第一篇：在干部述职述廉测评大会上的动员讲话

在干部述职述廉测评大会上的动员讲话同志们：

根据党委《关于对副科级以上干部进行年度工作 考评的通知》要求，今天召开干部述职述廉测评大会，借此机会我讲三点意见：

一、要充分认识述职述廉工作的重要性

年度干部述职述廉民主测评，是提高队伍素质，使干部自觉接受监督，加强廉政建设的一项重要内容，也是干部考核任用工作的重要途径。今天我们进行的述职述廉工作，就是为了具体贯彻落实这一制度。所谓述职，就是要实事求是地报告学习、思想、工作作风方面的情况，特别是履行岗位职责和完成工作任务的情况。所谓述廉，就是要报告执行廉洁从业规定的情况。述职述廉的出发点是对干部综合素质和履行岗位职责情况进行一次全面、客观、准确的考核评价，为强化干部队伍管理，激励监督机制提供科学的决策依据。其次，开展民主测评是社区党委聘任（用）干部坚持走群众路线的具体体现。坚持走群众路线，开门接纳群众意见，不仅是干部使用管理工作的方法问题，而且是一个重大原则问题，是群众观点和群众路线问题。只有敞开大门，坚定地相信和依靠职工群众，虚心听取意见，接受职工群众评价，1

才能使干部聘任用管理工作真正符合职工群众的意愿要求，更好地促进社区建设。

第三，开展民主测评，是促进和深化干部使用管理工作的有力措施。对干部综合素质和履行岗位职责情况，取得的业绩，职工群众有目共睹，最有发言权。通过民主测评，可以使干部清醒地认识到存在的问题和不足，有利于帮助干部 更好地解决自身存在的差距，弥补不足，促进工作，提高工作效果。

二、端正态度，认真负责的进行民主测评。

这次民主测评会就是由中层干部分别就今年以来的学习、履职和廉洁自律情况进行汇报，职工代表听取个人述职后，采用无记名投票方式进行划票。要求每名述职干部在总结成绩时实事求是，查找问题时不遮不掩，接受评议时恳切诚挚，用实际行动做好表率，用自身言行影响带动和引导好下属，切实体现 “抓班子、带队伍，抓廉洁，树形象”的工作成效。下面8名副科级以上干部都要上台进行述职述廉，时间是不超过8分钟，希望大家认真听，并做好权衡对比，在了解情况后作出客观公正的评判。在测评中要注意以下几 点：

一要用辨证地评判每一个参加述职述廉的干部，即要看到干部综合素质和履行岗位职责好的一面，取得的业绩，也

要正视思想、工作、生活方面存在的问题，进行全面衡量和判断。

二要坚持实事求是，客观公正。在投上你手中的一票时，要坚决放下个人恩怨，从服务于社区建设的大局出发，保证 自己所做出的评判实事求是，客观公正，三要抓好整改工作。评议是手段，整改是关键。通过评议，肯定成绩，继续发扬好的作法，将正确的意见和建议得到重视和落实，并有效地促进被评议干部的工作，才能说明述职评议工作是成功的。

总之，述职述廉测评的目的在于总结提高，开拓创新，推进工作，让我们通过扎实的述职评议，促进各项工作再上新台阶，以优异的成绩向社区职工群众交一份满意的答卷。

第二篇：在述职述廉评议工作动员大会上的讲话

在述职述廉评议工作动员大会上的讲话

各位领导、同志们：

根据中共青山区委《关于转发<青山区2015述职述廉评议工作方案>的通知》要求，今天我们在全局范围内召开述职述廉评议动员大会。首先我谨代表执法局全体干部职工向参加我们今天会议的区领导们表示热烈欢迎。

青山区执法分局在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕全区中心工作，全力推行城市市容网格化、精细化、常态化管理，严厉打击城乡私搭乱建，努力提高干部队伍整体素质，着力转变工作作风，强化党风廉政建设，取得了显著成绩。下面，我就开展好述职述廉工作、加强政风行风建设，代表执法局班子作如下表态。

