第一篇：202_ 年四院工会工作总结

四院工会二0一四年工作总结

202_年院工会在上级工会和医院党总支的领导下，认真贯彻落实上级有关文件精神，紧紧围绕医院中心工作及局下达的目标任务，争先创优，服务大局，以人为本，积极做好工会的各项工作，为医院的改革发展、维护职工的合法权益、构建和谐医疗环境，发挥了工会组织的作用，顺利完成了各项目标任务，为医院的发展稳定发挥了积极的作用。主要工作如下：

一、加强工会组织建设，完善工会制度，创新工会工作。

1、加强工会组织建设，注重提高工会干部业务水平，积极参加市局工会干部培训，通过学习交流，提高了工会干部的理论、业务水平。

2、定期召开工会委员会，研讨工作方案，充分发挥工会干部的作用，工会干部能自觉深入职工之中，依靠工会组织，服务全院职工群众。

3、认真做好工会会员会藉管理和新进人员的入会工作。

4、签定了一系列“目标责任书”各项工作有法可依，有章可循。

二、加强民主管理，突出维护职能。

1、召开六届四次职工代表大会，会上代表们听取了孙玉贵院长工作总结计划、财务预决算报告。审议通过《蚌埠市第四人民医院章程（试行）》等重大决议，对四院法人治理理事会成员进行了表决，院领导就职工提案给予了答复，民主测评了中层干部，职工群众满意。

2、大力推行院务公开工作。

强化民主管理，民主监督意识，我院对药品和卫生材料等物资进行了多轮招标集中购采购、维修基建等医院重大决策，体现公正、公平、透明等原则，及职工的职称聘任，考核评优，发展党员，采取不同方式进行公示，促进廉政建设。

三、突出履行维护基本职责，密切领导与职工群众的联系。

1、院工会大力开展送温暖工程。对生病住院和亲人去世的职工及时探 1 望；积极响应上级组织的号召，向局申报1位特困难职工，高温季节工会组织人员把降温冷饮送到工作在一线的医务人员岗位上，职工感受到对员工的关爱。

2、开展对职工思想状况调查，全面了解职工对工作对生活思想情况，与职工面对面谈心交流，给予职工心理上、生活上的帮助，激励职工积极向上，顾全大局的正确观念。

3、积极维护职工合法权益，坚持维护职工和女职工的合法权益，认真开展全院职工身体健康检查、女职工体检和孕检等工作。完善了职工基本情况档案，对职工家庭生活情况基本上做到胸中有数，对婚、丧、病、困职工及时做好救济、慰问工作。

4、“三八”开展女工活动。开展女工座谈会，组织歌舞活动。

5、踊跃参加市、局工会组织的“中国梦，卫生梦，我的梦”演讲比赛，及蚌埠市卫生系统“身手不凡”急救大赛等活动，取得了较好的成绩。

6、深入开展教育培训，提高职工素质。

① 组织学习《劳动法》、《工会法》、《计生条例》等国家有关政策法规。② 组织全院职工，学习《从业人员行为规范》，院内规章制度，岗位职责等，并进行考核。

④ 联合医务，护理，共青团，进行岗位练兵，技能比武如：心肺复苏,读书活动等积极开展文明创建。

四、加强医院文化建设，营造和谐医院环境。

1、开展爱国主义教育，带领职工参观“孙家圩子纪念馆”及我爱蚌埠“湖上升明月”一日游等活动，使职工感受到我市的进步和发展，增进职工之间的交流与了解。

2、“五一”组织党团员青年到龙湖烈士陵园，进行爱国主义教育活动。

3、组织职工观看大型电影《女支部书记》、《焦裕禄》等加强职工思想教育与工作责任。

4、组织开展有益身心健康体育活动。202_年开展“春节体育活动周”，组织职工进行羽毛球，乒乓球、男女中长跑，跳绳循环赛等运动等活动。

六、坚持做好计划生育工作。

计划生育以宣传、教育、措施管理为主。院工会加强对计划生育监管力度，与科室、全院职工签定了人口目标合同书，出生人口政策符合率，独生子女办证率，综合节育率和统计准确率均符合要求。

