第一篇：先进实验校申报总结材料202_

先进实验校申报总结材料

内蒙古赤峰市敖汉旗 新惠中学

在孕育了8000年中华文明的敖汉大地上，在世称华夏第一村的新州牧野里，有座赤峰名校——内蒙古敖汉旗新惠中学。

飞速发展中的新惠中学，历经了59个春秋，在办学规模和办学条件上有了显著的变化，由最初的3个初中班，162名学生，12名教师及工友，发展到1978年有12个高中班，500余名学生，20余名高中班老师，之后，经过30年的飞速发展，现已拥有99个教学班，近6100名学生，380余名教职员工，已成为赤峰地区办学规模最大的高级中学。

一、学校办学思想

学校管理的关键是思想的管理。作为市旗两级重点高中的新惠中学之所以发展到今天并能在激烈的竞争中常胜不衰、生机勃勃，关键在于我们按照素质教育要求，树立了新的教育观念，端正了指导思想。

早在1997年我们就提出了“全面贯彻党的教育方针、全面实施素质教育、努力提高教育教学质量、努力改善办学条件、科学管理、励精图治、争创一流”的办学指导思想；提出了“德育立校、管理强校、科研兴校、依法治校”的治校方针；树立“以学生健康发展为本，为学生终生负责”的教育理念，提出了“学会学习，学会求知，学会做人，学会创造，学会生存”的学生发展目标。“严谨、求实、敬业、爱生”“一切为了学生、为了学生的一生”已经成为学校一切工作的出发点和落脚点。

二、学校基本情况

新惠中学始建于1952年，是一所历史较长、影响较大、声誉较高的市、旗两级重点普通高级中学。学校园占地面积160000㎡，教学区、活动区、生活区、生产区布局合理，自成格局。校园环境优美，文化气息浓厚。学校建筑面积近50000 ㎡，现有23000 ㎡教学楼三幢，19100 ㎡宿舍楼四幢，5100 ㎡学生餐厅三个，400 ㎡图书馆一个，辅助用房4883 ㎡。2200㎡的体育馆一个、15000㎡的塑胶体育场一处。

历经几十年的滋养和锻造，现在新惠中学师资力量雄厚，名师荟萃，已形成一支在赤峰地区有一定影响和较高知名度的骨干教师队伍。专任教师学历合格率在90%以上，高中级职称教师占教师总数的55%。国家级优秀教师2人。自治区级教学能手2人，区级师德先进个人1人，区级基本功、优质课竞赛获奖3人。市级骨干教师近50人；市级教学能手、学科带头人近30人；市级劳动模范、师德标兵、优秀教师、名教师等30余人；市级基本功、优质课竞赛获奖近30人。区市级先进班集体14个。“工欲善其事，必先利其器”这些宝贵的资源和财富是学校可持续发展的强有力的保证。

新惠中学已连续多年被评为市级普通高中管理先进校和示范校，是自治区“普通高中管理先进校”，市级“德育工作先进学校”，市级“文明单位”。学校先后被评为“赤峰市名学校”“安全文明校园”“赤峰市示范性普通高中”“自治区青少年科技教育示范校”。202_年，学校晋升为我旗唯一的一所市级一类校。202_年被评为“普通高中管理先进校”“办学水平优秀学校”和“赤峰市思想政治工作示范单位”。202_年被国家关工委、司法部和中央综治办评为青少年“普法教育先进单位”等。

新惠中学在实施素质教育方面始终走在前列，文体活动蓬勃发展，校园内外充满着浓郁的文化气息，有着无限的生机与活力。学校每年都要举办一届艺术节、展长节、校运会，让学生充分发挥自己的才能，展示自己的特长，逐步养成热爱体育运动、热爱家乡、热爱祖国传统文化的良好品质。202_年，我校在“全市民族艺术节”上获得了二等奖，在“全市中小学展长节、艺术节”上获得了优秀组织奖。在全市高中生田径运动上，取得了总分第6名的好成绩和体育道德风尚奖。202_年6月，我校男子篮球队参加全市青少年篮球赛获得冠军。9月，我校被定为市级篮球传统项目学校。近几年，在音体美方面我校取得了旗市级多种奖励。在近几年的高考中，音体美特长生就有100多名同学考入了沈体、东北师大等名牌院校，在全市有着较大的影响。

三、学校办学效益

新惠中学办学规模不断扩大，办学效果十分显著。学校历经50多年的变化发展，学生数是建校时的37倍，是30年前的（不含1000余名初中生）12倍；班级数是建校时的32倍，是30年前的（不含20个初中班）8倍。新惠中学具有较好的办学效益，桃李满天下，学子遍神州。新惠中学毕业生中有驻外使节、省部级领导；有享誉全国的科学技术人员、专家教授、作家、企业家；有深受当地人们赞誉的致富带头人。学校一直坚持先进的办学理念，适应时代需要，以育人为本，并且取得良好的成绩。

高考一直是新惠中学值得骄傲的一面旗帜。我校在连续三年高考大丰收的基础上，今年又一次取得令人瞩目的高考成绩，再次包揽了全旗文、理科总分状元：全旗理科状元，韩大勇 649分；全旗文科状元，刁文宇 567分；语文单科状元，贾博宇 126分；数学（文）单科状元，王炤岚 128分；英语单科状元，田艳云141分；文综状元，陈艳靖 210分 ；理综状元，韩大勇 263分。全校一本上线301人，二本上线938人，三本以上近1600人，一本，二本，三本上线人数创下了历史最好水平。全旗600分以上的高分总计11人，都出自新惠中学。理科状元韩大勇和第二名巍巍、贾博宇均已进入北京大学录取线。根据他们个人的报考志愿，现已分别被上海交通大学、北京大学医学部、浙江大学录取。学校已先后向高等院校输送人才近17000人，已连续四年，每年都有学生考入清华、北大。同时南开、北航、北邮、北理、哈工大、东财、大连理工等等重点名校均有我校学生考入，超额完成了教育局下达的各项高考指标。