一、充分认识述职述廉工作的重要性

干部述职述廉评议，是提高干部队伍素质，自觉接受监督，加强廉政建设的一项重要内容，它的出发点是对干部综合素质和履行岗位职责情况进行一次全面、客观、准确的考核评价，为强化干部队伍管理，激励监督机制提供科学的决策依据。

执法局承担着市容市貌、环境卫生、城市规划、城市绿化、市政设施、环境保护、工商管理和应急处置等重要工作，应该说是个人多、面广、责任重、影响大的部门，而且我们做的每一项工作都与人民群众的日常生活密切相关，开展有服务对象、群众代表参加的述职述廉评议，正是加强监督的有效途径。因此我们面对群众要敢于揭自己的短，亮自己的丑，做到说成绩客观真实，讲问题入木三分，要通过开展述职述廉，让群众真正感受到我们开门纳谏的诚意，感受到我们党员领导干部转变工作作风、密切联系群众的态度与决心。

二、明确述职述廉工作的目的和意义

开展述职述廉评议是接受社会监督的有效平台，这对推进党风廉政建设，改进干部作风、树立良好的城管干部队伍形象，有着非常重要的作用。我们开展述职述廉，是为了进一步密切干群关系，让群众监督我们的工作，知道我们在干什么，干的结果如何。因此，我们要通过述职述廉活动，进一步促进局班子勤政廉政，进一步增强我们的社会满意度和公信力。

三、强化举措，确保述职述廉工作取得实效

一是班子成员要结合实际，实事求是地撰写述职述廉报告，做到讲成绩要客观真实、讲问题要敢于揭短，切实增强述职述廉报告的完整性、准确性；二是要直面问题，要认真解答群众提出的突出问题，要实事求是，有成绩讲成绩，有不足说不足，不能文过饰非；三是要坚持把加强廉洁教育放在述职述廉工作的首位，时刻绷紧廉洁自律这根弦，通过开展述职述廉督促干部自我教育、自我管理，做到警钟长鸣。四是我们要继续深入开展党的群众路线教育实践活动，密切联系群众，着力解决群众反映的“热点、难点”问题，以抓铁有痕、踏石留印的力度和劲道改进作风，以扎扎实实的新成效取信于民。

同志们，此次区委对我局领导班子及成员进行专项述职述廉评议，对于今后我局全体干部职工进一步勤政廉政和加强党风廉政建设必将起到促进和推动作用。让我们通过扎实的述职述廉评议，进一步转变作风提升服务群众本领，推进履职到位，确保述职述廉工作取得实效。

谢谢大家！

2014年9月29日

第三篇：干部述职述廉暨民主测评大会动员讲话

同志们：

今天召开干部述职测评大会，对符合副团职后备干部推荐条件的5名干部进行述职评议，同时也对全体干部的称职等级评定工作开展一次民主测评活动。对这次会议，支队党委高度重视，要求全体干部参加，规模之大是历年少有的。在此，我就本次干部述职测评工作讲两点意见：

一、正确对待述职测评，充分认识民主推荐测评工作的重要意义。

对

营晋副团职后备干部和其他干部称职等级评定进行民主测评，接受群众的监督和评价，是中央和总队党委的要求，也是干部考核提拔任用工作的重要途径。

首先，开展民主测评工作是支队党委认真贯彻落实《中国人民解放军现役军官服役条例》和《xx公安消防部队干部称职等级评定工作实施细则》的重大举措，也是对干部综合素质和履行岗位职责情况进行一次全面、客观、准确的考核评价，为下一步培养和推荐后备干部，强化干部队伍管理，激励监督机制提供科学的决策依据。

其次，开展民主测评是支队党委提拔使用干部坚持走群众路线的具体体现。坚持走群众路线，开门接纳群众意见，不仅是干部使用管理工作的方法问题，而且是一个重大原则问题，是群众观点和群众路线问题。只有敞开大门，坚定地相信和依靠广大官后，虚心听取意见，接受官兵评价，才能使干部使用管理工作真正符合广大官兵的要求，更好地促进部队的正规化建设。