加强对B超室、妇产科、计划生育服务工作的监管，圆满完成与局、街道签订的人口目标责任书。

成绩代表过去，未来任重道远。新形势和任务对工会提出了更高的要求，让我们在局工会、院党总支的领导下，围绕卫生事业改革发展，团结、教育、带动广大职工发挥主人翁精神，维护医院的整体利益和职工群众的合法权益，为促进医院的和谐稳定发展作出了应有的成绩，但工作还存在着一定不足，今后要继续发扬成绩、克服不足，为医院的发展壮大而努力奋斗。

202_年1月11日

蚌埠市第四人民医院

二0一五年工会工作思路

一、认真学习贯彻“十八大“精神，围绕医院中心工作，充分发挥工会干部的作用，创新开展工会工作。

二、发挥工会职能，依法维护好职工的权益，多为职工办实事，办好事，为职工营造一个温馨之家。

三、开展形式多样有益职工身心健康的文体活动，丰富职工生活内容。

四、加强职工思想和医院文化建设，提高医院凝聚力。

体会：

一、工会的各项工作，紧紧围绕医院中心工作开展。与党团、医护联合，结合当前工作任务开展工作。

二、争取党政主要领导的支持，经费上，环境氛围方面支持。

三、多开展有益的群众性活动。

生命在于运动，组织在于活动。通过活动传达信息，传承思想，强化教育，起到凝心聚力作用。通过活动，让职工感受到领导的关心，感受到大家庭的温暖，感受到医院的发展，让发展成果惠及职工，从而激发职工的工作热情。

在新的挑战和机遇面前，工会始终坚持党的领导，把每项工作与党政中心工作的部署结合起来，当好党政的参谋与助手，发挥桥梁纽带作用，密切联系群众，认清形势，振奋精神，为医院新一年腾飞作出应有的贡献。

蚌埠市第四人民医院工会

202_年1月11日

第二篇：二○○四工会工作总结

二○○四工会工作总结

＊工会现有会员人，其中男会员人，女会员人，退休人员人。××××年，＊＊＊＊＊工会在市局工会的正确领导下，团结带领广大会员认真学习贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，全面加强工会组织建设，充分履行工会四项职能，努力培育“四有”职工队伍，积极开展系列文明创建活动，认真推行政务公开、民主监督制度，有效激发出广大会员的工作热情和生产积极性，为＊＊＊＊＊的繁荣发展做出了重要贡献。

一、认真学习贯彻党的十六大、十六届四中全会以及市局职代会、文明行业创建会精神，持之以恒地抓好会员“三观”、“四信”、“四有”、“四项工程”教育和以职业道德建设为主要内容的思想政

治工作

⒈紧紧围绕建设“四有”职工队伍，开展职工教育余人次。采取集中学习与分散学习相结合、理论学习与实践锻炼相结合，定期考核与知识竞赛相结合、学习成绩与福利待遇相结合等多种形式和措施，积极组织广大会员系统地学习“三个代表”重要思想，学习党的十六大和十六届四中全会精神，有效解放了会员的思想，转变了会员的观念，提高了会员整体素质。一是组织全体会员集中学习《十六届四中全会公报》和《关于加强党的执政能力建设的决议》精神，从而把会员的思想统一到努力建设小康生活的奋斗目标上来，提高了政治素质和思想觉悟。二是以遵纪守法、遵守公共生活准则、讲文明、树形象为目标，开展了社会公德教育；以敬业、乐业、勤业为目标，开展了职业道德教育；以互敬、互爱、互信、互勉、互助、互让、互谅、互慰为目标，开展了家庭美德教育。三是以改革、发展、稳定为主题，开展了多形式、全方位的形势教育活动，使广大会员充分认识到改革的必要性，发展的紧迫性和稳定的重要性，增强了风险、忧患意识，树立起改革、发展的观念。四是组织“四项工程”（形象工程、凝聚工程、素质工程、文化工程），开展了“五个三”（三个代表、三讲、三观、三德、三义）、“两个专”（专业理论、专业技术）、“一个先”（济邹办等先进单位）系统学习教育活动，提高了会员的工作主动性和主观能动性。

