第一篇：XX乡干部人事管理制度

XX乡干部人事管理制度

为进一步加强和规范我乡干部人事管理制度，建立健全干部选拔任用和监督管理的长效机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于进一步从严管理干部的意见》等法规和文件精神，结合我乡实际实际，特制定本制度。

一、干部管理范围

乡机关内不属上级部门专设职位以外的干部工作设定和村、组干部的考查、调整。重点是乡党委、政府按职位编制设定的股（室）负责人和村干部的考查以及乡政府机关非领导职务的人选确定等。

二、干部管理原则

1、坚持党管干部原则；

2、坚持任人唯贤，德才兼备的原则；

3、坚持群众公认，注重实绩的原则；

4、坚持公开、公正、竞争、择优的原则；

5、坚持民主集中制原则；

6、坚持依法办事原则。

三、干部管理权限

1、乡党委、政府副职推荐人选由乡党委研究，经民主程序后，报县委组织部研究决定。乡党委政办主任、各站所负责人、团委书记、副书记、财务室会计、出纳等由乡党委班子会研究决定。各站所室具体负责人由分管领导提出意见后，经乡党委班子会研究决定。其余干部工作职务由分管领导根据个人的能力表现和工作实绩提出意见后，经乡党委会研究决定，并报上级主管部门备案。

2、村组干部人选，属民选干部的，经群众民主推荐后报乡党委研究后，按程序实施选举。属党管干部的，必须在党内经民主程序后，由乡党委研究，按党内民主程序落实，并报报县委组织部同意后任命。

四、干部配备及任职条件

（一）职数配备

原则上：必须按县编办规定的职数和各村组规定的职数配置，不得超配合。

（二）任职条件及资格

1、基本条件：政治立场坚定，思想品质较好，具有履行职责所需要的政治理论水平，有胜任本职工作的能力、文化水平和专业知识；热爱本职工作，有较强的事业心和责任感，有一定的实践工作经验，能创造性地开展工作，在工作中取得了一定的成绩，得到领导和干职工的公认；作风正派，清正廉洁，能自觉维护团结，具有大局意识。

2、任职资格

（一）乡机关：属本单位财政供养人员，除严格按上级部门的要求的特殊岗位需身份限制外，一般不考虑身份。（2）身体健康；（4）符合任职回避和交流规定；（5）其他资格条件。

2、村组:严格按有关规定的要求，并考虑身份，按自治和党群众分两条线实施。（2）身体健康。

3、具有下列有关情况之一的不能担任股级干部和村组干部

（1）正在受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的；

（2）党纪处分所规定的提拔使用限制期未满或受政纪处分尚未解除的；

（3）上年度考核不称职的。

五、干部选拔任用程序

1、民主推荐

提任干部人选必须事先经过民主推荐或党委班子会研究决定。民主推荐的对象必须符合任职资格和条件。

2、酝酿沟通

乡党委要依据民主推荐和乡党委研究的结果和职位需要，对干部拟任用人选经过充分酝酿、达成意见后，就职位配备及拟任用人选的相关情况与有关部门沟通，取得一致意见后，确定考察对象。

3、组织考察

对已确定的考察对象，按照管理权限，属县委组织部任免的拟任人选由县委组织部考察组进行考察；属事前备案的拟任人选经县委组织部审核同意后由乡党委组织考察。

4、征求意见

（1）拟提拔干部职务的人员必须分别征求县、乡纪委和上级主管部门的意见。

（2）乡党委必须征求本人意见，了解其思想动态和对工作的态度。

七、干部任免的纪律要求

1、对长期不能正常上班、不承担组织安排的工作、不与组织联系的，或在本单位考核评议中基本称职、不称职票合计达30%以上，经组织考核为基本称职或不称职的，原则上均不得继续担任所任职务，并按有关规定作出处理。加大对不称职和不胜任现职股级干部的调整力度，建立和完善股级干部“能上能下”的正常更替和优胜劣汰机制。

2、确定的交流轮岗股级干部必须服从组织的决定，并在规定的时间内做好交接工作，按时到新岗位工作；对不服从组织决定的，以批评教育为主，对经批评教育仍拒不服从组织决定的，就地免职。

第二篇：乡干部管理制度

**乡干部管理制度

为了深入学习贯彻落实科学发展观，切实转变干部作风，提高工作效率；形成爱岗敬业，竞争向上，争创一流的工作作风；锻炼和造就一支思想素质高、作风过硬的农村基层干部队伍；确保全面完成各项工作任务。结合我乡实际，特制定干部管理制度。

