第一篇：厂兴我荣

厂兴我荣，厂衰我耻 ——与公司风雨同舟

云南云景林纸股份有限公司，是利用亚洲开发银行贷款，为实现云南思茅森林可持续发展而建立的国内第一家林纸一体化企业，目前拥有10万吨/年纸浆厂一座和100万亩浆材林基地。主要产品为“三针”牌漂白硫酸盐针叶木浆。项目总投资19.6亿元，其中林基地建设3.5亿元，纸浆厂投资16.1亿元。

自1997年进入公司以来，跟随着公司的发展，目前公司已成为国内第一家林纸一体化企业。公司从设计时的产能为6万吨每年漂白浆发展到现在的10万吨每年。在短短的几年时间中能发展到现在的这种情况，是各级政府、公司领导正确领导的结果，同时也少不了我们各位员工共同努力分不开。在公司工作的几年中，公司采用了各种制度，各种方法，调动职工的积极性，充分发挥职工的主观能动性，发挥了职工的主人翁精神，为公司的做大做强作出了积大的贡献。植树工作自1998年正式启动，公司的第一车间“原料林基地”中，已经完成了种植面积达80万亩。在这当中，不断引进新技术，培育出新的树种。云南云景林业开发有限公司作为云景林纸的全资子公司，专门负责对云景林纸的原料林进行管理，开发。开发公司相尽一切办法，为公司扩大基地，为公司的基地方建设献计献策。“公司+农户+基地”的订单式林业发展方式种植了8.9万亩思茅松和7.6万亩桉树。经过6年实施，基地苗木长势良好。为加快林基地建设步伐，增加营林造林科技含量，缩短纸材原料生产周期和为下步扩建作准备，202_年从雷州林业局引种了10个无性系桉树新品种，建立起中心苗圃和组培工厂，发展成为思茅市乃至云南省第一家实现无性系林业的大型企业。由于原料林基地按现代林业模式进行建设和经营，实现了规模化、科学化、集约化的造林护林，已成为全国林纸产业实现林业现代化的楷模。

公司主要设备从芬兰、美国、加拿大等国引进，整体技术装备处于国际先进水平，特别是在低固形物连续蒸煮和无元素氯漂白等两大关键技术上具有国内“两个第一”的优势。从而保证了纸浆质量不仅档次高，而且是标准的绿色产品，符合环保发展潮流。作为机械设备的管理员，设备的先进，就意味着对其的维护、管理、维修要求高，工作后，为了更好的为公司作出更大的贡献，做大做强云景林纸，我不断的从各种渠道为自己充电，从进口设备的材料、通用设备、专用设备等。从管理的角度也不断的完善自己的知识结构，学习各种相关的管理知识。

自工作后，为了使自己能全面的掌握机械设备的性能特点，坚持在生产一线，搞清每一台设备的情况，处理好每一台设备的问题，将所有的问题都做到一清二楚。这样为我现在做好管理工作打下了坚实的基础。除了学习各种专业知识和管理知识外，我紧跟着公司的管理思路，按照现代企业管理制度的要求，不断学习各种知识，努力为公司创造更多价值。

公司通过几年的运行，发现目前我司的装备还俱有很大的扩厂空间，为了使公司做大做强，在懂事会的英明领导下，在202_年决定决定对公司的装备进行技改造，使公司的生产能力由原来设计的7万吨增加到10万吨，使公司的生产成本进一步的降低，公司的生品在市场上更有竞争能力。在这次技术改造中，公司仅用了2个亿的资金，却使公司的产能提高到了3万吨，这在国内制浆造纸行业来讲，是从来没有的，同样在这次技改中，整个公司仅停机两个月，这也在同行业中创造了一个第一。之所以能取得这样好的成绩，这与公司领导的正确领导是分不开的，同时也和每一个职的共同努力分不开。我有幸参加到本次技术改造中，不但锻炼我的各种综合能力，同时也使我能将所掌握的知识为公司做出了应有的贡献。

云景公司处在云南省的第二大林区，森林覆盖率62.9%，活立木蓄积量2.03亿立方米；林地面积4512.4万亩，占全市土地面积的67.7%。景谷、镇沅、普洱三县原料林基地具有较好的光、热、水、土等资源，适宜发展速生原料林，森林覆盖率为72.1%，活立木蓄积量9497万立方米；林地面积1724.5万亩，占土地面积的75%。在这种资源条件下，明天的云景林纸会更美好。

