第一篇：热轧厂团委工作总结

在上级团委和厂党委的领导下，热轧厂团委认真贯彻落实各项工作要求和部署，以培养和造就青年人才为着力点，以思想教育、实践活动、组织建设为依托，不断提高工作质效，取得了一定的成绩。现将工作总结如下：

一、深入抓好自身建设，不断提升团员青年队伍素质

我们紧紧围绕“创新、质量、效率、效益”八字方针，大力弘扬热轧厂“三争”精神，营造青年人“想干事、会干事、干好事”的浓厚文化氛围。热轧厂团组织通过采取专题讲座、“三会一课”、论文征集和红色教育等形式，组织团员青年深入学习贯彻党的十九大、团的十八大精神，以及公司相关精神，切实从思想和行动上与党中央保持一致，将最新理论成果用于实践工作；

开展纪实文学《梁家河》读书活动，阅读反映习近平总书记思想精髓及其成长历程的有关书籍，摘抄经典段落，撰写读书感悟；

组织召开以“践行新思想拥抱新时代”为主题的团组织生活会，各团支部组织团员深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，每个团员通过认真回顾总结一年来的表现，肯定成绩，找出差距，开展批评与自我批评，互学互助，达到共同提高的目的。

二、坚持党建带团建，党团互动，发挥青年突击队作用

1、全面落实党建带团建，通过党委-党支部、团委-团支部这“两级阵地”，促进党团同步建设、同步加强，推行“目标一起定、考核同步走、结果双挂钩”的党团同步考核机制，每季度对党团组织同步进行考核，形成党团工作“双驱动”的局面。

2、按照“党有号召、团有行动”的要求，厂团委积极响应厂党委深入学习践行“xx人的知与行”活动，各团支部利用团课，积极组织全体团员青年学习《xx人的知与行》，分享“知与行”故事，交流心得体会；

广泛利用热轧热土微信公众号、热轧厂网站、热轧食堂电子屏等各类载体，大力宣传在宣贯过程中涌现出来的好的做法以及典型人物和事迹，树立行为榜样；

策划组织“青春知与行”系列活动，联合其他基地热轧工序团委开展“青春知与行”展示交流，推荐优秀作品参加公司大型主题演讲活动。

3、组织开展“百日攻坚青年当先”青年岗位竞赛活动，各支部按照时间节点，精心策划，分阶段完成“绿色环保青年行动”环保义务劳动、青年突击队战高温活动、“安全生产”、“质量提升”、“节能降耗”、“创新争优”等主题28项攻关活动，确保了热轧厂夏季安全生产稳定，助力城市钢厂建设，充分发挥了热轧厂全体青年员工冲锋在前，在热轧厂各项“急、难、险、重”工作中，发挥攻坚克难、敢拼会赢、创新创效、又好又快的突击队作用，形成立足岗位做贡献的竞赛氛围，促进公司、热轧厂下达的成本、质量、产量等各项任务圆满完成。

三、开展主题活动，加强服务青年功能，为青年成长成才搭设平台

1、继续开展四基地热轧工序团组织联建工作，为各基地热轧青年之间搭建起相互沟通的平台，加深交流，促进全体热轧青年不断进步，在企业的转型升级中贡献自己的一份力量，先后组织6名青年代表赴梅山基地青年成长展示交流、14名年轻作业长赴宝山挂职锻炼，通过各基地之间深度交流，对标挖潜，促进一线技术、技能人才快速提升工作能力和业务水平。

2、深入开展“曙光奖”、“青春建功在岗位”、“青年环保专项行动”等主题实践活动。今年“曙光奖”共推荐申报33个优秀项目，通过开展这项活动，增加了大学生查找设备和生产隐患的动力，在全厂青工中间营造一种比学赶超的氛围，提高了在技术上查漏补缺的能力；

全年热轧厂团系统共取得“五小”成果7项，创经济效益807余万元，申报青年科技论文14篇、“我为节能献一计”合理化建议11条。这些活动积极展示推广青年科技创新成果，挖掘团员青年的金点子，推进降本增效工作落地，激发团员青年的工作干劲和创新热情，引导青年立足本岗建功成才。