一、学习制度干部学习坚持集中学习与个人自学相结合的原则进行，每位干部每年至少撰写2篇以上学习心得体会或专题论文、意见建议，每位乡干部要有学习笔记，每月字数不少于5000字。干部的学习心得体会、论文，意见、建议由主要领导审阅。乡党委主要领导负责对干部的学习情况进行不定期检查或抽查。检查方式是：查看学习档案、学习笔记、理论文章等，年末对学习笔记进行一次集中检查。

二、考勤制度全体干部必须自觉遵守考勤制度，不得无故迟到早退、缺岗、脱岗、离岗。干部请事病假3天之内向乡党委政府主要领导写书面请假条请假，7天以上由主要领导签署意见后，按干部管理权限报县委组织部、县人事局审批。无故不参加会议者每次会议罚款100元，每月由办公室统计兑现并在党务政务公示栏内公示。干部无故不到岗者按公务员法的相关规定处理。急、难、险、重工作期间由党政主要领导考勤，原则上一律不准请假，确有特殊情况者，请假1天扣发绩效工资10元，无故不参加者每天扣发绩效工资50元。参加上级业务会议或培训的由主要领导同意后一律按到岗对待。婚、产、丧假期工资待遇按有关规定执行，具体按事假审批权限办理。婚假时间为30天，产假为100天，在产假期间领取《独生子女证》的，产假延长到150天，并给男方护理假15天，丧假5—7天。

三、考核制度干部考核实行片上领导考核和主要领导考核相结合的办法，在全年考核中，片上领导考核占70%，主要领导考核占30%。对因工作不负责任而造成重大影响不能按期完成阶段性任务的，乡上按干部管理办法有关规定严格处理，兑现奖罚；乡干部的考核结果与年终奖金和绩效工资挂钩，实行重奖重罚，努力形成良好的干事创业环境，充分体现干部绩效工资能高能低，岗位能上能下，人员能进能出的原则；对在责任村、片各项工作作出突出贡献和重大工作中表现十分突出的干部要年终重奖，并优先推荐上报县上表彰奖励；对连续两年工作突出，责任心强，德才兼备的干部，优先推荐成副科级后备干部。

四、后勤管理制度自觉遵守机关制度，严禁在乡政府院内酗酒闹事，赌博打麻将等不良习气，一经发现，对当事人处罚100元，并作书面检查。对经教育不改者或情节严重的在全乡通报批评，并按有关规定严肃处理。办公室桌面用品要摆放整齐、有序，干部宿舍内干净整洁。保持院内卫生

清洁，无暴露垃圾，无卫生死角。办公室必须坚持24小时值班制度，每天7时开大门，10时锁门，确保乡机关工作秩序井然，确保机关安全。

本管理制度自202_年5月22日起执行。

中共***委员会

***人民政府

二○○九年五月二十二日

第三篇：乡干部日常管理制度

乡干部日常管理制度

为进一步加强干部的日常管理，强化岗位责任，严肃工作纪律，保持正常的工作秩序，努力做到干部管理科学化、制度化、规范化，经乡党委研究，特制定本制度，请全体乡干部参照执行。

一、严格签到、签退制度

1、乡干部上下班实行考勤登记。严格按照国家规定的作息时间上下班，上午在8：15分钟以前签到有效，下午提前15分钟以内签退有效。每迟到或早退一次罚款30元，每旷工一次罚款50元，严禁代签等作弊行为发生，一经查实，代者和被代者分别按缺勤和旷工论处。

2、乡干部因公不能按时签到、签退的，一天内需经分管领导提供证明，否则按缺勤论处。

3、凡各种会议或重大活动点名迟到的罚款30元，缺席的罚款50元。因工作原因不能到场的，班子成员应提前向党委书记请假，其他干部应提前向分管领导请假，再由分管领导向点名组织者解释，若分管领导不在由办公室主任负责解释，其他特殊情况由党委研究决定。

4、坚持对全乡干部实行日考勤、周通报、月公布，并将考勤结果列入考核。一年内迟到早退累计超过10次，不得评为优秀等次；迟到早退累计20次以上的，只能评为基本称职以下等次；旷工5天以上的，定为不称职。

5、在日常考勤管理中因违纪受到县以上部门处理的，除按照上级处理外，取消当年评优评先资格。

二、严格请销假制度

1、乡干部因生病、婚事、丧事、探亲、休假、生育、妊娠、哺乳等原因请假时应按有关规定和审批程序向乡党政办公室办理正式手续，请假一律以书面形式进行，其它形式无效。

2、乡干部请假必须以书面形式报批(特殊情况事后补交假条)。请假一天以内分管领导审批；请假一天以上由乡长审批；如是班子成员请假，必须经书记同意。假条经审批人签字后，统一交党政办留存备查。

