企业后勤工作总结范文

后勤工作是为了让公司更好的运转，所以我们身为后勤工作人员每隔一段时间就会对自己的工作总结一下，以便以后做的更好。以下是由第一我为大家整理的“企业后勤工作总结范文＇，仅供参考，欢送大家阅读。

企业后勤工作总结范文(一)

过去的一年，我在后勤工作，遵循企业总体工作思路和后勤工作方案，以供给良好的物质条件和优质的公司环境为重点，在工作中坚持以“效劳＇为宗旨，强化后勤工作人员素养，进步办事的实效性。现总结如下：

一、立足本职，效劳一线

年初我们遵循企业总体工作思路，围绕公司这个中心制订了后勤工作方案，避开后勤保障缺位而影响公司工作。

1、改善公司环境和学习环境

今年全部办公室，教室全部安装了空调设备。目前企业空调数量已达x台，共x千瓦。

2、修理准时、效劳到位

但凡影响到公司工作的事都准时处理，今年修理、更换灯管x余次，更换阀门水嘴共x只。零星修理效劳x次。

3、协作政教、教务开展工作

根本做到一线问题需要后勤协作的，我们都是随叫随到，力争做到解决问题快、不留尾巴。

4、加强文印工作管理

加强文印工作的管理，解决了文印工作中的薄弱环节，效劳准时到位。

5、管理工作更加集中与标准

新建后勤仓库x平米，使后勤管理工作更加集中、标准。

二、整章建制，标准管理

后勤工作是企业的根底工作，后勤工作的管理直接影响到企业的全面管理。今年，后勤管理连续执行了?物品选购申请审批制度?、?物品领用保管的有关规定?、?修理申报制度?，有效地标准了企业的后勤管理工作。

为了加强企业管理，我们还制订了?企业平安管理规定?、?企业平安紧急预案?、?企业平安防火制度?，从而保障企业平安，杜绝了平安隐患。

今年对企业资产进展了一次摸底清查，全部资产全部登记、建帐，管理日趋完善。

三、加强管理，开源节流

资金是企业的命脉。根据校长要求，企业后勤工作要有主动性、前瞻性、效劳性、科学性、全局性。企业财会部门严格履行规章制度，乐观开源节流、节俭持家。做好收支有方案、有审批、有手续。

1、审批制度

做到“物资选购要批＇的审批制度，企业各部门所需的公司物资均由部门提出申请、主管指导审批、后勤统一选购，避开了过去谁需就买的无序状况。

2、管理制度

实行“物品发放按需＇的管理制度，转变过去按人头装备办公用品的不合理现象，有效地节省了办公用的开支。

3、加强耗材管理

加强纸张和办公耗材的管理，实行由主管审批复印和油印的业务，并负责纸张的管理，使纸张消耗大幅降低。

4、制度管理公物

公布执行?公物损坏赔偿制度?，使人为损坏公物现象得到有效扼制。

综上工作，得益于指导指挥有方、各部门协同协作，使后勤工作根本上做到了使人信任，效率让人赞许，态度令人满足。

企业后勤工作总结范文(二)

今年，我们单位仔细落实科学发观展，在指导下，遵照侨务工作的有关规定，我们制定了后勤管理工作施行细那么，并把它作为我们后勤工作的行动指南，从而今年的后勤工作获得了新的进步，得到了员工的好评。

一、加强员工的思想训练

我们单位人员，都是(绝大多数是)从国内来的，有的在这里工作了x年，有的那么是今年刚来。为此，我们不放松对后勤工作人员的思想训练，训练他们严格遵守当地国家的法律法规，敬重当地社会风俗和宗教信仰，并为员工和国内亲人联络，沟通情感，理解家中状况供给便利条件，既和当地群众加强必要的合作又不和当地群众乱交往，充分发挥翻译的职能作用，扫平了和当地联络的语言障碍，避开了涉外纠纷。

我和领事馆工作人员加强联络，亲密沟通，从官方渠道准时理解当地国家的局势和社情，我们再以此实行必要的防范措施，从而保障了员工的人身平安和财产平安。

二、实行一切有效措施，千方百计改善员工伙食

我们的员工来自国内，又来自国内的不同省份，其饮食习惯存在着较大的差异。而我们后勤工作的一个重要内容就是搞好伙食，进步伙食质量，尽可能地满意每一位员工的饮食习惯，符合他们的口味。

常言道：众口难调。为解决众口难调的问题。我们事先征求每一位员工的意见，他们喜欢吃什么样的菜，喜欢吃的甜的，酸的，辣的，喜欢吃米饭，馒头，包子，喜欢偏咸还是偏淡等等，我们把员工的这些饮食习惯一一统计上来，再敏捷制定每周食谱，并给炊事员买回炊食方面的书籍，好让炊食员针对员工的“口味＇，量体载衣般地做好每一顿饮菜。