3、同时继续深入推进“青安杯”竞赛活动，厂团委以支部为单位设立多个青年安全示范岗，广泛开展青工安全教育培训，严格落实青年安全示范岗制度，积极参与各项安全管理工作。厂团委针对青年员工不喜欢刻板、单调的特性，结合日常生产特点和特殊时期时间节点，通过多样化的形式，适时开展安全事故案例讲座、图片展、安全环保签名等活动，其中“青年岗位风险互评”中还加入家属的安全寄语，让青年员工带着家人送上的殷切关怀，时刻把安全工作牢记心中。多次组织开展现场应急演练活动，模拟真实事故，开展实战演练，全面提高青年员工的应急处理能力，进一步促进安全生产意识。联合安全科策划组织开展“我的安全我管理我的生命我珍惜”安全主题专项劳动竞赛活动，青工思维活跃积极性高，编写的安全文化小故事、安全辨识口诀、歌谣，朗朗上口，深入人心。

四、选树青年典型，展现青年的青春风貌

一个典型就是一面旗帜，一个典型就是一个榜样。通过示范带动，提升团员青年自觉向先进学习的使命感和责任感，增强团员青年之间“比学赶帮超”力争上游的精神，厂团委在厂党委指导下，选树不同层次的青年典型，大力宣传青年典型的事迹，集中展现当代青年的崭新风貌。一批批先进的青年人才脱颖而出，二分厂青工吕家传荣获全国钢铁行业最佳青安岗岗长称号，二分厂青工xx荣获xx市岗位建功立业女明星、一分厂青工xx荣获xx股份银牛奖、一分厂青工xx荣获xx有限双百标兵。

第二篇：工作总结_厂团委

>>>教育资讯网 工作总结_厂团委

**年，在厂党委和上级团组织的正确领导下，团委高举邓小平理论伟大旗帜，深入贯彻党的十五大和十五届四中全会精神，学习江总书记“三个代表”讲话和建党八十周年重要讲话精神，落实团的十四大精神，响应共青团绵阳市第四次代表大会号召，围绕工厂经济建设和体制改革，发动、带领广大团员、青年，坚持学习，立足本职，高举“双争双创”的大旗，在工厂的发展中做出了积极贡献。现将有关工作总结如下。

一、围绕党委工作中心，努力作好青年职工的思想工作。

在新的形势下，青年职工的思想工作有了新的特点。作好青年职工的思想工作，对于改革进程中的国企来说显得尤其重要。一年来，厂团委紧紧围绕党委中心工作，按照党委精神和上级团组织的要求，结合青年职工的不同思想状况，开展了形式多样、内容丰富的思想工作。

1、坚持用邓小平建设有中国特色社会主义理论与党的路线、方针、政策教育青年，以科学的理论武装青年，将党的指示和上级团组织的号召贯彻到团委的各项活动中，充分保证广大团员、青年的社会主义方向性。

2、适时召开共青团工作会议，及时传达厂党委和上级团组织有关会议精神，做好宣传鼓动、引导工作。厂团委多次召开工作会议，组织学习江泽民总书记“三个代表” 和建党八十周年重要讲话精神，《人民日报》、《中国青年报》等中央媒体和国家领导人的重要讲话精神，就绵阳的中长期发展规划、工厂的改革动态等情况进行传达和说明，并围绕社会中出现的各种新情况、新问题展开激烈的讨论，各抒己见，共同提高，增强共产主义信念和拥护改革、投身改革的决心。

3、加强迎接西部大开发和建设绵阳电子科技城的宣传，引导广大团员、青年为绵阳经济的发展努力奋斗，作出青年一代的积极贡献。在5 月，厂团委举行了一期团干培训班，就西部大开发以及新形势下如何作好青年思想政治工作等问题对团支部书记和组织委员进行了培训。另外还组织了“建设绵阳科技城读书知识竞赛活动”、座谈会等；

4、积极探索新形势下青年工作的方法和规律，努力作好青年的思想服务工作。在5月，厂团委建成开通了XXX团委网站：XXX 通过互联网的方式来加强团的工作，积极探索新的形势下团的工作如何开展问题。

二、围绕工厂经济建设，继续深化青年人才工程，提高青年队伍整体素质，为工厂发展积极努力。

充分发挥共青团组织优势，团结、带领团员青年围绕经济建设勤奋工作，成长成才，推动企业发展是新时期企业团组织的重要任务。

1、加强宣传，倡导新时期创业精神，营造良好的竞争氛围。4月，厂团委根据去年的安排，对一年以来各团支部“双争双创”活动进行了总结，对管理、科研、生产、营销等不同岗位涌现出的优秀青年职工和各基层团支部进行了表彰，有XXX个团支部、XXX个优秀个人受到厂团委表彰。

2、继续推进“双争双创”活动。一年来，各团支部围绕单位工作中心，开展了丰富多样、形式各异的活动，无论是“青年突击队”、五小、QC，还是先进经验交流等，都在青年、团员中有良好的反映，受到青年职工的欢迎。

