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如何写回避申请
编辑:紫陌红尘 识别码:20-954743 11号文库 发布时间: 2024-03-20 12:31:55 来源:网络

第一篇:如何写回避申请

回避申请书

申请人:(姓名),男/女,年 月 日出生,族,(写明工作单位和职务或者职业,住址)。联系方式:。

法定/指定代理人:(姓名),(基本信息)。(如有,主要针对无/限制民事行为能力人)

(当事人是法人或者其他组织的,写明名称和住所。第二行写法定代表人、主要负责人及其姓名、职务、联系方式等。)

委托诉讼代理人:(姓名),(基本信息)。(如有,通过委托书或者司法救助)请求事项:

申请你院(当事人和案由)一案的(被申请回避人的诉讼地位和姓名)回避。事实和理由:

回避的对象与情形根据我国《民事诉讼法》第45条的规定,回避适用的对象,包括审判人员、书记员、翻译人员、鉴定人员、勘验人员,其中审判人员包括参与本案审理的人民法院院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员、助理审判员和人民陪审员。上述人员遇有下列情形时,应予以回避:

(1)是本案当事人或者当事人、诉讼代理人的近亲属;

(2)与本案有利害关系;

(3)与本案当事人有其他关系,可能影响对案件公正审理的。

此致

人民法院

申请人(签名或者盖章)年 月 日

1.当事人提出回避申请,应当说明理由,在案件开始审理时提出;回避事由在案件开始审理后知道的,也可以在法庭辩论终结前提出。2.回避申请的处理人民法院对当事人提出的回避申请,应当在申请提出的3日内,以口头或者书面形式作出决定。申请人对决定不服的,可以在接到决定时申请复议一次。复议期间,被申请回避的人员,不停止参与本案的工作。人民法院对复议申请,应当在3日内作出复议决定,并通知复议申请人。

复议申请书

(对驳回回避申请决定复议用)

复议申请人:(姓名),男/女,年 月 日出生,族,(写明工作单位和职务或者职业,住址)。联系方式:。法定/指定代理人:(姓名),(基本信息)。(如有,主要针对无/限制民事行为能力人)

(当事人是法人或者其他组织的,写明名称和住所。第二行写法定代表人、主要负责人及其姓名、职务、联系方式等。)

委托诉讼代理人:(姓名),(基本信息)。(如有,通过委托书或者司法救助)请求事项:

请求对你院(当事人和案由、案号)一案驳回回避申请的决定进行复议:

1.撤销驳回回避申请决定;

2.准许(被申请回避人的诉讼地位和姓名)回避。事实和理由:

复议申请人在你院(当事人和案由、案号)一案中,向你院申请(被申请回避人的诉讼地位和姓名)回避。你院(文书的案号)决定书驳回回避申请。

(申请复议的事实和理由)。此致

人民法院

申请人对驳回回避申请的决定不服的,可以在接到决定时申请复议一次。

复议申请人(签名或者盖章)

年 月 日

第二篇:能不能申请证人回避

能不能申请证人回避

凡是知道案件情况的单位和个人,都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。

另根据我国《民事诉讼法》第四十四条之规定,民事诉讼中的回避制度适用于审判人员、书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人。

同时,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条规定,与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言,不能单独作为认定案件事实的依据。

因此,证人不适用回避制度,但是与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言是不能单独作为认定案件事实的依据。

第三篇:不服驳回回避申请决定复议申请书

不服驳回回避申请决定复议申请书

复议申请人:×××,男/女,××××年××月××日出生,×族,……(写明工作单位和职务或者职业),住……。联系方式:……。

法定代理人/指定代理人:×××,……。委托诉讼代理人:×××,……。

(以上写明复议申请人和其他诉讼参加人的姓名或者名称等基本信息)请求事项:

请求对你院(××××)……号一案驳回回避申请的决定进行复议。1.撤销驳回回避申请决定;

2.准许×××(写明被申请回避人员的诉讼地位和姓名)回避。事实和理由:

复议申请人在你院(××××)……号……(写明当事人和案由)一案中,向你院申请……(写明被申请回避人员的诉讼地位和姓名)回避。你院(××××)……号决定书驳回回避申请。

……(写明申请复议的事实和理由)。此致

××××人民法院

复议申请人(签名或者盖章)

××××年××月××日

第四篇:回避制度

合肥东正科技发展有限公司文件

东正人字【202_】001号

———————————★———————————

东正科技发展有限公司人事回避制度

1.目的保障公司健康、稳步发展,减少人事管理上的纰漏,规范用人制度,真正体现公平、公正、公开的用人原则及激励机制。

2.范围

适用于全公司人员

3.职责

3.1、综合管理部负责本制度的制定与日常监督检查。

3.2、综合管理部负责举报、揭发时间的受理。

3.3、各部门人员自觉遵守本制度并接受相关部门监督。

4.入职管理

4.1 人事部门、用人部门在招聘过程中,应严格按照招聘职位的岗位要求进行招聘工作,鼓励员工介绍人员加盟本公司,由人事部门登记、面试、择优录取并安排接收部门,无需担保。但员工的配偶坚决不得通过任何 1

方式进入本公司。

4.2 本公司员工如有亲属、朋友或有特殊关系的人想加盟本公司,可让其单独在公司招聘现场或单独到公司应聘并登记亲属或其他关系,不允许公司员工带应聘者直接介绍给负责招聘的人事职员或用人部门。严禁要求由人事部门安排到指定部门或私下与部门负责人协调安排到指定部门,如有此类事件发生,人事部门和指定部门应予以拒绝安排和接收。

