第一篇：国务院日前公布了

国务院日前公布了《关于进一步推进长江三角洲地区改革开放和经济社会发展的指导意见》。《指导意见》旗帜鲜明地指出，长三角地区将“规范招商引资行为，实行相对统一的土地、税收政策，营造公平、开放的投资环境。”9月25日《21世纪经济报道》对此解读为：国务院叫停长三角恶性招商竞争。

恶性招商竞争之乱，历史可谓悠久矣，所带来的恶性后果更可堪称骇人听闻。为了完成招商引资任务，各地要么将任务层层分解发动“全民招商”，要么特设专门机构特聘专门人才实行“专业招商”，在优惠政策上更是极尽宽松大方之能事：让完土地让税收，让完税收让法律，让完法律让人命——恶性招商竞争不仅造成国有土地和财政税收的大量流失，更严重侵犯了失地农民利益，污染项目的无限制引进、安全管理的极度放松和“超国民待遇”的大方赠予，更是直接以牺牲人民生命和财产安全作为代价。考试大－全国最大教育类网站(www.teniu.cc)

恶性招商竞争某种意义上是政府对市场过度干预的结果，而实行相对统一的土地、税收政策，无异于通过另一种政府干预对现在的政府干预行为实施矫正，这不仅无法改变现有“市场失灵”格局，更有可能加剧“政府失灵”风险。改变恶性招商竞争的根本之道，还在于让市场机制发挥自由选择的力量，这就要求政府从直接参与招商引资中退身而出，回归为中立管理者的角色。

我们常说“与其热衷跑项目拉投资，不如切实改善投资环境”，这不仅是一句讲大道理的矫情劝告，更涉及到政府的职能定位问题。依据《政府工作报告》的定位，市场经济中，政府的主要职能是：经济调节、市场监管、社会管理和公共服务。形象地说，政府的角色可以是裁判员、监督员、管理员、服务员，但肯定不能是运动员。具体到招商引资，政府可以一视同仁地在改善整体投资环境上做很多的努力，但绝不应该是直接与投资商进行谈判的人，恶性招商竞争之乱恰好证明了地方政府直接参与招商引资的效率之低下、影响之负面。要想真正叫停恶性招商竞争，就必须首先让政府退出招商引资，改变政绩考核方式，将具体的招商引资工作交给市场，由企业和中介机构按照市场规律来进行，而政府部门应以中立而客观的管理者身份对招商引资行为发挥“调节”和“监管”职能，致力于提供更为优质的公共产品和公共服务。

地方政府畸形招商

由于在不到20天的时间里3次到同一家企业检查，结果被县政府认定影响了招商引资，由县委常委会研究决定，对该县环保局6名干部作出停职处理。这起发生在安徽省蚌埠市固镇县的招商凌驾于执法的怪事，经媒体报道后，发生颠覆性逆转。6月19日，固镇县迅速作出撤销对县环保局相关人员停职处理决定，并将尊重原环保局局长乔振稳本人意见，适当安排其工作。

此间分析人士认为，这起看似尘埃落定的“招商”变“招伤”事件，暴露出一些地方畸形招商观念，甚至唯招商是从，不惜出台违反法律法规的“土政策”，成为一些招商引资企业违法生产经营的护身符，令人深思。记者了解到，固镇县在对这起事件的整改情况通报中，不仅仅局

限于事件本身，而是举一反三，明确承诺，将修改完善地方相关规定和制度，对已经出台的与国家法律法规不相符合的规定和办法，进行全面清理，该修改的修改，该废止的废止。

【事件】

执法检查后环保局6人被停职

前不久，固镇县环保局得到消息，该县的一家合资企业———蚌埠伊诺华轮胎有限公司存在“未批先建”问题，在未进行环评的情况下，私自上马了一个锅炉项目。固镇县环保局副局长许振海立即带领4名执法人员赶去检查。

检查中，执法人员还发现，这家企业在缴纳排污费方面也存在一些问题，违反了排污费征收相关条例。现场检查后，环保局执法人员要求“伊诺华”立即补办相关手续，纠正违法行为。为此，固镇县环保局先后3次前去这家企业，进行执法检查。

