第一篇：计量员培训班工作总结

计量员培训班工作总结

俗话说“冬练三九，夏练三伏”，经过凛冽寒风的洗礼，经过军训加培训的严格训练，今天我们就要奔赴各自的工作岗位，在这圆满结业之时，在这即将分别之际，每个人都心绪难平，大家留恋紧张的学习生活，留恋严格的军事训练，更留恋学员之间结下的深情厚意。在这里我们首先要感谢公司领导，是公司领导给我们创造了良好的学习机会，并给予了培训班大力的支持和关怀。我们还要感谢杭州分公司和天伞加油站的领导和广大员工给我们的无私援助及爱护，这些都将永远留在每个学员的心中。现将第六期计量员培训班的工作做一简要总结汇报。（来源于新世纪范本网www.teniu.cc)

一、基本情况：

1、学员组成：

本期培训班共有学员60名，男学员49名，女学员11名。学员中年龄最大的48岁，最小的17岁，平均年龄27.61岁。从文化程度上看，本期培训班有本科学历4名，大专学历14名，中专学历17名，高中学历22名，初中学历3名。60名学员中党员7名，团员16名，群众37名。本期学员政治素质比较好,文化程度为中等。

2、课程设置和师资：

本期培训班是浙江销售分公司举办的计量员取证上岗专业培训班，课程安排为计量基础知识、误差理论、数字修约、油品基础知识、容器计量、容器计量方法、容器计量计算方法、液位测量、油温测量、密度测量、动态计量、流量计计量计算方法、卸车计量、观看录像、损耗管理、加油机自校等十六章课 程，由于内容多，容量大，时间短，实行全天大强度灌注式教学。

本期培训班的授课老师是浙江销售分公司专门选派的有华东公司培训考核 资格的王喆老师授课。因为交接计量员专业知识性很强，授课过程中将理论学习与实践操作相结www.teniu.cc 合，理论与实践双考核。通过高起点的培训，严格的理论、实践考核，培训出一支高素质的计量员队伍。

3、培训模式：

第一，采取全封闭式的军训带培训。旨在加强学员们的作风锻炼，又使学员们在无干扰的环境下全身心投入学习。

第二，采取班主任、军事教官、班组长三为一体的管理体系，将公司人性化管理，以人为本的思想贯穿于培训的全过程。

第三，采取细化的考核制度加竞争机制规范学员的言行，培养良好的集体观念和危机意识。

4、本期培训班的特点：

本期培训班是由浙江、江西两个分公司下属的十五个单位选派的60名学员组成的联合培训班。虽然学员来自五湖四海，但大家的心是相通的，突出的特点可归纳为“一好、一高、一多、一最”即，“一好”：学员素质好。本期培训班60名学员大部分是由各单位领导、加油站站长、计量员组成，大家都是各单位的骨干。“一高”：学员们的学习热情高。从开班的第一天起到结业，大部分学员都是以“苦战能过关”的精神在刻苦学习。“一多”：关心班集体的学员多。班里的好人好事层出不穷，关心集体蔚然成风。“一最”：课程安排的最满，短暂的八天时间，授课内容全部排满，完全是高强度灌注，快节奏运行。

二、主要工作及收获

（一）领导重视，立足长远抓培训

我们这期计量员培训班是浙江销售分公司在新建的培训基地开办的第一期大型培训班。这期培训班的顺利开课，顺利运作，顺利结业，标志着浙江销售 分公司培训工作www.teniu.cc 掀开了新的一页。从培训班的筹备到开班，公司主要领导及各分公司领导都非常重视，非常关心，给予了巨大的支持。为了办好这期培训班，公司专门进行了研究，由公司王书记亲自抓。公司人力资源部成迪夫同志和公司办公室徐明亮同志具体协调，杭州分公司加管部冯主任和王辉及天伞加油站站长毛传兵同志全力配合。因为基地是新筹建，而且开班在即，又没有后勤依托，白手起家，困难重重。在这关键时刻公司领导王书记亲自到培训基地检查、指导，协调各路人员加班加点千方百计保证培训班按期开课。在各路参与人员的共同努力下，给学员们购置来了崭新的床铺被褥、课桌、凳子，配齐了音响、电脑、打印机，不但给学员们购置了文具、洗漱用具、迷彩鞋、拖鞋、脸盆等，而且还给学员们配置了饮水机、暖瓶、热得快等。为了让学员们有一个较好的学习，生活环境，宿舍进行了装修，安装了空调，还装上了新窗帘，教室也进行重新布置。为了让学员们能及时了解国家大事，专门给学员们购置了电视机。考虑到学员们来自不同地区，不能很快适应环境，又专门给学员们准备了药品和暖水袋等。公司王书记在北京开会期间还三次打来电话询问学员们的学习、生活情况。公司领导点点滴滴为学员们着想，如春风化雨点滴入土，温暖着每个学员的心。

