第一篇：市委选拔任用干部工作班子述职报告

市委选拔任用干部工作班子述职报告

同志们：

今天召开XX市委四届四次全体（扩大）会议。根据中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》的有关规定和省委巡视组的要求，下面，我受田文彪同志委托，代表市委常委会向大会作关于2007年以来市委贯彻落实《干部选拔任用工作条例》和选拔任用干部工作情况的报告。

2007年以来，全市共选拔任用科级干部228名。在干部选拔任用工作中，XX市委始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，坚持“德才兼备，以德为先”的原则，不断增强选人用人公信度。

一、树立正确用人导向，做到“五坚持”。一是坚持把思想政治素质放在选人用人的第一位。市委坚持把政治上可靠作为选拔任用干部的首要条件，看干部的政治头脑是否清醒，是否自觉践行“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，是否把群众利益放在第一位，是否与上级党组织保持高度一致，真正把政治成熟、思想先进、品德优良的优秀干部选拔进各级领导班子。二是坚持凭实绩用干部。市委坚持用科学发展的眼光看待干部。在衡量干部政绩时，既注重看当前的工作成绩，又注重看基础性、长远性的工作成果；在衡量干部优劣时，把职务相同、工作性质相近的领导干部放在全市范围内横向比较、综合评价，提高考察的准确性。2007年以来我们选拔任用的17名乡镇主要领导干部，都是工作业绩比较突出，表现比较优秀的干部。三是坚持群众公认。在选拔任用干部时，对民主推荐得赞成票较少、不被多数群众拥护的，一般不确定为考察对象。对公示期间群众有反应的，及时调查核实；影响任职的，一律不予任职。四是坚持从干部的作风中考察了解干部。主要是看干部有没有亲民的感情、务实的作风，有没有推动工作的魄力和抓落实的能力，特别是看干部处理突发事件和复杂问题的能力。五是坚持干部任用资格条件。市委坚持按照《干部任用条例》的规定，严格执行干部任职资格和条件。同时，十分注重优秀年轻干部、女干部的选拔任用，对个别因工作需要、表现特别优秀的年轻干部，经请示上级组织部门同意后，破格提拔重用。2007年以来，先后选拔任用了28名30岁左右，第一学历大学本科以上的优秀年轻干部，有6名优秀女干部进入乡局班子。

二、规范选人用人程序，严把“五关”。市委严格执行《干部任用条例》有关选人用人程序的规定，在方法上不随意变通，在环节上不打折扣，严把干部选拔任用的五个关口：一是严把民主推荐关。坚持做到副科级以上拟任人选，必须进行会议民主推荐和座谈民主推荐确定。没有经过民主推荐的，不列为考察对象。市领导个人推荐干部实行署名推荐。同时，在确定考察对象时，坚持民主推荐得票过半数或靠前的原则，既注重民意，也避免单纯以票取人。二是严把考察关。推行综合考核评价试点工作经验，采取个别座谈、经济责任审计、民意调查、查看现场、核实数据、征求执纪执法部门及市分管领导意见等多层次的立体考察方式，确保考察结果全面、准确。三是严把酝酿关。制定下发了《中共XX市委关于进一步加强干部管理工作的意见》（钟发〔2003〕5号），规定干部任免提交常委会讨论决定前，必须按规定召开组织部部长办公会，并经过市委重要人事任免领导小组进行充分酝酿。对酝酿中意见分歧较大的，不予上会。四是严把讨论决定关。坚持常委会讨论决定干部票决制和乡镇正职任免全委会票决制，做到到会人员不超过三分之二以上不开会讨论干部，赞成票不超过应到会的半数不形成决定，不搞临时动议。每次讨论干部任免，必须由市委组织部提供干部基本情况、调整理由、民主推荐情况、考察情况等详细的干部调整情况说明，保证参会常委有足够时间分析、讨论。五是严把材料审核关。下发了《XX市干部选拔任用工作程序和要求》，乡局党委（组）呈报干部任免材料必须包括干部任免请示、党委（组）讨论干部会议纪要、会议记录复印件、干部任免登记表、考察材料等，市委组织部严格审查，凡材料不齐全的一律不受理。

