第一篇：33、民主评议社区干部制度

民主评议社区党员和社区居委会干部制度

一、评议时间：每半年召开一次支部党员大会，对社区党支部成员进行评议；每半年召开一次居民代表大会，对居委会成员进行评议。

二、评议原则:民主评议坚持实事求是、公道正派、注重实绩和走群众路线的原则。

三、民主评议的程序及内容:

（一）民主评议社区党支部干部程序和内容:

l、评议程序:党支部汇报半年工作；

①党支部成员对所分管的工作进行述职；

②党员对支部成员分别进行评议；

③汇总党员对支部成员评议意见；

④党支部对加强自身建设、提高干部素质、改进支部工作提出整改措施。

2、评议内容:

①能否做到积极宣传党的路线方针政策，坚定不移地在政治上、思想上与党中央保持一致，模范遵守党纪国法。

②对党支部工作有没有高度的责任感和强烈的事业心，是否坚决贯彻上级党组织的各项决议和指示，结合社区实际，创造性地开展工作。③能否做到密切联系群众，倾听群众呼声，一心为群众办实事，牢固树立为人民服务的观念。

④是否敢于坚持原则，维护集体利益，维护群众利益，自觉接受群众监督。

⑤能否掌握支部的基本工作方法，同时对所在居委会工作情况和业务

有一定了解。

⑥能否做到严格履行职责，自觉维护班子团结，处处起表率作用。

（二）民主评议居委会干部程序及内容

1、评议程序:

①居委会主任汇报半年工作；

②居委会班子成员对所分管的工作进行述职；

③公布居委会帐目及资金使用情况；

④群众对居委会成员分别进行评议；

⑤汇总群众对居委会成员评议意见；

⑥居委会对加强自身建设、提高干部素质、改进居务工作提出整改措施。

2、评议内容:

①德:是否树立全心全意为人民服务的思想，有做好居民工作的政治责任感和事业心，自觉带领居民群众认真贯彻党的路线方针政策和国家的法律法规，不违章办事，不以权谋私，维护班子团结，接受街道办事处指导和居民群众监督。

②能:是否有较强的组织领导和协调能力，胜任本职岗位，做到对分管工作精心筹划安排，组织和带领居民群众圆满完成工作任务。③勤:能否坚持按时上班，保持较高的出勤率，做到按规定请假，在本职岗位上忠于职守，尽职尽责。

④绩:能否保质保量完成所分管的工作，得到办事处职能科室和居委会班子的认定，受到居民群众的好评。

第二篇：民主评议社区干部制度

民主评议社区党员和社区居委会干部制度

一、评议时间：每半年召开一次支部党员大会，对社区党支部成员进行评议；每半年召开一次居民代表大会，对居委会成员进行评议。

二、评议原则:民主评议坚持实事求是、公道正派、注重实绩和走群众路线的原则。

三、民主评议的程序及内容:

（一）民主评议社区党支部干部程序和内容: l、评议程序:党支部汇报半年工作；

①党支部成员对所分管的工作进行述职；

②党员对支部成员分别进行评议；

③汇总党员对支部成员评议意见；

④党支部对加强自身建设、提高干部素质、改进支部工作提出整改措施。

2、评议内容: ①能否做到积极宣传党的路线方针政策，坚定不移地在政治上、思想上与党中央保持一致，模范遵守党纪国法。

②对党支部工作有没有高度的责任感和强烈的事业心，是否坚决贯彻上级党组织的各项决议和指示，结合社区实际，创造性地开展工作。

③能否做到密切联系群众，倾听群众呼声，一心为群众办实事，牢固树立为人民服务的观念。

④是否敢于坚持原则，维护集体利益，维护群众利益，自觉接受群众监督。

⑤能否掌握支部的基本工作方法，同时对所在居委会工作情况和业务有一定了解。

⑥能否做到严格履行职责，自觉维护班子团结，处处起表率作用。

（二）民主评议居委会干部程序及内容

1、评议程序: ①居委会主任汇报半年工作；

②居委会班子成员对所分管的工作进行述职；

③公布居委会帐目及资金使用情况；

④群众对居委会成员分别进行评议；

⑤汇总群众对居委会成员评议意见；

⑥居委会对加强自身建设、提高干部素质、改进居务工作提出整改措施。

2、评议内容: ①德:是否树立全心全意为人民服务的思想，有做好居民工作的政治责任感和事业心，自觉带领居民群众认真贯彻党的路线方针政策和国家的法律法规，不违章办事，不以权谋私，维护班子团结，接受上级组织部门指导和居民群众监督。

