下载文档第一篇：202_年南通市通州区教育系统招聘教师公告
为更好地选拔优秀适岗人才，优化教师队伍结构，提升教育水平，经南通市人力资源和社会保障局核准，202_年南通市通州区教育系统面向社会公开招聘60名教师。现将有关事项公告如下：
一、招考条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行。
2．年龄在18周岁以上、35周岁以下（1977年5月31日至1994年5月31日期间出生）。
3.本科及以上毕业生不限户籍，大专限南通市（地区）户籍或生源。
4.具备正常履行职责的身体条件。
5.具备拟报考岗位所要求的其它资格条件（详见《202_年南通市通州区教育系统公开招聘教师岗位简介表》）。
尚未解除纪律处分或者在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，涉及国家和省里有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。
二、报名
1.招聘岗位:具体招聘人数、岗位、资格条件等详见《202_年南通市通州区教育系统公开招聘教师岗位简介表》。
2.报名方式：采取现场报名方式。本人不能到现场报名的，可委托他人代为报名，受委托人除提供委托人的报名材料外，还需提供本人的身份证原件及复印件。
3.报名时间：202_年6月29日-6月30日，上午9∶00-11∶30,下午1∶30-5∶00。报名地点：南通市通州区实验小学新教学楼一、二楼（南通市通州区金沙镇人民东路36号）。
4.报名注意事项及资格审查：
报考者不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与考场使用的身份证必须一致。报考者报名时须提交下列材料：
（1）本人近期二寸免冠正面彩照4张；
（2）填写《202_年南通市通州区教育系统公开招聘教师报名登记表》一式两份；
（3）身份证、户籍证明（生源地证明）原件及复印件；
（4）学历毕业证书原件及复印件；
（5）202_届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》原件及复印件；
（6）教师资格证书原件及复印件；
（7）岗位要求的相关证明材料原件和复印件；
（8）为稳定乡镇教师队伍，在编在岗的乡镇教师报考须提供工作单位和所在县（市）区教育行政部门的同意报考证明。
报考者按照招聘岗位要求报名。报名人数与岗位招聘数达到3∶1方可开考，其中学前教育、特殊教育、汽车维修、建筑、家纺设计、船舶制造、船舶电气、船舶焊接、机械制造教师岗位可按2∶1开考。达不到开考比例则相应核减或取消该岗位的招聘计划。核减或取消岗位情况将在南通市人才网（www.teniu.cc）网站公告。通州区教育局负责告知有关报考者，并允许其改报其它符合条件的岗位。改报时间：202_年7月6日；改报地点：通州区教育局人事科（通州区行政中心13楼）。
报名时由通州区教育局对应聘人员进行资格初审，通州区人社部门进行资格复审。通过资格复审人员名单202_年7月10日在中国通州网、通州区教育门户网站和通州人才网进行公告。
通过资格复审后的考生，于202_年7月13日到通州区实验小学新教学楼领取《准考证》，逾期不领《准考证》者责任自负。
三、考试
考试分为笔试和综合素质测试。
（一）笔试
1.笔试为闭卷考试。由通州区教育局组织实施。报考语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理学科相关教师岗位的，笔试内容为：学科知识（占分比80%），教育学和心理学基本原理、基础知识（占分比20%），满分为100分。报考其他岗位的，笔试内容为：教育学和心理学基本原理、基础知识（占分比60%），写作（占分比40%），满分为100分。
考试不指定大纲和教材。
2.笔试时间和地点。详见《准考证》。考生凭《身份证》和《准考证》，按规定的时间和地点参加笔试。
（二）综合素质测试
1.综合素质测试人选。依据笔试成绩，从高分到低分按照各招聘岗位开考比例确定参加综合素质测试的人选（末位同分的一起进入综合素质测试），笔试成绩和综合素质测试的人选、时间及地点将于笔试结束后10个工作日内在中国通州网、通州区教育门户网站和通州人才网公告。如有主动放弃综合素质测试资格的，按照招聘岗位依笔试成绩从高分到低分一次性递补。有关人员凭《身份证》和《准考证》参加综合素质测试。
2.综合素质测试形式和内容。综合素质测试包括备课、说课、面试三个部分，由通州区教育局统一组织实施。备课、说课、面试均采取百分制。备课、说课的内容选用与报考岗位相应的学科教材。面试的内容包括对教育理念及专业思想的阐述、分析问题及解决问题能力的检测，其中音乐、体育、美术、信息技术及学前教育、职业教育相关学科教师岗位报考者增加专业素质测试内容。
3.综合素质测试成绩。综合素质测试成绩按备课成绩占30％、说课成绩占40％和面试成绩占30％的权重比例采用百分制计算综合素质测试成绩，60分为合格分数线。说课成绩、面试成绩当场通知考生，备课成绩和综合素质测试成绩在中国通州网、通州区教育门户网站和通州人才网进行公告。
（三）总成绩计算方法。按笔试成绩占30%和综合素质测试成绩占70%的权重比例计算总成绩。
四、体检、考察、公示和聘用
1.在综合素质测试成绩合格者中，根据报考人员的总成绩，按照招聘岗位拟聘用人员计划数1∶1的比例从高分到低分确定体检对象，并在中国通州网、通州区教育门户网站和通州人才网进行公告。体检由通州区教育局统一组织，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
2.通州区教育局负责对体检合格人员组织考察。根据体检和考察结果确定拟聘用人员，人员名单在南通人才网、南通人事考试网、中国通州网、通州区教育门户网站和通州人才网进行为期7个工作日的公示。公示期间，凡对公示对象有异议的特别是署名或当面反映问题的，通州区人社、纪检部门要认真进行调查核实，对不符合聘用条件的，取消聘用资格。