云景林纸自建设开始，就一直重视人才的培养，云景林纸通过十这些年的发展，已培育了一批制浆的生产经营人才和建设原料林基地的人才，公司现有员工889人，中专学历占58 %，大专学历以上占25%；初职人员645人，中职人员41人，高职人员3人；平均年龄30岁，具有文化素质高、专业性强、吸收能力快的人力资源优势。目前云景林纸最大优势就是人才优势，无论从人专业知识还是从年纪上讲，都是最适于企业发展需要的，同时也是最能为企业创造价值的时机。同样，我处在这样的环境中，不但有压力，还有动力，为了云景的明天，我会更加努力工作。

经过努力，云景林纸已探索出一条林纸结合的可持续发展之路，发展成为景谷县、思茅市、云南省林产工业的龙头企业和云南造纸产业的旗舰。202_年，被云南省林业厅列为18家首批林业产业省级龙头企业之一。这标志着思茅林产工业体系的形成，思茅林区可持续发展的长效机制已确立，林产工业发展已步入快车道。项目的发展，不但为中国、云南省宜林荒山的开发利用探索出了一条市场化运作的新路子，也带动了当地林产工业、电力工业、煤炭工业、交通运输业及劳动就业等相关产业的发展，对当地经济发展、农民增收致富起到了积极的作用，成为当地加快发展和全面建设小康社会的支柱和根基，是当地辐射范围最广、带动作用最强的支柱产业，其经济和社会效益远远超出了单纯的采伐变卖。通过近几年的发展，目前已成为云南省纳税大户，位居思茅市第一位。

随着企业发展的来断壮大，我们也不断的成长起来，相信不久的将来，云景林纸又会以崭新的姿态再现出云景辉煌的明天。

李 泉

第二篇：厂兴我荣,厂衰我耻心得体会

厂兴我荣、厂衰我耻个人心得体会

牢固树立企业主人翁意识

近期，集团公司正在全厂如火如荼的开展厂兴我荣、厂衰我耻主题教育实践活动，作为天元锰业这个大家庭的一员，与企业风雨同舟走过这将近五年的时光，亲身经历这五年来企业的兴衰荣辱，感慨良多。

当今社会各行各业，各个方面，在人们的印象当中，主人翁意识在渐渐消失，一个企业员工的主人翁意识再次被提及时，人们的脑海中似乎一片空白。在社会中普遍存在的一切向钱看，一切以个人利益为重的不良现象，让许多人渐渐失去了一个企业员工应有的自律性，让每个人的行为也变得越来越缺乏自我约束性。作为一个企业员工，应当如何为自己定位，是每个员工应当认真思考的问题。

抛开国家利益这个大的方面不说，作为一个企业员工，只有正确摆正自己的位置，关心和爱护企业的一切，事事为企业着想，处处为企业效力，充分发扬企业主人翁精神，以“厂兴我荣、厂衰我耻”的高度责任感，尽职尽责，与企业同呼吸共命运，这才算是一个合格的企业员工。.我们公司的发展经历了很多曲折的过程，从最初的只有不到100人的小工厂发展成现在有1万多人，资产数百亿，宁夏排名第一的集团公司，在困难面前，经过历届领导和全体员工的共同努力，如今它确确实实的发展起来了，并且创造出了前所未有的业绩。公司的兴衰与发展，决定着我们企业的命运和广大干部员工今后的出路。公司董事会在困难面前，以对企业及员工高度负责的责任感和使命感，在公司内部节约挖潜，合理调整开支，一切从公司的长远利益出发，为企业的长远发展奠定了坚实的基础。而作为公司的员工，更应该把自己的位置摆正，认清形势，明确目标，敬岗爱业，牢固树立“企业是我家，发展靠大家”的主人翁意识，立足本职，学习业务知识，提高岗位技能，争创一流业绩，为公司的发展贡献自己的力量。

我们每个员工都应该具有作企业主人的责任感和使命感，将自己的所作所为置于企业的发展之中，把公司的目标作为自己的目标，担负起自己的工作责任，一切行动着眼于公司的长远利益，以一种与公司血肉相连，心灵相通，命运相通的感觉去做好每一件事情。

