第一篇：中国电信公司党委书记年度述职报告

202_年，在集团公司、省公司的正确领导下，xx分公司党委紧紧围绕集团公司、省公司党建重点工作，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，团结和带领公司广大党员干部，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，党的建设质量不断提高，为公司高质量发展提供了坚强政治保障。现将工作总结如下。

一、夯实思想建设之基，将学深悟透一以贯之。

（一）聚焦主题主线，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想。紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，聚焦“不忘初心、牢记使命”这一主题，做到学深悟，不断提高党员干部运用理论分析问题解决问题的能力。一是集中时间精力，结合实际学。党委中心组围绕国有企业党的建设、网络强国、以人民为中心的发展思想等主题集中学习研讨6次，参加所在支部红色基地教育及学习研讨4人次，参加支部书记主题教育轮训班研讨1次，召开调研交流会1次，参加创国家卫生城市志愿活动4人次。召开2次主题教育推进会，举办主题教育支部书记培训班及学习成果交流会1次，参训人员达65人次；

组织各支部先后到xx红色基因传承基地开展革命传统教育、重温入党誓词等主题党日活动25场次，330余人次；

组织全市1000多名党员员工参加党史新中国史竞赛答题活动。二是抓“关键少数”，领导率先学。为全校21级以上党员干部配发了《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《中国共产党党内重要法规汇编》等书籍，充分发挥领导干部示范带动作用，做到“先学一步、学深一层”，各支部开展学习研讨50场，围绕专题分享学习体会330余人次；

三是管“绝大多数”，全员广泛学。为全体党员配发《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要摘编》，依托“三会一课”、主题党日、学习强国等平台，积极营造浓厚的学习氛围，深化思想认识。

（二）聚焦党的十九届四中全会精神，持续加强理论学习。一是深度结合学。公司党委中心组召开传达学习党的十九届四中全会精神的专题会议，把学习贯彻党的十九届四中全会精神与深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，与深入开展主题教育结合起来，并与当前工作紧密结合起来。二是抓好落实学。班子成员分别结合自身学习情况深入交流了个人学习体会，自觉对标对表，以钉钉子精神抓落实，把学习贯彻十九届四中全会精神引向深入。三是专题宣讲学。领导班子成员为党员、党支部书记作党的十九届四中全会精神专题宣讲，掀起了学习宣传党的十九届四中全会精神的热潮。

（三）创新学习教育形式，深化思想认识。一是丰富学习内容。在抓好原文、原著学习的同时，组织开展相关红色革命传统教育，加深对初心和使命的认识。公司党委班子成员带头深入xx市红色基因传承教育基地开展现场教学活动，广大党员通过观看《跨越时空的回信》等专题节目，在重温党的光辉历史、缅怀革命先烈中，感悟党的初心，坚定使命担当，筑牢精神之基。二是创新学习形式。公司基层党组织结合“庆祝中华人民共和国成立70周年”“不忘初心使命、实干担当作为”等主题党日活动，开展党的知识竞赛、厅店国庆活动、国庆环湖跑步比赛、齐唱爱国赞歌、诵读红色经典、创国家卫生城市志愿服务活动等学习教育活动，使主题教育内容深入人心。

二、勇担国企使命，将落实一以贯之

（一）以问题为导向，做好整改落实。xx分公司党委积极响应中央重大政策部署，查找问题和差距，并将问题列入主题教育问题清单。其中“不忘初心、牢记使命”主题教育立行立改问题涉及政治站位和理论学习、贯彻落实党中央重大决策部署、企业改革发展、贯彻以人民为中心发展思想等四个问题，10个任务，制定了26项具体举措，目前已经全部完成，其中2项举措还要持续坚持实施。xx分公司“不忘初心、牢记使命”主题教育对照中央巡视集团公司反馈问题、省公司主题教育整治整改问题、省公司巡视巡察市公司反馈问题、主题教育领导班子学习研讨及对照检查发现问题等五大方面，找差距，共梳理学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不深不透、落实党中央重大决策部署方面存在差距、践行以人民为中心的发展思想有差距，服务质量不高等十个方面问题，40个任务，90项具体举措，形成了问题清单，明确了责任领导、牵头部门、整改时限。

（二）落实中央精准扶贫政策，履行国企担当。为配合xx市政府精准扶贫宽带网络建设，xx分公司积极响应政府号召，多方筹措资金，把投资重点投入到对136个贫困20户以上贫困自然村的光缆建设、设备建设等费用上面来，共投入资金xxx万元，202_年11月份全面完成建设并经村委会盖章确认。其中共计新增ftth光纤分配箱xxx个，覆盖住宅用户3000多户，速率均达50m以上。xx分公司在全市范围内共挂点贫困村xx个，派遣常驻村工作人员xx名，其中第一书记x名，工作队员xx名，全年投入帮扶专项资金50多万元用于扶贫村建设、贫困户帮扶等方面。

（三）扎实推进精神文明创建活动。一年来，公司把继续保持“全国文明单位”称号作为重大工作来抓。一是做认真做好精神文明创建资料在xx文明单位创建动态管理系统的上传工作，严格按照月度、季度和年度上报时间点及时上传，做到资料完备，上传规范，这项工作年度考核获得xxx的高分。二是做好公司文明单位创建活动资料汇编，按照文明单位复查内容，逐项整理编辑，尽量做到资料汇编的规范化。三是将精神文明创建和全市创建国家文明单位结合起来，截止目前为止，202_年共组织党员500余人次参加创建国家卫生城市志愿服务活动，捐赠结对帮扶社区x万元，结对社区贫困户xx户。202_年12月获中央精神文明建设指导委员会继续保留全国文明单位证书，202_年被评选为xx省十五届文明单位。

三、抓实三基建设，将强基础一以贯之

（一）抓实党员积分管理办法。各支部结合支部工作特点，对《中国电信xx分公司党员积分管理实施办法》进行细化和落实，突出日常工作业绩占比，结合下乡营销帮扶活动、创国家卫生城市志愿服务活动，真正让政治素质高、工作能力强、迎着困难上的党员突显出来，树立先进典型，起到先锋模范作用，带动全公司全支部的工作氛围和工作作风整体提升。各支部做到党员积分每月有考核有公示，每年有考评有应用，使每名党员自觉参加各项党员活动，进一步加强了党员队伍建设。

（二）抓牢标准化支部建设。以标准化支部建设为抓手，持续加强党建基础工作管理，严格落实“三会一课”制度，每月下发党建工作指引，明确学习内容和活动内容，支部落实每月党日活动制度，每季度对支部工作进行检查和考核。在202_年授牌xx个标准化支部的基础上，202_年完成了其余xx个支部标准化检查、验收工作，其中x个支部达标，进行了授牌；

