第一篇：大学生会议感想

大学生会议感想

通过对公司《大学生座谈会》的学习充分认识到姚总站在一个决策者的高度上对我们大家灌输了身为一名即将要从大学步入社会的学生应该做好自己角色的转变以及职业生涯的规划，要有学习力，要明白职场的形式规则，还要有奉献精神。

1.角色的转型

刚刚从大学走入社会的我们充满了迷茫，不知所措，我们只知道我们该找一个工作，随波逐流，当我们在不知道找什么工作的时候，野田给了我们希望，“选择野田，选择希望”。正如这句话，我们的人生有了新的转折点。在野田工作我们有自己的团队，身为新人的我们要找到团队中的最好的领军人物，并向他学习。只有学我们才能进步，才能不断的成长，才能为公司创造更高的效益

2.自我反省

我们身为新人一定要学会自我反省，从内心深处挖掘自己，找到自己的不足点，找到 自己的错误，只有知道了自己哪里错了，哪里还需要努力，才能够找到新的办法去克服这些困难，从而走向成功。

3.职

所谓的职，就是说专业性比较强，我们既然选择了这份工作，就要做好它，由浅及深先学会怎样做，然后在把怎么做发展到如何能做的更好，创造新的方法（简便快捷）；并且当你在工作上取得小小的进步或成就时，这时你就应该吧这份工作当做你的事业去干，事业才是你一生要努力追寻的目标。这就是职。

4.认知自己做好职业生涯规划

（1）要选择合适的行业，每个人生来都是有用的，如果你认为自己没有用，那好吧说 明你还没有找到自己合适的行业。每个人都有自己的倾向，有人喜欢文科，有人喜欢理科，当你决定要进入一个行业时，你一定要先问清楚自己是否喜欢这个行业，因为兴趣对了，发展才能持续才能在这个行业里边干的更久。

（2）选择一个企业，找对了行业，我们就应该从这个行业里边找到一个有利于自己发展的企业，当进入一个企业后，我们应该做到，了解这个企业，了解这个企业的现发展阶段，如果是一届即将倒闭的企业，那你就没必要进入这家企业了。不仅如此，还要了解企业的文化，企业的员工一定要正直，要勤奋，也要包容。倡导这些的企业才是一个好的企业。就像我们野田一样。

（3）选择一个好的老板，我们要选择一个资深的老板，这个老板一定要有远见，把目标放的长远，要是一个能够把每一名员工的潜力激发出来的人，他能带领我们大家走向和成功的道路。

（4）选择一个适合的岗位，看清楚自己所在的岗位，认清自己的优势，找到自己的劣势，自己哪里适合这个岗位，那里应该改正，自己喜欢不喜欢这个岗位，是不适合，都要搞清楚。人在选择企业，企业也在选择人，你合适这份工作那就留下来，不合适那就离开，欢迎来也欢迎走。

注：不要总是从头开始，踏踏实实有一个良好的工作态度，这是企业想要的员工类型。5.要有极强的学习力

学无止境，要不断的学习，并且要愿意学，努力学，多学、多看、多练习。要学习别人 的思维，要明白他是如何看待一件事的，要了解这件事对的价值观，学习别人如何看待问题，解决问题的方法。

6职场的行事规则

（1）要学会服从，领导让你做的事情一定要做好，要做到。做的多了就从中积累 了经验。姚总说：“主动人生，成大器。”我们要调动自己的主动性。要勤干，勤问。(2)要学会请示与汇报

事前要请示，请示完毕了要把不清楚的地方向领导请教，然后去工作，工作中遇到了问 题要想前辈们请教，并做好记录。一天工作完毕，要向领导汇报工作的进程。

（3）工作方法

我们要从平凡到不平凡，就要努力去学，努力去做，做完自己的本职工作后，要要求更 多的工作这样才能更快的进步，要磨练自己重复自己做过的，不断精进优化工作方法。

（4）如何面对困难

1，要给自己自信，要说我能行，相信自己一定能做到。2，学会包容，不要总是抱怨，错误的公布不是让你难堪，而是告诫你不要再犯同样的错误，也告诫别人不要这样的犯错，正作为“别人吃一堑，我长一智”一样。3，学会感恩，别人对你好你要感谢人家，要以十倍百倍去回报人家，我们是一个团队，怀着一颗感恩的心。这样我们才能更团结，才能发挥团队做大的力量。