3.对公示无异议的，在公示结束后一周内，由通州区教育局统一组织考生现场自主择校活动（具体时间地点另行通知），按招聘岗位从高分到低分，由考生依次自主选择学校。未按时到现场或在现场未选择聘用学校者，视作自动放弃聘用资格。如有考生主动放弃自主选择资格的，按照岗位和考试总成绩从高分到低分一次性递补。末位出现同分，取综合素质测试高分者。
考生自主选择学校后，由通州区教育局报通州区人力资源和社会保障局审批，并根据核发的聘用人员通知书，与拟聘用人员签订聘用合同。考生应在202_年8月31日前办结聘用手续，逾期作自动放弃处理。拟聘用人员与有关单位签订劳动合同或聘用协议的，由本人按规定自行负责处理，逾期作自动放弃处理。因体检、考察不合格或在此期间考生主动放弃等出现缺额时，从该专业岗位考试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分一次性递补。末位出现同分，取综合素质测试高分者。聘用审批后不再递补。
4.报考江苏省通州中等专业学校和通州区农业综合技术学校的非师范类毕业生可暂不具备教师资格，但须在聘用后3年内获取相应教师资格证书，否则，不再续聘。
5.聘用人员实行6个月试用期（202_届毕业生实行12个月见习期），试用期（见习期）满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系，个人自主择业。
五、纪律监督
通州区教育系统公开招聘教师，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通州区教育局具体组织实施，通州区人社局参与并给予指导，通州区纪检监察部门全过程监督，同时接受社会公众的监督。招聘工作以本《公告》为依据，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，立即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关人员责任。
本《公告》由通州区人力资源和社会保障局、通州区教育局负责解释。
政策咨询：0513-86513162（通州区人社局）
0513-86512465（通州区教育局）
纪律监督：0513-86514165（通州区纪委）
0513-86514729（通州区教育局）
附：《202_年南通市通州区教育系统公开招聘教师岗位简介表》
南通市通州区人力资源和社会保障局
南通市通州区教育局
二Ｏ一二年六月十四日
第二篇：202_年南通市通州区教育系统招聘教师公告
为更好地选拔优秀适岗人才，优化教师队伍结构，提升教育水平，经南通市人力资源和社会保障局核准，202_年南通市通州区教育系统面向社会公开招聘60名教师。现将有关事项公告如下：
一、招考条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行。
2．年龄在18周岁以上、35周岁以下（1977年5月31日至1994年5月31日期间出生）。
3.本科及以上毕业生不限户籍，大专限南通市（地区）户籍或生源。
4.具备正常履行职责的身体条件。
5.具备拟报考岗位所要求的其它资格条件（详见《202_年南通市通州区教育系统公开招聘教师岗位简介表》）。
尚未解除纪律处分或者在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，涉及国家和省里有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。
二、报名
1.招聘岗位:具体招聘人数、岗位、资格条件等详见《202_年南通市通州区教育系统公开招聘教师岗位简介表》。
2.报名方式：采取现场报名方式。本人不能到现场报名的，可委托他人代为报名，受委托人除提供委托人的报名材料外，还需提供本人的身份证原件及复印件。
3.报名时间：202_年6月29日-6月30日，上午9∶00-11∶30,下午1∶30-5∶00。报名地点：南通市通州区实验小学新教学楼一、二楼（南通市通州区金沙镇人民东路36号）。
4.报名注意事项及资格审查：
报考者不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与考场使用的身份证必须一致。报考者报名时须提交下列材料：
（1）本人近期二寸免冠正面彩照4张；
（2）填写《202_年南通市通州区教育系统公开招聘教师报名登记表》一式两份；
（3）身份证、户籍证明（生源地证明）原件及复印件；
（4）学历毕业证书原件及复印件；
（5）202_届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》原件及复印件；
（6）教师资格证书原件及复印件；
（7）岗位要求的相关证明材料原件和复印件；
（8）为稳定乡镇教师队伍，在编在岗的乡镇教师报考须提供工作单位和所在县（市）区教育行政部门的同意报考证明。
报考者按照招聘岗位要求报名。报名人数与岗位招聘数达到3∶1方可开考，其中学前教育、特殊教育、汽车维修、建筑、家纺设计、船舶制造、船舶电气、船舶焊接、机械制造教师岗位可按2∶1开考。达不到开考比例则相应核减或取消该岗位的招聘计划。核减或取消岗位情况将在南通市人才网（）网站公告。通州区教育局负责告知有关报考者，并允许其改报其它符合条件的岗位。改报时间：202_年7月6日；改报地点：通州区教育局人事科（通州区行政中心13楼）。
报名时由通州区教育局对应聘人员进行资格初审，通州区人社部门进行资格复审。通过资格复审人员名单202_年7月10日在中国通州网、通州区教育门户网站和通州人才网进行公告。
通过资格复审后的考生，于202_年7月13日到通州区实验小学新教学楼领取《准考证》，逾期不领《准考证》者责任自负。