其中xx分公司党支部被省公司评为示范支部。同时聘请了x名政治素养高，工作能力强的退二线中层干部作为党建纪检指导员，指导监督党建纪检工作，工作落实方面得到进一步强化。

（三）抓严党建责任制。党委书记与各支部书记签订党建责任书，明确年度党建重点工作，基层党支部书记切实负起党建主体责任，年度述职需述党建，把党建工作责任履行情况作为“四好”班子建设重要内容。整治软弱涣散党组织，做到组织关系及时转接，党费按月上缴，支部党员按时参与支部学习教育。

（四）抓实“党建翼联”和“一部一品”活动。为打破党建发展“两张皮”问题，通过走出去与客户、友商、合作伙伴、挂点贫困村、挂点结对社区签订党建翼联建议书，联合开展支部活动等形式，有效地紧密了客户伙伴关系，拉动了业务发展，提高了企业影响力。202_年xx个县公司支部均与挂点贫困村开展了党建翼联活动，xx个支部与客户、合作伙伴开展了党建翼联活动。拓展“一部一品”的广度和深度，以支部为组织单元，开展“勠力同心奋战百日智胜202_”帮扶活动，截止目前已经开展营销帮扶活动1200余人次，党委班子带头下基层，与基层员工同吃同住同劳动，带动了员工士气，业务发展进入高潮。

四、发挥党建带群团作用，将引领一以贯之

（一）党群团融合共谱先进歌。充分发挥党建引领作用，党群团合力，充分发掘企业爱岗敬业典型人物先进事迹，传播好声音弘扬正能量，通过“壮丽70年奋斗新时代”、“岗位先锋，出彩青春”、“扶贫干部先进事迹”等专题报道宣传，一批典型人物先进事迹涌现出来，鼓舞激励了广大党员员工干事的荣誉感和使命感。充分利用新媒体，积极发挥党建+，拓展了宣传教育与培训渠道，提高了教育与培训的覆盖面，202_年“xx电信”微信公众号共刊发宣传报道33篇，其中多篇被省公司各平台采用。

（二）党建带团建有力量。xx分公司团委在党委的强力领导下，以“青年文明号”创建为抓手，在全市树立一批青年爱岗敬业的标杆团队，其中大企业营业部、客服部天翼卓越队被团市委评为市青年文明号；

xx营业厅、某远程支撑班组被评为省公司青年文明号；

xx营业部被评为xx省青年文明号。同时青年团员作为公司志愿者的主力军，积极参与创建国家卫生城市等活动，今年共参加志愿活动110余人次。202_年公司团委被xx团市委评为“全市共青团工作先进单位”，响应服务团支部被团市委评为“全市五四红旗团支部”，王文婧被团市委评为“全市优秀共青团员”；

xx分公司团委被省公司团委评为“五四红旗团组织”，黄兴华等5人被省公司团委评为岗位能手、优秀团员等。

（三）党建带群建聚人心。公司党委始终坚持以人为本的理念，在关心关爱员工方面多下功夫，做细做实，开展“夏送清凉、冬送温暖”、“慰问劳模、困难员工”等活动。为了让退休员工老有所乐，退休员工活动室设施齐全，扑克、乒乓球桌、飞镖、麻将机、弹子棋等都配齐，积极组织各类比赛，参加了xx市第四届老年运动会，取得了比赛成绩、体育道德双丰收，荣获“优秀组织奖”、“体育道德风尚奖”和参赛各项单项优胜奖；

成功举办了一台“壮丽七十年，奋斗新时代”文艺演出，节目形式多样，大家用自己的激情，自己的歌喉、自己的舞姿来赞美祖国、讴歌祖国、祝福祖国。全体演员不怕八月酷暑，每天坚持排练，以追求完美的心态认真排练每个节目，从而使这台节目圆满成功，获得退休人员的一致好评。

五、不断完善选人用人机制，将队伍建设一以贯之

（一）不断完善选人用人程序，加强后备干部队伍建设。

坚决落实党管干部原则，坚持党组织对企业选人用人的领导和把关作用,切实把住标准、管住程序、抓好监督，做好干部培养选拔工作。加大领导人员公开选拔和竞争上岗力度，积极营造公开公平和竞争择优的干部选用环境。

1.组织选任充实中层领导人员队伍。202_年3月，开展了xx、xx县分公司总经理等10个岗位的组织选任工作，8人提任、2人重用，选任流程严格按照《中国电信xx公司领导人员选拔任用办法》所规定的干部选任制度和流程,进行了报名、资格审查、民主推荐、组织考察、公示拟聘人选等，同时扎实做好了干部选任文书档案的纪实要求。

2.开展县分公司见习总经理助理选拔。为强化县公司班子后备队伍建设支撑强县计划，在202_年9月，在30岁以下大学生员工队伍当中，打破岗位层级和任职经历，选拔了5名业绩优秀、发展潜力大的员工任县分公司见习总经理助理，聘期两年能上能下。

（二）关注员工职业发展，开展全员岗位竞聘工作。为构建员工可持续成长机制，进一步激发组织活力，拓宽优秀员工的职业发展空间，202_年克服种种困难，在全市范围内开展了合同制员工等级择优晋升工作。经基础评价、笔试、单位推荐等多个环节，共有155位员工岗位等级获得晋升，其中晋升9等级及以上76人，8等级及以下79人。

（三）开展专业人才选拔，强化人才队伍建设工作。为继续推动人才队伍建设工作，为企业深化转型提供人才支撑，202_年7月开展了cde级人才选拔工作。经员工报名、资格审查、笔试、单位推荐排序及专业排序、面试等环节，共有7人被评为c级人才，22人被评为d级人才，32人被评为e级人才。

六、深化党风廉政建设，将监督一以贯之

202_年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会关键之年，也是推动党风廉政建设工作高质量发展之年。xx分公司将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大、十九届中央纪委三次全会和集团公司党风廉政建设和反腐败工作会精神，不忘初心、牢记使命，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以党的政治建设为统领，全面加强党的建设，落实全面从严治党“两个责任”，坚持稳中求进工作总基调，坚持纪严于法、纪在法前，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续建设风清气正的良好政治生态，以高质量的纪检监察工作保障xx分公司高质量跨越式发展。

