第一篇：乡镇府践行发展观实施承诺

乡镇府践行发展观实施承诺

乡镇府践行发展观实施承诺

为确保深入学习科学发展观活动各项整改措施落到实处，以整改的成效取信于民，推动科学发展，结合学习实践科学发展活动中查找出的突出问题，平河乡郑重做出如下整改落实承诺：

一、关于“班子成员深入调查研究少，与基层干部谈心交流少”的问题。重新制定和完善一系列“党政领导包片，机关干部包村”责任制，加强监督管理，加大考核力度，把考核结果作为年终奖惩、评先进的一项重要依据。

包村干部每月下村调研天数不得少于8天，要和所包村勤联系、勤沟通，真正进村入户，及时、全面、准确地了解和掌握村班子成员思想状况，工作动态和

隐患解决情况。

党政领导结合各自主管工作和所包片实际，坚持每季至少写出1篇高质量的调研论文，机关干部结合各自本职工作和所包村实际，坚持每年至少写出2篇有价值的调研文章。责任领导：陆批斗 责任科室：全体党政班子成员、乡属各站所负责人

整改期限：立即整改

二、关于“要进一步转变工作职能和工作方法，不断强化服务意识和创新意识”的建议。

坚持周五政治理论学习形成制度，积极引导广大干部、职工牢固树立公仆意识和服务意识，自觉在转变政府职能上下功夫。

在机关显要位置设置“办事工作流程”示意图，开辟专门的值班室和信访接待室，实行“首问责任制”，方便群众，服务群众。

加强对机关干部的管理，重新制定、完

善机关规章制度，严格上下班时间，实行上下班消勤制度，严格外出签单制度，严格请销假制度，使管理考核和年终出勤奖惩挂钩，坚决杜绝自由散漫、无组织、无纪律的行为。采取开办政务公开栏，设立举报箱、意见箱，下发文件和召开会议等多种形式，进一步加大政务公开工作透明度。责任领导：陆批斗、何波发 责任科室：乡党政办 整改期限：立即整改

三、关于“农村基层组织建设和党员队伍建设力度不够”的问题。加强对党员的培养、教育工作，制定学习计划，采取以会代训等多种形式，积极营造“学习型支部”的氛围，不断提高党员个人素质和整体水平。

抓好农村党员干部“三定一诺”工作，强化农村党员干部的责任意识。

建立入党积极分子档案，定期组织培训，严格要求管理，不断增强党的生机和活力。

开展“建设新农村，党员干部怎么办？建设科学示范区，我们怎么干”的主题实践活动，多为群众办实事，办好事，真正把落实科学发展观办成群众满意工程。

落实党支部、优秀党员评选标准等制度，建立起党建和党员管理教育的长效机制。

责任领导：李伟

责任科室：组织干事 整改期限：立即整改

四、机关作风建设急待加强。对机关考勤制度和奖励制度进行改革，实行上下班消勤制度，改年终奖为出勤奖。

实行包村包片责任制，建立包村包片责任卡制度，强化包村干部的责任意识。责任领导：何波发、李斗普 责任科室：党政办 整改期限：立即整改

五、关于“进一步解放思想、更新观念，加大招商引资的力度，促进私营

经济持续、快速、协调健康发展”的建议。加强农村社会治安综合治理工作，净化周边环境，强化政府服务职能，为企业打造一个宽松的政治、社会环境。发挥我乡地理位置、矿石、农产品资源丰富、劳动力充足的优势，制定优惠政策，积极招商引资，共同开发发展。选准适合乡情的好项目，参考发达地区好的经验和做法，采取联办等形式，联手共同开发。

责任领导：何波发 责任科室：全体党政领导、乡属各站所 整改期限：立即着手，逐步整改

六、关于“加快小集镇建设，推进城乡一体化”的建议。

在原有规划的基础上，进一步完善小集镇建设规划，调整布局，完善基础设施和配套工程。重点做好新寨岔路“百户中心村寨”工程。制定优惠政策，鼓励开发商和群众到我乡投资商品楼、房的开发，并督导商品一条街的开发。

