第一篇：202_年区委书记人才工作专项述职报告

202_年区委书记人才工作专项述职报告

今年以来，**区坚持人才优先发展，不断强化人才支撑引领新旧动能转换作用。全年共引进国内院士、海外院士3名，国家千人、万人计划专家3名，省级领军人才9名，入选省泰山产业领军人才和省重点区域急需紧缺人才计划各1名，重点产业紧缺人才216名，为全区高质量发展提供了强有力人才支撑。重点抓了四个方面的工作：

一是创新引才机制。召开人才强区战略暨科技创新大会、“双招双引”工作会议，将招才引智任务分解到15个镇街、18个部门，优化整合了全区引才力量。成立“双招双引”指挥部，成立14个招商招才工作专班，选派42人常驻北、上、广、深等城市专职引才，与招商引资同步推进。聘请127名重点企业负责人担任“双招大使”，突出以企引才、以才引才、以项目引才，汇聚了一批信息技术、新能源、新材料等重点领域高层次人才。

二是拓宽引才渠道。联合XX大学举办“新旧动能转换与区域经济发展”高端人才论坛，签约区块链、癌症诊疗领域等高端人才项目3个。承办核能产业助力新动能“院士济宁行”活动，与7名“两院”院士在清洁低碳能源领域建立合作关系。举办固态锂电池新能源战略专家行活动，引进1名院士、3名“千人计划”专家开展产业化合作。开展“高校人才直通车”活动，赴复旦大学、中国农业大学、中国石油大学等10余家高校，举办政策推介会和专场招聘会，为企业引进大学生、研究生200余人。

三是做强聚才平台。打造“任创汇”创新创业联盟，布局“重点产业平台+特色小镇+孵化器”创新矩阵，首批设立12家分站，举办项目路演、创业培训、银企对接等活动7场。深化“院地合作”，先后与清华大学、中国人民大学等10家高校院所达成合作协议，推进淮海化工研究院、烟大核能研究中心等高端人才科技项目顺利落地，新增省级研发平台2家、市级研发平台6家。加快“人才飞地”建设，在XX、上海、深圳等地，成立域外孵化器和研发中心11家，实现了“项目研发在外地、产业转化在**”的协同创新模式。

四是优化人才环境。设立5000万人才专项资金，开辟人才创业绿色通道，提供拎包入住人才公寓，配备“跑腿办事”服务专员，贴心服务人才创新创业。引进4名国家“千人计划”、“万人计划”专家，联合美国通用、福特公司资深专家组成高端研发团队，建设新能源汽车关键零部件生产基地，创造了洽谈13天正式签约、第14天公司注册落地，30天成立产业研究院，8个月实现试生产的“**速度”。

存在的问题：

一是思想解放工作创新不够。“人才是第一生产力”的理念没有真正内化于心、外化于行，工作上思想不够解放，引才理念落后，目前仍然是靠“老乡”、“熟人”、各种社会关系联络人才、引进人才，既不专业、又不高效。与先进地区相比，人才工作市场化滞后，很少利用人力资源公司、高端猎头公司等专业机构引才。在当前各地“抢人大战”的背景下，引不来、留不住的问题日益突出。

二是责任落实压力传导不到位。抓统筹力度不够，督导调度镇街、部门“双招双引”有“偏沉”现象，“重招商、轻招才”的现象依然存在。作为区委书记，对人才工作直接督导调度少，对负责平台建设的单位“一把手”压担子不够，致使今年省、市级新增人才平台的数量没有达到年初工作目标。

三是人才结构不优层次不高。高学历、高技能人才严重不足，全区规模以上企业中，专科及以下学历占到83%，本科学历人才仅占15%，研究生以上学历的仅占2%，高级工以上资格的高技能人才仅占13%，发展急需的各类高层次人才、高技能人才需求缺口较大，影响了动能转换、产业升级。

202_年工作打算：

一是进一步压实人才工作责任。抓好人才集聚“一把手工程”，坚持“一把手”抓“第一资源”，加大人才工作考核力度，落实好年度人才工作责任清单，提升招才引智在“双招双引”工作中的权重。

扣紧“招商链”、“人才链”、“产业链”，围绕产业和项目“靶向引才”，真正做到招商招才一起抓，项目人才一起引；健全督导推进机制，实施挂图作战、倒排工期、定期调度，压实镇街、部门工作职责，确保顺利完成任务目标。

二是进一步加大人才引进力度。实施“领军人才集聚计划”，围绕新一代信息技术、先进制造等“四新”主导产业需求，集聚一批“千人计划”、“万人计划”专家；开展院士**行、“任才”回乡、教授博士柔性进企业等系列活动，加强与国内知名猎头公司合作，全年争取引进30名以XX层次人才，落地一批含金量足、驱动力强的新项目。瞄准产业人才缺口，精准绘制“人才需求地图”，赴知名高校开展5次招才引智活动，为企业引进200名以上本科及研究生人才。

