第一篇：社区干部演讲稿

尊敬的领导、居民代表们：

大家上午好！

我叫XXX，毕业于XXXX大学，去年X月份参加工作。说实话，我之前从来没想过我会到社区工作。去年毕业的时候，很多同学都到大城市去找工作了，而且大家谈论的话题也常常是：我找的工作年薪是多少，我找的工作在北京、在上海、在深圳。当面对这些话题的时候，我的虚荣心开始作祟了，我也要去大城市！就在这个时候，我无意中看到了一个新闻报道，那就是武汉市江岸区西马街联医社区党总支书记兼社区主任贺建华的感人事迹，他曾是武汉搪瓷三厂工会主席，2000年，企业改制，本来有更好的工作机会，但他毅然选择了社区工作，十年坚守社区留下“贺建华印记”，我被感动了，不停地反思着“生命的意义是什么”，能做到每天坚持才是最伟大的，于是我下定决心，我要到基层去。

回到家乡，我很荣幸的加入了XXX社区，成为了一名社区工作者，这要感谢领导和社区居民们对我的信任。在社区工作的一年，感触真的很深。

首先让我感触深的是，社区工作的重要性。去年参加工作的时候，正好赶上市委、市政府在全市开展社区建设“三基”行动，全面改善城市社区办公用房以及办公条件。其实，当决定到社区工作的时候，我脑海里呈现的办公环境是：几张陈旧的办公桌，几条陈旧的板凳，一台老式的电扇，然后

办公地点在一个不起眼的角落里面，门厅冷清。但当我看到我们社区的办公室的时候，我不禁感叹，天啦，条件这么好，还有电脑！当时就不由感叹，我们国家强大了，有钱了，同时也思考，政府这么重视社区的建设，肯定是希望我们能更安心、更好的服务社区群众，把政府的各项政策落实，让群众们切切实实的共享改革开放的成果。因此我暗自下决心，社区工作很重要，我一定要好好工作。

其次让我感触深的是社区工作内容的细致性。来到社区后，我才知道，社区工作内容涵盖方方面面，包括办理公共事务和公益事业、调解民事纠纷、协助维护社会治安、协助政府做好公共卫生、计划生育、社会救助、优抚安置、子女教育等各项工作，最重要的是这些工作不是纸上谈兵，而是要实实在在的搞事，同时，实际工作中会不停地遇到很多新事件、新问题，要解决这些问题，不仅要求我们工作人员要认真的学习国家政策，同时还要求我们要主动的思考。实际工作我就碰到过这个一个事例，有一户居民，他家里条件很差，于是他来申请低保，但根据政策，他又不符合办低保的条件，这怎么办呢？不能说群众有困难，我们不帮忙解决啊！我就想，能不能用其他政策来帮忙他解决问题呢？于是晚上回家的时候，认真的研究社会救助的政策后发现，低保只是帮助困难群众的一种方式，还有大病救助、临时救助、大病关爱等其他方式。找到方法后，我就找到了这位群众，把政

策给他作了进一步的解释。为群众办成事后，我感到很欣慰，同时，也给自己敲了个警钟：自己还要进一步加强学习，一是当时没能立即向群众解释好国家政策，二是社区工作的细致性和复杂性要求我们必须时时刻刻学习，只有这样才能保证每个群众都最大的享受国家的政策。

最后让我感触深的是社区的群众们真的很可爱、很亲切。印象中最深的一件事是，有一次，一位阿姨来办事，当时我正忙，不过她的事情也很简单，本来可以马上就办的，结果她坚持让我先忙，我很感动，其实关键是后面的事情，我忙完了后，把这事情忘记了，又去办下件事了，结果让阿姨在那等了一上午，后来快下班的时候才看到她，当时我恨死自己了，不过阿姨一点都没生气，还鼓励我，要我加油！在这里我真的要感谢在座的领导和居民们，你们大部分都是我的长辈，谢谢你们一直以来对我的支持和关心，对我工作不足的包容和勉励，谢谢你们，我一定继续努力，把工作做的更好！

第二篇：社区干部演讲稿

当建设文明和谐社区的号角吹响之时，每一位社区人都在想，和谐是什么？有人说：和谐是一曲动听的音乐；也有人说：和谐是一幅美丽的图画，社区干部演讲稿。那么这曲动听的音乐需要我们社区人用心去弹奏，这幅美丽的图画需要我们社区人用爱去绘制。不是吗？今天，我们的每一位社区干部都在为和谐社区的创建付出我们的汗水与智慧。尽管工作环境艰苦，但没有磨灭社区人的信念，尽管工作任务繁重，但没有压垮社区人的斗志，尽管创新的道路充满荆棘，但没有阻挡住社区人前进的勇气，演讲稿《社区干部演讲稿》。不是吗？今天，社区的文明和谐之花正在社区干部用爱心的浇灌下慢慢绽放：

社区的用房变大了

社区的文化丰富了，社区的邻里和睦了，社区的孩子们笑了……

是啊，在这和谐之花绽放之时，我们社区人的信念更加坚定，我们的斗志更加昂扬，我们将继续用汗水与智慧勇往直前。今天，我们的社区人仍在奔波，在忙碌，在付出，明天社区的文明和谐之花必将绽放的更加灿烂辉煌！

第三篇：社区干部演讲稿

社区干部演讲稿

尊敬的各位领导、同志们： 大家下午好!我是来自xx街社区的xxx，今天，我演讲的题目是：《我可爱又可敬的同事们》。作为一名社区书记，我非常荣幸能走上这演讲台，向大家讲讲我身边这群在生活中阳光美丽，在工作中团结奋进的普通女性，她们的品格就像一颗颗璀璨的明珠闪烁着耀眼的光芒，她们敬业奉献俯首甘为孺子牛的精神，总是让我心里有满满的感动，也非常珍惜和她们相处的每一个日子。