(一)加强教育学习，增强党性修养。今年，xx分公司纪委用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，学习领会党的十九大、中央纪委三次全会、省纪委十四届四次全会精神、十九届四中全会精神及省公司202_年党风廉政建设和反腐败工作会议精神，做好202_年党风廉政教育宣传月学习和“不忘初心、牢记使命”主题教育学习，在每月公司党委中心组学习会上安排进行主题学习，认真学、反复学、用心学，每个班子成员均在学习会上谈感想，说体会，做到入到心、用到位，同时将学习内容纳入全市各党支部“三会一课”和下半年主题教育学习内容，并要求市公司党群工作部对各支部学习情况进行检查并通报。

（二）严格落实定期召开季度党风廉政建设和反腐败工作联席会制度。今年已召开四次党风廉政建设和反腐败工作联席会，分别由市公司党委委员主持召开，履行一岗双责，传达和部署阶段党风廉政建设与反腐败工作精神和要求。

（三）把监督挺在前面，做实做细监督职责。今年公司党委和纪委高度重视日常监督工作，更好营造风清气正，心齐劲足的企业氛围。一是成立了xx分公司党风廉政建设和反腐败工作协调小组，小组成员根据公司实际由9个部门主要负责人组成。主要职责：（1）紧盯关键少数和重点领域、关键环节，加强问题易发领域廉洁风险防控力度，督促专业部门和各单位梳理廉洁风险，制定并落实防范措施，完善并执行内控流程；

（2）研判监督重点，统筹监督力量，汇总监督情况，共享监督成果，形成问题会商、联动处置机制；

（3）抓早抓小抓准，从源头上防治腐败,把监督真正融入日常。二是下发《xx分公司整治形式主义官僚主义、作风建设责任记分管理办法（试行）》文件，内容包含适用对象、记分范围、记分办法、记分细则、结果应用等，日常检查方式采取“月度抽查、季度通报、半年处置”进行，抽查内容包括形式主义官僚主义、巡视巡察整改、领导人员禁止行为、“四风八规”、党风廉政建设落实、“减存遏增”、廉洁风险防控、“怕、慢、假、庸、懒”等作风建设及公司党委、纪委安排的重点监督检查事项。从5月份至今，基本对市公司部门和县公司实现了全覆盖的责任记分监督检查，同时下发2次监督检查情况通报，对18人进行了监督谈话。

（四）压实“一岗双责”主体，细化责任清单。为快速落实党风廉政建设责任，进一步压实基层主体，4月19日，xx分公司利用召开全市一季度经营分析会之际，公司党委书记与县（区）分公司主要负责人签订202_年度县（区）级公司党风廉政建设责任书，后续市公司分管领导与分管部门主要负责人分别了签订个性化202_年部门党风廉政建设责任书，做到层层落实。责任书签订之后，公司纪委将按照责任书内容细化成任务清单进行下发，要求各单位落实在日常工作中，同时加强检查和通报，督促各级领导切实履行好“一岗双责”。同时今年公司纪委进一步优化下级纪检监察工作人员的执行力考核办法，共同促进党风廉政建设在最后一公里落地更加扎实。

（五）注重廉洁教育，早预防、早提醒。公司纪委充分利用“xx电信廉洁教育警示园”微信群，每月不定期发布案例警示、党规党纪细解场景、廉洁电信精选文章、领导人员禁止行为细项分解等，教育学习内容图文并茂，做到内容发布学习教育根据贴近公司实际，力求更加易懂易学易记。同时在廉政宣讲方面，要求各支部按照责任书要求，围绕两个责任、廉洁风险防范做好主体宣讲，202_年全市上下共开展32场次的廉洁宣讲，其中结合不忘初心主题教育，公司领导开展4次。今年公司纪委新提任和重用的15名领导干部开展了任前廉洁谈话和对12名干部开展试用期现场评测监督。

（六）加强警示教育，严肃落实问责。今年公司党委、纪委对信访案件处理加大公开力度，下发正式文件进行通报，对一些共性问题由市公司纪委下达监察建议书至相关部门进行整改和举一反三，效果明显，用身边事教育身边人的警示作用不断增强。同时对落实省公司纪委下发的处理函，公司党委均立即研究，落实问责不走样。对公司发生的违纪案例在合适场合进行通报曝光。

（七）专项工作按时保质，不断巩固成效。公司在落实省公司布置的集中整治整改形式主义官僚主义工作上，避免以形式主义整改形式主义，全市梳理7个方面26个问题表现进行整改落实。在落实巡视巡察问题整改“回头看”工作方面，要求各单位严格对照问题从整改是否彻底、是否改后又犯、是否问责落实到位、建章立制是否进一步完善等角度提出要求，确保问题整改“回头看”工作进一步完善基础管理，促进企业发展。

（八）队伍建设不断加强，保障高质量纪检监察工作。今年公司为了提升纪检监察人员水平和技能，建立了纪检监察工作人员学习制度，要求纪检监察室每周进行业务知识学习，学习围绕党纪党规、案例分析、工作重点、政策解读等方面进行，不断提升和增强业务知识；

建立市公司支部纪检委员季度学习会议制度、县（区）分公司纪检监察人员半年学习制度。同时对市公司专职纪检监察人员进行了优化。通过双选，聘请了5位首批驻县（区）分公司党建纪检指导员，为县（区）分公司党风廉政建设落地和监督检查力度加大奠定了扎实的基础。

七、存在问题

对照集团党组、省公司党委部署要求，总结分析xx公司一年来的党建工作，公司党委在发挥领导和政治核心作用、严格落实“两个责任”、加强对基层党建工作的督促检查、规范基层党组织生活、强化干部培养使用力度等方面取得了一定成效，但也存在一些问题，必须深入查摆剖析，采取有力措施，切实加以解决。

（一）从严管党治党力度有待进一步增强。对于从严管党治党的压力传导还不够，有的基层党组织对加强党的领导、加强党建工作的认识缺乏高度，紧迫感还不强，存在责任意识层层递减的现象。

（二）服务中心工作的实效还需要进一步加强。党建工作围绕企业改革发展稳定中心工作贴的不够紧密，在基础管理、制度建设、履职尽责、队伍稳定等方面还存在一些问题。个别基层党组织缺乏贴近和融入中心工作的意识，在实际工作中还存在着就党建而抓党建，与业务工作结合不紧的情况。有的基层党组织党建工作沿袭老经验、老做法，以从严治党促进推动企业改革发展、安全稳定、服务创效的作用不明显。

（三）制度执行和考核管理的力度还应进一步加大。公司党委修订完善了各项党建工作制度，党建工作从以往的“软指标”，转化成了“硬约束”，但对于制度执行情况的考核力度还有所欠缺，考核方法较为传统，监督检查力度不够，抓工作落实不够。

