第一篇：村干部考核情况报告

中共杂谷脑镇党委

杂谷脑镇人民政府

关于2011年度村干部考核工作情况的报告

县委组织部：

根据县委组织部《关于做好2011年度村（社区）干部考核工作的通知》文件要求，杂谷脑镇党委政府高度重视，创新方式方法，加大工作力度，有力确保考核工作如期圆满完成。现将考核工作情况报告如下：

一是加强组织领导。高度重视村干部考核工作，镇长亲自抓负总责，成立了由镇长任组长，副书记、副镇长为副组长，相关人员为成员的考核工作领导小组，并于12月5日召开专题会议，对全镇村（居）干部考核工作进行了全面安排，对考核工作人员进行了培训，为考核工作开展奠定了坚实基础。

二是扎实开展自评。各村（居）严格对照年度考核细则，对一年来各项工作开展情况进行全面自查，并根据实际工作情况进行打分，及时将自查情况报镇党委政府。

三是全面开展考评。根据各村（居）自查情况，镇考核工作组通过看现场、查资料、核数据、按要求召开村（居）民代表会议民主测评等方式，结合日常表现，对各村（居）干部进行客观评价，并于9日召开镇党委政府工作会议，集

体对村（居）干部工作表现情况进行了评定，全镇48名村干部中18名评为优秀，30名评为称职。

杂谷脑镇党委

2011年12月9日

第二篇：大学生村干部考核报告

天发（2010）102号

天池镇关于开展大学生村干部考核的工作报告

县委组织部：

按照县委组织部关于大学生村干部考核工作的通知和要求，镇党委高度重视，一是成立了镇考核工作领导小组，抽调相关人员组成6个考核小组，分别由科级干部带队，于12月20至12月25日深入我镇29个行政村，采取民主测评、实地查看、座谈了解等形式对各村大学生村干部及全体村干部进行了全面考核；二是于26日召开了由镇班子成员、二级机构负责人、大学生村干部参加的测评会，对大学生村干部进行了统一测评。共考核大学生村干部30名。通过考核评选出席有锋等6名优秀大学生村干部，24名称职大学生村干部。

特此报告

中共天池镇委员

二0一0年十二月三十日

第三篇：驻村干部考核材料

德才表现

政治素质好，政治敏锐性强，深入贯彻落实科学发展观，带头组织学习党的十八大和十八届三中全会精神，深刻领会并切实实践中央和省委关于新农村建设的各项政策措施，牢牢把握全心全意为人民服务的根本宗旨，较好的发挥了共产党员的先锋模范带头作用。

组织协调能力强，驻村工作取得实效。驻村三年，共争取到项目资金1069万元，实施帮扶项目16项。主要针对村行路难、住房难、上学难、发展难的“四难”问题，真心实干，开展好帮扶工作。鲜水村基础设施得到较大改善，平整土地3000亩，修建水渠和排洪沟5.8公里，大力改善农田灌溉和机械化耕作条件；机耕道路硬化，长3.1公里，宽3米，厚18厘米，改变长期以来村民干农活肩挑手提的历史；完成了危桥建设，桥长18米，宽9.5米，消除安全隐患，方便群众通行，改善了村的投资环境；改善村民居住环境，第一期住宅小区建设完成14栋房子，安置拆迁户24户。第二期文化广场建设（2000平方米），积极推动了旅游资源开发。2012年12月，被省林业厅和省生态文化协会评为“省级生态文化村”。鼓励村两委带头致富，推行机械化种植，大力发展“2+3”特色农业产业（即培育烤烟、红心地瓜2个主导产业，带动绿化苗木、养殖鱼和肉猪3个特色产业），使广大村民持续增收，农民人均纯收入由2010年的6300多元增长到2012年的9229元。注重农村基层民主，注重村两委班子团结，激励村两委干部更多更好的为百姓服务。不仅本人在换届中全票连任村党支部第一书记，也带领村两委班子成功进行了换届选举。驻村期间先后发展党员5名，培养入党积极分子6名。2011年6月，村党支部被省委评为“先进基层党组织”。走村入户，体察村情,倾听民意，快速而到位的转变自身角色，深入群众，关心百姓疾苦，驻村过春节，与村民同吃同住同劳动，向孤寡老人、“五保户”等困难群众送温暖，关心村民，与村民促膝谈心，干群关系较好；关心农村教育事业，联系爱心人士帮助该村20名大中专学生解决就学困难。在廉洁自律方面没有不良反映。xx同志顶住压力，大力弘扬前任驻村书记xx的精神。县委组织部、所在乡党委对xx同志三年的工作均给予了充分肯定，参与座谈的村民代表均对其工作表示满意并大加赞许，恳请xx同志留任的意愿较强烈。

