第一篇：岗前培训总结

培训总结

怀着无比激动的心情，终于踏入了教师的岗前培训，为了成为一名教师，付出的努力终于在收获的季节有了成果。然而这不是终点，而是工作的起点；这不是结束，而是教师的开始；这不是终结，而是职业的开端。

进入培训的教室，首先是欢迎仪式和领导讲话，让我们明白相关事项，然后迎来了集体宣誓的环节。以前只是从电视上见过这样的场景，未能身临其境。今天，轮到我在这窗明几净的教室，许下这一生的承诺：我是一名光荣的人民教师，我庄严宣誓……。一字字让人激动，一词词令人兴奋，一句句振奋人心。这一刻，没有言语可以形容，没有言语能够表达，只是感受到肩膀上的担子重了，一种无形的力量压着我，压得我不知应该如何做，才能完成这份庄严而神圣的工作。

莒县教育局将用三天时间给我们这种即将走上讲台的小白指明道路，让我们这些无经验或缺乏经验的小学生用最快的速度成长为一名合格的教师，不仅如此，教育局也给我们指明了今后发展的方向。短短三天的岗前培训内容非常丰富，主讲老师的阵容也非常强大，给我留下来深刻印象，让我受益匪浅，一时语塞，不知从何说起。就按照培训的顺序娓娓道来吧。

一、做一名有尊严的教师

《做一名有尊严的教师》，滕云，教育我们要做一名有尊严的教师。尊严，对于教师职业来说就是师道尊严。教师，要受到学校的肯定，同事的钦佩，家长的赞许，学生的爱戴，就是受到社会的认可。

有尊严，三个字看似简单，做起来太难了啦，目标太大无从下手，滕校长给我们指明了方向，要有自己的职业规划，三年的时间做一个合格的教师，六年内做一个经验型教师，十年内成为研究性教师，十年后成为专家型教师。千里之行始于足下，明确目标励志前行。

要成为一名合格教师，首先，要多听，多看，多问，与优秀的教师做朋友，向优秀的教师学习，向他们模仿。然后，要把育人育己统一结合起来，用自己的人格影响学生的人格，内外兼修，德才兼备。其次，要付出辛劳，努力学习，抓住机遇，脚踏实地，一步一个脚印，才能走得更远。最后，尊重学生，欣赏学生，平等对待每一位学生……笔墨有限，未能尽书。

二、了解学生，按需施教

丁榕老教授，因为档期未能出席，教育局的老师们给我们播放了老教师的视频。虽说是视频，可是老教授的音容笑貌，言谈举止及报告的内容都令人心旷神怡，心驰神往，犹如老教授就坐在眼前。老教授讲的是班主任的工作问题。

老教授讲了她的亲身经历。首先，因为没有充分调查而错误批评了一个孩子，给孩子的心灵造成了无法挽回的伤害。然后，充分了解了一个爱撒谎的孩子后，通过理解帮助，让其改掉了撒谎的恶习，并考入了理想的大学。了解学生不能以自我为中心，要以学生为中心，才能充分了解学生，理解学生。

了解学生的需要，按需施教，只有满足学生的需要才能调动学生的积极性。学生正当的需要给予满足，过分的需要给予引导，错误的需要给予订正。学生学习不是赶鸭子上架，而应该用草引牛进牛棚，只有了解学生，满足学生的需要，才能让学生自主学习。丁老教授虽然没来，但她的视频也让人深思，为我今后的教师之路指明了方向。

三、不忘初心，且行且修行

一小的唐永珍给我们交流许多宝贵的经验，在此我想说一说给我印象最深的三条宝贵的建议：作为一名教师要有文化、责任重于能力、做学生喜欢的教师。

要给学生一碗水，老师要有一桶水的时代已经过去，如今，要给学生一碗水，老师要有长流水，源源不断给自己补充，填补空缺，学生才能常保青春拥有力量。唐老师告诉我们，老师不仅要有文化更要有文化底蕴，所谓文化底蕴，根植于内心的修养，无需提醒的自觉，以约束为前提的自由，为别人着想的善良。文化底蕴就是自己的修养，自己的品德，自己的责任，为人师表，以身作则。

