第一篇：浅论企业廉洁文化建设

浅论企业廉洁文化建设

廉洁文化是指在一个国家社会成员和社会团体之间形成的关于廉洁行为的理论、规范、信仰、价值观和与之相适应的工作作风、生活方式等。廉洁文化建设是企业文化建设的重要方面，是企业提升廉政建设水平的重要途径，同时也是建设一流优秀企业不可或缺的精神动力和智力支持，更是一项长期的、系统的工程和工作。加强企业廉洁文化建设在建设和谐企业，构建良好的员工关系，创造健康的工作氛围，以及提升企业的综合实力等方面发挥着无可替代的作用。

一、加强企业廉洁文化建设的重要性

企业廉洁文化是企业在长期发展过程中经过不断积累，不断提炼而形成的促使全体职工廉洁从业，推动企业廉洁经营的一种思想和行为规范。它是企业文化的一部分，也是企业精神的一种体现。加强企业廉洁文化建设是企业践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观，构建和谐企业的具体体现，也是构建反腐败体系，深化反腐倡廉工作的重要内容。更是企业快速、健康、持续、和谐发展的内在要求。通过企业廉洁文化建设，宣传和弘扬廉洁文化，可以使广大的职工树立正确的人生观、价值观、利益观，引导广大职工形成讲纪律、讲诚信、讲道德的良好工作风气。同时廉洁文化的深入人心更能增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业实现跨越

式发展。

二、企业廉洁文化建设的误区

1、认为廉洁文化的建设仅仅是领导干部的事情，与广大普通职工无关。企业廉洁文化的建设是和企业每一位员工密切相关，同时也需要每一位员工的积极参与和配合。在企业廉洁文化建设中，一方面要注重党员干部廉政文化建设，另一方面更要注重对普通员工廉洁工作行为的培养。

2、认为廉洁文化建设仅仅就是开会、学习。很多认为一有廉洁文化建设相关的内容，无非就是开会传达文件，搞个学习班，发张答案考试之类的。这就将廉洁文化建设庸俗化、形式化了。这也就失去了廉洁文化建设的效果，也使廉洁文化建设丧失了方向。廉洁文化建设的形式是多种多样，更是丰富多彩的。

三、企业廉洁文化建设应当处理好两个关系

1、要处理好内外继承和不断创新关系。任何文化都是有历史渊源和积淀的，同时也决定了文化的继承属性。企业廉洁文化建设首先要继承我们整个社会历史留给我们的巨大的廉洁文化财富，这是我们企业廉洁文化建设的外部基石。同时还要继承我们企业内部发展所积淀下来的优秀廉洁文化内容和形式。在此基础之上，根据企业发展的现实情况和未来需要不断的创新企业廉洁文化的建设方式和途径。要做到既不忘本，同时又具备发展的潜力。

2、处理好教育和娱乐的关系。企业廉洁文化建设的主要方式就是教育，这里的教育不仅仅指课堂关系的教育，更多的是通过丰富多彩的形式达到教育的目的。开展健康向上、异彩纷呈的廉洁文化活动，既是广大职工喜闻乐见的方式，又是最具教育效果的方式。没有教育性的活动，也就失去了廉洁文化建设的意义，而没有娱乐性，廉洁文化建设也就枯燥乏味。只有两者的有机结合，才能深入人心。

四、企业廉政文化建设的渠道

在企业廉政文化建设中，我们要充分运用广大职工喜闻乐见的多种文化表现形式，开展丰富多彩的廉洁文化活动，同时也要结合公司实际，利用局域网，内部报纸、宣传栏、集中学习等形式，举办书画比赛，读书比赛，专题展览，辅导讲座等方式，多种渠道拓展廉洁文化建设的广度和深度，让企业廉洁文化在机关、进科室、进基层，进入职工的家中。使廉洁文化渗透于企业生产经营管理的各个环节和部门。同时要紧跟世代步伐，充分利用现代高度发达的通信技术和网络功能，不断创新企业廉洁文化的建设渠道，使廉洁文化建设更加贴近员工生活，增强其效果。