以上材料经找17人谈话形成。

考核人： xx 年 月

xx 日

第四篇：驻村干部考核自评报告

驻村干部考核自评报告

提纲

一、履职情况得70分

（一）宣传党的政策得5分

（二）抓实精准扶贫得20分

（三）建强基层组织得25分

（四）为民办事服务得5分

（五）助推乡村振兴得5分

（六）扫黑除恶专项斗争得5分

（七）新冠肺炎疫情防控得5分

二、工作纪律得10分

三、干群评价得20分

正文：

在县委、县政府和县委宣传部的正确领导下，在县扶贫办、乡党委的指导下、在村“两委”班子的密切配合和共同努力下，...驻村工作队坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央、省、市、县有关脱贫攻坚文件精神，坚持实事求是，围绕驻村工作各项目标任务，与村两委一起，理清工作思路，加强班子建设，改善基础条件，发展农村经济，完成了2019精准扶贫的各项工作任务。对照《...县2019驻村干部（驻村工作队）考核指标，驻村干部（驻村工作队）自评总分100分，现将自评情况报告如下：

一、履职情况得70分

（一）宣传党的政策得5分

一方面，把党的理论方针及各项政策融入到现实生活中，结合生活实际，以质朴的语言和群众的口吻，以聊天的方式讲述给老百姓听，让他们觉得国家大政方针离百姓生活很近，就像是发生在自己身边的事一样，从而使党的政策入脑入心。另一方面，采取建立宣传栏、悬

挂宣传横幅、发放宣传彩页、举办专题培训班等群众喜闻乐见的形式，将党的政策送至千家万户。

（二）抓实精准扶贫得20分

扶贫工作干的好不好，关键还得看群众满意不满意。要提高群众满意度，关键是要做到精准识别。在精准识别中，紧扣“两不愁、三保障”和收入标准，进农家、下田间，开展地毯式的摸排筛查，既做到不落下一个贫困户，更不让一个非贫困人口进入贫困序列，真正实现精准识别不落一人。同时，根据重新摸排和识别的详细情况，因户施策，深入分析贫困户的情况，针对不同的致贫原因分门别类开方抓药，详细制定脱贫帮扶方案，做到精准滴灌、靶向治疗。截止2019年，已脱贫106户424人，人均可支配收入1万多元。

（三）建强基层组织得25分

驻村干部（驻村工作队）践行“两学一做”，带领村支部一班人，制定村党支部学习方案及计划，将学习制度化、常态化，认真落实“三会一课”制度，规范组织生活；切实转变工作作风，改村干部坐班制为上班制，先后修订完善《村干部值班制度》等制度，为开展工作和服务群众做到了有章可循；加强村委阵地建设，争资10万余元，推进村级组织规范化建设，建立党群服务中心和公开栏，完善党员活动室服务设施；帮助选准发展路子，推动村集体经济发展。2019年，村集体经济收入7.5万元。

（四）为民办事服务得5分

“真情换真心，真心得民心。”驻村干部（驻村工作队）事事处处

想着群众，大事小事关爱着群众，把群众当成自己的衣食父母，忠实地履行职责，为他们办实事、解难题，深得群众的好评。2019年，为群众办好事实事百余件，教育、保障、医疗、住房等政策，群众全面享受到位。

（五）助推乡村振兴得5分

农村发展、农民致富是驻村干部（驻村工作队）的首要任务，首先，帮助村里理清发展思路，制定发展规划，上致富项目。目前，村里建设了100亩高标准农田用于中草药种植，带动10多户贫困户到基地务，每年户均增收近4000元。其次，帮助所驻村整治村容村貌，主动参与农村环境综合整治，农村面貌显著改观。

（六）扫黑除恶专项斗争得5分

驻村干部（驻村工作队）认真贯彻落实中央、省、市、县关于开展扫黑除恶专项斗争的部署，将扶贫与扫黑除恶专项斗争有机结合，全方位多角度宣传扫黑除恶专项斗争精神，动员广大群众积极主动检举揭发黑恶势力，进一步提高人民群众对开展扫黑除恶专项斗争的认可度、知晓率、满意率，不断增强了人民群众的获得感幸福感安全感，维护了社会和谐稳定，为全面建成小康社会、实现乡村振兴创造了条件。

（七）新冠肺炎疫情防控得5分

新冠疫情防控期间，坚持“疫情无小事，责任高于天”，从接到返岗要求后，驻村干部（驻村工作队）一直坚守在疫情防控工作一线，夜以继日坚持工作，白天带领村“两委”和小组长、党员“地毯式”对全