12月10日，王书记带领公司人力资源部的成迪夫同志来参加培训班的开学典礼。王书记给广大学员讲了公司的经营形势，明年的销售任务及每个学员所肩负的任务。他要求学员们不但要学好专业知识，学习管理，更要学习石油的老传统，继承石油文化。他告诫大家，华东公司要求我们公司做大、做强、做靓，做出中国石油的浙江模式。这就需要我们大家自强不息，坚韧不拔，敢为人先，讲求实效。他希望学员们克服困难，刻苦学习，锻炼作风，争取拿到好成绩。公司领导的关心和希望激励着每个学员，化为了大家努力学习的动力。

今天公司王副总经理和人力资源部刘主任又亲临培训班参加学员们的结业典礼，检阅www.teniu.cc 我们的培训成果，这对每个学员来讲，既是动力，又是压力，既是激励，又是鞭策。学员们更深切地体会到了浙江分公司对员工的关心、爱护以及作为一名浙江分公司员工的光荣和责任，决心将在培训班学到的知识很好地运用于工作之中，使公司的计量工作再上一个新台阶。

（二）学员刻苦，珍惜机遇求进取

本期培训班的60名学员来自于浙江分公司和江西分公司。虽然大家来自不同的单位，年龄经历各不相同，但都想借此学习机会提升自身素质。大家一致认为，公司把自己从繁忙的一线工作岗位上抽下来学习十分不易，是给自己的最大福利，而且这次培训是考取股份公司交接计量员岗位资格证，机会更是难得。因此，学员们都十分珍惜这次学习机会，决心全身心投入到学习之中。在培训班开班的预备会上，郭老师要求全体学员不要辜负公司的重托和希望，全力以赴扑下身子刻苦学习。要求学员们在学习上当好三种角色：当一块吸取知识的海绵，当一只勤劳的蜜蜂，当一匹吃苦、实干的骆驼。学员们谨记郭老师的教诲，课堂上认真听讲，认真记笔记，认真思考。学员王朝亮、王旗、毛伟康、袁冰等能随着老师的授课思路认真思考积极提问。年轻的“老”计量员严正，主动配合老师，给学员们讲解量油实际操作要领，并亲自示范。站长唐而慷对计量工作比较熟悉，他主动为学员们讲解计量知识，一遍听不懂再来第二遍，第三遍……这些都充分体现出了学员们虚心求教，诲人不倦的良好学风。

由于本期培训班时间短，课程内容多，高强度的灌输，消化新学内容有困难，只有充分利用休息时间复习。大家不埋怨，不畏难，对待学习就像军人对待军事训练一样，发扬“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队”的精神，刻苦攻克学习难关。毛伟康，袁冰两位学员是班里的老大哥，老大姐，他们工作能力强，但记忆力差。对陌生的概念和计算公式经常混淆，但他们不灰心，不气馁，发扬蚂蚁啃骨头的精神一点点吃进，中午，晚上www.teniu.cc 都是钻在教室刻苦学习。他们的刻苦精神，为年轻学员树立了榜样。每天课下，饭后都能看到许多学员在学习，有在教室、宿舍埋头查表做计算题的，有互相讨论问题的，尤其是每晚21：00自习后，教室几乎天天都是座无虚席，而宿舍却空无一人。学员单锋诚、郭冰心、薛文义、毛伟康、叶顺伟、王宗贤等经常学习到深夜，埋头苦学已成为班里的一道亮丽风景。马江川、周方芳、钱月英、王蓓蕾、章智君、包国阳、熊孝涛、王振伟、彭丰诚等学员还利用中午休息时间到加油站油罐区实地进行量油练习，互相交流实际操作经验。