三、发扬选人用人民主，推行“五制”。为切实落实好群众对干部选拔任用工作的“知情权、参与权、选择权、监督权”，我们主要从以下五个方面进行了努力：一是完善民主推荐制度。进一步扩大民主推荐的范围，对那些人数较少的单位和部门，吸收全体人员参加推荐；民主推荐乡镇领导干部时，吸收民营经济代表人士参加；民主推荐市直部门领导干部时，吸收业务联系密切的服务对象参加。二是推行干部考察预告制。在干部考察前，发布考察预告、设立举报电话，广泛听取各个方面的意见。三是实行干部任前公示制。对选拔任用的干部，一律实行任前公示。2007年以来，共公示选拔任用对象228人，对公示后有反映的，都认真进行了调查核实。四是坚持干部任用试用期制。对新选拔进党政部门领导班子的9名班子成员实行了一年试用期的管理制度。五是落实干部考察责任追究制。出台了《XX市选拔任用干部工作责任追究办法（试行）》，实行考察回避制和考察材料署名负责制。对考察人员不走群众路线、隐瞒或歪曲事实真相、不弄清考察中多数人反映的问题、接受被考察对象宴请、贿赂而影响公正执行公务、考察材料夸大或缩小成绩与事实等，一律追究相关责任。

四、强化选人用人监督，落实“五抓”。一是抓经常性的干部任用工作检查。市委组织部不定期对一些二级单位较多的科局进行检查，及时纠正干部任用工作中存在的问题，对检查不合格的单位或部门，通报批评，限期整改。二是抓干部任用全程记实。制定了《XX市干部选拔任用工作全程记实暂行办法》，对市委管理的副科级以上干部的任用实行全过程记实，规范干部选拔任用程序，严格按照《条例》的规定选人用人。三是抓干部监督员作用的发挥。聘请了20名干部监督员，2007年以来，选派干部监督员参加了13个乡局党委（组）讨论决定干部的会议，进一步规范了乡局党委（组）选人用人行为。四是抓干部考察任用与执法执纪单位信息沟通。每次乡局班子考察和干部调整任用过程中，市委组织部都坚持与市直有关单位及时联系，书面征求市纪委、市检察院、市公安局、市综治办、市计生局等部门对拟选拔任用干部的意见，对有问题的人选一律不上会，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。五是抓选人用人上的不正之风的查处。为营造风清气正的用人环境，市纪委、市委组织部公布了干部监督举报电话和电子信箱，及时受理群众来信来访，对举报的问题，核实一起处理一起。

近年来，我市在贯彻执行《条例》方面虽然做了大量的工作，取得了比较明显的成绩，但也还存在着一些不足和薄弱环节。一是在干部的初始提名上，比较注重组织推荐和领导干部个人推荐，对群众推荐和个人自荐宣传不够；二是考察干部的科学性有待加强；三是超职数配备领导干部和非领导职数还未完全消化。

同志们，选拔任用干部工作是全市干部队伍建设的大事，关系到全市经济社会的发展和稳定。我们将借省委巡视组选人用人公信度专项巡视的强劲东风，进一步加大《干部任用条例》及相关文件的宣传贯彻力度，严格执行干部选拔任用工作程序，不断改进完善干部选拔任用工作方法，不断增强干部选拔任用工作的公信度，努力造就一支“干练、干事、干净”的干部队伍。

第二篇：市委选拔任用干部工作班子述职报告

市委选拔任用干部工作班子述职报告

同志们：

今天召开XX市委四届四次全体（扩大）会议。根据中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》的有关规定和省委巡视组的要求，下面，我受田文彪同志委托，代表市委常委会向大会作关于2007年以来市委贯彻落实《干部选拔任用工作条例》和选拔任用干部工作情况的报告。

2007年以来，全市共选拔任用科级干部228名。在干部选拔任用工作中，XX市委始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，坚持“德才兼备，以德为先”的原则，不断增强选人用人公信度。

一、树立正确用人导向，做到“五坚持”。一是坚持把思想政治素质放在选人用人的第一位。市委坚持把政治上可靠作为选拔任用干部的首要条件，看干部的政治头脑是否清醒，是否自觉践行“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，是否把群众利益放在第一位，是否与上级党组织保持高度一致，真正把政治成熟、思想先进、品德优良的优秀干部选拔进各级领导班子。二是坚持凭实绩用干部。市委坚持用科学发展的眼光看待干部。在衡量干部政绩时，既注重看当前的工作成绩，又注重看基础性、长远性的工作成果；在衡量干部优劣时，把职务相同、工作性质相近的领导干部放在全市范围内横向比较、综合评价，提高考察的准确性。2007年以来我们选拔任用的17名乡镇主要领导干部，都是工作业绩比较突出，表现比较优秀的干部。三是坚持群众公认。在选拔任用干部时，对民主推荐得赞成票较少、不被多数群众拥护的，一般不确定为考察对象。对公示期间群众有反应的，及时调查核实；影响任职的，一律不予任职。四是坚持从干部的作风中考察了解干部。主要是看干部有没有亲民的感情、务实的作风，有没有推动工作的魄力和抓落实的能力，特别是看干部处理突发事件和复杂问题的能力。五是坚持干部任用资格条件。市委坚持按照《干部任用条例》的规定，严格执行干部任职资格和条件。同时，十分注重优秀年轻干部、女干部的选拔任用，对个别因工作需要、表现特别优秀的年轻干部，经请示上级组织部门同意后，破格提拔重用。2007年以来，先后选拔任用了28名30岁左右，第一学历大学本科以上的优秀年轻干部，有6名优秀女干部进入乡局班子。

