第一篇：组织部长在选派副科级后备干部到县直部门挂职锻炼会议上的讲话

在选派副科级后备干部到县直部门

挂职锻炼会议上的讲话

同志们：

今天利用这个时间，把大家召集来召开选派干部工作会议，会议主要内容就是让大家了解县委此次选派干部工作的目的和意义，选派干部的主要任务，同时就选派干部提几点希望和要求。以便大家在挂职锻炼工作中能够有所遵循，从而更好地开展工作。

一、本次选派干部挂职锻炼的目的和意义

自起，我县先后分12批次选派了168名优秀年轻干部到省直综合部门、域内外大中型企事业单位和县直部门挂职锻炼，可以说取得了比较好的效果。我们这次选派副科级后备干部到县招商局挂职锻炼，主要出于三方面考虑：

一是实现县域经济快速发展的需要。

我们开展挂职锻炼工作，最根本的目的就是让大家通过挂职锻炼增长才干，为我县经济的快速发展贡献力量。当前，我县经济发展正处在一个关键时期，未来阶段时间，我县的经济发展也面临着很大压力。据了解掌握，今年上半年，全县地区生产总值完成108.2亿元，年初确定的指标是340亿元，完成计划的31.8%；全县固定资产投资到8月末完成133亿元，年初确定的指标是200亿元，完成计划的66.5%；全县招商引资8月末到位资金66.9亿元，年初确定的指标是77.5亿元，完成计划的86.3%；一般预算全口径财政收入和地方级财政收入到8月末分别完成9.7亿元和5.3亿元。可以说，经济发展速度的快慢，招商引资起着举足轻重的作用，目前各项经济指标任务的完成还有一定差距，县委这次有针对性地选派干部到县招商局挂职锻炼，让选派干部加入到招商队伍中,对我县经济平稳快速增长是一种助推，同时也会起到一定的积极作用。

二是提高后备干部综合素质的需要。

通过几年的挂职锻炼证明，在实践中锻炼干部，是培养干部的一种有效途径。从我县后备干部队伍现状来看，几年来通过实践锻炼，后备干部文化知识层次有了明显提高，整体素质呈上升趋势，但是也存在一些现实矛盾，如学习政治理论和文秘类方面的干部多，学习经济类和企业管理类的干部比较少。在经济飞速发展的今天，要想加快经济发展方式的转变，赢得发展的先机和主动权，经济管理类的人才是必不可少的。我们这次选派的10名副科级后备干部，个人素质是好的，我们掌握也是比较优秀的，但是大多数同志缺少在市场经济主战场真实打拼的过硬本领。所以这次让大家到招商引资的最前沿、直接接触招商引资实际工作，接受新锻炼、接受新考验，目的就是通过招商引资实际工作提高个人综合素质，丰富个人实践经验，增强经济工作本领。

三是项目开发和招商引资工作的需要。

招商引资是加快区域经济发展的快捷之路，是保增长、促发展的“发动机”，也是转方式、调结构的“助推器”。面对不断发展变化的新形势，面对越来越激烈的招商引资竞争，我们必须转变招商理念，改进招商方式。我们这次选派工作，就是落实县委第十四次常委扩大会议精神，进一步加大招商引资力度、加强招商引资力量的一次探索和实践。大家要根据各自的人脉优势和我县的资源优势、产业优势和区位优势，积极做好宣传推介工作，攀高结贵，借力发展，用最大的诚意与有一定实力的企业沟通联系，让他们到我们这里来投资、办厂、兴业。当然，这也给我们每一位挂职锻炼干部提出了一个新的课题，也是一次新的考验。

二、选派干部挂职锻炼的主要任务

我们这次选派干部到招商局挂职锻炼的主要任务概括起来，共有四项职能和任务：

一是选派干部学习招商业务。

我们大多数干部以前没有接触过招商引资工作，可以说对这项工作并不熟悉，而且大家现在肩负着为我县项目开发和招商引资牵线搭桥的重任，这就要求大家掌握项目管理的前沿知识，认识经济工作的深层次规律，尤其是要重点学习招商引资业务知识，帮助业务科室高效完成相关工作任务。人员到位后，招商局还要进行业务和礼仪方面的培训，大家一定要认真学习领会。

二是选派干部自己出去招商。

在酝酿选派干部的时候，对后备干部的基本情况进行了了解，有的同志在外地有一定的人脉资源，对于具备招商引资条件的干部，经县招商局主要领导同意后，可以外出进行招商引资、联系项目，先期必须根据自身实际谋划设计好招商意向。外出招商时，要利用好资源和优势，让外界了解、熟悉和掌握前郭。

三是选派干部随团开展招商。

让大家充实到招商引资队伍中，增加招商引资工作力量，把大家都派出去开展招商，我想这也不太现实。对于个人不具备招商引资条件的，选派干部可以随同县里组织的和县招商局

组织的外出招商团队进行招商。利用外地一切可以利用的关系，广泛联系，传递信息，积极为我县招商引资牵线搭桥，充分发挥桥梁纽带作用。

四是选派干部要做好项目跟踪服务。

做好引进项目前期服务工作非常关键，也在为项目落地奠定基础。选派干部要按照招商局的工作分工和安排，在掌握程序和环节的基础上，针对企业遇到的实际困难和问题，要千方百计地想办法、出主意，为项目落地和后期工作做好一切服务工作，真正使企业项目落地和达产达效。

三、几点要求

到招商部门挂职锻炼，对大家是一种考验。能不能很好地完成这项任务，关键在于各位选派干部自身努力。大家在挂职锻炼过程中，要做到既信心十足，又谦虚谨慎；既灵活机动，又遵规守纪；既学习锻炼，又干好工作，出色地完成三年的挂职锻炼工作任务。