一份耕耘，一份收获。通过全班学员的全力拼搏，全班 名学员考核合格。学员 理论考试取得了 分的好成绩，名列全班第一，学员

实践考试取得了 分的好成绩，名列全班第一。

本期培训班60名学员，虽然来自浙江，江西两个分公司十五个单位，但共同的目标使大家汇集到一起，形成了一个班集体。大家明白，自己在培训班里不单单是代表个人，而是代表自己的分公司，代表自己的单位，个人的言行事关单位的荣誉，因此都非常注意自己的一言一行。大家都积极为培训班尽一份力量。开班的第一天，来自台州分公司的杨旭光学员主动为培训班书写了“开学典礼”字幅，今天他又为班里写了“ 结业典礼”字幅，他不但为培训班开了关心集体的好头，而且还结了个好尾。在杨旭光学员的带动下，班里的好人好事不断涌现。我们忘不了每天跑操归来率先拿起拖把、扫把、拖扫楼道的周方芳、汪蓓蕾、盛桂荣、徐靓、吴飞等；我们忘不了认真擦拭走廊、窗户的叶顺伟，李波等；我们忘不了副经理学员王宗贤放下架子，甘当普通一兵，认真打扫卫生区，并积极协助组长搞好组里工作；我们忘不了钱红、马江川擦洗厕所墙壁、玻璃，隔墙，一丝不苟的认真态度；我们忘不了心装他人，奉献爱心，为学员买胸卡别针的陈惠兰；我们忘不了打扫洗漱间认真擦墙壁、窗户玻璃，疏通下水道不怕脏，不怕累的丁吉、刘www.teniu.cc 洋、王作明；我们忘不了协助教官进行队列训练，认真负责的祝良、章智君、包国阳、黎寅；我们忘不了认真擦拭楼梯扶手栏杆的梁斌、梅永明等；我们忘不了教学员叠被子，认真整理宿舍内务的包国阳等；我们忘不了主动收垃圾倒垃圾的刘宏伟、彭建军、朱香好、蒋鹏飞等；我们忘不了主动为教室全班学员提供开水的王旗、王朝亮等；我们忘不了薛文义带领全组学员利用休息时间打扫教室，并认真擦桌腿、凳腿的动人场面；我们忘不了工作不分份内份外和那里有活那里干的王春松、郭冰心、王作明、刘燕斌、王光狄、唐而慷、彭丰诚、钱月英、周益民等，我们忘不了怕因自己打呼噜影响别人休息每晚12点多才悄悄回宿舍的单锋诚；我们忘不了主动帮老师分发物品、打开水的任丹萍、钱红、刘洋、朱发根、彭传江、伍安凤等；我们忘不了结业前一天晚上水池堵塞，王春松、王作明两人想法疏通下水道的身影；总之，我们忘不了的学员太多太多了，这一桩桩一件件看似不起眼的小事难以计数，也难以令人忘怀，它展示的是学员们热爱集体，关心他人，在点滴小事上塑造品格的精神境界。正是这些想集体，为他人的学员们用自己的实际行动，树起了培训班的正气，营造了培训班团结互助，竞争向上的良好氛围。制度加竞争是培训班的灵魂。严格的训练，严明的纪律，严肃的考核，对每一位学员都是意志上的考验。班里许多学员虽然经过市场大潮的冲击，但很少甚至没有经历过军训生活的磨练。刚开班时，不少学员对军训感到紧张不习惯，尤其是刚到培训基地气温下降，早晨6：30出操，紧接着卫生值日，叠军被整内务，更是让人感到紧张了又紧张。责任感、使命感呼唤着每个学员的律己意识。大家带着一种不怕苦、不怕累、不怕冷的坚定信念，积极投入到了紧张的军训之中。学员徐靓、刘宏伟、魏国泉、周滨、唐而慷、伍安凤、郭冰心、杨旭光、王春松、刘洋等先后感冒咳嗽、拉肚子，但他们仍坚持出操，坚持军训不掉队。我们从整齐划一的队列、井然有序的内务，四方四正的被子中，看到的是学员们自觉从严的进取意识和一丝不苟的作风。在8天的培训时间里，大家基本做www.teniu.cc 到了“四个没有”即：没有不请假私自外出的；没有手机、呼机乱响的；没有吃零食乱扔果皮果核的；没有随便抽烟乱扔烟头的。

严格的军训生活培养了我们的作风，磨练了我们的意志，也给我们留下了难以忘却的美好回忆。我们感谢我们的两位教官——方建华、杨旭。是他们手把手教大家叠被子；是他们严格规范各宿舍的内务；是他们教大家走队列站军姿；是他们组织大家唱歌出节目自娱自乐；是他们设置内务公布栏增强了大家竞争向上的意识。他们是我们的好教官，更是我们的好朋友。