3、鼓励青年自学成才，形成了浓厚的学习气氛。厂团委在提倡青年岗位成才、爱岗敬业的同时，鼓励他们利用业余时间，多学习多看书，加强锻炼，不断提高自身素质，迎接西部大开发，为建设绵阳电子科技城和树立XXX电气品牌积极努力。

三、加强团的组织建设，提高团的影响力和号召力。

团组织自身建设如何，其在团员、青年中的影响力和号召力如何直接关系到共青团事业的兴衰成败。厂团委牢牢抓住团的自身建设不松手，针对不断出现的新情况，用新思路、新办法来解决，努力做得更好。

1、不定期召开共青团工作会议、团干部交流会、座谈会，加强团支部之间的交流，及时了解团内纵横间的情况，促进支部建设。5月，团委根据工厂机构调整较大，人员变化多的情况，及时调整了团支部的设置，对团支部人员进行了调整和改选，并针对新上的团支部书记和组织委员较多的情况，举行了一期团干培训班，就团的工作、团的基本知识、西部大开发等进行了培训，效果不错。

2、积极推进“推优入党”工作，为党培养后备力量。自去年3月正式开展“推优”工作以来，已将XXX名优秀团员向组织部和各党支部推荐，目前已有多名被推荐的团员被发展为中共预备党员。

3、积极推进团的工作信息化建设，引导团员、青年学习信息技术，增强信息意识，提高适应信息社会的能力。团委在去年成功举办了“首届XXX青年计算机网络培训班”后，又与总经办信息中心联合举办了XXX网页设计大赛，团委制作了内部网站将团内信息发布到公司局域网，各党支部和团支部可以通过计算机就能方便快捷的了解团的情况，同时，公司团委的互联网站www.teniu.cc也于今年5月正式开通，为我厂团的工作信息化和与友邻团委进行交流打下了很好基础。

4、认真作好先进青年典型的推荐工作。在坚持厂内先进的评比宣传的同时，厂团委还积极配合上级团组织的工作，及时将先进人物向上推荐，我厂团员陈康同志被评为**四川省优秀共青团员，受到上级表彰。

5、坚持解决实际问题、服务大众的工作原则。为给广大团员、青年提供社会实践和锻炼的机会，厂团委积极与吉通绵阳分公司联系，与他们合作，全面代理其业务，为广大职工提供优惠价的IP卡、上网卡、IP主叫办理、互联网上网办理等服务，为新的形势下如何将团的工作和市场结合作出了新的探索和尝试。现在，厂团委已与XXX个公司、XXX余个个人建立了客户关系，与他们保持着密切的联系。

6、认真作好团员组织关系转接及团籍档案管理工作，及时办理超龄离团手续，坚持团员、青年注册登记制度，强化团费收缴工作。

7、积极作好团委换届工作，从组织上保证团的工作的正常开展。

四、结合青年特点，以青年人喜闻乐见的文体活动充实活跃团员青年的文化生活。

青年人朝气蓬勃思想活跃，以他们喜闻乐见的文体活动为载体，寓教于乐，加强引导，是促其全面健康发展的重要途径。厂团委根据近年的生产经营情况，已基本形成支部活动小型多样化，团委活动大型精练化的格局。

1、在“五·四”之际，各团支部举行了郊游、座谈、趣味活动、知识竞赛等一系列活动，丰富了团员、青年的文化生活。

2、为开辟新的活动阵地，团委在工厂有关部门的大力支持下，于6月建成了XXX青年俱乐部，为青年职工的业余文化生活提供了一个新的场地，为他们的相互了解创造了机会。同时，厂团委对每个团员每月发给了消费券，让其免费消费，进一步增强了团组织的凝聚力。

3、为丰富青年职工业余文化生活，厂团委组建了XXX青年足球队，并组织XXX青年足球队参加了首届跃进路“五.四杯”足球赛，比赛结束后，又与市球迷协会、西科大、成都理工大学实习队等球队进行了多场友谊赛，加强了相互间的交流。另外，团委还举行了XXX青年拱猪比赛等棋牌活动，丰富了青年职工业余文化生活。