第三，开展民主测评，是促进和深化干部使用管理工作的有力措施。对干部综合素质和履行岗位职责情况，取得的业绩，广大官兵有目共睹，最有发言权。通过民主测评，可以让各级干部尤其是领导干部清醒地认识到存在的问题和不足，有利于帮助各级干部更好地解决自身存在的差距，弥补不足，促进工作，提高工作效果。

二、端正态度，认真负责的进行民主测评。

这次民主测评会议的实质内容有两项，一是为推荐副团职后备干部进行民主测评；二是对全体干部的称职等级评定工作开展民主测评。支队党委召开测评大会的目的，我想和在座的各位同志一样，就是把支队调配和提拔使用干部的事情办得更好，更科学，更合理，不断加快我市消防部队建设发展的步伐。在两项测评内容中，后备干部测评工作是重中之重，关系到部队今后的长远建设问题，为了帮助大家了解情况，党委要求符合后备干部推荐条件的5名干部都要上台进行述职演说，时间是10分钟，希望大家认真听，并做好权衡对比，在了解情况后作出客观公正的评判。在测评中要注意以下几点：

一要树立大局意识，从大局出发做好民主测评工作。这个大局就是全市消防部队发展的大局，就是全市消防工作今后方向的大局，大家要从大局看问题、从大局进行评价。

二要用辨证地评判每一个参加述职述廉的干部，即要看到干部综合素质和履行岗位职责好的一面，取得的业绩，也要正视思想、工作、生活方面存在的问题，进行全面衡量和判断。

三要坚持实事求是，客观公正。在投上你手中的一票时，要坚决放下个人恩怨，从服务于消防部队建设的大局出发，保证自己所做出的评判实事求是，客观公正，使推荐出的每一个后备干部成为最好，最强。衷心祝愿他们都能成为今后推动消防部队建设发展的得力人才。

同样，对测评的第二项内容，即对全市消防部队的每一名干部进行职称等级评定时，我们也要坚持实事求是，做到客观公正，真实反映出干部的综合素质和履行岗位职责情况，为支队党委下一步加强干部队伍管理，合理调配使用干部，培养后备干部人才提供有力的考核依据。通过民主测评，促进干部队伍管理的规范化管理，督促各级干部大力转变工作作风，切实改进工作方法，进一步提高行政效能，有力地促进当地经济建设和各项消防工作的持续、健康发展。

同志们，无论是后备干部民主推荐工作还是干部称职等级评定工作，每一项测评都是政治性、政策性很强的工作，希望大家本着对组织、对干部个人发展进步高度负责的态度，认认真真的做好每一项测评工作，进一步深化干部管理工作的成效，使干部管理和提拔使用真正成为广大官兵满意的工程。

第四篇：在中层述职述廉大会上的讲话

在中层述职述廉大会上的讲话

同志们：

今天我们利用一个上午的时间，听取了各科室负责人的工作述职，整体上都很不错，我简单谈四点意见。

一、充分肯定成绩，提高工作站位

从述职的内容上可以看出大家准备比较充分，各项工作讲得比较细致，总结的也比较到位，问题分析深入，改进措施具体可行，达到了总结工作、提高认识、取长补短的目的。2018年是我们中层正式任职的第一年，面临各种大事和迎接各种“大考”，作为“答卷人”，大家活儿都没少干，付出了很多、也很辛苦，工作是值得肯定的，这些成绩的取得是同志们努力奋斗的结果。在这个过程中我们也确实有收获、有成长，总结出了一些开展工作的好经验、好做法，希望大家能够把这些好的方面相互吸收、相互借鉴、相互促进，把这次述职述廉工作的作用充分发挥出来。大家坐在一起，讲讲说说，对自己半年来的履职情况进行一次汇报，体现的是咱们中心一盘棋，缺谁都不行，我认为都是非常重要的。面对2018年下半年的各项工作，同志们要进一步提高认识、提高站位，心中要永远绷紧一根弦，那就是我们的全部工作都要围绕市委、市政府和局党组的中心工作，如大气污染防治攻坚战、“五城联创”、“周五全城大清洗”、“露天烧烤和占道经营专项检查”等工作。希望大家能够在总结成绩经验的基 础上，再接再厉，谋划好下半年的各项工作。同时，各位科长作为中心的中层干部，是开展各项工作的中坚力量，一定要加强学习，了解现在的各项事务，并且与现有的政策、形势相结合，提高解决问题的能力和水平，做到会干巧干，进一步凝心聚力、攻坚克难，一步一个脚印，踏踏实实地完成好全年各项工作任务。