二、规范选人用人程序，严把“五关”。市委严格执行《干部任用条例》有关选人用人程序的规定，在方法上不随意变通，在环节上不打折扣，严把干部选拔任用的五个关口：一是严把民主推荐关。坚持做到副科级以上拟任人选，必须进行会议民主推荐和座谈民主推荐确定。没有经过民主推荐的，不列为考察对象。市领导个人推荐干部实行署名推荐。同时，在确定考察对象时，坚持民主推荐得票过半数或靠前的原则，既注重民意，也避免单纯以票取人。二是严把考察关。推行综合考核评价试点工作经验，采取个别座谈、经济责任审计、民意调查、查看现场、核实数据、征求执纪执法部门及市分管领导意见等多层次的立体考察方式，确保考察结果全面、准确。三是严把酝酿关。制定下发了《中共XX市委关于进一步加强干部管理工作的意见》（钟发〔2003〕5号），规定干部任免提交常委会讨论决定前，必须按规定召开组织部部长办公会，并经过市委重要人事任免领导小组进行充分酝酿。对酝酿中意见分歧较大的，不予上会。四是严把讨论决定关。坚持常委会讨论决定干部票决制和乡镇正职任免全委会票决制，做到到会人员不超过三分之二以上不开会讨论干部，赞成票不超过应到会的半数不形成决定，不搞临时动议。每次讨论干部任免，必须由市委组织部提供干部基本情况、调整理由、民主推荐情况、考察情况等详细的干部调整情况说明，保证参会常委有足够时间分析、讨论。五是严把材料审核关。下发了《XX市干部选拔任用工作程序和要求》，乡局党委（组）呈报干部任免材料必须包括干部任免请示、党委（组）讨论干部会议纪要、会议记录复印件、干部任免登记表、考察材料等，市委组织部严格审查，凡材料不齐全的一律不受理。

三、发扬选人用人民主，推行“五制”。为切实落实好群众对干部选拔任用工作的“知情权、参与权、选择权、监督权”，我们主要从以下五个方面进行了努力：一是完善民主推荐制度。进一步扩大民主推荐的范围，对那些人数较少的单位和部门，吸收全体人员参加推荐；民主推荐乡镇领导干部时，吸收民营经济代表人士参加；民主推荐市直部门领导干部时，吸收业务联系密切的服务对象参加。二是推行干部考察预告制。在干部考察前，发布考察预告、设立举报电话，广泛听取各个方面的意见。三是实行干部任前公示制。对选拔任用的干部，一律实行任前公示。2007年以来，共公示选拔任用对象228人，对公示后有反映的，都认真进行了调查核实。四是坚持干部任用试用期制。对新选拔进党政部门领导班子的9名班子成员实行了一年试用期的管理制度。五是落实干部考察责任追究制。出台了《XX市选拔任用干部工作责任追究办法（试行）》，实行考察回避制和考察材料署名负责制。对考察人员不走群众路线、隐瞒或歪曲事实真相、不弄清考察中多数人反映的问题、接受被考察对象宴请、贿赂而影响公正执行公务、考察材料夸大或缩小成绩与事实等，一律追究相关责任。