责任重于能力，能力不够可以培养，可以提高。责任心没有，毁于一旦，一切等于零。唐老师给我们举了一些身边的例子。因咽炎而失声的老教师无声上课，中风老教师带病上课等等，让我充分了解到肩上的这份责任。孩子是一个家庭的希望，家长把他们的希望赌在了我们身上，我们不能让他们的希望破灭，绝对不可以，平等对待每一个学生，不言放弃，坚持下去，就有奇迹。

做学生喜欢的教师，什么样的教师受学生喜欢？唐老师让我们问一问自己喜欢什么样的老师。我喜欢什么样的教师，我就要成为什么样的教师。为师最高境界就是就是成为学生喜欢的教师。许下初心，且行且修行。自我提高，用文化充实自己；自我负责，让责任鞭策自己；自我成长，让学生喜欢自己。

四、笑着走进校园

诗意教育，梁校长给了我们一个充满诗情画意的课题。梁校长就像苏轼一样气度超拔，像辛弃疾一样气势恢弘，典型的豪放派。梁校长一上台就告诉我们不用记，我讲你们听就行。这种豪气让人激情满怀，诗意前行。

诗意教育，其核心是以生命发展为本，让学生的每个学生一闪一闪亮晶晶，满园都是小星星，让学生主动思考问题，严格要求每一个学生，善待每一位学生，让每一个学生都有自己的梦想，并能够完成他们的梦想。

诗意教育，愿景非常好，要求也非常高，梁校长的要求细致入微。例如：语文老师要求学生背过的课文内容，自己也应烂熟于心，只有这样，当学生背诵课文之时，能够及早发现并改正；每一个老师都应该去了解社会上的知名教师，知道他们成功的原因，潜移默化中提高自己的教学水平；背诵学校的各种名言警句，以身作则，这些名言都是历史上流传下来的宝贵财富。

这些要求看似苛刻，可是细细品之，其中蕴含着大道至简的道理，工作成功之道正是勤而精，做一个勤而精的教师，做实细节，才能拥有美好的人生。五、一路探寻着思考着

很难想象一个任教九年，九年班主任，九年优秀教师的人是一个什么样的人。今天，他正坐在讲台上，给我们讲述着他的故事。张恩云，一个与学生打成一片，学生对他就像大哥哥一样，但他对学生又不失威严。学生没有抱怨他的严格要求，反而努力完成，甚至完成的比他要求的更好。是什么样的魔法，让他如此成功？

就是他说的不断地探索，反思。无论遇到什么问题，及时调查自己的工作，调整自己的工作。人生处处是问题，教师工作更是从如此。有的人，遇到问题视而不见；有的人，遇到问题选择逃避；有的人遇到问题，拈轻怕重。张老师，遇到问题高度重视，分析原因，寻找方法，针对每一个学生运用不同的方法。

同时，要运用有效的方法，高效的方法。了解学生，与学生沟通，与家长沟通，找到问题的根结。给学生关心、肯定、帮助，激励学生学习，帮助学生选择“假想敌”，给学生奋斗的目标。每位学生的进步都有相应的激励，并且一直坚持下去从不懈怠。教师的道路还很长，我也要一路坚持，一路探索。

六、核心素质

随着时代的发展，中国对教育也越来越重视，教育的理念也越来越深刻。师训处的王琼主任给我们讲解了教育的传承及当下教育的要求。最早只是看中从双基到德智体美劳全面发展，从素质教育到核心素养。都对教育提出了更高的要求。

核心素养分为三个方面：文化基础、自主发展、社会参与。综合表现为人文底蕴、科学精神、学会学习、健康生活、责任担当、实践创新六大素养，具体细化为国家认同等十八个基本要点。