4、各团支部还举行了丰富多样的文体活动。

五、存在的问题：

1、由于近年机构调整大，人员变化快，个别支部人员的配备没有及时到位，工作开展力度不够，有的甚至处于瘫痪状态，其在团员中的影响力和凝聚力有所下降。

2、青年职工思想活跃，相互沟通情况不理想，需加强引导。

3、对青年职工的新知识、生存技能培训不够，个别青年人对未来感到迷茫，甚至担心。

4、部分基层团干部工作积极性不高，团干部荣誉感不强。

5、团的宣传工作需进一步加强，对青年的引导要加大力度。

二零零二年，工厂的改革将进入一个新的历程。团委将继续高举“双争双创”的大旗，紧紧围绕工厂经济建设，发挥自身组织优势，团结、带领团员、青年立足本职、创新创效，为工厂的发展建功立业、成长成才！

第三篇：安全月征文—热轧厂

安全意识是安全生产的灵魂

“安全月”活动征文

威兰德特钢热轧厂 樊志霞

202_年6月11日

记得刚刚参加工作的时候，要通过公司“三级安全教育”才开始上岗，那个时候才体会到什么叫安全生产。现在每年都有安全生产月，每年的安全生产月的活动主题都不一样。“安全第一、预防为主”、“安全发展、国泰民安”、“综合治理、保障平安”，安全的口号每年都在提，每年的提法都不一样；从“预防为主”到“综合治理”，安全的口号每年都在改进，每年都在进步。说明人们的安全意识、安全认识每年都在增强。

安全是人类生存和进步的基本要求，是社会文明发展的重要标志。安全责任，重于泰山；安全就是效益；安全就是生命；黄金有价人无价，人身安全事最大；构建和谐社会需要安全稳定的生产生活环境，等等。这些都是我们耳熟能详的，从中可以看出安全对人、对企业、对社会的极其重要性。安全确实至关重要。但在我们周围，总是有许多无视安全的行为、意识存在。在每次事故发生后，我们都会习惯性发出一场追悔莫及的哀叹，“忽视了细微之处，未做到防患于未然”、“一着不慎，满盘皆输”、“为了一己之利，一时之便，造成一世之痛”。但时间久了，好了伤疤就会忘了疼。然后，又有事故发生，又做一番总结和批判，如此循环往复，形成了一个“怪圈”。

这与我们今天倡导的构建和谐社会、和谐企业是极其不符的。

那么，为何人人讲安全，时时讲安全，安全事故居高不下呢？这个“病”的根子其实就在于安全意识不强所至。从无数的事实证明，任何一个事故都是人为的前期管理不善和事故隐患没有被及时发现所造成的。

何谓安全意识呢？安全意识属意识的一种，是人所特有的一种对安全生产现实的高级心理反映形式。安全意识是人们在从事生产活动中对安全现实的认识，它和安全认识紧密联系着，其核心是安全知识，没有安全知识就谈不上安全意识。人的安全意识的实现既要通过思维，也要通过感知。安全认识在安全意识中占核心地位，它们并不等同，在安全意识中不仅包含着安全认识，而且也包含着体验，因为意识到客观现实的是具体的人，他不只是在认识着，而且也在感受着和行为着。

人的安全意识具有能动性质，安全意识对生产活动、进行安全操作有调节作用；反过来，生产活动也影响着人的安全意识的形成。

如何才能从根本上强化人的安全生产意识呢？

1、建立健全一系列的安全管理制度，用制度来制约人的行为，并加强政治思想和技术业务教育，提高职工的思想素质和业务素质，大力倡导主人翁精神，增强自我保护意识，加强职工的事业心、责任心和上进心的教育。

2、要强化管理，在“严、细、实”上下功夫。严，就是要有严密的组织、严明的纪律、严格的制度，责任到位，责任到人，把好规章制度的执行关，各项工作的管理关，对违章违纪，严肃查处，认真对待。细，就是从点点滴滴做起，从细微处入手，以防为主，防微杜渐，防患于未然，以免造成“千里之堤，溃于蚁穴”。实，就是一切从实践出发，把安全责任落到实处，作到有布置、有落实、有检查、有总结，只有把规章制度落到实处，才能标本兼治，才能实现零事故，人安全，高效益，快发展。

3、做好安全文化活动。安全文化是企业生产经营中产生的安全活动文化。它包括安全生产月、宣传教育、安全培训、危害识别与评价、安全标识标牌和个体行为。企业安全文化是实实在在的，是企业在组织、管理、生产过程中所创造的文化，是积淀于企业及其员工心灵深处的安全意识形态，是企业的安全理念、行为和表现在企业的各个层次的宣扬和推介，是企业员工应遵循的安全行为方式，是安全管理的准则和灵魂，贯穿于企业安全活动的全过程，是企业各阶层安全观念、意识形态、行为方式的基础。

