第一篇：干部考核大会报告

XX局2010年局领导班子 工作及党风廉政情况汇报材料

尊敬的市局考核小组的各位领导：

2010年，在市局和区委区政府的正确领导下，我局坚持以科学发展观为统领，认真贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神、市委三届六次、七次全委会、全市税务工作会议精神，紧紧围绕“服务科学发展、共建和谐税收”的工作主题，坚持“聚财为国、执法为民”的工作宗旨，认真落实市局工作部署，努力提升“六基”水平，切实做好组织收入、依法治税、抓实征管、优化服务、强化队伍、规范管理等各项工作，为服务发展大局出力、为建设和谐XX尽责，现将2010年各项工作汇报如下：

一、加强自身建设，正确贯彻执行上级各项工作任务 我局班子成员非常重视自身建设，高度重视政治理论学习和党风廉政建设，不断提高自身的政治素质和依法行政能力，切实保证正确贯彻执行党的路线方针政策和上级的各项工作部署。

（一）加强自身建设，确保正确执行上级政策和各项工作部署

我局非常重视班子成员的自身建设，坚持党组中心组学习制度，确定党组书记、局长为中心组学习的第一责任人,坚持亲自审定学习计划，亲自组织学习、确定研讨专题，确保了中心组学习人员、时间、内容、效果“四落实”，连续6年荣获XX区“理论学习示范型中心组”，今年共组织党组中心组学习12次，先后学习了中共中央、XX市一系列重要工作会议精神和领导讲话重要 内容、XX国税局和XX区委区政府重要会议精神，在方法上采取走出去、请进来讲课、专题辅导等多种形式，寓教于乐，激发中心组成员的学习热情，收到了良好的学习效果，中心组成员的政治理论水平都得到了较大程度的提高，为正确执行上级政策和各项工作部署提供了坚实的基础。

（二）积极参加培训，不断提高领导能力和管理水平我局班子成员积极参加上级或本级组织的各类短期轮训或培训。今年，局领导分别参加了总局举办的大企业税收管理研讨，市局在重庆、扬州、厦门等地举办的党务干部理论培训、稽查管理研讨和更新知识培训班。通过培训，增强了领导班子成员的政治理论、经济管理、财务会计、领导能力和综合文化素养，提升了领导班子驾驭全局的综合能力。

（三）加强调查研究，积极撰写调研文章

我局班子成员坚持理论联系实际，注重理论研究和基层调研，今年班子成员共撰写调研文章11篇，其中由XX局长撰写的调研文章《关于基层税务机关干部交流轮岗的探讨》被市局政务调研采用。

二、采取有效措施，全面完成各项税收任务

2010年1—12月，我局预计组织税收收入206000万元，为市局下达计划的101.48%，同比增长10.82%，增收20110万元。其中区级收入完成22430万元，为区政府目标的100.2%，同比增长13.24%，增收2622万元，圆满完成今年市局和区政府下达的税收收入任务。

（一）克难求进，大力组织收入 针对我区严峻和复杂的经济税收形势，年初，局领导带队深入重点企业调研，全局广泛深入开展税源调查，认真分析税收收入形势，充分运用各种征管手段，大力组织税收收入。在税收分析的基础上，我局创新任务分解机制，制定税收计划完成考核方案，不仅将税收任务“三落实”到税务所、到企业、到管理员，而且分解到相关科室，并设定了考核的具体指标，制定了奖惩措施，促进了税收收入的较快增长。

（二）依法治税，抓实征管工作

一是全面规范税收执法行为。依托税收执法管理系统，坚持每月核实纠错、按季通报结果，加大考核力度。认真执行重大涉税事项审议办法，做好“五五”普法工作。今年，我局坚持落实区局制定的税收业务研讨会制度，研讨会的召开采取讨论疑难案例和解答问题相结合的方式进行，通过此方式，有效激发了大家的学习和参与热情，对提升我局税务干部整体执法水平，推动我局全面规范税收执法行为起到了重要作用。

二是夯实征管基础。加强税务登记管理、加大追欠力度、开展全区行政事业单位发票使用的检查工作、开展对低微税负企业专项纳税评估工作、加强个体工商户和专业市场税收的管理工作，全面完成了个体税收任务。

三是强化各税种管理。第一，我局对固定资产进项税额抵扣进行了清理，共清理出未按规定抵扣进项税额的企业38户，转出税额1276万元。第二，对辖区内5户规模较大的混凝土企业开展了纳税评估，共调增计税收入8640.6万元，追补入库增值税480.7万元，此项工作得到了上级的充分肯定，今年12月1日的《中国 税务报》对我局的这种做法进行了报道。第三，加强所得税的分类管理，共辅导16户房地产开发企业自查申报4733万元。第四，开展了对全区范围零微税负企业进行了交叉检查，共检查49户，查补入库税款及滞纳金598万元。

