第一篇：202_年度 县委常委 组织部长 个人述职 述廉报告

202_年度县委常委组织部长个人述职述廉报告

202_年在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，自己始终坚持以树牢“四个意识”、践行“两个维护”为统领，认真学习贯彻党的十九届四中__和全市组织部长会议精神，突出“强优补短、务实创新”两条主线，在守正创新中持续推进XX组织工作的高质量发展，较好的完成了全年各项工作任务，为决胜脱贫攻坚、夺取疫情防和抗洪救灾全面胜利提供了坚强的组织保障。现将个人年度职责履行及党风廉政建设责任制落实情况报告如下：

一、切实加强学习，个人政治素质全面提升

自己始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届四中、__精神以及习总书记来陕考察重要讲话重要指示精神作为学习首要内容，坚持个人自学和集中学习相结合，积极参加县委理论中心组学习和县级干部调训，认真研读《党章》《习谈治国理政》《纲要》《摘编》等，积极参与支部主题党日活动，每天坚持自学1个小时，定期下基层开展调查研究，结合调研和学习培训活动撰写体会或调研文章，个人政治素养和综合素质不断提升。一年来记学习笔记6万余字，撰写心得体会10篇、调研文章8篇。常态化组织开展部机关“一月一赛”、读书荐文等活动，落实“月评季考”制度，考准考实干部实绩，确保组织部门各项工作有效落实。

二、聚焦中心大局，党建组织工作全面过硬

主动跟进和服务脱贫攻坚这一大局，聚焦提高治理能力建好干部队伍、引领基层治理建强组织体系、引育管用并举集聚优秀人才三项重点，实施年轻干部培养工程和人才强县战略，积极开展“党旗引领脱贫路”主题实践和“法规制度落实年”活动。

（一）聚焦“两个维护”，加强政治建设。围绕学习贯彻习总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，举办专题研讨班2期、培训干部830人次；创新开展“学习送到党员群众家门口”活动，参与送学党员干部1602人，参学党组织692个、党员1.8万余人；扎实开展各领域“党员+”融合教育，分类分期轮训党员63000余人次；全面推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态长效，严肃党内政治生活，全面抓好问题整改，党员干部“两个维护”更加坚决。

（二）聚焦选育管用，激发干部活力。创新推行优秀干部五种推优模式和政治素质考察“八步工作法”，分批分类建立231名优秀科级干部政治档案、214名疫情防控和抗洪救灾优秀干部信息库；制定《优秀年轻干部培养选拔暂行办法》，出台《脱贫攻坚国家普查结果运用办法》《疫情防控和防汛救灾干部鼓励激励及责任追究办法》，运用“三项机制”调整干部14名；印发《县管领导班子和科级领导干部正负面清单评价工作实施方案》，强化干部平时考核；制定《公务员职务职级并行操作办法》，完成118名干部职级晋升。

（三）聚焦决战决胜，建强基层堡垒。一是服务中心更加有力。深化“党旗引领脱贫路”主题实践活动，建立“村分四类、三色预警”党组织整顿长效机制，对16个“红色”预警党组织开展集中整顿；深化“三建三带”活动，推广支部“1+1”联建模式，在产业基地、产业园区和产业链上建立党支部21个、党小组168个，21个村实现了集体经济收益与干部补贴挂钩；精选33名“五会”优秀支部书记组建村级党组织书记“智囊团”，积极为党建促脱贫建言献策。二是“两个作用”得到彰显。创新开展“防疫一线党旗红·共产党员当先锋”主题实践活动，成立临时党支部118个，居民（移民）小区党组织39个，党员突击队529个，党员志愿服务先锋队291个，组织18582名党员捐款148.67万元；开展“党员干部冲一线、抗洪救灾显担当”主题实践活动，成立临时党支部22个，组建党员志愿服务队279个，党员突击队267个，党员巡逻队303个，全县10434名党员捐款183.24万元，下拨62万元对受灾的34个村级活动场所进行补助。三是基层管理质量提升。落实村级党组织书记备案管理制度，244名村党组织书记全部实现“一人一档”，储备村党组织书记后备力量548人；制定《驻村帮扶黄橙红三色预警末位督办问责管理办法》，调整“第一书记”37名，驻村队员12名，举办XX县脱贫攻坚“最美第一书记”季度竞选赛，有效激发了脱贫一线干部干事创业活力。四是七大领域统筹推进。申报农村（社区）市级标准化党组织4个，省级标准化党组织5个，县级标准化党组织48个，县直机关61个党支部完成标准化创建；推进公办学校、公立医院党组织领导下的校长（院长）负责制试点工作，推行“村企支部1+1联建”模式，建成鑫泰商贸城党群服务中心，创建省级五星党组织3个、四星级党组织10个；创新“1+2+X”主题党日模式，将“主题党日”与中心工作互促共赢；建立党内关怀资金筹措、使用长效机制，筹集资金248万元，救助困难党员168人。我县《“村分四类、三色预警”长效机制》《村级党组织书记“智囊团”》的创新做法被人民日报、中国组织人事报宣传报道。