（四）对党务干部系统培训不足。对各级领导班子和基层党组织书记的教育培训方面方法还比较单一、次数也偏少。对优秀党务人才的选拔、培训、考核等方面工作做得偏少，党务人才储备和长期培养规划不到位。部分基层专职党务工作人才缺乏，党务工作人员配备不齐全，兼职多、专职少。有些人员没有经过系统训练，有工作热情，但对党务专业知识掌握不足，缺乏工作方法和工作思路，党务干部队伍能力水平距离新形势、新任务的要求还有一定差距。

认真反思这些问题产生的原因，主要有以下几个方面：一是理论政策学习与工作实践联系不够紧密，注重政治理论知识的学习，而没有很好地以此指导实际工作，存在更新理论知识快，转变工作方法慢的情况，在学用结合、知行合一上还有一定欠缺。二是在创新抓基层党建工作方式方法上思考不足。随着形势的发展，基层党建的一些制度建设难以适应形势和任务发展的需要。在管理机制上，企业党建工作还缺乏一套行之有效、切合实际的操作程序、方法和手段。三是抓基层党建工作的标准和要求不够高，存在重安排、轻落实的现象，抓党建工作缺乏经常性、持续性，没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入。对基层党建工作的检查指导不平衡，科学统筹抓党建的能力还需要进一步提高。

八、下一步工作思路和措施

在新的一年，xx分公司将在集团公司党组、省公司党委的领导下，充分发挥党建统领作用，努力做好以下工作：

（一）强化党组织领导核心和政治核心作用。深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在xx分公司生动实践。持续做好“不忘初心、牢记使命”主题教育整治整改工作，用党的创新理论武装头脑、指导实践，推动全体干部职工更加自觉地为企业改革发展不懈奋斗。严格落实全面从严治党主体责任和监督责任，在贴近和融入企业中心工作上下功夫，坚持围绕中心、服务大局、推动发展，发挥党组织创造力凝聚力和战斗力。严格执行“三重一大”决策制度，切实保证党委政治核心和领导核心作用的发挥。紧密围绕公司重大决策、重要部署和重点工作开展督查督办，促进各级党组织和领导人员执行力进一步提升，确保公司党委各项工作有效落实。

（二）加大党建工作管理考核力度。以“两学一做”常态化制度化为抓手，探索并建立公司党建标杆管理机制，推动基层党建工作对照标准、持续改进、不断超越，达到工作标准和工作水平双提升。分类分级开展党务人员业务培训，进一步提高基层党务干部的业务能力。及时了解掌握各级党组织党建工作开展情况、组织生活情况和主题教育问题整改情况。坚持“书记抓，抓书记”，逐级开展基层党组织书记抓基层党建工作年度述职评议考核工作，注重考核结果运用，与评先评优、选拔任用挂钩。

（三）健全和完善干部选拔任用工作体制机制。一要严格执行干部任用有关纪律，坚持科学选人用人，领导干部带头做到廉洁自律，坚决不搞暗箱操作，遏制用人上的不正之风。二要严格执行干部选拔任用程序，领导人员选拔任用方式通过组织选任或者竞争性选拔，都必须严格落实好动议--民主推荐--考察--讨论决定--任职五个关键环节，缺一不可。三要认真做好干部选任纪实工作，做到有据可查。干部人事任免，作为“三重一大”事项，须经三次党委会议集体研究决策，党委会议记录必须专人、专门记录，记录必须全面、如实、完整。

（四）狠抓党风廉政建设主体责任和监督责任落实。不断加强对各级党员领导干部的党风党纪教育和廉洁警示教育。进一步强化纪委监督职责，发挥好监督作用。深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神，进一步查摆整改“四风”问题，巩固和拓展落实中央八项规定精神成果，促进公司作风进一步转变，服务质量进一步提升。加强对“三重一大”决策制度执行、重点工作建设、项目招投标、物资采购、干部选拔任用等重点领域环节的监督，进一步打造风清气正的政治环境。

新时代要有新气象新作为，xx分公司党委将落实新时代党的建设总要求，团结带领公司广大党员干部职工，坚持以人民为中心的发展理念，不断提高服务民生、保障民生的能力和水平，为建设网络强国作出新的贡献。

第二篇：公司党委书记述职报告

各位领导：

我是厂党委书记、厂综合治理委员会主任，一年来，我忠诚党的事业，严于律己，严格管理，综合治理工作又上台阶下面我将履行职责情况做具体汇报。

一、强化基础，深化创建，党建工作创新发展

五年来，我厂不断探索党建工作新思路、新方法，创造性地开展工作，推进了党建工作创新发展。

大力推进党建贯标工作。一年来，厂党委把探索党建工作新思路、创新党建工作新方法、创建党建质量管理体系作为党建工作一条主线来抓，学习借鉴江西铜业集团经验，将ISO9000质量管理体系导入党建工作中。制定出台了《创建党建质量管理体系总体规划》和《党建质量管理体系培训计划》。出台了《党建质量手册》、《党建质量管理体系作业指导》、《党建质量管理体系程序文件》。基层党支部出台了《党支部党建质量管理体系综合指导书》、《党支部作业手册》、《党小组作业手册》，规范了党建工作手册和记录本，党建整体工作实现了规范化、程序化、标准化、系统化。

党建基础工作不断加强。一年来，我们在党建基础工作建设上下真功、重实效，党组织的战斗堡垒作用不断增强。一是“四好班子”建设不断增强。管理人员政治理论素质明显增强。两级班子和领导干部坚持学习制度，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、“十七大”精神、科学发展观和构建和谐社会等理论，深刻理解内涵和精神实质，进一步提高了管理人员的政治理论素质和指导工作的能力。干部作风扎实深入。管理人员深入一线、大下基层，为生产解难释疑，树立了良好的管理人员形象。二是强化支部建设。在基层党支部推行了支部委员执委制，由支部委员轮流组织会议，调动了党员参加活动的积极性，锻炼了支委的领导能力和组织能力；配齐配强了支部班子，积极开展支部达标升级、创样板支部竞赛活动，完善了制度建设和竞赛机制。开展了“五比五看”班子竞赛和争做“五型”领导干部活动。五年来，一类支部达到10个，二类支部2个，消灭了三类支部。定期组织召开党建工作现场会，基层支部相互交流经验，取长补短，促进了党建基础工作的不断提高。三是形成了党建工作长效机制。我们对党建工作所有内容和工作制度、规程，进行了归纳、梳理、完善，使党建工作真正迈上了规范化、程序化、标准化、系统化管理的新台阶。四是深入开展了主题实践活动。各级党组织紧紧围绕企业经营目标，广泛开展了我为党旗添光彩、党员责任区、党员先锋岗、党员服务队、党员身边无“三违”、党员生产突击队等主题实践活动。广大共产党员立足岗位、勇于奉献，涌现出一大批优秀共产党员。五年来，共有10名党员出席市级优秀共产党员；15名党员出席集团公司优秀党员。五是坚持做好发展党员工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，通过加强教育、培训培养，不断扩大入党积极分子队伍，为发展党员储备了足够的资源。坚持“双培”原则，把骨干培养成党员，把党员培养成骨干。通过严把培养、考察、考试、公示和审批关，不断为党组织输送健康血液。

