第一篇：人事宣教股202_年工作总结暨202_年工作设想

人事宣教股202_年工作总结暨

202_年工作设想

202_年人事股主要完成以下几项工作：

一、扎实开展争先创优活动。

按照争先创优办的要求，下发了《永兴县国土资源局争先创优活动方案》等一系列文件，并严格按照方案的步骤和措施开展活动。

二、做好了创市级文明单位工作。

按照争创市级文明单位的要求，成立了创市级文明单位领导小组，报送了创市级文明单位的申报材料，开展了各种相关活动，并在国庆长假期间加班加点，充分准备了创市级文明单位的各种资料，在十月份考核时，受到考核组的高度评价，并把我局确定为市级文明单位。

三、在“七一”组织党员外出考察等有关活动。

在7至8月份，组织全体党员外出江西、北京等地学习考察，开阔了党员的视野，丰富了党员的生活；在九九重阳节召开了全局离退休干部座谈会，并组织他们便江一日游，让离退休老干部感到了局党组的关怀与尊敬。

四、做好了中层干部竞争上岗和一般干部双向选择工作。

由于国土资源局特殊的人事管理体制，干部外出交流难，提拔难，所以，在中层干部的竞争上岗上也是局党组的一件难事和慎事，为了做好此次竞争上岗，我股深入、细致、全面考虑各种因素制定了切实

可行的方案，按照“公开、公平、竞争、择优”的用人原则，采取综合测评、民主推荐等方式，把能干事、爱干事的人选了上来，并根据各自的特长把他们放在最合适的岗位，顺利的完成了此次人事调整。

五、制定和完善了相关制度

面对驻乡镇联络员难以管理的现状，制定了《驻乡镇联络员管理办 法》，实行了联络员双重管理的方式，改变了过去局里管不住，乡镇 管不到的局面；对过去的《永兴县国土资源局中层干部任用暂行办法》 进行了修改和完善，制定了《永兴县国土资源局中层干部任用办法》； 制定了《永兴县国土资源局202_年中心所年终考核方案》和《永兴 县国土资源局机关各股室、二级机构、直属单位202_年年度考核方 案》。

六、做好了机构编制有关工作

根据上级有关要求，制定了“三定”方案，并在领导的重视和支持下，经县主要领导同意，县编委批准，我局新增设了征地拆迁事务中心，增加全额事业编12名，缓解了我局编制方面的压力。

202_年工作设想：

1、做好干部职工考核考评工作；

2、做好干部培训调训的相关工作；

3、做好“三定”工作；

4、做好国土资源系统人员信息更新工作；

5、做好调研和外宣工作。

202_年12月2日

第二篇：法规宣教人事股202_年半年工作小结[范文模版]

法规宣教人事股202_年上半工作小结

和202_年下半工作计划

法规宣教人事股，过去的一年，在局党领导的正确领导和同志们的支持下，较好地完成了党建、法制、综治、六五普法、“文化蒸阳”、宣教、文化遗产等工作。现将有关情况汇报如下：

立足本职，工作不断取得新成效，宣教法规人事股从事的工作范围比较广，内容比较多，既涉及到局系统的广大职工又涉及到服务对象，宣教法规人事股能坚持在局领导的正确领导下，严格按单位的规章制度始终保持着饱满的工作热情，积极开展各项工作: 一是认真扎实的开展了党建工作，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，严格按照上级学习清单，充分发挥联络员、指导员、协调员的作用，认真抓好每个环节，高标准完成资料归档整类。

二是在局领导的指导下和各单位的共同努力下，新办了“文化蒸阳”，把我们县里的文化动态、文化典故、文化名人等向社会进行推荐，赢得了好评。

三是组织全系统干部职工学习。组织开展了行政执法三项制度、依法行政等方面的工作。

四是统筹兼顾做好了六五普法、依法行政、人事、综治和平安创建等方面的工作。存在不足之处，一是学习不够，对有关法律法规需进一步加强学习，在以后工作中做到熟练运用，二是对自身工作要求过高，造成进度不快。

202_年下半年工作计划:一是坚决服从局领导的安排，做好各项工作。

二、继续办好“文化蒸阳”扩大知名度、美誉度。主要做好以下几点，①提高信息质量，②突出文化特色，③紧跟时代潮流④贴近人民生活。

三、加强专业知识和法律法规知识学习和培训，引进、培育、管理、使用、留住人才。

四、做好党建工作，严格按照上级要求，认真抓好每个环节，高标准完成资料归档整类，加强对下属单位党建工作的指导。

五、认真组织开展文化执法活动，积极做好六五普法、依法行政、人事、综治和平安创建工作及领导交办的临时任务。争取更好的工作成绩。

衡阳县文体广新局法规宣教人事股

202_年06月07日

第三篇：202_年市教育局人事股工作总结和明年工作设想

202_年市教育局人事股工作总结和明年工作设想

一年来，我股全体人员，落实科学发展观，以创建“廉洁、勤政、务实、高效、文明”的机关作风建设为目标，严守机关作风建设“十不准”，以“服务基层、服务教师”为出发点。在局的正确领导下，大胆创新人事工作机制，致力激发广大教师工作积极性和创造性，千方百计加强师资队伍建设，为创建教育强市提供强有力的人才保证。

一、一年来人事工作的回顾

(一)大力加强机关作风建设，我股以行风评议和深入开展学习实践科学发展观活动为动力，认真学习机关作风建设和深入开展学习实践发展观的各种文件，提高服务基层，服务群众，服务全体师生的意识和责任感，进一步完善办事公开及来信来访的制度，真正做到了热情接待、服务周到，实现了来股室办事的同志高兴而来，满意而归。与此同时，全股同志积极参与“五·五”普法学习，增强法制观念，提高了依法办事，依法行政的能力。一年来，实现了机关作风零投诉。

（二）提前招聘了86名优秀师范本科毕业生。今年，为了增加城区骨干教师，在市委市政府的大力支持下，在人事局、监察局的协助下，我们到华南师范大学等高等院校提前招聘了86名优秀本科毕业生，这些毕业生通过抽签的形式安排到我市城区省一级学校及三中、五中、石鼓职中，为我市城区省一级学校及我市职业教育骨干教师的培养、扭转人才断层的被动局面迈出可喜一步。

（三）择优录用了349名毕业生为见习教师。今年7月，我股在人事局、监察局的密切配合下，坚持“五公开”即指标公开、程序公开、成绩公开，录用结果公开，录用学校公开的原则，通过“设岗定员”考试和考核，从师范毕业生中择优录用349名作为我市见习教师。这些择优录用的349名毕业生全部安排到我市缺编较多的学校任教。为实现我市教育均衡发展作出了贡献。同时也为广大毕业生营造了公平竞争的环境，进一步提高了我市教育的形象。

（四）加强了在职教师的培训。一是加强在职教师职业道德培训。根据省教育厅《关于在全省教育系统开展师德建设主题教育月活动的通知》（××教师［202_］82号）精神，结合庆祝国庆六十周年，紧紧围绕“爱岗敬业，奉献祖国”的主题，有针对性组织全市中小学教师认真学习宣本文来源：好范文http://www.teniu.cc/传师德规范，通过开展学习、教育、反思、创新的活动，大力弘扬高尚师德，全面提升教师形象，努力打造师德优良、业务精湛、社会满意的教师队伍。二是继续加大中小学全体教职工在职培训力度。

1、加强校长队伍培训，5月，组织全市中学、中心学校校长到广州参加第七届全国学校品牌管理高级论坛。

2、开展对教师队伍进行大规模、高水平的培训，致力提高教师队伍整体素质。先后举办了4期共8000多人的全市中小学校长、班主任、中层干部、骨干教师参加的培训，邀请省内外知名教授、专家、学者和名校长上门授课。

3、组织、举办202_年中、小学新任教师培训。

4、组织全市高中教师参加高中教师职务培训。

5、组织教师参加市202_年英特尔

第四篇：人事教育股202_年工作总结暨202_年工作思路

202_年工作总结 暨202_年工作思路

202_年是“十一五”规划的最后一年，我局人事教育工作在县局党组和市局人事科、教育科的正确领导下，以大力开展作风纪律整顿活动为契机，加强领导班子和干部队伍建设，注重干部教育培训，提高全员素质；积极做好干部选拔任用工作，选准用好干部；加强公务员考核，努力调动公务员工作的积极性；注重思想政治工作，积极开展各种健康有益的文体活动。干部队伍精神面貌有了较大改观，干部素质有了较大提高，全体干部工作热情高涨，整个队伍凝聚力强，工作效率、社会形象明显提升，促进了各项税收工作的顺利进行。现将“十一五”期间工作情况进行回顾，本年工作进行总结。