责任领导：陆批斗、何波发

责任科室：全体党政领导、乡属各站所、新寨村委会

整改期限：202_年12月

七、关于“要加强农村后备干部培养、教育和管理工作，确保村级组织顺利运转，逐步走上规范化、制度化的良性运行轨道”的建议。

建立农村后备干部档案，定期培训，严格要求，强化管理。

对村两委班子进行政治教育和业务培训工作，确保班子成员能端正态度，摆正位置，正常开展工作。

进一步加大基层党组织和党员队伍建设力度，确保党在农村的领导核心地位。切实抓好村务公开管理和监督工作，确保按期公开、真公开、全公开。那一世范文网

制定和完善一整套行之有效的针对农村干部的管理和考核体系，贯彻落实好“五项制度”，坚持“重大事项请示报告制度”，注重落实，长抓不懈，建立起村级

组织顺利运转的好的长效运行机制。责任领导：李伟、李斗普 责任科室：乡纪委、党政办、组织干事、各村党总支。

整改期限：202_年12月

八、关于“要继续加大教育投入力度，努力争创教育名乡”的建议。

加强基础设施建设，对危旧房加大投入，积极改造。对各中心校要配备电脑、投影仪等现代化的教育、教学设施。加强师风师德建设，不断提升教师的素质和形象。

强化教育教学管理，倾力打造一流教育名乡。

关心贫困学生，关注弱势群体子女，确保义务教育阶段入学率、升学率均达100%。

责任领导：何波发、李云菊 责任科室：完小办、中、小学 整改期限：202_年12月

九、关于“要加大产业结构调整力度，做大做强我乡畜牧养殖、大棚蔬菜、大棚鲜花等产业”的建议。

进一步突出我乡现有的产业优势，提高科技含量，创品牌，提高市场竟争力。引导群众建立专业合作社，建经济实体，提高抗御市场风险的能力。

责任领导：何波发责任科室：农技站、兽医站、各村党总支

整改期限：202_年12月

第二篇：州委办针对发展观实施承诺

州委办针对发展观实施承诺

州委办针对发展观实施承诺

自深入学习实践科学发展观活动开展以来，州委办公室认真分析当前办公室“三服务”工作面临的新形势、新挑战，着力查找影响科学发展存在的突出问题，努力克服制约科学发展的观念障碍和体制障碍，积极探索促进实现科学发展的新思路、新途径、新举措，推动和促进各项工作再上新台阶，在深入学习实践科学发展观活动整改落实阶段，办公室将加大整改落实力度，切实解决在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，努力提高服务水平，推动全州经济社会又好又快发展。为此，我们对以下五个事项作出公开整改承诺：

一、全面加强学习

责任人：各科、室、队、宾馆、中心负责人

整改目标：全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，始终坚持以科学发展观武装头脑，加强政治理论学习和反腐倡廉教育，积极营造勤于学习、善于思考的浓厚氛围，努力建设学习型机关。

完成时间：3—8月

整改措施：

1、加强理论学习。围绕加强党的执政能力建设和创建“学习型机关”的目标任务，组织干部职工加强学习党的政治理论，重点加强深入学习党的十七大、十七届三中全会、省第八次党代会、省委八届五次、六次全会和州第七次党代会、州委七届三次、四次、五次全会精神，认真学习中央领导讲话以及规定的学习材料。

2、认真坚持周五集中学习制度，同时，采取灵活多样的方式开展业务知识培训，有效提高业务素质，更加自觉

地贯彻党的理论、路线、方针和政策，牢固树立科学发展的理念。

二、提高服务水平

责任人：各科、室、队、宾馆、中心负责人

整改目标：提高在决策调研、办文办会、信息反馈、督促检查等工作方面的能力和水平，做到细致、规范、快捷、高效，努力实现“办文零差错、办会零疏漏、办事零失误”的目标。

完成时间：3—12月

整改措施：

1、加强调研工作。紧紧围绕服务州委重大决策部署、中心工作，围绕解决领导关心、群众关注的热点、难点、焦点问题，制定调研计划，深入基层、企业和农村广泛调研，提出切实可行的对策与建议，为促进科学发展献计献策。每年至少组织班子成员深入基层开展2—3次调查研究活动。

2、提高办文办会质量。严格公文流转程序，健全公文流转办法，严把政

治关、政策关、文字关、校核关。文稿起草要强化精品意识，做到正确传达上级指示精神、准确体现领导意图、如实反映基层意见，多出创新的思路、多谋创新的办法、多提创新的对策，着力提高文稿质量，提高以文辅政能力。进一步加强对重要会议、领导活动的统筹协调，精简会议和文件，改进会风和文风。严格执行《中共文山州委办公室机关工作“零差错”目标责任制考核办法》。

3、改进信息服务方式。增强信息服务的超前性、时效性和指导性，及时报送反映全州改革开放、经济建设、招商引资等方面的动态性、典型性信息以及存在的困难和问题，为州委决策提供参考。同时加快信息化建设，抓紧建设系统业务网络和信息安全保障体系，逐步实现全州党委系统主要业务工作数字化、网络化，加快推进办公自动化进程。