然而，出人意料的是，环保局等到的不是企业纠正违法的结果，而是县里让他们集体停职的决定。5月28日，固镇县委组织部突然下发通知，对固镇县环保局6名工作人员予以集体停职。这6名人员，包括之前去“伊诺华”的5名执法人员，还有局长乔振稳。

根据固镇县有关此事的整改情况通报，更清楚地还原了“集体停职事件”的过程。该通报说，蚌埠伊诺华轮胎有限公司位于固镇县经济开发区台湾工业园（该园经省政府批准，于202_年6月17日挂牌）。该企业由台资企业浙江平湖伊诺华橡胶有限公司与香港高丰有限公司共同出资兴建，202_年1月经招商引资落户固镇县，202_年12月公司二期投资1000万美元开始建设盖胶密冻车间。

据浙江省嘉兴市环保局发布的嘉兴市202_年企业环境行为信用等级评价结果，浙江平湖伊诺华橡胶有限公司为蓝色等级（即较好）。该企业入驻固镇后，自身发展较快，同时为固镇县引进台资企业，设立固镇台湾工业园做了大量工作。前不久，蚌埠伊诺华轮胎有限公司向县政府领导反映，今年5月份，县环保局在不到20天的时间内3次到企业检查，且存在不文明执法现象，双方发生争执。固镇县委、县政府接到企业投诉后，迅速责成县监察局进行

调查并提出处理建议，在此基础上，县委、县政府从优化经济发展环境、维护台商企业合法权益的角度，依据固镇县制定的治庸问责的相关规定，于5月28日经县委常委会研究，对企业投诉所涉及的县环保局6名干部作出停职处理决定。

固镇县委副书记郭安淮就环保局工作人员集体被停职的原因，接受媒体采访时也说，有关执法人员在执法检查中，方式方法存在问题，态度生硬。这样做是为了警示和教育当地干部，优化发展环境。固镇县纪委副书记、监察局长高堂则表示，环保局1个月检查3次，影响了发展环境和招商环境。而当地有关部门应该更好地扶植企业，做好服务。

由此可见，这起事件的根本原因就是执法影响了招商，执法未给招商引资让路。

5月31日，时任蚌埠市固镇县环保局局长的乔振稳递交辞呈，请求辞职。

土政策岂能凌驾于正当执法之上

6名环保执法人员被停职，自然引起安徽省环保厅的注意。安徽省环保厅认为，固镇县纪委给出的“态度生硬”和“1个月去3次”的两个停职理由“不成立”。

安徽省环保厅副厅长王文说，环保执法人员到企业检查，是履行其职责，“既没有吃拿卡要，也没有其他违法违纪行为，应该说是正常的”。至于固镇县说的“1个月去3次”，没有法规对环保检查次数还有规定，不能拿检查次数来定性问题，而且，新上的锅炉没有经过环评审批，属于未批先建，环保人员上门要求企业抓紧补办，是其职权范围之内的工作；企业又违反了排污费征收有关条例，环保人员也应该上门进行调查核算。

但是，这些都无法改变环保执法人员被停职的命运。那么，是什么“击倒”了执法者呢？分析人士认为，是固镇县为了优化招商引资出台的“土政策”。这些“土政策”就包括到企业进行执法等检查须经过县里批准。

固镇县环保局原局长乔振稳的辞职报告对此作了佐证。他在辞职报告中就写道：“近期，县环保局违反县委县政府的有关规定，到企业检查造成不良影响，我作为局长负有不可推卸的责任。经慎重思考，本人决定辞去环保局局长职务。”

“这次处理环保工作一事，出发点虽然是为了优化投资环境，并不是针对环保部门，但又直接涉及环保工作，造成了不良影响。我县将以此为鉴，切实加强并认真做好环保工作。”在整改通报中，固镇县诚恳地表示，“经过深入调查研究，从调查情况和实际效果来看，我县存在法规意识不强、对此事处置失误的问题。依据自行规定的到企业检查必须经过批准的做法，不符合法律法规的规定，并且在处理这个问题的过程中调查不细、失之草率，对环保局6位同志停职处理是错误的，必须认真反思，吸取教训。为此，县委、县政府迅速向市委、市政府报告有关情况，并做深刻检讨。”