（四）聚焦引才聚智，助力追赶超越。实施引才返乡“回归工程”，返乡创业、投资兴业21人，回引资金580余万元；开展 “人才服务在一线”帮扶活动，招聘急需紧缺人才227人，实施科技扶贫项目6个，培训专业技术人员1530人次，培训群众3.1万人；实施宁洛人才交流协作行动计划，选派19名党政人才和专技人才挂职锻炼，20名优秀年轻干部和20名优秀村党组织书记接受培训；加快纳规企业研发中心和院士专家工作站建设，环亚源铜业有限公司院士专家工作站通过市级认定。

三、廉洁从政为本，党风廉政责任全面履行

能够严格按照中央“八项规定”、两个《条例》《廉政准则》及相关规定从严要求自己，积极履行“一岗双责”和党风廉政建设主体责任，遵守各项廉政规定，带头廉洁从政，做到堂堂正正做人、清清白白做事。为人公道正派，坚持原则，团结同志，作风民主，顾全大局，自觉坚持民主集中制原则，始终做到大事讲原则，小事讲风格，心往一处想，劲往一处使。能主动深入基层、走村入户开展调研，坚持一切为了群众、一切依靠群众，破解工作中存在的困难和问题。从严要求自己和身边工作人员，带头廉洁从政，做到自己清、家人清、亲属清、身边清，促进分管部门工作作风进一步优化，树立了组织部门和党员领导干部为民、务实、清廉的良好形象。

第二篇：县委常委组织部长述职述廉述学报告

文章标题：县委常委组织部长述职述廉述学报告

一年来，在县委的领导下，创造性地开展工作，各项任务完成较好。现述职如下：

一、勤学习，重调研，努力提高自身综合素质

一是加强政治理论及业务学习。除主动参加县委中心小组和部机关党支部组织的政治理论学习外，工作之余，有针对性地加强了旅游、教育、工青妇、残联等业务知识的学习，做到了理论与实践的有机结合。二是深入基层调研。多次深入基层调研，撰写9篇有关党建和基层组织建设调研文稿及理论文章，被相关刊物采用6篇。

二、抓重点，求创新，不断提升组织工作水平

（一）立足于提高党员为民服务意识，认真抓好先进性教育巩固和扩大成果工作。在抓好第三批先进性教育活动的基础上，创新载体，对第一、二批先进性教育工作进行回头看。组织力量撰写的先进性教育长效机制论文获得自治区级三等奖，为全县296个党组织编辑印发了《___县党员先进性教育活动长效机制汇编》。经测评群众对先进性教育满意或基本满意率达到96.3。

（二）以创新的精神，狠抓基层组织建设。一是抓“核心”工程。通过县乡党委换届，将26名群众公认的年轻干部和1名工作出色的村党支部书记选拔到党委班子中。13名村党支部书记、村委会主任依法实现“一肩挑”，村级班子成员交叉任职率达80；二是抓素质工程。通过聘请客座教师及选派干部外出培训等形式，全年有4766名县乡村三级干部得到培训，有147名村干部参加了学历教育，涌现出了全国优秀党务工作者1名，举办乡村干部培训班23期，培训干部3500余人次；三是抓阵地工程。制定下发了《村级办公阵地建设“多帮一”方案》，筹措建设资金460余万元，新建维修完成村队办公阵地25个。从党费中划拨资金11.75万元，为部分乡（镇）配发了党员统计专用电脑、公阵桌椅及国旗杆。四是抓“强基”工程。202_年共创建五星级乡一个，四星级乡镇2个，三五星级村（队）4个，四星级村（队）7个。先后为17个贫困村解决了135万元的发展集体经济项目启动资金，全县集体经济收入在5万元以上的村已达31个。机关、学校、企业、社区党的建设得到加强。五是抓党员示范工程。先后2次召开基层组织建设推进会，选树了党员示范基地43个，党员电教科技示范户528户。

（三）精心部署，圆满完成县、乡镇党委换届工作。一是按照州党委和县委关于县委换届的安排部署，通过推荐考察，提出了新一届县“两委”委员候选人人选和县纪委班子建议方案，确保了县党代会顺利召开；二是按照上级党委的部署，坚持从本县实际出发，注重结合，统筹推进，圆满完成了11个乡镇党委换届工作，95以上党委委员均以高票当选。