三是进一步增强平台承载能力。实施研发平台提升工程，加大对企业研发中心的支持和奖补，与浪潮集团合作建设浪潮济宁区域云服务中心，与网易合作建设网易联合创新中心，与赛迪合作建设山东省运河软件园，打造一批高端企业创新平台。推进“任创汇”人才创新创业联盟实体化运作，高效整合区内外各类创新资源，打造集约型、一站式人才创业创新生态圈。建设**海外“人才飞地”，与德国、韩国、日本等地海外高校、科研机构开展人才合作，以教授挂职、项目合作、科研转化等多种方式引进人才，借力“外脑”推进新旧动能转换。

第二篇：县委书记抓人才工作专项述职报告

县委书记抓人才工作专项述职报告

近年来，在市委、市政府的正确领导下，我始终坚持党管人才的原则，认真履行人才工作第一责任人责任，突出围绕发展抓人才、抓好人才促发展，重点做了以下三方面工作：

一、坚持人才优先，强化工作合力。大力实施人才优先发展战略，切实把人才工作摆在战略位置、作为大事来抓。一是人才工作优先支持。以人才工作联席会议制度为抓手，整合各方资源和力量，及时解决人才工作中的具体问题，由我主持召开全县人才工作现场推进会，举办人才工作颁奖大会，评选县首届“金柚奖”、“才俊奖”和“伯乐奖”，人才工作氛围进一步浓厚。二是人才制度优先创新。针对我县规划建设、交通水利等方面党政人才紧缺的问题，由我牵头协调，探索干部选拔和人事考录新机制，创新开展重点建设项目、紧缺型专业人才“挂牌招才、赛场选贤”工作，以试岗聘任的方式，选拔了一批总工、高工担任乡科级干部，招录了15名来自“211”、“985”高校的紧缺型专业人才。三是人才投入优先保障。成立玉环县人才服务中心，在楚门镇设立楚洲人才梦工场，推行高层次人才绿卡制度，对高层次人才实行“一事一议”。特别是对外来人才关注的住房和子女就学问题，投资8800多万元建成总建筑面积近2万多平方米的县人才公寓；集中有限的教育资源，今年推出130多个就学名额，有效保障了高层次人才和企业骨干人才子女就学。

二、坚持以用为本，深化柔性引才。玉环作为一个海岛县，处于我省陆域交通末端，引进人才面临客观因素制约。为此，我们积极转变人才工作思路，提出“但求所用、不求所在”的理念，深入实施“柔性引才”工程，不断拓宽引才渠道。一个是项目引才。把抓项目和引人才紧密结合，连续举办9次科技人才活动周，以项目合作、技术合作、技术入股等柔性方式借用“外脑”，共吸引70多所大院名校的1400多位专家教授，与玉环5600多家企业直接对接科技项目，累计达成合作项目600多个，合作金额超6亿元。特别是今年的科技人才活动周，我们改变以往“请进来”的方式，主动“走出去”，先后在武汉和重庆开设专场，切实提高了引才工作的针对性和实效性。另一个是招商引才。把“招商选资”与“招才引智”紧密结合，在招商中更加注重招才引智、人才引领。如我们结合“浙商回归”工程，邀请玉环籍著名证券研究专家林义相，在玉环成立天相投资顾问有限公司，与县政府合作建立创投引导基金，重点服务高新技术企业和成长型企业，并为拟上市企业提供资金扶持和市场咨询。

三、坚持产学研结合，优化创新平台。牢固树立“创新是发展的核心动力、人才是创新的核心要素”的理念，不断优化创新平台建设，加快推进人才、科技资源转化为现实生产力，我县发明专利万人授权量连续十年居全市首位。一方面，强化公共科技平台建设。成功搭建浙大台州研究院汽摩配研究所、高校联合研究院等八大公共科技平台，一批专家教授常驻玉环开展行业共性技术攻关，有效促进产学研一体化，推动了产业转型升级。比如投入1500多万建立的浙大台州研究院汽摩配研究所，拥有5个专业实验室，累计承担1个国家级、3个省部级科研项目，去年该所拥有专利授权量27个，今年被评为首批浙江省中小企业公共服务示范平台。另一方面，强化企业自主创新平台建设。积极引导优势企业、成长型企业建立研发中心，并先后成立2家省级博士后工作站和1家院士工作站。比如玉环的琦星电子有限公司，依托北京、广州、杭州和玉环4个研发中心，每年投入近千万元资金用于科技创新，销售收入从202_年的3000万增长到去年的近3亿元，一款自主研发的新产品一年就拿到2亿元订单。

下阶段，我们将认真贯彻落实党的十八届三中全会有关人才工作的精神，根据此次会议的要求和部署，突出重点抓好人才工作。一是抓高层次人才引进。紧盯国家、省“千人计划”和市“500精英计划”，以吸引高层次人才直接来玉环投资创业为突破口，在玉环海洋经济转型升级示范区的4500亩土地中，专门划出区域建设高层次人才创业中心，真正让人才带动创新，以创新驱动发展。二是抓高技能人才培养。强化“为产业育人才”的理念，大力发展职业教育，在玉环新城划出350亩土地，组建玉环县职业教育集团，努力培养一批高技能人才。三是抓玉环籍在外人才回归。加大对玉环籍人才的引进力度，以在京、在沪人才联谊会为纽带，积极推进“人才回归”和“人才招商”。特别是针对在外的玉环籍大学生，我们将建立专门人才库，加强政策引导和工作力度，吸引他们回玉环创业就业。四是抓党政人才选用。树立鲜明的选人用人导向，深化“挂牌招才、赛场选贤”工作，进一步健全突出实战、人岗相适、能上能下的选人用人机制。