安徽省社科院研究员胡从发说，在畸形招商引资观念的左右下，一些地方在招商中恶性竞争，手里的牌就是所谓的优惠政策，说白了这些“土政策”就是“让渡”国家的政策、法律或利益，以吸引投资者。“这不是固镇一个地方存在的问题”。

应当肯定的是，经过媒体的曝光后，固镇县立即纠正了错误做法。

6月19日，固镇县通报了此事的整改情况：第一，撤销对县环保局相关人员的处理决定。第二，对原环保局局长乔振稳同志，将尊重本人意见，适当安排该同志工作。第三，通过此事，举一反三，进一步加强环保工作。一是切实加强对环保和节能减排法律法规和政策的学习，增强对环保和节能减排工作重要性的认识，牢固树立科学发展观，正确处理加快发展与保护环境的关系，切实做到又好又快发展。二是立即在全县开展环保工作大检查，认真落实环境保护政策法规，不断加强环保基础设施建设，确保国家、省市节能减排各项要求落到实处，为加快发展创造更好的条件。三是凡是企业涉及到环境问题的，要继续依法处理，同时要依法保护企业合法权益。四是采取切实措施，进一步加大环保和节能减排工作力度，确保今年全面完成上级下达的年度环保和节能减排任务。五是大力支持环保部门依法开展执法检查，继续加强环保队伍建设，进一步提高文明执法水平，努力从人员力量、经费投入等方面全面加强环保工作。六是修改完善地方相关规定和制度，对已经出台的与国家法律法规不相符合的规定和办法，进行全面清理，该修改的修改，

第二篇：国务院近日公布了

国务院近日公布了《劳动保障监察条例》，条例内容引起广泛关注。有关专家表示，该条例适应了市场经济发展，但是，我国劳动法体系仍不完善。此外，就条例中“用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬，逾期不支付的，赔偿金加倍”的规定，专家给予了高度认同。

监察条例操作性强

《劳动法》专家、人民大学法学院教授、中华全国总工会法律顾问关怀指出，因为我国《劳动法》制定时主要是针对计划经济时代的劳动关系。而随着市场经济的发展，劳动关系日益多样化和复杂化，此时出台的《劳动保障监察条例》是非常必要和及时的。

《劳动法》1994年诞生后不久，我国在完善劳动法体系的计划中曾提出《劳动监察法》、《劳动合同法》、《工资法》、《集体合同法》、《社会保险法》等十个单项法的立法计划，它们将与《劳动法》这项基本法共同形成一套完善的劳动法体系。但10年过去了，目前却只出台了一部《安全生产法》。与其他法律体系相比，劳动法体系的建设相对滞后。

关怀教授告诉记者，1994年正是我国从计划经济向市场经济过渡的阶段。此时诞生的《劳动法》主要是针对国有企业内部的劳动关系制定的。随着我国经济市场化程度的加深，企业所有制形式越来越多样，用工形式越来越多样，新的问题也应运而生——私企雇员问题、流动人口劳动力问题、社会保障问题等等。对这些问题，必须有一部劳动保障监察方面的专门法律法规才能应对。而新出台的《劳动保障监察条例》就非常贴近时下的实际情况和现实问题，可操作性强，对拖欠农民工工资等重大、焦点的社会问题能发挥积极作用。《条例》执行一段时间、积累一定经验后，有望为《劳动保障监察法》的最终出台打下坚实基础。

罚金标准贴近实际

中国劳动法学研究会常务理事、人大法学院副教授黎建飞认为，以前对拖欠工资的用人单位通常只由政府职能部门进行行政性罚款，而劳动者如果不走法律途径、不申请劳动争议仲裁，一般不能得到应付工资以外的赔偿金。《条例》中的新规定，使被拖欠工资的劳动者即使不走法律途径，也能通过举报等途径获得应付工资以及罚金。

按照原有的劳动监察规章，拖欠工资的用人单位除了补发工资外，还将被罚以应付工资1至5倍的罚金。而新《条例》中规定的罚金只有应付工资的50%至1倍，似乎减少了。但黎建飞指出，这在立法上其实是一个进步——原来的“1至5倍”弹性过大，可操作性反而不高，实际效果也并不好；现在的“50%至1倍”缩小了弹性范围，操作起来会更容易。