⒉创造性地开展会员思想政治工作。一是针对机构、人员调整和中层干部竞争上岗两项工作，组织工会委员深入到会员当中，根据不同部门和个人的情况，做到因地制宜、因人施教、区分层次、对症下药，收到了良好效果。二是从会员最关心的股份制改造、机构改革、人员调整、福利待遇等问题入手，及时反映会员的意见和建议，积极参与党支部、行政决策，大力开展“金点子”和“送温暖”活动，在会员中树立起良好 的威信。三是发挥典型、榜样的示范作用，大张旗鼓地培养、表彰奋战在施工一线的先进典型，用他们高尚的言行去影响、教育、带动群众。四是充分掌握会员的思想动态，做好防范和化解工作，及时把问题和矛盾消灭在萌芽状态。

二、大力加强工会组织的规范化建设，充分履行工会四项职能作用

⒈完善了工会组织。一是按照《工会法》和《工会章程》的规定，及时补充调整了工会委员，加强了工会干部队伍建设，从根本上转变了工会工作风和活动方式。二是根据会员工作性质的不同合理地组成六个工会小组，并分别选举出小组长，既组织他们参加集体活动，又指导他们因地制宜地独立开展活动，进一步增强了工会的领导作用。三是建立健全了职工之家，购置了图书、电教器材，组织了业余篮球队、乒乓球队、文艺表演队和象棋、围棋等兴趣小组，定期组织开展活动。

⒉签订集体劳动合同。加强集体合

同教育，完善集体合同内容，强化集体合同履行情况的监督检查，确保了国家、集体和会员个人的合法利益得到及时、有效地保护。

⒊严格按照全总重新颁发工会劳动保护三个条例的要求，加强了福利待遇和劳保用品的发放管理，加强了民主管理和民主监督，加强了安全教育和安全检查，加强了女工工作和一线会员的劳动保护，有力地改善了会员的工作、生活环境。

⒋积极做好新会员的入会工作，并对全体会员进行了一次调查摸底，掌握了每一个会员的思想动态和生活状况，做到了超工作，超前服务。

⒌定期走访慰问一线会员和退休人员。元旦、春节期间，组织人员分别到退休人员家中送温暖、献爱心，并把退休人员的要求和意见及时反馈给工会，切实帮助他们解决实际困难。夏季施工期间，坚持每个月组织两次到工程一线慰问活动，为奋战在施工一线的会

员解除后顾之忧。

三、深入开展争先创优劳动竞赛，推动各项工作顺利完成

＊＊＊＊＊工会为推动文明创建活动的全面开展，按照党支部和行政的统一部署，深入扎实地开展了以“争先创优劳动竞赛”为主题的系列文明创建活动。一是开展了“安康杯”竞赛活动，通过制订“安康杯”竞赛活动实施方案，宣传活动的重要目的和意义，积极引导广大会员正确认识、积极参与到活动当中。二是在工程建设中，开展了“青年志愿者”、“青年突击队”活动；在后勤管理中，开展了“学雷锋，送温暖”、“一切为工程，一切为一线”活动。三是在各科室部门中，开展了争夺“双文明建设特别贡献奖”、“双文明建设贡献奖”、“经济效益奖”、“优秀业务奖”以及“先进集体”、“文明科室”等活动。四是在会员中开展了争创“先进工作者”、“优秀工会会员”、“岗位标兵”等活动。五是抓好群众性的技术比武、技术练兵和技术革新活动，大力

培养技术能手和能工巧匠，鼓励会员自学成才、岗位成才。通过深入开展系列创建活动，广大会员的思想素质得到了明显提高，比、学、赶、帮、超蔚然成风。

四、建立政务公开、民主管理、民主监督、民主决策的管理机制，体现了“以人为本”的发展理念，充分调动和提高了广大会员参政议政的积极性，增强了工会的凝聚力和向心力。一是成立了领导小组等民主管理领导机构和评议小组等会员监督机构，为会员参政议政打下了良好基础。二是建议和配合行政将财务状况、干部提拔、职称晋升、工程招标、业务招待费等项内容进行了政务公开，增加了工作透明度。三是建议和配合行政对人员调整、机构变动、改革方案、重大投资等项内容进行了民主决策，充分发挥了会员的主人翁作用。从今年政务公开工作的实施情况来看，一是单位党、政领导的认识有了进一步提高，由上级要我公开转向了我要公开，促进了会员参政议政的积极性；二是在公开的内容上，由单一的片面性向全面性发展，提高了会员的满意程度；三是在公开的形式上，坚持以职工大会为基本载体，辅之以公开栏、意见箱、通知等多种形式，力求达到人人皆知。政务公开的实施，进一步增强了广大会员的民主意识和廉洁自律的自觉性，也使职工的民主管理、民主参与意识有了明显增强。

