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新员工入职信
编辑:空山幽谷 识别码:59-945865 叙职履职报告 发布时间: 2024-03-13 16:11:00 来源:网络

第一篇:新员工入职信

新员工入职信

欢迎加入XXXX大家庭,我们深信公司诚实守信、以人为本的管理理念,会帮助您快速融入到XXXXX。入职后,您的工号:您的部门:

您的岗位:直接主管:

材料提交(办理相关手续):

□身份证√学历证书□居住证(如有)

□相片2张(背面写上您的名字)□动力手册及退工单,或原单位开具的离职证明 □个人社保状态(原单位最后缴交的年月)√个人公积金帐号 √个人交通银行卡复印件(签上您的名字,用于发放工资)

□非城镇户口人员需提供户口本复印件(个人页和首页)

工作指导

 部门业务:您部门主管会安排人员帮助您尽快熟悉公司业务及本岗位操作规程。在您转正前,您

有任何工作上的问题都可以寻求直接主管帮助。

人事事务

 人事事务:联系人,如果您在人事档案、劳动合同、薪酬福利等方面有什么疑问,可以随

时联系,分机,内部Mail:

 劳动合同:您的劳动合同应在入职后的一周内与您签订。

 试用期:您的试用期为入职日起至年月日。试用期结束前,公司会对您的试用

期工作情况进行一次考核,以决定转正与否。

 社保及公积金:根据您的户口性质,公司将为您缴纳五/三险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。社保及公积金将从月份开始缴纳,缴费基数为您试用期的月工资。

 年休假:您本在自然年度内的法定年休假天数为 行政事务

 行政事务:联系人:内部Mail: 办公用品:行政人事部为员工配备常用办公文具,也可根据个人需求情况选择补充领用。 门禁卡:门禁卡关系公司安全,请随身携带;办公用品领用后请妥善保管。

 出勤管理:出勤证明、请假单、加班申请单等签字后交行政部统一管理。考勤规定

 员工上下班均需

 工作时间为周一至周五:上午9:00—17:30,午餐时间:11:45--13:00

 请假半天时间定义为:上午9:00—13:30,下午13:30—17:30

我们真诚希望您能迅速适应、喜欢公司的工作环境。公司认为,您的工作愉快与工作成功同等重要。我们同样希望,在您完成本职工作的同时,能与公司一起不断发展、成长!

预祝您工作顺利、生活愉快!

行政人事部-1

第二篇:新员工入职信(本站推荐)

新员工入职信

昨天,一个90后新员工经过了公司的培训,来我们企划部报到上班了,她刚从学校毕业出来,就像一张白纸,于是跟她说了“新人3个坎”的问题,鼓励她坚持梦想,趟过挫折咒。

关于她的工作,以及如何开展工作的内容,写了如下的信给她,希望能系统的帮到她。

小萌:

欢迎你加入我们的团队!

你的工作职责是:媒介助理+行政助理

一、学会学习:

1、媒介:

1)百度

2)网上的案例

3)问小郑

4)问我5)在实际工作中总结2、1)打字速度

2)文档表格熟练操作

3)网络使用(包括自己网站内容)

4)沟通文档

5)只能自己多用孰能生巧3、1)与外界的沟通(接打电话,外联公司联络)

2)与内部沟通(与本部门同事、公司,与其他部门)

3)与别人的沟通文档,要傻瓜都可以看懂。

4)注意保密纪律。

1)公司的流程

2)企划部作业流程

3)财务报销流程

4)媒介流程(计划、下单、报销、监播、资料)

5)过往企划案例

二、学会管理:

1、管理工作

1)每天的工作会很多,不是等你做完一件才再来一件的,每日所有工作可以按分好轻重缓

急难易。

2)每天工作日日清。

3)每件工作要彻底完成才算结束。不要说交给了谁就算了,而是要说交给谁了现在已经办

妥了。

2、1)上班时间、学习时间、处理工作时间要学会分配

2)劳逸结合,低头干活的时候要有时间抬头看路,视野要开阔。

3)每件工作要有个“截止时间”,这个“截止时间”可以是别人定,也可以是自己定。

3、1)设计自己电脑存档开始。

2)按项目分类。

3)文档的美观以及简介,条理清楚。

4)好的管理文档习惯训练有利你日后的健康成长。

5)文档的管理最终原则:自己找起来方便,让别人找起来也要方便。

三、学会工作:

