第一篇：卫生存在问题自查报告

学校卫生工作自查报告

我校认真贯彻《学校卫生工作条例》、《中华人民共和国传染病防治法》、《食品卫生法》，结合学校的实际，加强学校的精神文明建设，加强学校的卫生工作，切实抓好健康教育，创设良好的育人环境，提高学生的健康水平切实抓好学校的环境卫生和个人卫生，努力提高学生的健康水平。现对学校卫生工作进行了认真自查，现将有关情况报告如下：

一、提高认识，健全组织。

“安全卫生无小事”、“卫生就是形象”这是多年来我校领导班子成员的一致认识。我们认为，良好的卫生状况是保证师生工作、生活和学习的重要条件，也是提高师生自身修养的重要因素。饮食卫生是师生健康的保证，环境卫生则代表着个人素质、单位面貌。正是基于这样的认识，学校始终把卫生工作作为学校工作要务，由校长亲自负责学校全面卫生工作，并建立了相应的领导小组和组织机构，制定了卫生防病工作预案和突发公共卫生事件应急预案等。学校对卫生工作做到了年初有计划、年终总结，实行卫生责任制，学校建立健全一系列卫生管理制度。

*学校卫生工作领导小组组织机构

组 长：吴纪云 副组长：桂光德

成 员：曾义、朱林林、张义杰、葛伟、张灵、徐洪伟

二、加大投入，改善条件。

几年来，学校在加大基础设施建设规模的同时，在资金十分紧张的条件下，学校投入大量资金，不断改善学校办公条件，投资绿化，进一步优化学校环境，添置卫生设备，教室窗明几净，宽敞明亮，黑板无裂缝，无反光，无眩光，课桌椅符合卫生标准，班班通高端大气，上档次。

学校图书馆购买卫生方面的图书及健康杂志，可满足师生不同层次的健康知识需求；学校投入巨资对校园环境进行整治，新建校园绿化、美化等工程都在有序的进行，整个校园达到洁、齐、净、美的良好效果。

三、组织活动，预防疾病。

本着预防为主的方针，为了减少和避免传染病的发生，为了进一步做好春季防病工作，专门召开了年级组长和班主任会，认真领悟了县教委卫生防病紧急工作会议精神，积极进行动员，要求全体教师为预防传染病的发生积极行动起来，思想重视，提高认识，努力行使自己的责任，做出应有的贡献。学校专门召开了全校学生动员会，通过广播、板报、致学生及家长的一封信等多种形式积极开展了宣传活动，下发了学生发病情况记录表，要求早发现、早报告、早治疗。

学校始终坚持“两操两课”（早操和眼保健操，体育课和课外活动）制度，注重学生身体素质的提高与眼睛保健。同时，每学年对学生进行一次建卡体检，并对体检结果进行分析，建立学生健康档案，针对存在问题及时采取措施。学校不断加强对学生的健康教育，通过文化长廊、板报、广播和发放宣传材料等多种形式向学生和家长宣传健康卫生保健知识。加强对流行性疾病的预防，定期对教室卫生进行全面清扫，并喷洒消毒液，学生的健康防病意识不断增强，人人养成良好的卫生习惯。学校无传染病流行，无药物中毒和重大意外伤害、突发公共卫生事件发生。

四、整洁校园，美化环境。

学校建立了《食堂卫生管理制度》、《校园环境管理制度》等，办公室、教室、宿舍和清洁区卫生由政教处专人负责检查，与学校开展的“分组联动，自主管理”相联系。一年来，为了加强学校的环境建设，学校政教处加大了对环境卫生的管理力度。在全校的综合治理下，我校的卫生工作有了明显进步，校园环境更加优美。

五、强化管理，确保安全。

食品卫生方面，为了作到安全第一，学校对食堂加大了管理力度。做到了制度健全、责任到人，食堂人员还进行了体检，均身体健康。教师就餐地点及餐具等定期消毒，及时打扫或清洗擦拭，做到了干净、整洁。学校严把食品、原材料采购关，坚持到有卫生许可证的经营单位采购食品、原材料，特别是食堂容易出现问题的油、肉实行了索证制度，由食堂管理人员控制和把关。食堂购买的食品、原材料，按照国家有关规定向经营单位索证，所购物品必须符合卫生规定，并填写采购登记表及台帐；仓库有专职保管员，严格食品出入库登记制度，仓库及冷藏设备清洁，通风良好，分类放置，分库存放。食品加工声所设施完备，符合卫生要求。食堂工作人员一律持双证（健康检查证、岗位培训合格证）上岗，并严格按照有关规定保持个人卫生，有效保证了教师的身心健康。