二、正确研判形势，奋力抢抓机遇

我们单位运行8年多，成绩大家有目共睹，但我一直在讲机遇与挑战并存。从挑战来看，我市与其他地市相比较，还存在着一定差距，许昌等地数字化城市管理系统建设已开展到七期、八期，而我们二期工程还没真正开展。当前市委、市政府主要领导正筹备“一中心三平台”模式的信息化系统整合，机构合并，我们面临着“逆水行舟、不进则退”的严峻挑战和“标兵渐远、追兵渐近”的激烈竞争。与此同时，我们自身还面临着人员短缺、坐席员工资待遇低、县级考核困难、数字化城管权威下降等有待化解等问题。但是从发展机遇来看，我们必须深刻地认识到，信息化系统不断整合升级发展的大背景下，我们拥有明确的机构、完善的考评体系、完整的市、县（区）、办事处、社区四级网络等优势，在这轮信息化系统整合的大潮下如何抢抓发展机遇，关键取决于我们在座各位的实际行动。当前，我们有些同志还一定程度地存在“等要靠”思想，面对现在的发展机遇期，该争取的 不争取，该落实的不落实，一味想着好事送上门、政策给到位、上级给到底，结果只会“等”掉了机遇。

三、增强履职责任感，发挥中流砥柱作用

中层干部的精神状态如何，对一个单位、一个科室的工作有具有决定性的影响。2018年我们有很多重点工作要完成，很多工作都是苦活，我们的班子成员和各位中层人员除了常书记每天督导检查大气污染防治工作，其他的每天晚上都是轮班检查占道经营和店外经营，包括杨纪军（开车），可以说起到了带头作用。所以我们的职工也必须发扬吃苦耐劳、奋力拼搏的工作作风。每个人都要强化时间观念，按照目标制定“时间表”，完善“路线图”，倒排工期，明确责任，确保各项重点工作能够扎实推进、顺利完成。同时，切实提高工作标准，凡事要向高处看，往实里干，每一项工作不能仅满足于完成，而是要看自己的职责尽到了没有、尽好了没有、尽够了没有，力求好中求好、精益求精，臻于完美，把工作标准定在干就干到最好、干到极致上。要坚决摈弃“领导不叫不到，领导不说不干，身不在岗，心不在责”的错误思想，树立强烈的责任感不等催、不等推，自我加压，主动作为，一项一项地、高标准地抓好各项工作落实。

四、加强作风建设，谋划好各项工作

作风就是旗帜，作风就是形象，有什么样的作风就有什么样的发展局面。目前，各区、相关部门由于工作量的剧增，长时间高强度工作，对我们数字城管抵触情绪很大，越是在这个时候，我们各业务科室越要严格采集、立案、结案标准，“使用好”“管理好”手中的权力，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”的现象，要在思想上高度重视，牢固树立服务为民的宗旨，要公平、公正对待每一个案件，做到“一碗水端平”，严防案件流程“变味”。同时，“12319”数字城管服务热线要秉承文明服务的理念，认真受理各类案件并及时对案件的处置情况进行跟踪，耐心向市民群众回访，树立优质服务形象。