记得，那是在一个夏日炎炎的中午，完成走访任务刚回到社区，还未来得及吃午饭的秦绍荣同志突然接到一个电话，邻居反映居住在磁器口的三无对象刘安义老人已经有五天未出家门了，秦绍荣同志马上意识到情况不对，因为老人已75岁高龄，她立即放下手中的饭盒，叫上正准备回家的张华蓉同志，两人急匆匆一起赶往老人的家中。推开门，一股刺鼻的臭味顿时扑面而来，老人无力的躺卧在床上，气息微弱，脸色煞白，两位同志顾不上脏和臭，二话不说背起老人就准备送往附近的医院，当把老人背上出租车，两位老大姐已大汗淋漓。可不幸的事情还是发生了，在送往医院的途中，随着一声叹气，老人安详地倒在了她们的身上，在生命的最后一刻，面带微笑，眼里噙满了感动的泪水。从得到消息到老人最后离开，两位老大姐没有吃一口饭、喝一口水、喊一声累、叫一声苦，面对死亡，她们没有害怕和恐惧，像亲人一样送完老人最后一程，为老人办理好所有的后事。事后，我问她们：“你们害怕吗？”两位老大姐笑着说：“害怕是肯定的，但身为一名党员，一名社区干部，站在这个岗位上，群众的事就是我们自己的事。”是啊！“群众的事就是我们自己的事。”多么平凡，多么朴实的一句话，可它却一直萦绕在我的脑海里。群众的事说起来都是一些很平常的事，可要真正做好，还必须我们的党员干部们用真心、用真情、用真爱才能真正让我们的群众满意。我想，在死亡面前不恐惧，在困难面前不畏惧，这或许就是作为一名共产党员的不平凡之处吧！

在我的社区，老党员处处发挥党员的先锋模范作用，年轻党员也不甘示弱。为营造一个干净整洁、优美舒适的生活环境，在开展整治环境卫生的热潮中，天上的太阳有多强烈，我们干部的热情就有多高涨。她们趴在草丛中奋力铲除着杂草，一点点掏着又臭又脏的宠物粪便，够不到的就用手去清理，灌木丛的刺扎伤了她们的手臂，来不及包扎，又拿上刷子清洗污水横流的路面，社区年轻的党员李健不顾身体的虚弱和心理遭受重创的悲痛，毅然决然的和大家一起战斗在劳动的现场。草丛绿了，花儿红了，路面干净了，墙面整洁了，可我的同事们却一个个汗流浃背、手掌打满水泡，手臂全是一道道血迹斑斑的伤痕。可她们却笑着说：我们带着饱满的热情清洗的路面能坐也能睡，带着激情清理的绿化带自己看着都觉得舒服。一股暖流顿时涌上我的心头，我不知道该说些什么，心情却久久不能平静。在我的社区，类似这样感人的事情还有很多，表现突出的党员干部也还有很多很多。

这就是我身边这群可爱又可敬的同事们，谁能说她们不可爱，谁又能说她们不可敬？一个基层社区党员干部，或许她们的事情不够轰

轰烈烈，或许她们的事迹不够惊天动地，但她们在自己平凡的岗位上日复一日，年复一年，兢兢业业的履行着自己的工作职责，完成了一件又一件平凡但又不平凡的事情，她们值得我的尊敬，值得所有人的尊敬！因为，在她们的身上，我看到了一种精神，一种动力，正是有了像她们一样工作在基层的优秀共产党员，我们的社会才更加和谐，我们的党员队伍才更加强壮，我们的党才更具有强大的生命力，我们的国家才能更加繁荣昌盛！

谢谢大家！

服从多数，个人服从组织。

3、要有高度的敬业观念和奉献精神。科长必须不断加强职业道德修养，有较强的事业心，对所从事工作要尽职尽责，尽心尽力，见利就让，见困难就上，把工作放在

三、必须具备强烈地公仆意识(请关注：)，树立服务观念，把干部职工的事当作自己的事操真心。

我们的干部职工思想最纯朴，工作最辛苦，作为科长，应该把干部职工当作自己的兄弟姐妹，把群众的事当作自己的事去对待，操真心，出实力。搞好服务工作，一是依据各项有关政策积极严谨地落实好干部职工的政治、经济待遇；二是认真做好调查研究，当好干部职工的“吹鼓手”；三是与干部职工多交心谈心，想方设法为干部职工排忧解难。只有时时不忘自己是一名公仆，才能使自己在感情上贴近干部，在工作上关心干部，在政治上关注干部。

各位评委、领导和同志们，以上只是我对如何当好一名合格的科长，请在座的各位领导和同志们对我提出宝贵意见。

谢谢大家。

一、述职报告与竞聘报告的辨析

述职报告与竞聘报告的相同之处在于都是组织、人事部门考察、任用干部的一种形式，体现了干部工作中的**作风和群众对干部任用、选拔的知情权与监督权；都是干部本人在特定的会议上，面对特定的听众所做的演讲报告；都要本着对个人、对组织负责的态度，采用自述的方式介绍自己工作方面的情况；都要写成书面材料上交；都有利于干部自身素质的提高，因为写作述职报告或竞聘报告的过程，也是不断学习、完善自我的过程。述职报告与竞聘报告的不同之处在于：

