状况实行检查与掌握，发现问题立即处理。确保入库货品规格、质量、数量符合采购标准； •负责仓库值班表的作成并监督执行；
•负责每日的早会实施并负责对员工宣导企业文化与员工精神；
•负责对员工持续性的进行培训及考核，提高员工的业务水平，不断的提高工作效率；
•负责与中心部门、分仓（货站）、客服等相关部门保持良好的工作沟通； •完成上级交办的其他工作任务
•工作汇报对象：物流管理员、仓储配送部主管、特殊情况上时可向中心经理汇报；
◆ 物流仓储配送科--分仓（货站）--仓管员--工作岗位说明（含深圳总仓）
•说明：具体对仓管员工作的细分由仓库负责人安排，合计包含收、发、帐务等工作事项；
•在仓库（货站）负责人或者物流管理员的要求下完成仓库整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约、学习“8S”工作。并保持良好的工作习惯；
•在上级的安排下，负责完成仓库货品的盘点工作，对所属货品的帐物相符负责，盘点完毕后生成盘点表，对盘点差异列出原因或赔偿；
•负责供应商来货时的卸货、堆码工作；
•根据送货单的数量与实物进行清点，并知会品质部检验货品，生成各类单据； •根据货品类别将货品分类、分区存放，并按照入库日期排序，以便保证先进先出； •负责货物的分拣、包装、集散、复查、核数签名确认后，存放至出货暂存区； •负责出货货品与物流公司的数量交接；
•负责填写货物托运单，并确认数量、收货人、收货地址、联系方式等。如托运单上填写价格时，需核对价格是否准确； •根据出库数量负责库存数的减库；
•认真填写仓库《收、发、存报表》，并保证此报表与物料卡、实物相符；
•仓管员对所分管的货物负全部责任，在接到收货组通知及相关单据的传递后，必须要将货物及时入库归类，放置醒目的标示、登卡入帐、分区存放，并保证帐卡一致；
•根据各种货物的重量及体积确定合理的货物摆放高度和卡板之间的距离，按照公司物料编码按顺序摆放，以防止人为损坏；
•负责保健品厂的生产进度，根据单据发放各类生产所需的物料，保证生产有叙进行；
•负责公司内部领料时的配送工作；
•完成上级交办的其他工作任务；
•工作汇报对象：仓库负责人；
六、物流仓储配送科—发卡员--职责说明
1、负责核对银行卡的密码与卡号是否相符；
2、负责会员申请表的发送；
3、处理当天已付款的会员卡，安排及时发出。
4、每天从系统导出会员卡订单，并打电话联系提供地址不详的专卖店店长确认地址及电话，并安排发快递。
5、每天处理快递公司反馈给公司的疑难件件及快件追踪。
6、负责给新的专卖店发放授权书，保证金发票。
7、处理重号会员卡的替换及补发。
◆。物流仓储配送科—物流文员—工作岗位说明
•ERP系统输入、输出并保证帐务的准确性；
•发货清单的作成，并保证其数据准确性；
•根据仓库的入库、发货，订货部的各配货站的订单及各货站缺货情况等制作进销存日统计表，数据从公司进销存管理系统里查询。更新每天的进销存报表； •完成货站人员考勤表、现金日记账、固定资产账、库存盘点表，收集完整后考勤表交人事部，其他表交物流会计。
•各类工作单据、联络单、报表的存档、保管、分类及管理； •负责将财务审核订单发送至各配货站，并确认有无完整收到；
•与配货站核对订单，做订货单核对明细表发给财务部门；
•以月为单位，统计每月订单数量，并与实际发出数量对比，核实有无欠货或欠货是否已补货。
物流部
2011年8月1日
岗位说明书
岗位名称 岗位序列 岗位职级 物流司机 物流服务支持类 所属部门 直属上级 下级 物流部 调度员 暂无 岗位编码 版本号 发布日期 E1-04 V1.0 2010 年 11 月 29 日
职责概要：协助采购配送主管进行生鲜采购并对采购订单的下达及相关要素进行跟踪 管理权限：本岗位工作的执行权和建议权。管理责任：对本岗位的工作绩效负责。岗位职责:
1、负责公司物流车辆行驶安全，保证公司产品按时保质配送至各门店。
2、负责对车辆进行定期检查及保养，并保持车辆内外清洁。
3、服从调度安排，按时出车，遇到突发事件第一时间向主管汇报。