作为一名员工，也许你也会有这样的担心：我的付出是否能够得到应有的回报，我的敬业能否换来领导的重视，我扎扎实实地做好了每一件工作，领导都看见了吗？其实，这一切并不重要。作为一名员工，重要的是你是否以主人翁的心态参与了公司的每一步成长，让自己时刻与公司心灵相通，命运相连，是否用主人翁的心态和信念，去面对每一份工作，做好每一件事情。如果每一个人都有一种主人翁的参与精神，把公司的事情当作自己的事情来做，不为名利，默默奉献，在工作中处处为公司着想。那么，在你个人的潜能得到充分发挥的同时，公司也会形成很大的竞争力。而你也会认为自己所作的一切很有价值。这种精神上的提升才是最为可贵的。你的工作品质，以及从工作中所获得的满足感全部掌握在自己手中。也许领导能决定你的职场去留，但决定命运的只有靠自己。你必须明确自己的职责，少说多做，不做表面文章，敢于、善于在平凡的岗位上见功立业，干一行爱一行，不管领导是否注意到你，都要扎扎实实地做好每一件工作。要时刻以企业主人翁的心态，去奉献自己。在奉献的同时，不仅对公司有正面的帮助，而且收获最大的还是自己。只有时刻把企业的生存和发展与自己的前途和命运紧紧相连在一起，积极进取，脚踏实地地做好本职工作，用积极的心态在工作中用心投入，一步一个脚印，全身心去做事，培养出自己干事创业的能力，这比起公司所给予的职位显得更有价值。因为这是你自身的财富，谁也无法拿走。如果我们每个员工都具有了为企业做贡献的精神，每个人都积极做好了本职工作，在公司上下就会形成一种合力，团结一致，齐心协力，共同面对企业发展中遇到的各种困难，还会有什么问题不能解决呢？一个企业的发展靠的是大家共同的努力，我们每个人都应当牢固树立“把公司当成自己的家，把公司的事情当成自己的事来办”的思想，全身心地投入到公司的发展之中，为开创我们天元的新局面而共同努力。

以上是我个人的一点心得体会，不当之处请指正。

汇报人：

202_年10月16日

第三篇：厂兴我荣厂衰我耻心得体会

厂兴我荣厂衰我耻心得体会

（一）时光飞梭，光阴似箭。公司从建厂到现在已有八年的时间了，在这八年的历程里，公司走的也是一条坎坷曲折的道路，曾经徘徊过、迷茫过，不知道路在何方。自从被XX集团收购以后，终于迎来了充满着希望和喜悦的曙光。特别是最近几年公司的变化，用欣欣向荣、蒸蒸日上、翻天覆地等词形容他都不过分。当然这所有一切的取得，与公司领导的辛勤工作、敏锐的发展眼光以及全体员工的共同努力是分不开的。202_年3月4日，胡锦涛总书记在政协民盟民进联组会上提出“八荣八耻”的社会主义荣辱观，这“八荣八耻”概括精辟，内涵深邃。有的感觉上“八荣八耻”像是离我们很遥远的事情，作为一名XX人，一名企业员工，我们应该有怎样的荣辱观呢？我是这样认为的，那就是“厂兴我荣，厂衰我耻”.在这儿，我给大家讲一个故事：

有一位农夫拥有一块土地，生活的很不错。但是，当他听说要是有快土地的底下埋有钻石的话，他只要有一块钻石就可以富的难以想象。于是，农夫把自己的地卖了，离家出走，四处寻找可以发现埋有钻石的地方，农夫走向遥远的异国他乡，然而却从未能发现钻石，最后，他囊空如洗，极度失望悲观，一天晚上，他自杀身亡。

真是无巧不成书，那个买下这个农夫土地的人在散步时，无意中发现了一块异样的石头，他拾起来一看光闪闪、亮晶晶，反射出耀眼的光芒，他仔细查看，发现这是一块钻石。这样就是在农夫卖掉的这快土地上，新主人发现了旧主人没有发现的最大钻石宝藏。

这个故事是发人深省的，财富或者机会不是靠奔走四方去发现的，它属于自己去挖掘的人，属于依靠自己土地的并相信自己能力的人。它让我们明白了这样一个道理。

那就是“企业在我心中，是我脚下的钻石宝藏”.作为一个年轻人，我们都往往忽视这一点，当我们带着理想和希望走上工作岗位时，却发现眼中的世界并没有想象中的那么美好。就像我们管理草坪一样，看到别人管理的那块旺盛、整齐无杂草，就希望是我们的那一块该多好，却不想法去怎样管理好属于自己的草坪。

