第一篇：采取“点线面”结合筑牢防“疫”墙（共）

采取“点线面”结合筑牢防“疫”墙

新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作开展以来，xx省xx市迅速部署，严格按照省市疫情防控部署要求，采取“点线面”结合的方式，做细做深做足疫情防控工作。

一、党建引领，紧盯“疫重点”筑牢“安全堡垒”。紧盯重点人群，全面开展返乡人员“地毯式”排查，做到全覆盖、无死角，对所有武汉回乡人员及与疑似病例有接触的重点人员实行网格化分片、联系到户、责任到人的“三级”网格责任体系，对疫情做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。

关闭重点场所，对棋牌娱乐、文化活动室、活禽交易、饭店、浴室、宗教活动等场所全部暂停关闭，并不定期开展回头看。设立以机关党员、驻村党员干部、农村党员为主体的党员先锋岗战在第一线。xx针对83个无物业小区、226村（农场）组织设立党员先锋岗，实行划片包干、责任到人，率先开展排查登记、主动参与卡口值守，教育引导广大群众主动参与到疫情防控工作中来。

共设立550个党员先锋岗，奋战在疫情一线党员干部群众2359人，用实际行动擦亮党徽、筑牢抗击疫情的一个个“安全堡垒”。

二、科学防控，扎紧“入口关”构筑“红色防线”。把切断外部输入作为把好疫情蔓延的第一道关口，实行最严格的网格化管理。在主要交通路口全部设立交通防疫监测站，抽调公安、交通、运管、卫健等部门党员干部，成立临时党支部、党员先锋队，开展24小时值班值守，从严从细检查过往人员车辆。

坚持“宁可十防九空，也不漏一车一人”原则，重点做好证照查验、体温测量、信息登记等工作，对所有车辆进行消毒处理，发现体温异常等人员迅速甄别来源，并按程序移交定点医疗机构留置观察，确保摸排清楚、管控到位。

截至2月4日，总排查车辆数319辆1432人。市委组织部动员机关事业单位党员干部到社区临时党小组报到，加强社区防控力量，帮助做好政策宣传、人员排查等工作，推动各项防控措施落实落细，最大限度切断外部疫情输入扩散。

三、创新载体，紧扣“主旋律”奏响“防疫乐章”。一是巧用“小喇叭”迸发“大声音”。充分发挥“大喇叭”宣传载体作用，通过手持喇叭灵动宣传、车载喇叭移动宣传、广播喇叭定点宣传的方式，用乡土味、接地气的语言，大力宣传疫情防控政策和知识，提高自我防护意识和能力。

二是善用“宣传册”引导“正向音”。运用“宣传横幅、宣传手册、宣传视频”，铺天盖地持续开展疫情防控宣传。开展led屏滚动播放宣传5条，各村在辖区内张贴宣传标语200余条，发放宣传资料10000余张，通过标语、口号、宣传栏等设置户外广告累计500余条。

三是活用“连心群”传递“暖声音”。各村（社区）以党组织为主体，党支部为单位，建立覆盖全体村民（居民）的干群连心微信群，每天通过视频、图片、文字等形式及时发布“疫情防控”资讯，倡导“不造谣、不信谣、不传谣”，传递疫情“暖声音”，消除群众恐惧心理，维护社会公共秩序。目前已建立“连心”微信群226个，覆盖21000余人。

第二篇：筑牢企业发展安全墙

筑牢企业发展安全墙

浙江省桐乡市烟草专卖局（分公司）安全文化建设纪实

□ 刘伟

来源：东方烟草报总期数：2480出版日期：202_-10-1

3如果登录浙江省桐乡市烟草专卖局（分公司）的网络办公平台，人们会发现一个浮动的名为“桐乡烟草企业安全文化格言”的小方框。点击打开，10条言简意赅、通俗易懂的文化格言就会跃入眼帘。“视安全隐患为事故”、“常怀安全人道、常修安全正道”„„每一句格言如今已不仅成为该市局（分公司）全体员工的口头禅，更在他们心里留下了深深的烙印。这是桐乡市局（分公司）安全文化建设的一个缩影。

循序渐进抓实效

在202_年初桐乡市局（分公司）的安保工作会议上，该市局（分公司）局长（经理）程俊伟指出：“全体员工要齐心协力，让安全文化的种子在桐乡烟草的土壤中生根发芽，实现我们的安全愿景。”这次会议，拉开了桐乡烟草深入建设安全文化的序幕。