（三）教师敬业，倾心尽力为学员

本期培训班是取得股份公司交接计量员岗位资格证书的一个培训班，因此浙江销售分公司专门挑选了思想素质好，敬业精神强，而且有华东公司培训考核资格的王喆老师来授课。王老师华东石油大学毕业，他既有深厚的理论功底，又在工作岗位上积累了一定的实践经验。他到培训班以后，没有以老师的身份自居，而是把自己当成了学员们的“服务员”。王老师有三个特点：一是平易近人，二是乐于助人，三是精于教人。王老师到培训班后，很快就溶入到了这个大集体之中，他与学员们同吃同住，他待人随和谦虚，无论是带班老师还是广大学员都感到王老师和蔼可亲值得信赖。王老师他的主要任务是讲课，但是他的眼里总有活，学员床板坏了，他帮助更换，饮水机没水了，他亲自给提。为了让学员们在课堂上进行量油实际操作练习，他亲自将一大桶柴油从一楼提到了二楼教室。为了给学员们讲授好课程，他提前编写好了讲义，与有关职能部门一起商量好了课程安排。培训班一开班他就对学员们进行了一次摸底测试，对学员们掌握计量知识的基本情况做到了心中有数。王老师课讲的很细，由浅入深，循循善诱，学员不明白的，他就耐心地给再给讲一遍。为了强化知识的掌握，他选择不同类型的题让学员们反复练习，加深大家对公式的理解和运用。王老师在授课过程非常注重理论联系实际，他把计www.teniu.cc 量器具拿到教室，一一介绍给大家。通过放录像提醒大家计量时要注意的细节。他还将学员们带到油罐现场，请老计量员进行现场示范，加深大家的印象。每天晚上学员自习，他准时到教室解答学员们的疑难问题，他还到各个宿舍去听取学员们的意见和建议。实践考试60个人要一个个的过，而且一天时间要全部考完，标准还不能降低。王老师和两位助手在考试中钉是钉，铆是铆，毫不含糊，毫不徇情，他一丝不苟的精神令人叹服。考试现场气温是零下2℃－8℃，他与另两位老师在寒风中整整忙了一天，脚冻麻了，手冻木了。但是为了学员们，他们压根就忘记了自己。

王老师虽然年轻，但是他的敬业精神和人格魅力赢得了大家的尊重，王老师是诲人不倦的老师,是浙江销售分公司忠于职守的员工,是广大学员值得信赖的朋友.学员们，培训基地设在天伞加油站，天伞加油站毛传兵站长和他的全体员工把我们培训班当成了加油站不可分割的一部分。培训基地刚起步，各种困难比较多，所需物品零杂，而且又要的急，毛站长急培训班所急，主动担当了“后勤部长”。他为学员们解决生活用品、联系餐厅、澡堂、送纯净水、修门、换锁等等，只要培训班所需，他总是千方百计在第一时间解决。他对培训班无私的支持和援助使我们深受感动，他的为人所想，急人所难，雷厉风行的作风，值得大家学习，他也是我们学习的好老师、好朋友。学员们!在我们培训班即将结业之时,在这里我们特别要提出表扬的是我们的四位组长----郭冰心、彭建军、王舂松、薛文义。四位组长不仅带头刻苦学习,带头遵守培训班的各项纪律,而且关心学员,带头值日,大胆管理,带领全班学员团结一致,共同圆满地完成了培训任务。四位组长他们也有自己的学习任务要完成,也有自己的内务要整理,但是为了班集体,为了全班学员,他们牺牲了自己的宝贵时间,付出了比一般学员更多的辛苦和心血,他们以自己的实际行动赢得了全班学员的信赖和尊敬,他们是全班学员的好组长.三、存在问题: www.teniu.cc