第三篇：区政府办人才工作专项述职报告

区政府办人才工作专项述职报告

202_年以来，在区委人才工作领导小组的领导下，我办认真履行职责，加强综合协调，强化优质服务，取得了阶段性成效。现将有关情况报告如下。

一、人才工作完成情况

（一）认真学习贯彻新时代人才工作要求。

一是全面落实中央人才工作会议精神和习近平总书记关于新时代人才工作新理念新战略新举措，以及省委、市委、区委人才工作领导小组会议精神，把人才工作纳入日常工作议事议程，经常议、定期抓，切实把人才培养工作落到实处，做到“领导到位、措施到位、工作到位、责任到人”，确保区政府办人才工作的扎实开展。二是不断强化办公室自身人才队伍建设，健全信息学习、调研等制度，通过信息工作培训、公文写作培训、党员发展对象培训等方式，切实抓好专业技术人才、文秘人才队伍建设，全办人员的政策水平、业务能力不断提升，综合素质不断增强，“以文辅政”的积极成效进一步彰显。

（二）深化推进人才发展体制机制改革。

一是持续深化产业工人队伍建设改革，制定出台了我区《新时代产业工人队伍建设改革实施方案》，进一步做好了新形势下新就业形态劳动者权益保障服务工作。二是有效推进惠企政策奖励资金兑现，积极策应省、市部署，落实惠企政策，助力我区率先在全市集中兑现一批上市奖、工业入规奖、高新技术奖等惠企政策资金奖励，涉及XX家企业共计XX万元，极大地鼓舞了企业员工的干劲。三是严格落实政企圆桌会议和企业帮扶工作制度，健全涉企问题快速反应机制，用心用情帮助企业纾困解难；制定出台《XX区加快科技创新推动高质量发展的实施方案》，明确了目标任务、挂点区领导、挂点帮扶单位，做到“谁挂点、谁帮扶、谁负责”，并指派驻厂指导员负责协助企业解决在生产经营、科技创新、人才引进等方面提供“全站式”服务。四是扎实做好科技特派员工作，参与收集整理有意向为我区农业科技工作提供服务的科技特派员XX人、科技特派团X个，其中重点需求X个团共XX人，一般需求X个团共XX人，为乡村全面振兴提供了持续、精准的人才智力技术支撑。

（三）持续做好人才“引育留用”。

鼓励区域企业与中科院相关研究院所、高校建立多种形式的合作关系，引进高端人才和团队，深化产学研协同创新。结合“双招双引”工作，实施高层次科技人才团队引进培育计划，引进、培育一批高层次科技人才团队。支持挂点帮扶企业XX等在外建立“人才飞地”，吸引聚集高端研发类人才，为企业输送核心智力。截至目前，我区柔性引进中国工程院院士X人，D类及以上人才XX人，E、F、G类人才XXX人。

（四）积极搭建人才发展平台。

加快推进企业研发平台建设，培育发展科技型企业。XX等科技平台建设工作加快推进。“XX区产业技术研究院”已完成注册工作。这些研发平台的搭建和推进，有效提升了我区对高层次创新创业人才的吸引力和承载力。

（五）积极争取对口国家部委支持人才工作。

充分发挥中央部委挂职区领导的指导帮扶作用，架好中央部委与XX的“连心桥”，利用对口支援优势，为XX发展定位把脉、输送力量。对口支援单位结合实际，充分发挥了职能优势，突出从政策倾斜、项目扶持、资金支持、人才保障等方面支持XX振兴发展，为更高质量XX建设了贡献智慧和力量。

与此同时，我办人才工作也存在一些问题和不足，主要表现在人才工作的整体规划还不够，发挥人才示范作用还需要进一步努力；个别干部职工对如何做好区级层面人才工作的理解认识还不够深入，忽略了对本地人才的挖掘与培养等。

二、下一步加强和改进人才工作的思路和措施

（一）加强人才工作谋篇布局。

全面贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，落实好中央和省委市委、区委人才工作决策部署，凝心聚力夯基础、建平台、融湾区、优服务，用好用活中央和省级、市级层面的政策支持，明确我办人才发展目标和重点举措，着力推动人才工作的创新、提高、发展和转型。

（二）不断培育科技创新人才。

用好XX高质量发展院士专家战略咨询委员会对接帮扶机制，积极宣传落实XX“人才新政”，深入推进“人才回归”工程，灵活运用“首席科学家”“特聘专家”等方式引育一批高层次人才。优化职业教育专业学科设置，深入开展职业技能培训，大力培养本土人才和“XX工匠”。