作为公司的一名员工，就应该服务于公司，做公司的一名忠诚卫士，忠诚于公司实际上就是忠诚于自己的事业。在我们的事业中需要用智慧来做决策的大事不会很多，但需要用行动去落实的小事却很多。少数人成功需要智慧和勤奋，而绝大多数人则需要忠诚和勤奋，我们每个人不是为别人工作，而是在为自己打工，忠诚于自己的事业，才是获得成功的唯一途径。

我们公司的发展大家都有目共睹，从一个濒临破产的小厂发展到今天，是与忠诚于公司的员工们的辛勤劳动分不开的。一个忠诚于公司的人对待工作必然是表里如

一、认真做事、一丝不苟，并且有始有终，就像送信给加西亚的罗文，他没有任何推委，千方百计克服困难，以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了一项不可能的任务。而如今作为一名企业员工，我们应该怎么做呢？首先就是自觉加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力。我们公司现在有一个良好的学习环境，同时公司的领导们也给予了大力的支持，并给我们创造了很多学习的机会。我们应该好好珍惜和利用好这个机会，不断的提高自己、锻炼自己。

其次，工作要脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。一步一个脚印，在工作中学习，不断总结经验教训，胜不骄败不馁，在成绩面前找差距。其实工作就像种菜园，你不付出劳动和汗水是不会有好的收获，虽然现在讲的是科学种田，但是如果有了杂草不锄、虫害不灭、涝了不排、旱了不浇，再科学种田也不会有收获。工作中遇到问题要多问多想多干，永远以积极的态度看待成功与失败，不计较个人的得失，不受周围环境的干扰，按照规定的目标，脚踏实地始终如一作好自己的工作。

最后，我们应该团结协作，组成一个特别能战斗、特别能吃苦的战斗团体。每一个岗位职责的履行都是与其他岗位关联在一起的，现在是协同做战的时代。每一个部门、每一个岗位都需要其他部门、其他岗位的配合才能更好的完成自己的职责。各部门之间要相互支持、相互配合，做到小事通气、大事碰头，为了更好的树立团队精神，提高团队凝聚力和战斗力，集团和公司都在重大的节日举办丰富多彩的文体活动。在去年喷雾剂车间认证时期，大家更是加班加点、不辞辛苦，一举通过认证，也充分体现了强大的凝聚力和员工对公司的热情。每一个人就像大海里的一滴水，一滴水的力量是微不足道的，而且还容易干涸，只要我们团结起来，就会有汹涌澎湃、大浪滔天的气势和波澜壮阔的美景。

我们都希望自己的事业有成，而公司就给我们提供了这样一个平台，公司就是我们的载体，她可以使我们的辛勤付出得到回报。她可以使我们的理想变成现实。现在我们公司的前景一天比一天好，实力一天比一天壮大，因此我们更应该珍惜这份工作，为之付出努力和汗水，为我们自己的未来，脚踏实地的开发属于自己的“钻石宝藏”.厂兴我荣厂衰我耻心得体会

（二）以前国营企业的标语几乎都有一条“厂兴我荣、厂衰我耻”,现在有的很少了。一部分人认为企业是老板个人的，兴衰与自己没关系。其实这种想法是不正确的，我们在这个企业上班，企业的兴衰怎么会和自己没有关系？

如果你在一个好单位（管理好、质量好、效益好、心情舒畅、工资高）上班，当你下班回家后和自己的家人或亲戚朋友们谈起自己的工作来时你会觉得很高兴，并且有一种自豪感和荣誉感，这就是通俗意义上的“厂兴我荣”!相反如果你在一个差单位（管理差、质量次、效益低、思想乱、心情郁闷还工资低）上班时，你肯定不会愿意和别人谈起自己的工作，因为觉得脸上无光、丢人！这就是“厂衰我耻”!

无可质疑，我们每一个人都想在上述的好单位上班！都想“厂兴我荣”!但这种好单位不是等来的，而是通过我们每一位员工的头脑和双手干出来的！

我们出来打工，目的是“挣钱”,并且是“多挣钱”,钱是“挣”来的，不是“混”来的！也没有人会说自己是来“混”钱的。那么我们怎样才能多挣钱？只有“思想通了、质量好了、产量高了、公司效益好了”我们才能挣钱多！所以我们共同的目标是“质量好、产量高、多挣钱”!