三、考试
考试分为笔试和综合素质测试。
（一）笔试
1.笔试为闭卷考试。由通州区教育局组织实施。报考语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理学科相关教师岗位的，笔试内容为：学科知识（占分比80%），教育学和心理学基本原理、基础知识（占分比20%），满分为100分。报考其他岗位的，笔试内容为：教育学和心理学基本原理、基础知识（占分比60%），写作（占分比40%），满分为100分。
考试不指定大纲和教材。
2.笔试时间和地点。详见《准考证》。考生凭《身份证》和《准考证》，按规定的时间和地点参加笔试。
（二）综合素质测试
1.综合素质测试人选。依据笔试成绩，从高分到低分按照各招聘岗位开考比例确定参加综合素质测试的人选（末位同分的一起进入综合素质测试），笔试成绩和综合素质测试的人选、时间及地点将于笔试结束后10个工作日内在中国通州网、通州区教育门户网站和通州人才网公告。如有主动放弃综合素质测试资格的，按照招聘岗位依笔试成绩从高分到低分一次性递补。有关人员凭《身份证》和《准考证》参加综合素质测试。
2.综合素质测试形式和内容。综合素质测试包括备课、说课、面试三个部分，由通州区教育局统一组织实施。备课、说课、面试均采取百分制。备课、说课的内容选用与报考岗位相应的学科教材。面试的内容包括对教育理念及专业思想的阐述、分析问题及解决问题能力的检测，其中音乐、体育、美术、信息技术及学前教育、职业教育相关学科教师岗位报考者增加专业素质测试内容。
3.综合素质测试成绩。综合素质测试成绩按备课成绩占30％、说课成绩占40％和面试成绩占30％的权重比例采用百分制计算综合素质测试成绩，60分为合格分数线。说课成绩、面试成绩当场通知考生，备课成绩和综合素质测试成绩在中国通州网、通州区教育门户网站和通州人才网进行公告。
（三）总成绩计算方法。按笔试成绩占30%和综合素质测试成绩占70%的权重比例计算总成绩。
四、体检、考察、公示和聘用
1.在综合素质测试成绩合格者中，根据报考人员的总成绩，按照招聘岗位拟聘用人员计划数1∶1的比例从高分到低分确定体检对象，并在中国通州网、通州区教育门户网站和通州人才网进行公告。体检由通州区教育局统一组织，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
2.通州区教育局负责对体检合格人员组织考察。根据体检和考察结果确定拟聘用人员，人员名单在南通人才网、南通人事考试网、中国通州网、通州区教育门户网站和通州人才网进行为期7个工作日的公示。公示期间，凡对公示对象有异议的特别是署名或当面反映问题的，通州区人社、纪检部门要认真进行调查核实，对不符合聘用条件的，取消聘用资格。
3.对公示无异议的，在公示结束后一周内，由通州区教育局统一组织考生现场自主择校活动（具体时间地点另行通知），按招聘岗位从高分到低分，由考生依次自主选择学校。未按时到现场或在现场未选择聘用学校者，视作自动放弃聘用资格。如有考生主动放弃自主选
择资格的，按照岗位和考试总成绩从高分到低分一次性递补。末位出现同分，取综合素质测试高分者。
考生自主选择学校后，由通州区教育局报通州区人力资源和社会保障局审批，并根据核发的聘用人员通知书，与拟聘用人员签订聘用合同。考生应在202_年8月31日前办结聘用手续，逾期作自动放弃处理。拟聘用人员与有关单位签订劳动合同或聘用协议的，由本人按规定自行负责处理，逾期作自动放弃处理。因体检、考察不合格或在此期间考生主动放弃等出现缺额时，从该专业岗位考试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分一次性递补。末位出现同分，取综合素质测试高分者。聘用审批后不再递补。
4.报考江苏省通州中等专业学校和通州区农业综合技术学校的非师范类毕业生可暂不具备教师资格，但须在聘用后3年内获取相应教师资格证书，否则，不再续聘。
5.聘用人员实行6个月试用期（202_届毕业生实行12个月见习期），试用期（见习期）满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系，个人自主择业。
五、纪律监督
通州区教育系统公开招聘教师，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通州区教育局具体组织实施，通州区人社局参与并给予指导，通州区纪检监察部门全过程监督，同时接受社会公众的监督。招聘工作以本《公告》为依据，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，立即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关人员责任。本《公告》由通州区人力资源和社会保障局、通州区教育局负责解释。
政策咨询：0513-86513162（通州区人社局）
0513-86512465（通州区教育局）
纪律监督：0513-86514165（通州区纪委）
0513-86514729（通州区教育局）
附：《202_年南通市通州区教育系统公开招聘教师岗位简介表》
南通市通州区人力资源和社会保障局
南通市通州区教育局
二Ｏ一二年六月十四日
第三篇：202_年南通市通州区教育系统公开招聘教师107名
202_年南通市通州区教育系统公开招聘教师107名
为更好地选拔优秀适岗人才，优化教师队伍结构，提升教育水平，经南通市通州区人力资源和社会保障局审核，南通市人力资源和社会保障局核准，202_年南通市通州区面向社会公开招聘107名教师。现将有关事项公告如下:
一、招聘岗位
招聘人数、岗位、相关资格条件等详见《202_年南通市通州区教育系统公开招聘教师岗位简介表》(附件)。