有些菜，在当地菜购不上，我们后勤人员便开拓了几块菜地，再从国内带回蔬菜种子，种上蔬菜，同时，这几块菜地还为我们节约了一笔买菜的开支。另外，我们还借助一些便利条件，托人从国内捎回一些蔬菜和水果，从而尽可能让我们的员工吃上了自己喜欢吃的菜。

三、坚决按制度办事，做到钱物分开，帐物相符

后勤工作实际是一个浩大的工作体系。它不仅直接与钱物直接打交道，比拟敏感，而且涉及面广，事关每一员工的切身利益。为此，我们后勤工作人员，在上级指导下，在分管后勤工作指导的直接指导下，根据我们的实际状况，制定了后勤管理工作细那么，出纳、会计、选购、翻译等人员，分工明确，各施其职，各尽其能，既分工又合作。

在此根底上，我们每一项工作都做到，向指导汇报，向上级请示，既让指导知道我们干什么，又让指导指导我们怎么干，同时还加强监视，做到后勤工作有规章可循，有制度可依，有指导指导，有员工落实。

确保各项工作有人干，各项工作做得准时。我们准时把工资发放到每一位员工的手上，并用针对实际状况，准时配发员工的劳保用口和相关福利。让每一位员工干得舒心，干得放心。

由于后勤工作做得好，我们的员工，工作仔细，效率高。团队精神发挥得好，集体荣誉感强。屡次受上级的好评。我们后勤工作也存在着需要进一步改良的地方。工作效率还需进一步进步，还要进一步调动后勤工作人员的乐观性，进一步搞好后勤保障，进步后勤保障工作中的科技含量，进步熟悉，整合资源，进一步增加节省意识和环保意识，力争明年的后勤工作上一个新台阶。

企业后勤工作总结范文(三)

一年度的工作即将完毕。回忆一年来，可以坚持思想政治学习，喜欢本职工作。在平凡的后勤岗位悄悄无闻的工作着。

一、结合实际，扎实工作

企业的后勤工作千头万绪，如何使企业的后勤工作紧紧围绕公司工作效劳，是我后勤工作的重头戏。工作中我注意企业的实际，从一点一滴做起。以“学习理论科学进展观＇为指针，树立全面、协调、高效、可持续的科学进展观。在坚持“后勤保障，物尽其用，杜绝铺张，公司所需，礼貌高效＇的效劳原那么下，以“后勤不后，效劳为本，并与人，开拓创新，节俭节省＇为宗旨，转变思想观念，加强后勤管理，强化效劳意识，坚决做好后勤保障。后勤管理工作总结。尽力谋取平安效益，扎实稳定地推动了各项工作的进程。

带着后勤一班人从企业大局动身，千方百计增收节支，避开铺张。在资源问题上可花可不花的钱坚决不花，非花不行的钱尽量少花，选购货物以三省为企业节省每一分钱。在企业根本设施修理方面尽量带头亲自干。

利用工作和休息时间与后勤人员共同干一些修理工作，给企业节省了一局部资金支出。我们后勤一班人年龄偏大，但工作不怕脏不怕累，从下水道疏通到各种修理，物资搬运到分发我们没有叫累没有等靠，工作的简单性和零碎性有力地保障了公司工作的正常运转，也改善了企业的办学条件。

二、优化管理，事事处置以严格要求自己

1、在主管后勤和蛋奶工程中廉洁自律，物资选购，根底设施建立坚持申请，权限审批，标准操作行为。

2、严格履行职责。深化食堂商店理解和解决问题，工作不推不拖，以身作那么不管是分内格外的事，遇事办事，工作作风雷厉风行。贯彻“以人为本＇的理念，遵循“平安第一，预防为主＇的根本方针。实在保障广阔师生和企业财产的平安。

3、深化公司一线听课，评课，虽然自己是一名后勤工，更没有遗忘学习和进步自身的业务潜力，与教师一道共同讨论公司方法，进步公司质量。

4、在负责后勤工作的一年中，虽然获得了点滴成果，但与企业的要求和期望还是有必需的间隔

。意识工作头绪多，有时在支配工作时主次不是很清。

5、在企业管理力度上不够，虽有制度，但落实不力。

6、后勤人员的综合素养有待进步。

成果的获得归功于企业指导的直接指导，全体同事的专心帮助，通力合作。对存在的缺乏我将会在今后的工作中加以克制。

企业后勤工作总结范文(四)