四、显著的办学特色

新惠中学在抓教学质量同时，始终贯彻育人为本的指导思想，通过多年来的努力已具有了显著的办学特色：

一）科技创新

科技创新是新惠中学的一大特色，曾被团中央授予“小星火”杯奖。202_年，有七件作品在全区青少年科技创新大赛中获奖，有一项科技创新活动获自治区一等奖，并参加了全国科技创新大赛；有4件作品获第九届宋庆龄少年儿童基金会发明奖，该年被授予自治区青少年科技教育示范校。202_年，我校有5名同学获得了赤峰市科技发明一等奖，自治区科技发明二等奖，202_年，在第22届内蒙古自治区青少年科技创新大赛中我校有5项作品获奖。10月，获得中国青少年科技辅导员协会的“团体会员单位”称号。同时协会赞助我校建成了科技教育示范活动室。

二）德育工作

〈1〉十分制管理

学生行为规范的养成和道德水平的提高直接关系到良好校风的形成。学校规模的不断扩大、学生数量的不断上升使得在学生管理方面出现了很多新的问题和矛盾。而学生管理的好与坏与班主任队伍建设息息相关。因此学校一直把班主任的培养作为重点工作来抓。在学生管理方面，学校已连续三年实行井然有序的“十分制”管理。加强学生“学会做人”的教育。班主任利用班会等多种形式加强了纪律教育、理想教育。增强了学生的自律意识，学生管理井然有序。几年来学校共有100余篇德育论文获区级以上奖励。

〈2〉心理健康课题研究

在心理健康教育方面成果显著，几年来学校承担了国家级、自治区级心理健康研究课题，并且都顺利结题。如202_年参加自治区“十五”重点课题研究，202_年顺利结题。由课题组成员编写的《心路》《心语》《心声》分别获得自治区心理健康学会一二等奖，学校也因此获得了自治区级“教育科研先进单位”，同时我校有两人获得自治区级优秀个人奖。202_年国家基础教育实验中心授予“实验基地学校”称号。学校“十五”心理健康课题获自治区优秀课题奖；“十一五”心理健康教育重点课题获国家级立项奖。学校遵循“人人有才，人无全才，扬长避短，个个成才”的教育理念，每一个学生都有施展才能的机会，都有发展的空间。

今后，在旗委、政府的大力支持下，在教育主管部门的正确领导下，新惠中学会秉承优良的办学传统，利用强劲的发展势头，把握良好的发展机遇，一切工作围绕教育教学工作展开，狠抓高考升学率和名校覆盖率，强化教育科研意识，树立“质量即学校生命”的理念。“而今迈步从头越”，力争晋升为自治区级管理示范校，积极创建赤峰市级精神文明标兵单位，力争用2－3年成为自治区名校，更好地承担起社会的重托，办好让人民满意的教育。

二〇一一年十月十日

第二篇：软件091班申报校先进团支部事迹材料

电信学院软件091班申报校先进团支部事迹材料

软件091班团支部于202_年9月份正式成立，成立至今，支部30名成员和睦相处，互帮互助，共同学习，共同进步，积极上进，勇于创新。在辽工大这片沃土，朝气蓬勃，挥斥方遒。两年来，我们软件091班团支部始终铭记“砺器悟道”的校训，坚守“持之以恒，赶帮比拼”的班风，以“服务同学，优化班级”为宗旨，支部的全体成员用实际行动和优异的成绩证明了软件091班团支部是青春的集体，是活力的代表，是IT学子的骄傲。

现向校团委做如下工作汇报：

一、在思想上，支部积极组织团员青年认真学习“八荣八耻”重要思想，坚定对团和社会主义的信念，学习党的路线、方针、政策。积极向党组织靠拢，每位同学都递交了入党申请书，8名同学成为入党积极分子。大部分同学能够在团支部的监督下及时递交思想汇报，向党组织汇报自己的思想情况。

为了加强团支部建设，软件091团支部每两周举行一次座谈会，总结同学们最近的思想动态，向大家宣传党的思想和政策，充分调动广大团员的积极性，使大家全身心的投入到学习和工作中去，并在大一开学初参观了辽沈战役纪念馆。团员们都能以主人翁的姿态参加支部的座谈会，并对支部工作提出意见，使支部不断进步！并在大一开学初参观了辽沈战役纪念馆。

二、在学习上，大一一入学，在支部委员的组织下，班级同学就开始了晚自习，良好的学风在潜移默化中形成。支部还根据同学们的成绩确定了“学习一帮一”对子，更激励了同学们主动学习，要求上进的决心。相信在辽工大的大学生活将是翱翔书海，收获知识的四年，将是丰满羽翼，积蓄才能的四年。

三、在班级工作中，大家精诚团结，脚踏实地，能够高效率地做好各方面工作。支部委员分工明确，责任到人，密切配合，开展了一系列活动。在过去的一年里，我团支部开展的较大的工作有：

（1）自军训结束后，支部以军营生活为标准，开展“寝室文化大赛”。同学们积极响应活动，严格以军人的标准要求自己，优良的舍风得到了教官和老师的一致好评，可喜的是三个宿舍都被推荐到学校进行评比，并获得了“优秀文明宿舍”的光荣称号。