4、强化督促检查工作。以重大决策部署、重要文件、重要批示、群众关心关注的重点工作和热点、难点问题的

内容督促检查为主。加大现场督查力度，及时发现、提出和解决问题，进而推动工作，使州委的决策部署得以落到实处。创新督查工作方式，形成统一领导、齐抓共管、运转畅通、保障有力、网络健全的“大督查”工作格局。

三、加强作风建设

责任人：各科、室、队、宾馆、中心负责人

整改目标：加强领导干部思想作风、工作作风、生活作风和领导作风建设，使全体党员干部达到学习风气有新转变，工作创新有新突破，工作效率有新提高，工作效能有新提升，做到作风端正、勤政为民、廉洁从政。

完成时间：自3—12月

整改措施：

1、加强领导干部党性修养和党风廉政建设。深入开展政治纪律教育，认真落实党政机关厉行节约的有关规定要求，严格按照十七届中央纪委第三次全会提出的廉洁自律五条规定和落实党风

廉政建设责任制的要求。通过对赵仕永、郑娅琳违纪违法案件进行认真学习教育，努力做到自我教育、自我改造、自我完善，促使广大党员干部增强政治意识、政权意识、责任意识、忧患意识，提高全体党员干部廉洁自律的自觉性。那一世范文网

2、大力改进工作作风。把作风建设作为抓好各项工作落实的重要保障，把改进党员干部作风作为促进科学发展的重要切入点。大力弘扬忠诚敬业、无私奉献精神，树立开拓创新、求真务实的良好作风，大力发扬奋发有为、昂扬向上的精神，着力营造想干事、能干事、干成事的良好氛围，激发广大干部爱岗敬业、勤奋奉献，为进一步做好“三服务”工作奠定坚实的基础。

四、完善制度建设

责任人：各科、室、队、宾馆、中心负责人

整改目标：进一步完善理论学习、决策调研、办文办会、信息报送、督促

检查、责任追究和行政后勤等制度，努力构建运转高效、责任明确、程序规范、奖惩分明、科学发展的长效机制。

完成时间：自3—8月

整改措施：

1、进一步健全完善各项制度。针对办公室工作存在的问题，抓紧对办公室已有的各项规章制度重新进行梳理完善，同时抓紧制定出台《中共文山州委办公室关于规范领导批示件传阅及办理的规定》、《中共文山州委办公室工作人员手册》含各项制度44个、工作规范16个等工作制度和相关激励机制。

2、创新综合协调机制。建立健全州委副秘书长协调服务州委常委工作的新机制，进一步坚持和完善州委秘书长联席会议制度、州委秘书长办公会议制度，定期不定期通报工作情况。加强与州人大、州政府、州政协机关办公室及州属各部门、各县委办公室的沟通交流，畅通联系渠道，提高工作效率，充分发挥好党委办公室的综合协调作用。

五、加强队伍建设

责任人：各科、室、队、宾馆、中心负责人

整改目标：努力打造一支团结、务实、高效、和谐、奋进的干部队伍，切实增强办公室服务全州发展的能力和水平。

完成时间：自3月起

整改措施：

1、加强干部队伍建设。按照“勤于学习思考、精于写作调研、善于协调沟通、乐于团结奉献”的要求，加强队伍建设。拓宽干部学习培训渠道，继续选派干部到各级党校、省委办公厅、先进发达地区学习培训。加强基础业务知识培训，尤其要把提高政策水平、写作水平作为业务培训的重点。同时把干部轮岗交流，下派挂职锻炼，担任新农村建设指导员等作为培养锻炼干部的重要途径长期坚持下去，为干部不断提高，不断进步创造条件。

2、加大指导力度，提高服务水平。

进一步发挥好中枢作用，沟通联系服务好基层，继续加大对基层的指导力度，了解基层需求以及存在的不足。一方面采取以岗代训的办法，轮流从基层各单位各部门办公室抽调人员到办公室进行锻炼培训，边干边学，为其培训骨干力量。另一方面通过开展有针对性的业务培训班，加大对各基层各部门文秘人员的培训力度，整体提升办公室系统的服务水平和工作效能。

第三篇：学前班践行指导发展观实施分析报告

学前班践行指导发展观实施分析报

告

学前班践行指导发展观实施分析报告

自开展学习实践科学发展观活动以来，我园党支部高度重视，严格按照上级党委统一部署，认真学习领悟精神，贯彻落实学习实践活动实施方案的各项要求。按照开展学习实践科学发展观活动分析检查阶段的工作要求，紧密联系工作实际，深入学习理论，召开座谈会、专题民主生活会，强化学习。认真分析总结我们这些年来的艺术教育工作，认真查找制约幼儿园科学发展的突出问题，深入分析问题的主客观原因，进一步理清发展思路，明确发展目标，提出改进措施。现将分析检查情况报告如下:

一、董事会对学实活动的认识与态度

通过学习实践科学发展观活动，更坚定了我们办园的一贯原则：坚持解放思想、突出艺术特色、发扬团队精神、全面科学发展。

贺绿汀幼儿园办园近七年，在教育局领导的关心指导下，在上海音乐学院及附中的专业指导下，幼儿园获得非常大的发展，艺术教育的进步尤为突出。

在贺绿汀幼儿园创办之初，我们就大胆解放思想，树立奋斗目标，要将贺绿汀幼儿园打造成一流的有音乐特色的幼儿园，为此我们组建了一支强有力的团队。今年8月8日，作为幼儿园艺术教育的阶段性小结，我们在贺绿汀音乐厅举办了一场正规的、完整的钢琴音乐会，让孩子们得到了实践锻炼。

除了历年取得的各项优异成绩，今年8月，本园两位小朋友卞浩伦、周一又获得上海市少儿钢琴比赛钢琴独奏第一、第二名和团体金奖；十月份又参加

全国少儿钢琴比赛获得第二、第四名。

多年来，我们把握好正确的发展模式、高效的体制机制和合理的利益格局，实践证明，艺术教育特色得到健康的、可喜的发展。

正确的发展模式：幼儿园并不是培养尖子的学校，我们走的是中间道路。即应人而教，对部分有才能的孩子重点培养，而对绝大部分的孩子则以提高素质教育为目标进行培养，促进这些孩子长大后在各领域中能够全面发展。我们的普教工作和艺术教育相互配合地密切，相互协调地有效。我们的老师有音乐学院来的老教授，我们的艺术总监本身就是音乐学院退休的钢琴教授。我们也有经验丰富的幼教老师，各年龄层的老师已经形成梯队。现在全园学音乐的孩子的比例达到85%以上。而且这些孩子已经在同龄儿童中显现出独立性强、有信心、外向型、知识全面的优势。

高效的体制机制：建立了一支稳定的艺术教师队伍。全园现有在职艺术教

师14名，不包括兼课的老教师。艺术教师在艺术总监的领导下，经常性地开展教研活动、艺术进修、教学研讨会，还有每月的艺术演奏会。艺术教师们的才能在本园得到发挥，他们学以致用，心情舒畅。带班幼教老师也配合艺术教学，帮助练习合唱、视唱练耳、协助演出走台等等。

合理的利益格局：由于本园的领导都是多年从事教育工作的人士，懂得教学的规律，了解教育的需求，掌握学生、家长、老师的心理，形成学校得利、教师得利、学生得利的局面。本园不断增添、改善教学设施，提高教师待遇，增加活动经费，所以幼儿园得以吸引和留住各方面的人才参加到幼儿园的建设中。贺绿汀幼儿园在社会上已经有了相当的影响力。

随着形势的变化，民办教育的可持续发展遇到严重的挑战。幼儿园的党支部积极响应实学活动，召开动员会，制定计划，组织学习。董事会通过学习也

认识到：必须提高认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展。

保持与发展音乐特色教育，是我们学校的科学定位。在竞争中求生存，在不断创新中求发展是我园的科学选择。

二、存在的主要问题及原因分析

幼儿园发展中存在的问题

在开展学习、座谈、交流意见、召开民主生活会、谈心的基础上，幼儿园领导班子对群众反映的问题进行了认真的查排和梳理。经过整理，本次活动共收集艺术教育意见4条。大家一致认为，广大教师、家长是本着对幼儿园领导班子的高度关心，对我园事业的高度关注与负责的态度，提出的意见和建议，客观中肯、具有针对性。这4条意见分别是：

1、在艺术教学上，需依据幼儿年龄的特征尽快完成一套完整的艺术教学课程。

2、根据艺术教学存在的问题和教师存在的教学困惑，应设立专题项目，通过教研组形式进行专项研究，提高教师教学能力。

3、要为艺术教师提供培训学习的机会，提升艺术教师的教学内涵。

4、加强物质文明建设，提高艺术教师的待遇，体现艺术教师的价值。

对存在的以上问题，既有客观的原因，又有主观方面的原因，我们本着实事求是的态度，主要对自身存在的主观原因进行了深刻剖析：

1、班子成员的管理水平有待进一步提高。

作为全市唯一一所专业性较强的音乐教育幼儿园，七年来，我们是在实际中摸索，在困难中寻找突破。但是对专业音乐教育在学前教育中实施，无论从幼儿年龄特征还是幼儿身体、心理发展需求来看，我们对学前教育专业化音乐教育的理论认识、目标制定还缺乏有力的依据，班子成员还不能运用创新思路去思考音乐教育的专业课程。因此，要采用新的科学方式，新的办学理念，创设更多样化的、浓郁的艺术环境，搭建实践平台，培养幼儿的表现欲望，提升幼儿演奏能力。