五、从工会组织的性质和特点出发，大力开展健康向上、形式多样、会员喜闻乐见的文体活动和劳动竞赛活动。一是在“三八”节期间，组织女会员学习女工保护条例，召开女工座谈会，开展“巾帼明星岗”、“巾帼示范岗”等劳动竞赛活动，不仅激发了女会员的工作积极性和集体荣誉感，而且为女会员的工作、生活、学习、进步创造了良好的外部环境，并且安排一名女会员到高校进行了脱产学习培训。二是在“五一”期间开展了“争先创优劳动竞赛”、“安全生产

百日赛”等活动，在全中心掀起了一个全力以赴大干一百天，人人夺红旗、争上游、做贡献的劳动高潮。三是为参加“济宁市公路管理局庆祝建国周年职工文艺汇演”，精心编排了以施工一线先模人物袁根房为创作原形的相声《公路人的风采》和以颂扬公路职工道德风尚为主题的歌伴舞《你好吗，亲亲的爱人》，博得了评委和现场观众的阵阵喝彩，并分获二等奖和优秀表演奖、优秀组织奖，展示了＊＊＊＊＊团结进取、奋发向上的良好精神风貌。

第三篇：工会四好一满意工作总结

工会四好一满意工作总结

工会四好一满意工作总结202_-02-06 09:52:2

5“四好一满意”工作总结

为了继续深入贯彻县直机关工委关于“四好一满意”目标考评的通知要求，“四好一满意”活动领导小组对上半年工作进行了认真总结，现将这方面工作做以汇报。

今年年初，按照“四好一满意”目标要求经过半年来的努力工作，很好地完成了各项工作任务。上半年工作在县委正确领导下坚持以邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导以党的十五大精神为指针，紧紧围绕改革开放和经济建设这个中心，认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，在维护整体利益的同时，切实维护职工的具体利

益，充分发挥工会组织作用，促进了全县经济健康发展。

（一）推行厂务公开，民主管理工作不断加强

我们继续把贯彻实施《劳动法》作为抓好工会工作的突破口，把建立平等协商、签订集体合同制度作为贯彻实施《劳动法》、突出维护职能的关键来抓，加快了平等协商、签订集体合同制度的工作步伐，在国有企业的烟草经销公司，乡镇企业的，合资企业的，私营企业抓了建两制试点工作，通过典型引路推动了全县建两制工作全面开展。全县签订集体合同企业户，占应签合同企业的。超过年初计划的。我们重点抓了职代会申报审批制度，通过严把审批关，职代会质量明显提高。坚持完善了民主评议干部制度，年初制定下发也民主评议领导干部计划，制定了民主评议干部工作实施方案，对民主评议干部提出了具体评议要求，今年被评议的予算内企业单位达个占应评议单位的。

（二）以“加快发展，富民强县”为统领，开展群众经济工作

一是深入开展了促扭亏、增效益“五创”立功竞赛活动。全县各级工会积极协助行政开展扭亏增盈工作，落实结对帮扶困难企业５户，并与被帮扶困难企业签订了责任状，大力开展招商引资活动，上半年全县工会系统干部职工共完成招商引资万元，开展双增双节，实现价值万元。针对企业“两活一降”和“三改一加强”工作，提合理化建议条，采纳条，实施条，实现节约价值万元，实现技术革新项，节约创价值万元，促销清欠万元。

二是开展了以“百千万”技术扶贫为主要内容的群众性科技活动。我们认真贯彻了《市唱科技大戏、送成果下乡、（厂、矿）百、千、万技术扶贫实施方案》，成立了职工科技信息站，收集各类经济技术实用信息多条，为企业和职工提供技术服务。