二、招考条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行。2.全日制普通高校毕业，年龄在18周岁以上、35周岁以下(1982年 5月至1999年5月期间出生)。
3.本科及以上学历的考生报考不限户籍;大专学历的考生限南通市通州区户籍或生源(户籍落户时间截止本公告发布之日)。
4.具有符合招聘岗位要求的教师资格证书。202_年毕业生报考时可暂不提供相应教师资格证书。
5.具备正常履行职责的身体条件。6.具备拟报考岗位所要求的其它资格条件。
尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，涉及国家和省的政策规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。
三、报名
(一)报名方式和时间
1.报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格审查和缴费确认，通过网络同步进行。2.报名网址：通州人才网
3.报名、照片上传时间：202_年5月10日9∶00-5月12日16∶00。4.资格审查时间：202_年5月10日9∶00-5月13日16∶00。5.缴费确认时间：202_年5月10日9∶00-5月14日16∶00。
应聘人员网上提交报名信息24小时后，可从报名网站查询是否通过资格审查，审查通过后进行缴费确认(考生须使用开通网上支付功能的银行卡在网上缴纳有关费用)。完成缴费确认的人员，视为报名成功。在规定时间内没有进行缴费确认的应聘人员，视为报名未成功。
(二)报名注意事项
1.应聘人员只能选择一个岗位报名。报名必须使用在有效期内的第二代居民身份证，并与考场使用的身份证一致。
2.应聘人员应按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息(所填信息应与本人所持有效证件、证明材料等保持一致)，并上传本人近期免冠电子照片〔正面二寸(34×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20kb以下〕。
3.符合岗位条件的报名人数与岗位招聘人数达到3∶1方可开考，达不到开考比例的则相应核减该岗位的招聘人数，直至取消该招聘岗位。核减或取消岗位情况在南通市人力资源和社会保障局网站、通州人才网和江苏通州教育信息网公告。报名结束后，报考达不到开考比例岗位的应聘人员，由通州区教育局通知有关考生，符合其他招聘岗位条件的，可在网上改报其它岗位，改报名时间：202_年5月16日13∶30-16∶00。
4.通州区教育局根据应聘人员填写的信息进行审查，对应聘人员填报的信息有疑义的，应注明缺失或需补充的内容，并要求其完善补充，也可要求其提交有关佐证材料。资格审查通过后，不得更改报名信息。
5.网上填报信息与真实情况不一致的，一经发现即取消考试资格或聘用资格。6.根据南通市物价局、财政局《关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的通知》(通价费〔202_〕52号)精神，本次公开招聘向考生收取笔试费100元/人;对参加面试的考生收取面试费100元/人;体检费按实收取。
7.报考人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘与单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与报考人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。
(三)网上打印准考证。经缴费确认的应聘人员，请于202_年5月19日09:00至5月20日16:00登陆通州人才网下载并打印准考证。打印中如遇有问题，请与通州区人力资源和社会保障局联系解决。
四、笔试、资格复审、面试(一)笔试
1.笔试内容为公共基础知识、教育学和心理学基本原理，占40%;与报考岗位相关的专业知识(按语文、数学、英语、生物、政治、历史、音乐、体育、美术、艺术设计、汽车维修与制造、学前教育等学科分类命题)，占60%。考试不指定大纲和教材，由南通市通州区教育局组织实施。笔试为闭卷考试，满分为100分，60分为笔试的合格分数线。
2.笔试时间和地点。笔试时间和地点详见准考证。考生凭身份证和准考证按规定的时间和地点参加笔试。
3.笔试成绩公布。笔试成绩和参加资格复审的人员名单在笔试结束后10个工作日内于通州人才网和江苏通州教育信息网公布。
(二)资格复审
1.根据笔试成绩，在笔试合格人员中，从高分到低分按各岗位招聘人数的3倍确定参加资格复审人员(末位同分的一起进入)，不足3倍的，按实确定。资格复审由通州区人社局会同区教育局负责。参加资格复审人员应提供下列材料:(1)本人身份证原件及复印件;(2)202_年毕业生须提供所在院校毕业生就业主管部门出具的《毕业生双向选择就业推荐表》的原件及复印件;非202_年毕业生须提供相应教师资格证书、毕业证书的原件及复印件;(3)大专毕业生须提供本人户籍或生源地证明材料。
2.复审不合格或放弃复审资格的，在报考同岗位笔试合格者中，按笔试成绩从高分到低分一次性递补(末位同分的一起进入)。
(三)面试
面试由通州区教育局统一组织实施。
1.面试人选。资格复审合格人员(名单、考试成绩及排名在通州人才网和江苏通州教育信息网上公布)。
2.时间和地点。详见通州人才网和江苏通州教育信息网《面试通知》。
3.形式和内容。报考语文、数学、英语、生物、政治、历史教师岗位考生的面试，包括备课、模拟上课两个部分;报考音乐、体育、美术、艺术设计、汽车修理与制造、学前教育教师岗位考生的面试，包括备课、专业素质测试两个部分;备课、模拟上课的内容选用与报考岗位相应的学科教材。
4.面试成绩满分为100分，60分为面试的合格分数线。考生的备课成绩、模拟上课(专业素质测试)成绩满分均为100分，按其各占50%权重比例计算其面试总成绩。模拟上课(专业素质测试)成绩当场通知考生，备课成绩和面试成绩在通州人才网和江苏通州教育信息网进行公布。