七、生本课堂，培养良好习惯

教研处的翟公珍老师告诉我们，小学时期正是学生习惯培养的关键期，这时养成良好的习惯，学生将受益终生。少年若天性，习惯成自然。生本课堂是培养学生良好习惯的有效途径，一切为了学生，高度尊重学生，全面依靠学生。

生本课堂，听过无数遍却又很陌生的名称，如今走入了我的人生。以后，对他将不陌生，还要努力的践行它，利用它，为莒县的教育添钻添瓦。我相信生本课堂将是今后教育的必由之路。

八、“软硬”皆施，教学常规

由五小的郭星慧老师给我们讲解了教学常规，教师的基本技能，如何备课，上课等等；由邵明欣老师给我讲解了莒县为了教育事业投入的各种硬件，为教师准备的各种资源，三通两平台，交互式白板，软件才宝、cctalk等等；由田昭君老师给我们讲解了全国中小学教师继续教育网以及新教师远程培训平台，还有为期30天的网络培训问题等等。丰富的软硬件都将给我的教师之路提供专业的帮助。

总结

培训接近尾声时，师训处的老师拿来了教师工作合同。当我拿到工作合同的时候，拿着笔久久不能落笔，因为我经过了这几天的培训，了解了一个教师的辛酸，知道了一个教师的不易，明白了一个教师的责任，清楚了一个教师的重担。签一个名容易，但是这个名意味着我将承担起学生的未来，家长的希望，国家的期许。最后，我重重的签下了这份承诺，我要成为一名合格的教师，优秀的教师。明知山有虎，偏向虎山行，面对困难，迎难而上。

正如我对自己承诺的： 教育非儿戏，责任超努力。习惯成自然，坚持出奇迹。

第二篇：岗前培训总结

岗前培训总结

一、培训时间：7月15日 至 7月24日

二、培训地点：九成集团二号楼三楼会议室

三、培训内容：7月15日，集体安排宿舍、就餐等相关事宜，并了解公司的工作环境。

7月16日，办理入职前的相关手续，对工作环境进行进一步认识。

7月19日，由周部长和徐主任介绍庄河及九成的具体情况和发展历史。7月20日，发放企业规章制度，由周部长详细讲解了九成企业集团的管

理制度。

7月21至22日，由周部长组织参观各职能部门，了解公司各部分的具体

位置，了解各部门的行政事务及工作流程。

7月23日，参观了公司展览室，院长为新入职的员工开会，下午由各部

门负责人带领本部门新员工进行工作交接，正式进入工作岗位。

四、培训心得：

通过一周多的培训和参观，我详尽系统的了解了九城的客观环境和人文环境，并深入了 解了九成发展历程，也对自己能在九成工作更加期盼。

首先，就客观环境而言，刚一踏进九成集团映入眼帘的就是宏伟正规的办公大楼和设置有序的办公设施，让我对九城的第一印象就是正规，在培训中通过系统的了解部门的组织架构，更加体现了九成发展的正规性。九大部门相互配合、通力协作，共同为九成发展贡献力量，我相信在以后的日子里，自己也会成为九成这座大厦的一块砖，与同事们一起建立更高更强的九城集团。

其次，从人文和制度环境来讲，来到九成到培训结束，一直都在接触企业的人、学习企业的管理制度，正如部长所说，作为一个正规的企业集团，即使是门卫和清洁工也要有较高的素质，从警卫那首先就能感受到九成员工服务的热情和真诚，在培训的过程中更能体会到九成领导的涵养，这些都是我们在日后的工作和生活中应该不断学习和追求的；对九城的相关管理制度，部长用了一天的时间给我们耐心讲解，我想部长的用意就是让我在未来的工作中能够按照管理制度的要求去做，无规矩不成方圆，只有每一位员工都认真学习和践行企业的制度，九成才能发展的更好更强。做为企业的新员工，我会牢牢记住企业的相关管理制度，本着“乐业，拼搏，创新，争先”的企业精神工作，使自己真正成为一名九成人，为企业的发展贡献自己的一份力量。