4、生产大计，培训先行。生产要安全，人员的安全意识和专业技能都要具备，两者相辅相成，缺一不可。有意识却没知识，分辨不清哪是危险点；技能出色却自以为是，同样危险。进行系统的安全培训是首要工作且长期性的，正所谓“温故而知新”。首先，企业要有全面的培训计划，树立安全教育的优先观，结合实际，针对性的列入“安措”计划，不能放松对每个人、每环节的考核，贯彻“预防为主”的方针，考核成绩要与奖金挂钩，奖优罚差；其次，各班组长除巩固自身水平外，要针对不同能力、不同性格的人员去开展形形色色的学习活动，不要停留在读读安全简报、抄抄安全操作规程这样枯燥的形式，而要思考怎样去培养班组人员的求知欲，提高大家的学习兴趣，不能人云亦云，不懂装懂，一定要将问题融会贯通，让员工在工作中真正得到“要我安全→我要安全→我会安全”的根本转变，这才是对学习深层次的负责。

生产犹如和平年代的战争。要打胜仗，必须要安全挂帅。安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。进一步增强安全意识，容不得半点松懈，筑起安全的防线。我们应该从无数的惨痛事故中真正吸取教训，亡羊补牢，为时未晚。

安全是永恒的主题。让我们用“以人为本”的安全文化筑起企业的安全长城，促进企业的生产发展。让安全犹如空气一样，每天都与我们紧密相伴，时时刻刻都关注它！

第四篇：202_年厂团委工作总结

202_年车辆厂团委工作总结

一年来，车辆厂团委在上级团委和厂党委的正确指导下，深入学习贯彻党的十七届五中、六中全会、工厂十八届四次职代会和政治工作会议精神，按照“创先争优”工作要求，大力强化共青团组织“有效服务企业、有效服务青年、有效凝聚青年”的能力，在坚持“服务大局有新作为、服务青年有新成效、团建工作有新发展”的目标基础上，团结带领全厂广大团员青年为工厂的“三个发展”创先争优，岗位建功，基本完成了年初既定的工作目标。

一、开展青春育人活动，导航引路扎实有效。

1、深入开展“大谈心”活动。在厂党委的指导下，厂团委认真分析了青工思想状况，以“谈安全，谈质量，谈稳定，谈任务”为主题，深入开展大谈心活动。活动开展以来，团委委员和全体共青团干部深入到青工当中，关心青工的工作、生活、学习。如中秋前夕，全体团委委员购买水果、月饼等到单身宿舍看望慰问今年新入职青工，与他们畅叙团圆情；车体团干部冒着倾盆大雨看望车间的劳务工青年，给他们送去必须的生活用品，让他们感受到组织的温暖，增强他们打赢货车生产大会战的信心；团干部参与每周的青工气排球沙龙，增进团干部与团员青年的交流；组织机车、后备系统的团员青年到车体车间开展生产突击活动，以实际行动支援货车生产；与团市委联合，到柴油机低台班、电 机车间实验站的开展“青安岗”检查，消除青工安全隐患等，这些措施确保了大谈心活动的实效。截止至10月31日，各支部召开大谈心活动专题会、团小组会共计31余次，参与大谈心活动的团员青年140多人次，检查了8个“青安岗”点，发放《青工思想状况调查表》90份。

2、深入开展路情厂情教育。今年是实施“十二五”规划的开局之年，是全厂共青团组织和团员青年冲刺完成八次团代会既定各项任务目标之年。厂团委以团内“三会一课”、简讯、板报、共青团网站等，大力宣传铁路现代化建设的美好前景，宣传铁路发展给青年带来的机遇和挑战，理解工厂当前面临的暂时困难，坚定发展的信心，为深化“三个发展”营造良好氛围。截止10月16日，各团总支部共制作宣传板报18块，简讯54期，X厂共青团网站登出信息300余篇，两级团组织共举行专题团课16次，厂团委向局团委上报各类活动信息59条，宣传教育工作始终保持在全局前3名。

二、开展青春建功活动，创先争优展示作为。

1、举办全厂性的红歌大赛。5月份，与工会、组织部、宣传部等联合开展“迎党日、颂党恩、跟党走”红歌大赛，共有24个单位的400多名演员参加，大家用铿锵激昂的歌声颂扬中华民族自强不息的精神，用歌声表达对党的热爱与祝福，用歌声展现爱党、爱国、爱岗、敬业的精神风貌，在广大团员青年中唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的 主旋律。