前几年，桐乡市局（分公司）狠抓安保基础设施建设，强化安全生产管理，使自身的安保工作水平有了很大的提升。然而在安保工作不断完善的同时，该市局（分公司）发现一些小的安全隐患和安全问题还是接二连三地发生，而其发生的根源就在于员工的思想基础不牢固、安全意识不到位。领导班子意识到只有通过安全文化建设，使员工的意识从“要我安全”转变到“我要安全”，强化员工的安全责任意识，树立员工的安全价值观，才能真正为企业发展营造出良好的安全生产氛围。

从202_年下半年开始，该市局（分公司）对安全文化建设进行了一些尝试，先后通过举办安全文化知识讲座、事故案例警示、预案实战演练等方式宣传企业安全文化。安全文化理念的渗透不仅提高了员工的安全责任意识，也提升了企业的安全管理水平，起到了很好的效果。该市局（分公司）在202_桐乡市安全生产综合目标管理考核中被授予市级“治安安全单位”，得到市政府的通报表彰。

成绩的取得更加坚定了桐乡市局（分公司）建设安全文化的决心。202_年，该市局（分公司）把全面推进安全文化建设作为工作的重头戏，由一把手带头任组长，党组成员与各科室负责人全体参与，成立了企业安全文化建设领导小组。同时，征求了多方专家的意见，制订了规范可行、内容详细的实施方案和各阶段的具体工作计划。在实际工作中，桐乡市局（分公司）通过开发安全信息管理系统，借助信息化建设，节约安全管理费用，提高安保工作效率，实现安全物质文化的不断创新；通过横幅、展示板、宣传片以及网络等多种渠道，加强对全员的思想引导，营造良好的安全环境文化氛围；通过不断完善职业健康安全管理体系，为安全制度文化提供强力保障；通过安全主题活动的开展向员工灌输安全管理理念，用安全精神文化激发员工的参与热情；通过点面结合、规范到位的安全技能培训，提高安全行为文化建设的实效。今年8月，桐乡市局（分公司）举办了一次安全文化沙龙活动，邀请桐乡市安监局的专家与各部门员工代表共聚一堂，就如何充分发挥企业安全文化的功效这一主题畅所欲言、集思广益，不仅激发了员工参与安全文化建设的热情，也收集了许多好的意见和建议。

同时，桐乡市局（分公司）还与桐乡市的一些安全文化示范单位结成对子，定期开展座谈、参观、辩论赛、技能竞赛等各类安全主题活动，交流心得、共谋发展，不断提高自身的安全文化建设水平。

此外，为了更好地把安全文化建设落到实处，该市局（分公司）还通过高频率、全方位的自查自纠、专项检查、全面检查等，使员工更加关注安全细节、规范自身行为，进而形成“学文化、强意识、促安全”的良好风气，不断提升员工的安全素养，使企业安全生产基础更加稳固。

不断探索求深入

将近一年的企业安全文化建设，使桐乡市局（分公司）的安全管理水平更上一层楼，安保环境得到了进一步优化，全体员工的安全责任意识和安全防范意识都有了很大提高。关注安全细节、关注安全隐患、关注安全行为的“三个关注”已经成为该市局（分公司）全体员工的日常生活习惯。

采访中，该市局（分公司）下属卷烟门市部的一位负责人对笔者说道：“以前每次节假日前，我们都是等办公室工作人员来检查时，才关注安全问题。现在我们都是事先主动去找问题，每天下班前，都会检查一下水、电、门窗，看是不是还存在安全隐患。”

安全文化建设无止境。桐乡市局（分公司）安保分管领导浦增铨副经理说：“目前，虽然我们的企业安全文化建设成效初显，但这远远不够，我们要多学习、多吸收、多改进，使企业安全文化建设更加深入。”

目前，该市局（分公司）正继续探索加强企业安全文化建设的有效途径。一方面，他们把安全培训的重点放在提高各级领导干部的安全管理能力上，采取“走出去、请进来”的方式组织各级管理人员进行系统的安全专题培训及相关的交流活动；通过学习企业安全文化建设示范单位的先进经验，以管理人员安全综合素质的不断提升来带动整体安全生产水平的上升。另一方面，该市局（分公司）制作了桐乡烟草企业安全文化手册，发放给广大零售客户，与他们共享企业安全文化建设的丰硕成果，提高他们的安全防范意识和安全防范水平。

“安全桐烟，幸福家园。”这是桐乡市局（分公司）的安全愿景，也是他们将企业安全文化建设进行到底的精神动力。今后，他们将在追逐这一美好愿景的道路上奋斗不息。

第三篇：XXX公司精准施策筑牢疫情“防控墙”疫情防控

XXX公司:精准施策，筑牢疫情“防控墙”