（2）在电信学院首届K歌大赛中，团支部发起了“友谊第一，比赛第二”的口号，台上，有选手优美的歌声；台下，有同学们的呐喊声。最终我班以绝对的优势获得了第一名的好成绩。

（4）在学院举办的《感恩的心》大型团会中我们团支部积极参与了团会的布置和收尾工作，并利用课余时间排练了许多，为团会增色不少。

（5）在学院组织了《突破渴望，智者生存》知识竞赛，计算机061团支部号召同学们集体参与，在激烈的角逐中体验游戏的乐趣和智力的拼抢。尽管只获得了团体三等奖，但大家还是热情高涨，对下一届的冠军充满了信心。

三、在生活中, 软件091班团支部是一个由30人组成的团结、温馨的大家庭。同学们各自独立，又互帮互助，团支部也极力营造出“家”的气氛。每逢节庆，团支部都组织大家参加娱乐聚会，一同度过团圆欢乐的一天。

总结过去的各项工作，有成功的地方，也有不足的方面，为此，将在今后改进以下工作：

1.继续开展党的思想、方针学习活动。但将在保持活动严肃性的基础上，作一些形式上的创新，并结合本班的实际展开。

2.开展更多更有益的活动，增添支部的学习气氛。发动支部委员更深入地了解同学们的思想和心声，及时发现问题，反映问题，解决问题。

3.多组织和参与一些社会活动，让同学们有更多的机会接触社会，让软件091这个集体更加活跃，精彩！

天行健，软件091支部以自强不息，将更加团结一致，积极进取，齐心协作，秉承“砺器悟道”的校训，用青春和热情，迎接明天新的挑战！

电信学院分团委 202_-4-16

第三篇：校先进班集体 总结材料

09政教先进班集体材料

是雄鹰就该有搏击长空的绚烂；是大海就该有长风破浪的壮美；是09政教的一员就该有拼四个春夏秋冬、搏一生无怨无悔的壮志凌云。大学三年，我们在不断的成长，不断的成熟，是坚韧历练了意志，是岁月磨练了坚强。在学院各级领导和辅导员的关怀指导下，我班57名同学思想积极上进，主动向党组织靠拢；学习成绩优异，一直名列年级前茅；生活团结友爱，互帮互助亲如一家。过去一学年中，我们09政教在团支部、班委会的领导下，在全班57名同学的积极努力下，在思想建设、班级制度建设、班风学风建设、集体活动等各方面都取得了优异成绩。09政教班是一个团结争创优秀的班级。

一、在思想建设方面

从入学至今，班级同学都在奋发进取，积极向党组织靠拢，在提高自身修养方面从来没有片刻懈怠。全班同学拥护党的领导，始终坚持党的各项方针政策，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，学习科学、文化和专业知识。

全班都已经向党组织递交了入党申请书，目前已有3名中共党员和7名中共预备党员。身边有了榜样，在思想上就有了动力，班级素质和理论水平在全班同学的推动下不断提高。思想上的积极向上，整体水平上的不断提高，良好的精神风貌不仅为党组织壮大了队伍力量，也为整个班级带来了荣耀。通过三年的班级学习生活，同学们的思想认识水平得到了普遍提高，个人理论修养水平正在向系统化迈

进。我们一致认为，在以后的学习和生活中，班级的思想水平一定会达到一个新高度。

班级进行思想建设主要有两种方式：一是专门召开思想工作会议，例如学习“三个代表”重要思想、科学发展观等。二是班委、团支部学生干部密切联系同学，了解思想动态，及时做好同学们的思想工作，并随时向辅导员老师汇报情况，从而力求在思想上永远与国家政策保持高度一致。

二、在班级制度建设方面

我们充分发扬民主集中制，先后制定了班级选举制度、班级决策制度、班级财务制度、班级会议制度、班级值日制度。在班级工作中力求做到制度化、规范化、科学化，将整个09政教凝聚成一个团结向上的集体。班委会争取每个同学能了解班里的工作，一方面能够协助班委搞好工作，另一方面又能培养大家为班集体服务的责任心和主人翁精神，同时提高我们的班级凝聚力。使班级始终保持了积极向上的发展姿态。

根据我们班的具体情况，按照人性化、科学化的管理原则，班委会联系实际制定了详尽的工作计划，合理分工，通力合作。本班委会本着“有计划、有制度、有总结”的工作方法和“一切为班级和全体同学服务”的宗旨，在班主任老师的指导、班委会和团支部的组织下，开展了一系列的有意义，有特色的活动。无规矩不能成方圆，一个班集体如果没有一套完善的班级制度来管理，就不可能有强大的凝聚力。我们共同制定了《班级管理制度》、《班费的管理与使用办法》等

一系列制度，为创建优秀班级打下了坚实的基础。

班级制定了《班级管理制度》，强调纪律的重要性，加强制度建设，为其他工作的开展提供了先决条件。《班费的管理与使用办法》使的班级各项收入和出纳透明化,并规定班费的报销制度。班级的班费是根据同学们的意愿统一收起的。开展班级活动时，班费的使用要经过班干部的讨论。同时我们要求所有的班费使用要有发票，使班费的使用做到有据可查，突出班费使用的公开化。