5、领导的希望

（1）要主动示好，要把自己的力量奉献给公司，为公司创造更高的利润。由青涩的年青人→成熟谦和的中年人 这就像谷子成熟后低下了头。

（2）精进 探索，发现，精益求精，让自己变成工作狂。

（3）自律 要在实际工作中严格遵守各项规章制度，学习企业的文化。以礼待人，用笑容面对每一件事，无论好坏。

（4）正确对待荣和辱 夸奖不要高傲，批评不要抱怨

（5）专注的去工作，对公司要忠心，对别人要忠诚，让自己静下来，踏踏实实工作。（6）要改进工作方法，有留意每一个问题，要解决每一个问题，把方法说出来与别人共享。

202_/2/2 韩敬宇

第二篇：会议感想

工作总结

202_年11月15日，陈总对公司全体员工召开了工作总结的会议，会上分析了各个部门的工作成果以及工作中存在的问题。通过这次会议让我对自己的工作职责以及工作态度有了新的认识，发现自己需要的新的改变，而这种改变首先要从心态开始。我目前的岗位在市场部的信息部，主要做的事件是在企业运作过程中以客户的订单为依据，跟踪产品，跟踪服务运作流程。在这个岗位上我的体会是做事要有耐心、有恒心、更要细心。

有耐心：耐心细致的做好本职工作，每天的订单、验收单来自不同地区，我们要很有耐心的将订单验收单效验。做好每一笔订单清楚明确。

有恒心：工作这件事，不在于有没有人教你去做，最重要的是你有没有恒心。只有自己端正好态度，才能实实在在的干好工作。永远做非常需要的事件，而不必别人要求自己去做。

有细心：明天我们做的事件中，我们要将验收单的数字填入表格中，到月底是做帐汇总。这件事件看上虽是件小事件，但如果有哪个数字填错了，那么月底做帐的时候就对不上。那么反复检查错误所在，就成了一件大的工作量。所以做每一件事件都要细心。

我们每天面临的客户来自五湖四海，她们的事情方式，作息时间，事情节奏各不不异，所以我们做事情节奏应是多变的，客户的需求是多样的，有时客户的定单是小批量的，但我们也要竭尽去完成每一张订单。

此外，我们在做事件时，不管是成功还是失败，我们都要像陈总说的那样，要有敢于承担的责任。并能够从中总结原因，吸取教训，积累经验。那样才能在工作中不断有新的认识，增进新的工作经验。

以上就是我的一点心得体会。在即将迎接的202_年中，我将认真要求自己，在工作上上兢兢业业，全面做好自己的工作，为公司的发展做出自己的贡献

市场部周志琴202_年12月12日，

第三篇：会议感想

浅析人才育成及价值文化导向

“志存当高远，价在美晨现”一句话总结

每个人都有理想，我们会为了这个理想而去不懈努力，从而实现自己的人生价值。在沟通会中，朱厂长给我们讲了一个小故事：“如果你要造一艘船，先不要雇人去收集木头，也不要分配任务，而是要激发他们对海洋的渴望” 这句话很好，通过对大海的渴望激发着去造一艘好船，能扬帆远航的船，一艘能够探索的船，去探索大海满足内心的渴望，单纯为了造船而造船是不行的。这则小故事也寓示了企业要在市场中长远发展。

首先应该让员工了解企业文化、认同企业文化，让员工对企业的发展方向和目标烙印在心中。把这个目标作为自己的理想和目标。时刻提醒着自己为了企业的发展和实现自己的人生价值而不断去努力。其次，员工要不断提升自己。将自己的人生价值逐步实现。要将企业纳入自己心中，企业的利益高于自身利益。与企业同进退。公司的荣辱视为自己的荣辱。企业与员工携手成长。企业也会得到发展，同样我们也会在企业中实现自己的理想和人生目标。

“志存当高远，价在美晨现”。我们心中远大的理想，在美晨这片肥沃的土壤中茁壮成长。从点点滴滴做起，把日常的工作做好。虚心请教师傅、前辈。积累经验 积极配合他人工作，互相帮助，互相理解，互相学习，整体提升，为公司创造效益。

让公司与自身共同进步 实现双赢!