黎建飞提醒广大劳动者，按照现行《工资支付暂行规定》，如果被拖欠工资的劳动者申请了劳动仲裁，工资讨回来的同时还应额外获得25%的滞纳金。这25%的滞纳金与《条例》规定的“50%至1倍”的罚金并不冲突，劳动者可以获得双份罚金。

劳动监察员队伍匮乏

全国仅2万人远不能满足需要

新颁布的《劳动保障监察条例》中，为“劳动保障监察员”这一职位赋予了更多权力，也为他们规定了更多管理规范。对这些劳动保障监察第一线的工作者，黎建飞认为，新《条例》赋予他们的权力是必需的，这与国际通行惯例比较一致。但对他们的权力也要有一些限制措施，防止权力滋生出腐败。

黎建飞介绍说，目前我国专职劳动保障监察员的总数还不到2万人，远远满足不了需要。有些地方的县级政府甚至没有劳动监察大队，有的话也只有三五个人，几乎形同虚设。所以我国急需壮大劳动保障监察员的队伍，提高他们的专业性和规范性执法能力。在现状

下，赋予他们更多权力是必须的，这符合国际劳工组织对“劳动保障监察人员是‘社会警察’”的定位。

但权力容易滋生腐败，为了预防腐败因素，保证劳动保障监察员的执法效力，应该对他们的权力做出一些限制性规定。例如，《劳动保障监察条例》已经规定：劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避；劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。“在接下来将要出台的《劳动保障监察条例》配套实施细则中，这些限制性规定应该得到进一步强调和细化。”黎建飞说

劳动保障监察工作，是贯彻落实劳动保障法律法规和政策的有力手段之一，它涉及到劳动保障工作的方方面面。劳动保障监察工作做得怎样，直接影响到劳动保障各项工作的推进和落实。而劳动保障监察机构和队伍建设是劳动保障监察工作顺利开展的前提和组织保证。为进一步掌握我省劳动保障监察机构和队伍建设情况和全省劳动保障监察执法的办案设备配备和经费到位情况，我处通过向全省9个地、州、市和89个县、市、区开展问卷调查，召开部份劳动保障监察员座谈会等方式进行深入调查，分析了全省劳动保障监察机构和队伍建设方面存在的问题，提出了加强我省劳动保障监察机构和队伍的建议。

一、我省劳动保障监察机构和队伍建设的现状

(一)劳动保障监察机构建设情况。据调查，截止202_年11月底，省厅设立了劳动保障监察处和劳动保障监察总队，9个地、州、市都设立了劳动保障监察支队，其中4个地区设立了专门的劳动保障监察科，4个地、州合设了劳动保障监察科，贵阳未成立监察科，由监察支队承担监察科的职能89个县、市、区、开发区均设立了劳动保障监察大队，30个县、市、区成立了劳动保障监察股，39个县、市、区、开发区合设劳动保障监察股，20个县没有设立劳动保障监察股，基本形成了覆盖全省的劳动保障监察网络。

(二)劳动保障监察队伍配备和人员素质情况。截止202_年11月底，全省已批准行政编制131名，事业编制414名，已有351名在专职监察岗位上工作。地区级除贵阳市配备27人外，其他地区配备3至8人不等，县级绝大部份只有1至3人，如镇远、黄平、兴仁、册亨、安龙、紫云、余庆、罗甸、三都等成立了大队但只配有1名监察员。在专职监察员中具有大专学历以上占80%以上，但有40%以上是近期调整到专职监察岗位的。

(三)劳动保障监察业务经费及设备配备情况。据调查，全省各级财政每年安排劳动保障监察工作经费近300万元，其中省级监察机构工作经费为10万元，贵阳市支队工作经费250万元，另有极小数监察机构工作经费纳入了同级财政预算外，其余市、州、地、县、区均没有预算经费。全省各级劳动保障监察部门共配有26台劳动保障监察专用车，近300台计算机，录音、摄像等其他办案设施除省总队、贵阳市支队、六盘水市支队有少量外其他地区、市、州、县、区基本没有。