一、“十一五”主要工作回顾

“十一五”期间是濉溪国税取得大发展、大跨越的关键时期，5年来，县局人事教育工作在局党组的正确领导下，始终坚持“抓落实、树正气”工作主题，以强化领导班子建设和干部队伍建设为核心，以服务国税中心工作为重点，以加强人教部门自身建设为抓手，促进了濉溪和谐国税局面的形成，为濉溪国税又好又快发展提供了智力保障和人才支持。

（一）切实加强领导班子建设，全面提升科学决策、民主决策能力

一是落实党组议事规则。为贯彻落实好民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，认真执行《中共濉溪县国家税务局党组议事规则》和《淮北市国家税务局党组会议记录制度》，使党组工作更加规范。

二是建立班子学习正常机制。为保证班子不断适应和满足税收工作发展的需要，保证党的路线方针政策和上级党组的决议正确贯彻落实，我局注重提高班子的理论素质，制定了《濉溪县国家税务局党组中心组学习制度》，并按年制定学习计划，定期开展党组中心组理论学习，使班子成员的思想、知识始终保持崭新状态，班子依法行政能力不断增强。

三是落实班子与群众的沟通交流制度。根据《淮北市国家税务局领导干部谈心制度》和《领导干部联系点制度》，开展局长与其他班子成员谈心活动，加强领导班子之间、班子成员之间的沟通，增加信任感，增强班子团结；不定期开展班子成员与各基层单位一把手谈心活动，增强上下级之间的沟通交流，保证上下级之间步调一致。县局班子成员与各基层单位建立固定联系点，深入群众，加强沟通交流，听取群众对本单位和县局班子、以及国税工作的意见和建议，增进各级班子与群众之间的了解和信任，增强了工作指导的针对性，提高了班子工作的有效性。

四是贯彻落实《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》，切实抓好领导干部廉洁自律。严格按照《办法》的要求，进行班子成员分工，切实做到“一把手”不直接分管人事、财务、基建工作；切实做到“三个不准”；严格执行党风廉政建设责任制，各级领导干部带头廉洁自律，自觉接受群众监督。建立完善的监督考核机制。积极开展民主评议机关工作。采取走访纳税人、发放公开信、明查暗访、设举报电话等多种形式，广泛接受社会各界和内部监督。

（二）认真开展“转变观念、提高效能”、“科学发展观”、“作风纪律整顿”等实践活动 紧紧围绕市局提出各项工作主题，认真开展实践活动。具体做法：一是强化认识，加强领导，层层建立责任制，一级抓一级；二是制定具体活动方案，使活动扎实有效，不走过场；三是加强监督，确保各阶段工作落实到位。通过人人写出自查报告，深刻剖析自己在学习、思想、工作、作风上的差距，查找本单位和个人在思想观念等方面的差距和不足，深刻剖析思想根源，把努力工作看做是开展各项实践活动的具体体现，大大提高了工作责任心和工作效率，为促进濉溪经济快速发展做贡献。

（三）以岗位练兵活动为抓手，以周三促进会为载体，积极开展各项学习活动，推“练兵”之深入，求“练兵”之实效

为全面落实省局在全系统开展的十大员岗位练兵活动，力争全市国税系统进入第一方阵奋 斗目标的实现，县局及时成立了岗位练兵领导小组，由人教股牵头，对县局岗位进行划分，成立十大员岗位专家组，指定负责人，有组织、有计划的开展大规模的岗位练兵活动。把岗位练兵与工作紧密结合，把学与练紧密结合，着力提高练兵效果，推“练兵”之深入，取得“练兵”之实效。202_年开展全员岗位练兵活动以来，县局有7人次获市局岗位能手、1人获省局岗位能手。

（四）弘扬税收文化，陶冶情操，精神文明创建再开奇葩

“十一五”期间，在县局的统一布置下，积极组织实施争创全省文明单位活动，并最终获得第七届、第九届省级文明单位和第十二届市级文明单位称号，所属三个分局也均连续荣获市级文明单位和标兵单位，办税服务厅荣获市级巾帼文明岗称号，进一步激发了广大干部职工的工作热情，增强了创建意识，展示了国税风采。为了加强精神文明建设，活跃职工文化生活，每年组织2次以上健康有益的文体活动，同时积极参加市局组织的四届趣味运动会，并取得了骄人成绩。

（五）连续五年精心组织民主生活会

按照市局党组和县委组织部的要求，积极组织召开党组民主生活会。会前，通过召开座谈会、发放征求意见建议表、设置意见箱，把对县局班子及成员的意见、建议作为民主生活会的一项主要内容，为确定民主生活会的主题提供了事实依据。连续五年的民主生活会主题各不相同，一年的民主生活会针对干部职工反映的问题和不足研究制定具体的整改措施，下一年民主生活会的开展首先要对上一年民主生活会制定的整改措施进行满意度调查，保证了民主生活会取得实际效果。使民主生活会真正统一了思想，化解了矛盾，加强了团结，对改进和促进工作发挥积极的作用。

（六）全面做好创新工作

202_年，我股制定实施的“自助式体检”改变了集体体检统一项目的局面，让每位职工都能根据自己的身体状况选择适合自己的体检项目，保证了体检的效果，也充分说明了我们工作的灵活性。最终该项目被县局评为优秀创新奖。

（七）圆满完成机关工作人员工资套改工作。202_年公务员登记工作结束后，我们在认真学习并全面掌握省政府和省局有关工资套改政策规定后，自202_年7月份开始，利用近二个月的时间，对全局符合套改条件的142名同志的工资进行了套改，为70名离退休人员增加了离退休费，并经市局审批后，于8月底前全部兑现到位。本次工资套改工作政策性强，人员情况复杂，时间紧、任务重、要求高，为此，我们集中人力，集中时间，认真采集和校核每一条信息，对照政策和条件认真计算套改，逐人进行，并将套改情况及时通过网络和公开栏在全系统公示，接受监督，使工资套改工作按期保质圆满完成。

（八）圆满完成新一轮的机构改革

按照省局机构改革“三定”规定和市局的统一部署，人教股在县局党组的正确领导下，认真做好前期工作调研，制定了《安徽省濉溪县国家税务局机构改革实施方案》，确保机构改革圆满完成。

（九）认真做好日常工作

除上述工作外，职工工资的调整、考核工作的开展、干部档案的管理、人事和干部能力信息的维护、离退休干部的服务管理、周三促进会的组织等日常工作也有条不紊的进行，保证了县局各项工作的正常开展。

二、202_年主要工作开展情况

（一）切实改进机关作风

按照省局统一部署，从5月中旬开始，全局大力开展作风纪律整顿活动。局领导高度重视这次作风纪律整顿活动，积极做好落实。成立了由党组书记、局长樊登信任组长，其他班子成员任副组长，各分局、稽查局、机关各股室主要负责人为成员的领导小组，同时制订了活动安排表，分阶段、分时间、分项目做好作风纪律整顿活动计划工作方案，确保活动达到实效，落 实到位。

在作风纪律整顿活动中，全局共查找梳理出5个方面20条存在问题，局班子通过分析研究，确定了着力解决工作管理中出现的五种不良作风问题工作思路。一是着力解决 “冷”的问题，进一步增强宗旨意识，坚持以人为本，执法为民，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。二是着力解决“浮”的问题，进一步增强实干意识，牢固树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观、权力观，从党员领导干部自身做起，积极投身新一轮税收管理改革实践。三是着力解决“庸”的问题，进一步增强政治意识、大局意识、责任意识，牢记肩上的重任和使命，不辜负党和人民的重托，带头践行科学发展观，把思想统一到干事创业上来，把精力下到抓落实上来，完成组织交给的各项税收任务。四是着力解决“奢”的问题，进一步增强厉行节约意识，认真学习贯彻执行“廉政准则”，牢记“两个务必”，严格执行省局和市局审核下发的202_年财务预算，坚持勤俭办一切事情。五是着力解决“散”的问题，进一步增强组织纪律观念，自觉遵守党的各项纪律和规章制度，切实维护和谐国税建设新局面，进一步推动国税事业又好又快健康发展。