四是加大稽查力度。组织开展了对房地产业及建筑安装业、药品经销行业、交通运输业、非居民企业、3年以上未实施稽查的重点税源企业等六大重点行业的专项检查工作，共对173户企业开展重点检查，查出有问题企业126户，占总户数的72.83%，共计查补收入2568.41万元，加收滞纳金123.96万元。

（三）服务发展，优化纳税服务

一是认真做好税法宣传。通过发送短信、利用网站、媒体平台、集中税法宣传和召开“税法宣传会”等方式做好全国第19个税法宣传月的各项宣传活动。在集中税法宣传的基础上，充分利用网站宣传阵地，不断更新税法宣传内容，加强日常宣传，促进纳税人税法遵从度的提高。

二是注重纳税服务的规范化管理。从制度职能建设、窗口设置、办税公开、办税环境、文明礼仪等方面逐项开展办税服务厅自查自纠，发现问题并进行了整改。定期进行纳税人需求和满意度调查，收集了热点问题并及时整改。继续推行网上申报纳税，截止11月底，已开通网上申报纳税人1324户，远程抄报税系统安装完成759户，实行网上申报和远程抄报税纳税人496户。

三是认真落实税收优惠政策。今年，共审核办理民政福利企业残疾人享受税收优惠政策企业72户，退税7100万元；西部大开发税收优惠减免税8550万元，外资企业“两免三减半”减免税604 万元，高新技术减免税1332万元以及小型微利企业享受优惠减免税等，合计减免税10876万元。

四是完成了纳税人信用等级评定工作，评出15户A级纳税人，已上报市局备案，并于10月9日联合区地税局召开了全区25户A级纳税人授牌仪式。

（四）积极开展精神文明创建活动，促进干部队伍建设 一是加强干部队伍素质建设。今年，我局采取多种方式积极开展“创先争优”、“学习型党组织”建设和密切联系群众“三进三同”、“结穷亲”、“大下访”等“三项活动”，共组织局机关干部、新任用的科级领导干部和新进公务员共53人参加了“三进三同”活动，共结31对穷亲，共资助2.5万元帮助治安村解决实际困难，一方面营造了创先争优的良好氛围，培养了干部职工党性作风，另一方面也为新农村建设作出了积极贡献。加大政治理论教育力度和业务培训力度。认真组织各项政治学习、执行季度培训计划。今年共组织了四次大规模的培训，培训内容涉及流转税税收政策业务、会计学基础培训、行政复议法、会计电算化培训等。在加强业务培训的同时，还举办了信息报道培训、收入核算工作等综合业务培训。注重税务文化建设，通过开展征文活动、学习十七届五中全会精神讲座、“读点经典”、国学经典讲座等活动，努力创建“学习型机关”，促进干部职工“四个素质”的提升。今年，我局首次组织183人分两批参加拓展训练，增强了干部职工的团队意识，进取意识，服从意识，首次组织了“六一”儿童节的亲自活动，首次组织了我局新进人员的座谈会，另外，加强党建带动群团工作，进行了机关党委换届选举、组织 了“三八”妇女节活动、“五四”青年节纪念活动，召开了“七一”党员总结表彰大会，认真开展创先争优活动“一讲二评三公示”活动等。通过一系列活动的开展，充分发挥了群团作用，激发了干群和谐奋进。

二是积极开展交流轮岗。加强处级领导后备干部的培养和锻炼，向市局输送了一名副处级领导干部，XX就任XX市国税局副局长。积极开展科所长和一般干部的交流轮岗，今年5月、7月、11月共对7名科所长和24名一般干部进行了交流轮岗，为促进各项工作的顺利开展提供了合理的组织体系。

三是认真开展文明创建工作。今年，我局局机关、继续保持了国税系统文明单位称号。

（五）强化规范，重视内部行政管理

一是加强制度建设。今年，我局修改制定了《XX市XX区国家税务局工作规则补充规定》、《科所长离任检查办法》、《车辆管理办法》，《机关办公大楼管理办法（试行）》、并坚持在工作中以制度管人、管事，促进了区局行政管理规范化。

二是努力改善全局办公环境。区局办公楼历经高切坡工程、大楼土建主体工程、装饰及网络工程，于2010年3月30日完工移交，经过一个月的精心准备，于4月26日整体顺利搬入，目前区局机关、稽查局和XX路税务所的干部职工在新办公楼顺利办公。同时，我局重视加强基层税务所建设，预计总投资630余万元对部分税务所进行改造装修，已完成XX税务所和XX路税务所的购置装修工程，目前，XX税务所正在装修中、XX税务所装修工程项目正在上级审批中。