二、目前我省劳动保障监察组织机构建设存在的主要问题尽管近几年来各级劳动保障监察部门在组织机构能力建设方面取得了一定的成效，但也存在着一些亟待解决的问题。

(一)工作任务与人员编制不匹配，人员紧张的矛盾仍比较突出。一是工作面广，据统计，202_年我省现有各类用人单位近38.3万户(含33.4万户私营和个体户)，而我省劳动保障监察机构主动监管的用人单位数仅为4.03万户，审查用人单位报送的书面材料的用人单位只有2.1万户，大部

分用人单位的用工行为还没有纳入到劳动保障监察的日常监管范围。二是工作涉及范围宽，随着我省经济社会的发展，农村人口不断转移到城市就业，这给劳动保障监察维权工作带来了新的压力；三是工作中出现劳资纠纷的问题复杂，如随着国有企业改革改制的进一步深入，使原来历史积压问题充分显露出来；非公有制经济的发展在带来经济繁荣的同时也带来了一系列劳动纠纷，由于资本追逐利益的本性，非公有制企业为了降低人工成本，采取各种非法手段侵犯劳动者的劳动保障权益。面对这些新情况，按照各地核定的编制人数远远不能适应我省新形势下劳动保障监察执法工作的需要，执法不到位和缺位的问题仍然存在。

(二)由于部份地区机构合设，人员混岗使用，劳动保障部门内部挤占劳动保障监察编制比较严重。目前我省有部分的劳动保障监察机构是与其他业务部门合设在一起，劳动保障监察与劳动争议仲裁、工伤认定等机构合设，(如黔西南州，劳动保障监察支队、监察科、劳动争议仲裁、工伤认定、信访、法规等机构合设)多职能多头开展工作，使劳动保障专职监察员工作繁重，不能集中精力查处一些违反劳动保障法律法规的案件。再是部分地区存在挤占劳动保障监察编制的情况，以劳动保障监察人员之名招进的人员，安排在其他业务部门，导致劳动保障监察人员不能到岗，使劳动保障监察工作不能顺利开展。

(三)机构设置与人员配备各地不均衡，部份地区机构设置合理，人员配备到位，但极少数县、区尚未设立专门的劳动保障监察执法机构，或设立了劳动保障监察机构但只配备了一名专职监察员，造成了劳动保障监察工作无法正常开展。

(四)缺乏必要的工作经费和办案设施。据统计，截止202_年底，我省各级劳动保障监察机构仅有26辆专用车，由于近80%以上的劳动保障监察执法机构没有配置专用车，造成一些突发事件难以及时到位。目前全省大部分的监察机构没有配备案件调查取证设备，从客观上影响了劳动保障监察执法的工作效率。

(五)劳动保障监察员的素质和能力需要进一步提高。近年来尽管我省劳动保障监察员的素质和能力不断得到提高和改善，但与劳动保障监察事业的发展要求还存在较大的差距。近年来，劳动保障事业的快速发展，劳动保障法律法规正在不断完善，新的劳动保障法律法规和政策的出台，客观要求劳动保障监察员不断学习新的知识，另外我省各地从社会上招聘了部分人员充实到劳动保障监察机构，新进劳动保障监察机构的劳动保障监察人员对劳动保障法律法规有一个熟悉的过程，但由于培训经费紧张，不能及时的对劳动保障监察员进行专门业务培训，导致部份劳动保障监察员跟不上形势发展的要求，不能很好地适应劳动保障监察工作需要，客观上影响劳动保障监察案件处理的效能。

三、存在问题的原因

a)在当前市场经济条件下，非公有制经济日益壮大，几乎遍布城乡的各个角落，劳动保障监察的对象与范围不断扩大，原有的劳动保障监察机构设置和人员配置，只能针对国有企业和中心城镇，对边远山区的矿山企业和乡镇企业往往鞭长莫及，形成了劳动保障监察执法工作的盲区，已不适应新的形势发展的需要。

b)编制紧张，人员配备难。在1998年的政府机构改革时，在不少地方没有劳动保障监察机构的设置，更没有人员编制。在现有编制情况下，增设机构和增加人员难度比较大。

c)劳动保障系统内对劳动保障监察工作的认识不统一，不少地方挤占挪用劳动保障监察编制，或者将监察机构与其他业务机构合设。劳动保障事业近几年来发展很快，工作任务与服务群体在不断扩大，人均工作量大，为了完成一些当期的硬性任务，在编制短期内得不到改善的情况下，挤占已经很少的劳动保障监察编制；另外是个别地区没有理顺劳动保障内部机构职能，将劳动保障监察执法机构与仲裁等机构合设。

