第一篇：新修正入职须知

郑州金辉印刷有限公司

入 职 须 知

员工年月日至年月日（表现优异者，可由部门主管申请提前转正），由我公司安排在部，在实习期内基本工资为元/月，综合考评为元/月，共计元/月。

一、实习期间，员工应听从领导安排；遵守国家法律和公司劳动

纪律、规章制度。实习期间若离职，工作日达到28天计算绩效考评工资，低于28天高于15天视情况发放，低于15天（不含15天）不予发放。实习期间，每月正常调休一天，法定节假日、特殊原因（需经上级领导批示）按公司规定增加调休。超过规定调休日期的，按100元每天扣除，三天以上的扣除全部绩效考评工资并扣发当天基本工资。若违反公司劳动纪律和规章制度并对本公司造成经济损失的，本公司有权要求对其进行赔偿，情节严重的追究法律责任。

二、员工应严格执行本公司考勤制度，在公司规定上班时间内，不得无故迟到、早退、旷工。公司执行打卡制，迟到或早退30分钟以内（包括30分钟），扣20元/次；迟到或早退30分钟以上视为旷工，扣发当天基本工资；每月迟到、早退累计3—5次者，扣发当月综合考评；每月迟到、早退累计5次以上者扣发当月综合考评，并进行通报批评；情节严重者交由总经理处理。

三、公司实行严格请、销假制度，员工请假须即时填写请假条并

交由其直属上级领导批示，获批后方可离开工作岗位，否则视为无故旷工。无故旷工1天，扣除2天基本工资；无故旷工2天，扣除4天

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基本工资；无故旷工3天，扣除6天基本工资；无故旷工3天以上者视为自动离职，其任何行为本公司概不负责，并减半发放其应得工资。

四、已转正员工要求离开本公司，应提前30天向所属部门部门经理递交书面辞职申请书；实习员工应提前7天向所属部门部门经理递交书面辞职申请书。在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资；辞职申请书由部门经理、总经理签字批准后，到公司行政部办理离职手续，方可离职。剩余工资由部门经理报到公司财务部审核后，随我公司工资发放日发放。发放时需由本人亲自确认领取。

五、员工因违反了公司规章制度或使用不合格而被解聘的，由部门经理、总经理签字确认后，经行政部通知被解聘人员办理离职交接手续，手续完成后即可离开工作岗位。应得工资由部门经理报至公司财务部，经财务部审核无误后，随我公司工资发放日发放。

六、实习员工应持有高尚的职业道德和职业操守，无论在职、离职都不得进行任何形式的有损本公司（包括公司员工个人）声誉、利益的行为；不得泄漏公司任何商业机密；如因上述行为对本公司造成损失的，本公司将依法追究其法律责任。

员工姓名：

身份证号：

家庭地址：

电话号码：

第二篇：新入职须知

员工手册补充规定

-----新入职人员须知

1)、入职手续办理

被录用者凭通知到人事行政部办理手续，并缴验下列证件资料：

01、身份证；

02、最高学历证书原件；

03、资历、资格证书；

04、一寸免冠相片两张；

2)、入职时应填写详细的《员工应聘登记表》，若有需要，填“住宿申请单”

3)、培训期：新入职人员，培训期为7-15日，培训期内，日薪为50元，可根据个人能力及公司考核提前或推后结束培训期。

4）、试用期：新入职员工培训期结束后，进入试用期，试用期2个月。车间一般工作岗位员工，在试用期即可实行计件工作制。计件工资以当日个人产能为准。

5）、转正：员工应在试用期结束前7日内，向行政部提出转正申请。并由行政部安排签订《劳动合同》，并办理社会保险。

6）、离职及辞退：离职：培训期内员工应提前一个工作日提出离职申请，经部门主管批准后，并将离职申请单交由行政部备案；试用期内员工应提前一周提出离职申请，经部门主管批准后，并将离职申请单交由行政部备案；正式任用员工应提前一个月提出离职申请，经部门主管批准后，并将离职申请单交由行政部备案。未按公司要求办理离职手续的，公司不予结算工资。