第一，端正态度，虚心求学。

态度决定一切，良好的心态是事业成功的基础。在实际中，有些选派干部急于求成，心浮气躁，不能静下心来；有些选派干部学习态度不端正，心思没有完全放到锻炼上，认为参加锻炼了，就有了提拔重用的资本，这是一种错误认识。大家一定要打消这些念头，澄清认识，端正态度，从思想上做好虚心学习、提高素质的准备，踏踏实实地学点真东西和真本领，不虚度三年的时光。

第二，克服困难，力求实效。

在挂职锻炼过程中，肯定会遇到许多困难，希望大家消除畏难情绪，克难制胜，尽快融入新环境，进入新角色。到工作岗位后，要尽快熟悉招商局的工作职能和相关业务，主动帮助出点子，联系新项目，做到多帮忙不添乱。选派干部要真正沉下去，做到既不急功近利，又能有所作为。要制定切实可行的目标和具体的时间表，尽量为自己多创造机会参与实际工作，以强烈的进取心、责任感和紧迫感投入到工作中去，争取在有限的时间内取得最大的成果。

第三，摆正位置，严格要求。

选派干部的现实表现，直接体现个人素质、代表着后备干部形象，也关系到整个选派工作的成效。因此，每位选派干部都要牢固树立大局意识和全局观念，认清自己的角色，摆正自己的位置，自觉遵守派驻单位的各项规章制度。要善于从比较中发现不足，学习他人长处。在涉及全局的重大问题上，要深思熟虑，三思而后行。任务完成后还要对实践的过程找出规律性的东西，将实践经验上升到理论高度。尤其是在失败的情况下，更应认真思考和总结，找出原因，吸取教训，争取有一个新的提高。

同志们，县委选派干部到县招商局挂职锻炼，这是培养和锻炼干部的需要，也是推动全县招商引资工作的需要，对我们个人来说更是一次难得的机会，希望大家珍惜机会，扎实工作，在实践中提高素质，在实践中增长才干，在实践中锻炼成长。

最后，祝大家工作顺利！

第二篇：选派年轻干部到乡村挂职锻炼工作总结(组织部)

选派年轻干部到乡村挂职锻炼工作

总结（组织部）

为认真落实中共中央《关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》精神，根据省、市有关精神和中共澄江县委党办发（2006）6号文件《关于培养选拔优秀年轻干部工作的实施意见》精神，为培养和选拔大批能够担当起跨世纪重任的优秀年轻干部，使大批德才兼备的优秀年轻干部得到锻炼成长、脱颖而出，加快干部队伍年轻化的进程。2006年我部选派了6名青干班学员到乡镇和19名机关年轻干部到村委会进行挂职锻炼。通过一年的实践锻炼，下派的年轻干部在政治上、思想上、工作能力、领导能力等方面都取得了较大的进步，责任心、事

业感得到了进一步的加强，同时也促进了基层领导班子的建设，赢得了基层干部群众的支持与欢迎。现将挂职锻炼工作的情况总结如下：

一、下派挂职锻炼干部的基本情况

2006年2月1日县委选派了6名具有大学本科学历，29岁以下的青干班学员下派到了各乡镇挂职，任副书记2人，副镇长4人，其中女干部3人，少数民族干部1人，党外干部4人，现已提拔使用4人。2月16日，组织部从各部委办局选派了19名具有大专以上学历，28岁以下的优秀年轻干部到各村委会挂任村党总支副书记或村委会副主任。在这19名年轻干部中，有女干部2名，少数民族干部2名，党外干部16名，现已提拔1人。

二、挂职锻炼工作取得的成效 下派挂职锻炼的干部，在基层通过一年的实践锻炼，进一步解放了思想，开阔了视野，增长了才干，在促进我县农村基层经济、社会的发展和加强乡镇、村

级领导班子的建设中发挥了积极的作用。

（一）、改善班子结构，增强了班子活力。我县乡镇和村级组织领导班子在综合素质、年龄结构、知识结构、专业结构等方面还有一些与形势发展不相适应的地方，选派到乡镇和村级组织中挂职的年轻干部文化素质高，都具有大学专科以上学历，涉及法律、宣传、经济管理、财经、水利水电等专业，他们有热情、有干劲，接受新事物快，创新意识强，给各乡镇及村委会带来了新的工作方法和思维方式，使基层领导班子的素质、结构得到进一步改善，增强了生机和活力。同时，通过他们有效地促进了基层与机关间的联系与沟通。

（二）、增长了知识才干，提高了领导水平。下派挂职的干部，虽然文化素质较高，但缺少党内生活的严格锻炼和艰苦环境的磨练，缺乏做群众工作和解决复杂矛盾、问题的能力。通过挂职锻炼使年轻干部的理论知识得以进一步升华

并转化为实践的能力，促使他们改进工作的思维方式，掌握正确的工作方法，丰富工作的阅历，尽快地完成了角色的转换，提高了做好群众工作、解决实际问题和驾驭复杂局面的能力，工作水平、协调能力有了显著提高。通过实践锻炼，增强了四个意识：一是学习意识增强。从注重理论知识学习向理论与实践并重的转变；努力实践江总书记“三个代表”的重要思想，认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，自觉地把自己所学到的理论知识、科技知识、信息技术运用到农村工作的具体环节上，在实践中不断提高自身素质；二是服务农村的意识增强。树立了“为基层服务，在基层锻炼”的思想，把挂职锻炼作为培养锻炼自己的最佳机遇，努力在提高素质上下功夫，虚心向基层干部学习，同时做了到了两个转变：工作性质从面向机关到面向农村、面向群众的转变和服务对象从服务机关到服务农村的转变。转变了工作作风，踏踏实实为基层出主意、想办法、献计献策，尽心尽力地为群众解决一些实际困难和问题（如：人畜饮水、土地调整等）。三是协调能力和领导意识增强。重视各方的协调和与基层干部的沟通，积极争取各级的支持，做到了角色的转换，从一般干部到基层领导者的转换，摆正了自己的位置。四是敢碰硬的意识增强。能以党和人民的利益为重，不计较个人的名利得失，敢于碰硬、敢挑担子，不怕得罪人，如：对播撒烤烟劣杂品种、土地乱占乱建等现象，敢于大胆地组织人员给予铲除和拆除。增强了与不良现象作斗争的勇气和胆量。