六、克服不足，再上台阶。

我们在自查中发现，尽管我们付出了相当的努力，但终因各种条件所限，在卫生工作还存在一些不足 ：

1、校内垃圾丢弃没有将垃圾入垃圾池(班级和食堂)

2、社会人员进入校内捡可以回收的垃圾

3、校内垃圾池内垃圾箱设置少

4、保洁人员工具欠缺，没有口罩。

5、abc区雨汏垃圾需要请人处理。

6、墙面鞋印、球印需请人处理。

7、教学区地面无机需请人拿草酸处理。

仁怀市第六中学

202_年5月

第二篇：办公室存在问题自查报告

办公室存在问题自查报告

一、存在问题(一)职能交叉重叠

派出纪工委监察分局对负责部门(单位)履行着纪检监察的职能，而作为9个设立党委的市直部门(单位)的纪委，对本单位同样履行着纪检监察职能，形成了事实上的职能交叉重叠关系，在教育、监督等工作特别是信访调查、案件初核、案件调查、案件审理等方面，需要进一步划分职能、明确责任、规范程序、理顺关系。(二)机构设置不配套

对派出机构实行统一管理过程中，保留纪委的9个市直单位中，有3个市直单位监察室被收回，其余6个市直单位中，除公安局设有督查大队，履行着监察职能外，都没有单独设立监察室，形成了只有检查机关、没有监察机构，纪检与监察两种机构设置不配套的状况，削弱了行政监察职能，影响了监督工作的正常开展。(三)人员配备不足

9个市直单位纪委的人员编制中，除公安局纪委外，其余8个部门(单位)只设纪委书记岗位，没有配备工作人员，同时纪委书记还分管着其他业务工作。由于人员配备不足，无法独立地开展工作，遇有案件查办、监督检查等工作，全靠组织协调其他人员参与完成，难以保证纪检监察工作的顺利开展。而要增设纪委副书记、纪委办公室主任等岗位，又受到人员编制的制约，导致市直单位纪委无法正常的开展纪检监察业务。(四)自身建设滞后

中纪委等五部委联发的9号、10号文件下发之后，地方县级纪检监察机关建设得到了全面加强，而市直单位纪委一方面处于缺编缺人的困境，另一方面又承担着繁重的反腐倡廉工作任务，成为一个被忽视的区域，在人员编制、干部配备、办公办案装备、经费保障等方面存在的问题更加突出的暴露出来。

二、工作建议

随着反腐倡廉建设的不断深入，特别是按照中央关于“在坚决惩治腐败的同时，更加注重预防、更加注重治本、更加注重制度建设的要求”，直属部门(单位)纪委在预防腐败方面承担的任务更加繁重，发挥职能作用的空间和领域更加宽广，重视和支持直属部门(单位)纪委的自身建设，具有十分重要的意义。针对直属部门(单位)自身建设中存在的问题，提出如下工作建议：

(一)加强市直部门(单位)纪检监察机构建设

在派出纪检监察机构收归直管后，要进一步强化部门(单位)内部监督，加强内设纪检监察机构建设。成立党委的部门(单位)，要在保留纪委的同时，研究解决职务设置和人员配备问题，干部总数超过100人或党员总数超过80人的部门(单位)，要内设监察室，配备监察室主任;增设纪委副书记、纪委办公室主任;干部总数少于100人或党员总数少于80人的综合部门(单位)，要配备专职监察员，保证有2—3名专职纪检监察干部。没有内设纪检监察机构，但涉及人权、事权、财权的重点部门(单位)，要明确1名领导分管反腐倡廉建设，并设置纪检监察联络员，负责具体业务工作的开展，同时接受派出纪工委监察分局的业务指导。(二)明确划分市直部门(单位)纪委与派出纪工委监察分局的职责权限 明确市直部门(单位)纪委全面负责所在部门(单位)的纪检监察工作，同时接受派出纪工委监察分局的领导和指导。对涉及科级以下干部的信访、初核、立案调查和案件审理，以及其他正常的纪检监察业务，原则上由市直部门(单位)纪委负责，需要纪工委支持配合的，向负责(联系)的纪工委提出;对“三重一大”的决策监督，以及对领导班子及其成员的监督，由纪工委和市直部门(单位)纪委共同负责，涉及需要初核和立案调查的，由纪工委负责，市直部门(单位)纪委配合。