1、因为培训基地刚刚起动,准备工作较为仓促,如洗澡问题,热水问题等还有待进一步解决.2、部分学员基础差,加之学习方法不当，虽然付出了努力，但效果不理想.3、个别学员自律意识较差,不愿受纪律约束，我行我素,在细节上不注意个人修养.学员们!八天的培训生活就要结束了。这短暂的八天是充实的八天,也是战胜各种困难的八天,更是不断收获的八天。”不经一番寒彻骨,怎得梅花扑鼻香”，在这八天里学员们学到了必要的知识,培养了军人作风,磨练了意志,提高了素质,结实了朋友,增进了友谊,每个人都有一种收获后的喜悦。培训班就要结束了,希望大家始终牢记公司的厚爱和自己肩上的担子,始终保持在培训班养成的良好习惯和蓬勃向上的劲头,逼迫自己与自己的惰性作斗争,逼出勇气,逼出志气,逼出才智,在市场竞争的大舞台上,用知识,经验和技能创造出加油站赢得的奇迹,为浙江销售分公司,为江西销售分公司的未来,画上最精彩的一笔.第六期计量员培训班

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第二篇：计量员工作总结

工作总结

光阴似箭，时光如梭。不知不觉中已经来到公司一个月了。在这一个月的时间里，领导和同事的悉心指导，认真讲解和无微不至的关怀，让我对计量这个岗位有了深刻的认识，对工作流程、岗位技术有了足够的锻炼时间和基础的掌握。在此期间也及时处理了突发事件。

一、在这段时间里我深刻的了结了打早尺的工作流程和方法。

1、打早尺首先要去收发班看每个罐区的油罐的出入库动态（具体看两个记录《油品动态记录》和《交接班记录》），以了解哪些罐是需要打尺，哪些罐不需要打尺。看记录同时注意各种油品扫线情况和时间。

2、上罐打尺、测温。及时的记录各项数据。然后下来通过每个罐的罐容表，来查询相应高度下的对应体积，和静压力修正系数。通过化验给出的油品名称及密度来计算相应罐内的油品重量。

3、通过计算出来的罐内剩余油量填写计量日报，然后报给储运统计。

4、用计量所算出的出油量与地磅做比较，如果没有大的差异则上报。

二、打尺是整个计量过程中最重要的环节之一。

1、要明确的是每个罐的容量和参照高度。以方便每次打尺的时候与参照高度做比较。其中B罐区是老罐区，计量口有两种：一种是半圆形的计量口；另一种是方形的计量口。其中半圆形的计量口是老的计量口，B罐区中的1# 3# 4# 7# 14# 15#是老计量口。老计量口和新计量口最大的区别在于老计量口有计量管，而新的计量口则没有。计量管就是一根从计量口延伸到接近计量板的一条管道，防止尺锤摆动出计量板范围。但是计量管较细，计量管内的油与计量管外的油不易流动，时间长了计量管容易被凝固的油脂堵住，无法测量真实的罐内液位。而且在打尺过程中很容易出现挂壁情况（尺与计量管壁粘连在一起）不方便打尺，同时计量管上的油很容易流到尺上造成尺上刻度线读数模糊，对计量过程造成不便。在打老计量口的罐的时候首先要注意一定要在有计量卡口的地方放尺。这样能大大减少挂壁的可能性。如果实在看不清楚，那么要把尺擦干净在计量口的中间轻轻的把尺放下避免挂壁。

2、打尺的时候要注意不要把尺放过，放尺放到参高附近时一定要轻放，在尺锤触底的瞬间提起尺，收尺观察油页面的刻度，一定要平视。打尺打两次如果无差异则可记录数据，如差异在1mm以内则记录小的数据，如差异在1mm以外则再次重复测量。在尺锤触底时如果有粘稠感。并且高度明显大于参照高度则说明罐内油脚太多已经无法感觉到触底，则取一个参照高度xm测得高度ym罐的参高为zm，则油的估计高度为z-(x-y)。

3、对于温度的测量。一般情况下把温度计放到油罐液面到底部1/2的地方然后把温度计拉出来倒掉里面的油。重复两到三次然后把温度计放到油罐液面到底部1/2的地方等待5~10分钟拉出温度计不要倒掉油立即读数。读数时要平视温度计刻度线，并且读数要快要准。如果需要细致测量首先要测量距罐底1.5米地方的温度方法如上静置10分钟，然后分别以同样方法测量油中部和距离页面1.5米地方的温度。

4、车间同步打尺是在精炼率异常的情况下车间与其他相关油罐同步打尺。因为在这期间车间是运作的。油罐是动态的所以在这时候打尺一定要准确快速。只打一次记录数据。作为复尺重新计算精炼率以发现问题。

5、进油前发车后、进油后发车前打尺。以上两种打尺是为了计算车间精炼率在发完一个罐的以后要对油的底量进行测量。或者在进完油发车以前对车间产油量的测量。打这种尺要注意打尺要准确，并且在打完尺以后要通知储运部已经打完尺，可以发油，或者进油。