1.目的不同

述职，即向主管部门陈述工作情况。《孟子〃梁惠王下》一文中

说：“诸侯朝于天子曰述职。述职者，述所职也。”可见，述职这件事古已有之。所谓述职报告，就是述职人（指各级机关、团体和企事业单位的领导及工作人员）向自己的任命选举机构和上级领导或人民群众述说在一定时期内履行职责情况的书面报告。从述职者本人来说，写述职报告的目的是向组织和群众汇报自己在任职岗位上德、能、勤、绩等方面的情况，总结经验、教训，以便今后更好的工作。从组织部门来说，通过述职报告可以定期了解、分析所使用干部及工作人员的任职情况，从而发现干部的长处和不足，为以后合理选拔、调配干部提供依据。述职报告所要回答的是述职者是否称职的问题。

而竞聘报告，也称竞聘演讲词，是竞聘者竞聘某一领导职务时，在特定的会议上，面对特定的听众所发表的用以阐述自己的竞聘优势及被聘用后的工作设想和打算的演讲报告。从竞聘者本人来说，写竞聘报告的目的就是为了竞聘某一岗位。从组织、人事部门来说，通过竞聘报告可以将竞争机制引入干部选聘工作中来，增加透明度，使优秀人才脱颖而出。

2.作用不同

为完善干部考核制度，中共中央组织部曾发出《关于试行地方党政领导干部考核制度的通知》。通知中规定，对党政领导干部要进行“述职”，“被考核者向各自的选举任命机构和上级领导作个人述职”。领导干部定期向本单位的群众报告履行职责的情况，增加了单位、部门领导集体和领导者个人履行职责情况的透明度，一方面便于群众对干部的个性、品格、德行、才干等方面情况的了解，有利于群众监督评议，有利于考核和使用干部，另一方面也可以增强群

众对干部工作中所遇到的困难的理解和谅解，得到群众的支持和信任。这是我国政治体制改革管理**化的一个具体体现。

“公开、平等、竞争、择优”是我国干部制度改革的一条重要原则。而在公开招聘干部的整个过程中．竞聘报告具有重要的作用。它体现了干部工作中的**，体现了群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。它是组织人事部门考核干部的重要途径，通过竞聘报告，组织人事部门和群众能够比较全面地了解竞聘者的情况和素质，为择优选聘提供依据，有利于推行任人唯贤的干部路线，而且可以纠正用人方面的不正之风，使干部考察、选拔工作制度化、规范化和科学化。此外，它还有利于竞聘者自身素质的提高。通过报告，竞聘者可以对自我有一个基本的估价，通过深入的调查研究对所竞聘的岗位职责进行认真的思考，并要提出有效的施政构想，包括近期的工作安排和远期的发展规划，这本身就是一个学习和提高的过程，是对自我的一种挑战。

3.身份不同

写述职报告的人已经具有某一岗位并在这一岗位上工作了一段时期，现在是在岗述职；写竞聘报告的人竞聘的是未来的某一岗位，现在要竞争上岗。写竞聘报告的人，有的也许现在就从事着这一岗位的工作，但“公开竞争，择优选聘”的原则并不能保证在竞聘过程中仍能从事这一岗位的工作；有的人从来没有从事过这一岗位，但竞聘优势明显，在报告中阐述的施政构想出色，他就可能在竞聘中脱颖而出。

4.内容不同

述职报告的重点在“述职”，主要讲在一定时期内的任职岗位上做了哪些工作，取得了哪些成绩，存在哪些问题，内容不外乎德、能、勤、绩四个方面，具有总结性和汇报性；而竞聘报告的重点则在“竞聘”，主要讲自己竞聘某一岗位的优势、对这一岗位职责的认识以及工作思路和施政设想等，内容具有针对性和竞争性。

二、述职报告的写作要求

述职报告不同于工作汇报，不同于施政演讲，不同于工作总结，也不同于行政公文中的报告。它是总结报告的一种特殊形式，其主要特点在于“述职性”。写作上要注意以下几点：

1.要有鲜明的个性

任何文章都有自己的特点，述职报告这个文种对个性的要求尤为突出。每篇述职报告都是特定的述职者写的，而由于每个述职者的职务不同，主管、分管的工作各异，思想素质、政策水平、业务能力、工作经验和取得的成绩也都各不相同，因此，在述职报告的写作中，绝不能千篇一律，千人一面，而要体现出“鲜明的个性”。如果说有些文章（如领导讲话）允许他人代笔的话，那么述职报告则绝对不可以由他人代笔。在写述职报告时，要写自己的工作实绩，紧紧围绕自己的工作做文章。我国的领导体制是集体领导下的个人分工负责制。每个述职者，特别是一些领导干部，在撰写述职报告时，既不能把实绩和问题都归为集体作用的结果，也不可把班子集体的政绩和下属的工作成绩当作自己的工作实绩来写。在行文中，要具体分析个人履行职务的职责与班子整体配合发挥职能的情况，应该突出在集体或下属取得的成绩中自己出了哪些主意，做了哪些组织和协调工作，进行了

哪些宏观和微观的指导，帮助制订了哪些规章制度，并进行了哪些有效的监督等。只有这样实事求是、实实在在地去写，才能既突出述职者在工作中的德、能、勤、绩，又能充分展示领导者的领导才华和风貌。

2.要报喜也要报忧

写述职报告，充分展示工作成绩是十分必要的。工作成绩是工作能力、工作业绩的集中体现，述职当然要充分肯定成绩。然而,做工作不可能没有缺点和问题。写述职报告应坚持一分为