d)在国务院颁布的《劳动保障监察条例》中虽明确规定劳动保障监察经费列入同级财政预算，但我省属于经济欠发达地区，部份县级财政仅能维持工资支出，如仅依靠地方解决劳动保障监察所需的装备、办案经费和加强劳动保障监察人员培训的经费是十分困难的。

四、对策与建议

a)建议省编办在全省范围内统一劳动保障监察机构的设置、人员编制，确保全省各级建立健全劳动保障监察机构，专职监察人员与当地劳动者1：8000的比例配备。乡镇、街道、社区应设立劳动保障监察分支或派出机构，形成全省强有力的组织网络。

b)建议省政府推行劳动保障监察机构标准化建设，明确各级政府的责任，把贯彻落实劳动保障法律法规、维护劳动者的劳动保障权益、劳动保障监察机构设置、人员配备、经费落实、营造良好的执法环境等纳入各级政府的责任目标进行考核。

c)加强劳动保障监察人员的管理，业务培训制度化。一是严把入门关，科学合理配备人员，尽可能做到优势互补，互相促进，进入劳动保障监察执法队伍的监察员必须具备较高的政治和业务素质；二是建立定期业务学习制度，不断提高监察人员业务知识和执法能力；三是建立健全劳动保障监察员管理的规章制度，用制度明确职责、以强化管理促进发展。

第三篇：新疆202_年中考方案日前公布

新疆202_年中考方案日前公布

202_-3-3 18:21:53

天山网讯 “新疆202_年中考方案”日前公布，今年中考将增设艺术科目，在音乐和美术中二选一，体育分值提高到100分。针对市民所关心的乌鲁木齐是否执行问题，乌鲁木齐市教育局基础教育处处长胡小兵表示：“乌鲁木齐暂不执行。”乌鲁木齐地区是全疆唯一一个有自行命题、自行组织中考权的地区。乌鲁木齐地区中考总分为800分，体育占50分。

第四篇：国务院公布明年放假安排

国务院公布明年放假安排 春节休2月2日-8日

202_年部分节假日安排(点击查看大图)

202_年2月日历(点击查询日历)国务院办公厅关于202_年 部分节假日安排的通知 国办发明电〔202_〕40号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 根据国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将202_年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。

二、春节：2月2日（农历除夕）至8日放假调休，共7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。

三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。

四、劳动节：4月30日至5月2日放假公休，共3天。

五、端午节：6月4日至6日放假公休，共3天。

六、中秋节：9月10日至12日放假公休，共3天。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国务院办公厅 202_年12月9日

第五篇：202_宁波市教育科学规划研究课题立项情况日前公布

202_宁波市教育科学规划研究课题立项情况日前公布

202_宁波市教育科学规划研究课题立项情况已经公布，我区教科所推荐申报的8项课题有7项获得立项。这七项课题是：

课题名称

课题负责人

所在单位 ①学校教研活动的课题化探索

刘文沐

中兴中学 ②充分利用地方史资源优化高中历史教学的研究

赵兴伟

龙赛中学 ③初中“历史与社会”活动课程评价机制研究

王

兰

外语实验学校 ④农村初中综合实践活动课程实施策略研究

钱永岁

澥浦中学 ⑤农村小学“反思型教师”培养的实践探索

周伟庆

贵驷小学

⑥幼儿园艺术课程生成性的探索

贺仙梅

艺术实验幼儿园 ⑦镇海区被征地农民培训策略研究

杨新梓

蛟川成校

宁波市第四届职成教特约研究员聘任人员已定 镇海区职教中心徐明刚老师、庄市成校刘芳华老师被聘为本届职成教特约研究员，任期两年。宁波市县（市、区）教科所所长会议在我区举行