三、在班风学风建设方面

“班风正才能学风正，学风正才能成绩好”。良好的班风是班集体不断发展的结果，是班集体形成的集中表现，它是班级成员的重要心理环境，是一种强大的教育力量。一个班级的班风建设好了，不仅能够提高学生的学习成绩，而且为他们的思想修养打下坚实的基础。良好班风的积极作用表现在它能潜移默化地对全班同学的思想、学习、生活及其他方面产生了积极而重大的影响，能使优秀的学生更奋发、更进步，激励中等学生不再安居中游，使后进学生逐步被同化。自大一起我班就建立良好的学习基调，在班主任李颖老师和院领导的帮助中，在班委会和全班所有同学的共同努力下，在学风建设上我们坚持着“学习是一名学生的天职”这一基本理念，在学习方面努力奋进，善思、惜时、持恒,三年来，全班同学勤奋努力，脚踏实地，取得了可人的学习成绩。

同学们在经历过初入大学的迷惘后，开始有目标地、科学地、有效地投入到紧张的大学学习中，自我定位、自我选择、自我培养、自

我约束能力都有了很大的提高。大家结伴上自习，共同探讨问题、相互鼓励、经常交流学习心得蔚然成风。在学习生活中，大多数的同学都取得了令人可喜的进步。所有的同学都从刚入校时的不会学习、不适应新的学习模式的困境中走了出来，适应了大学特有的学习方式。目前，我班四级通过率高达100%，六级通过率高达70%，在年级内遥遥领先。计算机一级通过率100%，普通话通过率100%，大三一年更是完成了零挂科的目标，全班同学的专业课考试全部合格。此外，多数同学自主参加科研立项活动，并取得了优秀的成绩，更优秀的同学还在核心期刊上发表了文章。

四、在班级活动开展方面

在抓好班级建设的同时，我们也没有忽视开展课外活动。丰富同学们的业余生活，开拓视野。班干部定期召集组织全班同学进行多项文体活动，在活动中，同学们积极性很高，反应也很热烈。比如，我们定期地组织篮球赛，乒乓球友谊赛，争取让所有的同学都能参加到班级活动中，这一系列的活动对增强班级的凝聚力起到了很大的作用。其中较有特色的几项活动有：

（1）202_年12月2日，为了响应了学校“学风建设”的号召，推进我校的校园文明建设，为同学们塑造积极向上的学习和生活环境，09政教班特开展了宿舍卫生检查评比活动，以促进同学们更加文明地学习与生活。活动的成功举办，有助于为同学们创建良好的学习生活环境，让同学们在文明高雅、整洁美观、安全有序的宿舍中学习，从而更加健康地生活。

（2）202_年12月5日，法政学院09政教班在泉山校区三食堂举行了包饺子活动。这次活动同学们踊跃参与其中，增进了彼此间的感情。同时体会到了自己动手丰衣足食的道理，增强了集体意识和团体意识，对增强班级凝聚力起着重要作用。

（3）202_年3月15日，原法政学院06政教学生、现中国人民大学研究生龚莉回到了母校，并与09政教同学畅谈了她的考研经验以及精彩的读研生活。通过这两个多小时的交流会，不仅解答了同学们关于考研的种种疑惑与顾虑，同时也更加坚定了同学们考研的信心与决心。

（4）202_年4月23日，09政教开展中国传统文化交流活动，此次交流活动一方面提升了文科生的专业素养，另一方面在班级内部也普及了中国古代传统文化知识。09政教班表示他们以后会多多举办此类性质的活动。

（5）202_年6月6日，09政教班举办省师范生教学基本功大赛之班级粉笔字选拔赛，通过师范生教学基本功大赛选拔，深入强化教学实践这一环节，为新师资培养打下良好基础。

结语：

在过去的一学年中，我们全班57名同学同心协力，取得了以上各方面的成绩。当然，我们也遇到过一些困难，但我们坚信，在我们的积极努力下，我们一定会克服所有的困难，再创佳绩，更上一层楼。如果我们获得优秀班级这项殊荣，大家定会信心倍增，热情十足，向更新的目标迈进！

第四篇：先进职工小家申报总结材料

先进职工小家申报材料

――***车间工会

为深入贯彻党的“三个代表”重要思想，全面落实“组织起来，切实维权”的工作方针，进一步加强工会组织建设，推进工会基层组织健全、工作规范和建立完善维护职工合法权益的有效机制，不断提高工会工作水平，根据文件要求，结合我车间实际，编制申报材料：

一、在工会组织建设方面：

1、***车间是****厂下属的一个基层车间，有员工92人，其中管理人员14人，操作人员48人。年产合成氨20万吨。员工入会率100%；34人参加了保险互助会。

近年来，****工会在工会和厂工会的领导下，深入开展新形势下的职工之家建设活动，认真贯彻执行《工会法》，不断加强自身建设，动员和团结全体员工为化肥厂的生产及精神文明建设做出了重要贡献，切实履行了各项职能，202_年被评为厂级“模范职工之家”荣誉称号。

2、深入开展建家活动的指导思想是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，结合企业、事业单位和机关的中心工作任务，依法规范工会基层组织建设，切实履行维护职工合法权益的基本职责，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，全面提高工会工作整体水平，促进车间稳定。突出职工群众在建家活动中的主体地位，把职工和会员是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准，依靠会员建家、评家、护家。

3、建立完善职工民主管理制度。建立和完善各种职工民主管理制度，落实职工代表大会的各项职权，建立完善工会保障制度。密切联系职工群众，倾听职工呼声，反映职工的要求，积极开展扶贫帮困和送温暖工作；建立完善教育培训制度。积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，推动职工素质工程，保证职工每年有一定的时间接受教育培训，职工教育经常化、制度化，维护好职工的学习权和发展权；职工业余文化生活丰富多彩；工会在企业文化和精神文明建设中发挥作用明显。