二、实事求是的原则，成绩要讲，缺点也要讲，既要报喜，也要报忧。有的人写述职报告，只报喜不报忧，或多报喜少报忧。有的大谈特谈成绩，一味地为自己唱赞歌，对工作中存在的问题和矛盾视而不见，甚至是有意地加以掩饰。这就不是实事求是的态度。产生这类问题的原因是：有的述职者骄傲自满，讲起“过五关”，眉飞色舞，一说“走麦城”，就吞吞吐吐，对自己的工作不能做出客观、公正的评价；还有的述职者怀有某种私心，从个人主义、本位主义出发，有意夸大成绩，掩饰缺点，惟恐缺点说多了会否定自己的成绩。其实，只有既肯定成绩，又不回避问题，报喜也报忧，才能给组织人事部门、领导与群众留下诚信的印象，产生良好的述职效果。

3.要做到全面与重点相结合

撰写述职报告有两个常犯的错误：一是过于求全，生怕遗漏了自己的工作成绩，于是就来了个甲乙丙丁、一二三四，看上去似乎面面俱到，成绩不小，可细一琢磨，就会发现，把所有的工作都“平分秋色”，毫无主次之分。二是过于突出个别政绩，全面工作情况得不到

有效反映。事实上，述职报告的写作目的不是为了评功摆好，而是为了说明是否称职。因此，写述职报告必须全面而又有重点的把履行职责的实绩和履行职责的能力表现出来。所谓“全面”，就是把全部工作分成几大类，概述所取得的主要成绩，同时，也客观如实地指出工作中存在的问题和薄弱环节。所谓“重点”，就是紧紧围绕“职责”二字，详细叙述几项有代表性的工作业绩。要以“面”反映工作的量和质，以“点”来展示工作的手段、方法和能力。这样，全面与重点相结合，写出来的述职报告就一定能收到较好的效果。

4.要以叙述为主，兼用议论

述职报告的主要表达方式是叙述和说明，即述说自己履行职责的情况，述说自己在职权范围内，做了哪些开拓性的工作。在叙述和说明的同时，也兼用议论这种表达方式，即对自己的任职情况有一定的分析和评估，把感性认识上升到一定的理论高度，总结出带有规律性的东西。当然，这种议论和政论文中的议论不同，它不是架空的，也不能是长篇大论的，而只能是从工作实际出发，画龙点睛的、恰如其分的议论，做到“辞达而已矣”。如果只有叙述没有议论，就会变成罗列现象，堆砌事实；如果议论过多不重叙述，给人的感觉就会是空洞无物，华而不实。所以，写述职报告一定要把观点和材料统一起来，虚实结合，理论联系实际。

三、竞聘报告的写作要求

鉴于竞聘报告与述职报告在写作目的、作用、身份和内容的不同，在写作上应该注意以下几点：

1.从实际出发，内容要实在

一切从实际出发，求真务实，这是每一个公务员必须遵循的思想方法和工作原则。因此，竞聘者无论是竞争本部门的岗位，还是应聘外单位的工作职务，首先都应当深入实际，进行调查研究，认真了解单位的实际情况和群众的实际需要，从而发现问题，寻找对策。只有在掌握大量具体而真实的 在语言表达上，竞聘报告的写作必须适合演讲的场合，必须符合竞聘者的身份，语言要质朴，态度要诚恳。要多用符合口语表达习惯和听觉习惯的句子，避免书面语过多的倾向；要注意竞聘报告与一般演讲词的区别，不宜刻意追求气氛的烘托和渲染，避免过多使用带有文学色彩的语句，不采用抒情的表述方式。此外，在使用口语的时候，也要力避“啊”、“是吧”、“这个那个”等不良的语言习惯，而要使用符合语法和逻辑规范的语言。

4.根据时间要求，确定行文篇幅

竞聘报告有时间的限制，一般在5一15分钟，因此撰写竞聘报告应把握好字数，以不超过xx字为宜。字数太少，不足以说明问题；但字数过多，又往往达不到预期的效果，甚至使听众产生厌倦情绪。因为听众的注意力和兴奋点有一定的时间限度，超过一定的限度，就会削弱演讲的效果。

社区的用房变大了 社区的文化丰富了，社区的邻里和睦了，社区的孩子们笑了……

是啊，在这和谐之花绽放之时，我们社区人的信念更加坚定，我们的斗志更加昂扬，我们将继续用汗水与智慧勇往直前。今天，我们的社区人仍在奔波，在忙碌，在付出，明天社区的文明和谐之花必将绽放的更加灿烂辉煌！

们的斗志更加昂扬，我们将继续用汗水与智慧勇往直前。今天，我们的社区人仍在奔波，在忙碌，在付出，明天社区的文明和谐之花必将绽放的更加灿烂辉煌！

我脑海里呈现的办公环境是：几张陈旧的办公桌，几条陈旧的板凳，一台老式的电扇，然后

办公地点在一个不起眼的角落里面，门厅冷清。但当我看到我们社区的办公室的时候，我不禁感叹，天啦，条件这么好，还有电脑！当时就不由感叹，我们国家强大了，有钱了，同时也思考，政府这么重视社区的建设，肯定是希望我们能更安心、更好的服务社区群众，把政府的各项政策落实，让群众们切切实实的共享改革开放的成果。因此我暗自下决心，社区工作很重要，我一定要好好工作。