但是目前存在的以下几种不正确的思想是与实现我们的上述目标南辕北辙：

1、管理人员的口头禅：“三个班都这样！”“别的班也这样做！”这种说法的本身已经表明都知道这种做法是错误的，却没人愿意主动去改正，特别是没人愿意去首先改正！这难道不是在比谁干的差吗！?

2、认为大伙都在犯的错误就是正确的，比如：刀钩好纱把、细纱落纱不压管、落纱压纱、并条机敞着机盖开车、并条粗纱上高条子等等。

3、对已经习惯的、不正确的或不合时宜的做法视而不见，比如：络筒离开车位不关车、棉卷不过称、做清洁只是为了应付交班、车难挡了嫌难挡、车好挡了蹲墙根也不做清洁、管理人员只知道帮助干活，却把自己的本职工作“管和理”丢掉了等等。

4、消极被动的工作态度，因为上述不正确的思想做祟，工作起来的态度是消极的、无精打采的，只是推推转转、不推不转！不求有功、但求无过，安于现状、不思进取！

那我们应该怎么做？特别是公司的管理人员应该怎样做？有的人的想法是希望别人先做了、先改正了自己再跟着去做、跟着去改正，这是不对的！这种思想的后果是永远无法改正、无法进步！所以我们要“改变思想、更新观念、从我做起、我先做好”!然后去影响别人、带动别人做好！

克服了上述不正确的思想，工作从被动变为主动，我们就会发现“工作是快乐的”!当看着通过我们自己的努力、自己的双手质量不断好转、产量不断提高、设备状态越来越好、工资越来越多，心中油然而生的那种“成就感”是无可替代的！

首先呼吁公司的管理人员“改变思想、更新观念、从我做起、我先做好”!然后引导、教育、督促生产一线的员工做好，榜样的力量是无穷的，毛主席说过：只有落后的领导、没有落后的群众。

第四篇：院兴我荣

院兴我荣 院衰我耻

（五病区讨论稿）

医院是社会的一个窗口行业，它的一言一行、一举一动，都将成为广大人民群众议论的焦点。医院的兴衰是通过医护人员的共同努力，所打造经营出的综合体现，它不仅仅影响到医院的名誉和效益，而且还影响到医院的发展和广大职工的工作积极性！“院兴我荣、院衰我耻”是医院每一个员工必须树立的观念，作为无锡五院的职工，处在改革与新医院建设的艰难时期的我们，将付出自己的努力：

一、忠诚事业，谋求医院发展

对医院、医患以及对事业和人与人之间都以真诚、赤诚无私、友善和博大的胸怀共同谋求医院的发展。如果没有对单位的忠诚，对事业的忠诚、追求，对病人的真心实意，或朝三暮四，吃里扒外，损害单位的利益，甚至把在单位掌握的技术、资源转化为个人谋利益，又何来忠心忠诚？既然单位选择了你，你服务于单位，就必须真心实意脚踏实忠心耿耿地服务单位。有人说老实人吃亏，吃亏的是老实人。但是老实人最终不会吃亏。他会赢得单位和群众的认可，可能会笑到最后。

二、夯实业务，拓展业务

一个医院、科室，医疗水平、服务质量的高低，将直接影响到医院和科室的声誉及业务量，我们必须努力学习，不断创新，不断加强自身的知识累积，才能掌握更多的知识，拥有先进的技术；只有转变理念，改善服务态度，才能让病人来的放心，住的舒心，从而取得经济和社会效益的双赢。我们将精诚团结，心往一处想，劲往一处使，同心同德为医院的发展共绘蓝图。

三、重视医德，诠释院风院貌

高尚的医德是医院发展的长久之道，良好的医德操守是赢得病人的最好途径。作为医院的员工，展现的是医院的形象，我们要重视医德的培养，廉洁行医，以病人为中心，想病人所想，急病人所急，为病人就医提供方便。

总之，我们要牢固树立“院兴我荣、院衰我耻”的观念，牢记“不知荣辱乃不成人”的格言 爱岗敬业，努力做好本职工作，用扎实的医学专业知识和娴熟的操作技能为病人服务，“以服务人民为荣”，用自己辛勤的汗水，换来病人满意的微笑；把所有的力量都凝聚到医院的建设上来，使医院的明天更美好、更辉煌！