党风廉政建设不断加强。五年来，我们始终把廉政建设做为一项长期任务，建立约束机制、加强宣传教育，加大查处力度、构建廉政文化，打造了一支清政廉洁、群众满意的管理人员队伍。一是大力开展廉政机制建设。强化了“一岗双责”党风廉政责任制的落实，制定下发了《党风廉政责任制》，强化了考核、监督、约束机制，保证了党风廉政建设工作的深入开展。二是大力开展廉政文化建设。厂纪委积极运用“危险点分析预防法”和“个案跟踪预防法”开展了“五个一”案件预防工作，达到“办理一案，教育一片，治理一方”的目的。开展了中纪委廉政挂图等形式多样的警示教育活动，形成了有企业特色的廉政文化。

思想政治工作不断加强。一年来，各级党组织坚持从稳定、和谐、发展的大局出发，充分发挥思想政治优势，努力为实现企业各项工作目标提供可靠的精神动力与政治保证。

建立完善了思想政治工作责任制，出台了《思想政治工作条例》，创建了深度会谈法、会议诊断法、情绪疏导法、亲情关爱法等方法，形成了思想政治工作的管理体制和运行机制。思想政治工作同生产经营等各项工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。对全厂思想政治工作者和管理人员进行了各种培训，多次选派中层管理人员到上海、北京

等地学习考察，学习先进的经验，以适应新时期思想政治工作的要求，使思想政治工作在生产经营工作中发挥了重要作用。

二、加强领导，重带强建，“党建带三建”工作扎实推进

一年来，各级党组织充分发挥党的领导

核心作用，有效整合党建资源，坚持“三建”工作统一研究、统一规划、统一部署、统一考核，按照“重带强建”的工作思路，大力支持工会组织、共青团组织独立自主地开展工作，取得了较好的成效。

一是在工建工作中，突出“维权”主题，通过企务公开，维护员工的知情权、监督权；通过安全生产活动，维护员工的生命权；通过扶贫解困工作，维护员工的生存权；通过劳动仲裁，维护员工利益权。二是在队建工作中，出台了《“三争一创”队建工作总体方案》，把队建工作纳入晋级、评优、绩效和千分制考核中。开展了岗位练兵、技术比武、科技攻关等活动，使全体员工的工作积极性、主动性和创造性不断提高。三是在团建工作中，按照厂创建党建质量管理体系的内业模式，制定出台了《团委作业手册》、《团支部作业指南》及《团支部作业手册》，明确了共青团工作的工作程序、工作内容和工作方法，促进了共青团工作向程序化、规范化、制度化方向发展。

三、精心打造，注重实效，企业文化建设不断深化

今年，我们制定了“一年打基础，两年见成效，三年求发展”的企业文化发展规划，建立文化体系、创建学习型组织、开展“选煤厂是我们赖以生存的家园”大讨论、“安全绿岛工程”、“岗前安全八大想”等特色活动，使企业文化建设深入人心。

一是建立了企业理念识别系统。全面整合员工意愿和建议，精心提炼了“铸精魂、育精人、洗精煤、出精品”的企业核心价值观，树立了“以人为本，管理创新，科技兴厂”的经营理念，确立了“求精、务实、创新、超越”的企业精神。编制下发了《员工文化手册》、《企业文化理念手册》、《安全文化手册》，形成了企业价值观体系和企业理念识别系统。二是学习型企业创建工作不断深入。建立了学习体系，成立了以培训师为主导的学习先导组，与上海明德学习型组织研究所签订了三年创建规划，与哈师大社会科学管理学院、黑龙江科技学院先后建立了教学伙伴关系，先后四次派23人到上海明德学习型组织研究所学习培训，我厂被上海明德学习型组织研究所确立为“学习型企业示范基地”，被命名为“创建学习型企业AA级单位”。加强了基础设施建设。自筹资金建成了两个400平方米的大型学习室，基层单位建立了10个五级培训基地，购置了投影机、大屏幕、多媒体展示台、手提电脑等教学设备，配强了专兼职教师。全面开展了五级培训工作，成立了五级培训工作考核领导小组，出台了《五级培训工作方案》，编制了《岗位员工必知必会手册》，做到一人一卡、一岗一标，员工学习的自觉性和主动性明显提高。三是开展了丰富多彩的文化体育活动。举办了迎新春文艺汇演、春节茶话联欢会、厂庆纪念日燃放烟花活动；开展了迎庆“七·一”、“十·一”重大活动升国旗、唱厂歌活动；体育馆建成后，我们秉承“每天锻炼一小时，健康工作五十年，快乐工作一辈子”的健康理念，先后承办了厂内外大型文化体育活动60余次，陶冶了情操，强健了体魄，培养了员工积极向上的健康情趣。

四、以人为本，关注民生，真心实意为员工办实事

五年来，我们坚持以“员工为根本，文化为手段，发展为主题”的管理理念，以“惠泽员工”为办企宗旨,切实把员工群众最关心、最关注的问题，做为工作重点，用实际行动，为员工解难答疑，向广大员工交了一份满意的答卷。

一是建立了扶贫救助网络。各级工会组织建立了贫困员工档案，从扶贫到扶“志”，不断拓宽就业渠道，鼓励贫困员工脱贫致富。开展了为员工办实事系列活动。五年来，共为贫困员工发放救济款21.3万元，救济米面近2吨。发放金秋助学款0.6万元，办理金秋助学贷款0.7万元，投入10万元为26名特困员工解决了房屋修缮问题，解决了特困员工燃眉之急。省司法厅与我厂结成了帮扶对子，三年来，为我厂贫困员工发放贷款5万元，米面4吨。经过标本兼治，我厂贫困员工基本实现了脱贫。二是提高员工福利待遇。一年来，我们始终坚持把提高员工福利待遇做为一项重要工作，在各种节日期间，为员工发放米、面、鱼、油等福利待遇累计金额近60万元，使广大员工充分感受到党的关怀，组织的温暖，全心全意地投入到生产经营工作中，企业的凝聚力、战斗力不断增强。