（三）、强化了奉献意识，密切了干群关系。通过下基层锻炼，挂职干部增强了吃苦耐劳、克服困难的毅力。每位挂职干部都能把组织的信任作为自己的一种荣誉，把挂职作为一种责任、作为做好工作的动力，自觉克服工作和生活中的种种困难，舍小家顾大家，牺牲个人利益，顾全党和集体利益。由于奉献意识增强，使挂职干部深得下去、在得住、守得稳，与村委会干部和群众同甘共苦，在村干部和群众中作出了表率，树立了良好的形象，密切了干群关系。

（四）、培养锻炼了年轻干部，拓宽了选人用人的视野。挂职锻炼，使年轻干部有机会在新的岗位和环境中看到过去在机关看不到的事情，了解到过去了解不到的情况，学到过去学不到的知识，丰富了阅历、拓宽了视野、开拓了思路，进一步理解了党的优良传统和作风，增强了党性，促进了理论与实践的结合。通过挂职锻炼，也使各部门能从新的视野发现人才，拓宽了选人用人的渠道。

三、存在的问题

我县下派挂职锻炼干部的工作，由于各级党组织和各部门的重视、选派年轻干部到乡村挂职锻炼工作总结（组织部）

第三篇：省委常委、组织部长在全省第二批选派工作总结表彰会议上的讲话

省委常委、组织部长在全省第二批选派工作总结表彰会议上的讲话

在全省第二批选派工作总结表彰会议上的讲话

同志们：

经省委同意，今天召开全省第二批选派干部到农村任职工作总结表彰大会。首先，我代表省选派工作联席会议和省委组织部，向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！向为推进我省新农村建设做出积极贡献的广大选派干部，致以亲切的问候！

下面，我讲两个方面的意见。

一、第二批选派工作扎实开展，成效明显，促进了“三农”工作，得到了农民群众的欢迎和拥护

XX年2月，省委、省政府在认真总结第一批选派工作经验的基础上，从机关和事业单位选派了第二批6000名优秀年轻党员干部，到相对贫困和后进的村担任党组织书记或第一书记。三年来，各级各部门认真落实省委、省政府的决策部署，紧紧围绕“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部、促进农村全面进步”的目标要求，加强领导，精心组织，合力推进，广大选派干部艰苦奋斗、奋力拼搏、扎实工作，选派工作取得了明显成效，79％的选派村整体工作进入所在县乡的先进行列。其中，2638个村被上级党委命名为“五个好”村党组织，3845个村受到上级各类表彰，304个村被列为省新农村建设示范村。

第一，组织建设得到加强，为选派村的发展提供了较强的组织保证。选派村连续三年认真组织开展了农村党员干部主题教育，特别是在农村先进性教育活动中，选派干部认真履行职责，把学习教育活动抓得富有成效，提高了党员干部的思想政治素质，激活了组织细胞，激发了工作活力，较好地解决了一些村多年来工作运转不畅的问题。各地反映，选派村过去都是相对贫困和后进村，如果没有选派干部，先进性教育活动就难以取得这样好的效果。普遍建立和完善了规章制度，规范了村级工作，较好地理顺了村“两委”关系。选派干部按照上级党委的要求，把物色和培养村党组织继任书记放在突出位置来抓，成功地组织了村党组织委员会和第六届村民委员会的换届工作，3000多名同志通过“两推一选”首次走上村党组织书记的岗位。在选派村当选的书记中，发展能手4100多名，45岁以下的3900多名，高中（中专）以上文化程度的近3000名，明显地改善了村干部队伍的结构。选派村发展党员万多名，培养入党积极分子万多名，另有近10万名先进分子向村党组织递交了入党申请书，为党组织输送了新鲜血液，并培育了“源头活水”。普遍开展了“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”活动和党员承诺制，为发挥党员搭建了广阔的舞台，激发了党员队伍的活力，较好地发挥了党员的先锋模范作用。

第二，发展步伐得到加快，为选派村新农村建设奠定了一定的基础。压滤机滤布选派干部立足村情实际，大力发展村级经济，加强基础设施和村容村貌建设，推进乡风文明和民主管理。他们以4万元专项资金为“酵母”，想方设法争取政府项目、招商引资和选派单位、社会各界的支持，实施和盘活项目6000多个，帮助一大批农户获得小额信贷，累计化解村级债务近4亿元，优化了发展环境，培育了一大批新的增长点。三年来，选派村农民人均纯收入累计增加802元，接近全省平均水平；5400多个村集体经营性收入得到增长，半数村增长达3万元以上，增强了村级组织服务群众的功能。同时，在各方面的大力支持下，选派干部修建村组道路2万多公里，建设大小水利设施万处，新建村级组织活动场所1993个，改扩建学校1358个，使群众的生产生活和学习条件得到明显改善。不少选派村大力推进“三清四改”，整治村容村貌，人居环境得到明显改善。选派干部还依法按章解决了不少侵占集体利益和群众利益的历史遗留问题，处理了一批突发性事件和群体性纠纷，许多过去长期积累的矛盾和问题得到了妥善解决，不少村由乱到治。积极开展创建和谐村组活动，通过多种形式，引导农民崇尚科学，破除陋习，树立新风。全面推行党务公开，坚持和完善村务公开，不少村成立了多种形式的理事会，深化了村民自治，激发了农民群众建设新农村的主体作用。