目前我局在学风、思想作风、工作作风、生活作风、领导作风等方面已经有了很好的改进，作风纪律整顿已初显成效。在学风方面，我局已完善了“职工书屋”，搭建网上学习活动交流平台，开展“读一本好书、写一篇心得活动”，在加强政治理论学习的基础上，安排有关税收业务内容，明确主讲人，初步改善了学习意识不强等问题。在思想作风方面，在加强了政治理论学习，建立了推动创新的工作机制，加大了创新考核力度。在工作作风方面，进一步明确了工作纪律，要求端正工作态度，使整个县局精神面貌焕然一新，尤其是办税服务厅，在大厅环境卫生、挂牌着装、服务态度、业务水平都有了很多提高，受到纳税人广泛好评。生活作风方面，完善了基础设施，成立了各种兴趣小组，引导广大职工培养好的生活习惯。领导作风方面，领导班子制定计划，定期深入基层开展调研，加大对工作的落实和检查力度，切实改变了工作中的不足。

（二）切实加强领导班子建设，进一步提升科学执政能力

1.高度重视第四批选派干部工作。按照市委和县委统一部署，3月1日城关分局王高同志作为第四批选派干部到临涣镇刘油坊村任村党总支第一书记，为期二年。根据市、县有关文件精神，县局在积极推荐选派干部、明确帮扶责任人、落实选派干部衣食住行、解决后顾之忧方面做了大量工作，同时，党组书记、局长樊登信亲自带领相关人员赴下派村，按照《濉溪县202_年选派工作要点》和有关要求，与所在镇、村的领导干部接触沟通、座谈调研，摸清村情民意，找出存在问题和比较优势，理清工作思路，拟订发展规划，制定帮扶措施，以实现互动、互补、双嬴的目标，为选派干部做好开局起步工作奠定了坚实的基础。

2.认真组织党组中心组理论学习，进一步提高理论素养和分析问题解决问题的能力。根据市局党组和县委宣传部的要求，印发了《中共濉溪县国家税务局党组理论中心组202_学习计划》，按月组织中心组成员及列席人员进行理论学习，做好记录。通过网络将中心组每一个月的学习资料进行公布。通过中心组学习、讨论，进一步增强了领导班子和领导干部的定向能力、学习能力、研究能力、执法能力、创新能力和解决自身问题的能力，不断适应税收工作的需要，有力地促进了各项工作的全面落实。

3.组织开展了对基层领导班子的考核工作。为了加强对基层领导班子的监督，检查执行县局党组决议、贯彻落实税收政策法律、各项工作的组织开展、党风廉政建设等情况，我们于一月份组织开展了202_基层领导班子考核，通过述职述廉、民主测评、个别谈话、工作实绩考察，对基层分局领导班子、领导干部给予了实事求是、客观公正的评价，各分局领导班子、领导干部整体情况是好的。通过监督考核，进一步促进了领导班子建设，助推了新一年各项工作的有效开展。

4.按照德才兼备、以德为先标准，进一步优化班子结构。一是按照职位空缺，经县局党组研究上报市局，从现有领导职务副科级干部中选任一名优秀干部充实到县局领导班子；二是本着年轻化、知识化、专业化标准，选拔三名德才兼备、群众公认的优秀年轻干部到基层分局任 纪检监察员，既强化了基层领导班子，又充实了纪检监察队伍；三是根据工作需要和职位空缺，选拔二名优秀干部充实到机关中层领导岗位。

通过强化班子建设，五种意识得到增强：一是增强创新意识。我局以创新求发展，执行看落实为目标，积极学习外地经验，结合自身实际，大力推动新一轮税收征管改革，大力加强党风廉政建设和行风建设。二是增强服务意识。以服务水平去衡量每个单位的税务管理水平。以纳税人、服务对象为中心，用服务赢得纳税人和社会各界对国税工作的信任和支持。三是增强务实意识。通过抓思想作风建设，教育党员干部真正做到用心做事、干好事、干成事，支持别人做事，不生事。四是增强敬业意识。把爱岗敬业作为对每个干部职工的基本要求，力求每位干部职工不论在什么岗位上，都要爱岗敬业，维护国税发展建设大局。五是增强协调意识。在工作中要加强团结、沟通、支持和协调，通过协调把能为纳税人办好的事情快速办好，严禁工作推诿扯皮。

（三）积极推进干部队伍素质精品工程，切实提高国税队伍整体素质。1.制定《周三促进会管理办法》，持之以恒抓好周三工作促进会学习。按照市局的统一部署，继续以周三工作促进会为平台，认真组织开展政治理论和法律法规学习。一年来，先后组织学习了省市局国税工作会议精神、惩防体系建设、目标考核方法、礼仪养生等篇目，通过学习讨论，干部队伍的理论素养、执法执纪能力和生活情趣进一步增强。

2.修订《学历学位教育工作管理实施办法》，积极落实鼓励干部自学成才和表彰奖励的激励机制。对取得相关职称、相关学历，给予相应的物质奖励，充分调动了国税人员自学成才、奋发进取的积极性和自觉性，增强了全员适应信息化工作的能力。

3.开展形式多样的警示教育。为进一步提高干部队伍的宗旨意识、法纪意识和廉政意识，县局把抓廉政警示教育、筑牢思想防线作为构建惩防体系建设的长期战略性的系统工程来抓，采用灵活多样的形式，切实有效的措施使警示教育得以规范、深入地开展,并取得了预期效果。一是利用春训大会机会，邀请检察院同志进行预防职务犯罪专题讲座，二是充分利用典型案例影视录像和案例通报等教材，对广大党员干部进行防范性警示教育；三是与各种廉政谈话相结合，采取面对面的谈心方式给予提示性警示教育；四是针对重要节假日、重点领域或要害部门易发多发腐败问题，进行适时专题警示教育；五是结合不同时期的反腐倡廉重点任务，开展常态警示教育。通过开展警示教育活动，使广大干部职工常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，在全系统形成“以廉洁为荣，以贪腐为耻；以敬业为荣，以渎职为耻”的良好风尚。

4.立足岗位学习英模感人事迹。要求全局广大干部职工立足岗位，学习当代英模“全国优秀共产党员”沈浩同志的先进事迹。在活动中，大家把学习沈浩同志对共产主义矢志不移的政治品质，无私奉献、严于律己的高尚情操，刻苦钻研、严谨务实的科学精神，勇于探索、锐意进取的创新精神，忧国忧民、勇于担当的责任意识，心系群众，淡泊名利的崇高品德当作重点，以沈浩同志为榜样、做标尺，同当开展的学习实践活动紧密结合起来，并把学习沈浩同志活动与“学习廉政准则、规范从政行为、促进科学发展”主题教育及作风纪律活动结合起来。按照科学发展的需要，规范执法行为，提高服务质量，增强全员素质，使大家把对党对人民的爱转化为做好本职工作，争创一流业绩的实际行动。

5.树国税形象，展国税风彩。积极参加地方组织的各类先进的评选推荐活动。“五一”到来之际，在县202_－202_劳动模范、先进工作者和先进集体表彰大会上，侯勇同志和城关分局分别获先进工作者和先进集体荣誉称号，孟燕同志被县总工会授予202_-202_先进基层工会干部。

6.大力开展“学习型党组织”活动。我局以学习贯彻省局在系统基层党组织和党员中深入开展创优争先活动为契机，认真抓好基层党建理论学习，大力开展“学习型党组织”建设活动。我局坚持用科学理论武装头脑，认真组织学习贯彻党章、党的纪律处分条例和党的十七届四中全会精神，深入开展“学习型党组织”建设活动。我局倡导党员终身学习、全员学习的理念，紧密结合国税工作实际，做到学习工作化和工作学习化。我局机关党委认真制定学习型党组织建设规划和理论学习计划，建立学习档案，充分利用党组中心组学习、党支部“三会一课”等 方式，与时俱进抓好党员干部的教育培训，重点学习时事政治与税收业务知识，通过开展读书活动、学习知识测试、到革命红色教育基地接受爱国主义学习教育等活动，大力激发党员干部学习理论的积极性和主动性，推动基层党组织和党员创优争先活动扎实有效开展。

（四）规范人事教育管理，加大人事教育工作力度。

1.严格按照政策规定，调整职工工资。今年按照工资政策规定，对系统内职工工资进行了审批调整。对达上一工作年限晋级的22人月增资366元，对二年晋档的136人月增资5122元，对符合提高职务补贴标准的5人，月增资150元，对3人晋升副主任科员工资也及时调整到位。在工资调整工作中，严格执行政策，认真对照标准，及时公布公开，积极接受监督，工资调整没有出现差错。