五、企业廉洁文化建设要与多个方面相结合1、要与实际工作相结合。我们在企业廉洁文化建设中，一定要从公司生产经营实际出发，从广大职工的实际工作出发，结合公司实际管理中与廉洁相关的突出问题，认真组织

职工参与解决，促进职工思想观念的转变，促进党员干部的廉政教育。同时要促进廉洁文化与企业各项制度的不断融合，在企业制度中贯穿企业廉洁文化，将廉洁文化的影响力渗透于员工的具体工作和学习当中。

2、要与员工思想教育和职业道德教育相结合。企业廉洁文化建设要与广大职工和党员干部的思想教育相结合，通过学习先进人物优秀事迹和组织学习课程，提升职工的思想素质，教育员工诚实做人，诚信做事。开展职业道德教育，培养职工爱岗经营、诚实守信，教育干部廉洁从政。

3、要与家庭相结合。企业廉洁文化建设的主体是广大职工和党员干部，因此在企业廉洁文化建设中，家庭有着举足轻重的作用。家庭发挥着相互教育、相互影响、相互监督的作用。特别是对于党员干部，家庭在预防和抵制腐败方面有着极其特殊的意义。我们的广大职工和党员干部要以建设廉洁家庭为荣，运用企业廉洁文化影响家人，防患于未然。廉洁文化建设是一个具有持续性、渐进性、不断积累与渗透、不断成长与丰富等特点企业无形工程建设。它对广大职工和党员干部的思想观念、工作作风、工作理念产生重大但又潜移默化的影响。他作为企业文化的重要组成部分，对企业的发展发挥着巨大的作用。我们在工作中要结合工作实际，同时要认真分析员工的各种文化需求，创新企业廉洁文化建设渠道，努力将企业廉洁文化建设好，利用好，为企业的发展添砖加瓦。

第二篇：加强企业廉洁文化建设

加强企业廉洁文化建设 促进神宁集团和谐发展

陈玲

廉洁文化是指凝结于人们廉洁行为中的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的生活方式、文化评价。廉洁文化是企业文化建设和廉洁建设相结合的产物，是企业文化建设的重要组成部分，是提升国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手。廉洁文化建设要紧密围绕企业党风建设与反腐倡廉的具体要求，以人为本，贴近实际，不断创新，努力增强渗透力、执行力、冲击力、约束力和鲜活力，进一步创新廉洁文化建设的方式、方法，成为推动企业和谐健康发展的重要内涵和支撑。

一、创新廉洁文化的方式方法，增强廉洁理念的渗透力

真正把廉洁文化建设落到实处，需要培育和实践廉洁从业的理念。神宁集团在50多年开采的历史中为宁夏的煤炭工业发展做出了突出贡献，有着深厚的文化底蕴，在艰苦的环境中造就了神宁人艰苦奋斗、开拓务实、追求卓越的企业精神，这种精神力量，是推动神宁集团各项事业不断发展的巨大动力，也是形成神宁集团“淡名泊利、慎权守职”廉洁理念的根基。神宁集团始终坚持“保护、监督、教育”并重的原则，不断创新企业廉洁文化建设的方式方法，使廉洁文化逐渐根植于心。

一是理念引导。廉洁理念，是广大党员干部世界观、人生观和价值观的综合反映，体现了党员干部崇高的精神境界。神宁集团紧紧围绕“百年诚信、以德铸魂”的企业道德理念，积极培育具有企业特征的廉洁从业理念，本着“理念渗透，行为养成、形象塑造、逐步提升”的原则，大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设，引导党员干部树立思想性强，形象生动、言简易赅、便于记忆的廉政理念，如“淡泊名利、忠于履职”的自律理念，“接受监督、诚信为民”的他律理念，“严明纪律、刚性约束”的律他理念，努力形成“廉洁从业、诚信自我”的良好风气，为建设文化神宁、强大神宁、和谐神宁、幸福神宁提供强有力的保证。