面对下半年的各项工作，我们必须结合实际真抓实干，把所有工作落实在“紧、严、细、实”四个方面。“紧”就是精力要集中，时间要抓紧，落实要紧抓，做到环环相扣、层层推进，有序地把各项工作推向深入；“严”就是抓管理、抓队伍、抓落实都要严；“细”就是抓工作要细、抓落实要细，养成严谨、细致的工作作风；“实”就是要说实话、出实招、办实事、求实效。目前，我们中心还不同程度存在制度落实不到位、学习氛围不浓、责任意识不强、创新意识不强、宗旨意识不强、纪律意识不强等问题，下一步要结合5+N主题党日活动加强学习，增强党性修养，牢固树立为民服务宗旨,不断用新知识启迪新思维,用新经验、新方法创造性地改进工作，做到学以致用，提高工作能力。

同志们，人这一生真正能干点事的时间，就这么二三十 年的时间，掐头去尾就更没几年了，作为党员干部，组织把你放在这个位置上，有一个能够为这个城市为百姓干点事的好平台，就应该好好珍惜。每隔一段时间，自己也回回头，看看自己这段时间做了哪些事情，完成的怎么样，还有哪些不足和缺憾，还需要怎样加以弥补，努力以更高质量的工作成果体现自己的能力和水平，进而实现自己的人生价值。

第五篇：在全镇干部大会上的述廉报告

在全镇机关干部大会上的述廉讲话

（2005年12月31日）

今年以来，在区委、区纪委的领导下，根据市、区关于党

风廉政建设责任制的要求，按照党风廉政建设责任制分工，现将今年以来履行党风廉政建设责任制和廉洁自律的情况

总结如下。

一、认真学习三个代表重要思想，加强党风廉政建设

党风廉政建设是党的建设的重要内容，镇党委坚持从思想上提高认识，从讲政治的高度认识党风廉政建设责任制工作的极端重要性，不断增强党风廉政建设的自觉性和紧迫性。今年以来，深入学习贯彻十六届四、五中全会、中纪委五次全会精神以及各级党委有关党风廉政建设责任制的相关规定，特别是学习了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、中纪委“四项规定”等，认识到党风廉政建设责任制，是我们党在总结多年来反腐败斗争实践经验的基础上制定的一项重要制度。把落实党风廉政建设责任制统一到身体力行“三个代表” 重要思想，落实权为民所用、情为民所系、利为民所谋的要求上来，不断增强我们自身廉政建设的自觉性。

二、有效落实党风廉政建设责任制

第一，加强领导，确保扎实落实党风廉政建设责任制。党风廉政建设责任制解决的是各级领导的问题，是一项很系统的工作，必须加强领导。为此，镇党委十分重视这项工作，把廉政建设责任制摆在重要议事日程，多次召开专题会议，研究、部署廉政建设工作，做到早研究、早部署。在全镇各种大会和专题会议上，结合会议内容，对镇村及下属事业单位领导干部的勤政廉洁、监督管理、机关作风、班子建设、行政效能、案件处理等方面提出了明确要求。平时，在不同地点、不同场合不失时机地利用正反两方面的典型，对廉政问题经常讲、多次讲、反复讲，找原因、说危害，教育干部要从身边人、身边事中吸取教训，耳边警钟长鸣，心中筑起道德和法纪两道防线。

第二，把党风廉政建设的责任具体落实到每一个领导干部身上。年初，我们根据机关的实际工作分工，提出了班子成员的各项责任目标，班子成员按照各自分工，对分管办公室党风廉政建设负全面领导责任，并相应制定了《镇机关党风廉政建设责任制》。通过文件和目标责任制，把全年机关党风廉政建设的任务实实在在地落实到了每一位班子成员身上，切实细化、量化党风廉政建设工作目标，做到抓党风廉政建设人人有责任，人人有压力，人人有动力。

第三，完善考核措施，加大监督力度。今年，我们进一步完善了责任制的考核措施。逐步建立健全权力制约监督机制，防止权力失控、决策失误、行为失范。深入贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》，推动党内监督工作深入开展。拓宽监督渠道，发挥人大、政府专门机关、政协、司法机关的监督作用，加强社会监督和舆论监督，提高监督的整体效能。