新冠肺炎疫情发生以来，XXX公司坚决贯彻落实中央和国网、省市公司部署，采取有力措施、细化工作任务，保护职工身体健康、维护正常生产经营秩序。

一是加强组织，全员协同控疫。

建立健全领导指挥体系，班子成员包片，以班组为“网格”对各项防控措施全覆盖，摸排主业、众辉、多经职工及家属XXX人，所有用工每日通过APP上报健康状况。利用工作微信群、短信等多种渠道开展防治知识宣传，引导员工科学防控，增强防疫信心。

二是政企联动，履行社会责任。

密切与政府疫情防控指挥部联系，组织党员服务队对县人民医院、中医院、疾控中心、集中隔离点和火车站等重要场所及供电线路开展隐患排查、协助处理用电故障，两辆发电车24小时待命，保障重点用户用电。

三是全员宣传，推广线上办电。

全体员工通过微信群、朋友圈不间断推广“网上国网”，XX月XX日至今平均每日“上门”办电仅XX起，有效防范人员流动聚集，阻止疫情扩散。

四是精准发放，保障防疫物资。

超前谋划，通过各种渠道采购口罩XX个、测温仪XX个、护目镜XX个、一次性手套XX副、84消毒液XX箱、酒精XX公斤，每天保证在岗人员XX个口罩、至少对办公和营业场所通风消毒2次。

截止目前，XXX公司职工及家属未发生感染病毒及疑似病例，电网运行平稳，未发生重要场所和用户停电事件。下一步，XXX公司将做实加强疫情防控各项措施，保证安全生产和供电服务不断不乱，坚决打赢防疫阻击战。

第四篇：博湖县为换届后村官筑牢“防腐墙”

博湖县为换届后村官筑牢“防腐墙”

在村两委班子换届结束后，博湖县通过四项举措，加大对村干部权力的监督制约，为新当选村干部扎实筑牢反腐倡廉“防腐墙”，不负组织和人民的托付，做到清醒任职，清正履职，当好农民百姓的父母官。

一是加强学习，强化自我监督。以廉政党课、下基层转变作风服务群众主题活动等载体，通过多种形式，组织全县26个行政村的两委班子成员认真学习《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》、两个《条例》等廉政法规，增强农村基层党员干部廉洁履职的意识，营造人人知规定、人人守规定、党员干部自觉廉洁从政的良好社会氛围。

二是完善制度，建立长效机制。全面推行基层党务公开、村务公开制度，进一步完善村规民约、村民代表会议、民主议事、民主理财、民主评议干部、财务公开等制度，把村两委办事和决策的依据、程序、结果以规范的制度与形式公开，从制度上明确两委会和村干部的责、权、利，最大限度地扩大群众知情权、参与权和监督权，促进基层工作制度化、规范化、民主化。

三是奖优惩劣，激发干事活力。将村干部执行《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》情况纳入到党风廉政建设责任制考核范畴，年终进行统一考核，并作为干部评优评先重要依据。村干部违反廉洁履行职责要求的，严格按照《规定》中的条款严肃处理。对村干部全面实行绩效考核，考核结果作为村干部工资报酬的直接依据。形成了奖优罚劣、奖惩分明的工作机制，不断激发村干部廉洁从政、干事创业的热情。

四是严查案件，发挥警示作用。坚持有案必查、违纪必究、执纪必严,严肃查处利用职权侵吞挪用农村特困救助、退耕还林、扶贫救灾等资金，各种巧立名目的加重农民负担的违规行为。严格落实党风廉政建设责任制，对反映属实的问题，发现一个，查处一个，在村干部头脑中建立起牢固的廉政防线，从根本上杜绝村干部以权谋私现象的发生。（撰稿：马继）

工作单位：博湖县纪律检查委员会 联系电话：*** 邮 箱：m***@163.com

第五篇：构建“护廉网”筑牢“防腐墙”

构建“护廉网”筑牢“防腐墙”

党的十七大报告提出“在坚决惩治腐败的同时，要更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域”。要实现“三个更加注重”的要求，从源头上防治腐败，笔者认为，应从思想、家庭、单位、社会等方面构建“护廉网”，帮助党员干部筑牢“防腐墙”。