第三篇：卫生局机关存在的主要问题

卫生局机关存在的主要问题

长期以来，卫生系统的整体素质有了大的提升，局机关的服务基层服务群众的意识不断增强，群众反映的机关作风建设中的一些突出问题也得到了较好地解决，人民群众对我县医疗卫生单位作风的满意程度不断提高，党员干部作风总体是好的，但对照县委提出“四风”问题的种种表现，在全县卫生系统党员干部中都有不同程度存在。根据工作安排，现就卫生局机关存在“四风”问题，谈谈个人想法，不当之处，请批评。

形式主义方面：有的领导干部忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜒点水，浅尝辄止，不求甚解，学而不思、学而不用。有的学用脱节，不会用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，无心也无力在实践中认真运用，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。有的领导干部下基层调研走的路线、看的事都是事先安排的，走马观花，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”。有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再管了，热衷于搞轰动效应和造声势，没有扑下身子了解基层和群众的真实意愿。政绩观不正确，忽视群众利益，医疗卫生资源分配不均衡，基层医疗机构人员

匮乏，村医业务素质有待提高，群众看病难。

官僚主义方面：有的公仆意识淡薄、群众感情淡漠，习惯在机关颐指气使，不关心群众，对群众的疾苦和诉求麻木不仁，对实际情况不了解不关注，不愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至不愿同基层和普通群众打交道，怕给自己添麻烦。有的官气十足，听不得别人意见，不愿意听批评意见，不相信群众，不依靠群众，不做群众的思想政治工作，甚至把群众看成对立面。有的干部不学文件、不钻业务，虽在行政领导岗位工作多年，但却安于现状，不思进取，满足于“成绩不大年年有，步子不快天天走”，工作没有起色。个别领导同志，奉行“好人主义”，遇到矛盾绕着走，碍于情面不敢抓、不敢管。

享乐主义方面:有的革命意志消沉、理想信念动摇，奉行及时行乐的人生哲学，认为艰苦奋斗已经“过时”，享乐安逸才是“现实”。有的不信马列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，工作拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。

奢靡之风方面：勤俭节约、艰苦奋斗意识淡薄，讲排场比阔气，喜欢比迎送的场面、比接待的规格，忽视小节、随波逐流的现象渐萌芽。

个人学习体会

自我院召开了党的群众路线教育实践活动动员大会以来，通过近一段时间的学习使我深刻认识到，群众路线是党的根本路线，通过以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病” 为总要求来集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，巩固党的执政地位，让社会安定繁荣，人民生活幸福。下面浅谈一下我的个人见解。

“照镜子”才能正视自我、发现问题。在思想和作风上，我们也要照照镜子，问问自己究竟能力够不够、作风正不正、工作实不实，现在，有些人不愿“照镜子”，明知有错也不改，要么是“化妆”之后照，做做样子，敷衍了事，不联系实际，照不到问题，只见长处，不见短处，要瞪大眼睛往“实”处照、才能纤毫毕现、照出问题，才能修身正己、警钟长鸣。“正衣冠”才能改正谬误、行止有度。“照镜子”的目的正是为了正衣冠，勇于改正自己的缺点和不足，从自己做起，要始终做到自重、自省、自警、自律，让自己“五官端正”，养成一身正气。

“洗洗澡”才能去污除菌、心地清净。多给自己的身体和思想“洗洗澡”，去除一下附着于身体上、思想上、作风上的不实之“泥”，形式之“泥”，腐败之“泥”，增强宗旨意识，坚定理想信念，干干净净做事，清清白白做人。

“治治病”才能医去毒瘤、轻装前行。思想和作风生病了，要抓紧根治。现在，有不少人得了“享乐病”、“特权病”和“腐败病”。这些病，轻则害人害己，重则误党误国，一定要有病早治，无病预防，防微杜渐。

当前我院正处于转型关键时期，全院职工积极向上、奋力拼搏，职工的思想发生了根本变化。如果每个党员、每个职工都能做到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，相信对医院的工作效率以及个人的专业水平都会有很大的帮助，使我院整体登上再一个新台阶，为壮大医院的社会效益和经济效益，推动医院快速健康发展提供强有力的思想保障。