三、加强团结，坚持执行民主集中制原则

区局党组成员能够积极维护好在党性原则基础上的团结，互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持，领导班子具有驾驭全局的能力和较高的群众威信。

一是切实坚持集体领导和民主集中制的原则，做到分工合理、职责明确、议事规则、程序健全、决策科学。在人事、经费、税收政策等重大问题上集体讨论决定，特别是在科所长任用中能认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持任人唯贤，善于识才用才，班子成员对重要情况及时通气，顾全大局，形成合力。

二是严格遵守党内双重组织生活制度，认真征求群众意见和建议，积极开展批评与自我批评，研究制定整改措施，勇于揭露和纠正班子成员的缺点和错误，及时消除影响团结合作的因素，具备较强的解决自身问题的能力。

三是积极做好我局各科、室、所、稽查局领导班子的团结教育工作，机关各科室之间密切配合，互相协调，顾全大局，树立整体意识，发挥“团队”作用。

四、加强领导，认真做好干部选拔任用工作

2009年以来，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和“四项监督制度”以及《XX市国家税务局科所长职务任期制实施办法（试行）》等要求，认真做好了干部选拔的任用工作。

（一）加强组织领导

一是始终坚持民主集中制原则。严格执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的工作原则，凡是干部任免事项必须由党组集体讨论，并有三分之二的成员到会，到会成员超过半数同意形成决定，无任何徇私舞弊现象发生。

二是始终坚持任人唯贤、德才兼备原则。以干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度、廉洁自律情况等为标准选拔任用。

三是始终坚持群众公认、注重实绩的原则，并贯穿于选拔任用干部的全过程。

四是始终坚持公开、平等、竞争、择优原则。在干部选拔任用工作中，做到任职条件、资格、衡量标准一致，及时公开需要公开的内容。

五是始终坚持依法办事原则。把《党政领导干部选拔任用工作条例》和“四项监督制度”作为干部选拔任用工作的基本规章和行动准则，严格执行各项规定。

（二）严格执行程序

在干部选拔任用工作上，我局按照《条例》要求，根据实际情况和工作需要，每次选拔都制定严格的程序，并一丝不苟按照程序执行。

一是制定并公布实施方案，在方案中明确了选拔任用的方式和程序、选拔的职位、选拔任用的条件、选拔任用步骤。

二是严格按照步骤实施各项工作程序。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。2009年我局的正科级领8 导选拔任用采用的是直接民主推荐、组织考察、民主测评、个别谈话、党组研究、公示、任命等程序，任命了5名正职科所长。2009年的副科级领导采用的是从科所长后备干部后录库选拔，经过民主推荐、组织考察、民主测评、个别谈话、党组研究、公示、任命等程序，任命了6名副职科级领导。2010年正科级领导的选拔采用竞争上岗的方式进行，按照民主推荐、笔试、任职演讲、民主测评、个别谈话、党组研究、上报备案、公示、任命的程序进行，目前，此项工作已经完成了前四项程序，后续工作正在进行中。

三是对新任命的科级领导干部，实行一年的试用期，期满后经考核能胜任现职的，正式任职，不能胜任的，免去试任职务。今年11月和12月对去年任用的5名正科级和6名副科级干部进行了试用期满的考核，根据考核结果进行了正式任命。

两年来，区局领导班子在选人用人上做到了坚持原则、执行标准、履行程序、遵守纪律，没有违规违纪的情况发生，真正把政治上靠得住、工作上有本事的干部选拔到中层领导岗位上来，群众对新提拔的中层干部普遍反映良好。新提拔干部在工作中的中坚作用得到了较好的发挥，有力促进了我局税收中心工作的开展和国税事业的进步。

五、强化教育，不断深入反腐倡廉建设

我局坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以党风廉政建设责任制的落实为龙头，以构建惩治和预防腐败体系为重点，注重执法监察、两权监督、党风廉政建设责任制和行 9 风政风工作任务的落实，不断推进我局反腐倡廉工作深入开展，连续4年实现了“零案件，无违纪”的工作目标。