四、强化选人用人监督，落实“五抓”。一是抓经常性的干部任用工作检查。市委组织部不定期对一些二级单位较多的科局进行检查，及时纠正干部任用工作中存在的问题，对检查不合格的单位或部门，通报批评，限期整改。二是抓干部任用全程记实。制定了《XX市干部选拔任用工作全程记实暂行办法》，对市委管理的副科级以上干部的任用实行全过程记实，规范干部选拔任用程序，严格按照《条例》的规定选人用人。三是抓干部监督员作用的发挥。聘请了20名干部监督员，2007年以来，选派干部监督员参加了13个乡局党委（组）讨论决定干部的会议，进一步规范了乡局党委（组）选人用人行为。四是抓干部考察任用与执法执纪单位信息沟通。每次乡局班子考察和干部调整任用过程中，市委组织部都坚持与市直有关单位及时联系，书面征求市纪委、市检察院、市公安局、市综治办、市计生局等部门对拟选拔任用干部的意见，对有问题的人选一律不上会，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。五是抓选人用人上的不正之风的查处。为营造风清气正的用人环境，市纪委、市委组织部公布了干部监督举报电话和电子信箱，及时受理群众来信来访，对举报的问题，核实一起处理一起。

近年来，我市在贯彻执行《条例》方面虽然做了大量的工作，取得了比较明显的成绩，但也还存在着一些不足和薄弱环节。一是在干部的初始提名上，比较注重组织推荐和领导干部个人推荐，对群众推荐和个人自荐宣传不够；二是考察干部的科学性有待加强；三是超职数配备领导干部和非领导职数还未完全消化。

同志们，选拔任用干部工作是全市干部队伍建设的大事，关系到全市经济社会的发展和稳定。我们将借省委巡视组选人用人公信度专项巡视的强劲东风，进一步加大《干部任用条例》及相关文件的宣传贯彻力度，严格执行干部选拔任用工作程序，不断改进完善干部选拔任用工作方法，不断增强干部选拔任用工作的公信度，努力造就一支“干练、干事、干净”的干部队伍。

第三篇：市委选拔任用干部工作班子述职报告

市委选拔任用干部工作班子述职报告

同志们：

今天召开XX市委四届四次全体（扩大）会议。根据中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》的有关规定和省委巡视组的要求，下面，我受田文彪同志委托，代表市委常委会向大会作关于2007年以来市委贯彻落实《干部选拔任用工作条例》和选拔任用干部工作情况的报告。

2007年以来，全市共选拔任用科级干部228名。在干部选拔任用工作中，XX市委始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，坚持“德才兼备，以德为先”的原则，不断增强选人用人公信度。

一、树立正确用人导向，做到“五坚持”。一是坚持把思想政治素质放在选人用人的第一位。市委坚持把政治上可靠作为选拔任用干部的首要条件，看干部的政治头脑是否清醒，是否自觉践行“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，是否把群众利益放在第一位，是否与上级党组织保持高度一致，真正把政治成熟、思想先进、品德优良的优秀干部选拔进各级领导班子。二是坚持凭实绩用干部。市委坚持用科学发展的眼光看待干部。在衡量干部政绩时，既注重看当前的工作成绩，又注重看基础性、长远性的工作成果；在衡量干部优劣时，把职务相同、工作性质相近的领导干部放在全市范围内横向比较、综合评价，提高考察的准确性。2007年以来我们选拔任用的17名乡镇主要领导干部，都是工作业绩比较突出，表现比较优秀的干部。三是坚持群众公认。在选拔任用干部时，对民主推荐得赞成票较少、不被多数群众拥护的，一般不确定为考察对象。对公示期间群众有反应的，及时调查核实；影响任职的，一律不予任职。四是坚持从干部的作风中考察了解干部。主要是看干部有没有亲民的感情、务实的作风，有没有推动工作的魄力和抓落实的能力，特别是看干部处理突发事件和复杂问题的能力。五是坚持干部任用资格条件。市委坚持按照《干部任用条例》的规定，严格执行干部任职资格和条件。同时，十分注重优秀年轻干部、女干部的选拔任用，对个别因工作需要、表现特别优秀的年轻干部，经请示上级组织部门同意后，破格提拔重用。2007年以来，先后选拔任用了28名30岁左右，第一学历大学本科以上的优秀年轻干部，有6名优秀女干部进入乡局班子。