(四)总成绩。按笔试成绩占40%、面试总成绩占60%的权重比例采用百分制计算总成绩(小数点后保留两位)。
五、体检与考察
在面试成绩合格者中，根据应聘人员的总成绩，按照招聘岗位拟聘用人员计划数1∶1的比例从高分到低分确定体检对象(末位同分的取面试高分者)，并在通州人才网和江苏通州教育信息网进行公布。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，由通州区教育局组织实施。体检时间、地点另行通知。
体检合格人员进入考察，考察工作参照《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔202_〕165号)执行。考察侧重于思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察工作由通州区教育局会同用人单位组织实施。根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。
六、公示和聘用
1.拟聘用人员名单在南通市人力资源和社会保障局网站、通州人才网和江苏通州教育信息网公示，公示时间不少于7个工作日。
2.对公示无异议的，在公示结束一周内，由通州区人力资源和社会保障局、通州区教育局组织部分岗位(同一岗位有两个及以上招聘单位的)考生现场选择聘用单位(具体时间地点另行通知)，按招聘岗位从高分到低分，由考生依次自主选择聘用单位。未按时到现场或在现场未选择聘用单位者，视作自动放弃聘用资格。
3.经公示无异议的拟聘人员，由通州区教育局报通州区人力资源和社会保障局审批，招聘单位根据核发的聘用人员通知书，与拟聘用人员签订聘用合同，办理相关手续。202_年毕业生由招聘单位在202_年8月底前办结聘用手续，其余人员由招聘单位在公示结束后一个月内办结聘用手续。在规定时间未办结聘用手续的，视为自动放弃。
拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，在相应岗位面试合格人员中按应聘人员总成绩从高分到低分一次性递补(如考试总成绩相同的，以面试成绩高者在前)：
(一)应聘人员体检或考察不符合要求的;(二)拟聘人员公示的结果影响聘用的;(三)拟聘人员明确放弃聘用的;(四)其他导致拟聘岗位空缺的情形。聘用审批后不再递补。
4.拟聘用人员报到时，需提供毕业证书、相应教师资格证书，如未取得，则不予聘用。
七、纪律监督
通州区公开招聘教师，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，由通州区教育局组织实施，通州区人社局参与并给予指导，通州区纪检监察机关全过程监督，同时接受社会公众的监督。招聘工作以本公告为依据，一经发现并查实不符合本公告规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，立即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关人员责任。
附件：
202_年南通市通州区教育系统公开招聘教师岗位简介表.xls
南通市通州区人力资源和社会保障局
南通市通州区教育局 202_年4月13日
第四篇：江苏事业单位：202_年南通市通州区广播电视台招聘16人公告
给人改变未来的力量
江苏事业单位：202_年南通市通州区广播电视台招聘16人公告
江苏事业单位考试除省属事业单位一年两次统一招考之外，各地市及相关部门也会根据实际情况陆续发布招聘公告，报名方式一般为规模大的采取网络报名，而人数少则现场报名或者提交指定材料发送至公告提及的报名邮箱。
江苏省事业单位考试分两个阶段，一是笔试，二是面试。笔试科目针对招聘岗位的不同有所差异，一般考公共基础知识和行测、或公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试，具体以招聘公告上说明为准。为了帮大家把握好每个事业单位考试招考资讯，江苏公务员考试网持续为大家发布最新招聘信息，希望广大考生密切本网站。
根据全区新闻宣传需要，决定面向社会公开招聘新闻工作人员(企业合同制)16人，具体事项如下：
一、新闻采编13名：
1.拥护党的路线、方针、政策，具有较高的政治思想水平。
2.热爱新闻工作，品行端正，作风正派，廉洁奉公，遵纪守法，工作勤奋，具有奉献精神。
3.具有全日制本科及以上学历，具备新闻采编相关专业(有在新闻单位工作三年以上新闻采编工作经验的不限专业)。
4.年龄在35周岁及以下(1978年1月1日以后出生)。
5.身体健康，品貌端庄，男身高在1.70米以上，女身高1.60米以上。
二、电视制作2名：
1.具有全日制大专及以上学历。
2.具备制作相关专业：多媒体设计与制作、音像技术、影视多媒体技术、电视节目制作、数字传媒艺术(有电视制作实践经验的不限专业，需提供相关证明)。3.年龄在28周岁以下(1986年1月1日以后出生)。4.身体健康，品貌端庄。
三、视觉编辑(报纸美编)1名： 1.具有全日制本科及以上学历。
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2.具备美编相关专业：艺术设计学、视觉传达艺术设计、电脑艺术设计、电脑美术设计、广告设计与制作、应用艺术设计、美术、绘画、计算机辅助制图、计算机科学与技术、各类(计算机)多媒体技术。
3.年龄在30周岁以下(1984年1月1日以后出生)。4.身体健康，品貌端庄。
四、报名须知：
1、报名方式：采取现场报名方式。本人到现场报名，也可委托他人代为报名，受委托人除提供委托人的报名材料外，还需提供本人的身份证原件及复印件。
2、报名时间：自公布之日起至202_年2月20日(工作日9:00至11:30, 14:00至17:00)。