（三）大力开展“双招双引”工作。

立足我区“首位产业”需求，经常走进大湾区开展招才引智，加快实现与大湾区人才互联互通。利用国内外重大招商节会，协助开展招才引智活动，推介人才政策和发展环境。加大柔性引才力度，积极采取分产业、小批量、点对点的方式，组织企业到相关高校院所进行产学研合作对接。

（四）夯实创新创业平台建设。

加强创新平台建设，全力推进XXX产业技术研究院、XX联合研究院建设。鼓励区域企业与中科院相关研究院所、高校建立多种形式的合作关系，支持XXX等企业申报“博士后科研工作站（博士后创新实践基地）”“技术创新中心”，推动创建一批市级以上创新平台。

（五）优化人才服务保障体系。

持续加大人才投入，健全各项人才投入机制，提高政府人才资金使用效益。完善服务体系，大力发展人才服务业，加大政府购买人才服务力度，为创新创业提供综合配套服务；协助推进人才公寓和人才市场建设，保障人才补贴、体检、疗养等待遇落实，增强各类人才的归属感和认同感。坚持事业留人、感情留人、环境留人，逐步提升人才发展待遇，厚植让人才愿来愿留、乐活乐享的生活土壤。

第四篇：区委书记述职报告

区委书记述职报告

区委书记述职报告

区委书记述职报告

我是于今年10月份被组织调到b市任区委书记的。回顾一年来的工作，主要的精力投入和工作成果还在a市。在a市期间，按照分工，我主持市委的全面工作，一年来，在长春市委的正确领导下，在班子成员的支持配合下，经过全市上下共同努力，全市各项工作都有了新起色，经济和社会事业呈现出了良好的发展势头。预计到末，全市国内生产总值达到68亿元，比上年增长%；财政全口径一般预算收入达到亿元，可比口径比上年增长20 %。城市居民可支配收入达到4000元，比上年增长 %；农民人均纯收入达到3210元，比上年增长%。

一年来，我认真履行职责，主要做了四个方面工作。

一、牢固树立发展是第一要务的思想，进一步创新了a市的发展思路

今年初，面对全面建设小康社会这一新的形势和新的任务，我组织一班人以十六大精神为指导，从a市实际出发，对a市未来的发展进行了深入的思考。一致认为，县域突破以来，a市发生的深刻变化，从根本上说，是招商引资大上项目的结果，因此，“两保一拉动”作为阶段性的工作思路，仍要继续坚持下去，但是，按照全面建设小康社会的要求，力度显然不够。实现全面建设小康社会目标，前提是全民都富起来，要想全民都富起来，就得全民都动起来，以创业带动就业，最大限度地激活老百姓的经济细胞，使更多的人加入创业行列，形成创造财富的源泉，才能真正实现小康。因此，在“两保一拉动”基础上，又提出了大力培育民本经济，积极推动全民创业的决策，力图通过体制和机制创新，全面激活“老百姓”这个创业主体，在经济总量上寻求更大突破，加快向全面建设小康社会的目标迈进。

在决策过程中，做了较长时间的探索和准备。去年，就派7名市领导干部、11名市委委员到温甬两地挂职锻炼，进行“洗脑、取经、招商”，深入解读了温洲模式。我在中央党校学习期间，又从理论上对县域经济发展定位问题进行了探索和思考，并在我市人代会期间与市级班子成员进行了交流。在广泛征求各方面的意见基础上，我们召开了市委十一届六次全体扩大会议，经过充分讨论，达成五个共识：一是在所有制形式划分上，要突破单纯以姓“公”姓“私”论是非的思维定式，树立“姓民好”的观念；二是在经济发展和管理主体的认识上，要破除“政府主体论”，确立“民众主体论”；三是在经济发展积极性和创造性的来源上，要由“官员调动式”变为“群众自发式”；四是在经济管理的理念和方式方法上，要从 “要我干，干什么，怎么干”，变为“我要干，干什么，怎么干”；五是在经济发展宗旨和目标的实现上，要由“强市富民”变为“富民强市”。在此基础上，形成了“培育民本经济，推动全民创业”决议，使我们在发展县域经济的思路上实现了新的突破。为迅速形成全民创业氛围，我们在全市开展了“培育a市大文化，全民创业奔小康”的主题思想教育活动，唱响主旋律，实现思想观念和精神理念上的突破和创新。这个突破和创新不仅仅在干部层面，更重要的是百姓层面。在人文精神、社会心理和发展理念上，提倡讲究功利，追求财富、敢于显富的处世态度；弘扬坚韧不拨，吃苦耐劳的奋斗精神；培植兼容并蓄，义利双赢的经营理念，努力在a市形成“今日打工仔，明日小老板”，“今天不创业，明天就失业”，“创业致富光荣，争当老板光荣，给子孙后代留产业光荣”的浓厚社会氛围。

一年来，我们在培育民本经济、推动全民创业过程中，着力了打造了个体

工商业主队伍、轮岗创业干部队伍、科技人员队伍创业队伍、经纪人和经济能人队伍和企业经营管理者和熟练工人队伍这五支创业队伍；拓展了农村创业领域、国有集体企业经营领域、社区创业领域、境外创业领域和优势产业领域这五个创业领域，在创业队伍带动下，迅速形成了全民创业热潮，到目前为止，今年全市新创办各类项目2388个，个体工商业户发展到23607户,从业人员达到了82655人，通过开展全民创业，大上项目，以创业带就业，有效地拉动了农村产业结构调整，促进了城市就业和农村剩余劳动力的转移，实现了财政增收和群众增收。