最后，对我印象最深，感触最大就是参观企业的展览室，在那里通过真实，形象的照片和图片，了解了九成的发展历程和光辉业绩，见识了九成的强大。无数的奖杯、奖牌见证了九成的巨大成就，同时我也相信九成的明天会更美好，希望在未来的辉煌里会有自己的一份光和热。看见杜院长把庄河的一个小测绘院发展成如今全国最大的测绘民营企业，也让我们从中学习到作为一名企业家的胆识和魄力。看见前辈们创业的不容易，对于我们新加入的员工而言，一定要学习前辈们的吃苦精神，为九成未来的发展努力。

五、展望九成：

选择了家乡的九成，就相信她会发展的更好，因为她占据了一个企业发展所需的天时、地利、人和等条件。将庄河作为企业的总部，能够看出董事长的长远眼光，庄河位于黄海岸边，具有优越的区位优势，气候温和、四季分明，非常适合居住和生活——占天时之利；同时交通便利，随着庄盖高速和丹大高铁的建设，庄河将划入大连半小时经济圈，而且面临黄海，海上交通便利，对于企业的发展具有优越的交通条件——占地利之势；而由于天时和地利的优势吸引了大批的优秀人才，同时在领导的合理高效带领下，坚持以人为本，以信为根，以技取胜的企业宗旨，上下同心，努力工作，每位员工都尽全力发挥自己的才能，贡献自己的力量——占据了人和之优。

在庄河大开发的有利形势下，在政府提供的各种优惠政策中，九成人必将推动企业向更高更强的方向发展，实现面向全国，走向世界的宏伟目标。

人力资源部：吕亮月

202_ 年 7 月 27 日

第三篇：岗前培训总结

作为一名202_应届毕业的大学生，我很荣幸地加入鲁南制药集团，成为山东新时代药业有限公司的一员，开始了自己人生的新征程。公司为了使我们新员工尽快适应工作，转变角色，特地对我们进行了为期两周的岗前培训。

两周的岗前培训时间，不知不觉已经结束了。时间是短暂的，但在培训中公司领导给我们安排的课程是很全面和充实的，我也通过这次培训对公司有了进一步的了解。掩卷遐想，收获颇丰。

这次培训主要安排了四项内容：

一、学习赵总讲话及公司各项规章制度。

二、学习产品知识、安全生产知识。

三、学习药学专业知识

四、厂歌及拓展训练

在培训期间，听到公司领导给我们介绍公司目前的状况以及发展前景，激起我无限的自豪感和荣誉感！我公司是个年轻而上进的集体，目前正处于快速发展阶段。公司是由干河陈村村委会和自然人发起组建的，成立于1998年9月16日，作为一个由村办企业发展起来的公司，公司的发展可以用“神速”来形容。短短的十年间，公司现有九个控股公司和一个参股公司，员工千余人，资产总量近三亿元。看到我公司有这么大的规模和业绩，我一方面感到骄傲与自豪，另一方面又立志要加倍努力，塌实苦干，做出成绩，为公司的发展添砖加瓦，做一个合格的开源人。