2、开展“读党史、明大势、促发展”为主题的读红书活动。与组织部、关工委联合开展《共产党好》读书征文活动，颂扬党组织、党员的先进感人事迹，加深青年对党的了解，增进青年对党的感情，共收到征文28篇，并且派出3名选手参加全局征文演讲比赛，团员XXX、XXX获得大赛二等奖，XXX获得优秀奖；组织青工参与工厂组织部、宣传部举办的党史党情知识竞赛，使青工认识到没有共产党就没有新中国，没有共产党就没有改革的今天，进一步增强了青工“知党、信党、颂党、爱党、跟党”的自觉性，教育凝聚了青年。

3、开展“厉兵秣马备战高铁，创先争优岗位建功”主题实践活动。学习党组织开展创先争优活动的思路和方法，结合党委开展的“创先争优当表率，创新纪录做贡献”主题实践活动，带动广大青年积极参与“三保一促”为主题的团内创先争优活动，在团内保持学先进、比先进、争先进、创先进的热潮，优质高效完成各项生产任务，得到了铁团调研组高度评价。

4、深入开展青工安全大检查活动。

下半年，全厂共青团组织以“7·23甬温线”安全事故为教训，深入开展安全大检查活动。在活动期间全厂团干部主动深入一线抓安全、深入班组抓关键、深入岗位抓指导，准确掌握现场情况，加大对青工安全生产关键点的监控，强化青工现场作业过程的控制。为了保证安全隐患彻底清除，主动联系XX团市委，邀请XX、XX、XX安全部门组成“青安岗”检查小组，深入到各支部检查青工岗点安全工作，查摆问题6项。在落实安全责任的具体措施中，各团支部每年都上缴风险抵押金与团委签定《青工安全综治包保责任状》，“五四红旗团支部”评比实行安全事故一票否决，负有安全质量事故责任的团员青年也相应取消优秀团干（员）、青年岗位能手的评比资格，保证青工安全工作层层落实。

三、开展青春护航活动，服务青年具体务实。

1、实施关爱行动，服务青年成长。组织各支部对基层青工情况的调研，出台了《车辆厂劳务工团员的管理办法》，重点关注大学生和一线岗位青工、包括劳务工团员的生活、工作、婚恋情况，建立了《单身青年信息档案库》，并且主动与其所在党支部、团支部沟通联系，注重从政治上激励、工作上关怀、生活上关心，及时缓解他们来自社会、工作、家庭的思想压力，努力做到人文关怀和心理疏导相结合。积极开展“希望工程圆梦大学－助飞铁路骄子”活动，为困难家庭职工申请资助金9800余元，解决了15户子女上学的资金问题。

2、突出建功育人，服务青年成才。紧紧围绕青工素质队伍建设和路局“十百千万”人才培养工程目标，将青工日常培训与岗位技能竞赛结合起来，不断提高青工岗位技能水平和技术业务素质。6月—8月，与厂工会、组织部、劳资处、技术处等联合举办了“提素建功杯”技能大赛，在全部的171名参赛职工中，党员58人，团员29人，合占参赛总人数的50.9%，有60名选手入围决赛，表彰了24名大赛优胜选手，6个单位获得大赛优秀组 织奖。在大赛中，广大选手精益求精、顽强拼搏、力争上游，全面掀起“学知识、强业务，学技能、长本领”的学技练功热潮，培养一批作风扎实、技能突出的青年技能人才，在全厂、全局都产生了良好的反响。按照局关工委的工作要求，在今年的第二季度，开展了“刻苦学习岗位成才青年职工”回头看活动，普查了10名刻苦学习成才青年职工，并向路局推荐2名“刻苦学习岗位成才”青工，在青工中倡导了岗位学习、岗位奉献、岗位成才意识，宣传、树立了刻苦学习岗位成才典型，激发了广大青工敬业爱岗的自觉性。为了组织、引导青年学习新技术、新装备、新工艺，在下半年组织开展了青工“创新创效”活动，16个支部申报22个项目，都得到工厂技术部门的肯定和应用。青年技术骨干还积极参与本单位的QC技术攻关活动，为工厂的技术革新、质量提升献谋献策。

3、展示青春活力，构筑和谐群体。按照铁团调研组、局团委抓好特色品牌活动的工作指示，不断深化工厂青年志愿者活动，坚持开展学雷锋为民服务、会务志愿接待服务、生产义务献工、参与文明社区建设等活动，展示了X厂青年良好形象。为保证职工安心参加工厂的生产大会战，继续深入开展“大手牵小手”志愿服务活动，青年志愿者们牺牲休息时间轮流到“青年之家”照顾因父母忙于工厂生产而无人照顾的小孩，与朋友做游戏、为小朋友做午餐、辅导小朋友学习，受到全厂职工的好评。针对青年人思维活跃，好动的特点，5月4日，开展了“厉兵秣马备战高铁，创先争优岗位建功”游园活动；每周开展青年气排球沙龙 或联赛活动，加强团员青年的沟通和交流，打造团队精神；主动与其他单位联系，开展交友联谊，解决工厂大龄青年婚恋问题，受到了青年的热烈欢迎和参与。