二、规范选人用人程序，严把“五关”。市委严格执行《干部任用条例》有关选人用人程序的规定，在方法上不随意变通，在环节上不打折扣，严把干部选拔任用的五个关口：一是严把民主推荐关。坚持做到副科级以上拟任人选，必须进行会议民主推荐和座谈民主推荐确定。没有经过民主推荐的，不列为考察对象。市领导个人推荐干部实行署名推荐。同时，在确定考察对象时，坚持民主推荐得票过半数或靠前的原则，既注重民意，也避免单纯以票取人。二是严把考察关。推行综合考核评价试点工作经验，采取个别座谈、经济责任审计、民意调查、查看现场、核实数据、征求执纪执法部门及市分管领导意见等多层次的立体考察方式，确保考察结果全面、准确。三是严把酝酿关。制定下发了《中共XX市委关于进一步加强干部管理工作的意见》（钟发〔2003〕5号），规定干部任免提交常委会讨论决定前，必须按规定召开组织部部长办公会，并经过市委重要人事任免领导小组进行充分酝酿。对酝酿中意见分歧较大的，不予上会。四是严把讨论决定关。坚持常委会讨论决定干部票决制和乡镇正职任免全委会票决制，做到到会人员不超过三分之二以上不开会讨论干部，赞成票不超过应到会的半数不形成决定，不搞临时动议。每次讨论干部任免，必须由市委组织部提供干部基本情况、调整理由、民主推荐情况、考察情况等详细的干部调整情况说明，保证参会常委有足够时间分析、讨论。五是严把材料审核关。下发了《XX市干部选拔任用工作程序和要求》，乡局党委（组）呈报干部任免材料必须包括干部任免请示、党委（组）讨论干部会议纪要、会议记录复印件、干部任免登记表、考察材料等，市委组织部严格审查，凡材料不齐全的一律不受理。

三、发扬选人用人民主，推行“五制”。为切实落实好群众对干部选拔任用工作的“知情权、参与权、选择权、监督权”，我们主要从以下五个方面进行了努力：一是完善民主推荐制度。进一步扩大民主推荐的范围，对那些人数较少的单位和部门，吸收全体人员参加推荐；民主推荐乡镇领导干部时，吸收民营经济代表人士参加；民主推荐市直部门领导干部时，吸收业务联系密切的服务对象参加。二是推行干部考察预告制。在干部考察前，发布考察预告、设立举报电话，广泛听取各个方面的意见。三是实行干部任前公示制。对选拔任用的干部，一律实行任前公示。2007年以来，共公示选拔任用对象228人，对公示后有反映的，都认真进行了调查核实。四是坚持干部任用试用期制。对新选拔进党政部门领导班子的9名班子成员实行了一年试用期的管理制度。五是落实干部考察责任追究制。出台了《XX市选拔任用干部工作责任追究办法（试行）》，实行考察回避制和考察材料署名负责制。对考察人员不走群众路线、隐瞒或歪曲事实真相、不弄清考察中多数人反映的问题、接受被考察对象宴请、贿赂而影响公正执行公务、考察材料夸大或缩小成绩与事实等，一律追究相关责任。

四、强化选人用人监督，落实“五抓”。一是抓经常性的干部任用工作检查。市委组织部不定期对一些二级单位较多的科局进行检查，及时纠正干部任用工作中存在的问题，对检查不合格的单位或部门，通报批评，限期整改。二是抓干部任用全程记实。制定了《XX市干部选拔任用工作全程记实暂行办法》，对市委管理的副科级以上干部的任用实行全过程记实，规范干部选拔任用程序，严格按照《条例》的规定选人用人。三是抓干部监督员作用的发挥。聘请了20名干部监督员，2007年以来，选派干部监督员参加了13个乡局党委（组）讨论决定干部的会议，进一步规范了乡局党委（组）选人用人行为。四是抓干部考察任用与执法执纪单位信息沟通。每次乡局班子考察和干部调整任用过程中，市委组织部都坚持与市直有关单位及时联系，书面征求市纪委、市检察院、市公安局、市综治办、市计生局等部门对拟选拔任用干部的意见，对有问题的人选一律不上会，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。五是抓选人用人上的不正之风的查处。为营造风清气正的用人环境，市纪委、市委组织部公布了干部监督举报电话和电子信箱，及时受理群众来信来访，对举报的问题，核实一起处理一起。

近年来，我市在贯彻执行《条例》方面虽然做了大量的工作，取得了比较明显的成绩，但也还存在着一些不足和薄弱环节。一是在干部的初始提名上，比较注重组织推荐和领导干部个人推荐，对群众推荐和个人自荐宣传不够；二是考察干部的科学性有待加强；三是超职数配备领导干部和非领导职数还未完全消化。

同志们，选拔任用干部工作是全市干部队伍建设的大事，关系到全市经济社会的发展和稳定。我们将借省委巡视组选人用人公信度专项巡视的强劲东风，进一步加大《干部任用条例》及相关文件的宣传贯彻力度，严格执行干部选拔任用工作程序，不断改进完善干部选拔任用工作方法，不断增强干部选拔任用工作的公信度，努力造就一支“干练、干事、干净”的干部队伍。