2、目前设置的艺术教学课程，缺乏幼儿年龄特征的依据，存在着教师完全按自身的教法、自身的水平去指引教学计划。不能体现出不同年龄的孩子、不同性格的孩子、不同要求的孩子所需要的课程教学。课程的整体性、完整性不够，更不能系统地反应教学的层次性。由于我们教育的对象是3-6岁的幼儿，这里渗和着家长的个体因素，往往会发生不按教育规律去实施课程教学的情况。

因此完善课程建设是幼儿园艺术教育发展的关键，我们将会同艺术教师共同研究，依据幼儿年龄特征和科学发展要求，建构完善艺术教学课程。

3、对提升师资专业化水平认识不足，历年来抓而不实。幼儿园艺术教育践行科学发展观，坚持以人为本，必须牢固确立以教师为本的办学理念，建立

一支人员精干、结构合理、专业精悍的教师队伍。要建立这样一支队伍，必须扎实抓好教师的专业提升，如：定期开展教师培训，规范化考核教师的专业演奏能力、教学能力和研究能力。

4、艺术教师的发展除了专业提升、师德建设、不断加强交流之外，同时需要关注的是幼儿园的物质文明建设。由于体制问题，教师、工作人员至今仍处于较低的工资待遇。作为教师，他们是有一定的思想基础，有较高政治觉悟，有较理想的事业目标的，在这里兢兢业业工作，勤勤恳恳奉献，获取了优异的成绩，为幼儿园艺术教育的发展奠定了很好的基础。但是作为学校董事会管理者，与教师的沟通不够，对教工的思想了解不够深，有些政策制定不到位。在今后的工作中，要进一步注意工作方式，将“以人为本，以乐为魂”的管理理念运用的更好，切切实实、以人为本地去加强物质文明建设和精神文明建设。

三、在学习实践活动中形成的科学

发展共识。

在学习实践科学发展观活动中，把董事会领导班子分析检查报告的形成过程，成为董事会领导班子深化认识、共识的过程，成为董事会领导班子不断增强战略意识、忧患意识和责任意识的过程，成为董事会领导班子坚持求真务实作风的过程。

董事会领导班子形成以下3点共识：

1、要实现幼儿园科学发展必须围绕“一切为了孩子，为了一切孩子，为了孩子一切”的办园宗旨，全面提升幼儿园综合办学实力。幼儿园工作的第一要义是发展，不发展就不能很好地解决发展中的困难和问题。

2、要实现幼儿园科学发展必须坚持以人为本。在工作中，必须牢固树立以幼儿为本的教育理念，培养知识、能力、素质全面发展，培育健康、活泼、自信、诚实的人才。牢固确立以教师为本的办学理念，重视师资队伍建设，尊

重教师的个性，发挥教师的特长。进一步调动教师的积极性和主动性，建立起一支人员精干、结构合理、特色鲜明的教师队伍，推进幼儿园全面发展。那一世范文网

3、要实现幼儿园科学发展，董事会和全体领导班子必须以改革创新的精神指导工作，进一步加强党建工作，加强物质文明建设，关注好教师工资待遇、福利待遇、社会待遇，在民办教育体制中，要让教师逐渐感受到民办教育有发展，教师同样有发展、有前程。

四、幼儿园科学发展的思考

为了更好地贯彻落实科学发展观，针对我园实际提出以下几点思考和工作要求：

一个主题——以“创新”为主题

两个特色——学前教育特色，艺术教育特色

三个目标——“以人为本”、“依法办园”、“求质量促发展”

四个建设——师资队伍建设、管理

制度建设、艺术课程建设、硬件设施建设

艺术教育投入较大，要办好艺术教育，必须舍得投入，这也是取得成功的关键。目前，我园每年的教师培训费用需6万到8万，这次学实活动也投入近一万元。随着我园艺术教育的进一步发展，还需加大投入。

我们将继续扩大培养具有良好师德和业务素养的艺术骨干教师队伍。不断采用新的科学方法、新的办学理念，创设更多样化、浓郁的艺术环境，搭建实践平台，培养孩子的表现欲望，提高孩子的演奏能力。