第三，选派干部得到锻炼，综合素质和领导能力明显提高。广大选派干部牢记组织重托，在艰苦的环境中经受锻炼，学到了许多在机关学不到的知识，体会到了许多在城市体会不到的感受。他们设身处地的感受了农村工作的复杂性，增强了从实际出发、求真务实的自觉性；体会到了农村发展的艰巨性，加深了对省情的了解，增强了加快发展的责任感和做好工作的紧迫感。选派干部也感到，作为村里的“一把手”，干好工作需要丰富的知识。他们坚持“学”字当头，认真参加各类培训，向农村基层干部请教，根植群众当中吸取营养，不少人从过去对农村工作知之甚少，变成了今天农村工作的“政策通”。同时，广大选派干部在实践中逐步探索，把机关工作的优势与农村基层工作的实际需要结合起来，坚持依法按章处事、公开公正办事，学习运用说服教育、示范引导、协调服务的办法开展工作，积累了丰富的群众工作经验。特别是在处理突发事件和化解诸多矛盾中，选派干部砺练了心理素质，锻炼了应急指挥能力和临场组织能力，综合素质有了进一步的提高。

第四，“两风”、“两情”得到改进和增强，进一步密切了党群干群关系。选派干部把进组入户调查研究贯穿于三年工作的始终，对农民群众的了解越发加深。他们思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上深入群众，改进了领导作风和工作作风，增进了对群众的感情和干事创业的激情。同时，选派干部也成为机关联系农村基层的桥梁和纽带，拉近了机关与农村的距离。许多部门和单位把选派干部任职村作为干部学习教育的基地，每年组织机关干部赴村学习考察。特别是在先进性教育活动中，各级机关普遍组织机关干部到选派村开展主题实践活动，请选派干部回单位报告农村的工作和体会，使机关干部深受教育。选派工作有力地促进了农村的发展，促进了机关作风建设，得到社会广泛认可，特别是受到农村党员、干部和群众的欢迎。他们把对党和政府的感激之情体现到对选派干部的信任、关心和支持上。他们有困难，找选派干部帮助解决；有困惑，找选派干部谈心交流。选派干部出现身体不适，一些群众自发地前来探望，送来营养品，精心护理。选派干部任期结束前夕，不少选派村的干部和群众通过不同形式，表达要求选派干部继续留任的强烈愿望。当选派干部离任时，他们敲锣打鼓放鞭炮，男女老少齐相送，一些村还把选派干部送回单位，此情此景感人至深。有的选派干部回味道，平生还没有遇到过那样的场面，一辈子也难以忘怀。

在充分肯定第二批选派工作取得成绩的同时，我们应清醒地看到，工作中还存在一些问题和不足。主要是：有的地方工作指导不够得力、全面，重选派干部要钱要物，轻组织建设；有的选派干部能力不强，工作成效不太明显；有的发展集体经济专项资金投向不太合理，效益不够明显；有的单位对选派工作重视不够，对选派干部的关心支持落实不到位，等等。这些都要在今后的工作中努力加以解决。

二、认真总结运用成功经验，切实抓好第三批选派工作，巩固好第二批选派工作成果，促进社会主义新农村建设 XX年，我省选派工作已经进入第七个年头，通过前两批选派工作的实践，我们积极探索，不断总结，积累了一些有益的经验。面对构建和谐**、建设社会主义新农村的新形势新任务，我们既要总结运用好这些经验，又要继续探索创新，高起点高标准推进第三批选派工作，巩固好第二批选派工作成果，为建设社会主义新农村提供组织保证和人才支持。

第一，必须从全面贯彻科学发展观、统筹城乡发展、推进社会主义新农村建设的高度，充分认识选派工作的重大意义。**是农业大省，建设社会主义新农村的任务十分繁重。推进新农村建设，必须按照科学发展观的要求，统筹城乡发展，实行以工补农、以城带乡，充分发挥政府的主导作用、农民的主体作用和社会力量的主动作用。前两批选派工作的实践表明，从机关选派优秀年轻党员干部到农村任职，有利于把城市优秀人才输送到农村，有利于把发展项目和资金引入到农村，有利于推动各部门各单位真正进入新农村建设的主战场，有利于把落实“三农”工作“重中之重”地位的力量集合好、实现好。因此，我们要把选派工作放在促进**奋力崛起的大背景下来审示，作为以工补农、以城带乡、推进**新农村建设的重要措施来推进，作为各级各部门延伸和拓展服务职能的现实要求来落实，作为让全省人民共建和谐**、共享发展成果的迫切需要来对待，进一步提高思想认识，增强抓好选派工作的责任感和使命感。

第二，必须切实加强领导和指导，多方支持配合，形成齐抓共管选派工作的格局。省委、省政府高度重视选派工作，省委书记郭金龙经常过问，多次作出重要批示，看望选派干部。省长王金山对做好选派工作提出具体要求。省选派工作联席会议已召开21次会议，研究部署工作。联席会议各成员单位认真履行职责，从资金、项目、政策、指导等方面采取了一系列措施，支持选派工作。市、县、乡三级党委、政府始终把选派工作摆在重要日程，一把手亲自抓，分管领导具体抓，党员领导干部普遍建立了联系点。绝大多数选派单位对选派干部在工作上大力支持，生活上关心照顾。这些都为做好选派工作提供了坚强的组织保证。各级党委及各部门各单位要继续认真贯彻省委、省政府关于做好选派工作的一系列要求部署，进一步高度重视选派工作，做到主要领导同志亲自抓，其他领导同志具体抓，部门协调配合抓，形成推动工作的强大合力。要针对第三批选派干部任职的乡村类型较多、滤布情况不一的实际，着眼整体推进，实行分类指导。要坚持和发扬过去的好做法，积极借鉴吸收兄弟单位特别是受到表彰单位的好经验，采取切实措施，不断推动选派工作上水平、上台阶。