第四篇：选拔任用干部报告

关于2010年***选拔任用干部情况的报告

市委组织部：

为建设一支“议大事、谋全局、求创新、促发展”的高素质队伍，我室严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》(中发[2002]7号)、《公务员调任规定》（试行）（中组发[2008]6号）和《市直机关中层领导职位竞争上岗工作实施意见》等规定的干部选拔任用原则、标准，认真履行选任程序，努力营造风清气正的选人用人环境，不断提高选人用人公信度。今年，我室共选拔任用干部2名，其中：调任调研二科副科长1名；竞聘调研一科科长1名。现将选任干部情况报告如下：

一、调任**同志为二科副科长（主持工作）

**，男，汉族，中共党员，硕士研究生，2004年7月参加工作，2010年5月始任***主任（正科），2010年*月任***二科副科长（主持工作）。

2010年7月，经市委组织部审核我室空有科长职数2个（一科科长、二科科长）、市编委办审核我室空有行政编制1个，经面向社会推荐，根据工作业务需要，2010年7月7日经室班子会议研究决定拟调任**同志到我室工作，并由我室副主任***、副调研员***组成考核组到***征求意见，经同意后调档，送市委组织部审阅同意后，进行室内调任公示7天；经公示无异议后，我室副主任**、副调研员***组成考核组于7月15日对其本人进行了调任考核；8月16日，经室班子会议研究决定：按照市委组织部审核要求，履行调任**同志为二科副科长（主持工作）相关手续；9月9日我室以《关于**同志调任的请示》报送市委组织部审批；9月26日**同志调任获得市委组织部审批通过，**发文：**同志任***二科副科长（主持工作），并进行备案任职。

二、竞聘***同志为一科科长

***，女，满族，中共党员，大学学历，2008年3月任***三科副科长（主持工作），2010年8月任***一科科长。

2010年7月，经市委组织部审核我室空有科长职数2个（一科科长、二科科长）；经2010年7月7日室班子会议研究决定：通过竞聘上岗的方式选拔1名同志担任该职务；8月2日，我室以《关于***竞聘一科科长职位的函》文件形式向市委组织部提请预审和履行报批手续；8月6日得到市委组织部签字同意后，我室下发了《关于一科科长职位公开竞聘的通知》和《***竞聘一科科长职位工作方案》，进行公开报名；8月16日，我室班子会议对一科科长职位申报者***同志的任职资格进行审查，认为其符合任职要求，同意其参加竞聘；8月17日，全室召开竞聘中层领导干部大会，***同志进行了竞聘演讲，在全室范围内对其进行了民主推荐，全室13人中12人参会、1人请病假，***得赞成票12张；即日，经室班子会议研究决定对该同志进行考察，经我室副主任***、副调研员***组成考核组考察，室领导班子会议研究决定：***同志任***一科科长，予以室内公示7天听取不同意见或建议；8月27日，经室班子会议研究决定：同意经公示无异议的**同志任***一科科长，同时报市委组织部备案。

特此报告。

第五篇：2010市委班子述职报告

2010市委班子述职报告

(2011年1月10日)

今年以来，我们在BB市委、市政府的正确领导下，牢牢把握深入贯彻落实科学发展观、加快经济发展方式转变这条主线，解放思想，开拓创新，带领全市上下合力拼搏，真抓实干，各项工作都取得了新进展，各项主要经济指标均创历史新高，党建和精神文明建设也取得了新的成果。现将一年来的工作述职如下：

一、在解放思想中审视市情，进一步完善经济发展思路

近年来，我们市委一班人始终坚持以思想大解放推进事业大发展，特别是省委、省政府确立长吉一体化发展战略后，我们努力放开视野，跳出AA看AA，在更大坐标系中审视AA的发展定位。我们认为，AA作为长吉一体化的核心区域，青山绿水、自然生态、空港、长吉节点的重要区位是最大的发展优势。按照这一思路，为切实做好区位文章，实现以科学规划引领长远发展的目标，我们在多次考察论证的基础上，对原有的发展思路做了修改和完善，决心变自然生态为城市生态，变节点的优势为优势的节点，变城市的机场为机场的城市，确定了“三城并进，二三产业并举”的战略构想，即要建设AA老城、南部新城、卡伦新城这三个城市组团，同时推进东湖、龙嘉、土们岭等重点小城镇组团，从而在长吉两大城市间形成以长吉高速、长吉高铁、长吉北线为轴线，以高等级公路为联结，以自然生态为特色，以现代服务为支撑的中小生态城市群，统筹推进三次产业全面发展、协调发展、可持续发展。目前，这一新的发展战略已得到省和BB市的肯定和认可，成为AA上下的思想共识和自觉行动，正在转化为推进AA科学发展的强大动力。