构建思想“护廉网”。放松学习，思想滑坡，信念动摇是党员干部腐败落马的重要根源，原湖北省副省长孟庆平、原吉林省省委副秘书长张新民等贪官正是由于放松了学习，放松了思想和世界观的改造，没有树立正确的人生观和价值观，做了金钱和美色的俘虏，走上了腐化堕落的犯罪道路。要筑牢思想防线，构建思想“护廉网”,首先要加强学习，通过学习不断加强世界观改造和党性锻炼，提高自己的思想道德修养，始终保持清醒的头脑，做到不为名利所惑，不为玩乐所诱。其次，要常存慎“微”、慎“初”之心。俗话说“千里之堤，溃二蚁穴”。对于领导干部来说，要保持清正廉洁的思想作风，贵在慎“微”、慎“初”。对生活中细小琐碎之事要时刻保持警惕，对权、钱、色等腐败因素的第一次侵扰，要把好第一关，守住第一道防线，如果领导干部廉洁自律的防线被冲垮，那么就会“倘一失足，将无所不至”，步入深渊难以自拔。无数事实告诉我们，贪官们大都是由先小腐而后大腐一步步走向不归路的，而这“小腐”，又总是从第一次开

始的。“人生贵善始”，于发端之时，保持清醒的头脑，不越雷池半步，方可保身。切不可心存侥幸，认为无人知晓，或以下不为例自我安慰，为自己开脱。第三，要慎“好”。“好”即爱好。大走私犯赖昌星有句口头禅:“我不怕共产党有党纪法规,就怕共产党人没有爱好。”160多名党员干部,上至公安部副部长,下至一般干部,均被他一一攻破,做了金钱、女人和名贵物品的俘虏。赖昌星之流之所以如此胆大妄为,客观上是因为我们部分党员干部,特别是少数领导干部世界观、价值观迷失了方向,导致意志不坚定,经受不了糖衣炮弹的侵袭。健康高尚的爱好能怡情养志，品位低下的爱好则使人丧失斗志。党员干部要培养健康高尚的爱好，要让爱好与权力划清界线，不要让自己的爱好与有利害关系的人搅在一起，以防为人利用，陷入被动。第四，要慎交友。作为社会的人，结交朋友是必不可少的。一个人当了领导干部以后，交际面自然会越来越广，愿意结交的人也会越来越多。这时候，和谁交朋友，怎么交朋友，就显得非常重要。某些心术不正、趋炎附势的人往往会以朋友的名义结交你，千方百计地接近你，挖空心思地投你所好，这些自诩为“朋友”的人根本就是瞄着你手中的权力而来的。我们有许多领导干部由于丧失了警惕，与这些人成为朋友，最后大都栽倒在了这些“朋友”设臵的陷阱里。所以，党员干部要树立正确的交友观，慎重对待朋友交往，坚持择善而交，多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，多同先进模范交朋友，多同专家学者交朋友，注意净化自己的社交圈，自

觉抵制不良的交友思想和行为，慎交友，交好友。

构建家庭“护廉网”。调查发现贪婪和缺乏家庭监督是引发犯罪的重要原因，许多贪官往往与配偶子女一同锒铛入狱。国家药监局原局长郑筱萸就是一个例证，他利用职务便利，接受请托，先后多次直接或通过其妻、子非法收受制药企业给予的款物649万余元，一家三口先后被查。如果郑筱萸的妻儿在他收受贿赂时做的是及时提醒、制止，而不是与他同流合污，郑筱萸也不至于落下如此下场。

家庭是社会的细胞，是预防抵制腐败的一道重要防线，要使我们的党员领导干部做到廉洁从政，构建家庭“护廉网”必不可少。俗话说“妻贤夫祸少”。腐败份子无论是为了光宗耀祖、还是封妻荫子，都是为了这个“家”，无论是权钱交易、还是藏污纳垢也都离不开这个“家”，家属既是受益人、知情人，又是同路人、保护伞，她们的喜怒哀乐、言行举止，是那些官员们所求之、所在乎的。没有这个“根据地”他们就不能安生、不能长久。况且，“东西南北风吹不过枕边风”，是助贪，还是护廉，有时只凭家属一句话，容易收到事半功倍的效果，这是其他人无法比拟的。所以，构建家庭“护廉网”，首先要筑牢家属这道反腐倡廉防线，让家属支持党员领导干部自觉遵守廉政制度。一方面要利用领导干部家属特定的身份优势，采取召开座谈会、发放助廉倡议书、组织参观学习、签定保廉协议书等形式，让她们当好“抗诱惑、守清贫、拒腐蚀”的“廉内助”，监督好领导干部“八小时之外”的生活圈和社交圈。另一方面，可以通过评选“五好家庭、五好干部”、“贤内助”等形式，让干部和家属一起争创廉政标