通过岗前培训知识的系统学习，我对公司的各项规章制度和企业文化有了进一步的了解和认识。总结起来及：价值、作风、精神、使命、目标、理念、宗旨、做人、从业。

价值及追求卓越服务。

作风及雷厉风行、务实高效、令行禁止、超前一步。

精神及开源精神。

使命及为客户创造价值、为员工提供机会、为股东带来回报、为社会做出奉献。目标及打造百年开源、争创一流品牌。

理念及以人为本、依法治企、注重细节、不断进步。

宗旨及坚持诚信依法经营、培养优秀员工队伍、创造卓越经济效益、实现显著社会影响。做人要正直、善良、诚信、宽容、仁爱、感恩。

从业要忠诚、敬业、勤劳、上进、服从、合作。

努力做到强烈的事业心，高度的责任感，超前的创新意识，顽强的拼搏精神，崇高的思想境界，公平公正的处事原则，廉洁自律的职业品质。

通过对规章制度的学习，我深刻的了解到制度氛围是保证，物质氛围是基础，情感氛围是核心的意义，在今后的工作中，我一定会严格的要求自己，争取把简单的事情每天做好。

最后，边经理和张老师带领我们参观了公司的发展成果，这更加强了我努力成为开源人的信心。

另外，作为刚刚从大学校门踏出的我们，对新的生活、新的责任、新的角色多少有些怯懦，而本次培训中，边经理也十分注意我们的这种心理的变化，他们的讲话，从头到尾始终贯穿一个中心，那就是充满对新员工的鼓励。其一是鼓励我们应当要赶快适应公司的共组环境、生活环境、人际关系环境等，其二是鼓励我们要更加理性地认识社会、认识自己的角色，改变以往学生时期那种趋向“感性”或者说是“浪漫”的生活态度。其三是鼓励我们要做一名终身学习型员工，做一名能够不断适应新知识新问题新环境的员工。其四是鼓励我们要坚持创新，在工作中发挥自己的聪明和才智，争做工作能手、优秀员工。这些鼓励，使我对未来的工作充满了信心和动力。高尔基曾经说过：“只有满怀自信的人，才能在任何地方都怀有自

信沉浸在生活中，并实现自己的意志。”也许，对于我们新员工来说，只要有克服困难的信心，才能取得好的开端，而好的开端，便是成功的一半。

新的起点需要新的奋斗，新的奋斗需要旗帜作为引导，公司组织这次岗前培训就是一面很好的旗帜，在思想、行动和实践工作上给了我切实的指导和鼓励。一切工作都需要实践来证明，在今后的工作中，我将以本次培训精神作为指导，以自己的实际行动来为开源集团做贡献，实现自身价值。

下面，我对以后的工作和学习做出如下安排：

三件要做的事情

迈出校门、走上工作岗位，是我人生道路上一个新的开始，尽快完成从学生到员工的转变，是我面临的首要问题。经过这次岗前培训，我对完成这种转变有了一些思考，那就是从做好这三件事入手。第一，从本职工作做起，注意点滴积累，培养自己对工作的责任心，做一个敬业爱岗的有心人。第二；虚心请教，团结同志，融入新时代这个大集体和新环境当中，做到心中有数、目中有人。多参加活动，多帮助同事，努力创造一个和谐融洽的工作环境和人际氛围。第三，不断学习，坚持总结。既要学习跟专业相关的理论知识，又要尽快掌生产操作的基本技能，勤动手，多动脑，不断把理论和实践结合起来。对工作中的得失，学习上的心得要坚持总结，在总结中发现问题，为今后工作积累经验。

两点努力的方向

通过这次岗前培训，我对自己发展的方向：如何规划自己的职业生涯，如何寻找自己的角色定位，有了一定的思考。我希望能做到两个结合：一是努力把自己的成长同新时代的发展结合起来，服从大局，立足本职，以工作需要为我的需要；二是努力把自己从事的工作和自己的特长结合起来，相互促进、保持优势、形成特色。

总结是为了更好的实践，今天的这个小结更像是出发时的宣言，为自己的前进定个方向。此刻，我想把新时代比作一条星光大道：红毯铺地、星光熠熠、一路鲜花掌声，我来到这条星光大道跟前：是站在两旁欢呼的人群里？是随在行色匆匆的路人中？还是堂堂正正的走在大道中央？我想用今后的实际行动给自己一个满意的答案。

第四篇：岗前培训总结

岗前培训总结

作为一名安徽邮政新引进的大学生，今年的八月和九月我参加了省公司组织的岗前培训。通过近两个月的集中培训和企业实习，让我对邮政企业有了一个更清晰和全面的认识，熟悉了邮政的基本业务。也使我能够更快的融入邮政大家庭，为即将正式踏上工作岗位做好准备。