2.认真开展工作人员考核工作。为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，对我局全体人员开展了述职述廉活动。并进行民主测评。全局144人（不含离岗人员）分别从德、能、勤、绩、廉几方面进行民主测评打分，并推荐出自己满意的优秀公务员。最后经考核领导小组审定，29名同志被确定为优秀等次，占应考核人数的20％，无不称职和基本称职人员，全局没有出现要求复核或提出申诉等问题。通过考核工作的落实，对造就一批政治过硬、业务精湛、廉洁奉公的税务干部队伍将起到积极作用。

3.组织系统技工参加技术等级考核。认真组织报名和严格资格审查。七位同志获高级技工，一位同志获中级技工。

4.认真落实规范津贴补贴有关情况调查统计工作。根据省局统一部署和需求，在政策性强、调查难度大、时间紧、要求高的情况下，配合财务部门，集中人员、时间和精力，协调地方政府和地税部门，三次及时上报调查情况有关数据，为下一步规范津贴补贴提供了基本数据。

5.做好干部能力信息管理系统和人事信息系统维护工作。去年12月份和今年4月份、8月份，省局三次要求对干部能力信息管理系统进行维护，在时间紧、任务重、要求高的情况下，我股加班加点，耐心指导，最后在大家共同努力下，较好地完成了此项工作。及时维护干部能力管理系统和人事信息系统，不断提高人事教育统计工作质量和效率。并在省局评比中进入第一方阵，得到市局领导的充分肯定。

6.积极做好教育培训工作。研究制定培训计划，积极组织相关人员参加省、市局组织的分级分类培训，大幅度提高税务干部素质。并加强人教部门能力建设，积极参加市局组织的《劳动合同法》培训班、各类别的网上业务知识培训班以及协助信息中心组织开展工作流培训班。全年参加省局调训14期17人次，参加市局网上培训8期44人次，县局自主培训2期163人次。

（五）思想政治工作和精神文明建设常抓不懈。

1.开展了春节集训。春节之前，组织全体人员参加了市局的春训会议。春训期间，认真组织学习讨论王荣力局长的工作报告。通过讨论，大家一致认为王荣力局长的报告实事求是地总结了202_年的工作成绩，客观指出了存在的问题，更重要的是面对202_年多种因素造成的困难提出了明晰的工作思路和具体的应对措施。听了王荣力局长的报告，大家应对挑战的劲头更足了，对完成202_年的任务更充满了信心。组织召开了202_工作总结、表彰大会。会上表彰了2个税源管理目标先进单位、4个优秀创新项目、4个税收宣传信息先进单位和6名先进个人，弘扬了正气，为全体税务干部树立了学习的榜样。从而达到激励先进，鞭策后劲的目的。

2.组织开展“五五普法宣传”活动。在办税服务厅和执法一线全面开展“讲文明树新风”活动。紧紧围绕普及文明风尚、维护公共秩序、提高服务水平、改善环境面貌的目标任务，组织税干学习税收文明礼仪知识，提高人员整体素质；开展人人争当宣传普及文明礼仪知识模范的活动，不断加强办税队伍的职业道德和诚信教育；开展税收志愿服务活动，不断创新税法宣传、税收政策咨询形式，完善纳税服务手段;大力推行“用心服务”的模式，用微笑展示国税形象，用真诚树立国税形象，用业务素质提升国税形象、通过活动，对内凝聚了人心，振奋了精神，对外赢得了良好的社会声誉。

3.积极开展文明单位创建活动。今年我局荣获省级文明单位，进一步激发了广大干部职工的工作热情，增强了创建意识，具体做法是：

（一）将创建活动与当前各项税收中心工作结合起 来，与推动政风建设结合起来，与创建文明单位、文明行业、青年文明号等创建工作结合起来。

（二）开展形式多样的创建活动。一是下大力气抓好办税服务厅“窗口”建设，设立政务公开栏，开设绿色通道，实行透明服务“八公开”制度，以纳税人“满意不满意”作为我们衡量工作好坏的尺度。二是以解决群众反映的强烈问题为重点，以召开座谈会和发放征求意见书等形式，广泛征求纳税人和社会各界的意见，使纳税人关心的问题得到满意答复。通过开展一系列的创建活动，大力加强了我局的思想建设、作风建设和制度建设，推进了精神文明创建工作再上新平台。

（六）大力开展群团组织工作。

1.妇委会工作成效斐然。濉溪县国税局妇委会团结带领系统39位女职工勤俭自强，爱岗敬业，无私奉献，为濉溪国税和谐健康发展做出了积极贡献，得到了县妇联和局党组的充分肯定。在“三八”国际劳动妇女节100周年和濉溪县妇联成立60周年之际，县妇联隆重举行了“百名优秀女性”和先进集体表彰活动，濉溪县国税局妇委会获先进妇女组织，办税服务厅获巾帼文明岗，代秀芳、卢宁、孟燕分获优秀妇女工作者、岗位明星和五好文明家庭。彰显了濉溪国税妇女的巾帼风采。在市妇联举办的“”知识竞赛中，局妇委会积极组织参加，陈钦社同志获一等奖。在“六一”儿童节到来之际，为单位 位小朋友发放了购书卡帮助他们健康快乐的成长。

2.继续抓好计划生育工作。认真落实《濉溪镇城市和流动人口计划生育目标管理责任书》，计划生育工作得到县委的充分肯定，再次获优秀单位称号，受到县委通报表彰。一是坚持“以人为本”的观点和育龄人群需求为出发点，围绕保持低生育水平这一中心任务，建立“属地管理、单位负责”的新机制。二是做到计划生育工作与税收管理工作并重，组织到位、宣传到位、措施到位、资料到位、责任到位、奖惩到位、经费到位、妇检到位、流动人口管理到位、工作透明到位，并与日常工作同研究、同部署、同检查、同奖惩。三是加强对本单位流动人口的管理与服务，确保建档、办证、查验、孕（环）检100％，并及时通报所属社区。在县委县政府召开的计划生育工作会议上，我局荣获“202_人口和计划生育目标管理责任制及综合治理优秀单位”。这是自202_年以来连续六年获得此项殊荣。

3.组织落实全员甲流疫苗接种工作，确保了广大职工身体健康。

4.积极组织开展了各种健康有益、丰富多彩的文体活动。县局设置了活动室，建立了职工之家，配备了文体活动器材，开展经常性文体活动，丰富了业余生活。一是在市局组织的春训文艺汇演中，郑红梅以独有的妆饰和风格、专业的演技和实力，自作词、曲独唱《美丽之路》、《绒花》，获得全体观众和评委认可。二是为贯彻落实“科学发展观”，全面推进“十一项工程建设”，按照“增强干部职工体质，提高国税系统凝聚力”的理念，组织了开展“迎世博、我健康、我快乐”春季2公里快走活动，并积极备战“淮北市国税系统第四届职工运动会”；县局代表队面对众多强手，发扬“奋勇拼搏、团结协作、勇争一流”的精神，通过参赛选手的刻苦训练，在4个比赛项目中均获得骄人成绩，拔河一、二队分获第一、三名，乒乓球接力和跳大绳获第二名，齐心协力获第三名，充分展示了濉溪国税健儿昂扬向上、魅力激情的风采！通过此次活动，进一步增进了濉溪国税干部职工之间的了解与友谊，激发了干部职工积极向上、不畏艰难的拼搏热情，对进一步发扬团队精神，做好各项税收工作将产生积极的影响。

5.组织开展社会捐助活动。开展献爱心结对帮扶，共捐款12250元。

6.协助做好人口普查工作。组织人员协助人口普查部门搞好第六次人口普查工作。

（七）加强离退休干部管理，热忱为他们服务。

1.开展离退休老干部慰问工作。县局党组本着以人为本的理念在春节前和中秋节前带领人事、离退休支部人员分四批，深入城镇、街道和偏远乡村，带着全局146名干部职工的深情厚意，亲切看望慰问了80位离退休老干部、税干遗属和特困职工，为他们送去了党和组织春天般的温暖和节日祝福。

2.组织开展老干部活动。在重阳节之际，组织离退休干部参观濉溪开发区二期重点工程，并召开座谈会为老干部们搭建交流平台。3.认真传达贯彻全国国税系统离退休干部工作会议精神。一是召开有关会议传达贯彻。先后召开了党组中心组理论学习会、周三“抓落实、树正气”工作促进会、月度工作促进会及离退休干部支部大会传达学习，全面掌握钱冠林副局长讲话精神；二是人教部门在认真学习领会的基础上，结合县局实际，制定新年老干部服务管理工作计划，并列入重点工作；三是认真听取离退休老同志对服务管理工作意见建议，帮助他们排忧解难、解疑释惑，做到用心服务，让老干部满意、组织满意。