3、报名地点：通州区广播电视台302办公室(金沙镇新金西路68号)。
4、报名注意事项：报名时填写《报名登记表》，并提供本人身份证、毕业证书、其他相关证书证明原件、复印件各一份，同时携带近期同底免冠一寸照片2张。
五、招聘形式(一)新闻采编
采取面试和专业考试相结合的形式，其中专业考试分闭卷考试和新闻实践两部分。按照面试成绩20%，闭卷考试成绩35%，新闻实践考试成绩45%，合计总成绩。1.面试
面试考查考生的思维、综合分析、语言表达、应变能力及举止仪表等。面试满分为100分，60分合格，面试不合格者不得参加专业考试。2.专业考试
专业考试分闭卷考试和新闻实践两部分，主要考查考生专业知识的运用，考试不指定大纲和教材。闭卷考试和新闻实践考试满分均为100分，60分合格，两者若有一项未达合格线均取消聘用资格。(二)电视制作
采取面试、笔试和实际操作相结合的形式，按照面试成绩20%、笔试成绩30%、实际操作成绩50%，合计总成绩。1.面试
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面试考查考生的专业知识的运用、思维、综合分析、语言表达、应变能力及举止仪表等。面试满分为100分。60分合格，面试不合格者不得参加实际操作考试。2.笔试
电视制作业务知识考查。满分为100分。60分合格，未达合格线取消聘用资格。2.实际操作
实际操作为专业能力考评，邀请专家组成评委，逐个对考生进行考评。满分为100分。60分合格，未达合格线取消聘用资格。
如报名应聘人数达到开考比例(按实际需求人数1：3)，则不设及格线，按从高分到低分排名录取。
(三)视觉编辑(报纸美编)采取面试、笔试和实践考试相结合的形式，按照面试成绩20%、笔试成绩30%、实践考试成绩50%，合计总成绩。1.面试
主要考查考生对视觉编辑、平面媒体视觉及图文相配的理解。面试满分为100分。60分合格，面试不合格者不得参加笔试。2.笔试
对考生进行基础知识及相关专业知识测试。笔试满分为100分。60分合格，面试不合格者不得参加实践试。3.实践考试
考量考生图文、版面处理效果。实践考试满分为100分。60分合格，未达合格线取消聘用资格。
如报名应聘人数达到开考比例(按实际需求人数1：3)，则不设及格线，按从高分到低分排名录取。
六、体检和考察
按拟招聘人数及岗位1：1的比例根据总成绩从高分到低分确定体检人员。如遇总成绩相同时，以专业考试分高者优先。体检标准参照《国家公务员录用体检 通用标准(试行)》执行。对体检合格人员由通州区广播电视台进行考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质，以及与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等，并 根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单在通州人才网上公示一周。
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七、聘用
1、聘用人员实行6个月试用期，试用期满经考核合格者，与受聘人员签订正式劳动合同，拟聘任人员无正当理由逾期5天未报到者，经确认作自动放弃处理。试用期满考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
2、拟聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定与原工作单位自行协商处理。
3、在以上程序中，因体检、考察不合格或拟聘人选公示的结果影响聘用的，或拟聘人明确放弃聘用的，按照考试总成绩从高分到低分一次性依次递补。
八、监督举报
此次公开招聘，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行回避制度，接受纪检监察部门和社会公众的监督。招聘工作以本公告为依据，一经发现并查实不符合本公告规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。
举报电话： 0513-85361399
九、其他
本公告由通州区广播电视台负责解释 咨询电话：0513-85361168
第五篇：202_年桓台县教育系统公开招聘教师公告
202_年桓台县教育系统公开招聘教师公告
［ 作者：教体局人事科李娜 转贴自：191.168.0.66 点击数：2603 更新时间：202_-6-16 文
章录入：htxzgl ］
根据我县教育教学实际需要，按照省、市、县关于事业单位公开招聘人员的规定，经县机构编制委员会办公室、县人力资源和社会保障局核准，202_年桓台县教育系统面向社会公开招聘教师90名。现将有关事项公告如下：
一、招聘人员范围及条件 应聘人员须具备下列条件：
1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
2、热爱教育事业，心理健康；
3、年龄在35周岁以下（1976年6月27日以后出生）；
4、适应招聘岗位要求的身体条件；
5、符合招聘岗位规定的学历、学位、专业和其他要求；
6、应聘人员还应具备下列条件之一：
（1）202_、202_年毕业的择业期内未就业和202_年应届未签定就业协议的桓台县常住户口或桓台县生源全日制普通高校师范类大专学历毕业生；
（2）202_、202_年毕业的择业期内未就业和202_年应届未签定就业协议的淄博市常住户口或淄博市生源全日制普通高校师范类（或已取得教师资格证的全日制普通高校非师范类）本科及以上学历并具有相应学位的毕业生；