三是开展了查隐患、促整改、保安

全的群监活动。坚持劳动保护监督检查工作，配合劳动、煤炭部门对煤矿企业安全生产情况进行了检查，积极参加各类伤亡事故处理工作，有效地保障了职工人身安全健康。

（三）全面贯彻全总工作总思路，维护工作不断向纵深发展

全县开展了“进万家门、知万家情、解万家难、暧万家心”的送温暖活动和“千千工程”活动。县五大班子领导和各单位领导干部经常深入困难职工家中走访慰问。我县重新修改和制定了“送温暖工程”的各项制度，县长与各部、委、办签订了“送温暖工程”责任状，把“送温暖工程”目标落实到各基层确保了“送温暖工程”的实施。积极为困难职工排忧解难，为困难职工传播招工和科技致富信息。建立了扶贫基地，安置下岗职近多人。六年来的扶贫基地建设得到上级领导的充分肯定和社会的好评。在抓好扶贫工作的同时还加大依法维护力度。建立和完善劳动争议组织，全县共建立三

级劳动争议调解委员会多个，处理劳动争议案件起。及时配合劳动部门进行仲裁有效地维护了企业和职工的合法权益。

（四）加强职工思想政治教育，职工队伍素质有明显提高

我们在职工中继续开展职业道德教育，通过开展“一人一岗一规范”活动，使广大职工群众受到具体的、实际的、形象的职业规范教育。大力开展“崇尚科学、破除迷信，坚持反对‘×××’邪教组织”活动，组织全县各级工会充分运用广播、电视、墙报等舆论宣传工具进行广泛的宣传，使广大职工群众受到了全面的教育，有效维护了安定团结的政治局面。

（五）不断适应新形势需要，工会自身改革和建设得到加强

我县有直属工会个，其中：系统工会个，直属工会个，乡镇工会个，目前，已按同级副职配备工会主席，做到了职级到位，使工会干部的积极性不断增强。

为加强工会组织建设加快新经济组织建会工作全县个乡镇企业都建立工会。新经济组织建两制工作健康发展平等协商签订集体合同率达％。从而使工会在协调企业发展中发挥较好的作用。建设职工之家活动深入开展，进一步夯实基层工会建设的基础，使工会工作更贴近群众，受到广大职工的欢迎和依赖。由典型引路，全县建家活动正向纵深发展。同时，为提高广大工会干部素质，在全县工会干部中开展了大练“五功”活动，举办百余名工会干部培训班两期，学理论、学业务，进一步提高了工会干部适应工会工作的能力。

（六）建立健全了各项规章制度，明确了管党思路、管党目标、管党责任和管党方法。

在建设标准化党支部基础上，年初重新修订了党支部各项规章制度，明确了书记、副书记、组织、宣传工作职责，制订了以“三会一课”制度，“民主生活会制度”为主要内容的十二项规章制度，并

安排了全年的党日活动，共召开支委会六次，党小组活动七次、民主生活会两次、讲党课两次。

在管党思路上，主要是：⑴教育党员增强信仰共产主义和尊重自身价值的信念；二教育党员以身作则工作处处严格要求自己，在各自的工作岗位上起模范带头作用；（３）教育党员廉洁，保持共产党的崇高形象，党员学习日，都是有针对性地选学内容，（４）教育党员艰苦奋斗无私奉献，做一名合格的党员。

在管党目标上，确定党支部名党员（不含离退休名党员）达到模范党员村准的人占，优秀党员标准的人上，合格党员人占。

在管党责任上，实行支委会包党员的目标责任制，原则上以工作关系划分，必时由主要领导包后进党员。

在管党方法上，除了集中组织学习外还开展多种形式的谈心活动，开展了批评与自我批评，针对党员的思想变化，有地放矢地进行思想教育。

（一）加强领导班子建设，发挥整体功能作用。

针对过去领导班子存在的问题，一年来把班子建设作为重点工作来抓，使班子成员有“三过硬”本领，即：思想过硬、工作过硬、作风过硬。使班子成员率先垂范，处处起模范带头作用。注意班子成员形象，带头关心同志，团结同志，发现问题及时谈心。目前可以肯定地说，班子沿用没有不团结现象，议事规划明确，工作年初有计划，年终有总结。班子形成合力，工作起来心情舒畅。