其次让我感触深的是社区工作内容的细致性。来到社区后，我才知道，社区工作内容涵盖方方面面，包括办理公共事务和公益事业、调解民事纠纷、协助维护社会治安、协助政府做好公共卫生、计划生育、社会救助、优抚安臵、子女教育等各项工作，最重要的是这些工作不是纸上谈兵，而是要实实在在的搞事，同时，实际工作中会不停地遇到很多新事件、新问题，要解决这些问题，不仅要求我们工作人员要认真的学习国家政策，同时还要求我们要主动的思考。实际工作我就碰到过这个一个事例，有一户居民，他家里条件很差，于是他来申请低保，但根据政策，他又不符合办低保的条件，这怎么办呢？不能说群众有困难，我们不帮忙解决啊！我就想，能不能用其他政策来帮忙他解决问题呢？于是晚上回家的时候，认真的研究社会救助的政策后发现，低保只是帮助困难群众的一种方式，还有大病救助、临时救助、大病关爱等其他方式。找到方法后，我就找到了这位群众，把政

策给他作了进一步的解释。为群众办成事后，我感到很欣慰，同

时，也给自己敲了个警钟：自己还要进一步加强学习，一是当时没能立即向群众解释好国家政策，二是社区工作的细致性和复杂性要求我们必须时时刻刻学习，只有这样才能保证每个群众都最大的享受国家的政策。

最后让我感触深的是社区的群众们真的很可爱、很亲切。印象中最深的一件事是，有一次，一位阿姨来办事，当时我正忙，不过她的事情也很简单，本来可以马上就办的，结果她坚持让我先忙，我很感动，其实关键是后面的事情，我忙完了后，把这事情忘记了，又去办下件事了，结果让阿姨在那等了一上午，后来快下班的时候才看到她，当时我恨死自己了，不过阿姨一点都没生气，还鼓励我，要我加油！在这里我真的要感谢在座的领导和居民们，你们大部分都是我的长辈，谢谢你们一直以来对我的支持和关心，对我工作不足的包容和勉励，谢谢你们，我一定继续努力，把工作做的更好！社区干部环境治理工作演讲稿：听从责任的召唤

社区干部环境治理工作演讲稿：听从责任的召唤

尊敬的各位评委、各位领导、同事们：

大家好！

今天，我演讲的题目是《听从责任的召唤》！

责任是什么？责任是分内应做的事情。也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。责任没有标价，却可以让人的灵魂贬值，也可以让人的心灵高贵；责任没有重量，却可以让人的生命如鸿毛之轻，或如泰山之重。——这，只在于，你怎样选择！责任在哪里？就在我们每一位社区干部的心里，时刻警醒，催人奋进！

回首近一年的工作，我们有太多太多的酸甜苦辣。在环境治理活动中，我们一户一户地通知，多少不解，多少谩骂？在社会抚养费征收中，我们一次一次地催交，吃了多少闭门羹，听了多少刻薄话？凡此种种，我们只有耐心又耐心、微笑再微笑……这种场面，尤其让我们新上任的社区干部无所适从，面对个别群众的指手划脚、议论纷纷和冷嘲热讽，刚刚走出校门的他们茫然而不知所措，难道这就是向往已久的社区工作吗？一股说不出的委屈从心头涌起，伤心的泪水几乎夺眶而出，甜蜜的梦被打碎了，理想的船帆被折断了。然而，经过几多思想的挣扎，终于一种无形的力量让他们留了下来，是什么？是责任！国庆前夕，我被调到xx这个大社区，有人说我权力大了，升官了，对于这种说法儿，恕我不敢苟同。我接过的不是权力，不是官印，而是党委沉甸甸的信任！是一肩的责任！责任让我负重而前行！国庆安保期间，我社区信访重点人x某非常不稳定，我们就从关心她的生活和身体状况入手，对她嘘寒问暖，主动与她拉家常。在得知她的女儿有求职意愿时，还多方打听，积极联系为她的女儿介绍工作。在短短的二十几天时间里，我们仅到她一家入户就达十几次，通电话二十余次，到街、区、市陪访三次，耐心地向她解释政策、正确引导，告知要逐级上访、有序上访，让她明白什么地方可以去，什么地方不可以去。她被我们的行为深深地感动了，多次主动打电话给我，使我们及时掌握了她的思想动态，这给稳控工作带来了很大帮助。感动是一种心灵的颤动和情感的升华，唯真情是世间最美好的东西，付出总有回报。我们的真诚不仅赢得了x某的喜欢，更是让她的家人和社区没有了距离。

也许有人认为社区工作都是小事，也许有人不屑于去做这些小事，如果这样想，那么你错了。不会做小事的人也绝不会做大事，做不成小事的人也绝做不成大事！因为小事中蕴含着大责任。做为社区人，不可能脱离责任而生存。你不付出我不付出，谁来为民服务；你 不担责我不担责，哪有美好生活。

今年的x月xx日，是xxx人民永远难忘的日子，xx书记的讲话字字珠玑，言犹在耳，他说出了xxx人的心声，说到了xxx人的心坎上啊！可是你想过吗？xxx三年大变样，我们能做些什么呢？坐等吗？不！绝对不能！这不是“特别能战斗”的xxx人的性格！虽然我们都是小人物，没有能力成就惊天动地、扭转大局的伟业，但是在其位要谋其政，在岗位要在状态。如果你没有选择离开，那么负起你的责任，做好你的事情。人的一生犹如一条长河，流经每一个地方，都会溅起浪花朵朵。浪花的美丽，不在于它的长短，而在于它是否绽放。“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤”，你做到了吗？

同志们，社区工作让我们深深地懂得，只有怀着一颗博爱之心，才能扎根社区这片沃土。倾力付出的同时，我们收获的是沉甸甸的果实，那就是居民的信任和微笑。上面千条线，下面一根针，责重山岳，能者方可当之。心怀责任，我们愿意坚守最平凡的岗位，兢兢业业，恪尽职守；心怀责任，我们愿意承担更艰苦的工作，磨砺自己，服务居民；心怀责任，我们愿意奉献最真挚的感情，播撒爱心，无怨无悔。