6、关于精炼率的计算：精炼率是24小时内车间开车时产油量和领油量的比值，以统计生产效率。其中领取的油量是领油罐和车间外罐61#之和。而产出油则是前一天早晨7：00~当天7：00之间产油量，与前一天的早尺、进油后发车前、当天的早尺和之前的相关油罐的底量有关。如果精炼率异常则要进行复尺，重新计算精炼率。从而发现精炼率异常的问题所在。

三、精炼车间分为：精炼一线，600t/d，领26产25；精炼二线，400t/d，领16产15；（一线和二线为化学精炼线）。物理精炼线，600t/d，领26产25（没有碱炼工序，主要加工精炼棕榈油）；分提线，600t/d（33度分提24度），400t/d(24度分提18)；冬化线等。不同生产线开车会有不同的精炼率要注意开车通知等信息。

四、卸船相关。我公司卸船有三条管线分别在：滚装码头、四公司、五洲国际。每条管线内存油量为170t/条。以下为卸船流程：

1、首先要了解油船信息包括油品产地、大概数量、油品种类、入库罐号等信息。

2、根据罐号打铅封。卸船时要给出库阀门打铅封，然后把铅封号发给货代，货代再联系商检。有底量打前尺，没底量打船后尺。

3、关注到港时间和开卸时间。

4、卸船时关注卸船速度和进度。开卸后要尽快要拿到穿上船上油品密度和提单数。

5、扫线前打尺，打尺出来的重量要加上管线内的油品重量。计算缠上密度下重量和化验密度下重量做比较。如果损失3/1000以内则扫线。如果损失大于3/1000则报告领导，再联系经营部与船务说明情况并处理。

6、扫线后打尺。待油面稳定后打尺。一般为第二天早尺和静置24小时后打尺。打尺要细致，读数要准确。

7、等待商检打尺。以上为卸船流程。

五、检罐和验地磅，检罐是通过仪器来测量罐的容量以及每米每分米每厘米每毫米下的油的体积。检罐后会得出罐容表，于计量有着非常重要的意义。一般是老罐4年，新罐2年一个周期进行检罐。

验地磅是在地磅上放上每2t为一单位的砝码，对地磅进行检验，看地磅的数与砝码重量是否一致，如果不一致则需要调整维修地磅，直至地磅数据准确。最后出具地磅证书。地磅是否准确关系到买家与卖家的核心利益。

总结

关于对于打尺工作的感受，在刚刚来到计量组的时候，初次打尺用了很长很长时间，放尺的时候经常放过，打尺打的不是很准也很不稳定，在收尺的时候经常收几米手和手腕就出现酸痛感，需要休息几十秒才能继续收尺，算下来打一个20米的罐大概需要20多分钟，而且打几次出来的数据还不尽相同。通过一个月的反复练习和对各个方面的强化，在放尺的时候能较稳定的控制尺的下放速度，准确的停在需要的位置。在测量过程中也更加稳定，不再有放过的情况，在收尺到时候能一口气收完将近30米的尺。打一尺最多用5 6分钟，很大程度上节约了时间。

在11月11日我进行了第一次打早尺，通过这次打早尺，我更加明确了工作流程，并且知道了打尺时间的紧迫。可以说从收发班查出入库情况到上罐打尺，从回到办公室做表，到通知其他部门看表，真是没有一丝的喘息时间。要在早晨短短的2个小时之内完成如此大的工作量真是一件不容易的事。必须充分的利用时间才能完成好自己的工作。

思想认识

在一个月的时间里我对计量这个岗位的认识有了比较大的变化，也有很多自己的感想。在这期间有了不少思想上的转变。从刚刚毕业的只懂理论知识不懂社会实践的学生，正在转变成一个注重实践，稳定工作的实习工作人员。刚刚进入公司的时候，怀着满腔热情，希望早日能够闯出一番事业。随着时间的推移，我慢慢的才认识到人的发展是要一步一个脚印的，稳稳当当的进步才能够有真正的进步。

一开始我面对打尺这项对于计量员最基本的技能的时候心里感觉那很简单，是相对物理一些的东西，与在学校中学习的到的一些相对超前的知识不太对应。比如为什么要用人工打尺，而不用雷达液位计，差压液位计等。后来通过标定A罐区雷达才深刻的了解到打尺是测量的液位的实际高度，而雷达则是测量的空高。在储油罐进完油受到包括压力、温度、材料等因素影响的时候储油罐的参高会改变。而这个时候雷达和人工打尺的数据就存在一定量偏差。这样才让我认识到了人工打尺的真正意义。