二、突出重点，狠抓各项工作的落实

1、全力抓了招商引资和项目开发。一年来,我把项目拉动作为解决a市所有问题的关键,在工作中,注意把握三个重点。第一,突出上工业项目,兼顾其它项目。在项目开发上,注意立足解决a市工

业基础薄弱问题,突出抓工业项目的开发引进。到目前,在全市引进工业项目达84个,占总数的70%,初步形成了以亚泰制药、金锣火腿、胜通零部件等医药食品和机械加工为主的具有a市特色的工业企业群体。第二,突出上大项目,兼顾中小项目。目前,在引进的项目中,投资额5000万元以上的项目27个;投资超亿元的项目11个。在坚持上大项目的同时,也不忽视小项目,在项目规模上,以中小企业为主；在所有制形式上,以民营为主;在生产要素配置上,以劳动密集型为主，坚持走小企业、大群体、民营化、密集型的县域工业发展路子。第三,不断调整招商引资策略。在工作中,坚持不断总结经验教训,不断调整策略。一是坚持“三个不动摇”，就是坚持把招商引资作为经济工作的重中之重、作为解决一切问题的关键不动摇;坚持党政一把手和班子成员主要力量抓招商引资工作不动摇;坚持以招商引资论英雄的考核办法不动摇;二是突出招商重点,推出招商卖点,打好“五张牌”。

即:把强优企业、名牌产品打出去,打好强优牌,以“优”招商;充分挖掘,科学规划,合理整合本地资源,打好资源牌,以“特”招商;研究利用优惠政策,打好园区牌,以“惠”招商;将存量资产“缩水”拍卖,打好存量牌,以“廉”招商;通过政府诚信服务,提高现有招商企业的档次,打好示范牌,以“商”招商。三是坚持“三个面向”,即面向周边的特大城市;面向特大城市里的开发区;面向开发区中的朝阳企业和朝阳产品。并且坚持“让利、让费、不让税”。四是注重培养项目主谈人。目前a市市乡两级干部中,已经成长起一批谈项目的行家。

到目前为止，全市共引进投资额500万元以上项目135个，计划投资68亿元，实际到位资金亿元。其中已投产项目66个，到位资金亿元；在续建项目30个，计划投资亿元,到位资金亿元;新建项目39个，计划投资38亿元,到位资金亿元。新建项目主要有：海波尔生物制药项目、纳士塔墙体构件项目、平地栽

参项目、长春广泽乳业种牛项目、铁安水泥铸件项目、洁净煤项目。续建扩建项目主要有：天王药业项目、林源实业项目、环泰实业项目、新港湾度假村项目、长春建邦汽车零部件铸件车间项目、吉林明达客车机械有限公司厂房扩建项目、盛华钢结构有限公司厂房扩建项目。此外，a市热电厂、东湖新煤田等在谈项目也都取得了实质性进展。

2、抓了“一城两区”规划建设。一城：即中等生态经济示范城市；两区：一是长春东湖经济开发区，二是营城资源枯竭城市接续产业工业区。在班子成员共同努力下，目前“一城两区”建设取得了实质性进展。中等生态经济城市建设规划已经通过了省里的批复，正在分步实施；长春东湖生态经济开发区经省政府批准，赋予省级开发区的管理权限。为了强化领导，下半年成立了长春东湖开发区管理委员会，配齐了管理机构，开发区工作全面启动，目前，卡伦工业园区已完成园区道路、上水、下水、电

力、电讯等“五通”，东湖休闲娱乐园区60公顷水面人工湖风景改造工程已经工，卡伦工业园区绕经卡伦湖教育产业园区至国际机场的道路已完成了工程测绘、预算和扩充设计；营城资源枯竭城市接续产业工业区建设也已进入实施阶段。长春市政府批准该园区暂为市级工业园区，正在向省里报批省级工业园区。该园区招商引资工作已经全面展开，广泽乳业、德莱鹅业项目已完成可研报告和牧业小区规划，正在逐级申报。

3、大力发展特色经济。按照“一抓四促”的总体思路，继续围绕农民增收、财力增强这一总目标，以项目开发为载体，加快了结构调整。面对历史罕见的严重旱灾和“非典”的影响，及时做出了“落实责任抗非典，抢苗保收谋发展”的总体部署，在抗旱过程中，坚持立足农民增收调整结构的思想，因势利导，引导农民围绕特色产业优势调整结构，在发展特色种养业上做文章，确保了大灾之年农民减产不减收。经过努力，进一