这次的培训主要分为集中培训、岗前引导、企业实习和远程培训四个阶段。在四个不同的阶段都有不同的感受和体会，也学到了很多。

首先是8月9号到8月25号在蚌埠培训中心参加了17天的集中培训，这段期间主要以理论学习为主。第一天的《安徽邮政历史、现状及未来展望》课程让我作为一位新入局的员工对自己的企业有了比较直观和具体的印象，对企业今后的发展方向也有了初步的认识；《安徽邮政企业文化》让我了解到了我们安徽邮政企业文化的历史沿革以及企业文化重要的指导作用；各类具体业务的相关课程则让我们提前熟悉了一些今后可能接触到的具体相关工作内容，为自己能更快更好的适应工作打下了一定的基础。

在理论学习之外，培训班还组织我们参观了蚌埠邮区中心局以及安排了一天的拓展训练。在进入邮政之前，我对邮政的认识还只是停留在一些基本的业务上。比如寄信件和快递会到邮

局，但是对这些信件是怎么运输和中转的并不清楚。而通过邮区中心局的参观学习让我对这些有了一个直观的认识，中心局里同事熟练的操作以及严谨的工作态度也给我留下了深刻的印象。

集中培训期间让我感受最深的就是那一天的拓展训练了。在这之前，我并没有参加过拓展训练，觉得可能和军训类似。而在我真的参加了之后才发现其实两者还是有很大的不同的。拓展训练其实说起来就是一个个有趣的小游戏，只是这些游戏基本上一个人是根本无法完成的，必须靠集体的力量才能很好的达到目标。它让我主要认识到两点：第一，人往往会低估自己的能力。训练中有一个游戏是让我们猜一分钟能鼓掌的最大次数，结果大多数人猜的数字都低于实际的次数。所以，我们往往会低估自己的能力，而不敢于去尝试一些挑战。但实际上当你真的去做了会发现并没有想象中那么难。因此要敢于挑战敢于尝试。第二，很多事情是需要依靠团体成员之间的配合去完成的。训练中一个接球入洞的游戏最能体现这点。只有每个人在准确的时间到达指定的位置并衔接好才能最终保证球准确落入圆筒中。如果这中间有一个环节出现了问题都不可能成功。所以，这让我想到在工作中也是这样，很多工作只靠一个人是根本没法完成的，只有很好的融入团队，和同事之间更好的配合才能把一件事情完成并做好。同时工作效率也比一个人来的高得多。

结束了17天的集中培训之后，在中国邮政网络培训学院上我又参加了远程培训。在这期间，主要学习了与今后工作有关的几门课程并在学习之后进行了相关的课程考试。在我看来，远程培训可以说是集中培训阶段的延续，通过这段时间的网上学习，让我进一步熟悉和了解了与今后工作相关的知识和技能，为即将踏上的工作岗位打下更坚实的基础。

8月29日至9月1日是岗前引导阶段。在这几天里，局里的相关负责人向我介绍了单位的基本概况和规章制度，还参观了单位的各个部门，了解每个部门和岗位的职责，使我对自己的工作单位有了初步的认识和了解，也让我能够更快的融入新的工作中。

前三个阶段的培训都还是以理论学习为主，而9月2日开始到23日的企业实习培训则让我真正开始接触到邮政的实际工作。在这段时间里，我分别在储蓄和营业岗位上进行了实习。而这一阶段也是让我感受最深的一个阶段。

首先我在储蓄岗实习了十天左右的时间，以前都是自己作为客户去银行办理取钱等业务，而现在角色转变了，我成为了为客户提供服务的储蓄营业员，还是有些新奇的。开始两天，主要学习了平常办理业务时经常会用到的一些代码，对于以前从未接触过这些的我来说其实还是有点晕的，在给客户办理业务的时候也经常会忘记或者是输错代码。比如有好几次客户办理取款业务的时候，我给弄成了存款业务，好在并没有保存发送。在一旁指导我的储蓄员告诉我，储蓄员是一个要求严谨、细心的一个岗位，在办业务时最重要的就是细心再细心，而要想做到既快又准确，就需要平时多练习，只有这样才能成为一名合格的邮政储蓄员。这几句话给我留下了深刻的印象。在接下来的几天，办理业务的空闲时间我抓紧了业务代码的学习，同时加强了基本业务的练习，终于在最后的几天我能够把基本业务办理的比较熟练了。这也让我切实体会到任何一项工作要想做好都不是那么容易的，你必须在背后付出更多的努力，不断的练习和学习才能真的把工作做到更好。在以后的工作中这也是我应该一直坚持的。