第三，必须紧紧围绕新农村建设这个主题开展工作，做到加快发展与加强组织并重，着力推进持续发展。几年来，在各级组织的正确指导下，广大选派干部按照“六句话”的目标要求开展工作，特别是千方百计抓发展，围绕发展强组织，不仅使这些村在三年中发生了较为明显的变化，也为今后的持久发展奠定了一定的物质基础和良好的组织基础。这是第二批选派工作最大的成效，也是最重要的经验。建设社会主义新农村，生产发展是中心，农民增收是核心。要紧紧围绕建设社会主义新农村这个主题，开展第三批选派工作，并把发展作为中心任务来抓，大力建设现代农业，着力推进“一村一品”，积极发展村集体经济，不断加强乡风文明和管理民主。实现这些任务要求，关键在于充分发挥农村基层党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用。因此，要把加强组织建设贯穿于选派工作的全过程，认真落实中央和省委关于保持共产党员先进性长效机制的有关文件，全面贯彻我省农村基层党组织建设五年规划，深入开展“三级联创”活动。要把培养思想政治素质强和发展能力强的“双强”型村党组织继任书记人选作为关键来抓，选好配强村“两委”班子；把建设带头致富和带领群众共同致富的“双带”型党员队伍作为基础来抓，大力加强发展党员工作，深入开展“双培双带”、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”、为民服务全程代理和党员承诺制，为党员联系和服务群众、发挥先锋模范作用搭建平台。

第四，必须坚持一切从实际出发，注重把握农村基层的特点、亮点和难点，把解决群众的现实问题作为开展工作的着力点。选派工作之所以受到群众的欢迎和拥护，首先就是广大选派干部从选派村的实际出发，抓住农民群众最关心、最现实、最迫切和最容易见效的事情，选准工作的切入点和突破口，一开始就赢得了群众的支持，奠定了良好的群众基础。比如，有的从兴修道路水利设施入手，有的从整治村容村貌入手，有的从解决历史遗留问题入手，有的从帮助弱势群体入手，等等。这就表明，只要我们从选派村的实际情况出发，把解决群众的现实问题作为开展选派工作的着力点，就会取得明显成效，就会得到群众的拥护。第三批选派干部任职地既有新农村建设示范乡镇和示范村，也有相对贫困和后进的村，情况千差万别，唯一相同和不变的就是坚持一切从实际出发，从群众的需要出发，把上级精神与实际情况结合起来，把选派工作的目标任务与群众的要求和现实可能性结合起来，创造性地开展工作。这是我们做好选派工作的前提和基础。第五，必须加强对选派干部的教育管理，把培养锻炼干部作为选派工作的重要任务来抓，并与促进机关的效能建设结合起来。第二批选派工作的实践表明，做好选派工作，加强领导是关键，抓好对选派干部的教育管理、提高他们的素质是保证。凡是干部选得好、教育管理工作做得实的地方，选派工作的成效就非常明显；凡是干部素质得不到保证、教育管理工作薄弱的地方，选派工作的成效就会大打折扣。因此，我们既要重视抓好工作的谋划推进，又要重视抓好选派干部的教育管理工作。要加强对选派干部的思想政治教育，认真学习实践胡锦涛总书记关于在领导干部中大力倡导的八个方面的良好作风，防止产生“镀金”思想和急功近利的现象，不断增强全心全意为群众服务的观念，扑下身子，埋头苦干。要按照选派干部缺什么就补什么、需要什么就培训什么的原则，加大培训力度，经常开展综合培训、专题学习、经验交流、参观考察，丰富选派干部的知识，开阔眼界，启发思路，不断提高他们履行职责的本领。要认真执行选派工作的各项政策和规定，严肃工作纪律、群众纪律和廉政纪律，使选派干部健康成长。要关心爱护选派干部，切实帮助他们解决实际困难。不少单位请选派干部回单位介绍工作情况，组织机关干部赴本单位选派干部任职村考察学习，了解农村，接受教育，促进了机关效能建设。这些做法值得坚持和推广。第六，必须坚持抓好第二批选派工作成果的巩固工作，继续支持第二批选派村的发展，做到扶上马、送一程。第二批选派工作虽然取得了明显成效，但这些成效与解决“三农”问题的难度相比，与建设社会主义新农村的要求相比，与人民群众的期待相比，只是个良好的开端，要巩固好这个成果，并保持良好的发展势头，任务仍然艰巨，难度依然很大。第一批选派干部任期结束后，为巩固和发展选派工作成果，实行了选派干部定期回访原任职村制度，了解成果巩固情况，帮助解决存在的问题，取得了一定成效。根据第一批选派工作的经验，为巩固和发展第二批选派工作成果，根据省选派工作联席会议研究的意见，第二批干部任期结束后，要担任原任职村新农村建设工作指导员三年，每半年集中组织一次回访，根据需要可随时回访。回访的主要任务是，了解成果巩固情况，指导选派村继续抓好党组织建设和经济社会的发展，力所能及地帮助协调解决在新农村建设中遇到的实际困难。各部门各单位要从落实“三农”工作“重中之重”地位的高度，大力支持第二批选派干部的回访工作，各级组织部门要精心抓好回访的组织实施工作。对极少数起色不大或出现滑坡的村，要继续选派机关干部到村任职，抓好整顿提高工作。培养锻炼干部是选派工作“六句话”的目标任务之一，经过三年实践锻炼，涌现了一批优秀选派干部，有关部门和单位要采取切实措施，把优秀干部使用好，并继续进行跟踪培养。

同志们，选派干部到农村任职工作意义重大，影响深远。我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照省委、省政府关于做好选派工作的一系列要求部署，继续加大力度，狠抓工作落实，不断取得新的成效，为构建和谐**、推进我省社会主义新农村建设、实现**奋力崛起做出新的更大的贡献。

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第四篇：县组织部长在选派优秀年轻党员干部到村任职动员会议上的讲话

同志们：

为了加强农村基层组织建设，扎实推进社会主义新农村建设，按照省、市委关于选派机关干部到村任职的统一部署，县委决定选派一批优秀年轻党员干部到部分贫困村和后进村担任村党支部第一书记或书记。刚才，玉璞同志宣布了选派干部到村任职名单。下面，我就如何抓好选派工作，讲几点具体意见。