一年来的成就，是集团公司党委、集团公司正确领导的结果；是全厂广大干部扎根一线、真抓实干的结果；是全体员工顽强拼搏、团结奋进的结果；是全体党员率先垂范、无私奉献的结果。在工作中我还有不足，请领导指正。

第三篇：公司党委书记述职报告

各位领导、职工同志们：

从XX年年10月到现在，我到晋中公司工作已有近两个年头，在晋中公司的两年，丰富了我的人生阅历，我体会到激情工作的喜悦，人生境界的开阔与壮美！

二年来，作为晋中公司党委书记兼纪委书记，我与张华经理及班子成员，同心同德，密切配合，不畏艰难，认真执行销售公司及省公司的各项经营政策，认真履行工作职责。紧紧围绕集团公司党建会议和省公司党建思想政治工作安排要求，认真学习实践科学发展观，围绕 “双促”活动和“我要安全”活动主题、“抓源头、促清廉”活动、“四好”班子建设等工作重心，坚持以促进企业和谐为出发点；以增强企业凝聚力为着力点；抓经营、促管理，促进企业和谐进步，围绕党建及政治思想工作和企业改革发展稳定大局，使企业的整体工作推进到位。现将近二年来主要工作汇报如下：

一、关注班子团结协调。服务中心、服从大局、坦诚相待、互助互补，使班子的凝聚力转化成为战斗力。

到晋中公司不到二年的时间里，我体会到从未有过的工作境界。晋中公司班子是一个富有战斗力的班子，从班子成员到中层干部，人人都富于理想，工作充满激情。我从省公司机关到地市公司工作，切身体会到这个富有创新和勇于争先的班子所做出的不平常业绩。

党政同心、其利断金。我深知班子的思想统一、政令统一对于工作意义，工作默契，配合得当，心领神会，独当一面是考察每一个党员干部的重要指标。我的指导思想是服务中心，服从大局，加强沟通、反馈和交流。准确理解公司的大政方针。团结和带领全体干部职工把各项工作做好。我对自己的要求是对正位子、推心置腹，坦诚相待、潜心学习、相互配合，共同进步。力求使自己尽快实现思想到位，工作到位，能位对应，为实现晋中公司的又快又好发展而努力。

学习成为我来晋中公司工作的主题词。晋中公司班子具有不怕吃苦，连续作战，高标做事，勇于争先的优良作风。具有作风严谨、胸怀全局、敢于负责，推进有力的优秀品质。具有关心职工、体察民意、扎实务实、激励到位的工作风格，这些都是我进入这个班子后的深刻体会。

党委工作的出发点，必须服从服务于公司改革、发展和稳定大局。党的建设，思想政治工作、企业文化建设、安全稳定工作，每一项工作都要按照公司的总体部署和要求去开展和推进。二年来，我从党委的角度，认真履行自己的职责，深刻理解领会张经理工作意图，加强沟通与配合，主动分担责任，开辟工作，积极配合张经理把所确立的各项经营管理措施，政策制度的推进到位。同时，着力加强党建工作和政治思想工作，着力推进企业文化建设，深入基层，了解一线，把握维稳工作大局，推进企业廉洁文化建设和效能监察，确保企业安全运行，在自已所分管的工作范围，作到全力以赴，对事关全局的工作做到协调到位，对其它工作做到心中有数。

二、关注民情民意民生。营造环境，关心生活、把握动态、把思想政治工作转化为生产力。

我们的政治思想工作从哪里入手？我们的目光投向哪里？我们经营和管理的主体在哪？这是事关我们工作重心的问题。

不容置疑的是，我们工作的主体全市136座在营加油站和近千名一线员工。要真心实意把员工的收入、冷暖、所想、所感放在心上，成为我们工作的出发点。

从XX年年10月到现在我们石油行业经历了剧烈的市场变动，销售经历了冰火两重天境遇。一线加油员都经历了规范用工、技能竞赛、优质服务、岗位练兵、全员销售竞赛、“我要安全”等系列主题活动，加油站业务从以轻油销售为主体到销售滑油、ic卡销售及持卡销费比例、非油销售等一个促销增量、多元发展的过程，可以说一线员工在努力提高自身素质的同时，承受了更多的工作压力。他们的所想所感，成为能否调动他们积极性的重要因素。

公司通过每年下发征求意见和建议的形式，在广泛征求一线员工的意见，从关心员工食堂作起，扎扎实实为员工办实事办好事。通过我们实地考察和精心组织，采取先试点后推广的方法，共新建改造形象标准统一的小食堂85个；配备厨柜、餐桌、电磁灶、冰柜、油烟机、蒸锅、炒锅和快餐杯等。

为把加油站真正建设成为员工所信信赖依托的职业和生活的场所，公司组织配置补充小药箱128只，配齐感冒、防暑、腹泻、退烧及一般急救用品并及时更换过期药品；配置羽毛球拍、象棋等文体用品128套，各类存放柜205组；为县片区配发了乒乓球台。

为丰富职工的文化生活，通过公司购置及党团员捐赠的方式，配置各类图书、杂志，每站不少于100本；公司本部也建立了职工读书社，为职工读书学习提供良好的条件。

对销量大、人员多或偏远、交通不便的加油站增建小浴室15座；分步对加油站实施统一规范管理，统一定制床单、枕套、被罩，提升加油站形象，让加油站员工感到温馨舒适。

因地制宜对加油站进行“五小”建设后，基本解决了一线员工吃饭简陋、洗澡困难、学习条件差、文化娱乐单一等问题，改善了工作生活环境，丰富了业余文化生活，为员工有效营造了在站如“家”的感觉。

今年年初，因为管理体制的调整，工资申报审批程序加长，工资不能及时到位，这事牵动了张经理和我的心，通过及时与上级公司沟通，事情很快得到了解决，这件事深深地触动了我的内心，我们的员工的工作报酬理所应到得到尊重和及时发放，我们就是再难也要把职工的收入放在心上。民生是本，民意如天！

第四篇：公司党委书记述职报告

公司党委书记述职报告

×××××党委书记 ×××

各位领导：

根据市委要求，我就今年1月以来，我公司党建工作开展情况扼要汇报如下：

一、深入学习十八大精神，不断提高党群工作水平

为进一步深入学习和贯彻十八大精神，深刻理解会议精神的重要内涵，努力提升党建工作水平，我们为党员订购了《中国共产党第十八次全国代表大会文件汇编》和《十八大报告辅导读本》等学习资料，组织广大党员员工把学习贯彻党的十八大精神作为首要政治任务，深刻领会精神实质。结合岗位工作实际，以党的十八大精神为指导，紧紧围绕公司项目建设、安全生产、经营管理等加强学习、开展工作。同时，利用政治学习、党团组织生活会、召开座谈会、研讨会等形式，组织广大员工学习、讨论，进一步谋划工作思路、强化工作措施，全身心投入到集团公司发展建设工作中去。