利在众后，责在人先，应该是我们社区干部的思想标杆，身在社区自豪，干在社区光荣。让我们共同用智慧和爱心，为社区发展描绘明天，让我们听从责任的召唤。

最后，我用一首小诗来结束我的演讲：

千线舞动，惠播恩泽及百姓。

小针穿梭，巧绣和谐为居民。

风潮汹涌，自当扬帆还破浪。

任重道远，更需策马又扬鞭！

谢谢大家！

第四篇：社区干部演讲稿

当建设文明和谐社区的号角吹响之时，每一位社区人都在想，和谐是什么？有人说：和谐是一曲动听的音乐；也有人说：和谐是一幅美丽的图画。那么这曲动听的音乐需要我们社区人用心去弹奏，这幅美丽的图画需要我们社区人用爱去绘制。不是吗？今天，我们的每一位社区干部都在为和谐社区的创建付出我们的汗水与智慧。尽管工作环境艰苦，但没有磨灭社区人的信念，尽管工作任务繁重，但没有压垮社区人的斗志，尽管创新的道路充满荆棘，但没有阻挡住社区人前进的勇气。不是吗？今天，社区的文明和谐之花正在社区干部用爱心的浇灌下慢慢绽放：

社区的用房变大了

社区的文化丰富了，社区的邻里和睦了，社区的孩子们笑了……

是啊，在这和谐之花绽放之时，我们社区人的信念更加坚定，我们的斗志更加昂扬，我们将继续用汗水与智慧勇往直前。今天，我们的社区人仍在奔波，在忙碌，在付出，明天社区的文明和谐之花必将绽放的更加灿烂辉煌！

第五篇：竞聘社区干部演讲稿

今天，我演讲的题目是：怎样当一名科长。

在我看来，科长不仅仅是一个工作职位，更是一分责任和义务的代名词。它既体现了局党组的信任和重视，也体现了同志们的希望和厚爱。因此，一名合格的科长，必须具备以下条件： 找范文

一、必须具备较高的政治素质，不折不扣地贯彻执行局党组决定，做到政策清、情况明。

1、要有高度的政治观念和政治立场。xx同志曾经说过：干部必须讲政治，必须具有较高的政治观念、政治方向、政治纪律、政治立场、政治鉴别力和政治敏锐性。科长作为局党组决策的传达者和执行者，没有较高的政治素质，就会给工作造成一些不必要的失误，从而影响干群关系。

2、要有坚强的党性观念和组织原则。科长要处处事事维护党组威信，维护集体利益，维护干部职工的利益。做到顾大局，识大体，在原则问题上不糊涂，要果断、干练，坚决做到下级服从上级，少数服从多数，个人服从组织。

3、要有高度的敬业观念和奉献精神。科长必须不断加强职业道德修养，有较强的事业心，对所从事工作要尽职尽责，尽心尽力，见利就让，见困难就上，把工作放在第一位。

二、必须具备较全面的知识能力，能够准确地把握“角色”，团结、带领科室同志圆满完成工作任务。

首先是“角色”定位要准。科长既是党组的传令人、领导的助手，又是一个科室的负责人、带头人；他既不能凌驾于他人之上，当“甩手掌柜”，更不能当“歪嘴和尚”乱“念经”；他既要准确及时传达和带头执行党组决定，又要及时正确地反馈各项工作信息。因此，科长必须是一架桥，积极架通上下级的心灵之路；必须是一面旗，敢于在工作和其他方面喊“向我看齐”；必须是一盆火，不断燃烧自己照亮他人；必须是一颗钉，工作作风扎实，工作态度勤恳。所以，只有准确把握“科长”这一角色，才可能在这一位置上干出成绩。

其次，综合素质要高。科长除了必备的政治素质外，还要有熟练的业务技能，对本科室的工作能了如指掌，业务技能运用自如。与此同时，科长还要具备较高的文字综合素质和语言表达能力具有高档次的文化素质和较宽的知识面，具有较好的心理素质。

再次、处理关系要妥。一是端正与副手的关系，做到放心不放任，放权不揽权；二是端正与部下的关系，做到用人不疑人，工作有布置、有思路、有措施；三是端正科室之间的关系，遇事多协商，不推诿、不梗阻。在处理上述关系中，科长必须做到以诚相待，做人诚实，办事诚恳，对人诚心。

三、必须具备强烈地公仆意识，树立服务观念，把干部职工的事当作自己的事操真心。

我们的干部职工思想最纯朴，工作最辛苦，作为科长，应该把干部职工当作自己的兄弟姐妹，把群众的事当作自己的事去对待，操真心，出实力。搞好服务工作，一是依据各项有关政策积极严谨地落实好干部职工的政治、经济待遇；二是认真做好调查研究，当好干部职工的“吹鼓手”；三是与干部职工多交心谈心，想方设法为干部职工排忧解难。只有时时不忘自己是一名公仆，才能使自己在感情上贴近干部，在工作上关心干部，在政治上关注干部。

各位评委、领导和同志们，以上只是我对如何当好一名合格的科长，请在座的各位领导和同志们对我提出宝贵意见。

谢谢大家。

一、述职报告与竞聘报告的辨析

述职报告与竞聘报告的相同之处在于都是组织、人事部门考察、任用干部的一种形式，体现了干部工作中的**作风和群众对干部任用、选拔的知情权与监督权；都是干部本人在特定的会议上，面对特定的听众所做的演讲报告；都要本着对个人、对组织负责的态度，采用自述的方式介绍自己工作方面的情况；都要写成书面材料上交；都有利于干部自身素质的提高，因为写作述职报告或竞聘报告的过程，也是不断学习、完善自我的过程。述职报告与竞聘报告的不同之处在于：