兵，让他们认识到正义和良知、生命和声誉比金钱更值得珍惜，从爱护亲人的角度，在思想上修正非份之想，在行动上抵制不义之财，用亲情和实意帮助配偶干部远离腐败诱惑，使家庭真正成为反腐倡廉的一道坚固防线。其次，领导干部要管好自己的家属、子女。家属、子女是领导干部工作和生活中却之不去的关节，处于拒腐防变的“临界点”，领导干部管好家属、子女是治腐堵源和廉洁自律的重点。对他们重教严管就能成为廉政的“保护层”，否则，就会成为滋生腐败的温床。领导干部一定要管好自己的家属、子女，对他们严格要求，决不允许他们利用自己手中掌握的权力和影响，牟取法外特权。

构建单位“护廉网”。从一些违法违纪行为的发生来看，个别党员干部以权谋私，贪污挪用公款，收受贿赂，除了自身的理想和信念发生动摇，世界观发生蜕变的主观因素外，一些单位疏于管理，制度缺失，缺乏监督，导致权力失去制约，产生腐败。

构建单位“护廉网”就是要从机制和制度上加强对权力运行的制约，防止权力蜕变和滥用。

首先，要建立健全各项规章制度，规范权力运行。只有健全和规范了各项制度，实现用制度管权、管人、管事才能使党员干部不敢腐败、不能腐败。要从体制和机制上限制权力主体的自由裁量权，形成有效的权力运行管理和制衡机制。一方面，要做到权力与责任挂钩，在选拔作用干部的过程中，要严格组织人事纪律，做到慎授权；在领导干部行使权力的过程中，要推进民主和公开，督促慎用权。同时，要运用考核手段，把权力行使的结果与责任直接挂起钩来，做到有权

有责，权责分明。另一方面，要做到权力与利益脱钩，注重发挥市场在资源配臵中的基础性作用，尽可能减少权力“寻租”的机会。

其次，要加强对“一把手”的监督。据不完全统计，当前在领导干部违法犯罪案件中，各级“一把手”案件超过总数的三分之一，原广西壮族自治区主席成克杰、山东泰安市委书记胡建学、青岛市委书记杜世成等，都是近年来被查处的“一把手”。原云南省省长李嘉廷以巨额受贿罪被判刑入狱后痛心疾首地说:“要是当初有人敢于监督、自己又乐于接受监督,该有多好!”同其他党政领导干部相比,“一把手”不仅责任更大,而且权力更大。在研究重要事项、重大决策和人事任免时,虽然是领导班子集体讨论,但往往由“一把手”最后拍板。这种最终决断权有两重性:如果用到全心全意为人民服务上,会为党和人民做出更大的贡献;如果用到以权谋私上,则会给党和人民造成更大的危害。加强对“一把手”的监督，关键是要健全完善重大决策事项、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用的决策和落实等机制，用制度来约束规范“一把手”的权力，消除滋生腐败的条件和空间。

第三，要加强对各项制度贯彻落实的督促检查。再好的制度，如果执行不好，落实不到位，也是形同虚设。对反腐倡廉各项法规制度的落实情况，要进行经常性的督促检查，严肃查处违反制度规定的行为，做到令行禁止、违者必究，坚决维护制度的权威性和严肃性，真正把制度变成防治腐败的“高压线”和“防火墙”。

构建社会“护廉网”。首先要营造“以廉为荣、以贪为耻”的社

会氛围。要加强廉政文化建设，通过举办廉政文化专场文艺演出、开展反腐倡廉知识竞赛、创办廉政专刊、发送廉政短信等形式，增强党员干部廉洁自律意识。要加大宣传力度，树立清正廉洁的先进典型，曝光腐化堕落的反面人物，宏扬清风正气，鞭挞歪风斜气，引导广大干部自警自律。要积极推进廉政文化“六进”活动,增强全社会的廉政意识。

其次要加强监督。权力是把双刃剑，如果没有有效的制约和监督，就可能被滥用。一方面要加强党内监督，要严格执行民主生活会制度和巡视制度，重要情况通报和报告制度、述职述廉制度，谈话和诫免制度、询问和质询制度等党内监督各项制度，重点加强对领导干部特别是部门、单位主要领导干部、人财物管理使用和关键岗位的监督。另一方面要进一步拓宽监督渠道，将党内监督与国家专门机关监督、民主党派监督和社会监督、舆论监督紧密结合起来，通过各种方式，整合监督资源，形成合力，实施最有效的监督，让监督覆盖每一名党员、每一名干部，让“红灯”亮在“越轨”之前，让权力在阳光下运行，有效防止权力失控、决策失误和行为失范。