一、统一思想，提高认识，切实增强

选派工作的责任感和紧迫感

选派优秀年轻党员干部到村任职，是新形势下加强和改进农村基层党组织建设、巩固扩大先进性教育活动成果的客观需要，是构建和谐社会，推进新农村建设的重要举措，也是改进机关作风，培养锻炼干部的有效途径，因此，各乡镇、各部门一定要从讲政治讲大局的高度，充分认识选派工作的重要性和必要性。

1、选派优秀年轻党员干部到村任职是巩固党的执政基础的需要。我县是一个经济欠发达的农业大县，关注“三农”问题，破解“三农”难题，推动农村经济社会发展，始终是全县工作的重中之重。近年来，我县农村通过先后开展“三个代表”重要思想学习教育、保持共产党员先进性教育活动，尤其是去年以来开展的基层组织建设年活动，乡镇职能转变、乡镇党委换届、乡村干部培训等工作，使乡村两级领导班子得到进一步加强，农村基层党组织的凝聚力和战斗力明显增强，基层党建工作的整体水平有了新的提高，在深化农村改革、推动农村经济发展、维护农村稳定起到了积极作用。但是，面对构建社会主义和谐社会和新农村建设的新要求，一些村党支部的工作还存在明显差距，有的村党支部领导班子整体功能不强，形不成坚强的领导核心；有的领导经济工作思路和办法不多，带领群众发展的能力较弱；有的不能适应乡镇职能转变的新要求，缺乏服务群众的能力和水平；有的培养发展党员工作滞后，党员队伍年龄高，文化程度低，带富致富能力低，科技素质低等“三低一高”的现象仍然突出，等等。这些情况，从一定程度上制约着全县经济的发展，影响到农村的和谐稳定，而选派优秀年轻干部到村担任党支部书记或第一书记，不仅解决了村级组织“有人办事”的问题，而且可以建好一个班子，带好一支队伍，带动和促进以村党支部为核心的村级组织建设，更能让干部经常受教育，农民长期得实惠的长效机制得到有效巩固和加强。

2、选派优秀年轻党员干部到村任职是加快新农村建设的迫切需要。县第十四次党代会提出了构建富裕、民主、文明、和谐的奋斗目标。要实现这些目标，重点在农村，难点也在农村。目前，我县农村经济发展的总体水平还不高，农村党员群众的政策理论、民主法制、科技文化、卫生健康、社会品德等诸多方面的素质与新农村建设和构建和谐社会的新任务相比，存在很大差距，特别是贫困村和贫困人口仍有一定的比例，这些都严重困扰着农村经济的发展。因此，我们要从政治、全局和战略的高度，进一步关注农村、支持农业、关心农民，而选派优秀年轻干部到村担任党支部书记（第一书记）或副书记，是适应农村新形势，加快农村全面小康建设的重要举措。选派干部的文化程度和知识水平比较高，视野比较开阔，接受新生事物比较快，对于提高村级干部的整体素质，更好地适应农业和农村经济发展的新形势，组织和带领广大农民群众，加快经济发展，促进农业增效和农民增收，加快全面小康建设进程，具有十分重要的作用。

3、选派优秀年轻党员干部到村任职是培养锻炼年轻干部的有效途径。在实践中培养锻炼年轻干部，是我们党的一个优良传统。选派优秀年轻干部到村任职，对于培养锻炼年轻干部，非常重要，非常必要。机关年轻干部精力充沛，思想活跃，思维敏捷，工作热情高，进取精神强，这是优点。但从全县机关年轻干部队伍看，相当一部分同志是出了家门进校门、出了校门进机关门的“三门干部”，由于没有到条件艰苦的地方和岗位锻炼经历，往往缺乏基层工作经验，缺乏理论联系实际、解决疑难问题的能力，更重要的是缺乏与农民群众的真实情感，因此，选派优秀年轻党员干部到村担任党支部书记或第一书记，不仅有利于年轻干部深入实践，深入群众，了解农村，熟悉农村，培养与农民群众的感情，增强做好群众工作的本领，提高从事实际工作、解决复杂问题的能力，而且有利于年轻干部汲取群众智慧，经受艰苦环境的锻炼和考验，在新农村建设的伟大实践中改造主观世界，加强党性修养，增强做好“三农”工作的本领，不断提高工作水平，努力成为思想上先进、政治上成熟、作风上过硬、能力上合格的干部。

二、明确任务，靠实责任，切实增强选派工作的针对性和实效性

这次选派优秀年轻党员干部到村任职是省委从全省新农村建设、构建社会和谐社会的历史任务出发，改进和加强全省农村基层组织建设而作出的一项重大战略部署。选派工作分三批进行，每批任期三年，为了确保我县首批选派工作的顺利开展，县委召开了常委会，就选派村、选派人员及选派干部的考核管理进行了专题研究，讨论制定了选派干部到村任职的实施方案。根据县委讨论的意见，全体选派

干部要以书记、第一书记或副书记的身份准确定位自己的工作职责，坚持以服务基层、服务群众为已任，充分发挥主观能动性，尽心尽力地为选派村办实事、办好事。任期内主要做好以下五项工作：

一是建强村级班子。选派干部要全面贯彻落实中央、省、市委关于农村工作的各项方针政策，按照“五个好”的目标要求，带动选派村“两委”班子成员努力提高自身素质

和工作能力，要以改善结构、增强功能为目的，搞好妇女、共青团、民兵、综治、专业协会等村级配套组织建设，积极推进“三级联创”、无职党员设岗定责、“双培双带”等党建主题实践活动，充分发挥广大党员的先锋模范作用，加强农村实用人才队伍建设，重点培养出能够带领群众致富奔小康的“双强型”村党支部书记和村级后备干部。

二是带好党员队伍。要结合巩固扩大农村党员先进性教育活动成果，认真做好中央制定的四个长效机制的贯彻落实，进一步健全党员经常受教育、永葆先进性的长效机制，建立农村不同类型党员的动态管理机制，动员和组织广大党员做促进社会和谐的表率，努力提高带头致富和带领群众致富的能力。每年有计划地在致富能手、青年农民、返乡外出务工人员、复转军人，特别是妇女群众中培养一批入党积极分子，发展一定数量的新党员，使选派村党员队伍“三低一高”的现象得到彻底改变。