4.直接帮助困难老干部。退休干部胡成伦、李景昌因多次住院，生活极度贫困，经局领导集体研究决定，分别给予他们202_元困难补助。

（八）组织开展新一轮机构改革

按照省局机构改革“三定”规定和市局的统一部署，濉溪县国税局党组结合实际，认真做好前期工作调研，确保机构改革稳步实施。6月28日，新的机构设置及15个单位的人员配备情况已正式宣布，7月1日按照新的机构工作职能开始运行，新一轮国税机构改革和人员配备工作已顺利完成。

1.认真组织调研，为新一轮机构改革提供决策依据。去年12月份省局批准的“三定”方案下发以后，按照局党组的意见，人事部门于202_年底和202_年初就机构设置、人员编制、人员思想动态等有关情况进行了的调研，县局两次分别组织有关部门人员到江苏盱眙、睢宁国税局考察学习，通过调研，较为全面、真实地了解和掌握了机构、职责的需求、岗位流程的设置和人员的思想动态，为党组决策提供了基本依据。

2.做好改革的前期准备工作，为下一步工作的推进打好基础。县局党组认认真真、原原本本地及时组织传达学习、宣传贯彻了省局“三定”规定精神，明确了这次规范机构设置的具体要求，及时正确教育和引导全体干部职工积极参与，自觉树立大局观念和服从意识，要求大家主动调整好心态，自觉服从组织安排，确保在机构调整期间思想不乱、工作有序、严守纪律、国有资产不流失。

3.加强组织领导。为保证机构改革和各项工作两不误，县局党组专门开会研究，成立了以党组书记、局长樊登信任组长、其他班子成员任副组长、人事、监察、机关党委等部门为成员的“濉溪县国家税务局机构改革工作领导小组”，并设立了办公室，同时成立了工作监交组，做到责任、分工、纪律明确，任务、时限要求具体，为按时完成机构改革工作任务，提供了领导和组织保障。

4.严格按照省、市局批复的“三定”规定，研究制定实施方案。根据省局批复的“三定”规定，结合县局实际，县局党组经过反复酝酿、讨论，研究制定了《安徽省濉溪县国家税务局机构改革实施方案》，并报经市局审批同意。

5.认真组织实施，确保按时完成机构改革任务。根据上报市局审查批准同意的《安徽省濉溪县国家税务局机构改革实施方案》，我局按照干部管理权限，制定了详细的实施计划表，分准备阶段、实施阶段和总结阶段三个阶段进行，涉及工作事项内容15项，时间、内容是一天扣一天，一环扣一环，一步压一步，紧锣密鼓，积极稳妥的向前推进。经过严谨、细致的努力，在原则上不提拔干部的前提下，县局党组本着“整体稳定，适当交流，相对择优，优化结构”的精神，按照“工作需要，群众参与，综合考评，组织决定”的基本要求进行。到6月28日，在明确人员编制的前提下，先后对10个内设机构、1个直属机构、1个事业单位和3个派出机构的正、副职领导人选和工作人员定岗定位情况进行了宣布。共有10名股级以上干部进行了岗位交流，通过个人志愿、党组研究共有17名一般干部被重新定岗。

6.向社会公告机构设置情况，确保新机构按期运作。为使机构改革后各项工作的正常运行，党组及时研究明确了各机构的办公地点，配备了必要的办公设施。交接组及时开展了监交工作，人事部门及时安排了新机构印章的刻制和标牌的制作，明确了新印章的启用时间。同时，通过电子显示屏、公告栏等方式向全县公告了本次机构改革情况，保证了机构、人员的如期到位和运作，确保了工作的延续。

三、经验与体会 回顾总结“十一五”期间的工作，我们的体会是：

（一）领导重视支持是做好工作的前提条件。今年我们的工作取得了一定的成绩，主要归功于县局党组和市局人事科和教育科的重视和支持，归功于全体人员的辛勤工作。

（二）作风严谨扎实是做好工作的必须条件。工作做的好坏，关键是看作风，作风不扎实，不转变就什么事情都干不好，有什么工作作风就有什么样的效果和成绩。只有具备了严谨扎实的工作作风，才能无往而不胜。

（三）开拓创新是做好工作的关键条件。十六大报告指出：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。这充分肯定了创新的重要性，要出色的做好工作，就要不断的解放思想、要有创新的观念、创新的思维、创新的理论、创新的措施、创新的实践，才能有创新的工作。

四、存在问题

受人少事多等因素影响，疲于应付日常工作，人事管理工作创新不够；股内干部深入基层调研较少，了解基础情况不够等。这些都需要在今后工作中加以改进和提高。

五、202_年和“十二五”工作思路

重点开展“一个加强、二个提高、三个落实”工作。“一个加强”，以加强班子建设和队伍建设为重点，结合作风纪律整顿活动和机构改革，切实改进机关作风，优化人力资源配置，选准用好优秀年轻干部，打造团队执行力；“二个提高”，一是通过各类创先争优活动的开展，进一步提交全员工作效率和服务水平；二是通过学习型机关建设，树立和展示新时期人事干部“政治坚定、本领过硬的形象，公道正派、清正廉洁的形象，奋发进取、开拓创新的形象，实事求是、注重实效的形象，团结协作、艰苦奋斗的形象”，努力把人教部门建设成党性最强、作风最正、工作出色的表率部门，进一步提高全局的学习能力和业务技能。“三个落实”，一是进一步做好老干部“两个待遇”的落实，因地制宜开展一些适合老干部参加的活动，并听取他们的意见建议，充分汲取他们的经验和智慧；二是进一步做好人教部门建设的落实；三是进一步做好思想政治工作和文明创建工作的落实，创新思想教育的方式方法，联系税务实际，开展特色教育，用先进典型激励人，用反面典型教育人。关心干部职工的生活、学习、工作，努力营造干部职工成长和发展的良好环境。继续发言民主，开展谈心活动，不断畅通民意反映渠道；同时，积极稳妥的做好党组的服务工作；精心谋划，做好人事教育等日常工作及临时性工作。

二○一○年十一月二十四日

第五篇：202_工作总结暨202_年工作设想

202_工作总结暨202_年工作设想

农 委 202_.2 202_年，农委在市委市政府的关心领导下，围绕“两个率先”和建设富裕和谐的现代化苏南强市目标，认真贯彻落实中央、省市各级文件精神，求真务实，积极探索，开拓创新，以农业项目建设为抓手，以技术服务为手段，加快转变农业发展方式，用现代装备武装农业，加快农业科技创新步伐，促进农业转型升级和农民持续增收，推动农业提质增效，走产出高效、产品安全、资源节约、环境友好的现代农业发展道路，农业经济呈现良好的发展态势，“三农”事业健康平稳提升。

202_完成工作：

202_年主要指标完成情况：实现农业总产值86.64亿元，同比增2.64％；实现农业增加值60.6亿元，同比增长2.45%，农村居民人均可支配收入21706元；农产品进出口总额3000万美元，其中出口202_万美元。

一、统一思想，明确任务，农业生产求突破

（一）粮食生产稳步发展

因地制宜，因田制宜，加强田间管理，突出沟系配套，优化肥水运筹，大力开展粮食高产创建活动，全年共建成水稻高产万亩片8个。粮食总产49.33万吨，基本实现年初制

定的50万吨的总目标。

（二）养殖业发展态势良好

1、积极响应农业部标准化示范场及江苏省生态健康养殖示范场的创建号召，以江苏省202_年动物卫生监督“三化一整治”工作为重点，根据省农委对外发布的主导品种与主推技术，结合我市养殖结构，在全市范围内指导推广新技术、新品种、新模式。202_年，全市生猪出栏27万头，存栏14万头；家禽出栏2500万羽，存栏433万羽；羊出栏1.8万只，存栏1.5万只；奶牛存栏782头；生猪大中型规模养殖比重57%，畜牧生产形势总体保持稳定。

2、水产生产围绕“调结构、抓管理、促增收”展开工作，优化产业结构，调整养殖模式，扎实推进渔业现代化进程。新增高效设施渔业面积1031亩，水产放养面积11.13万亩，完成水产品总产量40905吨，较去年增长801吨，完成水产业总产值21.2亿元，较去年增加0.13亿元。