4、直接上级交办的其他工作。岗位要求（任职资格）: 专业知识: 高中以上学历，接受过驾驶方面的培训。相关经验: 具有车辆运输工作经验 2 年以上。技能技巧: 熟悉上海市市区内的道路交通情况。敏锐的洞察能力和分析判断力。良好的团队协作能力。态度行为: 正直、坦诚、务实、敬业。高度的工作热情，行动迅速、良好的职业道德。工作细致认真、谨慎细心、责任心强。工作条件和工作环境: 工作地点：上海市。环境状况：基本舒适。设备配置：通讯设备、送货车。外部联系：车辆维修公司、车管所。职业发展： 可直接升迁岗位: 调度员 可轮换岗位: 生产操作工 可接续岗位：暂无 直接上级签字： 日期： 上岗人签字： 日期：
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审计监察中心总监职位说明书
文件编号：
部门
审计监察中心
职位名称
总监
职位代码
直接上级
集团总裁
平行职位
财务总监
行政人事总监
下属职位
审计经理
监察经理
任命方式
董事长/总裁任命
工作目标
根据集团开展战略要求，完成部门工作目标，主持内外部审计监督工作，保障集团控制力度，防范运营风险并实现长期可持续开展
工作描述
主要职责
业务管理
审计
1.主持拟订集团内部审计制度流程和稽核制度流程，经审批后监督执行
2.根据集团的工作目标，拟定审计工作方案
3.主持集团内部经营审计、离职审计及专项审计工作，编制审计报告，提出问题和调整建议，报决策委员会作为决策依据
4.建立和维护与外部审计机构的长期合作关系，负责协调外部审计工作，负责汇总、分析、报告并执行外审建议
5.主持跟踪审计建议的执行，实施后续审计工作
监察
6.审核下属公司制定的本钱管理体系与制度
7.主持跟踪下属公司本钱管理的执行状况，组织定期或不定期完成总部对下属公司本钱管理执行情况的稽核工作
8.集团重要工作推进和重大决议执行的监督
组织管理
1.参与拟订本部门的组织机构、岗位编制和职责分工，确定对相应岗位的工作要求和业绩考核标准〔集团统一调整〕
2.组织拟订本部门费用预算，报批。经审批后执行，负责预算内的费用审批
3.审批本部门部门经理以下人员的招聘，对下属部门经理的招聘有建议权
4.审批对本部门经理以下人员的任免、晋升和调配
5.对下属部门经理的任免、晋升和调配有建议权
6.负责对本部门部门经理级别人员的绩效考评管理，提出奖惩建议。以及对部门经理级别以下人员绩效考评的申诉管理
7.负责部门日常工作管理，监督检查下属人员遵章守纪及工作落实情况
8.解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作气氛
员工培养
1.主持拟订本部门核心职位的继任方案
2.主持拟订本部门专业和管理技能培训方案，报批并监督执行，同时报人力资源中心备案
其它工作
1.完成职责范围内的其他工作
2.完成集团交办的其他工作任务
3.跨部门的沟通协调
4.根据集团要求参与决策并提出本部门专业建议或方案
任职资格
教育程度
审计、财务、会计或相关专业，本科及以上学历
经验
5年以上跨国企业或大型企业集团审计或财务管理工作经验，3年以上的部门领导经验。年龄不超过45岁
知识技能
1.熟悉大、中型企业集团的财务审计运作标准和流程
2.精通国家财税法律标准、国家财务核算业务，具有优秀的职业判断能力和丰富的财务审计处理经验
3.了解审计领域开展趋势，掌握国际最新审计理论和方法
4.良好的沟通能力及书面表达能力
任职者签名
直接上级签名
审批者签名
执行时间
受控状态
备注
一、岗位标识
岗位名称
所属部门
直接上级
二、岗位主要职责及任务
按重要顺序依次列出每项职责及任务
负责程度(全责∕主要负责∕部分/支持)
三、岗位任职资格要求
性别年龄
学历要求
专业要求
能力要求
经验要求
其它要求
四、岗位工作权限
五、内外部联系
内部联系
外部联系
六、其它事项
岗位待遇
岗位特点
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岗位禁忌
目前任职人员情况
姓名
性别
出生年月
从事本职工作年限
毕业学校及专业
学历
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