二是廉洁宣誓。廉洁宣誓是政治宣誓，是政治文明建设的一项重要内容。神宁集团将干部到岗时的廉洁宣誓与入党宣誓一并进行，党员干部面对党旗、国旗，举起右手庄严宣誓，效忠宪法，忠于党、忠于国家和忠于人民，勤奋工作、清政廉洁、自觉接受群众的监督，当好人民的公仆。这是一种政治承诺，使宣誓人为实现自己的政治承诺将恪尽职守、不惜代价，为党员领导干部筑牢了思想防线。三是公开承诺。党员干部公开廉洁承诺，是领导干部按照岗位职责的要求和通过宣传阵地向广大人民群众公开作出的庄严承诺，要做哪些事，不做哪些事，在其可操作性上下功夫。公开廉洁承诺让领导干部给自己提出了更高要求，起到自警自律的作用。

四是形象塑造。党员干部是先进分子的代表。按照党员干部的条件和“觉悟高于群众，技能高于群众，业绩高于群众”的形象标准。在廉洁文化建设中树立一批叫的响、立得住、形象好的模范群体，大力宣传，形成学先进、赶先进的良好风气。

五是自省自立。企业廉洁文化建设是一种“生产力”，也是一种“竞争力”，既是“关爱工程”、“挽救工程”，也是“希望工程”，这就要求廉洁文化建设积极发挥“服务”、“保护”功能，教育党员干部做到严于律己、一日三省，自查、自立，自强、自律，不断提醒自己、自我分析。“我的工作尽职尽责了么？我的言行举止得当么？”只有不断的加强自身修养，才能不断成为思想道德高尚的人。

二、完善廉洁从业制度，增强制度执行力

企业廉洁文化建设和企业制度建设是一体两面，二者相辅相成，互为促进，企业制度建设中渗透着企业廉洁文化，企业廉洁文化通过企业制度建设得以表现，同时，企业廉洁文化建设影响企业制度建设的成效,要通过大力推进廉洁文化建设来营造一个良好的制度执行环境。

一是建立组织保障制度。神宁集团建立了廉洁文化组织机构，明确廉洁文化建设的第一责任者，明确党委、纪委和其他职能部门的职责，切实做到分工明确、任务明确，确保各项工作有布置、有落实，稳步推进廉洁文化建设步伐。

二是规范党员干部廉洁从业基本程序。神宁集团从构建企业廉洁制度入手，进一步完善和细化企业“管人、管钱、管物”的工作程序，针对企业管理中的薄弱环节和社会陋习，不断完善内部机制，创新廉洁从业制度，先后制定和下发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、领导干部四项监督制度、关于加强元旦春节期间党风廉政建设的规定、党风廉政建设问责制、神宁集团党政领导班子及成员党风廉政建设责任制、党风廉政建设责任追究制度、基层领导班子廉洁从政实施办法、管理人员廉洁自律暂行规定、神宁集团效能监察审计制度、领导干部“三必谈、三必做”制度、神宁集团来信来访规定、神宁集团纪委办案工作“十不准”等40多项制度规定，并汇编成册，把廉洁从业的基本要求融入到了企业各项制度之中，形成了廉洁文化建设的合力。

三是提高廉洁从业制度的执行力。近年来，神宁集团不断完善制定重大事项报告制度、礼品礼金登记上交制度、廉政承诺制度等，严格履行从业规范，完善廉政档案管理，争做廉洁自律的表率。通过强化领导干部廉洁自律和廉洁从业等各项制度的执行力，为廉洁文化建设提供坚实的政治基础和动力源泉。

三、建设廉洁文化阵地，增强视觉的冲击力

廉洁文化建设是国有企业在新形势下开展党风廉政建设及反腐败工作的重要载体。要将廉洁文化真正根植于心，需要强有力的舆论宣传和与之相配套的廉洁文化各种形式的宣传。神宁集团以建立“大宣教”工作机制为目标，建立完善“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参