（三）林桑工作砥砺前行

受苗木市场供大于求影响，林苗两用林发展空间受限。林业部门遵循因地制宜、适地适树原则，大力宣传绿化造林，积极开展生态林建设工程，做好古树名木调查工作，抓好种苗两证发放，做到应栽尽栽，全面完成镇江市下达的造林任务，202_年全市共完成造林面积0.75万亩，更新和完善农田林网控制面积4.2万亩，森林抚育面积1.5万亩，成功获

得“全国绿化模范县”称号。

（四）园艺生产全面推进

加强蔬菜园艺分类指导，提升我市园艺产业市场竞争力，新增高效设施农业面积37141亩，新增蔬菜基地面积202_亩。茶叶质量显著提升，在今年举办的江苏省第十七届“陆羽杯”名优茶评比活动中取得了三个特等奖的佳绩。

（五）农业综合开发水平稳步提高

认真贯彻落实《江苏省农业开发条例》，大力推进高标准农田建设和丘陵山区开发项目，合理制定项目实施与完成计划，保证计划的实践性和可操作性，高标准农田比重超过55%，有力促进了我市丘陵山区现代高效农业发展。继续落实江苏品山特色花木基地建设扩建项目、丹阳现代农业产业园果蔬、苗木种植基地项目、丹阳经济开发区麒麟农业生态园建设项目和丹阳市九苑生态农业建设一期项目，项目总规模5952亩，总投资1485.45万元。

（六）精准施策，精准扶贫

按照省和镇江市的统一部署，积极开展精准识别、建档立卡工作，按照“组织培训、农户申请、入户调查、民主评议、公示告、建档立卡”六个工作法，严格识别标准，确立了我市这一轮扶贫工作目标。围绕“创新机制、精准扶贫”的工作思路，将我市77个集体经营性收入80万元以下的村和3411户年收入8000元元以下的农户作为帮扶对象，集中

力量予以帮扶。对3411户低收入户，通过支部结对、帮助创业、政策保障的措施集中力量予以帮扶，据统计，我市共有1068户2712人已脱贫。对77个经济薄弱村，按照“宜农则农、宜商则商、宜工则工、宜游则游”原则，通过创新财政资金使用方式，加大资金整合力度，以重点帮扶项目为载体，将专项帮扶资金和相关涉农资金、社会帮扶资金捆绑起来使用，改“大水漫灌”为“精确滴灌”，增强资金使用的针对性和精准度。全市202_年共落实帮扶项目140个，正式开工的项目37个，占比26.4%，完工项目13个，占比9.3%。其中物业项目60个，占比42.8%；农业项目24个，占比17.2%；民生设施类项目28个，占比20%；其他类项目28个，占比20%，预计增收2930万元,村、户达标率分别为33.7%和31.3%。

（七）农业科技工作目标逐项落实

紧抓科技入户工程，围绕园艺、畜牧、稻麦三大类农业优势主导产业，确定重点创建12个乡镇农技推广综合服务示范中心、100个村级规范化农业科技服务示范站，在培育的1500名科技示范户中筛选150名农业科技核心示范户。认真开展基层农技人员培训和农村教育培训工程，举办专题培训班3期，分别是在无锡现代农业培训班32人，在苏州举办的农技骨干人员培训班36人，在宁波举办的农技干部专题培训班31人；市级已举办培训班14期1519人。加快

国家长江中下游农业综合实验站建设，目前实验站土地已经流转到位，基础建设逐步进行，并开展了小麦、水稻相关实验，为我市现代农业更快更好发展，奠定了良好的基础。

二、认清形势，突出重点，农业结构求转变

（一）一二三产业融合发展

围绕我市粮油加工、木业加工、苗木蔬果等主导产业，重点打造八大农业园区，培养有基础、有特色、加工能力强、生产水平高的农业龙头企业，做到培育优势产业，树立区域典型，带动一片农户，逐步达到规模化、集约化经营。认真开展三资投农、农业招商和外向型农业工作，三资投农项目合计118个，总投资额达12.15亿元，其中500万元以上规模项目70个，总投资额达11.18亿元。实现园区总产值151.12亿元，增幅达10.44%，初步形成阶梯状分布、集群型发展、动态化管理的良性局面。农业产业化龙头企业的实力显著提升，全市现有国家级农业龙头企业3家，省级11家，镇江市级35家，丹阳市级52家，县级以上农业龙头企业实现销售收入278.85亿元，同比增长8.3%；带动农户数68.18万户，增幅达9.2%。

（二）农机化建设稳步提升

紧紧围绕粮食生产全程机械化这一中心，以农机装备发展、秸秆综合利用、农机管理、农机服务体系建设等工作为重点，积极参与省粮食生产全程机械化整体推进示范县创

建，针对薄弱环节，精心策划建设方案。切实做好农机购置补贴工作，从组织领导、政策扶持、制度建设、和监管考核四个方面入手加以推进。以农机专业合作社、家庭农场、种田大户等新型农业生产经营主体为重点，做好机具管理、跨区作业证发放、作业组织调度和农机具报废更新监管工作。按照“以秸秆机械化还田为主体，以秸秆能源化利用为主攻方向，积极鼓励其它利用形式发展”的工作思路，充分调动全社会力量，推进秸秆还田和农机利用协调发展。202_年全市完成秸秆机械化还田集成水稻机插秧面积44.2万亩，水稻机械化种植水平达91.2%，麦秸秆机械化还田率达91.6%，秸秆综合利用率达95.33%，全市粮食生产全程机械化水平达90%以上。

（三）农业生态建设扎实推进

围绕省级生态农业市、国家级生态市创建，深入开展绿化造林，大力实施农业面源污染防治和环太湖流域治理工程，农村环境不断改善。认真开展畜禽养殖污染治理工作，全市各镇（区、街道）禁养区养殖场（户）514户已签订关停协议508户，协议签订率98.8%，关停清栏408户，关停清栏率80%，非禁养区需要整治的养殖场（户）769户，已完成治理162户，整治率21.1%。对镇江下达的11个生态环境建设类项目，指派专人负责，明确时间节点，确保整治工作按计划实施完成，11家养殖场已关闭拆除10家（云阳6

家，珥陵2家,导墅1家，1家在珥陵金坛交界处，属于金坛），剩余珥陵1家已签订协议，即将完成关闭。循环农业项目已完成工程量的80%以上，丹阳市司徒镇农业面源污染综合治理示范区项目工程建设已经完成，农业面源污染防控再上新台阶。继续开展农产品产地土壤重金属污染防治工作，编写《202_年农产品产地土壤重金属污染监测项目实施方案》并通过省级专家评审，目前采样工作已基本完成，共计采集样品290个。

（四）农产品质量安全专项整治落实到位

实施农业标准化示范区建设、农产品质量检测体系建设、农产品全程质量控制等十大工程，加强农业标准化生产体系、农产品质量检测体系、农产品质量监管体系等三大体系建设。全市农产品质量安全水平得到了整体提升，截止目前，我市累计“三品”有效数243个（其中无公害199个，绿色39个,有机5个）。为确保广大人民群众“舌尖上的安全”，按照属地管理、分级负责的原则，与各镇（区、街道）签订责任状，加强组织领导，强化各级监管责任，落实农产品、农业投入品质量安全告知和承诺制度，强化网格化巡查，共检查各类生产经营企业906家，各基层监测点共抽检各类农产品样品4449个，合格率100%。根据市政府《关于成立丹阳市检验检测中心的通知》精神要求，积极主动配合市检验检测中心移交相关仪器设备，202_年9月已完成所有移交

工作。

（五）智慧农业创新发展

依托“互联网＋”发展模式，围绕农村信息化促进农民增收的新途径，发展农村电子商务这一新兴经济业态。优化资源配置，建立农产品电子商务行业协会，统筹协调解决推进农产品电商工作中遇到的问题，制定行业规范和质量标准，严把农产品质量关，组织带动广大农户抱团开展电子商务，引导农产品电子商务健康发展。制定和实施丹阳市农产品电子商务规章制度，加强农产品电子商务主体的管理。充分发挥协会的纽带作用，做好创业农民网店开设、营销客服、售后服务等农产品电子商务技能培训，全市已经建立农产品各种电商销售平台50余家，销售农产品渠道进一步拓宽。202_年我市被省农委认定为物联网技术应用示范县，皇塘白兔村成为江苏省农业电子商务“一村一品”示范单位，成功推荐上一道、江南生物、嘉贤米业入驻苏宁易购江苏馆。