4.3 为了实施公司的人才招聘计划、扩大公司的招聘渠道,如有需要通过本公司员工介绍所缺岗位人员时,经面试合格录用后由综合管理部统一部署、安排并备案;如涉及到公司重要岗位人员没有预先备案的人员介绍都属于违规行为。

4.4 面试人员对应聘者进行面试时,应严格把关,指导应聘者如实填写求职表,要了解、掌握应聘者是否与本公司的人员有关系,如有则应在应聘者档案上做相应的记录,以作为考核回避的依据。

4.5 公司员工若介绍人员应聘本公司重要岗位、并经人事部门备案同意的,须与公司签订介绍担保书,明确介绍人的担保责任;属公司急招、难招的技术、管理岗位的人员并由总经理同意,可以不签订介绍担保书。

4.6 对于被介绍人的面试,人事部门认为有必要时,由人事部门和用人单位共同面试确定。

5.回避管理

5.1 凡公司在招聘、员工考评、转正、加薪、晋升、员工调动过程中,涉及到自己的亲属、入职介绍人或有特殊关系的人,考评者及店长以上管

理人员应主动申请回避。

5.2 公司在管理人员提拔、任免、培训选拔时,店长以上管理人员不得直接向有关部门推荐自己的亲属、入职介绍人或是有特殊关系的人。

5.3 公司不允许有上下级关系或是存在有权责利益关系的三代以内的亲属在同一职能部门工作;不允许店长以上管理人员的亲属、入职介绍人或有特殊关系的人在其本人直接或间接管辖部门工作。

5.4 店长以上管理人员不得利用职务之便为自己的亲属、入职介绍人或有特殊关系的员工牟取私利,而对其他部门主管打招呼、说情、施加压力等。上述情况,一经查实罚款500元。

5.5 本公司的男女同事,在工作期间确定为恋爱关系,如存在上下级关系的或权责利益关系的,应在一个月内申请岗位的调整,两人不能在同一个部门工作。本公司的男女同事在工作期间结为夫妻的,在婚后必须在2周内由一方提出辞职。

5.6 公司实行店长级以上人员亲属备案制度,店长级(含)以上人员如有三代以内的亲属在本公司上班的,须将其名单提交至综合管理部人事处,报总经理确认后备案。

6. 公司各部门自本制度执行以前存在与本制度4.1规定不相符之情况的,应在本制度生效后一月内,由各部门统计后上报至综合管理部人事处。违规本人在一月内主动提出辞职申请或是调岗申请。

7.奖励与处罚

人事部门招聘人员在招聘过程中应严格把关,如应聘者与接收部门的店长级(含)以上管理人员存在亲属或特殊关系,应予以登记回避。如招聘人员明知应聘者与接收部门的相关管理人员存在亲属或是特殊关系却安置到该部门,一经查实,第一次给予书面警告,并罚款500元,以后再查实类似事件,处罚加倍。

7.2 有配偶、亲属、或是有特殊关系在公司工作,但谎报或是瞒报的,一经查实,立即予以开除。

8.附则

8.1本制度的最终解释全归东正科级发展有限公司综合管理部。

8.2本制度自总经理批准签字之日起执行,之前的相关规定同时废止。

东正科技发展有限公司

202_年10月14日

主题词:人事回避制度抄:汤总、黎总、各部门、各门店

第五篇:回避锋芒

回避锋芒,以退求进

做人办事中,经常会遇到一些棘手的难以解决的问题,这时候不妨回避锋芒,以退为进,结果会是遂你心愿一切如意!

冯至是某教育局的人事科长,经常处于矛盾的包围之中,上级的话他不得不听,违心的事也要办,下边的事不敢应,一应就是一大串,他的官当的苦不堪言。

在他极其苦恼时,一位智者提醒他,面对矛盾,你何不采取回避锋芒的办法,这能使你得到解脱。这使冯科长茅塞顿开,连叹自己以前太笨,以致得罪了一些上级。

掌握了这一处理矛盾的秘诀,冯科长坦然多了。

一次,刘副局长让他想办法将其自费毕业的侄子安插到某中学去。这不符合政策,让冯科长很为难,因为一旦出现问题,承担责任的是他,而非刘副局长。这时他想起了回避锋芒,不直接对抗的退让之法,便小试牛刀。

冯科长对刘副局长说:“好。我会尽心为您办这件事的,你让你的侄子把他的毕业证、档案材料给我送过来。”

刘副局长的侄子来了,但只有档案材料,没有毕业证,因为他虽读完了两年学制,但学业不精,自学考试才通过了七门,哪来的毕业证,冯科长让他先回去等候通知。

过了几天,刘副局长又能过问这件事情,冯科长先说了说他侄子的情况,随后说道:

“刘局长,你说话算数,你给那所学校的校长谈谈,只要他们接收,我这就把关系给开过去。”

刘副局长从冯科长的话里显然已听出了弦外之音,只好说:“那就先放放再说吧。”

冯至对刘副局长没有采取直接对抗的方法,而是欲擒先纵、回避锋芒,达到保护自身的目的。

官场上的矛盾、冲突、痛苦,使大部分都会处于战争状态。用欲擒先纵的办法,回避锋芒,不直接对抗,能让你的心灵自在、祥和,矛盾也会在迂回曲折中得到妥善解决。一旦回避了锋芒,你就会发现事情原本可以很简单。识时务者为俊杰,当你处于矛盾的漩涡中时,当你处于矛盾的焦点时,你不妨暂退让一步,再伺服机推托。

面对做错事的部属能做到心平气和,是成功做人的高手腕,成功做事的高手段了。

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