第五篇：厂兴我荣厂衰我耻心得体会

厂兴我荣厂衰我耻心得体会

厂兴我荣厂衰我耻>心得体会

（一）时光飞梭，光阴似箭。公司从建厂到现在已有八年的时间了，在这八年的历程里，公司走的也是一条坎坷曲折的道路，曾经徘徊过、迷茫过，不知道路在何方。自从被XX集团收购以后，终于迎来了充满着希望和喜悦的曙光。特别是最近几年公司的变化，用欣欣向荣、蒸蒸日上、翻天覆地等词形容他都不过分。当然这所有一切的取得，与公司领导的辛勤工作、敏锐的发展眼光以及全体员工的共同努力是分不开的。202_年3月4日，胡锦涛总书记在政协民盟民进联组会上提出'>八荣八耻'的社会主义荣辱观，这'八荣八耻'概括精辟，内涵深邃。有的感觉上'八荣八耻'像是离我们很遥远的事情，作为一名XX人，一名企业员工，我们应该有怎样的荣辱观呢？我是这样认为的，那就是'厂兴我荣，厂衰我耻'.在这儿，我给大家讲一个>故事：

有一位农夫拥有一块土地，生活的很不错。但是，当他听说要是有快土地的底下埋有钻石的话，他只要有一块钻石就可以富的难以想象。于是，农夫把自己的地卖了，离家出走，四处寻找可以发现埋有钻石的地方，农夫走向遥远的异国他乡，然而却从未能发现钻石，最后，他囊空如洗，极度失望悲观，一天晚上，他自杀身亡。

真是无巧不成书，那个买下这个农夫土地的人在散步时，无意中发现了一块异样的石头，他拾起来一看光闪闪、亮晶晶，反射出耀眼的光芒，他仔细查看，发现这是一块钻石。这样就是在农夫卖掉的这快土地上，新主人发现了旧主人没有发现的最大钻石宝藏。

这个故事是发人深省的，财富或者机会不是靠奔走四方去发现的，它属于自己去挖掘的人，属于依靠自己土地的并相信自己能力的人。它让我们明白了这样一个道理。

那就是'企业在我心中，是我脚下的钻石宝藏'.作为一个年轻人，我们都往往忽视这一点，当我们带着理想和希望走上工作岗位时，却发现眼中的世界并没有想象中的那么美好。就像我们管理草坪一样，看到别人管理的那块旺盛、整齐无杂草，就希望是我们的那一块该多好，却不想法去怎样管理好属于自己的草坪。

作为公司的一名员工，就应该服务于公司，做公司的一名忠诚卫士，忠诚于公司实际上就是忠诚于自己的事业。在我们的事业中需要用智慧来做决策的大事不会很多，但需要用行动去落实的小事却很多。少数人成功需要智慧和勤奋，而绝大多数人则需要忠诚和勤奋，我们每个人不是为别人工作，而是在为自己打工，忠诚于自己的事业，才是获得成功的唯一途径。

我们公司的发展大家都有目共睹，从一个濒临破产的小厂发展到今天，是与忠诚于公司的员工们的辛勤劳动分不开的。一个忠诚于公司的人对待工作必然是表里如

一、认真做事、一丝不苟，并且有始有终，就像送信给加西亚的罗文，他没有任何推委，千方百计克服困难，以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了一项不可能的任务。而如今作为一名企业员工，我们应该怎么做呢？首先就是自觉加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力。我们公司现在有一个良好的学习环境，同时公司的领导们也给予了大力的支持，并给我们创造了很多学习的机会。我们应该好好珍惜和利用好这个机会，不断的提高自己、锻炼自己。

其次，工作要脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。一步一个脚印，在工作中学习，不断总结经验教训，胜不骄败不馁，在成绩面前找差距。其实工作就像种菜园，你不付出劳动和汗水是不会有好的收获，虽然现在讲的是科学种田，但是如果有了杂草不锄、虫害不灭、涝了不排、旱了不浇，再科学种田也不会有收获。工作中遇到问题要多问多想多干，永远以积极的态度看待成功与失败，不计较个人的得失，不受周围环境的干扰，按照规定的目标，脚踏实地始终如一作好自己的工作。

最后，我们应该团结协作，组成一个特别能战斗、特别能吃苦的战斗团体。每一个岗位职责的履行都是与其他岗位关联在一起的，现在是协同做战的时代。每一个部门、每一个岗位都需要其他部门、其他岗位的配合才能更好的完成自己的职责。各部门之间要相互支持、相互配合，做到小事通气、大事碰头，为了更好的树立团队精神，提高团队凝聚力和战斗力，集团和公司都在重大的节日举办丰富多彩的文体活动。在去年喷雾剂车间认证时期，大家更是加班加点、不辞辛苦，一举通过认证，也充分体现了强大的凝聚力和员工对公司的热情。每一个人就像大海里的一滴水，一滴水的力量是微不足道的，而且还容易干涸，只要我们团结起来，就会有汹涌澎湃、大浪滔天的气势和波澜壮阔的美景。