三是理清发展思路。要立足村情，在研究分析发展的有利条件和不利因素的基础上，充分发挥选派干部的知识优势、信息优势、所在单位优势，积极帮助选派村出点子，找路子，不断理清发展思路,推进农业产业结构调整和产业化经营，加大项目建设力度，组建农村经济合作组织和产业协会，促进农业发展和农民增收。任期内要使全村人均纯收入有明显的提高，综合考核排序在本乡镇逐年有所上升。

四是解决突出问题。认真巩固千名机关干部下基层活动成果，继续组织开展以“三清三改四治一提高”为主题的公益劳动活动，努力从群众最急需解决的问题入手，多渠道筹措资金，切实解决农民群众吃水难、行路难、看病难、上学难、果品销售难等方面的实际问题，推进扶贫开发、千方百计发展壮大村级集体经济。

五是建设和谐农村。要大力推进农村基层民主政治建设和精神文明建设，认真做好村务财务公开工作，把民主管理、民主决策、民主监督和民主选举落到实处。要大力弘扬社会主义荣辱观，倡导移风移俗，改善村容村貌，努力维护社会稳定，为农民群众创造安居乐业的良好环境。目前，全县农村正在开展党员冬训工作，全体选派干部要紧紧抓住这个良好机遇，组织党员群众开展好以突出抓好一个集训（乡村干部集中培训），两项整顿（村级班子、乡村干部作风整顿）、三项评议（乡镇干部、村干部、农村党员民主评议），四项活动（以学习十六届六中全会精神为重点的宣传教育活动；以清理并公开村级帐务，规范村级活动场所为主要内容的村务规范化管理活动；以“三清三改四治一提高”为主题的公益劳动活动；以扶贫济困为主要内容的“送温暖、献爱心”活动。确保党员冬训工作取得实际效果。

三、加深学习，严于律己，努力在艰苦环境中煅炼成长

今天会后，各位选派干部要肩负重任,分赴各选派村开展工作，这些村虽然大部分条件比较艰苦，但在今年启动实施一些新农村建设、扶贫整村推进或其它农业项目，为选派干部发挥特长、施展才能搭建了平台。县委要求大家下去以后，一定要以一名党员领导干部的身份，严格要求自己，努力做好村上的各项工作。一要不断加强学习。选派干部要适应新形势、新任务的要求,切实加强学习，努力提高自己的科学文化素质。要适应学习型社会的需要，努力学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论、党的十六届六中全会精神和县第十四次党代会精神，尤其要深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，树立正确的世界观，掌握科学的方法论；要学习党的路线方针政策，坚定正确的政治立场；要学习业务知识，真正成为本职工作的“行家里手”。二要尽快进入角色。选派干部下去以后，岗位变了，其所担负的职责也变了，面对一个新的环境，需要有一个逐步适应的过程。如何尽快进入角色，适应新的岗位，这是全体选派干部所面临的一个重要问题。除了刻苦钻研专业知识、深入细致地思考外，我们还需要学习一种快捷的方法，那就是向实践学习，向群众学习。要虚心请教老同志，学习基层党员群众的好的传统和作风，学习他们多年来好的经验和做法。三要坚持务实创新。选派干部要认认真真学习，踏踏实实工作，切实为选派村群众办实事、办好事。要坚持走群众路线，深入开展调查研究，正确处理群众意见最大、反映最强烈的问题。同时，要积极探索新的工作方法和工作思路，及时总结工作中的新经验、新办法，为今后更好的工作创造条件。四要严格要求自己。一个干部形象的好坏，直接关系到党和政府的形象。我们选派的同志尤其要注意个人形象，时刻做到自重、自省、自警、自励，提高精神境界，淡泊名利，乐于奉献，严于律已。

四、加强领导，精心组织，确保选派工作的顺利开展

选派工作能否实现预期的目标，关键在加强领导。各级党组织和领导干部一定要充分认识选派干部到村任职的重要意义，加强领导，靠实责任，多方联动，紧密配合，共同推进选派工作的顺利开展。一要组织领导到位。各级领导干部要在思想上高度重视这次选派工作，各乡镇、县直有关部门主要领导要亲自抓选派工作，这次选派工作由县新农村建设领导小组办公室负责实施，具体协调研究解决选派工作中有关问题。各乡镇党委、各选派干部单位、县委组织部要在思想上高度重视选派工作，并确定一名领导专门管理此项工作，关心选派干部的成长，解决选派工作中的实际困难，为全体选派干部开展工作创造良好的工作环境和生活环境。二要职责任务到位。县委组织部要发挥牵头抓总作用，加强对选派工作的规划、指导、协调和监督；乡镇党委要加强对选派干部的日常直接管理；选派单位要积极协调乡镇党委对选派干部进行间接管理。县级领导要定期到所包乡镇、村了解选派工作，在监督检查的同时，积极帮助选派干部做好协调服务工作。选派单位要把选派工作纳入本单位工作的的一项重要工作摆上议事日程，在人力、物力、财力上予以大力支持，单位主要领导要时常深入到选派干部村，帮助协调解决他们工作的“难题”。三要管理考核到位。县委组织部、乡镇党委和各选派干部单位要加强对选派干部的日常管理和目标考核，通过落实联合管理责任制、教育培训制、工作日志制、工作考勤制、工作报告制和例会制等制度，规范选派干部行为，不断激发选派干部的工作热情，调动他们的积极性、创造性。四要经费投入到位。大家都知道，我县是一个财政穷县，但为了支持选派干部做好工作，县财政为县上选派的干部每年每人统一拨付元的日常办公经费，由选派干部支配使用。各乡镇也要挤出一定的资金支持选派干部开展工作。各选派干部单位要不折不扣地落实好本次选派干部规定的工作待遇，努力在选派干部职称评定、差旅费兑现及项目资金安排等方面做好服务，解决选派干部后顾之忧，使选派干部静下心来开展工作。

