第一篇：劳动合同附件

劳动合同附件

鉴于乙方所在岗位对公司生产、经营管理具有重要影响，为此甲、乙双方根据国家有关法律、法规的规定，本着平等、自愿、公平和诚信的精神，经充分协商一致后，在劳动合同基础上，共同订立本合同附件。

第一条、甲方协助乙方解决爱人在长垣地区工作问题。若乙方未能履行完劳动合同约定期限即主动提出解除劳动合同关系，则乙方一次性补偿甲方人民币10000元整。

第二条、乙方在长垣工作期间（劳动合同所约定期限），甲方为乙方及其家属提供住房一套，产权归甲方所有。乙方需向甲方一次性提供风险保证金人民币20000元整，服务期满该项费用，由甲方退还乙方。若乙方未能履行完劳动合同约定期限即主动提出解除劳动合同关系，则乙方按照实际使用年限一次性补偿甲方房屋使用费。具体费用按人民币10000元/年计算。

第三条、甲方协助乙方解决其本人及其家属户籍问题，所产生的实际费用由乙方承担。

第四条、劳动合同的续签及劳动关系的变更甲、乙双方均需提前90天通知对方。

第五条、合同期限内，甲方主动提出解除劳动合同关系，乙方无需履行本约定第一、二条。

第六条、合同期限内，乙方薪资水平，甲、乙双方每年协商一次（原则上定于每年6月份），调整幅度是甲方生产经营状况决定。

第七条、未经对方同意，甲、乙双方任何一方均不得擅自变更本约定，未经对方同意而对本约定的单方面变更无效。

第八条、甲、乙双方因履行本约定或与本约定有关事项而发生争议的，应友好协商解决；协商解决不成而提起诉讼的，应向甲方所在地法院提起诉讼。

第九条、本约定自甲乙双方签字或盖章时成立并生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）： 法定代表人或授权代表（签字）

年月日年月日

第二篇：202_劳动合同附件-保密守则

劳动合同附件----保密守则

所有员工必须保证对于公司所有的信息自觉地进行保密。所有员工不得向任何第三方提供，泄露，交换这些信息或者以其他方式进行从事利于第三方的利益而危机公司的利益行为。

公司所有列入保密范围的信息不仅仅限于

·有关技术信息和生产加工信息；

·有关生产设备的设计和机器操作的参数；

·有关生产和销售的计算方式和公式；

·有关客户档案和销售数据；

·有关公司供应商的身份和实力等信息；

·有关公司客户的身份、需求、偏好、要求等信息；

·有关公司和客户贸易往来的信息；

·有关公司财务会计和商业数据信息；

·有关员工的薪金和个人信息；

·有关公司员工的信息；

·有关公司市场营销和销售的信息和材料；

·有关公司各种记录包括但不限于软件，光盘，会议记录。

·另外，还有那些公司指定员工不应该向第三方透露的信息和材料；或者通过口头和书面的形式要求员工必须保密的信息和材料；或者任何可能被第三方使用而触犯公司利益的信息或材料。

为了避公司不正当竞争，员工同意工作合同期间内，不在其他公司内部从事相似或雷同与本职工作内容相同，与公司销售和市场营销的工作相同或类似工作，特别是在工作时间兼职。

如果员工不能遵守上述内容，或者由于违反所规定的保密守则，造成公司任何的损失，员工应该根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关法律条款或其它的劳资合同双方所约定的规定进行赔偿。

如果员工不清楚有关公司文件或者信息的是否含保密性质或保密级别，员工应该主动向上级主管请求指示。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

法定代表人（委托代理人）：（签章）

合同附件签订日期：年月日

第三篇：劳动合同附件承诺书

承诺书

我______________（先生/小姐）作为工，谨在此同意对执行以下条款承担义务与责任：

(一)保密、发明及“无利益冲突”承诺书

一、保密方面：本人在hhgfjh（宁波）有限公司受雇时及以后，除获hhgfjh（宁波）有限公司书面同意的情况外，本人保证不会向外界任何人泄露或使用hhgfjh（宁波）有限公司或其附属分支机构任何机密的情报或涉及公司经营情况的任何信息。

本人与hhgfjh（宁波）有限公司终止劳动关系离开公司之前，本人保证立刻归还本人在公司期间获取的所有书面材料，包括但不局限于有关的研究发明、产品方程式及生产流程、步骤、销售经理和销售代表等方面的资料。同时，本人保证立刻归还本人在公司期间获取的所有物品，包括但不局限于各类办公用品，公司制服等。

本人郑重保证本人在与hhgfjh（宁波）有限公司终止劳动关系之后保守hhgfjh（宁波）有限公司的所有商业机密，包括但不局限于产品价格、技术参数等，决不泄露任何商业机密，而导致hhgfjh（宁波）有限公司的业务受到负面影响。