二、在改革创新中谋求突破，推动经济社会科学发展

一年来，我们以科学发展观统领经济社会发展全局，紧紧围绕经济建设这个中心，坚持规划先行，以项目和产业为重点，加快调整产业结构，优化三次产业的构成比例，经济速度继续保持跨越式发展态势。到年末，全市地区生产总值实现 亿元，比上年增长 %；全口径财政收入达到 亿元，比上年增长 %，其中地方级收入达到 亿元，比上年增长 %；全社会固定资产投资完成 亿元，比上年增长 %。各项主要经济指标均居BB地区外县（市）前列，在全省县（市）综合排名中，连续四年实现升级进位，现已位居全省第三。

一是抓规划，调整战略布局。规划是龙头，规划的效益是最大的效益。为此，我们不断提升规划理念，日益注重经济社会发展的科学性，切实加大研究规划、落实规划的力度，先后投入制定城市总体发展、卡伦滨湖生态新城、卡伦湖环湖滨河景观带等一批涉及经济社会发展的中远期规划。特别是聘请了德国上海易诚工程顾问有限公司对空港新城进行了概念规划设计。我们在BB市举行了AA空港新城概念规划说明会，吸引社会各界力量参与AA新城的开发与建设。规划设计中的新城面积约50平方公里，承载人口30万人，主要分为三个功能区域：一是西营城区域，主要依托优越的区位条件和资源特色，打造商务办公、文化娱乐、会展、居住等功能为一体的区域活动中心；二是董家区域，主要依托周边山林环境资源，打造集生态

旅游、养生居住、高端会议、国外风情体验于一体的高端休闲旅游服务区；三是石头口门坝下区域，主要依托石头口门水库下游，饮马河两侧山水优势，打造特色旅游观光、时尚体育、文化创意、生态居住的综合服务区。

二是抓平台，提升项目承载力。经济开发区继续以每年2平方公里的项目摆放速度向前推进，建成区面积突破平方公里，2010年新建续建项目 个，跨入全省同类开发区先进行列；工业集中区实施了生态畜牧产业园、六街工业小区建设，建成区面积拓展到平方公里，累计落位项目 个，2010年重点推进了平方公里表面处理工业园规划建设。

三是抓项目，培育经济增长点。树立抓大项目促大发展的理念，把大项目作为加快工业经济发展的第一动力，着力拼抢大项目、主攻大项目、突破大项目，采取各种措施，大力扶持达产大项目，华能AA电厂、龙嘉煤田等项目顺利实现扩能达标任务；全力推进在建大项目，吉林吉钢、吉柴发动机等一批重大项目相继建成投产；明确招商方向，引进落户了一批大项目，全年新建续建项目 个，其中超亿元以上项目 个，使开发区形成了梯次推进、良性循环、持续跟进的项目开发态势。

四是抓产业，加速产业集群化。以扶持龙头骨干企业为突破口，着力扶持规模大、后劲足、市场前景好、科技含量高的重点企业，促进中小企业围绕龙头企业进行配套生产。目前，全市规上工业企业户数达到 户，比上年增加72户，全年实现规上工业总产值 亿元，同比增长45%。特别是聚德龙铁塔、建华管桩等一批龙头产业的快速推进和投产达效，支撑起了机械加工、新材料主导产业的框架，与矿产能源、农产品加工、生物医药等产业一起构成了多业支撑的现代产业体系。农业产业化项目进一步发展，以绿色水稻、粘玉米、蓝莓为主的特色产业扎实推进，其中蓝莓种植面积达到 亩。“双千工程”顺利推进，累计培育“小老板”1189个，新建各级牧业小区717个。