1)我们是一个团队,你不是一个人去战斗。

2)左右逢源(学会利用别人的资源,有些事情别人一下子就可以搞定,自己琢磨可能费半

天都搞不出来,比如电脑一些操作、一些软件)

2、优秀

3)工作允许失败,但不允许同一个地方跌倒第二次。

4)工作要学会触类旁通。

5)工作要有“大局”意识,“大局”意识就是在做着一件事的时候,要想到这件事情可能

牵涉到其他工作其他部门另外的事,要未雨绸缪。

6)每天对工作进行自我总结,自评得失,这样的进步快速。优秀是训练出来。

7)工作的原则:交给你办的事情,你就是第一责任人。此事涉及到的人和事,都是听从你的派遣,包括我以及陈副总、陈总。失败是没有借口可言的。

8)工作的大原则:工作按计划进行,不用说;说,则是情况有变。

黄汝均

202_-12-25

第三篇:新员工入职

新员工入职须知

首先,欢迎您加入长春市晨曦商务有限公司。为了让您在入职前能更好的了解公司对新员工的一些基本要求,使我们在今后的合作中轻松愉快,请您仔细阅读以下条款:

一、新入职的员工必须完整的填写好员工入职档案表,出示所有有效证件原件交验。并将以下材料交至人事部门:

1.身份证复印件一份;

2.最高学历、学位证书相关证书及复印件;

3.一寸免冠照片三张;

新员工入职必须保证所填写的档案内容及提交的所有证件、资料均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,由此产生的经济及法律责任由个人承担。

二、工作时间:

上午 08:20——11:30;下午13:00——17:00(以完成当天工作为前提)试用期员工每周六个工作日,周日休息。

三、新入职员工必须严格遵守公司的各项制度、流程。

四、新入职员工必须遵守公司保密制度。如有违反,一经发现,将严肃处理。

五、根据公司规定,新入职员工有一周的观察期。一周之内(含一周)主动离职者,公司不予发放薪资。

六、凡已入职的员工,在一周观察期过后,试用期内辞职的必须提前一周提交书面辞职报告并办理工作交接手续。未办理工作交接或工作交接不全面的,公司不予结算当月工资。

七、新入职的员工对公司的管理等各方面有不解之处,可以向直接上级或人事部门咨询。

再次欢迎您成为晨曦的一员,因为有了您的加入公司的明天将会更加辉煌!

本人对以上《新员工入职须知》清晰了解,并保证一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认:

年月日

第四篇:新员工入职

新员工入职指引方案

一、目的为使新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的企业文化,理解并接受公司的共同语言和行为规范,使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色特指定此指引方案。

二、内容

1、企业概况:公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置、人员结构、薪资福利的政策、培训制度等;

2、员工守则:企业规章制度、奖惩条例、行为规范等;

3、上岗培训:岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。如果是

销售人员,一定要有一天的销售技巧培训(销售经理进行)。

三、注意事项

在公司企业文化及各种规章制度既定的前提下,新人培训可以通过许多技巧来增强新人对公司和新环境的积极情感。

1、新人与新环境的情感接触,从他到职报道的那一刻开始已经启动。因此,新人入职

第一天,应给予新员工提供必要的办公用品及电话等。

2、有专人带领他认识自己的上司,同事和下属,能给予新人极为温暖的感觉的感觉,对新环境产生家的归属感,从而更有利于日后开展工作。

3、有关企业的概括及规章制度等,文字材料能够达到介绍的目的,提供提供一份公司

员工手册给新入职员工,让其更好地了解公司的企业文化和各项规章制度。(注意:签字存档)

4、试用人员报到时,必须向人力行政综合部门送交以下材料:

①身份证原件、复印件

②毕业证、毕业证书原件、复印件

③职称证书原件、复印件

④聘用员工登记表

⑤体检合格表(市级医院)