第四，对责任制实行“严格追究”制度。对执行责任制的结果如果不进行追究和表扬，就无法保证责任制得到执行。我们主要强化两种手段，一是组织手段，建立了领导干部廉洁自律档案，把每次考核结果都装入本人档案，作为组织上考核、提拔干部的重要依据；二是纪律手段，领导干部严重失职，分管范围内党风廉政建设出现空白点或有较大问题，除追究当事人的责任外，还要追究同级主要领导和上级分管领导的责任。今年以来，在历次考核中，机关还没有出现过被考核为不合格的领导干部，镇机关也没有发生任何违反党风廉政建设责任制规定的人和事。

三、扎实推进党风廉政建设和反腐败各项工作

今年，根据上级党委的部署，我镇深入开展了保持共产党员先进性教育活动。先进性教育其中一个很重要的内容是如何保证一个廉洁高效的党员队伍，如何保证一个廉洁高效的政府体制和廉洁高效的工作作风，我镇通过有针对性的教育、提醒，使党员干部树立起清廉立身、奉献社会的价值观，从根本上抵制各种诱惑、预防腐败。

我镇还坚持面向全党全社会，以党员干部特别是领导干部为重点，在区纪委的统一部署下，深入开展反腐倡廉教育和廉政文化建设，开展了“亲情助廉、友情促廉、社会倡廉”教育活动，大力弘扬廉政勤政精神，不断强化广大党员干部保廉洁、拒腐败的意识和自觉性。

同时我们坚持着眼全局、统筹安排、抓住关键、突出重点，从加强教育防范制度建设、规范权力制度建设、完善党内民主制度建设、健全廉政制度规定、完善执纪办案制度等方面，不断完善惩治和预防腐败的制度体系。深入贯彻落实党内监督条例、纪律处分条例、党员权利保障条例。镇党委还随时掌握镇村及下属事业单位班子成员履行党风廉政建设责任制和廉洁自律的情况，对工作中存在的问题及时帮助解决，严肃查处违法规定收送现金、有价证券、支付凭证等情况，全力支持执纪执法工作的开展，定期或不定期听取工作汇报，镇纪委加大惩治腐败力度，今年立案1件，处分村干部1人。

四、深入贯彻落实廉洁自律各项规定

镇全体班子成员坚持做到严于律己、以身作则、以俭为荣，使自己堂堂正正做人、踏踏实实做事、清清白白做官。

一是不断加强自身修养。班子成员都能在工作和生活中，从小事作起，转变工作作风，坚决抵制不良风气。平时下基层工作时，能尽量回机关就餐，从不向下属单位、村、厂收受和索取任何东西，始终保持艰苦奋斗的优良传统，起好共产党员和领导干部带头表率作用。

二是遵守廉洁从政各项规定。班子成员带头遵守区委、区政府的廉政承诺。坚持严格教育，管好配偶、子女、亲属和身边工作人员，不准利用自己的职权和影响办事，不准接受现金、有价证券和贵重物品。坚决不接受可能影响公正执行公务的宴请，不参与任何带有赌博性质的娱乐活动。

2005年，是我镇执行党风廉政建设责任制和反腐倡廉整体工作取得显著成绩的一年，镇领导班子团结奋进，求真务实；干部职工争先创优，积极向上；机关政通人和，充满活力。虽然我们在执行党风廉政建设责任制工作中，做了一些工作，取得了一定的成绩，但同区委和区纪委的要求比，还存在一定的差距。在今后的工作中，我们将认真按照立党为公、执政为民的本质要求，以“三个代表”思想为指导，认真贯彻落实十六届五中全会精神，不断总结经验，强化措施，开拓进取，坚定不移地落实党中央关于反腐倡廉的各项任务，不断把廉政建设和反腐败工作引向深入，为实现经济社会和谐发展提供坚定保证。