步培育壮大了苗木花卉、芸豆杂豆、绿色大米、粘玉米、中草药材、酱菜、果品、珍禽、经济动物等九大特色产业。在促进特色经济发展中，大力推动特色村、品系屯建设，目前，小规模大群体、多乡一业、多村一品的产业化格局正在形成。在种植业调整上，继续扩大芸豆杂豆、高油高蛋白大豆、粘玉米、制种玉米、中草药材、苗木花卉、瓜菜、马铃薯、绿色大米等作物面积。在农业结构调整上，突出发展畜牧业，按照“抓三户、建强乡、办小区”的工作思路，发展模式户10000户、标准户1000户、专业大户100户。全市建成各类畜牧小区177个，其中长春市级标准化牧业小区35个。全面加快科技示范园区项目建设。把科技示范园区做为重要的产业化项目运作，全市共建科技园区272个，其中种植业园区89个，牧业园区92个，农副产品加工园区30个，工业类园区50个，民营庄园11个，科技示范点12475户。同时，大力发展了劳务经济，全市农村

剩余劳动力转移人数突破了17万人，占劳动力总数的%，全年创收11亿元，人均增收1700元。

4、抓了营城采煤沉陷区综合治理工作。营城采煤沉陷区综合治理项目，是a市历史上前所未有的一项特大工程。这一项目对彻底改善营城矿区的生产生活环境，维护矿区社会稳定，促进全市经济跨越式发展和社会全面进步，具有十分重要的战略意义。该项目是在营城煤矿关闭破产、不稳定因素较多的情况下进行的，为了保证项目顺利实施，市里成立了专门工作领导小组，下设沉陷办公室，与省营城煤矿破产工作组配合，全力以赴解决破产、接收、稳定等问题。在争取立项工作上,我和有关同志多次跑北京和省市计划部门,经过艰苦的努力,使这个项目不仅跻入国家计划之中,而且于今年7月11日顺利通过了中国工程咨询公司专家组的评估,专家组对我们的准备工作给予了高度的评价。经过努力,我市营城采煤沉陷区综合治理项目,在全省

几家参评的同类项目中,获得了最佳的工作成果,初步确定沉陷区治理项目总投资为亿元。在基础设施改造1 2 下一页

第五篇：区委书记述职报告

履行基层党建工作责任述职报告

中共XX区委书记李XX

我是去年4月份由区长接任区委书记的。XX区下辖1个乡、9个街道，42个行政村、41个社区，面积69.5平方公里，人口24.2万。区委直接管理13个党（工）委、34个党组、1个党总支。全区现有49个农村党组织，97个社区党组织，67个非公企业党组织。现有党员8160名。

下面，按照市委要求，我将XX区委一年来基层党建工作开展情况，以及我自己履行党建责任情况报告如下：

一、党建工作开展情况

在市委的正确领导下，XX区委坚持以“三级联创”星级竞赛活动为抓手，在广泛调研、深入研究的基础上，提出并紧紧围绕“依靠群众参与、开创时代新风，三驾马车拉动、再造XX新城”的战略目标，大力实施党建系统工程，为推动经济社会发展提供了有力的政治和组织保障。202_年，全区生产总值完成28.3亿元，增长13.4%；财政一般预算收入3.11亿元，增长11.8%，人均财力继续保持四区第一。我区被确定为“全国农村社区实验区”，“全国科技进步先进区”，“全国基础教育改革实验区”，连续两次被省委表彰为“全省城市基层组织建设先进区”，23个基层党组织受到省、市委的表彰。

一是强化队伍、提升素质。扎实开展了深入学习实践科学发展观活动，积极推进学习型党组织建设，推行了无职党员设岗定责制度，调整充实了1300人的村级后备干部队伍，全区“双强”党支部书记达到85%以上，“双强”党员干部达到70%以上。以“双联双创”活动为抓手，非公企业党建工作有效开展，市、区党建工作示范点累计达到12个。

二是完善制度、强化班子。严格落实重大问题议事规则等制度，树立区委班子良好形象，今年元月全市考核中，区委领导班子优秀率达到98%，常委个人优秀率均达到96%以上。推行了乡（街道）党（工）委书记履行基层党建工作职责述职、党建工作例会、基层党组织党建工作考核评比、区委序列部门工作例会等制度，确保了党建工作的制度化运作。采用“两推一选”的办法，集中整顿了11个软弱涣散的农村党组织，出台《提高优秀农村社区干部待遇的意见》，对特别突出的，按照有关程序，直接选聘到区直或乡、办事业单位。

三是搭建载体、拓展平台。认真开展创先争优活动，进一步发挥了基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用；积极推行“一线工作法”，选派124名干部到村、社区任职。规范提升农村“四议两公开”工作法，解决了326项热点难点问题，我区做法得到了省委督查组的高度肯定，并在全市做了典型发言。

四是加大投入、提供保障。把全区基层组织建设经费纳入区级财政预算，设立了三级党建经费专户。共投入920余万元，提升基层党组织活动场所面积和标准，使每个社区办公用房达到320平方米，农村达到520平方米，彻底解决了基层党组织用房紧张局面。在全市率先实行了对村干部补贴统筹发放，由月均800元提高到了1100元。

二、一年来的履职情况

作为基层党建第一责任人，我严格按照基层党建工作的目标任务，广泛调研，深入思考，认真履职，主要从“理清党建思路，明确战略举措，凝聚发展合力”三个层次，对党建工作进行了全盘的谋划、部署和指导。