通过一个多月的工作和学习，我更加懂得了人与人的沟通，人与部门的沟通，部门与部门的沟通，都是需要技巧的，公司就像是很多联系的齿轮，有一个齿轮卡住不动了，那么其他齿轮也很难运动。

经过这一个月的学习对于我来说是受益匪浅。不仅仅学会了岗位知识，熟练了岗位技能。最重要的是在我人生的第一份工作中找到了自己的方向。在以后的工作和学习中，我会继续的努力并且一丝不苟的工作。出色的完成领导所交付的任务不负与领导和同事们的期望。

202_.11.9

第三篇：计量员工作总结

个人工作总结

一路走来，步履匆匆，不觉间202_年已悄然向我们挥手作别，迎来了崭新的202_年。在璀璨的“宝石花”照耀下，回首一年来的计量工作和生活，感悟良多。平时忙忙碌碌，没有太多时间和机会坐下来好好总结自己做过的工作，年底了，静下心来总结一年工作中的得失、查找自己的不足，为来年的工作做好安排和计划，是很有必要的。因此，本人就这一年的工作小结

202_年对公司所有员工来说是不同意义的一年，电子理货的运行，码头罐区和四期罐区工程的完工，还有凝析油的入住。我非常有幸来到业务部计量班工作，虽然工作有时会很苦很累，有时连吃饭的时间都没有，但其中的乐趣只有亲身经历的人才有体会。更重要的是我从当初的“菜鸟”到砺渐的成熟，让我增长了不少知识，可谓受益匪浅。

来到我们公司工作，从总经理到班组长，提到最多的就是安全问题。“安全责任，重于泰山”。意在提醒进入库区和码头的每一个人员安全第一。一时的疏忽大意，也许会使你终生难忘。

在计量工作，首先就必须学会检尺，测温，算数。初学者想做到规范确实不是一件容易的事，我刚学时也犯了一些错误：如检尺误差大，温度测不准等，记得有一次因为一时疏忽差点造成很严重的后果，幸好没有造成重大事故。通过班长的教导和班里老人的指点我已经非常了解计量工作了!在这里我非常感谢他们，在计量工作的第二事就是开小票。据我自己所体验到的，开发票就是要细心，特别是一些微小的地方，一定要注意到。稍不小心就会造成很严重的后果。总之，大概要注意这些方面：一，填写检斤量时要区分大小写，空车和重车的重量一定要填写清楚，不能涂改，否则作废。二，小票上面必须有公司的商务章。货主签字等。三，注意所填单位和开发票的日期。开发票还需要讲究速度，要快要准。

集团提倡“店小二”式微笑服务。我们生活不能缺少微笑，服务更离不开微笑。微笑很简单，因为每个人天生都会笑，但要时刻保持微笑，哪怕心情不好的时候也能微笑自如，那恐怕就不易了。如果你不知道该怎么办，那就露出你的八颗牙齿，微笑一下吧!只要我们的微笑能像呼吸那样自然，能像阳光那样灿烂，“店小二”式服务就一定能在中国大地光芒四射。“奉献能源，创造和谐”。让我们一起用微笑告诉货主，用微笑感动货主，用微笑创造价值。

202_年在业务部计量的工作，学到了很多东西。无论从理论知识上、实践工作上还是从社会知识上，都有了不小的收获，也许有一天我会调离我心爱的工作岗位，但让我值得感谢的人，给我帮助和教育的人是在我人生中却无法把遗忘的!

202_年我将以崭新的姿态来对待我的工作，学习“铁人“王进喜的吃苦精神，遵守公司的各种规章制度。

一、严禁违反操作规程操作。

二、严禁无票证从事危险作业。

三、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。

四、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品。

五、严禁违章指挥、强令他人违章作业。爱岗敬业，微笑、热情、礼貌的为货主服务，“以人为本”“从”心开始“听从领导安排，服从领导指挥!像一系列违规事件说”不“!领导们看我的实际行动吧!