四、不断夯实基础建设，团建工作开创新局面。

1、坚持党建带团，完善团的各项制度。深入贯彻落实《进一步加强和改进新时期党对共青团工作领导的意见》的文件精神，不断优化团的工作环境。通过工厂已经建立好的局域网、共青团网站等，加强工厂团务平台建设，完善团的基层民主制度，为团建创新打下良好的制度基础。重点围绕《工厂共青团组织星级考核评比标准》，与全厂16个支部继续签订《支部争星承诺书》和《X厂青工安全综治包保责任状》，“争星包保”制度明显改进了基层团组织的建设，全年无青年违法违纪案例、无青工安全路风事故事件。

2、深入联系基层，加强团干队伍建设。按照局党委提出的“亲情化思想政治工作”思路，进一步加强和完善团干联系基层制度，畅通青年思想沟通渠道，强化团干团青的情感联系和交流。上半年，针对部分团干思想波动大，对团的工作有畏难情绪，团委及时与其谈话沟通，并积极联系党支部书记，解决他们共青团工作与生产工作的矛盾，化解疑虑。团委班子建设严格按《团章》规定增补委员，卸免因工作调动的委员两名（XXX、XXX），及时增补委员两名（XXX、XX）。及时补选一些低年龄、高学历、高素质的团员到支部委员班子里来，活跃了支部工作、增强支部战 斗力。通过举办团训班，有目的性的开设共青团干部职业发展规划、共青团基础知识、团支部建设等课程的学习，教育团干部树立起创新意识、风险意识、竞争意识、效率意识，为建设好团支部工作打下良好的基础。在9月份开展的共青团工作调研活动中，各团干部的调研文章客观地分析、总结、研究全厂共青团各项工作的现状、经验和改进措施，为工厂党政组织和上级团委的科学决策服务提供了有力支持。

3、减负增压，拓展团的工作领域。针对当前团员青年数量逐年锐减、基层团干身兼多职，着眼共青团组织面临“力量不足人手少，任务加重要求高”的工作实际，创新思维，减负增压，重在减会议、材料、台账的“负”，；增“压”重在加职能、责任和创新的“压”，减少规定动作，增加自选动作，不搞齐步走、一刀切，拓展了团工作领域，扩大了支部工作创新空间。

一年来，厂团委的各项工作取得较好的成绩，团员模范作用顽强突出，支部战斗贯彻有力，团委工作活力继续增强，得到全国铁道团委调研组和铁路局团委的高度评价，获得了全路“三保一促主题活动”先进团委、全区五四红旗团委、全局五四红旗团委标杆等荣誉称号，机关团支部、转向架团支部分别获得全局五四红旗团支部标杆、全局五四红旗团支部荣誉称号；有6人次分别获得局级优秀共青团干部（新长征突击手）、共青团员、青年岗位能手和刻苦学习岗位成才青年职工等荣誉称号。

第五篇：热轧厂精轧机的速度控制

热轧厂精轧机的速度控制

中图分类号：V563 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（202_）10-0019-01

2250热轧厂于202_年建成投产，由德国西马克设计的具有当代国际先进水平的热连轧带钢生产线，采用日本TMEIC公司的自动控制系统。轧机轧制能力大、生产工艺先进，设备配置齐全，年设计生产能力达到450万吨。产品厚度范围由1.2mm-25.4mm，宽度范围由800mm-2130mm，以生产汽车用钢、船体结构钢、高温耐候结构钢等为主导产品，还可以生产高附加值的热轧双相钢、多相钢以及高强度级管线钢等，产品的主要特点集中在高强度、高精度、高表面质量和薄规格等方面。是国内继武钢、太钢、马钢后建设的第四条具有国际先进水平的2250mm热连轧宽带钢生产线。

精轧区有七架四辊轧机（即F1～F7），每个机架使用一台交流同步电机驱动，轧机电气传动和自动控制系统使用TMEIC公司TM系列变频传动装置和V系列可编程序控制器。结合西马克轧机设备的控制要求，如冲击补偿控制、张力控制等，实现了对轧机的精确控制，达到了很好的效果，下面分别介绍：

