党建工作述职报告

XX镇党委书记

根据县委安排，我于今年9月担任XX镇党委书记，现代表XX镇党委就抓基层党建工作有关情况，简要述职如下。

一、基层党建工作总体情况

一是建立工作新机制，有效传导管党压力。

在实行分线管片责任制的基础上，建立党委成员每周轮流牵头开展“四风”、“三在”问题督查制度，每双周五下午轮流主持中心组学习制度，领办一个党建示范点并联系一个后进党组织制度，建立责任、任务和考评清单制度，传导管党治党的压力。

二是适应党建新常态，切实破除工作阻力。

坚持问题导向和改革导向，开展“以交心换真心”谈话42次；下发“守纪律、严四风”通报3期，谈话提醒31人次，问责12人；创新奖补办法，落实村主职专职化管理，补齐7个党员群众服务中心不达标短板，推动党建工作全面进步、全面过硬。

三是回应群众新期待，全面提高服务能力。

以“党建+”引领各项工作，承办了全市精准扶贫和美丽乡村建设、民政系统互助养老及政策兜底现场会参观点；xxxxxxxxxx

二、突出问题整改和公开承诺落实情况

突出问题整改情况：一是针对抓党建履行主责不够问题。自己在主动担责搞好党内的“传带帮”工作，从而使整个党支部的整体素质得到提高，做到关键时刻不动摇，大事面前不糊涂。二是针对抓队伍管理力度不够问题。严格贯彻“三会一课”等党建基本制度，对各村工作进行全面考核。三是针对抓村级集体经济发展不够问题。巧打资源牌、产业牌。依托现有资源，跳出传统农业的思维，带领群众大力发展特色产业。四是针对抓服务载体创新不够问题。以“两学一做”学习教育为契机，扎实开展形式多样的活动，进一步凝聚党心，形成推动基层党组织发展的强大动力。

公开承诺落实情况：切实为基层组织办实事、解难题，全年完成公开承诺事情。每月2次党建工作例会，带头到村或联系点做到党建专题调研8天；每年检查党建工作14次，联系帮扶党建问题较多的村5个。2、抓好软弱涣散村整顿工作。督促梅垅村、东冲村两村制定切合实际的软弱涣散村党组织整顿方案，实行销号制结账。3、认真开展“两学一做”学习教育活动。开展“戴党徽、亮身份、展风采”和“我身边的优秀党员”评选等活动，引导党员坚定信仰信念、勇于担当作为。

4、精心做好镇党委换届选举工作。顺利完成镇党委“两代表一委员”换届选举工作。5、持续加强基层党组织带头人队伍建设。健全村干部监督管理、考核评价、激励保障等机制，全面推行村务“五议五公开”，推动从严治党向基层延伸.6、认真落实村党建工作经费。建立稳定规范的基层党建工作经费保障机制，将党建工作经费的落实情况纳入年度党建考核和党组织书记党建述职的重要内容。7、抓好镇党委自身建设。加强镇党委班子思想、作风、制度建设，完善党委议事规则，落实国家干部“三在”工作机制，改善干部工作生活条件。