计量：王继胜

202_-12-28

第四篇：计量员年终工作总结

计量员年终工作总结

202_年，对我们信发集团来说是一个不平凡的一年，在新的一轮金融危机严峻的经济形势原材料价格上涨，产品需求下滑情势建设了天上脚下的新城——xx信发。（xx市铝业项目一期投产成功）xx的丰碑——xx信发(xx信发xx铝业一期xxx万吨氧化铝投产）信发科技顺利投产，电厂机组壮大......202_年x月xx总荣获全国劳动模范的光荣称号。对于我个人来讲收获颇丰的一年，作为一名计量员我立足于本职工作做好分内的事，按时完成领导布置的各项工作，以制度规范自己的言行，严格遵守各项规章制度，尊重领导团结同志，接受来自各方面的意见，不断吸取教训经验不断改进工作，坚持做到了不利于单位形象的事不做，不利于单位形象的话不说，积极维护了单位的良好形象。在工作中，注重自己的形象努力提高自己的服务水平。在集团来首我们xx计量科工作量是最大的，202_年随着公司规模不断地扩大，在x科长的领导下安装12.号磅和13号磅所以人手经常不够。班长安排的调动工作积极配合，与同事心往一处想，劲往一处使，按时按量圆满完成、回顾过去的一年，自身存在诸多不足。

202_年努力地方向:工作中发扬吃苦耐劳的的精神，不怕吃苦，主动找事干。多学多做，在工作中磨砺自己的意志。继续保持踏实的工作风，力求把工作做的更好，多加强业务上学习更好的提高自己的业务水平，提高工作效率。

感谢这个成长的平台，令我在工作中不断成长，不断进步，慢慢提高了素质才能。感谢领导和全体同事对我一直以来的帮助！

202_年时全新的一年，也是自我挑战的一年！我会认真总结经验，改正过去一年工作中的不足，努力把工作做的更好！

第五篇：油库计量员工作总结

工作年终总结

一晃我就到公司两年了，回首这年的工作，有与同事协同工作的喜悦，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的一年就伴随着新年伊始即将临近，我的重要工作情况总结如下：

一、主要经验和收获

在这年的工作中，多数的工作任务都是领导安排然后认认真真的去做，却结果都是马马虎虎的完成任务！这充分的说明一个很大的问题：我的经验还不够（主要是对油品知识充分的了解），导致没有更好的完成任务。因此，在以后的工作中要加强对我们公司油品的了解和分析，不断理清工作思路，总结工作方法，不断掌握方法积累经验，这样才更好的做好事情。

在我们这几个月的工作努力下公司的计量化验工作可以说是从无到有慢慢的初步建立起来。刚开始几个月每天就只收槽车，量量罐的高度和打密度，基本上一个人能够把整天的工作做完，在保存资料方面：每天的资料都是全部放在一堆，一个月下来很难找齐所有保存资料。但是通过大家的努力，共同来提出意见不断的改善，现在我们每天的动态核对基本能够反应出所有罐的油量进出情况。通过大家的整理，现在我们的所有数据都是按类别分开，基本能够每月的数据全部保存好。在化验方面：由于我们对仪器熟悉程度还不够，做出来得化验结果现在只能初步反应出公司油品的质量。因此，我认为我应该花更多的时间去掌握化验室各种仪器的使用原理和工作原理，同时掌握好各种仪器检测油品的作用原理，反过来更好的理解油品知识。

二、存在的不足及以后的打算

总的来看，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：1.在安全方面：对安全认识不足，应该加强安全知识的学习同时在实际操作中严格把握好安全的关口。2.计量方面基本上出错概率还是很小，以后还应该做到更加认真，做到多次复核争取不在计量上面出错。3.在保存数据方面：现在只是做到了所有数据都保存下来了，不过都还没有很细的分类保存。以后大家一起提出意见，做到所有数据分批、分类的整理好保存下来，达到随时问到一数据都能够马上找出来。4.在化验方面：现在还只是做到了能操作仪器，没有更深层次的去理解每次化验出来的结果正确或错误在哪里，没有好好的去分析原因。主要是对仪器的工作原理以及油品知识的理解过少，以后应当加强各方面知识的学习，争取很够很好的把握好公司油品的质量关卡。5.思想方面：由于每个人对工作的认识和看法不同，导致在工作中相互协调、合作的不是很完美。因此，在以后的工作和生活中我们遇到问题应该及时的沟通和相互了解，做到一起能够顺利的完成工作。同时也希望公司领导能够拿出更多的鼓励政策，调动大家的工作积极性。

总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，加强复核，及时改正。

袁邦玉 202_年12月23日