1.目的不同

述职，即向主管部门陈述工作情况。《孟子·梁惠王下》一文中说：“诸侯朝于天子曰述职。述职者，述所职也。”可见，述职这件事古已有之。所谓述职报告，就是述职人（指各级机关、团体和企事业单位的领导及工作人员）向自己的任命选举机构和上级领导或人民群众述说在一定时期内履行职责情况的书面报告。从述职者本人来说，写述职报告的目的是向组织和群众汇报自己在任职岗位上德、能、勤、绩等方面的情况，总结经验、教训，以便今后更好的工作。从组织部门来说，通过述职报告可以定期了解、分析所使用干部及工作人员的任职情况，从而发现干部的长处和不足，为以后合理选拔、调配干部提供依据。述职报告所要回答的是述职者是否称职的问题。

而竞聘报告，也称竞聘演讲词，是竞聘者竞聘某一领导职务时，在特定的会议上，面对特定的听众所发表的用以阐述自己的竞聘优势及被聘用后的工作设想和打算的演讲报告。从竞聘者本人来说，写竞聘报告的目的就是为了竞聘某一岗位。从组织、人事部门来说，通过竞聘报告可以将竞争机制引入干部选聘工作中来，增加透明度，使优秀人才脱颖而出。

2.作用不同

为完善干部考核制度，中共中央组织部曾发出《关于试行地方党政领导干部考核制度的通知》。通知中规定，对党政领导干部要进行“述职”，“被考核者向各自的选举任命机构和上级领导作个人述职”。领导干部定期向本单位的群众报告履行职责的情况，增加了单位、部门领导集体和领导者个人履行职责情况的透明度，一方面便于群众对干部的个性、品格、德行、才干等方面情况的了解，有利于群众监督评议，有利于考核和使用干部，另一方面也可以增强群众对干部工作中所遇到的困难的理解和谅解，得到群众的支持和信任。这是我国政治体制改革管理**化的一个具体体现。

“公开、平等、竞争、择优”是我国干部制度改革的一条重要原则。而在公开招聘干部的整个过程中．竞聘报告具有重要的作用。它体现了干部工作中的**，体现了群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。它是组织人事部门考核干部的重要途径，通过竞聘报告，组织人事部门和群众能够比较全面地了解竞聘者的情况和素质，为择优选聘提供依据，有利于推行任人唯贤的干部路线，而且可以纠正用人方面的不正之风，使干部考察、选拔工作制度化、规范化和科学化。此外，它还有利于竞聘者自身素质的提高。通过报告，竞聘者可以对自我有一个基本的估价，通过深入的调查研究对所竞聘的岗位职责进行认真的思考，并要提出有效的施政构想，包括近期的工作安排和远期的发展规划，这本身就是一个学习和提高的过程，是对自我的一种挑战。

3.身份不同

写述职报告的人已经具有某一岗位并在这一岗位上工作了一段时期，现在是在岗述职；写竞聘报告的人竞聘的是未来的某一岗位，现在要竞争上岗。写竞聘报告的人，有的也许现在就从事着这一岗位的工作，但“公开竞争，择优选聘”的原则并不能保证在竞聘过程中仍能从事这一岗位的工作；有的人从来没有从事过这一岗位，但竞聘优势明显，在报告中阐述的施政构想出色，他就可能在竞聘中脱颖而出。

4.内容不同

述职报告的重点在“述职”，主要讲在一定时期内的任职岗位上做了哪些工作，取得了哪些成绩，存在哪些问题，内容不外乎德、能、勤、绩四个方面，具有总结性和汇报性；而竞聘报告的重点则在“竞聘”，主要讲自己竞聘某一岗位的优势、对这一岗位职责的认识以及工作思路和施政设想等，内容具有针对性和竞争性。

二、述职报告的写作要求

述职报告不同于工作汇报，不同于施政演讲，不同于工作总结，也不同于行政公文中的报告。它是总结报告的一种特殊形式，其主要特点在于“述职性”。写作上要注意以下几点：

1.要有鲜明的个性

任何文章都有自己的特点，述职报告这个文种对个性的要求尤为突出。每篇述职报告都是特定的述职者写的，而由于每个述职者的职务不同，主管、分管的工作各异，思想素质、政策水平、业务能力、工作经验和取得的成绩也都各不相同，因此，在述职报告的写作中，绝不能千篇一律，千人一面，而要体现出“鲜明的个性”。如果说有些文章（如领导讲话）允许他人代笔的话，那么述职报告则绝对不可以由他人代笔。在写述职报告时，要写自己的工作实绩，紧紧围绕自己的工作做文章。我国的领导体制是集体领导下的个人分工负责制。每个述职者，特别是一些领导干部，在撰写述职报告时，既不能把实绩和问题都归为集体作用的结果，也不可把班子集体的政绩和下属的工作成绩当作自己的工作实绩来写。在行文中，要具体分析个人履行职务的职责与班子整体配合发挥职能的情况，应该突出在集体或下属取得的成绩中自己出了哪些主意，做了哪些组织和协调工作，进行了哪些宏观和微观的指导，帮助制订了哪些规章制度，并进行了哪些有效的监督等。只有这样实事求是、实实在在地去写，才能既突出述职者在工作中的德、能、勤、绩，又能充分展示领导者的领导才华和风貌。