五是抓融资，破解资金发展瓶颈。我们在做大农村商业银行、深入实施农村“三权”抵押贷款的基础上，探索创新投融资体制，积极运用市场化的方式破解金融瓶颈。依托AA农村商业银行，整合全市国有资产，筹建了吉林九富资产经营管理公司，这一政府融资平台投入运行后，将为AA县域经济发展提供30亿元的融资助力；继续改善农村融资环境，不断拓宽融资渠道，引进包商银行，成立了AA龙嘉村镇银行。六是抓民生，提升群众幸福感。坚持牢牢把握以人为本这一发展核心，做到财政向民生倾斜，向公共服务倾斜。全年共投资2.4亿元实施了85项民生行动计划。积极推进城市南移，进一步完善了城市基础设施建设，对AA大街、工农大街、新华大街等老城区主干道实施了全面改造，市医院异地建设工程和新区宾馆主体工程实现冷封顶，集中供热工程顺利完工，老城区实现集中供热。创城工作取得新成果，我市正式获得省级文明城市和省级卫生城市荣誉称号。强化促进就业政策，不断完善社会保障和救助体系，城镇居民医疗保险、“新农合”、养老保险基本实现全覆盖。坚持全面保障和改善民生，努力解决与群众生活密切相关的就学、就业、就医等方面问题，切实提升了人民群众幸福指数。棚户区改造、农村泥草房改造、灾后

重建等民生工程扎实推进，教育、科技、文化、卫生、广电、计生等社会事业协调发展。进一步推进平安AA建设，强化社会治安综合治理，严厉打击各类刑事犯罪，保证了社会和谐稳定。

三、在党建工作中倡导务实，为事业发展提供坚强保障

我们认真履行党要管党、从严治党的政治责任，努力培育一支真心实意、真才实学、真抓实干的干部队伍，建立一套务实创新、争先创优的制度体系，营造一个凝心聚力抓发展的良好环境。

一是加强班子自身建设。强化市委中心组理论学习，及时组织好中央和省委、BB市委重大决策部署的学习贯彻，始终与党中央保持高度一致。严格执行民主集中制，进一步健全和落实书记办公会、市委常委会研究干部票决制等规章制度，做到作决策遵守民主集中制规定，办事情符合民主集中制程序，干工作体现民主集中制要求。市委班子成员充分发挥表率作用，带头解放思想、更新观念，引领全市党员干部形成了务实干事的良好氛围。

二是加强干部队伍建设。继续完善干部考核评价体系，激励各级干部工作主动性和创造性，增强了班子的执行力。下力气解决干部精神状态问题，树立正确的用人导向，倡导“不争论、闷头干”的精神，以事业成败论英雄，充分调动干部奋斗的激情和干事业的动力。严格按照《干部任用条例》和中央、吉林省委、BB市委的有关规定选拔任用干部，坚持选人用人标准，匡正选人用人风气。在具体落实中，市委班子能够负起提高选人用人公信度的首要责任，紧紧围绕全市经济社会发展大局配班子、选干部，坚持票决制讨论决定重大问题和任用重要干部。全年共调整任用3批次37名领导干部，全部提交常委会进行投票表决。三是加强基层组织建设。突出基层党组织和广大党员主体地位，围绕加快发展、服务民生，以“服务中心建堡垒，立足岗位争先锋”为主题，深入开展创先争优活动。在全市各基层党组织和党员中开展争创承诺活动，个基层党组织和有能力的 名党员共向群众承诺事项 多件；继续开展“三诺一通”主题实践活动，扶持 名“小老板”和“项目支书”上项目，协调创业贷款 亿元。扎实推进“三项工程”，加强基层党组织标准化建设，投入 万元启动村级组织活动场所“五年建设改造工程”，分五年逐步对 个村级组织活动阵地进行建设改造；搭建基层党建工作信息化平台，建立起市、乡、村三级组织信息网络，实现了基层党建信息共享；建立“项目支书”和“创业党员”档案，设立创业基金 万元，对 名创业书记和 名创业党员进行重点扶持，建立创业实践基地 个，创业示范区 个，培养党员创业示范户 多户。

四加强党风廉政建设。坚持把党风廉政建设与经济社会建设一起部署、一起检查、一起落实、一起考核，对在党风廉政建设方面出问题的单位，坚决实行“一票否决制”，推动了党风政风的进一步好转。进一步健全了责任追究实施办法和协调机制，建立了党风廉政建设责任制联席会议制度。以落实“三项制度”为重点，全面加强农村党风廉政建设工作，积极探索农村党风廉政建设责任制与廉政风险防范管理工作相结合的新途径，着力构建以责任制为主导、重要村务运行为基础、预控制度为保障的农村基层党风廉政建设防范体系，在全市310个行政村全面实行了“三重一大”事项“七步工作法”民主决策和集体“三资”委托代理服务，实现了“三务”公开，实施了“阳光工程”，形成了层层有责、逐级负责的责任网络。同时，我们认真加强班子自身廉政建设，班子成员带头执行廉洁自律的各项规定，副市级以上领导没有违纪现象发生。