（一）全面落实党风廉政责任制

一是根据机构调整和干部交流轮岗变动情况，重新调整了区局领导班子成员分工，同时对纪检组人员、党风廉政建设领导小组成员进行了调整，对党风廉政建设工作任务实行了分解。

二是层层签订责任书。区局党组分别与各税务所、稽查局、办税服务厅以及相关科室的主要负责人签订《党风廉政建设责任书》，科所长与本单位干部也签订了责任书，通过层层签订责任书，督促了领导切实履行好“一岗双责”，不断加强两级领导班子和全局干部职工廉洁从税、勤政廉政。

三是认真落实五年规划，加强惩防体系建设。结合我局工作实际，局党组研究制定了《落实五年工作规划的责任分工方案》和《任务分解表》，确保任务落实到部门，责任落实到人。

（二）认真执行廉政规定和领导干部廉洁从政行为规范 一是加强领导干部廉洁从政教育。通过专家授课、领导干部讲廉政党课、中心组学习会、局务会等形式学习了党的十七届五中全会和中央纪委十七届五次全会精神、廉政准则、“三项治理”工作以及整治用人上的不正之风等相关文件，全面加强了领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，增强了领导干部的廉洁从政意识。

二是按照市局要求，将纳入监控的58名副科级及以上领导干部的个人住房、收入、配偶及子女从业情况等个人资料进行了数据采集、信息比对、归类、录入、收集，建立了一套详细完整的10 廉政档案，使《税务纪检监察管理信息系统》能够按时上线并运转正常。

（三）加强政风行风建设

在抓政风行风建设方面，我局主要围绕思想作风、工作作风、职业道德、组织纪律、生活作风等五个方面重点开展。我局以继续深化全区 “发展环境整治年”活动为契机，针对实际，重点在解决不良现象上、在行风监督上、在改善服务态度上加大力度，2010年我局政风行风均未发生被投诉或曝光的问题。

（四）加大违法违纪案件查办力度

在案件查办过程中，我局实行规范化办案,严格落实领导干部挂案包案制度，积极探索“一案双查”、“一案两报告”和“一案三追究”制度，要求稽查局和监察室密切配合，相互协作，依法依纪查处征收管理和执法中的违法违纪行为，保持了反腐倡廉的高压态势，到目前为止，我局未发生涉及“一案双查”的税务违法移交案件，全年干部无涉嫌职务犯罪的问题发生，连续4年实现了“零案件，无违纪”的目标。

（五）严格监督检查

一是认真开展廉政执法效能监察工作。

按照市局要求，主要对干部廉洁自律、小金库清理、中央系列重大决策部署的执行情况、两权重点岗位和关键环节的执行情况、工程建设领域突出问题专项治理情况等进行了检查，并按时将检查情况报告了市局。

二是认真开展督查工作。今年我局组建了督查组，针对小规模纳税人管理、增值税一般纳税人认定、增值税专用发票和其他 发票管理、税务稽查、行政处罚等重点税收执法环节开展了监督检查。通过督查工作的开展，了解了部分干部的依法行政、税收管理和廉洁自律情况，做到外查偷逃税与内查执法行为、行使权力与行政问责、查处案件与预警防范的有机结合，促进干部努力做事、勤政为民，逐步形成了内部约束与外部监督相配套、部门监控与纳税人参与相结合的税收执法监督机制。

（六）全面推进反腐倡廉教育

我局通过强化日常教育、开展廉政主题教育、开展廉政文化“五进”活动等方式全面推进反腐倡廉教育。通过生动的事例、直观的教育、丰富的活动，增强了干部职工的勤政廉政意识，在全局上下形成了良好的廉政氛围，使规范执法、为税清廉成为广大干部的自觉行动。

“十二五”建设时期即将到来，XX区国税局领导班子将秉承求真、务实、团结、奋斗的优良作风，继往开来，在新的历史时期，迈步新的目标，在市局的统一领导下，带领全局干部以更高的热情，更足的干劲，为构建和谐XX国税局，做出了更大的贡献！

二〇一〇年十二月二十三日

第二篇：干部考核大会会议议程

20**领导班子、中层管理人员考核大会议程

时 间：20**年 月 日 地 点：**** 主持人：*** 记 录：*** 会议参加人员：全体员工

内容：

大会第一项：（**）尊敬各位领导、各位同事，我宣布2011中层领导班子、中层管理人员考核大会现在开始；

大会第二项：（**）向大家介绍对****进行考核的考核组成员：集团公司纪委***、集团公司人力资源***（大家欢迎！）、党群工作部***（大家欢迎！）、企管部***（大家欢迎！）、工会工作部***（大家欢迎！）

大会第三项：请***传达集团公司党委的考核通知要求。

大会第四项：由***进行考核工作表态。

大会第五项：请***进行考核动员讲话；

大会第六项：***代表克拉玛依机场领导班子进行述职；

大会第七项:现在开始民主测评、中层副职后备干部推荐和“四优”党员测评。（测评与推荐表按职工与基层以上管理人员分别进行投入台上的两个投票箱，在我左边的投票箱请基层管理人员投入，右边的请职工投入测评表。）