我园将利用目前取得的成果，将幼儿音乐教育的影响力扩大，拓展辐射面至更大范围，为闵行区的幼教事业做出更多贡献。

第四篇：践行承诺自查报告

库都尔小学创先争优活动

践行承诺自查报告

按照镇党委关于创先争优活动的安排，对开展践行承诺环节的情况进行自查的要求，我校党支部总结保持共产党员党员先进性教育活动中党员承诺制的做法和经验，以建设高标准党支部和高素质党员干部队伍为目标，以提高党支部和党员干部队伍素质，提高党员教师教学水平为重点，大力构建良好的工作机制,推行了公开承诺制活动，努力提高党员的服务意识和践行科学发展观的意志，我校党支部大力开展了党员践行承诺活动，现将有关工作情况汇报如下。

一、认真学习，严格执行

根据库都尔镇党委关于全面推行公开承诺制的意见，我校党支部专门组织全体党员认真学习，进一步明确推行公开承诺制的意义、指导思想以及所遵循的原则。并结合学校实际，对党员领导干部、普通党员推行公开承诺的内容做出了部署，并要求党员在做出承诺时，要结合实际，量力而行，不贪大求全，力求实效。广大党员要根据制定的要求、步骤，认真推行公开承诺制，其中党员领导干部要以身作则，积极参与，真正在公开承诺活动中带好头，把承诺的各项工作落到实处。

二、结合工作实际，明确承诺内容

按照支部意见，我校党支部全体党员按照《党章》规定的党员义务和创先争优活动期间的具体目标，根据党员在文化、特长、能力、职务等方面的不同情况，要求党员力所能及作承诺，重点围绕理论学习、理想信念、履行职责、服务群众、工作作风、组织纪律、廉洁自律、道德修养等方面，在共性承诺和岗位承诺、实事承诺作出了真实客观的承诺。党员领导干部承诺侧重于树立落实正确政绩观和权力观、转变工作作风、服务教育、开拓创新、自觉遵守党的政治和组织工作纪律、坚决抵制腐败、树立良好公仆形象等方面；普通党员教师承诺侧重于增强发展意识、掌握现代知识、爱岗敬业、争做教学业务能手、、珍惜集体荣誉等方面。党员承诺充分考虑党支部实际情况和每个党员的自身能力、条件和特长，按照组织引导、自愿申报、尽力而为的原则，把承诺的内容与党员的实际情况相结合，确立党员具体承诺事项，力求每名党员的承诺内容选得准、定得实。同时，为激励党员争先创优，我校党支部把党员参与完成承诺制情况列入评选优秀共产党员、先进工作者的考核范围，年终结合民主评议党员，由党支部对党员承诺制的执行情况进行总结评比。对承诺落实不好的党员进行批评教育，限期改正；对工作成绩突出、表现特别优秀、群众非常满意的党员，给予必要的奖励。

三、加强督导，确保承诺兑现

我校党支部在实施践行承诺的过程中，加强对党员制定承诺制的指导力度，经常听取党员的意见和建议，加强督促检查，使党员时刻警醒自己，经常进行对照。在推行承诺制时坚持干部带头原则，由党员领导干部率先公开进行承诺，营造了良好的舆论氛围和环境，消除部分党员畏难情绪的和心理障碍，保证了所有党员都能积极参与承诺活动，做到了“党员人人有承诺，兑现承诺我为先”。坚持公开透明原则，我校党支部对于课堂教学效率的提高、家长、学生的反映等重点热点问题，接受群众监督。坚持规范实施原则，通过规范操作,避免了承诺制“走过场”现象，增强了党员的先锋模范意识和责任意识,真正成为党员保持先进性的一种长效机制。

四、取得的成效

推行践行承诺巩固了先进性教育的成果，使凝聚人员、推动发展、促进和谐，联系群众的工作进一步落到实处。推行公开承诺制有效地增强了党员的责任感和宗旨意识，实行党员承诺制，将党员先进性的标准具体化，使党员的工作有了明确的目标，极大地调动了党员的工作积极性，激发了党员的奉献热情，促使党员更好地为教育教学工作尽职尽责，塑造了党员在群众中的良好形象，密切了党群干群关系，增强了群众对党组织和党员的认同感和敬重感。

五、存在的问题

在开展创先争优活动中，通过学习和培训，收益不小。对照党员先进性标准，对照共产党员要做到的“五带头”检查存在以下问题：

1、更进一步提高自己的创新能力。创新能力要求敢于破除一切妨碍学校改革和发展的观点和体制机制，敢闯、敢试，要有科学的思维方式，要不断探索和掌握现代学校发展的规律，要营造创新的环境和氛围，鼓励全校教职工大胆创新，不断开拓学校工作新局面，不断取得工作新突破。