（二）加强党员思想教育工作，学习制度形成网络化。

由于三会一课制度册建立，支委会和党员学习有计划、有制度，全年党员轮训面达到了。

（三）强化党建目标管理，抓好非党积极分子培养考察工作。

党支部是九二年被县委命名为标准化党支部的。几年来，在注断巩固基础上，认真考核每个党员。同时抓好壮

大非党积极分子队伍工作。积极分子本人每半年向党组织进行一次思想汇报。党支部共有非党积极分子两人，年初按照本人表现和对党册认识进行排队重点培养。目前一名积极分子基本成熟，入党目明确，对共产党册信仰坚定，他们正接受着组织的长期考验。

（四）加强党员廉政教育，抓好党风党纪制度建设。

在廉政教育上，教育党员遵纪守法，廉洁奉公，不大吃大喝、不请客送礼。不损公肥私、不勒拿卡要。

在党风党纪教育上，总工会党支部对每名党要求是严格的。制定了十二项制度，为了使这十二项制度落到实处，班子成员做到了明确分工，各负其责。一年来，党风党纪制度执行的很好，没有发生违法违纪现象

为促进机关文明建设，把建设成为“党性强、作风正、纪律严、效率高、服务好”的先进集体，县总工会首先从风纪入手，严格机关工作纪律。

一是制定了风纪建设，暂行规定实施细则，对施目的、范围和对象、作法与内容做了具体规定，同时建立了领导组织机构。

二是实行工作考勤制度，制定了四条考勤请假制度。每个星期一早上开会布署一周的工作，同时公开一周的出勤情况。工作时间严抓严管，不许打麻将、玩扑克，女同志不许织毛衣。

三是采取定期检查、不定期抽查相结合的考勤办法，进行月小结、季汇总。半年小评、全年总评的考评办法。总评比例为；出勤占３０％，工作占６０％、其它占１０％。

四是制定奖惩制度。奖惩分为四个等级；

一、二等给予奖励，三等不奖不罚，四等通报批评，并按其分数罚款１０－３０元。具体规定是；对迟到、早退全年累计超过二十四次者不奖；抽查全年累计超过十二次不在岗者不奖；对病休全年累计超过四十五于者不奖；对全年无故旷工七天者不奖，事假全年累

计超过二十天者不奖；全年职工有违法、违纪行为，受过行政纪过、党风处分的不奖。

现在我们明显感觉工会风气比较正，领导之间、领导和同志之间，坦诚相待，团结一致，同心同德，大家往一处想，劲往一处使，工作积极进取，作风深入纪律严格，半年来全体同志都没有受罚，相应的得到了奖励。为了全面加强管理，还制定了接待工作制度，小汽车管理制度，财务管理制度和药费报销制度。

满意在基层工作上，实行了下基层包点工作方法，每月至少有十天时间了解包点情况，然后集中上表汇报。对企业产值计划完成情况，对利税计划实现情况，职工工资发放情况，困难职工情况，工会经费上情况等都做到心中有数收到了很好的效果工会干部增强了为服务意识企业困难职工的要求能够及时通过工会向上级进行反映对职工队伍发展经济起到了很好的促进作用。

第四篇：工会四权

工会四权.txt等余震的心情，就像初恋的少女等情人，既怕他不来，又怕他乱来。听说女人如衣服，兄弟如手足，回想起来，我竟然七手八脚地裸奔了二十多年！今天心情不好，我只有四句话想说，包括这句和前面的两句，我的话说完了！教代会的“四项职权”

为了进一步贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，落实《工会法》、《教育法》、《教师法》赋予教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，加强教职工代表大会的制度化、规范化、程序化建设，充分调动教职工的积极性、主动性、创造性和发挥主人翁作用，办好社会主义学校，促进我区教育改革和发展。教代会职权的行使是学校教职工参与学校民主管理、民主监督的重要标志。学校教代会有以下四项职权。

1、审议建议权

教代会依法审议学校的办学方针、发展规划、教育教学和管理制度、改革方案、工资调整计划、师资队伍建设规划、学校重要经费使用、基础建设和自筹资金使用方案等。

2、审议通过权

教代会依法对学校教职工奖惩晋升条例、教书育人条件、内部岗位设置方案、职务聘任方案、工资奖金分配方案及其他与教职工权益有关的重要规章制度行使审议通过权，由校长颁布施行。