202_-12-20

第四篇：会议感想

会议感想

上周末参加了陕西科技大学举办的模联社团活动，感受颇多。

首先深刻了解了印度这个国家。以前只是偶尔看有关印度的新闻，其中不乏一些女性被强暴，种姓制度森严，城市环境脏乱差等负面消息。但当深入调查资料，了解印度之后，才慢慢理解这个国家。印度是近些年南亚国家中发展仅此中国的国家，提出的了“不可思议的印度”作为发展口号。虽然它有着各种各样的社会矛盾，但印度依然在以腾飞的速度发展。近几年，它的IT行业一度与美国相抗衡。

其次，模联本身也犹如一个小小的社会，加入模联就意味着自己成为了这个小社会的一份子，就要开始面对复杂的人际关系，与领导人以及普通干事之间的相处也会提高自己的人际交往能力。通过这次会议，我学习写指令，写协议等，充实自我，挑战未知。

最后，我觉得，参加模联是我的一份荣幸。很幸运遇到这么多优秀美好的人。

202_.10.16

辛雨雨

第五篇：会议感想

会议感想

202_年9月2日在南宁总部召开关于“星基卫讯与天测科技制度化规范化改革的会议”，会上韦总重点介绍了关于星基卫讯与天测科技构架与制度上的改革与发展问题。

会议上，韦总对天测所存在的缺陷和弊端进行了严厉的批评，这让我们作为天测的一员都需深深反省，今年是天测成立以来最困难的一年，也许这也是天测长期积累起来的矛盾所铸，同时表明我们作为天测的一员，做得还不够好，我们还需要更加努力。此次会议，韦总对星基卫讯与天测提出的制度化规范化的改革，在其基础构架上增加了一些部门，这更强有力的对星基卫讯与天测制度化实现提供了保证。

天测有十几年的丰富经验，面临过多少困境多少挑战，在这艰苦的一年中，星基卫讯又在波涛浪打中开始坚强崛起，正如韦总所说的，这一年，我们从零开始，在天测的基础上更上一层，利用天测十几年丰富的经验促使星基卫讯更顺利的成长，我将作为天测与星基卫讯的一员继续为我们的梦想我们共同的目标更加奋力前行，非常感谢韦总在前方一直引导我们，给予这个平台，星基卫讯的成立，更树立我的信心，公司新产品的研发成功也给予我自豪感，更激起我的决心，积极投入工作中现出自己的一份力量，注入自己的汗水，努力拼搏争取实现自己最大的价值。

我进入天测已经有一年了，在此，能和这么多优秀的员工一些共事，我倍感荣幸，经过这一年多的学习与工作，我深感团体合作的重要性，同一个目标同一个方向是须要有一个团结互助的团队去共同完成的，星基卫讯的成立，是我们的一个新的起点，公司新产品的诞生更铺开了星基卫讯发展的路，在此，我也提几点个人的见解：

首先，制度的规范及实现。制度是可促使公司形成良好形象与风气，有良好的企业形象和企业文化可促成企业品牌效应，即产品品牌效应。好的制度可以激励员工，不但有制度可依而且要监督其实现。其次，对员工进行培训。环境在变化，市场在变化，除了个人的学习要加强外，还需要公司的培养，企业文化首先是要体现在员工身上的。

通过开展这次会议，更了解公司的现状及发展方向，同时也理清了自己的想法，更好的把自己的计划和目标与公司的发展联系起来，也警醒我要做好充分的准备，树立积极的心态，不断学习，充实各方面的知识，去迎接新的挑战，与公司共同奋进！

覃宝平