二0一四年五月八日

第四篇：20140430四风方面存在问题自查报告

个人查找“四风”问题报告

党的群众路线教育实践活动开展以来，我高度重视查找自身存在的“四风”问题，在认真反思自查自摆的基础上,通过学习、查摆、对照，并充分认识到，“四风”是党的群众路线的死敌大敌顽敌，其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德，长此以往，必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，从根本上摧毁党。所以，我以座谈、个别谈话、公布电话和电子信箱、交心谈心等形式，广泛征求个人在“四风”方面存在的突出问题。现将有关情况报告如下：

一、在“四风”方面存在的问题

通过各种途径共收集群众意见，经初步梳理，归纳为以下几个方面：

（一）形式主义方面

1、学习的自觉性不高,开展政治理论学习和党的组织生活形式单调，针对性、实效性不强。

2、下基层单位不多，蹲下来解决实际问题少。

3、学习制度坚持的不好,平时开会多，能否减一减。

4、媒体规划或方案制定基层人员的意见或建议。

5、蹲在机关多、联系基层少，整天忙于事务，习惯于开会、发文件，调研不深入，对调查问题研究少，指导和推动工作缺乏针对性和有效性。

6、重会议、轻落实，会议多，管用的、解决实际问题的-1-

办法少。

7、有时抓工作始终慢半拍，办起事来也拖拖拉拉政治理论学习不够完全，政治素养不过硬，政治理论学习存在片面。

（二）官僚主义方面

8、工作计划部明确，盲目单干，不辨方向。犯了无头脑的、迷失方向的、事务主义的官僚主义错误，群众工作经验缺少，工作的计划性不好，有时突击布臵工作，要求完成的时间短，导致工作质量不高。

9、指导工作主观意志成份多，服务群众实际行动缺少，改造世界观存在惰性，以为只要改就能够了，缺少紧急性，对干部批评的多，肯定的少，影响干部工作积极性。

10、不够了解基层情况，习惯于听汇报、要文件、看数字，工作有时不够深进，满足于完成领导交办的任务，满足于表面，忽视了工作的积极。

11、与干部职工谈心少，交流少，以后要多深入职工当中。

12、组织基层互相交流形式少，不利于好的经验方法沟通共享。

（三）享乐主义方面

13、在工作中，虽对自己要求严，但对身边的不正之风抵制、斗争力度不够。

14、满足于现状，沉醉于已获得的成绩，不立新目标，缺少新动力，对自己要求不严，应酬过多，作风不实。

15、在个人生活中，还有超前消费、过度消费思想。

（四）奢靡之风方面

16、平时办事有时大手大脚，不注意节俭，不精打细算，有浪费现象。

17、在接待工作中，不时出现讲面子、图排场现象，以后要注重实效，杜绝奢侈浪费。

二、边查边改情况

征求意见的目的，在于有效解决问题、改进作风、推进工作。对于收集到的意见建议，我认真查找问题根源，积极寻求解决办法，小问题，当机立断，大问题，选择方法，逐步改之。

（一）要进一步加强理论学习，增强理论基础。进一步增强政治敏锐性，加强科学理论的改造，不断完善提高，注重理论联系实际，达到理论与实际有机统一。

（二）要进一步改进工作作风，增强服务意识。从实际出发，进一步改进工作作风和工作方式，进一步增强服务意识，提高水平，提升工作效能。扎严不良作风，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

（三）要进一步树立正确的政绩观，增强为民理念。针对媒体管理特点，树立正确的政绩观，用“企业满意不满意、职工答应不答应”这唯一标准来衡量工作，推进工作。

（四）要进一步务实创新，增强工作实效。今后我将在领导和同事们的帮助支持下，进一步进步思想熟悉，转变工

作作风，振奋精神，加倍努力，进一步增强主观能动性，创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制，使工作成效不断进步、不断总结和完善工作经验，提出新思路、出色完成各项工作任务，为集团公司又好又快发展多作贡献。

二〇一四年四月三十日

第五篇：纪委办公室存在问题自查报告

纪委办公室存在问题自查报告

曲靖市按照深化纪检监察派驻（出）机构统一管理改革的要求，保留了成立党委的9个市直部门（单位）纪委，撤销了18个纪检组、1个直属机关工委纪委和3个监察室，集中派出了8个纪工委、监察分局，有效整合了纪检监察机构、编制和人员。近两年来的工作实践证明，派出纪工委、监察分局在推进教育、制度、监督、改革、惩处、纠风等各项工作中发挥了巨大作用，更好地体现了纪检监察派出机构实行统一管理的体制优势。但在保留的市直单位纪委的工作运转中，我们发现由此带来的一些困难和问题不容忽视，需要进一步研究解决。