一、公司后勤管理工作的重要性

公司后勤管理工作在公司管理和进展中具有根底性、保障性的重要作用只有做好公司的后勤工作，才可以使公司的设施、设备和物资、员工宿舍等，得以充分有效的利用，从而逐步进步企业效益;只有做好公司的后勤工作，才可以为全体员工供给一个良好的生活、工作、学习条件，使他们解除后顾之忧，一心一意地搞好本职工作;也只有做好公司的后勤工作，才能使全体员工工作学习时心情舒适，休息时开心安逸。因此，后勤工作是特别重要的根底工作和保障工作。

公司后勤工作政策性强，涉及面广，任务繁重，内外联络简单，任何部门都离不开后勤保障工作。分开了后勤保障便不能正常开展消费生活。同时，后勤工作并不简单被人们所理解。如一百件事情，九十九件做好了，有一件没有做好，也会有人认为后勤管理没有做好，他们不理解后勤管理工作的特别性。

他们从不计较个人得失，任劳任怨地工作着，奉献着，为了公司的需要用自己无私的奉献，辛勤的汗水，美化生活，感化着人们的心灵、思想和作风，谱写着全心全意为员工效劳的美妙篇章。

二、后勤管理工作的主要状况

公司后勤管理工作是公司工作的重要组成局部，管理是一个科学的概念，是一种意识，有目的指导我们去实现公司后勤工作的总目的，探明它内在的客观规律，明确其根本要素，可以进步工作效能，使后勤工作更好地为创始公司工作新场面做奉献。公司后勤管理工作的详细内容及所取的工作成果：

(一)、宾馆设施建立

公司在不断进展后勤管理也要不断提升改善设施，不断的为员工增加综合性的效劳，后勤部门建立煤气、采暖、浴室、洗衣房修理、维护及管理工作;后勤部门是一项综合管理工作，其效劳面大，效劳范围广，内外关系多，需涉及到公司人员所需要的各个方面，为完成这诸多的效劳内容。

后勤既要与公司的每个职工、每个部门打交道，又要与社会上有关部门保持常常性的亲密联络，不仅有纵向联络，还有横向联络，不仅牵涉到人，而且涉及到财、物、时间和空间。公司员工对宿舍装备设施比拟满足，公司为员工建立这些设施装备，主要是丰富员工的业余生活，让员工在工作中找到欢乐，进步员工的工作质量及生活质量，让员工感到公司的人性化管理效劳，感到以公司为我家，让员工参加公司的管理，为公司建言献策，这样公司与员工是亲如一家，密不行分，一方面进步了员工的工作生活质量，另一面进步了公司的管理效率，因此后勤管理工作及设施建立对公司做出了宏大的效劳奉献。

(二)、食堂就餐质量有所进步

古人云“王者以民为天，而民以食为天＇自古以来饮食对人们来讲都是天大的事情，在公司食堂你只要留心，每天都可以听到这样的声音“今日的饭菜怎么样，和口味吗?＇“对食堂有什么建议吗?＇食堂管理员穿梭在用餐的员工中，对员工进展现场询问及调查，这是后勤工作的一项举措，目的是为了准时搜集员工的意见，加快食堂对饭菜和其他问题的改善进度。

这不仅仅是食堂单方面工作的改良，更包含了全部参加的员工们，对食堂工作直言不讳，提出珍贵意见的员工们的功绩，食堂一点一滴的改善和进步，都与员工们息息相关，不行分别，是进步食堂就餐质量的源动力，请同我们一起携手共同完成这天大的事情，让全部在公司工作、生活的员工们感到满足和舒适是公司食堂改良及进展的方向和目的。

三、公司后勤管理存在的问题

(一)、员工业余生活不够丰富

1、丰富员工生活的文化设备较少

电视、电脑、书籍是进展文化活动的根本设备。目前，大多数员工由于远离家庭，暂住地的自有文化活动设备普遍较少。

2、员工活动的范围较小、内容单一

员工的社会活动面普遍都很小，大多数人活动区域是公司与住处两点一线。因此他们的社会接触面相对较小，这让他们的后勤活动范围很受影响。

(二)、后勤管理人员的技术和思想素养需要进步

后勤工作涉及到广阔员工，要求后勤管理者发挥高度的主观能动性，乐观、主动、热忱、周到地做好效劳工作。后勤职工必需巩固树立为公司效劳的思想，进步后勤效劳的综合程度和力量，进一步优化后勤效劳环境，提升效劳质量，进步工作效率，进步管理程度，为公司的持续进展营造一个良好的环境。

(三)、后勤管理人员创新意识需要进步

虽然目前已经建立了一些效劳设施及消遣场地，但在原来的根底上还应连续创新，连续进步改善及改良措施，多搜集员工反应的意见和建议，让员工全员参加到管理中来，对建立的这些设施不定期的进展维护保养，准时觉察问题，分析问题，不断在理论中提炼精华，不断改善不断创新，进步管理效率。