与”的反腐倡廉“大宣教”工作格局和工作机制，成立了“大宣教”工作组，以文件的形式明确各相关部门反腐倡廉宣传教育和廉洁文化建设中的主要任务职责和具体工作要求。充分利用广播、电脑、党员职工学习日、电子屏等阵地，在全神宁集团开展了党课教育、案例警示教育、廉政论文征集、党风廉政格言警句、廉政短信、廉政桌签、廉政短信征集、传唱廉政歌曲、廉政条幅、廉政“屏保”、为困难群众办事实解难题等实践活动，并签订了全体中层以上干部廉政承诺书，对中层以上干部开展廉正宣誓和廉正承诺，激发广大管理干部廉洁从业的决心。同时定期召开联席会议，分析形势，研究对策，拓展和强化廉洁“大宣教”的范围和功能，营造了良好廉洁文化建设氛围。

四、强化廉洁从业监督，增强约束力

培养领导干部自觉接受监督的意识，即是政治文明建设的重要内容，也是廉洁文化的重要特征。在廉洁文化创建中，要依据有关法规，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起“有权必有责，用权受监督、违法受追究”的自我约束机制。今年是“十二五”开局之年，神宁集团作为自治区重点培育的5户旗舰企业之一，神华集团的重点骨干企业，肩负着自治区建设和谐富裕新宁夏和神华集团建设具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业的光荣使命和责任，神宁集团必须承担起自治区和神华集团赋予的责任和使命，为建设世界一流企业做示范，为自治区跨越发展做贡献。党支部是党在企业中的战斗堡垒，是党的事业的先行军和排头兵，必须在全面构建党建工作责任考核体系、理论武装体系、党组织建设体系、政治本安体系、惩防体系、精神文明建设体系、矛盾调处体系等七个体系上争一流。神宁集团老矿井接续、新矿井建设、沉陷区搬迁、企业破产等一系列问题已触及到各个方面和神宁集团员工家属的切实利益。神宁集团在逐步发展壮大的过程中，已经建立了完善的员工代表大会制度、党员大会制度、神宁集团务公开制度等员工群众及党员干部行使民主权利的制度，将党务公开引入企业经营活动的全过程，落实员工知情权、参与权和监督权。尤其是采煤沉陷区搬迁治理工作，该神宁集团从房屋分户、评估、结构面积图、楼层分配到住户喜迁新居做到一一公开、件件透明，全程“阳光”操作，员工满意率达90％以上，维护了员工的切身利益。神宁集团在完善区队、车间、班组民主管理制度，健全三级民主管理体系的基础上，成立了民管小组，让员工参与区队、车间事务管理。同时，将公开工作纳入党风廉政建设考核当中，月考核、季评比，做为评选“六好区队”、“先进班组”、“先进个人”的重要依据，使公开工作真正成为推动民主管理的“阳光工程”，为干部员工搭起互相信任的“连心桥”，使廉政清风飘溢整个神宁集团。

五、动员干群广泛参与，提高鲜活力

广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。只有广大党员干部职工群众全员参与，廉洁文化才有鲜活力、生命力，才能渐进的、有效的提高廉洁文化建设的效率和质量。结合神宁集团的自身特点，神宁集团提出了廉洁文化“三个融入”：即廉洁文化融入神宁集团企业文化建设的总体安排、融入神宁集团发展战略规划的总体思路、融入群众性精神文明建设之中，使其相一致、相配套、相融合，强化廉洁文化建设的渗透力和辐射力。同时，为了增强廉政文化的吸引力和感染力，神宁集团用“四进”活动积极推进廉

政文化建设。一是让廉洁文化进区队。在各级党组织开辟党风廉政建设宣传栏，设立“廉政读书一角”、“清风长廊”等，将廉政文化建设各项活动寓于区队企业文化建设和区队管理中，推动廉政文化进区队。二是让廉洁文化进班子。把廉洁教育纳入各级班子成员的学习中，充分利用多媒体教育设备和中心组学习时间，重温两个《条例》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等内容的学习，把廉政文化与班子自查自纠专题会相结合，查找履行职责、促进安全生产、项目建设、落实“群众利益无小事”等方面存在的不足，使党员干部自觉履行党内监督职责，充分行使党内法规赋予的各项权利，推动廉政文化进班子。三是让廉洁文化进家庭。神宁集团通过组织领导干部家属观看反腐倡廉电教片、赠阅《创建廉洁家庭》廉政书报、发送“当好贤内助”的廉政公开信、签订“夫妻廉政承诺书”等活动，增强干部家属的法律法规意识和廉洁意识，组织召开了科级干部家属助廉学习大会，使廉洁文化延伸至了八小时以外，从而推动廉政文化进家庭。四是让廉洁文化进班组。通过在班组、员工政治学习中开展遵纪守法和廉洁诚信教育，促使员工依法履行监督职责，敢于检举违法违纪行为，对神宁集团、队两级工资、奖金分配、材料使用、人员任用、队务、神宁集团务公开等不廉洁行为敢于举报，使廉洁文化深入到企业每个方面、每个角落，逐步根植于员工心中，为企业和谐稳定发展提供强有力的精神动力和智力支持。