202_年6月26日、27日在我区九龙山庄召开了全市县（市、区）教科所长会议，各县（市、区）教科所长交流了上半年的教科研工作及下半年的工作构想，宁波市教科所几位领导分别部署了下半年工作。这是我区首次承办的县（市、区）教科所长会议。

我区中学语文教学论文参加宁波市评比获奖名单

一等奖1篇

骆驼中学

包晓明

陈红萍 二等奖2篇

龙赛中学

秦新宁

仁爱中学

陆海君 三等奖6篇

龙赛中学

徐格丽

龙赛中学

陈

芳

外语实验学校

朱月君

外语实验学校

李

薇

职教中心

张雪城

仁爱中学

包文霞

202_年宁波市小学思想品德学科优秀论文评比我区教师获奖情况

二等奖：

区实验小学

马亚波

《构筑学生美好的精神家园》

三等奖：

骆驼中心学校

陈

慧

《以学生为主体

构建开放性思品教学》

202_年宁波市小学语文学科优秀论文评比我区教师获奖情况

二等奖：

澥浦镇中心学校

刘

萍

《积累语言

积淀生活》

炼化小学

陈艳丰

《四两拨千斤的启示》

三等奖：

镇海区中心学校

王爱春

《新课程理念下小学语文开放教学策略的 思考与探索》 镇海区参加202_年宁波市美术论文评比论文获奖情况

一等奖: 谈新美术教学中的生本性

镇海龙赛中学

林

敏 二等奖：新课程标准下的美术欣赏教学 九龙湖镇中心学校 金卫红

培养儿童视觉造型的反应与创造能力——课改之后美术教育课外教学之我见

澥浦镇湾塘小学 周依娜

三等奖

把时尚注入美术教学中,激发学生的学习兴趣

镇海区骆驼实验学校

王明远 谈美术课堂的“动”与“静”——师生互动教学效能简析 镇海区中兴中学

严培元 提倡新概念技法，加强各学科融合----新课程小学美术教学的尝试

镇海外语实验学校

邬冬波

小学生美术创造性思维形成介质初探

镇海区庄市中心学校

沃虹霞 寓创造力的培养于美术教学之中 镇海区张和祥小学 沈明珠 优秀奖：（只列获奖者，省略论文标题）

区中心学校 刘 芸 精英小学

吴

敏 澥浦镇中心学校 钱 敏 澥浦中心学校 陈丽丽 区中心学校 徐 英 镇海炼化子弟小学 徐震州 棉丰小学

楼晓梅 实验小学 徐旭辉 骆驼中心学校 王 荆 外语实验学校 何 奕

临江中学

沈

韵

在202_年宁波市基础教育优秀教学论文评比中镇海龙赛中学 林

敏撰写的《谈新美术教学中的生本性》荣获二等奖

在202_宁波市中小学心理健康教育优质课评比中

镇海区中心学校郎申娟、镇海区炼化中学张海燕获三等奖；仁爱中学刘波获优胜奖

镇海区中小学英语论文获奖情况 市级：

高中段：五篇选送论文全部获市级奖项，故区里不再评奖。

市一等奖： 网络 协作 互动 创新----网络化的课堂教学模式的探索与实践

镇海中学

蔡建芳、舒建东、许丽娜合写

市二等奖： 中学英语“视听说”教学课堂模式探讨

镇海中学

翁

奇 市三等奖： 培养跨文化意识

提高跨文化交际能力

镇海中学

许丽娜 市三等奖： 开展研究性学习，创新英语课堂教学

镇海中学

李

强 市三等奖： 形成性评价在高中英语中的运用

龙赛中学

杨静芬 市优胜奖： 高中学生英语学习策略的调查与研究

职教中心

姚丽丽 初中段：

市二等奖： 英语课堂教学中的沟通

仁爱中学

张承旗 市二等奖： 浅谈英语词汇教学

蟹浦中学

付

张 市三等奖： 浅谈Teamwork在TBLT中的价值体现

外语实验学校

杨蕾烨 市三等奖： 在初中英语教学中应用自主与合作学习方式

龙赛中学

宋

洁 市三等奖： 合作学习在初中英语教学中的应用初探

蟹浦中学