4、建立完善劳动法律监督检查制度。根据本单位的实际和上级工会的要求，开展经常性的劳动法律监督检查；建立健全工会劳动保护监督检查网络；深入开展“安康杯”竞赛活动；协助和监督本单位严格执行国家和地方关于劳动工资、工作时间、社会保障、职业安全卫生、女职工特殊保护等各项法律法规。

5、建立完善工会内部管理制度。在同级党组织和上级工会的领导下，依靠会员和职工群众，依法独立地开展工作，活动正常，成效明显；坚持民主集中制的基本原则，定期召开工会委员会和会员代表大会；能根据《工会法》有关规定按时进行换届，充分发挥工会会员（代表）的作用。

6、建立完善的群众性经济技术创新制度。动员和组织职工广泛深入开展群众性岗位练兵、技术培训、技能竞赛、合理化建议等群众性的生产技能活动，促进企业经济效益不断提高。

7、加强理论学习进一步增强职工的责任感、使命感，合成车间以“党员身边无安全事故“为目标，坚持开展每月一次的安全生产抽考，不仅使员工熟练掌握了应急预案、工艺指标参数、安全生产合同等内容，同时也保证了装置的安全平稳运行。大力推进以党支部建设为核心的基层建设。推进“发扬‘铁人’精神，创建一流油田”主题实践活动。广泛开展学习铁人先进事迹活动，根据公司党委的统一安排，装置工会结合工作实际组织员工，围绕学习展开了认真的讨论，进一步巩固了先进性教育的成果。

8、积极参与装置制定考核办法；装置工会积极参与制定装置考核办法，积极参与厂工会管理工作，切实维护广大职工的合法权益。这主要体现在：一是充分发挥工会作用：如装置奖金发放的由来、各班组奖罚的由来、奖金的公示等。二是评优、评先、评职称，公开的公示制度；三如实及时反映装置伙食问题并提出合理的建议

四、举办各种活动的资金进行公示并采用双奖制度对代表装置参加活动获奖的同志在装置进一步奖励，提高大家的积极性为装置争荣誉。

9、积极开展文体活动，进一步活跃浓厚的文化氛围；在****厂以及装置领导的重视和大力支持下，工会能够积极主动地开展形式多样的文娱和体育活动，一是装置工会举办了大干100天班组竞赛活动、合成装置篮球运行以及安全综合知识竞赛活动，以及参加了厂大合唱比赛活动，组织进行消防演习、灭火器使用比赛等活动。二是11月8日下午，装置在培训室召开了主题为《为构建和谐合成，增强员工的凝聚力，为实现合成氨80万吨的生产目标献计献策，》全体员工恳谈会，召开这次会议，是希望大家为装置的发展多提宝贵建议，提出管理和生产中不足的地方，使合成装置又好又快的发展。到会员工提出“要把压力变为动力，努力带好班组，完成装置下达的各项任务。调动员工的积极性，充分利用员工的工作热情，自发组织科技攻关小组”„„会议在轻松、愉快的气氛中进行，各位员工积极发言，各抒己见，给装置发展提出了许多宝贵意见。

10、开展送温暖活动，千方百计地为职工办实事、办好事；为了让广大职工感到装置的温暖，进一步激发广大职工的工作积极性、主动性和创造性，工会能够积极配合化肥厂党政领导，大力开展送温暖活动，千方百计地为职工办实事、办好事。主要工作一是探望病患：凡是知道装置职工以及家人患病住院的，工会领导都能陪同领导或受化肥厂领导的委托，前往医院或家里看望和安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。二是慰问丧事：遇到职工本人或直系家属作古，工会领导都能前往吊唁与慰问，并发动所在工会小组主动给予关心，帮助解决善后事宜。如装置员工高勇同志父亲去世，工会能够协助家属妥善处理事宜。三是庆贺婚嫁、生日：装置员工结婚时装置领导以及工会都能参加结婚庆典；装置工会还对本装置家庭困难的员工进行一定量的补助；四是走访员工家庭：工会领导经常深入装置员工家庭了解员工们的家庭生活，询问他们的学习与生活情况，勉励他们安心工作。五是装置员工维护民族团结，反对“三股势力”宣传教育工作，提高他们的思想认识水平。

二、在化工生产方面：

1、落实安全生产责任，加大重奖重惩的力度，认真开展各类安全评价和锅炉压力容器、特种设备的检测，严肃特种作业许可制度，构筑起全过程的事故预防体系。从集中治理检查向制度化、标准化、程序化管理转变。落实考核奖惩制度，加大重奖重惩的力度，责任层层分解实现全员、全过程、全方位、全天候的安全监督管理，形成自我管理并不断完善的安全生产工作机制。

2、全面开展安全管理现状评估定级工作，组织各级直线领导、专业技术管理人员、安全监督管理人员及全体操作人员集中学习各类安全管理标准，并认真遵照执行，积极组织落实，确保达到Ａ级免审单位（审核分在850分以上）。

3、认真落实《清洁生产促进法》，深入开展节能降耗和污水减排攻关，通过系统优化调整、技术攻关和项目改造，使能耗达到或者接近设计值，工业废水排放达标率力争达到98%以上。组织进行水气系统优化和改造，实现精制水回收再利用，保障蒸 水减排量在去年的基础上下降10%—20%。

4、严格成本控制。大兴节俭之风，从调整每个阀门的最小排量、节约每一滴水、每一方气（汽）、每一度电做起，最大限度地控制能耗。加强车间成本管理，将成本费用指标细化分解到车间，签订业绩

汽平衡，确保污合同，并逐月考核。完善三级、四级能耗计量体系，为车间成本管理提供正确的计量依据。加大节支降耗、修旧利废的工作力度，安排兼职管理会计负责指导各基层车间成本管理工作，进一步提高车间班组成本管理的水平。