（作者单位：煤化工分公司）

第三篇：浅析企业廉洁文化建设

浅析企业廉洁文化建设

企业廉政文化作为先进的文化形态，反映了企业先进文化的价值取向，是当代中国先进文化的有机组成部分。加强廉政文化建设，有助于大力弘扬我国的优良传统，有助于抵制官僚主义、形式主义、个人主义、享乐主义等腐朽思想的侵蚀。

一、加强廉洁文化建设的必要性

廉洁文化建设是践行科学发展观的内在要求。因为科学发展观强调先进生产力、先进文化和最广大人民利益的有机统一，把文化建设的重要性提到了一个新的高度，为文化建设开拓了广阔天地。廉洁文化作为先进的文化形态，反映了当代中国先进文化的价值取向，是当代中国先进文化的有机组成部分。加强廉洁文化建设，有助于企业员工进一步掌握科学发展观的内涵。

腐败现象之所以比较严重，一个重要原因就是在腐败问题上存在模糊认识，从心理上把一些腐败看作是种炫耀甚至令人羡慕的行为，客观上为腐败活动大行其道提供了土壤。我们必须通过廉洁文化建设加大大正面宣传引导力度，用积极向上的廉政文化占领员工思想“市场”，从而形成一种“强势”，既可以进一步筑牢员工的思想道德防线，提高拒腐防变的能力，又可以为他们克服不良风气，抵制各种各样诱惑腐蚀，创造良好的环境和条件。

二、廉洁文化的重要性

严格的规范作用。我们都知道，文化能够激励人的思想和行为，也能规范人的思想和行为。廉洁文化同样具有规范作用，并且更加严格。它主要从思想上，从道德上、从制度上、从行为上四个方面对人们进行规范，使人们在提高文化素养的同时，逐步在思想上筑牢法纪防线。积极的鼓舞作用。廉洁文化是一种以弘扬正气、鞭挞腐恶为己任的文化，自然对人们会产生一种激励、鼓舞作用。通过宣传党风廉政建设和反腐败斗争中涌现出来的先进典型以鼓舞人，通过概括、歌颂、弘扬在反腐败斗争中形成的战斗精神以鼓舞人，通过总结，宣传党风廉政建设和反腐败斗争中取得的伟大成果和展望美好未来以鼓舞人。强大的凝聚作用。廉洁文化的凝聚作用主要在于，它能够凝聚广大党员干部和人民群众进行党风廉政建设和反腐败斗争的力量，使我们沿着实现共同利益的途径，自觉地紧紧围绕在一起，为共同利益而奋斗。而且，也能形成共同的组织纪律观念，保证思想上、组织上的一致性。还能挖掘和培养人们共同的情感，使我们因情感的相亲相近，彼此一致而凝聚在一起，荣辱与共。

三、企业如何推进廉洁文化建设

要充分认识廉洁文化的重要性，不断加强领导。我们要按照“认识是前提，领导是关键”的原则，领导干部率先垂范，自身做到廉洁自律，廉政勤政，还要高度重视，狠抓落实，务求实效。另外，要建章立制，制定具体的廉洁文化建设整体目标、长期规划和近期工作安排。要分解任务，落实责任，层层抓落实，一抓到底。