（一）强化管党意识，理清党建思路

作为区委书记，我在抓好发展这个“第一要务”过程中，始终牢记党建这个“第一责任”，深刻认识基层党建工作存在的困难和问题，从思想深处牢固树立“和平时期执政党的危机意

识”，时刻警醒自己要履行好“党要管党、从严治党”的责任。

为此，我通过学习上级党委关于党建工作的各类决议、决定和指示，认识到：党建不是单纯的务虚工作，是务实的基础、氛围和保障，抓党建就是抓生产力。在谋划党建工作中，我和全区各级党组织反复、广泛统一思想：必须更加叫响“以经济建设为中心”，不能把其它工作与经济建设并列看待，而要围绕经济建设这个“纲领”来谋划、安排和展开。只有围绕经济工作抓党建，才能抓出精彩、抓出成效。

基于这一认识，我在进行广泛调研，并与其他班子成员多次沟通、统一思想的基础上，明确了全区“组织上、思想上以党委为核心，围绕党委的决策转；工作上、项目上以政府为中心，围绕政府的安排转”的“大党建”工作思路。

（二）实施三大举措，引领党建发展

工作中，我发现产业项目推进中，很多时候不是没项目、没投资，而是企业进地难、拆迁安置难，干部抱怨困难多、工作开展难，埋怨“群众不理解、不支持”；由于没有真正把群众动员起来，往往是“干部干、群众看”，群众成为了经济社会发展的旁观者、议论者、抱怨者。另外，一些落后、错误、消极的思想，对群众的影响和渗透越来越深。在一些群众中出现了是非不清、黑白不明、善恶不分的错误观念，在社会交往中出现了诚信缺失、道德滑坡、风气不正等消极现象。

经过深入思考，归根到底，是经济体制转型后，政府对群众的限制少了，群众由单位人变成了社会人，群众的自由度扩大了，但政治文明建设没有及时跟进，缺乏行之有效的依靠群众、组织群众的载体和形式，致使群众逐渐由组织状态变为分散状态，主人翁地位被边缘化、甚至被冷落，在基层群众中，形成了十分危险的政治真空，致使各项工作推进阻力重重、难度加大，家族、邪教、封建迷信、传销甚至黑恶势力等其他各种组织趁虚而入，向群众渗透。基于这些考虑，结合第三批学习实践活动，通过充分思考，广泛征求意见，设计提出了“争当十大员、为民促发展”、“诚信XX”建设、“十佳标兵”评选“三大举措”，并以此作为全区党建工作的统领。

1、深入开展“争当十大员、为民促发展”活动。“十大员”来源于“群众利益无小事”的理念，是民间大事的管理员。“十”指众多方面，涵盖群众利益的方方面面。主要包括社会问题调研员、社会问题信息员、民间问题调解员、法律政策宣传员、公共财产维护员、公共事务评比员、党政工作监督员、卫生秩序协管员、社会治安巡逻员和扶贫解困服务员十个方面。活动开展以来，我们遵循发挥党组织的主导作用，党员的先锋模范作用，“两代表一委员”的引领作用等八项原则，通过广泛宣传、组织报名、设岗定责、观摩培训、建章立制等措施，使广大群众的认知率，参与度不断提高。目前，3200名党员参加，带动43200余人报名参与，在“十大员”队伍中建立党团和工会组织300多个，十大员反映意见建议3300余条，参加义务清雪18700余人次，义务走访巡逻12000余人次，自我消除不稳定因素200余起，参与调处化解企地纠纷、邻里纠纷百余起，成功协助解决信访难题30余起。我们的做法，受到了中央、省委学习实践活动巡回检查组的充分肯定和高度评价，全省十三家新闻媒体联合对我区进行了专题采访关注，市委组织部先后两次对活动开展情况进行了专题调研。

2、全面开展“诚信XX”建设活动。“诚信XX”建设，就是大力培育信用道德，规范信用行为，严格信用制度，发展信用服务，全面落实诚信体系建设任务。通过规范确定诚信标准、建立诚信档案、使用诚信档案三个阶段，努力打造社会管理公平正义、经济交往履约践诺、人与人之间真诚相待的“诚信XX”。开展了“诚信标准六进”活动（诚信标准进企业、进门店、进机关、进学校、进社区和进家庭），搭建了“政府主导、行业推进、全面参与”的模式。突出诚信档案使用，实行分级别奖惩，对一年没有不诚信记录的，减10%税费，连续两年没有不诚信记录的，减20%税费，连续十年的，税费100%全免，并授予“五星级金字招牌店”称号；同时，对不诚信情况，分级别进行惩罚。共有1820多家单位、企业和商