村返乡人员逐一进行摸排，细致了解返乡人员回乡时间、回乡途径、当前体温、亲密接触人员等情况，坚决做到排查不漏一人、隔离不漏一人、监测不漏一人、救治不漏一人、管控不漏一人；晚上挨家挨户遍访村民，宣传疫情防控知识，号召群众做到“两勤两不”。驻村干部（驻村工作队）以身示范，积极发挥党员干部在疫情防控工作中的模范作用，把党旗插在抗疫战斗的最前沿，发动30多名党员群众志愿者，设立党员先锋岗，组建党员突击队，举起党旗、戴上党徽、穿上红马褂，通过村组大喇叭、微信群、悬挂横幅、流动广播、张贴海报等途径，宣传疫情防控知识，通报疫情发展动态，劝阻村民春节不串门、不拜年、停办红事、简办白事，在村组主要路口设立劝返点，实行轮流值班，全力做好人员及车辆劝返工作，真正做到里不出、外不进。在得知乡村抗疫物资紧张时，驻村干部（驻村工作队）带头捐款，用于购买防疫物资，全村实现疫情“零感染”。疫情防控期间，驻村干部（驻村工作队）通过电话、微信等非接触方式积极帮助群众解决农产品滞销的难题。

二、工作纪律得10分

2019年，驻村干部（驻村工作队）严格按照《关于进一步强化驻村帮扶工作的紧急通知》（赣市扶攻办字〔2018〕24号）文件要求，坚持吃住在村，工作与原单位脱钩，每个月驻村时间不少于20天（含因公出差、开会和培训），因事、因病确需请假的严格履行请销假手续，并确保有工作队员在岗。同时，服从乡（镇、区）党委、派出单位管理，从未发生违规违纪现象。

三、干群评价得20分

驻村干部（驻村工作队）进农家、下田间，与农户同吃同住同劳动，宣传扶贫政策，了解生产生活状况，力所能及帮助解决实际问题。通过结对帮扶工作，进一步密切了党群干群关系，增进了帮扶干部与贫困户的感情，得到了当地群众的称赞，村民对驻村干部（驻村工作队）扶贫工作表示非常满意。

第五篇：xx乡大学生村干部考核报告

xx乡大学生村干部考核报告

为全面了解和掌握大学生村干部的工作情况，建立健全长效机制，促进大学生村干部健康成长，推动大学生村干部工作的深入开展，根据县委组织部《关于做好2008年选聘到村任职的大学生村干部考核工作的通知》（鄢组„2009‟55号）要求，对2008年选聘到村任职大学生村干部进行期满及2011年终考核，现将考核情况报告如下：

一是领导重视，为了准确评价我乡大学生村干部的德才表现和工作实绩，切实加强大学生村干部队伍的管理，乡党委政府把大学生村干部考核工作纳入党委政府的重要议事日程，专门召开了加强大学生村干部考核的专题工作会，研究部署08年聘入的期满大学生村干部考核及2011年全体大学生村干部年终考核两项工作。

二是健全机构，明确责任。乡政府成立了大学生村干部考核领导小组。乡党委书记、乡长任组长，党委副书记任副组长，其他班子成员为成员。并设置了考核工作办公室，党委组织委员为考核工作办公室主任，并根据《》文件精神，讨论制定了《xx乡大学生村干部平时考核实施方案》。

三是组织集训，提高考核人员的施考能力。在对大学生村干部进行考核前，乡党委及时成立了8个大学生村干部考核领导小组对35个大学生村干部进行了考核。并召开考核工作领导 1

小组成员会，严肃工作纪律，掌握考核内容和考核实施方案。

三、坚持原则，严格确定考核等次

考核中确定等次努力做到宽严得当，公平合理，科学规范。以平时考核为基础，对“优秀”等次和“不称职”等次的确定特别慎重。考核工作严格按照程序进行：一是组织乡班子成员、中层干部和大学生村干部等103人进行了民主评议；二是被考核者认真撰写述职报告，并填写《大学生村干部考核登记表》；二是考评小组到考核对象任职村，召开了村“两委”班子成员、党员和村民代表参加的专题会议，大学生村干部先进行述职，再通过民主评议、座谈、走访等形式综合考核评议，并实地查看情况，调阅他们的工作日志；三是考核小组对大学生村干部提出考核意见，客观公正的撰写他们的考核报告、存在的问题和不足；四是考核小组以考评得分排名为主要依据，对所有大学生村干部进行了综合评定，最后确定考核结果。其中确定了6名为优秀大学生村干部，29名为称职大学生村干部。

xx乡大学生村官管理办公室

二ОО九年十一月二十三日