二、结合企业发展和实际，不断加强企业党的组织建设

为加强党建工作，健全企业党的纪律检查工作体系和机制，促进企业健康和谐发展，我们申请成立纪律检查委员会，为公司的进一步长远发展保驾护航。为充分发挥党员的先锋模范作用，进一步建立健全党员承诺践诺制度，促进创先争优常态化、长效化，更好的为集团公司生产经营服务，我们印发了《关于深入开展“两承诺三评议”活动的通知》，要求党员紧紧围绕中心工作，立足岗位职责公开承诺。在此基础上，各基层党支部制作了党员承诺展示板，将党员照片和承诺公开上墙，接受员工群众的监督和评议。随着企业的建设和发展，对基层党建工作提出了新的要求。为充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，增强基层党组织的工作水平，×月对××个基层党支部开展了一季度党团工作检查，对基层党建工作开展检查评比，就发现的问题提出整改意见，评比表彰了××名党员责任区“优秀责任人”和××名团员“五佳”人员。年初，印发《××党员发展计划》，进一步做好入党积极分子的培养，吸收管理骨干、技术人员、生产一线员工加入党组织，通过党内分工负责、指定专人培养帮助。

三、加强群团工作领导，努力开创群团工作新局面

我们按照《工会法》落实工会的各项职能，参与企业方针、政策和改革方案制定，发挥职工代表参政议政的作用，维护职工和企业的合法权益。2月，组织召开了×××职工代表大会，经过平等协商，签订了《工资专项集体合同》、《劳动安全卫生协议》等四项合同。为活跃了员工业余生活，开展了庆“三·八”妇女趣味运动会、第×届春季越野赛和第×届乒乓球、羽毛球运动会；工会牵头，各业余协会主办，开展了三人制篮球赛、摄影比赛等活动。通过各种活动，加强了精神文明建设，增强了企业活力。重视发挥共青团的生力军作用，加强青年的组织教育和引导，组织参加了×××市“青春绿动·美丽×××”主题志愿服务、“青年车友会·环保滨河行”等活动。5月初，开展了庆“五一”迎“五四”表彰大会，公司拿出××万元，表彰奖励了标杆班组××个、先进班组×个、先进团支部×个、劳动模范×名、“十佳青年”×名、优秀共青团干部×名和优秀共青团员×名，通过重奖，营造了一种尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，在企业中形成了劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的新风尚，进一步增强了员工的创业精神和主人翁意识。

四、下一步工作思路

一是进一步深入学习十八大精神，×月开展一次主题党课讲座；二是继续深入开展创先争优活动，重发发挥党员的模范带头作用；三是努力提高基层党务工作者水平，“七一”期间组织基层党支部书记外出参观学习，瞻仰革命圣地，接受传统革命教育；四是不断探索创新，努力提升企业党建工作水平；五是加强党群工作指导，维护好员工合法权益，做好青年教育引导。

第五篇：中国电信某公司党委书记202_抓党建工作述职报告

党委书记述职述廉报告

中国电信某某分公司 党委书记 某某

202_年，我带领某某电信公司党委班子成员和全体电信员工，在县委县政府的领导下，在县委组织部的指导和关心下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕以转型为统领的全业务融合发展这一企业中心工作，进一步做好党建思想文化工作，在促进企业全业务融合发展与推进战略转型中，充分发挥支撑保障作用，将国有企业党建思想文化工作的独特优势，转化为更加现实有效的企业核心竞争力。一年来主要开展了以下工作：

一、基础工作

1、以人为本，加强思想建设。坚持“以人为本，教育为先”的方针，以强化党建思想文化为抓手强化思想建设。全年从强化教育、民主分析、加强道德教育等多方面开展党建思想文化建设，着力推进学习型机关、学习型企业。组织开展了以党的政治理论、路线、方针、政策等为主要内容的法纪教育，开展了以先进典型事迹为榜样，以反而典型案例为警示的职业道德教育等一系列教育活动。在学习教育方式方法上，一是以理论中心组学习为主线，贯穿全年的思想建设。坚持每月召开一次理论中心组专题学习活动，还不定期将中心组成员学习扩大至全体中层人员和全体支局长。二是灵活利用多种会议开展学习教育，将思想建设融入企业日常工作之中。公司每月召开的经营分析会、月度工作例会，每 季召开的安委会，以及不定期召开的员工座谈会，都成为思想教育的有利时机，做到结合工作实际，将党建思想教育内容融入其中。

丰富学习教育的阵地。一是充分利用电信系统党建“强基网”平台，将党的政策方针路线、上级党委的要求、以及公司党委开展的各项工作上传至平台；同时利用平台加强党员之间的交流，共享心得体会。二是设立“道德讲堂”，定期组织开展讲课及培训；三是利用中国电信“网上大学”平台，鼓励员工个人自学，在网上大学的平台上，注意党建思想教育内容的充实，对个人自学优秀者奖励一定数额的购书券。四是在县公司和全县各支局都开辟了宣传橱窗，充分利用这个阵地，宣传党的思想文化。

2、强本固基，加强组织建设。

坚持落实“一岗双责”，抓经营发展与抓党建工作两手抓、两手硬，党建工作与企业经营发展工作做到同部署、同检查、同考核。正常组织召开党委班子成员专题组织生活会议和民主生活会，不定期组织召开民主生活会议。全年共组织开展座谈会8次，参加座谈的党员干部和一线基层员工160人次，通过座谈的形式，了解党员的思想，听取他们的心声和建议，对党员干部的表现和在群众中的口碑进行测评。

严格按照党章及《中国共产党发展党员工作细则》做好组织发展工作，严把党员发展入口关，落实机关党员发展集中培训和考学制、预审制、公示制、票决制，对入党积极分子实行“三证两评一单”制度。注重从基层一线发展新党员，2 丰富和充实党的新鲜血液，做到成熟一个发展一个。

工会配有专职干部，党委、工会、团委协同工作，开展内容丰富、形式多样的各类活动，在全县各支局开展“六好支局建设”；重视和加强老干部工作，定期组织开展老干部慰问工作，老干部党支部组织健全、按期改选；老干部各项待遇（政治待遇、生活待遇）均落实到位。做好党费收缴与管理工作，努力做到按标准及时调整党费收缴金额，按时足额收缴党费，全额上交组织部。