一、存在问题

（一）职能交叉重叠

派出纪工委监察分局对负责部门（单位）履行着纪检监察的职能，而作为9个设立党委的市直部门（单位）的纪委，对本单位同样履行着纪检监察职能，形成了事实上的职能交叉重叠关系，在教育、监督等工作特别是信访调查、案件初核、案件调查、案件审理等方面，需要进一步划分职能、明确责任、规范程序、理顺关系。

（二）机构设置不配套

对派出机构实行统一管理过程中，保留纪委的9个市直单位中，有3个市直单位监察室被收回，其余6个市直单位中，除公安局设有督查大队，履行着监察职能外，都没有单独设立监察室，形成了只有检查机关、没有监察机构，纪检与监察两种机构设置不配套的状况，削弱了行政监察职能，影响了监督工作的正常开展。

（三）人员配备不足

9个市直单位纪委的人员编制中，除公安局纪委外，其余8个部门（单位）只设纪委书记岗位，没有配备工作人员，同时纪委书记还分管着其他业务工作。由于人员配备不足，无法独立地开展工作，遇有案件查办、监督检查等工作，全靠组织协调其他人员参与完成，难以保证纪检监察工作的顺利开展。而要增设纪委副书记、纪委办公室主任等岗位，又受到人员编制的制约，导致市直单位纪委无法正常的开展纪检监察业务。

（四）自身建设滞后

中纪委等五部委联发的9号、10号文件下发之后，地方县级纪检监察机关建设得到了全面加强，而市直单位纪委一方面处于缺编缺人的困境，另一方面又承担着繁重的反腐倡廉工作任务，成为一个被忽视的区域，在人员编制、干部配备、办公办案装备、经费保障等方面存在的问题更加突出的暴露出来。

二、工作建议

随着反腐倡廉建设的不断深入，特别是按照中央关于“在坚决惩治腐败的同时，更加注重预防、更加注重治本、更加注重制度建设的要求”，直属部门（单位）纪委在预防腐败方面承担的任务更加繁重，发挥职能作用的空间和领域更加宽广，重视和支持直属部门（单位）纪委的自身建设，具有十分重要的意义。针对直属部门（单位）自身建设中存在的问题，提出如下工作建议：

（一）加强市直部门（单位）纪检监察机构建设

在派出纪检监察机构收归直管后，要进一步强化部门（单位）内部监督，加强内设纪检监察机构建设。成立党委的部门（单位），要在保留纪委的同时，研究解决职务设置和人员配备问题，干部总数超过100人或党员总数超过80人的部门（单位），要内设监察室，配备监察室主任；增设纪委副书记、纪委办公室主任；干部总数少于100人或党员总数少于80人的综合部门（单位），要配备专职监察员，保证有2—3名专职纪检监察干部。没有内设纪检监察机构，但涉及人权、事权、财权的重点部门（单位），要明确1名领导分管反腐倡廉建设，并设置纪检监察联络员，负责具体业务工作的开展，同时接受派出纪工委监察分局的业务指导。

（二）明确划分市直部门（单位）纪委与派出纪工委监察分局的职责权限

明确市直部门（单位）纪委全面负责所在部门（单位）的纪检监察工作，同时接受派出纪工委监察分局的领导和指导。对涉及科级以下干部的信访、初核、立案调查和案件审理，以及其他正常的纪检监察业务，原则上由市直部门（单位）纪委负责，需要纪工委支持配合的，向负责（联系）的纪工委提出；对“三重一大”的决策监督，以及对领导班子及其成员的监督，由纪工委和市直部门（单位）纪委共同负责，涉及需要初核和立案调查的，由纪工委负责，市直部门（单位）纪委配合。

（三）开展市直部门（单位）纪检监察机关规范化建设

要从政策层面进行深入研究，在对市直部门（单位）纪委的机构设置、人员编制等进行重新规范的同时，对其办公办案装备配备、经费保障等进行统一要求，同时建立健全纪委议事决策、工作规范、工作流程、工作制度、工作纪律、档案管理等相关制度，大力推进直属部门（单位）纪委规范化建设，为直属部门（单位）纪委履行职责提供政策支持和组织保障。