5、车间领导干部认真学习领会****党委《关于加强领导干部作风建设的决定》，大兴勤奋好学、艰苦奋斗、真抓实干、五湖四海、尽忠职守、廉洁自律六项作风，精诚团结，互助合作，率先垂范，始终保持良好的作风形象。继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，继续保持艰苦奋斗的作风。加强学习，提高自身业务水平。提高工作标准，养成良好习惯，彻底摒弃工作责任心不强、遇事推诿应付、只讲待遇不讲奉献、管理控制不严、制度不落实等不良作风，做告别“低、老、坏”的践行者，做制度执行的带头人。加强和员工间的沟通交流，做好员工思想工作，引导员工严格遵守规章制度，规范员工安全行为，打造出技术过硬、作风过硬、能打硬仗、敢打硬仗的化工团队。

6、开展爱我产品见行动，告别低、老、坏主题活动；根据厂关于在全厂范围内开展爱我产品见行动，告别低、老、坏主题活动的工作布署，***装置结合10月份开展的“构建和谐装置，增强装置凝聚力，为实现80万吨合成氨做出自己的贡献”的主题行动，联系工作中实际存在不足之处，并进行讨论，制定了“爱我化肥见行动，告别低、老、坏”的标准和目标。“告别低（标准）、老（毛病）、坏（习惯）”活动具体安排是一是争当优秀的员工，争当优秀的员工首先是在工作中必须改变心浮气燥，眼高手低的毛病。提倡注重细节，需要高度的责任心、敬业精神和严谨求实的态度，做事，重要的是用心做事，装置员工之间开展细节竞争，看谁能把小事情做的完善。其次平时也有很多工作之外的小事情，如打扫环卫生、勤俭节约、人走灯灭，每天下班关掉自己的微机、节约用水、节约办公用品、爱护公物等等。优秀的员工眼里无小事，万事必做于细，细节决定成败，以小事为突破口，改变思维定势，工作绩效得到质的飞跃。二通过以班组为主体，以运行工程师为核心，以优秀的我带出优秀的班组为主线，从班组员工业务技能水平入手，在操作上理论和实际并重将工艺分成节点，认真讨论其设计目的、工艺参数变化带来得影响、制定出防范和改进措施等并且加强对工艺原理和操作、设备结构和材料、仪表控制、检修方法的培训，认真总结合成装置历年来的事故案例从事故状态、原因、处理和防范措施等方面入手，要求员工反复学习培训。在培训过程中集思广益，各尽其才进行自由、互动的培训。三是建立班组管理制度与考核制度和巡检制度，运行工程师每班必须认真巡检一次并签字，领导必须有一人进行巡检一次并签字；运行工程师组织班组内部培训，从应急演练、每日一题的讲解、异常波动的讲解提高班组员工应急反应能力。隐患的查处和上报及时，各类台帐要清晰准确。四是加强班组隐患查找整改力度，每周组织一次装置安全生产检查，对检查中发现的各项隐患、不安全因素立即进行整改，对一时不能整改的均记录在案，实行动态管理，对一时不能整改的向相关科室汇报，并对隐患整改情况采取动态管理，落实一个消除一个。五是强化基层建设；优秀的团队造就优秀的我，改变领导的观念和认识，处理问题要公开、公正，多沟通、多交流，文明礼貌团结尽可能多的员工从事装置管理，荣誉和好处，要尽量考虑下属和员工，只有这样才能长久的赢得员工的信任，工作才好开展，营建公正、民主、团结的氛围。装置遇到困难领导必须要主动，不能躲避在员工后面。出了事故，不能只考虑事故责任者，领导主动承担责任，仔细查找工作中存在一些问题。建立合法、合理考核制度，并定期对重要的管理制度进行讨论修订。出现问题协商为主。对于有争议的问题要广泛征求大家的意见和建议，最后进行民主集中，不能以权压人。

六是将***氨装置逐步打造成为一支民主、团结、奋进的团队，依靠团队的力量保持长久的安全高效的生产，告别低水平、低标准、老毛病、坏习惯、坏作风的陋习，为化肥厂更加美好的明天做出应有的贡献！

7、大力开展 “安康杯”劳动竞赛，造就一支优秀的管理团队；一是以企业文化为前题，以安全文化为基础，树立一切事故都是可以避免和预防的的理念，强化基层建设；从改变领导的观念和认识做起，处理公开、公正，多沟通、多交流，团结尽可能多的员工从事装置管理，荣誉和好处，尽量多的考虑下属和员工，长久的赢得员工的信任，营建公正、民主、团结的氛围。装置遇到困难领导必须要主动，决不躲避在员工后面。出了事故，不考虑事故责任者，领导主动承担责任，仔细查找工作中存在一些问题。建立合法、合理考核制度，并定期对重要的管理制度进行讨论修订。出现问题协商为主。对于有争议的问题要广泛征求大家的意见和建议，最后进行民主集中，不能以权压人。二是完善基础管理，大力推行TnPm体系。首先将完成设备档案的建立和及时更新，对库房所有备件进行详细摸底和补充采购；其次是定期的检测动静设备、记录；积极组织或参与维护，作到预知性维修。建立班组管理制度与考核制度和巡检制度，运行工程师每班必须认真巡检一次，领导必须有一人进行巡检一次；运行工程师组织班组内部培训，从应急演练、每日一题的讲解、异常波动的讲解提高班组员工应急反应能力。隐患的查处和上报及时，各类台帐要清晰准确。三是车间每位管理都能树立做好员工的安全技能培训是我的责任；认真开展每一次的安全活动，推进和建立先进的安全文化是我的责任；消除装置可能存在隐患和风险是我的责任，保证每一位员工安全的工作，更是我应尽的责任。四是积极推进“五型”班组建设培养一流的优秀班组五是通过夯实基本功，以班组运行工程师为主。开展岗位成长和轮岗培训，使班组员工业务技能水平整体上升，在操作上理论和实际并重将工艺分成节点，认真讨论其设计目的、工艺参数变化带来得影响、制定出防范和改进措施等并且加强对工艺原理和操作、设备结构和材料、仪表控制、检修方法的培训，认真总结合成车间历年来的事故案例从事故状态、原因、处理和防范措施等方面入手，要求员工反复学习培训。在培训过程中集思广益，各尽其才进行自由、互动的培训。