二、发明方面：本人在hhgfjh（宁波）有限公司工作期间，一旦有任何因工作而引发的或与本人工作有关的或与hhgfjh（宁波）有限公司及其分支机构的现有业务和/或拟议中的业务有关的构思和发明，不论它可专利化与否，不论它是由我单独或是与其他人一起想出来或发展出来的，都会立刻用书面形式向hhgfjh（宁波）有限公司汇报。我在此同意这类构思和发明属hhgfjh（宁波）有限公司所有。只要hhgfjh（宁波）有限公司要求，我会在hhgfjh（宁波）有限公司准备的专利申请书或其他文件上签署名字并采取相应的步骤来建立和保护hhgfjh（宁波）有限公司对这些构思和发明的所有权。

三、本人保证不允许自己的个人利益与hhgfjh（宁波）有限公司的利益发生任何冲突。并保证不参与任何可能会影响本人在hhgfjh（宁波）有限公司的工作责任或影响本人有效地执行在hhgfjh（宁波）有限公司的职务的活动。下面列举的七种情况（但不局限于此七种情况）均属于会产生冲突的情况：

1、除了经公司书面允许，任何职工不应接受外界聘用或兼任公司以外的职业。任何职

工不允许从事以外的任何阻碍有效地履行自己在hhgfjh的职责的活动；

2、任何职工无论以何种身份，经理、主管、雇员或顾问，均不应提供服务予任何人（包

括职工之直系亲属）或予与hhgfjh（宁波）有限公司有竞争的公司；

3、任何职工均不应使用有关hhgfjh（宁波）有限公司及其经营之机密或专有资料为其

个利益服务或向未经授权人士透露；

4、任何职工均不应利用在公司的职位来谋取个人利益，例如：要对方为自己提供或接

受本来会增进公司利益的生意方面的机会；

5、任何职工均不应在以下情况的公司里享有财务上的利益：与hhgfjh（宁波）有限公

司有业务来往或打算与hhgfjh（宁波）有限公司有业务来往的公司；hhgfjh（宁波）有限公司的合资企业伙伴；hhgfjh（宁波）有限公司的竞争对手；

6、任何职工均不应向那些与公司有业务关系、或寻求与公司有业务关系的个人或公司

借款（银行或其它借贷机构除外）；

7、不得滥用公司的资源（包括在公司场所或工作时间）、设施及从事与公司工作无关的事宜，造成公司的损失。

8、在与公司终止劳动合同之后，任何职工不允许在二年之内利用在本公司获得的重要

信息资料使用在其他单位，避免对公司现有的业务造成冲击。

四、商业保密费：本人认可，hhgfjh（宁波）有限公司在支付本人的工资报酬时，已考虑了本人任职期间及离职后需要承担的保密义务，故将获得hhgfjh（宁波）有限公司支付本人包含在工资中的相应报酬。

五、本承诺书及其所构成的我的义务即使尚未被包含在我与hhgfjh（宁波）有限公司有关的其他协议或文件中一样有效。

本人郑重保证本人过去未曾、现在没有、将来也不会违反以上各条款。本人亦清楚知道如果违反上述规定不但会按严重违反公司劳动纪律和规章制度处理，而且公司会追究本人法律责任。

（二）培训条件承诺书

一、若职工接受公司为职工提供的任何出国、出境培训或三个月以上（含三个月）的国内培训或公司支付学习指导费用在人民币10000.00元或以上的培训，职工从培训结束起应继续为公司服务至少两年，若职工与公司签订的合同的到期之日从职工培训结束时起不足两年，则合同自动相应延期。