辞退;培训期及试用期内，公司有权利对试用不合格员工进行辞退。对被辞退员工，公司在7个工作日内给予结算工资。

7）、离职人员工资结算： 培训期内，凡不足7个工作日离职者，公司将不予结算工资； 试用期及正式员工离职，工资将在次月发薪日结算。已办工资卡者，将于次月发薪日讲工资直接打入工资卡内。未办理工资卡者，本人在次月发薪日后来行政部结算，结算日为每月26-30日，逾期不前来办理者，公司将视为自动放弃薪资，不再予以结算。

我已阅读并充分了解公司规章制度，同意并自愿遵守公司的制度。

入职员工本人（签字）

滁州华鼎汽车悬架系统有限公司

第三篇：新入职员工须知

新员工入职须知

新同事，您好，欢迎加入****大家庭！

为了我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关须知：

1、公司每天上下班的时间暂定为：

上午08：00——11：45下午13：00——17：30（以完成当天工作为前提）

职能部门周六下午、周日全天休息；项目部在生产情况允许的前提下，经项目经理同意后，可于 周六、周日任选一天单休。

2、职能部门：员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序。

指纹录入、餐卡的办理，由人力资源部***办理，联系电话：*********。

3、如须住宿舍，由综合办行政主管******办理，联系电话：********。

4、每月15日左右为薪资发放日，入职后10天内提供中国建设银行的复印件（北京本地），交给人力资源部招聘专员******，联系电话：*******。

5、公司的网站首页：*********企业QQ群号：********； 传真号码：********

企业信息服务平台账号：**********；密码：********；企业飞信号：*******；

飞信或企业邮箱的办理，由综合办网络管理员*****负责，联系电话：**********。

6、可在转正日期前两周填写《转正申请表》，并咨询人力资源部*****，联系电话：********。

7、有关薪资问题，可咨询人力资源部培训专员******，联系电话：**********。

有关社保问题，可咨询人力资源绩效专员部*******，联系电话：**********。

有关人力资源的其他问题，可咨询人力资源部部长********，联系电话：*********。

8、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或人力资源部。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加美好。

注：《新入职员工报到通知单》（一式二份）由项目经理签字并确认其辅导员，一份由项目经理保管，另一份于3天内报到人力资源部备案。人力资源部

第四篇：新入职员工须知

新入职员工须知

注意事项：

1新员工办理入职手续时，带身份证复印件两张, 或

相关证书复印件一份；若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。

2员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。

3了解公司的生产情况及有关规定, 听从公司安排。4新员工入职前７天为试工期，新员工上班不满７天

提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。

5试工期过后，想辞工的,必须写出书面离职报告,一

个月后方可离职,无辜离职的,暂停薪资发放。

恒信德益包装有限公司

二〇一四年二月十二日

第五篇：新职员入职须知

新职员入职须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

1、新入职的职员必须完整的填写好入职登记表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新职员必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司实行上班时间：08：30－20：00（11：30－14：00 ⁄18：00－19：00为就餐时间）。

3、职员每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元；职员上班期间必须佩戴员工证上班，违者每次处罚5元。

4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职职员可在公司附近办理中国工商银行储蓄卡；工资发放时间为当月的15日（节假日顺延）发放上月工资。

5、新入职职员必须严格服从上司的工作安排，上班期间如需外出办理公事直接主管请示，主管申请并批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。

6、新入职职员根据公司管理规定，有7天的试岗期（不计薪资）；试岗期结束之后满一个月者，计满月薪资。凡转正后职员辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

7、新入职的职员必须认真阅读我司《公司管理制度》，严格按照我司相关制度实行。如对公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨询直接上级或行政部。

8、入职手续办理完毕后，立即配备相应的服装（自备）以及领取胸卡等工作资料。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！

武汉嘉诚兴置地房地产经纪有限公司行政部

202_年7月15日

对以上《新职员入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新职员签名确认：日期：年月日