（3）具有桓台常住户口或在桓台服务（含曾在桓台服务）的我省选聘的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”大学生、“大学生志愿服务西部计划”和我市选聘的“一村（社区）一名大学生”、“选聘高校毕业生服务社区工作”的高校毕业生。此类考生须为全日制普通高校师范类或已取得教师资格证的全日制普通高校非师范类毕业生。定向和委培的应届毕业生、现役军人、在读的全日制普通高校非应届毕业生、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考（聘）机关认定有作弊行为的，以及法律规定不得聘用的其它情形的人员不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生也不得用已取得的学历学位作为条件应聘。
二、招聘岗位及要求
招聘岗位及有关要求，详见附件。
三、报名时间和方法
报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行： 报名时间：202_年6月27日 — 6月29日。查询时间：202_年6月28日 — 6月30日。缴费时间：202_年6月28日 — 6月30日。报名网站：桓台教育网（www.htjy.net）。具体办法是：
（1）个人报名。应聘人员登陆指定的报名网站，如实填写、提交相关个人信息资料，并上传本人一寸近期彩色免冠正面照片（电子照片，分辨率为160像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰）。每人限报一个岗位（专业），应聘人员在资格初审前多次登陆填交应聘信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审确认，不能更改。应聘人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消本次应聘资格。
（2）资格初审。招聘主管部门指定专人负责资格初审工作，在报名期间（节假日不休息）查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的应聘人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由；对报考材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。
（3）网上缴费。应聘人员在网上提交应聘信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的应聘人员，要在规定的时间内登录网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《202_年桓台县教育系统公开招聘教师报名登记表》和《202_年桓台县教育系统公开招聘教师考试诚信承诺书》（参加面试时使用），并于7月5日— 7月7日登录该网站下载、打印准考证。
笔试考务费收取标准为：每人每科40元。
拟享受减免有关考务费用的特困家庭、贫困家庭、低保家庭毕业生，免缴笔试考务费，应聘人员可由本人或委托他人于6月29日到桓台县教育体育局（地址：桓台县城建设街3316号）二楼西人事科办理现场确认手续。确认时应携带有关证明材料，证明材料包括：县（区）民政局出具的享受最低生活保障的证明和低保证（原件、复印件）或县（区）民政局出具的特困（贫困）证明及特困（贫困）家庭基本情况档案卡（原件、复印件）。
对报名后最终确定的应聘人数达不到招聘计划３倍的岗位（专业）按照１：３的比例相应取消或核减招聘计划。取消或核减的招聘计划原则上调整到应聘人数多的岗位。
四、资格审查
对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。拟进入面试的应聘人员，须向招聘主管部门提交《202_年桓台县教育系统公开招聘教师报名登记表》、《202_年桓台县教育系统公开招聘教师考试诚信承诺书》和相关证明材料。
相关证明材料主要包括：
身份证、毕业证书及学位证书、报到证（应届毕业生尚未取得毕业证、学位证和报到证的提交学校核发的就业推荐书）、教师资格证，户口簿(应届毕业生可提供户口迁移证)，正在服务的服务基层项目高校毕业生还须提交选派部门同意报考介绍信。
各种证件均须提供原件及复印件一份。经审查不具备应聘条件的，由招聘主管部门批准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次等额递补。对不按要求提交或提供虚假信息的，一经查实，取消其应聘资格。
由我省统一组织招募和选派的“选聘到村任职的高校毕业生”、“三支一扶”大学生以及由我市招募和选派的“一村（社区）一名大学生”、“选聘高校毕业生服务社区”服务期满2年，考核合格，3年内（202_年、202_年、202_年招募和选派）报考的，符合有关加分政策规定的，笔试成绩加10分，由我省统一组织选派的参加大学生志愿服务西部计划毕业生，服务期满，考核合格，3年内报考的，符合有关加分政策规定的，笔试成绩加6分。
符合加分条件的应聘人员通过网上缴费后，于6月29日到桓台县教育体育局（地址：县城建设街3316号）二楼西人事科办理现场确认手续。在办理现场确认手续时，除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，“选聘到村任职的高校毕业生”、“三支一扶”大学生、“一村（社区）一名大学生”和“选聘高校毕业生服务社区”要出具区（县）组织、人社部门考核认定的证明材料，“三支一扶”大学生还要出具山东省“三支一扶”工作管理办公室签发的《招募通知书》；参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料。符合加分条件的应聘人员，经县招聘主管部门审核确认，经公示无异议后予以加分。加分材料必须真实并按时上交，否则不予加分。
五、考试内容和方法