二、若职工未能完成培训或未能达到提供培训的单位制定的标准，职工负责承担公司为此培训支付的全部费用。

三、若职工在上述规定的服务期限内解除与公司的合同，职工应根据如下的折算方法赔偿公 司培训费用：

培训结束后服务时间赔偿比率

服务未满半年100%

服务满半年而不足一年75%

服务满一年而不足一年半50%

服务满一年半而不足两年25%

四、若职工在上述规定的服务期限内因违反国家法规或严重违反公司规定被公司解聘或开 除，职工应根据本协议第三条款规定赔偿公司培训费用。

五、职工培训期间如有违法乱纪行为，公司有权予以解除培训的处罚并可按公司有关规章制 度予以处理。

六、经公司出资聘用的大、中专生和专业人员，从聘用之日起应为公司服务至少两年，并应 遵守和执行本合同附件上述的条款。

我同意接受上述的条款作为我与公司的合同的必要补充和不可分割的一部分。

姓名：_____________________

日期：_____________________

第四篇：劳动合同及附件目录

劳动合同及附件目录

1、《劳动合同文本》及签收声明 P（1-11）

2、《岗位聘任协议书》 P（12）

3、《保密协议》 P（13-14）

4、《培训与服务期协议书》 P（15-16）

5、《培训费用及服务期确认书》 P（17）

6、《竞业限制协议》 P（18）

7、《劳动合同续订意向书》及签收单 P（19）

8、《劳动合同续订书》P（20）

9、《终止（解除）劳动合同通知书》P（21）

10、《终止（解除）劳动合同证明》P（22）

一、第一次签订劳动合同员工，须签订：

1、《劳动合同文本》及签收声明 P（1-11）

2、《岗位聘任协议书》 P（12）

3、《保密协议》 P（13-14）

二、总监级别及以上/关键岗第一次签订劳动合同员工，须另签订：

6、《竞业限制协议》 P（18）

三、与公司签订培训服务期协议员工，须签订：

4、《培训与服务期协议书》 P（15-16）

5、《培训费用及服务期确认书》 P（17）

四、与公司续订劳动合同员工，须签订：

7、《劳动合同续订意向书》及签收单 P（19）

8、《劳动合同续订书》P（20）

五、与公司终止/解除劳动合同员工，须签订：

9、《终止（解除）劳动合同通知书》P（21）

10、《终止（解除）劳动合同证明》P（22）

第五篇：劳动合同附件(补充条款)

附页

十三、双方认为需要约定的其他事项：

甲、乙双方经友好协商，对双方签署的《劳动合同》（下称“合同”或“劳动合同”）作如下补充约定，以资共同遵守。

1、乙方确认，在入职前甲方已将其在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬等情况明确告知乙方，乙方已清楚知悉上述情况且无任何异议。

2、乙方确认，甲方在入职时已将乙方所在岗位的岗位说明书提供与乙方，乙方清楚知悉岗位工作职责及任职资格。如乙方在试用期内，经考核未能符合相关任职资格以及不能完成甲方指定的及/或日常分配的工作的，将被视为不符合录用条件，甲方在向乙方说明理由后有权立即单方解除本合同，并无须支付任何经济补偿。

3、经双方协商同意且在保障乙方身体健康的前提下，甲方可根据工作需要适当调整具体工作时间。无论因何种原因乙方加班的，均应依照甲方关于加班的相关制度规定办理加班审批或确认手续，未办理前述手续的不视为加班。

4、本合同约定的工资已经包含36小时的加班工资，当月实际加班超出部分的加班工资甲方另行依照法律法规的规定向乙方支付。

5、甲方在合同约定的工资之外，按甲方相关规章制度之规定向乙方提供的津贴等福利，不属于正常工作时间的工资，不作为加班工资的计算基数。

6、乙方应按法律规定缴纳个人所得税，并依法参加社会保险。前述依国家规定应由乙方承担的个人所得税、社会保险费以及依法应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用，由甲方在乙方当月工资中代为扣除。乙方因违反

SOP102-F11-1

甲方规章制度所产生的违纪经济处罚（罚款）、乙方赔偿因本人原因造成甲方经济损失的费用及其他经乙方同意的扣款甲方亦有权自乙方工资内扣减。

7、甲方的所有规章制度由行政部保存，乙方确认其在办理入职手续时已经阅读并明确知悉其内容且无任何异议。乙方保证遵守甲方的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

8、如因甲方经营状况发生重大变化或乙方不能胜任所在岗位工作要求的，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方的薪酬也随其调整后的工作岗位变动。乙方同意，如甲方在中国境内设立分支机构的，甲方可以依照经营需要，安排乙方到分支机构工作，乙方对甲方安排无条件接受。如甲、乙双方不能因本条前述原因达成一致的，甲方有权按本合同第九条第（六）款规定解除劳动合同。

9、乙方应遵守甲方各项规章制度，如有以下情形之一的，甲方有权即时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。若乙方违反规章制度或劳动纪律的行为给甲方造成损失的，还应予以全额赔偿。

（1）、乙方违反甲方制定的规章制度，经甲方书面警告三次后再犯者；

（2）、乙方泄露公司机密信息，如工资，其它客户信息，造成重大影响的；

（3）、乙方在履行职务的过程中，有贪污、挪用甲方财物、收受或索取贿赂及利用职务之便谋取不正当利益的行为；

（4）、乙方填写入职资料的信息及提供给甲方审查的相关履历资料等文件被证实与实际不符的；

（5）、乙方严重违反甲方规章制度及劳动纪律的其它情况。

10、乙方违法解除劳动合同的，甲方有权扣除其一个月的工资作为乙方未按

《劳动合同法》规定解除劳动合同导致甲方遭受经济损失的赔偿。乙方未依照相关规定办理工作交接或拖延办理工作交接的，甲方如需支付经济补偿金的经济补偿金顺延至双方办结交接手续时支付。

11、甲方确认其有效通讯地址为：，乙方确认其有效的个人通讯地址为：，甲、乙双方因履行本合同向对方发送的通知，以中国邮政特快专递或挂号信的方式向前述地址寄出后的第五日即视为送达。

12、合同的附件包括： 员工考绩表、岗位说明书、员工手册。

13、本附页以及合同附件均为合同的有效组成部分，与合同具同等法律效力，如合同内容与合同附页/附件约定不一致的，应以合同附页/附件的约定为准。

【以下无正文】

【签署】

甲方（用人单位）：乙方（员工）：

签署（盖章）：签署：

签署日期：200年月日签署日期：200年月日