3、全年请事假时间累计超过10天的不得评为优秀等次；累计超过20天的只能评为基本称职以下等次；请事假超过30天以上的定为不称职，将考勤结果列入考核。未请假和未经领导同意请假者，一经查实，按旷工处理。

4、干部请假时请认真履行请销假手续，如遇特殊情况来不及履行请假手续时，应先电话联系请销假，事后补办手续。请假人要严格遵守请假的规定时间，不得擅自超假，无故擅自超假视同旷工。在请假期间要保持通讯畅通，不得关闭通讯工具，否则视为旷工。

三、严格坐班制度

乡干部上班时，必须坚守岗位，着装整洁，讲求仪表，文明服务，严格工作纪律，提高办事效率，不得在坐班期间发生下列行为：

1、做与工作无关的事情;

2、到其他办公室串门、闲聊；

3、擅离工作岗位；

4、上网炒股、聊天、网上购物、玩电脑游戏等；

5、其他违反上级规定的事项。

发现一次罚款30元，月累计超过3次的，给予行政诫勉。

四、严格值班制度

1、实行领导负责制。每次夜间值班由一名班子成员带班，负领导责任，对值班期间发生的事件负直接责任。

2、每班的值班人员必须按时到岗值班。正常工作日内值班时间为下午18:00时——次日8:00时（因作息时间调整另行通知为准），双休、节假日全天值班。

3、值班组成员按时参加值班，服从安排，不得无故迟到、早退、缺席。因特殊情况不能到岗值班的，必须事前向带班领导说明，调好班，经同意后方可请假。

4、各值班组在值班期间必须主动处理好来电、传真、政务网信息的传达，来人的接待和日常工作。对突发事件，必须先报告带班领导，由带班领导作出处理。做好值班记录。考勤、值班记录必须真实、准确。

5、双休日、节假日值班组与值班组之间按规定时间做好交接班工作，完善好交接班手续。

6、每天值班人员由带班领导负责召集，由带班领导负责每班的值班考勤，考勤情况在交接班后报党政办。迟到或早退一次罚款30元，缺岗1次罚款50元，对造成重大责任后果的，概由当事人自己负责。

7、乡主要领导和乡纪委查岗，查到一次罚款50元；县以上部门督查，查到一次，带班领导罚100元，值班乡干部罚50元。

八、本制度由乡党委负责解释。

九、本制度自发文之日起执行。

第四篇：树窝乡干部管理制度

树窝乡干部管理制度

为了进一步加强我乡干部队伍建设,提高干部队伍的政治觉悟和理论素质,切实贯彻“三个代表”重要思想和党的十七大会议精神，切实转变工作作风，提高工作效率，密切党群干群关系，为群众办实事，办好事，带领全乡广大群众建设社会主义新农村和和谐龙窝建设。经乡党委，政府研究特制定以下制度。

学习制度:

一、乡党委要建立中心组学习制度，每月学习两次。

二、集中职工学习视工作情况，每月至少学习一次以上。

三、每个干部职工必须有学习记录、会议记录和下村工作记录，乡党委将进行检查。

四、学习内容：党的路线、方针、政策、各级各单位文件精神及时事政治和自身业务的学习。

五、具体学习时间、内容由乡党委副书记曲比晓洪同志负责。

六、乡党委成立中心学习领导小组共5人组成。

组长：吉拉尔一乡党委书记

副 组 长：阿培木洛乡长

成员：阿尔洛曲、李世鸿、龙金钐

考勤制度

一、乡党委、政府要建立考勤薄，严格考勤。

二、书记、乡长请事假三天内乡党委研究审批，三天以上由组织部审批，副职请假由乡党委研究批准，超过七天报县委组织部审批，一般干部请假报乡长审批。

三、请假先写书面假条，经同意后方可离岗。无特殊情况，不能请假。病假一律由医院出示证明，无任何请假手续的一律按旷工处理，干部职工每旷工一天，扣其当天日平均工资，业务部门上报其主管单位。

四、每月底将考勤上报财务部门后方可拨发工资。

财务制度

一、乡政府财务部门必须建立一本预算外资金细帐，一本预算内资金明细帐，一本自筹资金明细帐。

二、所有预算内外资金，特别是自筹资金，必须入帐，不准另立帐户，私设小金库。

三、所有支出必须由分管财政的副乡长、纪委书记、乡长三人签字方可生效。

四、支出金额在500元以上的，必须由乡党委集体研究决定。

五、坚持每季度公开一次财务制度。

六、要管理好本乡的固定资产，调离的职工不准带走任何固定资产，若发现必须以等价价格从其工资中扣除。

驻村制度

干部驻村制度，是党政部门密切联系群众的一项基本制度，也是转变工作作风，提高工作效率的基本制度之一，各驻村干部应将所驻村各项任务完成，问题能解决的解决，不能解决的要及时上交乡党委政府集体研究处理。