要充分利用发挥现有的企业文化建设优势。开展各种文化活动，逐步形成以人为本的企业文化，使企业文化理念深入人心，为企业今后发展壮大奠定了文化基础。现在，我们加强廉洁文化建设一定要充分发挥固有的文化优势，使其得到快速的发展，并尽快成为企业文化建设的一个重要内容，受到方方面面的重视。

要加大廉洁文化的研究与宣传。我们要形成企业系统的廉洁文化理论，用以指导廉洁文化建设的实践，推动廉洁文化建设良性发展。在理论研究的基础上，还应充分利用企业内部网，加强对廉洁文化的宣传，宣传报道各单位廉洁文化进展、成效，经验和先进典型，在单位培养廉洁理念、树立廉洁意识、营造廉洁氛围，形成大力推进廉洁文化建设的环境。

总之，廉洁文化建设是一个复杂的系统工程，任重而道远，需要我们不懈努力。只要我们做到高度重视,理论联系实际，扎实肯干，一定会把廉洁文化建设好。

第四篇：企业廉洁文化建设初探

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企业廉洁文化建设初探

企业廉洁文化建设初探

【摘要】

分析了加强廉洁文化建设的必要性及其重要作用，探讨了如何推进企业廉洁文化建设。

【关键词】

企业文化；廉洁文化

企业廉政文化作为先进的文化形态，反映了企业先进文化的价值取向，是当代中国先进文化的有机组成部分。加强廉政文化建设，有助于提高党员干部实践“科学发展观”重要思想的自觉性和坚定性，有助于大力弘扬党的优良传统和作风，有助于抵制官僚主义、形式主义、个人主义、享乐主义等腐朽思想的侵蚀，也是实现美丽“中国梦”的必然要求。

一、加强廉洁文化建设的必要性

廉洁文化建设是践行科学发展观的内在要求。因为，科学发展观强调先进生产力、先进文化和最广大人民利益的有机统一，把文化建设的重要性提高到了一个新的高度，为文化建设开拓了广阔天地。廉洁文化作为先进的文化形态，反映了当代中国先进文化的价值取向，是当代中国先进文化的有机组成部分。加强廉洁文化建设，有助于党员干部进一步掌握科学发展观的内涵。

廉洁文化建设是深入推进反腐倡廉工作的近期需要。一些企业之所以腐败现象比较严重，一个重要原因就在于这些停业在腐败问题上存在模糊认识，从社会心理和文化上把一些腐败看作是一种文明的甚至令人羡慕的行为，客观上为腐败活动大行其道提供了土壤。我们必须通过廉洁文化建设加大大正面宣传引导力度，消除阵旧观念，突破陈规陋习，用侍郎向上的、先进的廉政文化占领思想“阵地”，占领员工思想“市场”，从而形成一种“强势”，既可以进一步筑牢党员干部的思想道德防线，提高拒腐防变的能力，又可以为他们克服不良风气，抵制各种各样诱惑腐蚀，创造良好的环境和条件。

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廉洁文化建设是建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容。抓紧建立健全与社会主义市场经济相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，这是从源头上预防腐败的重大举措。而廉洁文化建设是惩治和预防腐败体系的重要内容，能使党员干部做到自重、自省、自警、自砺，不犯或少犯错误。只有搞好廉洁文化建设，群众的道德素质提高了，法制观念增强了，良好的社会风气形成了，党风廉政建设才有深厚的群众基础和良好的社会氛围，才能不断取得新的成效。既然加强廉洁文化建设如此必要，我们一定要求真务实，开拓创新，扎实推进廉洁文化建设，让廉洁工作的思想成为自觉的行动。

二、廉洁文化的重要作用

任何新生事物，都有其存在的作用和价值。廉洁文化也不例外。认清它的作用，对廉洁文化建设会有推动作用。

严格的规范作用。我们都知道，文化能够激励人的思想和行为，也能规范人的思想和行为。廉洁文化同样具有规范作用，并且更加严格。它主要从思想上，从道德上、从制度上、从行为上四个方面对人们进行规范，使人们在提高文化素养的同时，逐步在思想上筑牢法纪防线。