在实习的最后十天的时间里，我在邮政营业员岗位进行了实习。在这里我感受最深的就是我们邮政企业和其它速递物流公司的不同之处。邮政企业承担着普遍服务的职责，在一些偏远的乡镇能够给群众提供快递服务的只有邮政。从一些前辈的话中了解到了很多乡邮员的先进事迹，他们通常在一些偏远的地区跑了几十公里的山路就为了把几份邮件及时的送到客户的手中。也正是我们这么多网点以及乡邮员的存在，才很好的保障了偏远地区群众的通信权益。也让我切实体会到了邮政普遍服务的意义，更发现了我们邮政存在的重要性。

从8月9号到9月23号这接近两个月的培训让我对邮政企业的认识由浅显到有了比较清晰的认识。通过这次岗前培训也让我明确了今后的努力方向。在培训期间让我印象最深刻的就是那些同事们扎实过硬的业务知识和熟练的操作技能。与他们相比我还有很多的东西需要去学，还有很多的不足需要改进。这次培训还让我深深体会到团队协作的伟大之处，这些都为我今后的工作

打下了坚实的基础并且增加了我的自信心和责任心。在以后的工作中我要不断增加新的业务知识，不断提高自我的素质修养，相信只要坚持不懈、勇于探索、追赶高峰，不断地提升自己、优化自己，我就一定会成功，努力争取在邮政新时期的发展中贡献自己的一份力量！

第五篇：岗前培训总结

平煤股份二矿岗前培训个人总结

我叫申健，系河南理工大学中文专业本科毕业生。以非煤炭主体专业身份而成为平煤二矿首批岗前培训大学生，自己感到无比荣幸与自豪。通过近半个月的集中培训和矿区参观实习，不仅让我对煤矿企业有了一个清晰和全面的认识，更熟悉了我们平煤二矿作为“五优矿井”、“生态矿区”、“和谐矿区”的辉煌历史和卓越成就，也使自己能够更快的融入二矿大家庭，成为本质安全人、站好本质安全岗做好准备。下面就对这次岗前培训做以下个人心得总结。

这次的培训主要分为岗前参观、集中培训、基层实习三个阶段。在三个不同的阶段都有不同的感受和体会，也学到了很多。

一、矿区领导悉心慰问，岗前参观倍感敬意

“这是我来二矿十几年来，第一次看见科长冒雨带领新入岗大学生进行矿区参观”，这不仅是职教中心老师的个人感言，更是矿区领导对我们首批大学生培训人员悉心慰问的微小缩影。从郑书记的殷勤关怀到胡科长的亲临参观、从矿区领导的欢迎宴请到生活用品的一体化配送。这些让我们感受到的不仅是二矿大家庭的真情温暖，也是矿区领导对我们大学生的重视与关切。

对资源型企业来说，加快发展与保护环境常被人比喻为“鱼与熊掌不可兼得”。然而，我们平煤二矿人通过几十年的不断努力，使企业走出了一条安全生产、生态良好的绿色文明发展之路，破解了这一难题。矿区领导充分利用矿井区位优势，把矿区环境建设工作融入平顶山市创建优秀旅游城市、优秀园林城市过程中，大力实施地面质量标准化，加强矿区公共秩序管理，规范职工日常行为，加大矿区绿化和美化力度，建成和园、谐林两个职工游园，又对全国第一座绿化成功的矸石山进行改造，整修了上山台阶、山顶亭台、山顶雕塑、绿草带等。我们深深感受到这些改善的不仅仅是矿区环境，同时也提高了我们平煤二矿知名度和名誉度，更是作为资源型企业实现发展与环境协调共赢的鲜明事例和示范标杆。