二00九年九月驻村名单

树窝村：阿尔洛曲、昝志英陈家村：吉拉尔一 沙干曲洛大湾村：阿培木洛、吉俄依林斯立平村：李世鸿、沙小梅洛资村：龙金钐、恩扎曲布、曲木用古

民主生活制度

一、乡党委、政府每半年要坚持召开一次民主生活会。

二、在民主生活会上，每个干部要进行批评与自我批平，找准自己的缺点、差距，并真正剖析要沟通思想，以便改正。

三、在民主生活会召开前后，乡党委书记要对职工进行交心谈心工作，增进团结。

四、要杜绝会上不说，会后乱说，甚至打击报复。

党风廉政建设制度

清正廉洁，为政之本，腐败之源，在于谋私。为了进一步加强党风廉政建设，促进各级党员干部，勤政为民，廉洁奉公，特制定本制度：

一、努力学习毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观和十七大精神，树立正确的世界观、人生观、价值观。

二、讲学习、讲政治、讲正气。

三、严格按《廉政准则》来要求自己。

四、坚持民主集中制原则。

五、树立群众观点，牢记全心全意为人民服务宗旨。

六、实事求是，反对浮夸、虚报、欺上瞒下。

七、严格按“六好”标准加强班子自身建设。

八、坚持政务、财务公开。

九、密切党群、干群关系，努力为群众办实事，办好事。

乡镇党委建设目标

一、选配一个坚决贯彻党的路线、方针、政策、公正廉洁，团结合作，战斗力强的好班子，首先要有一个党性强，作风正、能力强的乡镇党委书记。

二、建设一支精干高效、素质优良、群众拥护的好的乡镇干部队伍。

三、选准一条符合本地实际的发展经济，共同致富的好路子。

四、建立一套行之有效的工作、管理和监督的好制度。

五、保持一种密切联系群众，艰苦奋斗，实事求是的好作风。

六、形成一个坚持“两手抓，两手硬”，促进物质文明和精神文明协调发展的好的工作格局。

首问责任制和记《民情日记》制度

一、乡党委、政府要建立首问责任制度。

二、严格执行首问责任制度。

三、首问人员要有记录，并办好问到的事。

四、建立和推行乡干部记《民情日记》制度。

五、干部职工要形成记民情日记的习惯，记民事就办的作风

六、认真实行责任追究制制度。

七、认真实行限时办结制度。

中共树窝乡党委

202_年9月5日

第五篇：人事管理制度

人事管理制度

一、现在企业人事管理的内容主要包括：人力资源规划、招聘及任用、员工培训、工资与福利、绩效考核与奖惩、考勤与休假、人事档案、员工守则（或权利与义务）、劳动合同与卸职管理等。

二、在大企业人力资源规划是企业发展、人才培养工作的重要内容，小企业一般就统归在员工招聘的规定中了。

三、有的大企业人事制度就叫人力资源管理制度，小企业主要沿用那种以人事工作为主的管理制度。但是有的规定是必不可少的，如人事任免手续、劳动合同的签定与管理、保密制度在人事制度中的体现、人事档案管理等，如果企业的考勤制度和薪资制度独立成文，可以在人事制度中引用，如“见××制度”等，如果没有独立成文也应该制定在人事制度中。

四、制度章节的设定形式。简单明了的形式就是将每一项内容制订为一章，每个具体事项制订为一条。

下面是根据本人经验列出的小企业人事制度基本提纲：

第一章：总则

宗旨、原则、主要负责部门及其职责。

第二章：员工招聘

招聘计划的制定与落实，包括招聘方案的制定、审批、发布；

应聘的接待与审查，面试负责部门、内容及录用的决定、不予录用的情形； 录用手续、录用后的试用期，试用期转正的申请、考评与审批。

第三章：员工任用

根据领导批示签订劳动合同，必要的明确劳动合同中的岗位责任、保密条款； 岗位责任、任用期间的调（升）职。

第四章：员工培训

培训计划、形式、内容、要求、考核等。

第五章：绩效考核

考核的标准、形式、期限、结果（奖惩）等。

第六章：薪资及待遇

企业或岗位基本薪资构成、等级标准；福利待遇、薪资的调整。

第七章：考勤及休假（可引用）

第八章：卸职管理

辞职、辞退、合同终止的劳动关系解除、资遣退职等办理程序。

第九章：员工守则（可引用）

劳动纪律、职业道德、文明礼仪等行为规范。

第十章：人事档案管理

员工个人人事档案的建立、人事信息管理、人事手续中的文件归档管理等