2.要报喜也要报忧

写述职报告，充分展示工作成绩是十分必要的。工作成绩是工作能力、工作业绩的集中体现，述职当然要充分肯定成绩。然而,做工作不可能没有缺点和问题。写述职报告应坚持一分为

二、实事求是的原则，成绩要讲，缺点也要讲，既要报喜，也要报忧。有的人写述职报告，只报喜不报忧，或多报喜少报忧。有的大谈特谈成绩，一味地为自己唱赞歌，对工作中存在的问题和矛盾视而不见，甚至是有意地加以掩饰。这就不是实事求是的态度。产生这类问题的原因是：有的述职者骄傲自满，讲起“过五关”，眉飞色舞，一说“走麦城”，就吞吞吐吐，对自己的工作不能做出客观、公正的评价；还有的述职者怀有某种私心，从个人主义、本位主义出发，有意夸大成绩，掩饰缺点，惟恐缺点说多了会否定自己的成绩。其实，只有既肯定成绩，又不回避问题，报喜也报忧，才能给组织人事部门、领导与群众留下诚信的印象，产生良好的述职效果。

3.要做到全面与重点相结合撰写述职报告有两个常犯的错误：一是过于求全，生怕遗漏了自己的工作成绩，于是就来了个甲乙丙丁、一二三四，看上去似乎面面俱到，成绩不小，可细一琢磨，就会发现，把所有的工作都“平分秋色”，毫无主次之分。二是过于突出个别政绩，全面工作情况得不到有效反映。事实上，述职报告的写作目的不是为了评功摆好，而是为了说明是否称职。因此，写述职报告必须全面而又有重点的把履行职责的实绩和履行职责的能力表现出来。所谓“全面”，就是把全部工作分成几大类，概述所取得的主要成绩，同时，也客观如实地指出工作中存在的问题和薄弱环节。所谓“重点”，就是紧紧围绕“职责”二字，详细叙述几项有代表性的工作业绩。要以“面”反映工作的量和质，以“点”来展示工作的手段、方法和能力。这样，全面与重点相结合，写出来的述职报告就一定能收到较好的效果。

4.要以叙述为主，兼用议论

述职报告的主要表达方式是叙述和说明，即述说自己履行职责的情况，述说自己在职权范围内，做了哪些开拓性的工作。在叙述和说明的同时，也兼用议论这种表达方式，即对自己的任职情况有一定的分析和评估，把感性认识上升到一定的理论高度，总结出带有规律性的东西。当然，这种议论和政论文中的议论不同，它不是架空的，也不能是长篇大论的，而只能是从工作实际出发，画龙点睛的、恰如其分的议论，做到“辞达而已矣”。如果只有叙述没有议论，就会变成罗列现象，堆砌事实；如果议论过多不重叙述，给人的感觉就会是空洞无物，华而不实。所以，写述职报告一定要把观点和材料统一起来，虚实结合，理论联系实际。

三、竞聘报告的写作要求

鉴于竞聘报告与述职报告在写作目的、作用、身份和内容的不同，在写作上应该注意以下几点：

1.从实际出发，内容要实在一切从实际出发，求真务实，这是每一个公务员必须遵循的思想方法和工作原则。因此，竞聘者无论是竞争本部门的岗位，还是应聘外单位的工作职务，首先都应当深入实际，进行调查研究，认真了解单位的实际情况和群众的实际需要，从而发现问题，寻找对策。只有在掌握大量具体而真实的第一手材料的基础上，才能有针对性地提出既符合客观实际又切实可行的施政构想。

由于竞聘报告是针对“竞聘”一事而写，因此在内容上必须紧紧围绕“竞聘”的主旨展开论述。针对“竞聘”，就要说明竞聘的目的和理由，竞聘成功后所要达到的工作目标以及保证目标实现拟采取的各种措施等。对于这些内容，必须写得实实在在，具有可行性。唯有如此，才能有效地提高竞聘的成功率。事实证明，在竞聘报告的写作中融入虚言浮词和故作卖弄之语，绝对不会引起听众的任何好感。相反，只能令人嗤之以鼻。

2.强调优势，把握好“度”

既然是竞聘报告，竞聘者就必然要将自己胜任该职务的主要优势作为重点内容之一，既要展示才华，也要展示德行，但又不能说得过头。这个“尺度”很难把握，在写作过程中需要费一番心思，仔细揣摩取舍。一般而言，对于个人的主要特长及工作实绩一定要讲，但不可铺张扬厉，不宜写得过于具体，使听众了解即可。对于同一类工作业绩或成果（如科研项目），如果不止一项，一般选择其中一两个突出的加以介绍，而不必面面俱到。这样既突出了重点，又不致给人罗唆之感。

3.把握好竞聘报告的语体特点和风格

在语言表达上，竞聘报告的写作必须适合演讲的场合，必须符合竞聘者的身份，语言要质朴，态度要诚恳。要多用符合口语表达习惯和听觉习惯的句子，避免书面语过多的倾向；要注意竞聘报告与一般演讲词的区别，不宜刻意追求气氛的烘托和渲染，避免过多使用带有文学色彩的语句，不采用抒情的表述方式。此外，在使用口语的时候，也要力避“啊”、“是吧”、“这个那个”等不良的语言习惯，而要使用符合语法和逻辑规范的语言。

4.根据时间要求，确定行文篇幅

竞聘报告有时间的限制，一般在5一15分钟，因此撰写竞聘报告应把握好字数，以不超过XX字为宜。字数太少，不足以说明问题；但字数过多，又往往达不到预期的效果，甚至使听众产生厌倦情绪。因为听众的注意力和兴奋点有一定的时间限度，超过一定的限度，就会削弱演讲的效果。