特殊的教化作用。众所周知，文化的本义就具有教育感化的作用。而廉洁文化是在新形势下，随着反腐倡廉工作的不断深入而形成的一种新型的先进文化，珍有强大的生命力。所以，它应该具有更强大的、特殊的教化作用。主要体现在：教育对象范围广泛，包括党员领导干部和普通群众；教育目的是要营造崇奉廉的良好环境，与当前积极倡导的和谐文化同频共振；教育效果特殊，我倦获取相应的知识和艺术享受中，也不知不觉地受到了廉政教育，思想能得以纯洁升华。

积极的鼓舞作用。新时期的说法文化是一种以弘扬正气、鞭挞腐恶为己任的文化，自然对人们会产生一种激励、鼓舞作用。具体表现为：通过宣传党风廉政建设和反腐败斗争中涌现出来的先进典型以鼓舞人，通过概括、歌颂、弘扬在反腐败斗争中形成的战斗精神以鼓舞人，通过总结，宣传党风廉政建设和反腐败斗争中取得的伟大成果和展望美好未来以鼓舞人。

强大的凝聚作用。廉洁文化的凝聚作用主要在于，它能够凝聚广

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大党员干部和人民群众进行党风廉政建设和反腐败斗争的力量，使我们沿着实现共同利益的途径，自觉地紧紧围绕在一起，为共同利益而奋斗。而且，也能形成共同的理想和组织纪律观念，保证思想上、组织上的一致性。还能挖掘和培养人们共同的情感，使我们因情感的相亲相近，彼此一致而凝聚在一起，生死相依，共辱与共。

深刻的警示作用。通过公共媒体报道廉政动态和揭露腐败问题而告诉人们去监督。通过报刊、电视、广播、互联网等舆论监督工具及时地向广大人民群众通报反腐倡廉情况，让人民群众在获得反腐倡廉信息后，既能及时地监督党和政府的反腐倡廉工作，又能警示我们的从政行为。

三、企业如何推进廉洁文化建设

要充分认识廉洁文化的重要性，不断加强领导。我们要按照“认识是前提，领导是关键”的原则，领导干部率先垂范，自身做到廉洁自律，廉政勤政，还要高度重视，狠抓落实，务求实效。另外，要建章立制，制定具体的廉洁文化建设整体目标、长期规划和近期工作安排。要分解任务，落实责任，层层抓落实，一抓到底。

要充分利用发挥现有的企业文化建设优势。近年来，很多企业非常重视企业文化建设，成立了企业文化主管单位，编印了《企业文化手册》，开展了各种文化活动，逐步形成了以人为本的企业文化，使企业文化理念深入人心，提高了企业的，为企业今后发展壮大奠定了文化基础。现在，我们加强廉洁文化建设一定要充分发挥固有的文化优势，使其得到快速的发展，并尽快成为企业文化建设的一个重要内容，受到方方面面的重视。

要开展喜闻乐见的廉洁文化活动，奠定坚实的群众基础。没有员工的支持、参与，任何活动就成了无源之水。所以，我们必须加大宣传力度，拓宽文化广度，努力营造企业廉洁文化浓厚氛围和良好环境。

要加大廉洁文化的研究与宣传。我们要形成企业系统的廉洁文化理论，用以指导廉洁文化建设的实践，推动廉洁文化建设良性发展。在理论研究的基础上，还应充分利用企业内部网，加强对廉洁文化的宣传，宣传报道各单位廉洁文化进展、成效，经验和先进典型，在公司培养廉洁理念、树立廉洁意识、营造廉洁氛围，形成大力推进廉洁

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文化建设的环境。

总之，廉洁文化建设是一个复杂的系统工程，任重而道远，需要我们不懈努力。只要我们做到高度重视、理论联系实际，扎实肯干，一定会把廉洁文化建设好，为建设“具有国际竞争力的石化企业”提供廉洁的文化环境。