3、审议决定权

教代会依法审议决定教职工住房分配方案、公费医疗管理方案、福利基金使用方案及其他有关教职工集体福利的重要事项。

4、评议监督权

教代会依法行使评议、监督学校领导干部并提出奖惩和任免建议的职权。在党组织的领导下评议学校中层以上领导干部是教代会实施民主监督的重要体现。因此，教代会可与组织人事部门配合，每年要对学校中层以上领导干部进行一次民主评议。

第五篇：农民工加入工会小常识(四)

农民工加入工会小常识(四)

加入工会一般有哪些程序？

《中国工会章程》第二条规定：“职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，基层委员会批准并发给会员证。”

一、本人申请：加入工会，一般先由本人向所属的基层工会下辖的工会小组长口头申请，撰写好规范统一的入会申请书交工会小组讨论。

二、工会小组讨论、通过：工会小组长收到农民工本人撰写的入会申请书（如果是他人代写的，须由本人签名或盖章，以证明本人确属自愿）后，会及时提交工会小组会议讨论、通过。

讨论的内容是：是否符合入会条件；是否属个人自愿；是否符合入会手续三个重点。

凡够条件的，又符合入会手续的通过；不够条件、或不符合手续没通过的，会在一周内通知本人，由工会小组长找其谈话，讲明原因。

三、基层工会委员会批准：工会小组讨论通过后，会及时向申请人发放《中华人民共和国工会会员登记表》，由申请人填写其相关栏目后，工会小组签署“同意入会”意见，提交基层工会委员会批准。

如果工会小组与基层工会委员会间设有车间分会，所在车间分会一般情况下无批准权，但必须加盖分会公章，以示同意。

怎样在家乡加入工会？

在家乡（输出地）加入工会的方式主要有两种，即成建制和非成建制入会方式。

一、成建制入会方式。

所谓成建制，就是组建农民工自己管理自己的组织，并有专门的输出机构明确责任人和联络员，统一负责务工前的联系和务工中的跟踪服务，也就是经常说的“订单劳务”。

成建制进城打工的农民工加入工会，入会手续一般由输出机构下设的基层工会统一办理，只需按规定提供相应的材料即可。到达务工地后，输出机构工会一并将所有成建制农民工会员关系转入用工企业工会，接受企业工会和输出机构工会的“双重领导”。农民工与用工企业解除劳动关系后，返乡务农的，会籍关系仍然保留。

需要说明的是，如果所在用工单位尚未成立工会组织，可根据自己所从事的行业性质和用工单位的隶属关系、所在区域等实际情况，选择单位所在地的工会组织接续会员关系。

二、非成建制入会方式。

非成建制农民工外出务工，是不通过输出机构统一组织，单独或者结伴到城市务工的就业方式。

非成建制农民工外出务工前，可按照正常入会程序，先向所在地工会组织按照正常程序入会。到达务工地务工时，应尽快与用工单位工会取得联系，凭会员证直接到用工单位工会办理会员组织关系转接手续，成为用工单位工会正式会员。

如果用工单位尚未成立工会组织，可持会员证依据自己所从事的行业性质和用工单位的隶属关系、所在区域等实际情况，选择单位所在地的工会组织接续会员关系。

怎样在务工地加入工会？

一、在用工企业工会入会。

在务工企业直接加入工会，是最为便捷、最为有效的入会方式，只需同样按照先申请，后经过工会小组批准，再经基层工会审批这一正常程序即可入会。

二、在社区工会入会。

如果务工企业尚未建立工会，在社区加入工会不失为一种较好的方式，特别适合那些在小餐饮、小门店、小超市等“五小”经营实体和靠做家政服务、临时工的农民工加入工会。

三、在街道工会入会。

如果上述两个机构都未组建工会组织，可选择在街道工会入会。

四、在行业工会入会。

行业工会是近年来在行业协会中组建起来的同一行业职工自愿结合的群众组织，较为适合那些从事同一行业的人员较多，务工单位行业、特性非常明显的农民工，如从事建筑业、出租车司机、纺织工人等行业的农民工。

五、在园区工会入会。

园区工会就是指在工业园区、工业开发区等新建企业相对集中的园区成立的工会联合会的组织模式，主要是维护和服务功能。

此外，近年来还有楼宇工会、施工项目工会、零工市场工会等新兴的工会组织存在，农民工可根据自身情况选择性地加入工会组织。（本刊综合）