考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
1、笔试
考试内容为公共基础知识和专业知识两科。笔试时间： 202_年7月8日
上 午 8 ：0011：30 《专业知识》
公共基础知识考试内容为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识和综合写作。专业知识按招聘岗位（专业）分学科命题，考试内容为相关的专业知识。
笔试结束后，笔试成绩按照公共基础知识占20%、专业知识占80%的比例采用百分制计算。各招聘岗位按照应聘人员的笔试成绩，根据招聘计划由高分到低分依次确定拟进入面试人员名单。拟进入面试人数按以下比例确定：招聘计划在10人（含10人）以下的，按1：3的比例；招聘计划在10人以上的，按1：2的比例。对弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高到低的顺序依次递补。达不到规定比例的，按实有人数确定。
2、面试
（1）面试。面试采用专业讲课形式，主要测试应聘人员组织教学、把握教材、驾驭课堂、板书设计、语言表达等基本的教学素养和能力。根据应聘岗位（专业），大学本科及以上学历毕业生使用淄博市现行普通高中相应课程的教材，大专学历毕业生使用淄博市现行普通初中相应课程的教材，幼教岗位使用幼儿园相应课程的教材。
（2）专业技能测试。音乐、体育、美术、计算机、幼教岗位（专业）考生除面试外还须进行专业技能测试。专业技能测试具体时间、地点另行通知。
应聘人员凭本人身份证和准考证参加专业技能测试和面试。面试的具体时间、地点在公布专业技能测试成绩时公布。
按照规定，专业技能测试和面试费收取标准为：每人70元。
面试结束后，音乐、体育、美术、计算机、幼教岗位（专业）按照笔试成绩占50%、专业技能测试成绩占30%、面试成绩占20%的比例计算考试总成绩，其他岗位按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算考试总成绩。
应聘人员的笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
六、考核和体检
根据考试总成绩，分岗位（专业）按1：1的比例确定进入考核、体检人员。其中参加面试人数达不到规定比例的岗位（专业），进入考核体检范围人员的考试总成绩，不得低于其他足比例岗位（专业）进入考核体检范围人员的最低考试总成绩。如应聘同一岗位（专业）中出现应聘人员的考试总成绩相同，按面试成绩由高分到低分确定；如面试成绩相同，按专业技能测试成绩由高分到低分确定；如专业技能测试成绩也相同，按笔试成绩由高分到低分确定；如笔试成绩仍相同，按专业知识成绩由高分到低分确定；如专业知识成绩仍相同，则采取加试的办法确定。对进入考核、体检范围的人员统一组织体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准和《山东省教师资格认定体检标准》执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由医院按收费标准实收。考核根据招聘岗位（专业）的要求，可采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。
考核时，考生须在规定时间内提交本人人事档案及报到证原件进行审查，对未能提交的，取消聘用资格。不按时参加体检的视为自动放弃，考核、体检不合格的取消其应聘资格，对放弃或取消资格造成的空缺，按考试总成绩依次递补，若出现成绩相同则按确定进入考核、体检人员的办法递补。
七、公示与聘用
根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，经公示后，对符合聘用条件的，由人力资源社会保障部门办理聘用手续。聘用人员办理有关备案手续后，招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。拟聘用人员未按规定要求到安置单位报到者取消拟聘用资格。
拟聘用人员原则上聘用到农村中小学校任教。按照考试总成绩，应聘人员由高分到低分依次选择招聘单位。
新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期满合格的，正式聘用，不合格的，解除聘用合同。试用期间和正式聘用后待遇按国家有关规定执行。
新聘用人员需迁移或变更户籍关系的，可在试用期满合格后，按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。
笔试成绩、加分人员公示名单、拟进入面试人员名单、专业技能测试成绩、面试成绩、考试总成绩、考核体检人员名单、拟聘用人员公示名单等有关信息在桓台教育网（www.htjy.net）公布，请应聘人员及时查询。
八、其它事宜
1、为做好 202_年公开招聘教师工作，成立由县纪检监察、编办、人力资源社会保障、教育等部门组成的县公开招聘教师工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在桓台县教育体育局人事科。
2、严格招聘纪律，整个招聘过程接受县纪检监察和社会各界的监督，如发现违纪违规问题将取消有关考生的聘用资格，并对有关责任人和单位负责人进行严肃处理。
本次招聘不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。本公告由桓台县公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。咨询电话：0533-8268045（桓台县教育体育局人事科）监督电话：0533-8163326（桓台县纪委、监察局）
附件：202_年桓台县教育系统公开招聘教师招聘岗位（专业）表 点击浏览该文件
桓台县公开招聘教师工作领导小组办公室
二○一二年六月十六日