三、基层党建重点任务完成情况

一是支部主题党日。

按照“5+X”模式，规范动作不缺位，开展了“传承廉政文化.舞动古驿英姿”为主题的文艺汇演；二是党员组织关系集中排查。摸排出流动党员93名、失联党员16名，并理顺了全镇1425名党员组织关系；三是基层党组织不按期换届专项整改.全镇36个基层党组织全部完成换届，在全部完成换届的基础上，对各党支部换届资料部分缺失和未整理归档专项整治的，确保换届资料规范存档。四是党费收缴工作专项检查。组织开展全镇党费检查工作,重新测算了202_年以来党员应缴党费情况，全镇1425名党员追缴党费36000元。五是村主职干部专职化管理。进一步规范村级运行机制，严格落实村干部工作日坐班制和请假制度，确保“八小时内坚守岗位、八小时外通讯通畅”。六是软弱涣散村党组织整顿，镇党委按照谈心凝班心、配齐配强班子、建章改作风、解困促民心四步走对软弱涣散村村党组织进行集中整顿，使村基础设施得到明显改善。七是抓党建促脱贫攻坚。梅陇等4个重点村整村脱贫和1232户3968人实现脱贫，全镇存量贫困人口1370户全部发放医疗救助证，540户贫困户1918人与市场主体签订了发展生产协议；11个易地搬迁安置点已建成5个安置点，其它安置点正在抓紧施工；已建成2个村各120KW光伏发电产业，其他5个村光伏电站正在施工。八是党员发展和教育管理。严格落实发展党员票决制、预审制和责任追究制，今年按照县委下达20名指标发展。九是落实村干部薪酬保障。建立在职村干部待遇长效机制，对村干部报酬作出调整，主职干部全年报酬根据绩效有3.5-3.9万元，不搞一刀切。现68名离职村干部享受到了生活补贴。十是集中推进非公有制企业和社会组织“两个覆盖”。通过加强组织领导、优化组织设置等方式，扎实推进非公组织“两个覆盖”工作。但还没有形成定型。

四、存在的突出问题及下一步工作打算

存在的主要问题：一是督促检查措施不硬。在抓党建工作中，我牵头开会研究安排的多，亲力亲为推动落实的少，加之责任不够细化，督促不够深入，以文件会议代替工作开展，以制度记录体现工作落实的现象依然存在。二是资金投入保障不足。虽然每年整合了近百万元的党建资金，加大了基层党建工作经费的保障力度，但是对新建党员群众服务中心的支持力度不够，加之村副职干部报酬偏低，工作积极性和岗位吸引力明显不足，影响了村级组织作用发挥，一定程度上制约了基层党建工作的质效。三是破解难题解决不力。面对新时期下新问题，创新办法谋划不够，一些难题解决得不好。比如，基层党支部很多党员在外务工，难以经常性参加活动，虽然采取了建立流动党员微信、QQ群，但是实际效果不理想，而且在家党员对活动产生厌倦心态。“群众办事不出村”没有实现，服务功能发挥不到位。四是党员干部管理不够。只重视村主职培训，对于其他党员干部培训少，导致村干部队伍工作意识不高、队伍不优，一些村存在党组织成员结构不合理、思想观念保守、后续无人的现象，不能发挥“双带作用”。明年工作打算：一是进一步推进党建主体责任落实。为了切实履行好管党治党“第一责任人”职责，坚持发展与党建“两手抓、两手硬、两促进”，实行一周一次讨论、一月一次调研、一季度一次党建专题会议、半年一次党建督导考核、一年一次党建述职评议，强化分类指导，做到“一村一法”、抓两头带中间，完善镇村两级考核机制和激励机制，严格落实“三会一课”、民主生活会等相关制度，增强抓党建的能动意识和内生动力。二是进一步建强基层党员干部队伍。巩固和扩大教育活动成果，落实从严治党要求。狠抓班子建设，建全班子运行机制，推进作风建设常态化；对照要求，培养吸收优秀青年人才，实行农村后备干部动态管理，严格清退不合格党员；坚持凭实绩用人导向，不断加强基层党员干部政治思想教育、工作作风和业务水平培训，保持党员先进性和纯洁性。三是进一步夯实党建基础保障成效。加大党建投入力度，整合各类项目加大“十百行动”建设，新打造一批基层党组织示范点，保障党员服务中心真正发挥好服务功能；加大整顿软弱涣散党组织工作力度，采取“项目管理”工作机制，卓有成效地解决所存在问题，努力提升基层组织建设整体水平；做好“一派两聘”工作，把好出口关入口关，为XX发展提供智力支持、项目支撑、资金支援。四是进一步发挥基层战斗堡垒作用。坚持执政重在基层、工作倾斜基层，结合本镇实际，依托现有资源，盘活土地，继续推行“公司+支部+合作社+农户”模式，抓好土地流转，建好特色基地。规范村级“三资”监管，杜绝“两套帐”，让党建工作在服务发展中迸发出更加强劲的生命力。