我们都希望自己的事业有成，而公司就给我们提供了这样一个平台，公司就是我们的载体，她可以使我们的辛勤付出得到回报。她可以使我们的理想变成现实。现在我们公司的前景一天比一天好，实力一天比一天壮大，因此我们更应该珍惜这份工作，为之付出努力和汗水，为我们自己的未来，脚踏实地的开发属于自己的'钻石宝藏'.厂兴我荣厂衰我耻心得体会

（二）以前国营企业的标语几乎都有一条'厂兴我荣、厂衰我耻',现在有的很少了。一部分人认为企业是老板个人的，兴衰与自己没关系。其实这种想法是不正确的，我们在这个企业上班，企业的兴衰怎么会和自己没有关系？

如果你在一个好单位（管理好、质量好、效益好、心情舒畅、工资高）上班，当你下班回家后和自己的家人或亲戚朋友们谈起自己的工作来时你会觉得很高兴，并且有一种自豪感和荣誉感，这就是通俗意义上的'厂兴我荣'!相反如果你在一个差单位（管理差、质量次、效益低、思想乱、心情郁闷还工资低）上班时，你肯定不会愿意和别人谈起自己的工作，因为觉得脸上无光、丢人！这就是'厂衰我耻'!

无可质疑，我们每一个人都想在上述的好单位上班！都想'厂兴我荣'!但这种好单位不是等来的，而是通过我们每一位员工的头脑和双手干出来的！

我们出来打工，目的是'挣钱',并且是'多挣钱',钱是'挣'来的，不是'混'来的！也没有人会说自己是来'混'钱的。那么我们怎样才能多挣钱？只有'思想通了、质量好了、产量高了、公司效益好了'我们才能挣钱多！所以我们共同的目标是'质量好、产量高、多挣钱'!

但是目前存在的以下几种不正确的思想是与实现我们的上述目标南辕北辙：

1、管理人员的口头禅：'三个班都这样！''别的班也这样做！'这种说法的本身已经表明都知道这种做法是错误的，却没人愿意主动去改正，特别是没人愿意去首先改正！这难道不是在比谁干的差吗！?

2、认为大伙都在犯的错误就是正确的，比如：刀钩好纱把、细纱落纱不压管、落纱压纱、并条机敞着机盖开车、并条粗纱上高条子等等。

3、对已经习惯的、不正确的或不合时宜的做法视而不见，比如：络筒离开车位不关车、棉卷不过称、做清洁只是为了应付交班、车难挡了嫌难挡、车好挡了蹲墙根也不做清洁、管理人员只知道帮助干活，却把自己的本职工作'管和理'丢掉了等等。

4、消极被动的工作态度，因为上述不正确的思想做祟，工作起来的态度是消极的、无精打采的，只是推推转转、不推不转！不求有功、但求无过，安于现状、不思进取！

那我们应该怎么做？特别是公司的管理人员应该怎样做？有的人的想法是希望别人先做了、先改正了自己再跟着去做、跟着去改正，这是不对的！这种思想的后果是永远无法改正、无法进步！所以我们要'改变思想、更新观念、从我做起、我先做好'!然后去影响别人、带动别人做好！

克服了上述不正确的思想，工作从被动变为主动，我们就会发现'工作是快乐的'!当看着通过我们自己的努力、自己的双手质量不断好转、产量不断提高、设备状态越来越好、工资越来越多，心中油然而生的那种'成就感'是无可替代的！

首先呼吁公司的管理人员'改变思想、更新观念、从我做起、我先做好'!然后引导、教育、督促生产一线的员工做好，榜样的力量是无穷的，毛主席说过：只有落后的领导、没有落后的群众。只要我们管理人员以身作则，起到良好的带头作用，我们公司才能再上一个新台阶！我们的工资才能涨的多！

'发现问题靠水平，解决问题靠能力',为了多挣钱，为了改善自己和老婆孩子的生活质量、为了体现自己的人生价值，发挥我们每一个人的主观能动性，积极主动的做好自己的本职工作！