户，53000多个人进入诚信档案。共评出诚信商户200多家，“十佳诚信市民”363人，形成了“好人越来越好做，坏人越来越难做”的浓厚社会氛围。

3、广泛开展“十佳标兵”评选。“十佳标兵”评选，就是在全区各个领域、各个阶层、各个方面评选十佳企业、商户、职工、农民、城市居民、少年、青年、老人、党员、干部、干警、教师、城市美容师、农村干部、社区干部、敬老模范、自强模范、自主创业模范、“十大员”、楼院长、民兵、辖区单位、家庭等23个方面的先进典型，使群众学有典型、干有标杆。活动以来，坚持把“重结果更重过程”的思想贯穿始终，通过层层宣传、层层推荐、层层表彰三个环节，评选出了区级“十佳标兵”21类、210名“十佳个人”、6个“十佳单位”，今年召开千人大会给予了表彰。

“三大举措”的实施，使群众能够名正言顺地参与社会事务，恢复了群众的主人翁地位，有效释放了群众中蕴藏的智慧和力量；培育壮大民间组织，推进了政府非行政职能社会化；十大员中建立党的组织，延伸了党的触角，扩大了党的群众基层；规范约束社会行为，形成了典型带动效应，树立了新风正气；找到了新时期党建工作的切入点和着力点，使各级党组织的感召力和党员的先进性在活动中愈发凸显，增强了党组织的凝聚力和战斗力。

（三）加强统筹指导，凝心聚力推动发展

一是狠抓队伍建设，提振精神士气。区委抱着为事业的公心，坚持“一切以工作划线”和“想干事、会干事、能干成事、不找余事”的原则，坚决杜绝“托门子、送礼金、打招呼、抱团团、自举荐”的现象，严格遵照程序，适时分五批对干部进行了调整。特别是最近的一次调整，认真落实“四项监督制度”，调整方案也是经过民主推荐、认真考察、广泛征求意见拿出的，并探索实施了在召开常委会之前，向群众公开拟调整岗位和拟任人选，广泛征求党内外干部群众意见，提高了选人用人的透明度和公信度，得到了上级的充分肯定。通过干部调整，全区干部的积极性、主动性、事业心得到极大提高，干部结构、精神面貌和思想境界焕然一新。坚持“走出去”与“坐下来”相结合，依托市委党校，对全区300余名科级以上干部进行15天的封闭式大培训。同时，不惜投入，组织150余名干部外出学习考察，开阔了视野，提升了素质。

二是加强作风建设，提升执行力。进一步叫响“少说不行，多说怎么才能行”、“主动沟通”、“必须回话”三个口号。要求在行动中体现解放思想，努力做到“拒绝借口”、“敢破常规”、“干字为先”、“以快补慢”。在具体工作中，建立“一线”工作法，确立“一线”思想，实现了“零距离”服务、“零时间”等候、“零障碍”入驻。

三是狠抓典型带动，营造发展氛围。实行季度表彰制度，先后五次对90个先进集体、452个先进个人大张旗鼓地进行了表彰。推出各类典型220余人，在区内巡回宣传，使各类群众身边有榜样，眼前有标杆。对连续三年被评为先进的，区委给予固定的荣誉，并优先提拔使用。

四是推进改革创新，破解发展难题。我在总结自己多年基层工作经验的基础上，对各项工作进行了大胆创新。在经济发展上，提出了“三驾马车拉动、再造XX新城”战略目标，将整个XX区按工业园区、物流园区和殷墟大遗址公园三个“增长极”布局，实施“产城一体”，进而拉动城市建设，推动经济发展。在今年上半年省级产业集聚区建设暨重点项目建设成果检查评比中，我区名列全市城区组综合第一名。在城市管理上，推出了“3+N”城管新机制（“3”指“干、管、罚”三支队伍；“N”，指由上级领导和部门检查，区主管领导和部门检查，新闻媒体监督，广大群众积极参与、监督，共同构成的一个监督检查体系），“3+N”城管新机制建立以后，从去年10月份到现在的每月检查评比中，我区稳居全市城管工作第一位。市委、市政府联合行文在全市推广我区的经验和做法。在教育改革上，坚持以学生为本的课改思路，致力推广“主体多元”的教育理念，积极打造高效课堂，让学生“闹革命”，争取把学校打造成知识的超市、生命的狂欢、学生的天堂。在一个区域内这样彻底、全方位的改革，在全国也是首例，被教育部确定为全国教育改革实验区。在信访工作方面，创新实施了“三依二助一亲自”的“321”工作法（“三依”：指依法、依理、依感情相结合的办案理念。“二助”：指司法救助、困难救助两个帮扶办法。“一亲自”：指各级领导亲自办案），我区在全省集中处理涉法涉诉信访问题会上做了典型发言，全市现场会也在我区召开。今年以来前六个月全市信访量排名，我区一直居于最少，今年提出了争创“四无”区的目标。在非行政工作社会化方面，在城管新机制和建立新型农村合作医疗社会化的基础上，推行残疾人服务管理、低保审批管理等16个方面的非行政工作社会化改革。

总之，我区的党建工作虽然取得了一些成绩，在履职方面我也采取了一系列创新性的办法，但仍然还存在对基层党建工作规律的探索和认识不够；工作方法创新的力度还有待加大等薄弱环节。在今后的工作中，我将虚心向兄弟县区学习，按照市委的要求，进一步创新思路，完善措施，开创我区党建工作的新局面。