2、更进一步加强学习，要不满足于一般化。不要只注重学习自己业务方面的知识，更要加强理论学习。自己要自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，增强自己的政治敏锐性使自己的工作宗旨永远符合党的要求，符合事业的发展，符合党和群众的利益和愿望。

3、推行公开承诺工作机制还不够健全，对党员履诺督促检查力度不够。

4、我校党员教师的每项承诺随着工作进展已逐一完成，在教学环节的高质量完成教学任务一项，将随着学期期末结束时随即完成。支部公开的各项承诺已按计划完成。

六、今后工作打算

今后在思想上进一步重视加强，注重学习，把承诺制公示制度作为长效机制抓实抓好。

1、努力学习，促进领导队伍素质的全面提高，大胆改革创新，不断开拓工作新局面。通过这次创先争优活动的学习，深刻体会到勤奋学习是共产党员增强党性，提高本领做好工作的前提。面对新的发展变化非常快的形势，做为一名共产党员如果没有学习的紧迫感，不能抓紧学习，刻苦学习、善于学习、勇于创新学习，就无法应对快速前进的形势，无法为党更好的工作。所以不但要加强理论学习，还要广泛学习法律、科学、文化、社会、历史等方面的知识。要不断勤奋工作，创一流业绩。要不断研究学校发展的新思路，新方法、不断创新，促进教师队伍的不断提高，促进学校的可持续发展。

2、树立牢固的理想信念，提高党性觉悟，充分发挥党员的先锋模范带头作用。要永远忠诚党的教育事业，并以为党的事业做贡献作为一生的追求。牢记党的全心全意为人民服务宗旨，要树立公仆意识，要热心为教工、学生、家长服好务。做他们的贴心人，为他们创造更好的学习、工作和生活的有利条件和氛围。做一名让党放心，让教师、学生、家长满意的优秀党员。

3、作为和谐社会的重要组成部分的和谐校园，需要我们共产党员去创建、去努力奋斗。我们共产党员要始终用和谐的音符推动学校稳定持续发展，以发展增和谐、以改革促和谐、以公平求和谐、以稳定保和谐。为学生的健康成长营造和谐的氛围，用行动争做优秀共产党员。

库都尔小学创先争优活动

践行承诺自查报告

库都尔小学党支部

二0一一年十一月

第五篇：践行承诺 竭诚服务

创先争优汇报材料

践行承诺 竭诚服务

韶山市清溪社区卫生服务中心党支部先进事迹

为进一步学习宣传创先争优先进典型，积极营造创先争优浓厚氛围，充分发挥基层党组织的引领带动作用，韶山市清溪社区卫生服务中心党支部的全体党员在上级党组织及院党委的领导下，积极参与创先争优活动，以实际行动践行着创先争优的真正涵义，在活动中成效显著，硕果累累。中心把创先争优活动作为重要内容列入到年初工作计划中，组成了争先创优工作领导小组，制订了切实可行的工作方案和措施，并贯穿于实际工作中狠抓落实。

清溪社区卫生服务中心是韶山医院下辖的一个医疗机构，由一个车站门诊部转型为一个以公共卫生服务为工作重点的社区卫生服务中心后，担负着清溪镇、竹鸡段、韶山冲及清溪村一万多名居民的社区预防、保健、医疗、康复、健康教育等六位一体功能。社区党支部8名共产党员时刻牢记党的宗旨，时刻发挥党员的先进模范作用，不断加强自身修养，牢记党员身份，树立党员先进形象，以敬业争先的标准要求自己，是一支年轻、富有朝气、团结向上、口碑良好的先进集体。

践行承诺，服务居民

韶山医院社区卫生服务中心党支部由清溪社区卫生服务中心和韶山乡中心卫生院8名党员组成，多年来，在党支部的带领下，全体工作人员勤奋工作，爱岗敬业，全心全意为社区居民服务，在平凡的岗位上创先进、争优秀。去年，由于社区中心居民健康档案信息录入工作启动时间较其他中心落后了几个月，中心主任在当时时间紧、任务重的情况下，给全体工作人员分派任务，抢抓进度，加班加点录入信息。经过两个多月的突击，补录了6000多份信息，仅社区支部书记、主任成俊辉同志一人就补录了202_余份，给党员和全体工作人员做出了榜样，在大家共同的努力下，信息录入这一块已经迎头赶上了其他中心的进度。