史玉凤 市优胜奖： 毛静娣、楼莹玲（仁爱中学），胡晓红（龙赛中学），周燕平（炼化中学），傅雯（骆驼中学），张仲萍（骆驼实验）小学段：

市二等奖： 创新英语教学，让学生自主学习

外语实验学校

华

洁 市二等奖： 注重教学反思

优化课堂教学

贵驷小学

梅妙聪

市三等奖： 形成性评价在小学英语教学中的运用

区中心小学

叶姚君 区级：（文章名称略）初中段：

一等奖：毛静娣

胡晓红

楼莹玲

傅

雯

周燕平

张仲萍 二等奖：丁 冰

金 秋

应益利

李 颖

三等奖：刘经良

张莉莉

巨岭

应益利

王

欣

王 瑾

楼菊萍

冯 磊

吴龙交 小学段：

一等奖：华丽青

孙于洋

秦

琼

蔡伶波

二等奖：张会闵

潘

聪

陈

明

卢文娟

倪啸雁

余

辉

唐肖艳

姜素雅 三等奖：殷晓红

庄

丽

兰

蕾

徐晓琳

胡

波

金莹莹

汪金花

刘巧儿

鲍旭艳

202_年宁波市中学物理教研论文评比获奖名单

二等奖：

龙赛中学

余利君

《自我认识智能在中学物理教学中的培养》

三等奖：

镇海中学

戴满国

《渗透物理学史，优化教学过程，促进素质教育》

202_年宁波市中（小）学劳技（生活与劳动）学科论文获奖名单

三等奖

《面向现实，多角度培养学生创新意识》

临江中学

许耿忠

202_年上半年中学体育学科获奖情况 宁波市中学体育教学论文评比结果

二等奖： 中兴中学

潘玉龙

《在初中学生中进行分层次耐久跑教学的尝试》 三等奖： 职教中心学校

胡传庆

《浅谈快乐体育教学改革的误区及对策》 首届全国人文社会科学优秀学术文献评比结果

二等奖：镇海中学

翁伟炯

《论体育游戏在体育教学中的三大价值》 三等奖：镇海中学

翁伟炯

《单肩后滚翻成单膝跪撑》 全国多媒体体育课件评比结果

三等奖：镇海中学

卢兴永

优胜奖：镇海中学

孙建刚 202_年上半年小学体育学科获奖情况 宁波市小学体育教学论文评比结果

二等奖： 骆驼团桥小学

方英姿

《浅谈线和图案在农村小学体育教学中的运用》 三等奖： 精英小学

李燕娜

高旭杰 《自主探究学习小学体育课堂教学模式初探》 全国学校体育教学创新设计大奖赛评比结果

一等奖： 精英小学

高旭杰

《五年级没有棋盘的陆战棋说课稿》 三等奖： 精英小学

李燕娜

《五年级没有棋盘的陆战棋教案》 全国多媒体体育课件评比结果

三等奖：镇海区中心学校

吕斌波

202_年宁波市政治、历史学科教学论文评比结果揭晓

202_学年宁波市高中政治教师论文评选结果

市三等奖

炼化中学

陈

隽

谈心理教育与政治课德育的有机结合 镇海中学

包嘉珠

女学生宿舍来了个“男保姆”

202_年宁波市初中思想政治教师论文评选结果

市二等奖

仁爱中学

陈小波

留白在思想政治课教学中的运用

市三等奖

仁爱中学

洪

浩

初一思政老师在新课程改革中的自身定位

202_年宁波市高中历史教学论文评选结果

市一等奖

镇海中学

董国军

中学历史“场线结合” 教学初探

市二等奖

镇海教研室

岑

毅

独创性、曲折性、爱国性

市三等奖

龙赛中学

茅纪芬

运用自主学习理论开展历史活动课 炼化中学

邬亚珍

浅谈新高考模式下的高三历史教学

市优秀奖

中兴中学

盛

伟

浅谈历史课堂教学中如何进行历史理论教学

龙赛中学

王建军

《历史课程标准》中人文精神的培养

202_年宁波市初中社会（历史）论文评选结果揭晓

市三等奖

镇海外语实验学校

徐

瑛

在历史教学中培养创新能力的尝试 镇海中学

徐

敏

快乐教学在初中历史教学中的应用 中兴中学

王

平

农村学生厌学《社会》的原因及对策