（六）农经工作积极推进

一是土地确权工作基本完成。全市共完成入户调查4998个组，占应确权组数的99%；完成测绘制图4939个组，占应确权组数的98%；完成公示结果归户4875个组，占应确权组数的97%；已完成证书打印119个村，占82%。二是“三资”管理健康发展。针对农村“三资”管理体制不顺、制度不够健全、管理尚未到位等原因，出台《丹阳市农村集体经济组

织“三资”管理制度》，从队伍建设、制度建设、民主理财和财务公开以及会计基础工作、监督程序等方面进行了明确的规定。三是进一步提高家庭农场、农名合作社等新兴经营主体数量和质量，目前累计发展家庭农场388家，今年新增家庭农场72家，新增省级示范家庭农场12家，镇江市家庭农场7家。四是积极探索农村集体产权股份制改革，对云阳街道的石城村、留雁村和曲阿街道的华甸村、晓墟村、双庙村、高楼村进行调查摸底，成立改革筹备小组，各项工作正在有序展开。五是推动农业保险平稳发展，202_年农业保险覆盖面积达51.02%。六是积极开展省级扶持村级经济发展试点项目，科学规划使用好省级扶持资金3000万元。

三、锐意进取，开拓创新，依法行政求提升

（一）加强组织领导，着力推进综合配套改革 根据江苏省机构编制委员会《关于开展综合行政执法体制改革试点评估工作的预备通知》（苏编办通„202_‟13号）文件要求，在全省率先开展农业综合执法体制改革试点工作。在市政府出台的《丹阳市农林综合行政执法体制改革试点方案》基础上，成立农业委员会综合执法体制改革领导小组，起草具体实施方案和工作方案，明确了工作目标和任务。结合农业系统实际，及时向市委、市政府汇报有关机构组建和编制落实情况，市政府常务会议就组建农业综合行政执法队伍做了专题研究，同意整合原农林行政执法大队、渔政监 9

督大队、农机安全监理所等农业执法机构，成立新的财政全额拨款的副科级事业单位丹阳市农林行政执法大队，定编35名，内设1个综合科和5个执法中队，承担农、林、牧、渔、农机等农业领域法律法规赋予的行政执法职能，把分散在农、林、牧、渔各个层面的执法力量整合为一支精干、专职的综合执法队伍，通过整合执法力量，改变了过去分领域、多头执法的体制，为全省农业综合执法改革起到了很好的示范作用。

（二）深入推进依法行政，加快法治机关建设 认真落实行政权力清单制度，规范行政权力。根据省、市政府关于建立行政权力清单的精神，对照“三级四通一分一压缩”的工作要求目标，制定了行政权力标准化责任清单，规范重大行政决策程序，印发了《领导班子集体决策重大问题议事规范制度》、《党政联席会议制度》，修订完善党委“三重一大”集体决策制度实施办法。严格执行党委议事决策程序，坚持做到所有重大决策必须经委党委会多数通过，凡是涉及农业农村经济发展和人民群众切身利益的重大政策、重大项目等决策事项，都要将公众参与、专家咨询、风险评估、合法性审查和集体讨论决定作为决策的必经程序。不断更新完善农业信息网，通过农业信息网站和政务公开栏等公布我委主要职能、领导分工、各部门职责、行政执法依据、行政许可事项的办理条件、程序，虚心接受服务对象和社会各界

监督，规范行政权力阳光运行。

（三）保障农民权益，积极开展法治惠民实事工程 根据全国农资打假护农的有关精神，切实加强领导，认真履行职责，拓展服务功能，充分发挥农业综合执法的“主力军”作用，及时组织开展了种子、肥料、农药、农机、渔业等专项整治行动，打假护农，维护农民群众的合法权益。认真做好“12345政府公共服务热线平台”答复和信访举报工作，解决好各种民生诉求。对群众投诉举报的涉农问题做到第一时间介入、第一时间处理、第一时间反馈；对群众投诉的违反相关农业法律法规的行为，坚决按照相关规定严肃处理；对群众投诉的涉农纠纷，积极帮助协调、解决，做细当事人的思想工作，维护广大农民的合法权益，防止矛盾激化；紧扣群众投诉的热点难点问题，协调相关部门齐抓共管，保障群众涉农利益。

四、提高认识，落实责任，机关建设求实效

（一）严格落实党风廉政建设主体责任

严格执行中央和省市县关于实行党风廉政建设责任制的规定，认真落实“第一责任人”的职责，牢固树立抓党风廉政建设的政治责任意识，坚持从严治党，全面落实中央、省、市纪委会议精神，严明政治纪律和政治规矩，严肃认真执行中央八项规定，驰而不息纠正“四风”，加强反腐倡廉制度建设，高度重视反腐倡廉教育，建立层层负责廉政责任

体系，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败工作，为推动全市农业工作顺利开展提供坚强纪律保证。

（二）努力提升党建工作水平

以“两学一做”学习教育、“双型”党组织创建等活动为契机，紧紧围绕“服务三农”工作中心，引导党员干部深入学习党章党规和总书记系列重要讲话，切实让党章党规和系列讲话精神入脑入心，化为实际行动。抓落实，严管理，进一步规范完善了党建工作硬件和软件设施，健全党员活动室设施，营造浓厚的党建工作氛围，推进党组织基础建设。在“双型”党组织建设中，严格标准，注重实效，202_年创建2个四星级“双型”党支部，202_年新申报了1个创四星级“双型”党支部，完成了预定目标。

（三）持之以恒加强机关作风建设

坚持“以人为本、依法行政、规范廉洁、文明高效”的工作思路，切实加强作风建设，不断强化责任意识、大局意识，以制度建设为抓手，完善管理制度，建立长效机制。制定出台农委《规章制度汇编》，将作风建设纳入考核，建立健全过错责任追究制度。建立完善内外结合的监督机制，委监察室不定期对机关作风进行监督检查，检查结果在全委通报。向社会聘请行风监督员，每年召开行风监督员意见征询座谈会，征求对我委机关作风建设的意见和建议。通过电台“行风热线”，现场为群众解难释疑，自觉接受群众监督。

202_年工作总体思路：

202_年是全面推进农业现代化的关键时期，我们将坚持城乡统筹发展战略，以十八大和习总书记讲话精神为指导，以增加农民收入为中心，以确保粮食安全和主要农产品的供给为目标，积极推进农业供给侧结构性改革，稳步提高农业综合生产能力，力争202_年在省内率先基本实现农业现代化。

主要目标是：加快农业供给侧结构性改革，实现农业增加值增幅4%以上；农村居民人均可支配收入增长8.5%以上；林木覆盖率达19.1%；完成全市农村土地确权登记颁证工作；深入贯彻中央精准扶贫工作要求，巩固第二轮 “扶村帮户”活动成果；努力使农业现代化指标达到202_年规定值。

（一）调整优化产业结构，提升农业发展水平。

1、提升主导产业，扩大特色产业，优化产品结构。坚持以提高农业综合生产能力和促进农民增收为目标，推进综合开发，促进农业可持续发展。面向国际国内市场，针对消费需求，优化品种布局，加强农机农艺结合，推进粮食、经济作物、饲草料三元种植结构协调发展，实现粮食安全、农业增效、农民增收。稳定水稻生产布局，注重产能建设，深入实施绿色高产高效创建，加大水稻集中育供秧工作力度，推广水稻毯苗机插、抛秧等种植方式，进一步提高水稻集中育供秧规模和质量水平。积极开展稻田种养结合的引进示范

工作，示范推广“水稻+N”种植模式。做大做强特色产业，依托现有“一村一品”、“一乡一业”特色产业，强化品牌导向，集中优势打造一批规模适度、特色鲜明、产品质优、产业融合的特色产业聚集区。依托现代农业产业园区，推进循环农业优势产业，打造一批特色化、高效化、品牌化的园艺作物标准园，增强辐射带动能力，形成竞争优势。

2、加大资金投入，加快农业创新人才的引进和培养。围绕农业供给侧改革，积极开展各种农业实用新技术推广应用，进一步加大农业教育和科技培训工作，通过广泛开展各种形式的科技培训工作，进一步提高农民科学文化素质，努力培育一批有文化、懂技术、善经营的新型农民，培养农村实用人才，在农业生产经营中充分起到示范带头作用，促进农业新科技的转化应用。积极推行“院地合作、所市合作、农企联合”等产学研结合模式与机制，打造科技合作平台，强化农业科技创新，增强农业核心竞争力。以百名专家队伍为主体，深化农技推广人才素质提升工程，探索建立政府购买农技推广服务的竞争机制。加快农业信息化建设全覆盖，加强农产品电子商务建设，以信息化推动农业创新与推广。