202_年7月份，社区卫生服务中心各部门团结协作，由社区支部书记成俊辉同志带头，抽调其他工作人员冒着高温酷暑，连续55天与韶山乡中心卫生院的工作人员一道，下到韶山乡10个村100多个村民小组中为村民免费建档。为赶时间，常常是中午1点最高温的时候，大家拖着疲惫的身体，耐受着近40度的高温，挥汗如雨，为赶来的村民免费建档、接受咨询，毫无怨言。就这样，一个多月的时间，我们为近8000位村民免费建立了详尽的健康档案，为韶山乡的公卫工作打下了良好的基础。202_年5至7月，社区65岁以上老年人免费体检工作在中心进行，体检工作人员为方便未进早餐的老年人及早体检，每天提早半个小时来上班，为1000多名老年人进行了心电图、化验等项目的免费体检，受到了老年人的普遍欢迎和好评，收到了良好的社会效益。中心也因老年保健管理工作成绩突出，被推荐参加全省老年人保健管理经验交流大会。

为了弘扬雷锋精神，展现社区医务工作者助人为乐，服务居民的良好形象，清溪社区卫生服务中心以实际行动践行向雷锋学习的精神。202_年3月22日下午，为更好地服务孤寡老人，中心党支部组织工作人员赴韶山市敬老院为那里的老人献爱心。在敬老院，我们义务为老人们测量血压，嘘寒问暖，对常服药的老人们进行用药指导，对敬老院的工作人员也进行了详细的护理指导和健康宣教，使老人和护理人员都受益匪浅。

典型示范，改进作风

为了树立积极向上的党建文化，引导社区全体工作人员学习先进、宣传先进、争当先进。社区康复科党员陈可医师以他精湛的医术和热情周到的服务给前来就诊的患者留下了深刻的印象，让他们感觉如沐春风般的温暖。一位深受膝关节疼痛折磨的骨性关节炎患者，治疗前几乎连路都走不了，经过陈可医师半个月的针灸、理疗、穴位注射等治疗，又能健步如飞了，9月份的一天，该患者满怀激动，双手将一面写有“精心医治 技术高超”的锦旗送到陈可医师手中，感激之情，溢于言表……

韶山乡中心卫生院赵志红院长是一名优秀的共产党员，自她上任以来，她带领全体工作人员狠抓医疗、服务质量，工作任劳任怨，从不计较个人得失，一心扑在工作上。作为一名管理者，她还兼着护士长的职责，她打破了护士长不上晚夜班的“特殊待遇”，与姐妹们一起倒晚夜班，还挤出时间抓医疗常规，病历质控，工作时间总是在八小时以外，拉长、延伸……中心卫生院近年来各项工作都有了长足的进步，202_年业务收入较前年同期增长近30万元，增幅为38%，且无医疗事故和医疗投诉的发生，实现了社会效益和经济效益的齐头并进。

在清溪社区卫生服务中心，一个党员就是一面旗帜，他们在平凡的岗位上，无私奉献，竭诚服务，为党旗增光添彩。

创新服务，惠民利民

坚持走社区卫生发展道路，为方便群众就医，保障社区居民身心健康作出积极努力。面对上级主管部门新要求和高标准，社区工作人员肩上的责任更重了。社区组织的四个片区家庭医师团队为了更准确地掌握辖区内居民的健康信息，加强对慢性病患者、孕产妇、儿童等重点人群的规范管理，又组织了一次对居民的健康信息“地毯式”的调查和更新。大家挤出时间，利用节假日及休息时间，走街串巷，主动上门，逐家逐户进行摸底登记，给他们提供健康的生活方式宣教，指导他们正确用药，督促他们及时治疗，提高了社区在居民中的知晓度和好感率，此后中心各项工作的开展更顺利了。

家住政府家属院的徐细香，患高血压、糖尿病、冠心病多年，且不幸两次中风，经治疗出院后回到家中，卧床不起，左侧肢体瘫痪，失语，大小便失禁，生活完全不能自理。社区医师、护士及公卫人员定期上门为其施行针灸、推拿、按摩、中药敷贴、穴位注射等中医适宜技术，并且对其进行血压监测以及饮食、活动、保健、康复、用药等方面的健康教育。患者及家属每次总是被感动得热泪盈眶，其家属握着我们医务人员的手说：“搭帮党的惠民政策，使我们家实实在在得到实惠，感谢社区的医师、护士，你们真的是把爱心送到家啊！”

社区工作人员就是这样，把争先创优的真正内涵落实到日常工作中，不讲大话、不走过场，踏踏实实履行自己的职责。走进社区卫生服务中心，您见到的一定是真诚的笑脸，您感受到的一定是耐心细致的解答，温暖周到的服务。因为全体医务人员深知，创先争优工作不止是一朝一夕或者一个阶段，只要还战斗在工作岗位上，创先争优活动就永远不会终止，创先争优的脚步就永远也不会停歇。