一、传动装置

TMdrive-70变频控制系统是专门用于大中型交流异步电动机传动系统的传动装置，由整流器、逆变器和全数字电压型矢量控制系统组成。整流器和逆变器的功率元件采用TMEIC公司独创的高电压、大功率IEGT（Injection Enhanced Gate Bipolar Transistor）元件，控制方式为电压型矢量控制的三电平控制方式，其输出频率范围大，输出电压平稳，具有很高的功率因数和效率，高次谐波含量低，对电网的污染小，具体特点如下。

（1）逆变器。逆变器三电平PWM电压控制型正弦波电压的谐波分量小；可在四象限下平稳运行；电动机力矩的波动大幅减弱；用于交流异步和同步电动机的输出电压可达3300V，过载能力为150%额定电流（1min）；

（2）整流器。整流器可四象限操作，有足够大的向交流电网回馈电能的再生能力。采用无熔断器输入结构，具有高可靠性。采用PLL检测，实现可把传动系统的功率因数控制为1.0。谐波电流小，不需要输入电抗器。不需要额外的无功功率补偿和谐波过滤装置，从而减少了用于无功功率补偿和谐波过滤装置的费用。

（3）控制系统。采用高性能的32b微处理器。速度调节器的调节精度为±0.01%，响应时间为50ms，调速范围在零速和最大速度之间。力矩调节器的控制精度为±3%，响应时间为50ms。有用于减小传动轴向振动的模拟跟踪控制（SFC）功能。

二、精轧的轧制由过程控制计算机自动操作

根据二级的轧制表，精轧主传动速度控制有几种轧制模型，控制的主要原理是MRH（Master Speed Rheostat）、SSRH（Setting Speed Rheostat）和SUC（Successive）。轧制方案分为带头穿带控制、轧制加速控制和带尾减速控制。

MRH是用于设定精轧机公共速度参考值。MRH包括两部分，一个用于当前板带的加速轧制控制，另一个用于下块板带的穿带速度控制，它是精轧区的基础速度。SUC是机架速度级联控制，是为了确保精轧各机架间物料的秒流量相等而对轧机速度的补偿。SUC速度补偿分为三部分：人工调节速度补偿，活套恒张力控制速度补偿和AGC辊缝控制速度补偿。此外还有F1立辊和F1机架间速度级联是通过自由张力控制实现的。SSRH是针对每个机架的速度设定控制，由于每个轧机的轧辊直径不同以及每个轧机的减速箱减速比不同，所以每个轧机都有自己独立SSRH进行速度设定值的计算。另外，在考虑各机架的速度匹配的基础上，还要考虑到速度的限幅，在手动增加轧制速度的时候，如果某个轧机的轧制速度超过了电流极限或是速度极限，那么加速过程被停止。

在自动模式下可以手动干预MRH的速度给定，通过操作台的三个按钮可以对MRH系统进行加速、保持或减速控制。加速时的最大速度是当前运行速度的1.2倍，并且不能超过最大速度的90%；减速时的最小速度是当前运行速度的0.1倍，并且不能小于最大速度的10%；在按下HOLDING按钮后，轧机自动减速功能有效，而自动加速功能无效，下图为手动干预时轧机的加速和减速的时序图：

当任何一个机架的传动速度到达最大速度的95%时，所有机架的传动速度设定值减少MRH系统的5%，同时保持物流量相等。减速度为固定值0.5m/s2。在手动干预速度级联加速的过程中，如果某轧机传动速度到达最大速度的95%，此时MRH控制所有轧机减速，电流限幅控制和速度限幅控制相类似。当某传动的电流值到达限幅值时，MRH速度减少5%。减速度为0.5m/s2。

速度补偿

通常，在正常轧制过程中为了保持板带的物流量，轧机有三种速度补偿：

1、手动速度级联补偿（限幅±20%）；

2、活套控制的速度补偿（限幅±20%）；

3、AGC控制的速度补偿（限幅±10%）。除此之外还有F1立辊与F1机架之间的自由张力控制的速度补偿，以及轧机咬钢时的冲击速降补偿。

当板带进入机架时，由于冲击性负载导致传?铀俣人俳担?如果不对冲击速降进行补偿，会导致板带起套并且带头厚度增加，下图是对传动的冲击速降补偿时序说明：

当FM入口热金属探测仪检测到带钢时，此时的传动速度等于穿带速度设定值加上冲击速降补偿值，机架加载信号复位冲击速度补偿值，也就是说机架加载后传动的速度等于穿带速度设定值。