3、提升服务，加强作风建设。

坚持将改善服务、提升行风作为党委的一件大事抓好抓实。制定并不断完善了一系列的服务规范制度和督查考核制度，包括落实“首问负责制”、“服务承诺制”等。今年，我代表中国电信某某分公司上线“某某政风行风热线”，与广大听众和网民用户进行互动交流，现场解答用户关心的问题，同时销售部主任对听众和网友提出的问题给予现场解决，对节目结束后整理的用户咨询、建议、投诉进行了逐一调查和解决，用户满意率为100%。

积极开展“微公益”活动，成立了某某电信“翼网情深志愿服务队”，面向全公司党员和员工发出倡议，募集爱心天翼志愿者近90名，进入社区、特校进行慰问活动，关爱孤寡老人和特殊儿童。同时利用各支局到街道、到社区开展现场活动的机会，组织开展“3.15”、“5.17”电信日免费咨询和终端维修等活动，切实提升电信服务质量和品牌形象。

结合企业实际，开展“服务到基层”活动，党委班子成员和中层干部实行挂钩支局帮扶，每个公司领导和中层干部都与相对应的支局挂钩，每周不少于一个工作日到支局上班，全程参与和督促指导支局的党建、安保、服务和经营发展工作，所有挂钩人员的月度绩效工资与挂钩支局的工作情况和业绩相挂钩。

4、注重规范，加强制度建设。

以实现规范化、制度化管理，切实增强线束力为目标，将加强党员思想建设、作风建设，保持党员先进性的要求贯穿到制度建设的始终，进一步建立完善了党建工作责任制、公司党委会议、“三会一课”、党费收缴管理使用、党务公开、党支部理论学习、民主评议等党建相关制度。坚持“三会一课”制度，不断改进党的组织生活方式。一是坚持党员领导干部上党课。党委书记带头坚持每月一课，利用理论中心组学习的机会，为中心组成员上党课；利用月度工作例会的机会，为全体中层人员和支局长上党课；此外还多次利用全体员工大会和经营分析会的机会，专门开辟时间，以短小精练、生动活泼的语言和案例，给全体党员上党课。二是坚持参加“双重”组织生活制度，除参加党委成员会议外，还参加公司管控支部的组织生活。

5、落实责任，加强反腐倡廉建设。

一是落实党风廉政建设工作责任制。制订公司全年党风廉政建设工作任务书，并将任务进行细化分解，落实责任到人。公司主要领导向上级公司递交党风廉政建设责任状；各 部室负责人、支局长向公司党委递交党风廉政建设责任状，使党风廉政建设责任制得到层层有效的落实。

二是认真开展反腐倡廉教育。以学习《领导干部廉洁从政教育读本》作为全年党风廉政建设的重要抓手，将《读本》下发到公司部室负责人、支局长以上的党员干部，确保人手一本；通过中心组学习、支部会议、宣传橱窗、内网公告等多种形式，对《读本》中的重点内容进行宣贯，并组织开展撰写心得文章活动。组织开展关键岗位预防职务犯罪廉政教育，组织观看腐败案例教育专题片；重新梳理相关关键工作岗位，对部分岗位进行人员调整，明确岗位职权；查找岗位风险，制定防范措施。

三是落实纪检监察工作制度。重点开展招投标管理流程的梳理，制定流程规范、可操作性强的招投标管理办法，切实做到从源头上扼杀腐败的滋生。充分发挥公司纪检部门的监察作用，凡公司所有招投标工作，大到房屋土建装修，小到宣传品印制，无论金额大小，只要涉及到权力和利益的，公司纪检监察人员必须参加监督，今年以来公司纪检部门参加了房屋维修、ICT项目建设、废旧物资出售、宣传用品制作等招投标项目。持续开展关键工作的效能监察工作，全年共组织开展了房屋出租管理、终端管理、外协施工管理等效能监察工作共9项，有效地杜绝了职务犯罪的发生。

二、重点性工作

1、积极开展领导干部下基层“三解三促”活动。根据县 委县政府下发的《关于深入开展领导干部下基层“三解三促”活动方案》的要求，积极响应，与河口镇小零村、中天村、烈士陵村结成挂钩对子，深入村部和农户，认真开展调研、驻村、帮扶贫困学生等活动，在为基层村实实在在做事情、解决问题的同时，也树立了电信的社会形象。

2、认真组织开展“创先争优”活动。一是领导重视，党委书记亲自抓，将开展创先争优活动作为今年党建工作的头等大事抓实抓好。二是认识到位，公司党委对创先争优认识比较深刻，认为开展这项活动很有必要，制定了活动实施方案，提出了开展创先争优活动首要的是增强党员的工作激情，增强党组织的战斗力，增进全体员工的工作干劲，从而有力推动企业经营发展。三是主题鲜明，确定“科学发展创先进，爱岗敬业争先锋”的主题，把创先争优活动与企业的发展、与党员的本职工作紧密结合起来。四是重点突出，抓住公开承诺这个重点，广大党员尤其是党员干部开展创先争优的承诺书均上传公司党建强基网进行公示。

3、大力弘扬“厚德笃行，扶海越江”的某某城市精神。全面整顿机关工作作风，今年根据公司经营发展面临的实际情况，重点抓部室机关人员执行力建设，对公司和党委下发的文件、规章制度进行全面梳理，对落实情况进行逐一核实，限期整改。在公司上下营造令行禁止，高效率、高质量办事的氛围。

4、进一步加强企业文化建设。继续深入宣传中国电信企业文化理念，结合企业全业务发展新的形势，通过文化理 6 念的渗透、文化案例的宣传、文化精品的展示、文化活动的开展等，进一步使中国电信文化深入人心。积极开展支局、班组“子文化”建设活动。

5、加大党建品牌建设力度。继“网络直通车”荣获全县文明创建十大品牌后，依托省电信系统党建“强基网”，开发、完善某某电信党建“强基网”，通过强基网平台宣传全公司党建工作开展情况，让全公司员工及时了解全局党建和组织工作动态使“强基网”成为某某电信党委党建工作的一个主基地。

三、存在的问题及202_工作打算

202_年我在某某电信公司党委书记的岗位上扎实开展工作，取得一定成效。但也存在不足之处，主要表现在：一是各党支部开展党建工作还存在不均衡的现象；二是对党建工作记录、党建工作台账建立的督促不到位，各项活动和工作的开展没有做到及时、完整地记录保存下来。202_年，我将紧紧依靠县委、县政府以及县委组织部的领导和要求，认真、踏实、一丝不拘地开展好某某电信公司党委各项基础性工作和重点性工作，加强品牌建设，加强基础规范性资料的收集和台账的整理，力争将公司党建工作再上一个台阶，使自己成为一名更加称职的党委书记。