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第五篇：加强企业廉洁文化建设

加强企业廉洁文化建设

进一步拓展源头治理腐败

古人云：“礼义廉耻，国之四维，四维不张，国乃灭亡”，由此可见，“廉”对一个国家的重要性，那么 “廉”对企业来讲重要嘛？不同的人有不同的看法。有人认为，在企业首先需要的是能“干事”能为公司创造利润的人，至于“干净”，那都是小节，不必太较真了；还有人认为在现代的社会活动中，过于“干净”，不能和合作商打成一片，则不利于工作的开展。对此，笔者就企业廉洁文化在企业中的作用及与企业文化的辩证关系，并就如何发展企业廉洁文化谈几点自己见解，抛砖引玉。

一、廉洁文化建设对企业的重要意义

当今社会正处在深刻的转型之中，种种社会问题造成人们在不同程度上存在着信念淡化、行为失范和工作松懈的现象。这种现象不仅严重影响到企业全体员工的发展，还对企业带来了负面作用，究其原因，在于其思想认识上的问题。对此，只有通过文化的感化、引导和规范，用文化引导和规范员工的价值观念及从业行为，树立正确的世界观、人生观和价值观，避免和矫正社会不良风气、“潜规则”的影响，提高员工明辨是非的能力，促进建立和谐的人企关系和人际关系，形成公司与员工事业共创、荣辱与共、发展共赢、利益共享的良好环境。通过廉洁价值观的培育，使员工心理需求与企业理念相统一，尽心弘扬企业正气，尽力维护企业利益，实现人际关系和谐、员工心灵和谐，保证企业稳定、员工平安、家庭幸福。

二、廉洁文化与企业文化的辩证关系

企业文化的核心理念是“干事”，廉洁文化的核心理念是“干净”。“干事”既是一种职业态度和敬业精神，也是一种工作状态和能力要求，还是一种社会责任和工作成效。即肯干事、真干事、能干事和干成事。“干净”则是一种职业规范和精神境界的体现，既品德高尚、作风正派、行为检点、纪律严明。既表现为公司员工的一身正气，又表现为全公司的优良行风。只干事不干净，这样的事最终也干不好；而只干净不干事，这样的干净丧失了应有的价值。干事是关键，干净是前提，二者相辅相成，缺一不可。

企业文化建设作为一种“以人为本”的管理思想，注重人的价值，发挥人的主体作用和集体功能，通过环境的熏陶和管理制度、规则、纪律等手段达到对集体目标的认同、形成共同的价值观念和行为准则，使每个人都能为集体目标的实现而努力奋斗。廉洁文化同样作为企业文化的一部分，它是一种价值导向，在现实中，只有以营造清正廉洁、公道正派的氛围为指向，才能增强企业的凝聚力，使企业永远立于不败之地。从企业文化建设的内容来看，搞好企业文化建设，离不开廉洁文化的参与，而搞好廉洁文化又必须以企业文化为载体，廉洁文化的发展可以有力促进企业文化的发展。一种企业文化是否先进，应看这种企业文化是否包含廉洁文化，缺乏廉洁理念的企业文化是难以长久支撑的。当然，任何文化的形成都有一个艰难的过程，但是文化一旦被人接受，其影响则具有根本性、长期性和广泛性。

三、加强廉洁文化制度建设

公司廉洁文化建设是一项长期的战略任务，又是一项系统工程和全新的工作，除了广泛宣传，不断增强廉洁文化的吸引力外，还需要将廉洁文化理念融入制度，实现廉洁文化与内控制度的对接，用制度体系规范从业行为，弘扬廉洁精神，形成长效机制，使廉洁文化建设保持生命力和持续性。

一是把廉洁文化纳入内控制度中，尤其是体现于人、财、物等重点管理环节，贯穿到生产经营管理的各个层面和工作流程，抓好招投标、资金运作、物资采购等方面的制度完善，通过设置权利界限、实施公开透明的运作和制定业务往来廉洁公约等规范，规范企业运作方式，规范管理人员用权行为，努力把廉洁思想变为廉洁规范，廉洁规范变为廉洁行为，逐步建立起覆盖企业经营管理的廉洁制度体系。

二是加强制度的执行力，对制度落实情况进行必要的监督检查，增强执行制度的刚性和自觉意识，使制度真正成为实践廉洁理念的基础保证。

审计督察部