同志们，选派优秀年轻党员干部到村任职，是推进新农村建设的一项重大举措，省、市、县委给予高度重视。新年伊始，市、县委把你们派到新农村建设的第一线，是对你们的信任和厚望，三年中，你们将面临着机遇，但更多的是压力，是挑战。希望同志们在艰苦条件下，能够把握机遇，以满腔的政治热情、诚恳的工作态度、务实的工作作风，锐意进取，扎实工作，奋力拼搏，在建设社会主义新农村的伟大征程中建功立业。在这里我慎重承诺，这次县上选派干部只要工作扎实，实绩突出，群众口碑好，经考核特别优秀，且符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的，县委将打破任职期满限制，及时予以提拔使用。

第五篇：在副科级后备干部考察动员会议上的讲话

在副科级后备干部考察动员会议上的讲话

(仅供参考)

同志们：

根据市委组织部的统一部署，今天对（单位）列为我市副科级（C类）后备干部初步人选的等同志进行全面考察，进一步了解他们的主要现实表现以及群众认可度。现在我就做好这项工作讲三个方面的意见：

一、考察对象的产生情况及考察的主要程序

根据市委组织部《关于公开选拔科级党政领导班子后备干部的通知》精神，今年我市面向全市公开选拔400名后备干部，其中正科级后备干部100名，副科级A类、B类、C类后备干部各100名。副科级（C类）后备干部主要面向我市市镇两级党政机关、事业单位工作人员，村（居）定补干部，大学生村干部招考。这次列为考察的初步人选是经个人报名，并已通过面试、笔试的人员，为了便于大家准确推荐，我们在民主测评推荐表中已经列出了他们的名单，分别是等位同志。我们考察的程序主要有两项，一是测评推荐，二是个别谈话。现在我们集中进行的是测评推荐，测评推荐结束后，我们将要和部分同志进行个别谈话，具体谈话对象主要包括单位领导、中层干部以及一般人员等各层次代表，未参加个别谈话的其他同志如有情况反映也可以与我们考察组联系或拨打考察公告公布的市委组织部干部工作监督电话。

二、充分认识对副科级后备干部初步人选进行测评考察 的重要意义

1.对后备干部初步人选进行测评考察，是贯彻落实《党政领导班子后备干部工作暂行规定》的具体体现。

根据《党政领导班子后备干部工作暂行规定》的要求，后

1备干部的选拔应充分发扬民主，广开推荐渠道，扩大选人视野。对后备干部初步人选进行测评考察，既是贯彻落实《党政领导班子后备干部工作暂行规定》的具体体现，也是落实科学选拔干部机制的必要举措，有利于增强干部工作透明度，促进优秀人才脱颖而出；有利于解决由少数人选人的问题，扩大干部工作开放度。

2.对后备干部初步人选进行测评考察，有利于强化实绩导向，进一步掌握后备干部的现实表现。

把德才兼备、实绩突出的同志选拔进后备干部队伍是全面加强我市干部队伍建设、提升干部队伍整体素质的必然要求。通过测评考察，可以进一步掌握后备干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，全面深入了解后备干部的思想动态、发展潜力、工作成效，及时发现他们的主要优缺点及个人特长，有利于强化注重实绩的用人导向，努力把立足本职、埋头苦干、开拓创新、踏实奋进、实绩明显的优秀年轻同志选拔到后备干部队伍中来。

3.对后备干部初步人选进行测评考察，有利于充分发扬民主，进一步了解后备干部的社会公认度。

后备干部的思想政治素质高不高、作风好不好、有没有发展潜力，群众自有公论。通过测评考察，有利于落实党员、群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，进一步了解后备干部的群众认可度，做到群众认可和组织认可的有机统一；有利于体现德才兼备、以德为先的用人原则，选好人、用好人，减少和避免用人失误，防止和纠正用人不正之风，提高选人用人公信度。

三、对做好后备干部初步人选测评考察工作的几点要求

1．要提高认识，认真对待。对后备干部初步人选进行测评考察是一项严肃、认真、政治性很强的工作，需要大家的积极配合和支持。无论是被测评考察者，还是参加测评考察活动的其他同志，都要认清测评考察工作的重要性，尊重和善待自己的民主权利，以对党的事业、对组织、对同事高度负责的态度，积极参与今天的测评考察活动。

2.要坚持标准，注重实绩。要坚持德才兼备原则，以事论人，以绩评人，既要看素质，更要看实绩，防止和纠正重才轻德以及重德轻才的现象。要真正把那些素质优良、实绩突出、任劳任怨、埋头苦干、社会公论好，确实想干事、敢干事、会干事、能干事且具有较大发展潜力的优秀同志选拔到后备干部队伍中来。

3．要出以公心，举人唯贤。素质优良、能力全面、门类齐全、结构合理是我市后备干部队伍建设的总体要求，请大家认真思考、仔细比较、积极慎重、客观公正地作出判断和选择，要跳出自己工作生活的小圈子，抛弃个人恩怨，放眼全局，出以公心地进行民主测评推荐，切实保证结果的公正性、准确性、合理性。参与谈话的同志，在评价后备干部初步人选时，要重点围绕后备干部的现实表现及发展潜力，客观、公正、全面地进行评价，为组织决策提供可靠的依据。

下面，进行民主测评推荐，请工作人员发放民主测评推荐表。大家拿到表以后，在填写时要注意：推荐表中共8项测评指标，大家分别在对应栏目内打“√”，表格的右上角为填表人类别，请在相应栏目内标明自己的身份。

下面开始填写，请大家在填写时，做到独立思考，不商量、不通气，事后不打听、不议论、不猜测，注意做好保密工作，以免影响工作和团结。填好后，请各位同志将测评推荐表放到指定的位置。

谢谢大家！