二、职教老师技艺精湛，培训课程深刻震撼

在我们这些优秀的职教老师当中，它们虽然学历称不上渊博高深，但无论从秉承师德到一线经验都是我们名副其实的老师。采煤一线退居下来付老师，通过

亲身的生死历险和一段段惨烈视频让我们时刻谨记“安全责任为天、生命至高无上”的安全意识和珍爱生命理念；不断敏而好学坚持不耻下问的殷老师，讲述自己如何由一名普通中专生到如今对刮板输送机和通风压缩机等大型机械设备了如指掌的转变；幽默风趣动作敏捷的董老师，利用化学氧自救器的快速化操作和双述方法的简洁化教程让我们懂得“强化双述操作法、规范职工安全行为”的重要性；憨厚可掬温文尔雅的李彬老师，以“三不四可”的安全之魂、“三基三抓一追究”的安全之本，讲授了我们平煤二矿在塑造本质安全人、打造本质安全岗、创建本质安全型企业的独特安全理念和只有“想安全、会安全、才可实现能安全”的安全路线方针。

文化办的王主任，通过我们二矿的企业宣传片让我们深刻了解到：二矿如何从无到有、从小到大、从弱到强、从即将报废到跨越发展，走出了一条“艰苦奋斗历沧桑”的发展之路。如何紧抓“安全是企业的命根子”、“体制改革是发展的真路子”的崛起路线，构建了一人多岗、一岗多责的用工格局，干部聘任制和岗位绩效工资制等有效改革，实现了几代二矿人“创优搏强铸辉煌”的成功跨越。这些都是我们二矿一批批优秀职工教师队伍的缩影，强大的人才队伍和扎实的人才引进制度都为我们岗前工人培训奠定了坚实基础。

三、基层职工扎实奋进、岗位管理科学有效

8月24日，我们在职教中心董老师带领下分别到机电四队、机电一队、和综采机修厂进行实习。无论我们走到哪里都受到所在基层领导的热情接待，并分派各类专业技术员对我们进行详细讲解每一道关键工序、每一处关键部位、每一个关键零件的运用，不断询问我们课本理论在这些方面的具体方法和时刻提醒理论与实践相结合的重要性。

对于一个“外来户”的中文专业学生，虽然听老师傅们讲解的一头雾水，但自己从他们淳淳教导的师业传授和平易近人的待人授课，都让我深深感受到我们二矿职工“说实话、干实事、求实效”的工作作风。同时，我们所到的每个基层分队，都悬挂有各种规章制度牌，所含内容从干部上岗检查制、职工上岗责任制、连接班交接制到各类专业器械的操作、保养和包机制度，都进行了详细罗列从而做到了层层落实、扎实推进、安全高效的制度管理。

矿区领导为了贯彻集团公司“企业发展、职工富裕”的核心理念，稳定职工

队伍，明确提出了“靠感情留人、靠事业留人、靠待遇留人、靠环境留人”的维权措施。扎实开展了不让一名职工看不起病，不让一户职工生活不下去，不让一名职工子女上不起学的“三不让”保障目标。自己也通过亲身参加“金秋助学”活动的资金发放仪式深深感受到了我们二矿“以人为本、和谐矿区”的厚重氛围。

半个月的岗前培训稍纵即逝，所有的一切却让我深深感受到：只要甘于扑下身子真真切切深入基层，所有的成功与价值都会得到逐一印证。只要有满腔的工作热忱和勤奋，任何人都能在低层次干出高水平，在小岗位做出大贡献。我没有豪言壮语，只有朴实无华的言行；没有光辉的事迹，只有普通的工作；虽然我一个人的力量微不足道，但希望通过自己的曙光之力，为我们平煤二矿的辉煌明天增砖添瓦。

汇报人：申健

202_年8月26日