四、优化后勤效劳的讨论

后勤在完成各项效劳工作的过程中，我们追求的是效劳质量，只有充分发挥后勤效劳功能，努力进步后勤人员的自身素养，进步管理程度，优化效劳，树立效劳育人、管理育人、形象育人的观念，才能全面促进公司后勤管理，才能适应新时期公司进展的需要。

思想训练是各项工作的统帅和先导，后勤的思想训练必需和业务、效劳、质量相结合。后勤管理者应具备主动性、自觉性的素养，这是由于后勤工作性质所打算的。做后勤管理工作的同志都有一个共同的感觉，就是后勤工作永久处于被动地位，听不完的意见，挨不完的批判。

究其缘由，既有客观缘由，又有主观因素。关键还在于后勤本身，要在思想深处解决了为谁效劳的问题，工作就会由消极变为乐观，由被动变为主动，就会做到乐观、主动、自觉地为广阔员工效劳。

后勤部门在公司中担当着为公司、消费、员工供给效劳和保障的重任，后勤管理和效劳质量的好坏是直接或间接对公司的各项工作产生影响。

公司行政后勤工作总结20xx(五)

“不知庭霰今朝落，疑是林花昨夜开＇，时间飞逝，弹指一挥间20xx年接近尾声。过去的一年里，在指导的悉心关心下，同事的热忱关心下，自身的不断努力下，工作上获得了肯定成果，得到了指导和同事们确实定。回忆过去的一年，现将个人工作总结如下：

一、工作获得成果

1、参加并组织了全局范围内的风险问题梳理工作。20xx年集团公司提出了全面风险管理的要求，这对我们来说既是机遇也是挑战，机遇就是能更好的躲避企业消费经营中各种风险，削减企业不必要的损失。挑战就是这项工作是一个新课题过去没有接触过，需要在理论中不断探索，边学边做。同时我们感到工作量特殊大，需要有急躁才能完成好这项工作。根据总部要求，局、分公司下发了?关于开展内控风险梳理工作的通知?，并于6至7月对所属单位及相关部门进展了一次全面的风险问题梳理，局共觉察了244个风险点，并于8月召开了局、分公司内控风险梳理审查会，就如何解决这些问题提出详细措施。这对我局今后各项工作供给了珍贵的阅历，起到了很好的借鉴作用。

2、坚持办好半月一期的?企业经营管理简报?。此项工作是我自20xx年正式接手。简报是表达企业文化的一局部，是对外宣扬内控的一个窗口。通过办简报既宣扬了内控学问，反映最新企业管理动态，增加各级管理人员的内控意识与管理意识。同时也进步了我的写作力量与表达力量。通过这个平台谈谈关于企业管理的看法，对我来说是一个很好的熬炼与进步。

3、乐观协作集团公司审计局南京审计分局内控独立评价组检评工作。此次审计局对华东局的内控环境，业务流程掌握点做了全面细致的审查，对华东局适用的18个业务流程中的16个进展了检查，检查中觉察有22个问题需要进一步整改落实。针对存在的问题，于20xx年6月20号下发了?关于做好审计组内控检查问题整改的通知?。各单位针对存在的问题高度重视，乐观整改，准时上报整改结果，我把各家整改结果进展统一汇总，并向审计局提交了?华东石油局20xx年审计内控独立检查评价整改报告?。通过此次审计局检查以及我们整改，解决了很多已经发生或者可能发生的问题，更加有利于华东局的消费经营正常运行。

二、工作中存在的缺乏

1、工作阅历尚显缺乏。在今后工作中要做到“多学、多看、多听＇，通过不断学习、不断工作、不断与人沟通来进步自己的工作阅历。同时每件事情都要力争做到精益求精，不留瑕疵，一次完成。

2、连续加强业务学问学习。进一步学习有关先进的管理阅历，充分发挥自己的主观能动性，发挥自己的专长，不断学习新学问，坚持用科学的方法和先进的理念，去总结、去思索、去进步。

3、进一步加强乐观主动的工作意识。在工作中要乐观主动的完成各项工作，在完成好指导交待工作的同时还要完成好指导尚未想到的事情。把事情提早做好、做细，当好指导的参谋与帮手。

三、今后工作目的在今后的工作中我要连续努力，严格要求自己，坚持学习，孔子说过：“取乎其上，得乎其中;取乎其中，得乎其下;取乎其下，那么无所得矣!＇我坚信只有通过不断刻苦的努力学习才能不断的提升自己各方面力量。明年是存续与上市内控合并也就是全新的版本发布的第一年，也是“＇规划的起步之年，更是局、分公司三次创业的关键之年。我们要鼓足干劲、拼搏进取，以饱满的精神状态迎接新的挑战、新的征程，争取在新一年的工作中获得更大的进步。