8、造就一支自主管理100%员工队伍；一是我安全、我幸福，在工作中，做好个人防护装备穿戴符合要求，工作时有正确的反应，工作中位置和姿势符合规定 主动使用完好的工具和设备，在工作中做到不放过任何细节，发现隐患，及时排除。二是从运行工程师到每一位员工主动进行安全经验分享活动，员工积极踊跃参与，从自己生活工作中遇到的各种事件，和经历的一些案例向全体员工进行安全经验分享，对经验分享人员进行奖励，促进装置员工安全意识的提高。每一个员工都是一个装置、一个企业安全稳定发展的细胞。员工的安全体现了一个装置、一个企业的安全。安全是企业生存发展必要前提，也是确保工作任务完成的必然保障。三是围绕本单位生产工作实际，组织实施职工创新创效工程。制定创新创效实施方案，有针对性地开展职工创新创效成果的评比和奖励。

9、加大了隐患整改奖励力度；为了鼓励员工善于查找问题，多找问题，认真细致地做好现场基础工作，专设了装置班组隐患整改奖励资金，极大地调动了员工的工作积极性，装置通过实施这种激励机制后员工的积极性很高，共奖励隐患整改78人次，奖励金额9870元。实行了班组发现及整改隐患制度，每日对各班及岗位员工隐患整改进行记录，及现场自检自查中发现问题及整改情况进行整理汇总，使员工随时都能看到各班组及岗位员工的考核及隐患整改情况，使发现的隐患都能及时进行了解决，及时消除了跑冒滴漏现象。

10、认真细致地做好 “三标”建设工作；按照《GB7231-202_》（工业管道基本识别色、识别符号和安全标识）的要求，对所有管线标示了基本识别色、色标、色环及流向，所有防护设施按照国家标准进行了标识。做到装置区内，不用解释你很快就能识别出是什么设备、谁负责保管，工业管道内物质名称，流向，状态，同时还能识别出管道内的物质是否是危险化学品等一切信息，就可以一目了然的看到装置的工艺流程，充分展示了标准化现场的特点，从而为员工的准确操作及学习创造、一个很好地学习的平台，目前此项工作正在有序开展。

11、开展“三基”工作；夯实三基工作是本质安全的重点。基础不牢，风雨飘摇。基础工作薄弱的主要表现是:基础工作不够扎实，HSE体系不够健全，队伍素质不适应新形势下安全生产的需要，对职工的基本功训练、事故状态下的操作技能训练还有欠缺，“三违”现象还较为严重。为此，合成装置在化肥厂李进厂长的指导下，****装置通过强化“三基”工作，搞好岗位练兵和职工技能培训入手，坚持“规定动作”，杜绝“自选动作”，不能走捷径，不能随心所欲。理顺操作程序，让员工在工作的时间心舒气顺，就能尽心尽职尽责；装置要求所有管理人员要求员工做到的。管理人员必须做到，干部聚精会神抓管理，生产就会安全运行。让每一位员工都能懂得安全管理是集体行为，需要全员参与。目前此项工作已大有进步。

12、QHSE教育培训；严格按照培训计划开展员工的QHSE培训工作，培训的内容包括法律法规、各类标准（特别是九个特种作业的标准的培训）、安全技术知识、安全管理、应急救护、事故案例分析、安全意识、《劳动法》、《安全生产法》的宣传教育，使本车间员工熟悉《劳动法》、《安全生产法》内容和风险管理等各个方面，在培训方法上采用集中培训、班前班后会培训、板报宣传等，内容的多样性和方法的灵活性，大大的提高了员工的学习积极性，并对培训效果进行考核和检查，提高了培训的效果。为了提高乙方人员的安全技能和安全意识，装置高度重视对乙方人员安全培训工作，对长期固定的服务单位，每个季度对作业人员进行安全培训，对临时来装置服务的人员则要求必须先接受装置的安全培训，合格后才可以进入现场施工作业。

13、在应急演练方面；为实现“五个杜绝六个零”的目标，进一步反思****氨装置***年发生的“3.16”火灾事故，认真吸取事故教训，切实做好各项安全工作，从*****年6月起开始组织实施的“高压蒸汽减压减温站”应急预案的演练开始。装置每月根据应急演练计划，对五个班组进行应急演练培训，要求装置所有演练人员在演练中必须将演练部门阀门找到并摸到位，通过演练各班组人员密切配合，协同作战，演练结束后认真总结讲评，并针对演练中出现的问题进行了整改。通过演练达到了预期目的,收到了很好的效果。