大会第八项:述职大会结束。

第三篇：干部考核大会主持词

考核组各位领导、同志们：

按照县委、县政府安排，考核组今天到我镇检查考核工作。考核组有县委常委、常务副县长郑锦锋同志、以及县直有关部门主要负责同志组成。首先我代表镇党委、政府向考核组一行表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

每年一次的干部考核，既是对乡镇干部工作的全面检查评价，又是我们寻找差距、改进措施、总结过去、谋划来年的良好机遇。参加今天考核测评大会的有各村党支部书记、主任，镇属单位负责人，镇机关全体干部共

人。在这里，我特别强调，希望与会的各位同志以认真负责的态度，积极地配合考核组的工作，真正使考核工作成为总结成绩、寻找不足、调整思路、推动工作的难得机遇，达到预期的目的。本次大会，议程主要有三项：一是请杨部长作重要讲话，二是由我代表镇党委政府进行述职，三是由县委组织部陈宝林主任对考核事项进行讲解，并进行民主评议和座谈。---------现在进行大会第一项议程：请杨部长作重要讲话。大家欢迎！---------下面，进行大会第二项议程：由我代表镇党委政府进行述职。

---------下面，进行大会第三项议程：由县委组织部陈宝林主任对考核事项进行讲解，进行民主评议和座谈。

请大家按照刚才讲的要求，认真填写。

今天大会的内容已经全部进行完毕，接下来，各组将分开进行谈话，谈话地点在镇政府党委书记办公室、镇长办公室和人大主席办公室，谈话涉及到同志要全力配合工作人员指引，保证考核组考核工作的顺利进行。

第四篇：温宿镇2011年干部考核大会会议议程

温宿镇2011年终考核大会会议议程

一、会议主题：组织开展温宿镇2011年终干部考核工作。

二、会议时间：2011年12月19日，北京时间10:00

三、会议地点：仓阿勒迪社区二楼会议室

四、参会人员：温宿县干部考核指导组成员、温宿镇党政领导（含挂职副镇长）、社区（村）书记主任、站所负责人、“两代表一委员”、“四老人员”

五、会议主持：镇党委书记张永

六、会议议程：

（一）、介绍温宿县干部考核指导组成员。

（二）、介绍温宿镇2011年干部考核大会参会人员。

（三）、请县委组织部副部长黄顺春同志做重要指示。

（四）、请党委书记张永同志讲话。

（五）、介绍温宿镇2011年干部考核的主要内容、方法步骤、时间安排。

（六）、进行民主测评和后备干部推荐。

1、对温宿镇党委、人大、政府、纪检班子进行民主测评。

2、对副科级以上干部进行民主测评。

3、进行后备干部推荐。

4、对温宿镇干部任用进行民主评议。

5、对2011年新选拔任用的村两委、站所负责人进行民主评议。

（七）、由县干部考核组进行考核谈话和后备干部谈话推荐。准备两个办公室进行后备干部谈话推荐。

第五篇：关于贯彻落实全县干部大会的报告

2004年6月15日全县干部大会召开后，我镇于6月20日召开了职工会议进行了全面的传达贯彻。会议就向涛书记的重要讲话精神和张泽洲县长对“现阶段全县干部存在的问题”进行了全面的传达，结合本镇实际，作出了合理安排。现将这次全县干部大会落实情况汇报如下：

一、加强学习，依法行政

不断提高干部解决问题的能力，采取有力措施切实解决依法行

政中存在的突出问题，强化“以法律为准绳，以事实为依据”的思想，对人民高度负责，接受群众监督，自觉维护宪法和法律的权威，确保政令畅通。

二、营造良好发展环境，提高政府职能

以贯彻实施《中华人民共和国行政许可法》为契机，体察民情,方便基层和群众办事。认真践行“三个代表”,牢固树立科学的发展观,扩大对外开放，努力提高镇域经济。

三、规范执法行为，提高执法水平

部分干部的法律意识欠缺，法律知识不全面，从而导致不能有效的运用法律知识来解决存在的实际问题，加之群众的法律意识逐渐增强，对当前的镇、村干部的工作要求更高，为此动员和提倡采取多种形式的学习。对作风漂浮、屡禁不止、服务跟不上，采取竞争上岗，实行优胜劣汰。把干部的执法水平与本人的工资挂钩，严格执行奖惩制度。

特此报告

2004年6月22日