②能:是否有较强的组织领导和协调能力，胜任本职岗位，做到对分管工作精心筹划安排，组织和带领居民群众圆满完成工作任务。

③勤:能否坚持按时上班，保持较高的出勤率，做到按规定请假，在本职岗位上忠于职守，尽职尽责。

④绩:能否保质保量完成所分管的工作，得到上级有关部门和社区“两委”班子成员的认定，受到居民群众的好评。

第三篇：民主评议干部制度

民主评议干部制度

民主评议干部是加强干部队伍建设，提高干部队伍素质的措施。也是对干部实行自下而上监督的一种形式。为更好地开展此项工作，特制订以下制度：

一、民主评议干部工作由党委统一领导，每年进行一次，评议前成立民主评议干部工作领导小组。

二、评议对象为中层以上干部。

三、评议内容围绕中层以上干部的“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行。

1.德：主要看是否能坚持党的四项基本原则，认真贯彻执行党的基本路线和“三个代表”的重要思想；是否有开创新局面的事业心和责任感；是否具备良好的思想意识和职业道德；是否在重大问题上坚持党性原则，勇于抵制不正之风；是否能够贯彻执行党的民主集中制，团结同志一道工作。

2.能：主要看对事物的综合分析能力和解决问题的能力；是否具有一定的理论和政策水平；是否具备组织和管理能力；是否具有领导方法、领导艺术和领导水平。

3.勤：主要看是否对工作兢兢业业，任劳任怨，恪尽职守；是否对专业及业务刻苦钻研，精益求精；是否在工作中充分发挥积极性、主动性和创造性。

4.绩：主要看工作任务完成的质量是否令领导和教职工满意；工作是否达到制度化、规范化的要求；是否能够带领本部门教职工在教学、竞赛、教研、管理工作中取得成绩，本职工作是否有创新和突破性的进展；是否在一些大型活动中为学校争得荣誉。

5.廉：主要看在工作中是否能够廉洁自律，保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守党纪、国法、院规；是否清正廉洁，以身作则，严于律己，处处做群众表率。

四、评议方法

1.由党委统一安排中层以上干部在全院教职工大会上做述职报告。

2.中层以上干部述职报告后，由教职工进行口头、书面二种方式评议。口头评议以群众座谈，个别谈话为主；书面评议由评议领导小组印发测评表，教职工在测评表上对中层以上干部进行称职、基本称职、不称职三个档次的评议。

五、公布评议结果

由评议领导小组汇总评议情况，向全院教职工反馈评议结果。评议结果作为干部任免、奖惩的重要依据。

民主评议干部制度

出处：口腔医院．发布时间：2005-09-13 08:26:

42民主评议干部是对干部实行自下而上监督的一种形式，所以务必制度健全，开展好评议活动。

1、每年对中层以上干部进行民主评议一至二次。

2、中层干部在全院职工大会做述职报告。

3、医院组成由院领导、中层干部和群众代表参加的评议小组进行评议，肯定成绩，提出缺点和问题。

4、汇总评议情况，向全院职工反馈评议结果。

5、评议结果作为干部任免、奖惩的重要依据。

一、每年年终由党委统一部署，党办具体组织，以党支部为单位，对其管理的每一位党员进行一次民主测评。

二、评议内容

按照党章规定的党员条件、党风廉政建设责任目标、党员领导干部廉洁从政若干准则以及党纪国法的内容与要求进行评议。

三、评议程序

1、个人写出总结，填写评议表。

2、召开党支部或党小组会逐一汇报、评议。

3、支委会听取非党群众意见。

4、支部综合整理，实事求是写出群众评议结论意见。

5、上报院党委审核。

四、评议要求

1、民主评议党员及党员干部要结合工作实际，做到扎实有效。

2、坚持团结——批评——团结和实事求是的原则。

3、对评议提出的违法乱纪等问题，要认真查处。

4、经评议认为不合格的党员，支委会应提出处理意见，提交支部大会进行表决，再报院党委审核。

5、对评议认定为不合格的党员及党员干部，党委应对其下发《诫勉通知书》，限期整改。

第四篇：民主评议干部制度

民主评议干部制度

一、目的：

没有监督的权力，是产生腐败的原因之一，民主评议干部是对实行自下而上监督的一种形式，所以务必制度健全，开展好评议活动。

二、时间：

每年对中层以上干部民主评议一至二次。

三、评议程序：

1.干部在教职工大会或在每学年末校级干部考核时向全体教职工做述职报告。

2.教职工分组对干部进行评议，肯定成绩，提出缺点和问题。

3.汇总群众评议情况

4.向干部反馈群众评议结果

5.向群众呈报干部对群众评议意见的反映和态度。

四、进行评议干部工作小结。

五、评议干部由评议小组负责组织领导。评议小组由党、政、工、及教代会部分代表（或工会委员）组成。

第五篇：民主评议干部制度

领导干部民主评议制度

定义和由来：

领导干部民主评议制度是中国共产党加强党内民主监督的一项制度，是领导干部考察或工作考核的有机组成部分，是群众对领导干部在某一个阶段中的工作进行基本的综合评价制度，体现了把坚持党管干部的原则同坚持干部工作走群众路线结合起来的原则。1979年以后，各级党委组织部门根据中央组织部要求，开始逐步实行对党政领导干部进行考核的制度。1988年6月，根据中央组织部下发的《市（县、区）党政领导干部工作考核方案》和中组部通知精神，各级党委及其组织部门建立了民主评议领导干部的制度。基本做法是，自我述职，领导干部面向参评群众进行述职，并回答参评人员的提问；群众测评，一般由参评群众对领导干部工作的德、能、勤、绩等方面内容进行打分；也可采取个别谈话和座谈会形式对现场测评进行补充。群众评议的意见是干部使用的重要依据。这一制度有利于民主监督，使领导干部加强群众观念；有利于引入竞争机制，实行干部能上能下原则。2004年9月中共十六届四中全会作出的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》再次提出了建立健全这一制度的要求，以加强对权力运行的制约和监督，推动高素质干部

队伍的建设。

评议对象及参评人员

1、基层党委书记、工会主席和其他担任党群部门负责人，通过召开党委扩大会议进行评议。参加评议人员要有各方面的代表。履职报告会由党委书记主持。

2、总经理、副总经理、部门主任、副主任，通过召开职工代表大会进行评议。履职报告会由工会主席主持。

3、机关科室长，通过召开本部门所在党支部全体职工大会进行评议，大会吸收本部门对口的基层代表参加，会议由所在党支部书记主持。

评议内容 按照对干部德、能、勤、绩、廉的要求，从政治立场、思想品德、领导才能、工作态度、工作业绩、廉洁自律、群众威信等方面进行评议。对工作实绩、廉洁自律情况要进行重点评议。

评议步骤

1、评议准备

各单位要统筹安排，成立领导小组。提前两周通知领导干部本人撰写履职报告；评议前要向中心组织、干部部门书面报告，必要时，组织、干部部门派人参加。

2、履职报告

现职领导干部要在评议大会上作个人履行职责情况报告。病休、离职学习、借调半年以上，提拔任职和交流到新单位任职不足半年的，不作履职报告，但要提交工作总结。

3、评议方法

采取召开座谈会、个别征求意见和民意测验等方法。

4、问题整改

领导干部要在党政班子民主生活会上对照评议提出的意见和建议，制定整改措施，落实整改责任，限期整改。

5、评议总结

评议结束后，要及时通报评议结果，并于十日内将评议情况报中心党委组织部。

具体要求

1、加强领导民主评议领导干部工作要在各单位党组织统一领导下，结合年终总结每年评议一次。

2、严密组织评议工作要认真组织、周密安排，充分体现参加评议人员的意愿。

3、被评议的领导干部要把评议的过程作为自我教育、自觉接受群众监督的过程。要形成书面材料。

4、参加评议的人员，要本着对党的教育事业高度负责的精神，实事求是、客观公正的评议领导干部。

5、评议结果要作为干部使用奖惩的重要依据。