14、严格特种作业管理；根据厂检修工作计划和统一安排，使施工作业单位在检修过程中，做到不发生事故，不污染环境，杜绝各类违章现象的发生，增强所有参加检修员工遵章守纪的自觉性，按预期时间完成各项检修工作任务，达到预防为主的目的，对所有施工单位的用火、管线打开、进入受限空间作业、高处作业等特种作业进行了严格要求；使施工作业单位明确认识到在检修现场的各个环节都存在安全工作，都与安全工作息息相关，强化他们的安全责任感和安全意识，做到了对施工单位的有效管理和监督。

15、三无班组方面；按照 “安全环保基础年”和“基层管理年”活动安排，合成氨装置以班组为单位，开展了“无违章、无隐患、无事故”的“三无班组”竞赛活动，制定了优胜班组竞赛细则，开展“三无班组”竞赛活动公示牌，重点对盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章和管理性违章进行检查和管理。严格落实规范高空作业、厂区动土、进入受限空间等危险作业许可证制度，严格进行现场特种作业监护制度，做到监护到位。要求装置各班组成员按时到岗，进行交接前的检查，按照交接班程序文件和明细进行班组交接工作，进行劳动保护用品、班组交接物品的检查。各班组你追我赶，优化操作，认真按巡检卡规定的内容和标准巡检，按时挂牌，对查出问题认真逐条登记，及时反映并落实整改措施，做到事不过夜，班组无力解决的，及时向装置汇报，做到班组无隐患，从而努力创建“三无班组”做到“无事故、无违章、无隐患。”实现五个杜绝”和一般事故“六个零”目标，全面实现合成氨装置业绩指标中的安全环保目标。

16、安全经验分享效果明显；从***年3月1日起***氨装置从主任到运行工程师及所有员工每天在班组交接班会上进行安全经验分享活动，各班组员工积极踊跃参与，从自己生活工作中遇到的各种事件，和经历的一些案例向全体员工进行安全经验分享，****年累计经验分享260次。对经验分享人员奖励19人，促进装置员工安全意识的提高。和对安全知识及杜邦理念的理解和认同，不断地为全装置员工提供丰富的安全食粮，极大的提高了员工安全文化意识。

第五篇：校申报县级文明单位材料

同德县民族九年一贯制寄校申报县级

“文明校园”的申请

同德县精神文明建设指导委员会：

我校成立于202_年10月，现有教职员工 142 名，学生1368名。虽然建校只有两年的时间，但学校很重视校园文明、校园安全建设。校长周太本亲自担任学校安全第一责任人。他经常教育全体师生安全工作非常重要，不得有丝毫的懈怠，要求每个教职工要以坐在火山口上的感觉来落实安全工作，来不得半点马虎。在他的带领下，经常学习上级有关文件和精神，提高认识，统一思想，形成了党政班子齐抓共管的良好格局。一年来我校以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展，坚持“预防为主、标本兼治、重在治本”的原则，充分发挥全体师生员工的积极性、主动性和创造性，努力打造良好的育人环境和发展环境，全力推进安全文明校园创建工作，开展了一系列丰富多彩，行之有效的创建活动，构建了一个管理科学、安全稳定、环境优美、文明向上的文明校园。主要体现在以下几个方面：

一、责任落实、分工明确

明确校长是学校安全工作的第一责任人，并由公保当周老师专门分管学校安全工作，制订了安全工作网络，层层明确安全工作责任。

二、制度健全、常抓不懈

制定了安全保卫、教学、实验、外出活动、交通、卫生等一系列安全工作制度，并做到制度上墙，师生共同遵守，贯穿于平时的教育教学之中。

首先，抓好学生行为规范教育，以《小学生守则》和《中小学生行为规范》为切入点，使学生养成良好的行为习惯，并要求每个学生学规范、知规范、守规范。

其次，加强对学生的法律法规教育，明确地向学生指出什么可以做，什么不可以做，知道法律、法规的约束力和强制力，学会控制自己的行为。学校通过国旗下讲话、黑板报、进行宣传教育。开展法制教育专题讲座、交通知识讲座、卫生知识讲座，通过对真实案例的讲述与剖析，使学生们明辨是非、保护自己的能力普遍加强，教育效果良好。

安全工作始终作为学校工作的重中之重，每逢教师会议、学生班会、班主任谈话安全工作始终是重点。学校德育处还专门针对学生的日常管理，制定了班级三项竞赛细则，通过学、比、做，把学生的日常行为管理进行量化，包括勤学、卫生、纪律等方面，使管理真正落到实处。

我校还经常性开展安全工作自查，每次确定一块内容，如学生学习用品安全、食堂卫生、学生课间活动安全、交通安全、校舍安全等等，并做好安全工作记录。

三、措施得力、成效明显

在做好制度建设与日常管理的同时，学校也加大投入，做到使校园整洁美观，各种安全设施齐全，尽力消除安全隐患。学校实行封闭式管理，没有特殊情况学生家长不得进入校园，外来人员办事，实行登记制度，没有特殊情况的学生不得离开校园。学校为做好日常管理工作，每周安排值周教师，保证每天有三位保安值班，并制定值周教师职责，使日常管理中出现的突发、偶发事件得以迅速、妥善处理。

一年多来，我校未发生重大安全事件，无学生违法犯罪情况以及其它影响校园稳定的事件。安全文明校园创建活动取得了一定的成绩，对创建人民满意的教育，人民满意的学校及和谐校园建设作出了一定的贡献。但也还存在不少不足之处，有待今后不断加强创建，更上新台阶。

综上所述，我校积极加强“文明校园”创建工作，并取得了较好的成绩，我校经认真的自查，认为已基本达到同德县“文明校园”的创建标准，现申报“文明校园”，恳请县精神文明指导委员会检查审批。

同德县民族九年一贯制寄校

二0一二年九月四日