3、以农业园区为载体，加快农业产业转型升级。始终以农业增效，农民增收为根本，着力重点打造1-2个重点示范园区。一是针对目前重点园区的产业基础，按照推进一二三产业融合发展的总体思路，打破产业界限，把新的理念、新的技术、新的产品、新的模式引入农业，实现农业接二连三效应，延长农业产业链，拓展价值链，提高附加值。二是加大农业招商力度，增强农业招商的服务跟踪理念和行为，制定相应的农业产业发展、农业园区建设、农业信息化、农产品电商激励政策，筹建全市电商平台的农产品展销中心，扩大园区效应。三是整合各类项目和资源，进一步加大园区公共服务的倾斜投入力度，提高保障能力，提升园区公共服务功能，进一步丰富重点园区的公共服务内容，增强园区信息化建设，以“互联网+”为契机，积极打造智慧型农业园区，通过1-2年的努力，争创1-2家国家级示范园区。

4、以实施粮食生产全程机械化示范创建为核心，全面推进农机化发展。围绕创建这个核心，强化四个方面的工作，一是调优农机装备结构，着力推进收获机械的更新换代，大力发展高效植保机械，积极扶持秸秆收集装备这条短腿。二是主攻小麦机播推广，力争全年小麦机播水平达到30万亩以上。三是打造农机社会化服务新亮点，大力推行供种、机耕、机播、田管、烘干、还田的“七统一”服务模式，进一步提升社会化服务的规模效应。四是积极做好迎接省里的考核验收。做好各类台账资料，力争在省中期考核和促进期末考核中取得较好的成绩。

5、合理布局农业产业发展规划，因地制宜发展观光休闲农业。把休闲农业作为一个产业纳入到现代农业、纳入到

农业产业发展规划中来谋划，有重点、有步骤地推进，引导适宜发展的地区有序发展。坚持以促进农民就地就业和增收为目标，紧紧围绕农业生产过程、农民劳动生活和农村风情风貌开发休闲产品，突出自然生态，体现乡土气息，大力培育特色休闲农业产业，在带动农业农村经济发展的同时，为城乡消费者创造良好的休闲环境。进一步加大对农村公共服务的投入力度，农业基础设施和生态建设项目、镇村改造项目、生态农业发展项目等要向休闲农业发展区域倾斜。对一些经营特色明显、运作规范、带动力强、可持续发展能力足的休闲观光农业企业，采取以奖代补形式予以支持。选择一批骨干企业，精心培育扶持，在税费优惠、融资贷款、科技支撑、项目支持、市场流通等方面给予优惠。

（二）完善农业生产关系，提升农业支撑水平。

1、不断创新经营模式，增强农村发展内生动力。大力发展家庭农场、农民合作社、农业企业、新型职业农民等新型农业生产经营主体，引导和扶持合作社、家庭农场采取多种方式，实施农产品加工、储藏、保鲜等项目，提高农产品附加值和市场竞争力。积极稳妥地引导土地承包经营权有序流转，促进发展多种形式的适度规模经营。加快培养新型职业农民，引导有文化、懂技术、善经营的农村致富带头人，通过土地流转等多种形式，成立适度规模的新型农业经营主体。全面立成省扶持村级集体经济发展试点项目，30个村

3600万元资金落实到位，上半年通过省、市验收。

2、扎实开展精准扶贫工作，推动扶贫开发由“输血”向“造血”转变。根据镇江市“百村万户”双达标行动要求，巩固第二轮“扶村帮户”活动成果，精准识别、精准施策，重点做好市领导挂钩村对接服务工作，抓好未完工项目的建设，抓好新项目的稳定增收，把“扶村帮户”工作纳入目标考核，及时做到市级财政配套资金的足额到位；继续下派“第一书记”，引导全社会力量参与脱贫，确保全市扶贫帮户工作再上新台阶。

3、健全农业补贴机制，形成强农惠农新格局。按照稳定存量、增加总量、完善办法、逐步调整的要求，完善农业补贴制度，新增补贴向粮食等主要农产品、新型农业经营主体倾斜，重点加大对新型农业经营主体的补贴力度。探索政府购买与市场运作相结合的补偿途径，创新综合性补偿形式，拓宽多样化补偿渠道。大力争取各类项目资金投入，不断扩大项目建设领域，推进我市农业更趋专业化、标准化、规模化、集约化和产业化。进一步深入贯彻中央和省、市加强强农惠农资金管理要求，认真领会省农委《关于进一步加强农业项目管理意见》文件精神，明确加强农业项目管理的思路、举措，提升全市农业项目管理工作的效能、水平，促进农业增效、农民增收和农村发展。

（三）强化农业法制建设，提升农业保障水平。

1、严控农业面源污染，推动农业发展生态化。继续加大对“禁养区”内和“非禁养区”的畜禽养殖场污染整治力度，形成畜禽养殖场污染整治长效机制。进一步巩固绿化造林成果，积极贯彻省政府关于城市绿化、彩色化、珍贵化和效益化相结合的指示精神，推动我市绿化转型发展和森林覆盖效益提升，提高城乡绿色生态水平。大力推进太湖流域农业面源污染重点治理项目建设，江苏年豊现代农业科技有限公司生态循环农业工程和丹阳市司徒镇农业面源污染连片治理示范区建设项目争取尽快通过省级验收。在稳定粮食面积和单产的基础上，多措并举，调优施肥结构，调减氮磷总量，调精施肥品种，改进施肥方法，提高施肥效益，化肥减量增效工作取得成效。

2、严格农产品质量管理，全面提升农产品质量安全。认真贯彻落实《农产品质量安全法》，大力推进无公害农产品，制定完善种植业、养殖业无公害技术措施，加强农业化学投入品的监管，严把化学投入品的污染关口。开展“瘦肉精”、生鲜乳、饲料兽药专项整治等行动。继续做好夏季高温消毒灭源、春秋两季重大动物疫病集中免疫等专项行动，确保不发生区域性重大动物疫病。继续加强“三品”申报认证和农产品品牌创建工作，提高我市农产品进入市场、占有市场的能力。加大农产品质量安全体系建设投入，加强对农业从业人员的宣传引导，逐步提高农产品检测能力和水平。

3、加强农业法制建设工作，提高依法行政和依法办事能力。扎实推进政府职能转变，完善行政决策和机制，健全依法行政各项工作制度，加强农业执法和行政监督，依法防范、化解涉农矛盾纠纷，认真组织开展农业法律法规宣传和农业行政执法工作，加强执法队伍建设，提高执法人员法律素质和案件办理质量，使农业行政执法提升到一个全新的水平，促进农业依法行政工作向纵深发展。

（四）强化廉政、勤政建设，提升农业服务水平。

1、坚持党要管党、从严治党，进一步提升机关党风廉政建设。深入学习总书记系列讲话精神，学习党的理论，深刻领会“四个全面”战略布局，把握五大发展理念，坚定道路自信、理论自信、制度自信。认真落实好党风廉政建设“两个责任”，加强组织领导，明确责任清单，强化制度保障，严肃责任追究。加强作风建设，在项目申报、人事调整、资金使用、车辆管理上，严格按制度、按规章、按程序办事。继续开展“两学一做”教育活动，强化“双型”党支部争创力度，抓好党组织基础建设。创新载体活动，打造和谐党建品牌。

2、建立健全制度，强化监督约束作用。严格《落实党风廉政建设主体责任和监督责任清单》、《丹阳市农委农业项目管理办法（试行）》、《丹阳市农委农业项目验收实施细则（试行）》等规章制度，做到机关管理和机关工作的制度化、规范化，形成了以制度规范人、以制度约束人、以制度激励人、以制度推动三农工作发展的良好局面。

3、切实转变作风，树立良好的机关形象。围绕“三农”中心工作，以服务农民、改进作风、提升服务效能、密切党群关系为重点，通过开展以“深入基层知民情、科技惠农促增收、即知即改解难题”为主题的系列为农服务活动，扎实推进服务型党组织建设。守住纪律的“底线”，在实际工作中敢于担当，主动适应经济发展新常态，坚持服务中心服务大局，努力提高农业质量效益和竞争力, 力争在转变农业发展方式和调整农业产业结构上取得新进展, 在创新上取得新突破, 在农村经济体制改革上取得新成效,在实现农业可持续发展上争创新作为。