⑥一寸彩色照片两张

⑦其他必要文件

5、新员工入职签订一式两份的劳动合同,公司盖章后给予本人一份。

总之,新员工入职后要内延和外伸到与新环境发展的接触的各个环节,注意好每个小细节,体现更人性的关怀,能够帮助建立员工对新工作的归属感和积极性,为成就卓越表现做好前期工作。

第五篇:入职新员工

新员工如何更好的融入团队

有很多新员工入职时,总有一种被排斥的感觉,仿佛做了插班生。专家认为,她们之所以感到新团队“欺生”,主要是自己的心理承受力比较差,适应能力相对较低。其实,新员工不要有过多的焦虑,应该首先主动从自己身上找原因,遇到问题不要推卸责任,多做事、少说话。相信通过不断交流、主动沟通,都能成为受新团队欢迎的一员。

把握尊重原则

在日常交往中,新员工不要将自己“裹”在壳子里,适当地向同事敞开心扉,这也是对他人的尊重。譬如业余时间,大家在一起谈论成长经历时,不可避免要互相了解出生地和上学毕业的学校。如果你想参与到这种愉快的聊天当中,不要对自己的相关信息“守口如瓶”。尽管你的出生地可能是一个偏僻的小城镇,尽管你毕业的大学没有显赫的名声,但这都没有关系,因为在人际沟通中有一个非常重要的“对等原则”,就是别人对你袒露相关的个人资料,你在接受以后,要尽可能提供给对方相应的对等信息。你尊重被人,别人才会尊重你。

不要斤斤计较

领导在安排工作的时候,常常安排新员工去做。而对于一些新员工而言,一切对他们来说都是陌生的,好像只有买药或收银是他们体会工作的机会,安排做其他事情就会让他们大有失落感,有的人甚至产生抵触的心理。所以,新人首先要理解安排工作是得到了工作机会,以积极的心态来工作,带着感恩之心去面对。

有的新员工不屑于从琐碎的事情开始做起。别小看扫地、擦桌子、整理货架、借货,许多人习惯从这些小事中品人。新人如果扎扎实实坚持做这些“小事”,势必能很快融入新环境。小事就能做好的人,是对工作负责的人,让别人相信她其他事情也能做好。

此外,除了不要斤斤计较安排工作这样的事情,还不要过于计较他人的评点和误解。工作中,每个人都会犯错误,尤其是新人,由于业务不熟练,社会阅历比较少,常常比一般人更容易出错。而且许多新员工都常常有这样的感觉,就是越担心出错,越错误不断。所以,坦然面对自己的错误,勇于承担责任,诚恳向老同事和领导请教,把坏事当成好事。反之,如果总是没完没了地推脱责任,千方百计找客观原因,就会给人留下不成熟和难以承担责任的印象。

少发表个人观点

我们公司女同志比较多,大家在业余时间聊天的时候,更容易有意无意地评点不在场的人。此时,新人不可退避三舍,坐下来听听,是不会给自己惹来“杀身之祸”的。但要注意的是,千万不要轻易发表自己的观点,更不要将一些信息传给不在场的人。因为在大家的潜意识中,即便老同志之间有什么矛盾,都比较正常,因为在长时间的工作中,难免有摩擦。但是对于新人,大家就不会这么宽容了,毕竟思维比较简单,阅历又比较浅,应该是一张白纸,如果过早画上是非,就会自己贬低自己的信誉度。

主动交流

有句话说:世界会给你以厚道,既有金钱也有荣誉,只要你具备这样一种品质,那就是主动。什么是主动?简单的说,主动就是不用别人告诉你,你就能出色地完成工作。次之,就是别人告诉你一次,你就能去做,也就是说,把信送给加西亚,那些能够送信的人会得到很高的荣誉,但不一定总能得到相应的报偿。再次之,就是有这样一些人,别人告诉了他们两次,他们才会去做,这些人不会得到荣誉,报偿也很微薄。更次之,就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好,他们得到的只是冷漠而不是荣誉,报偿更是微不足道了。这种人是在磨洋工。

新员工到一个新的环境当中,要主动与别人交流,获得自己所需要的信息。要知道别人是没有义务去主动教会你什么东西的,只有你自己主动学习,以谦虚的态度去学习,总会得到别人的认可,从而形成一各融洽的环境,互相学习,共同协作的。

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