（四）抓机制创新，加大干部人事制度改革力度。一是严格贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，全年共调整提任干部4批，224名，其中对21名工作岗位变动较大的干部实行了延伸考察；二是在州直范围内首次公开选拔了4名乡长人选，对39名中小学校长实行了聘任制；三是从教育系统选派优秀年轻干部24名到各乡镇挂职锻炼，建立党外后备干部39名，正科级后备干部59名，副科级后备干部102名，确定了14名县管专业技术拔尖人才。

（五）抓“双满意”建设，组工干部素质得到提升。修订完善了组工干部行为规范，建立了开门评部制和部务公开。在部机关组工干部中开展了形式多样的主题实践活动18次。部里向贫困村捐赠电脑、桌椅等办公用品，折合资金3700元，协调建起扶贫蔬菜大棚5座，为10户贫困户捐资2600元。

三、统筹兼顾，各项分管工作呈现新局面

除抓好组织工作以外，在分管的人事、编制、史志、党校、老干、机关工委、教育、旅游、工青妇和援疆等工作中，积极主动创造性地开展工作，安置复转军人23名，争取到130名教师编制，严格了“逢进必考”制度，各项分管工作都有了新起色。

四、注重团结协作，认真贯彻民主集中制原则

作为县委常委，我十分注重班子成员之间的协调联络沟通，积极发挥参谋助手作用，坚决维护和贯彻执行集体决策，凡是重大事项都能以召开会议的形式进行集体研究讨论决定。

五、严以律己，廉洁奉公

作为管干部人事工作的县委常委、组织部长，我始终把公道正派、廉洁奉公放在首位，能够身体力行廉洁自律制度，真正做到用好的作风选作风好的人。

六、存在的不足

一是对农村工作需要进一步加强学习；二是在抓工作落实上存在急躁情绪和一蹴而就的心态。

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第三篇：XX旗委常委组织部长述职述廉报告

XX旗委常委组织部长述职述廉报告

XX年，在旗委的正确领导和上级组织部门的精心指导下，围绕全旗改革发展稳定大局，认真履行岗位职责，精心谋篇布局，探索创新举措，狠抓任务落实，各项工作取得了较好成效。

一、坚持选优配强、从严管理，抓好领导班子和干部队伍建设。主要抓好三项工作：一是强化培训培养。紧紧围绕增强领导干部的党性修养、政治品质和宗旨意识，综合运用党委理论中心组学习、集中轮训、实践锻炼、民主生活会等措施，举办了2期新任职科级领导干部培训班，投资30多万元探索实行远程直播同步培训，选派50名旗直单位招聘录用的高校毕业生到乡镇基层“补课”，选派322名副科级党员干部、年轻干部到村担任第一书记、主任助理，先后组织24名处级干部和98名科级干部到发达地区考察学习，促进领导干部理论素养和能力素质“双提升”。二是选好干部配强班子。针对旗人大政府政协领导班子换届后实际，着眼于推动工作需要、优化结构需求及干部个性特点，对出现空缺的乡镇党政正职和旗直部门部分职位进行调整配齐，严格执行《干部任用条例》规定，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，选优配强领导班子，结构更加合理，整体功能不断增强。三是严 格监督管理。进一步完善警示谈话、“双向约谈”、干部选拔任用全程登记记实、新任职干部跟踪考察、领导班子和领导干部实绩登记记实、民主生活会等一系列措施，探索实行领导班子和领导干部综合分析研判制度，不断健全干部日常管理监督机制。完善综合考核评价体系，突出“实绩导向”，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，增强考核工作的科学性针对性。

二、坚持夯实基础、服务基层，抓好党组织和党员队伍建设。重点抓好四件实事：一是抓好社区建设与社区党建提档升级。一方面，硬件提档，将原有4个社区调整增加到10个社区，新建了4个社区场所，调剂解决了3个社区场所，目前10个社区场所中300平方米以上的6个，其中1000平方米以上的3个。另一方面，软件升级，积极推进社区工作者职业化、社区管理网格化、公共服务优质化、志愿服务常态化、信息管理数字化，服务居民水平进一步提升。二是抓好相对后进村整顿转化。通过抓班子强队伍、抓产业强发展、抓项目强基础、抓制度强保障、抓排查强化解等措施，统筹各方面力量和资源，确定26名处级领导定点联系，下派64名优秀干部驻村帮扶，投入资金4300多万元实施项目35个，16个相对后进村已有10个达到转化标准。三是抓好非公经济组织党建“双覆盖”。开展了非公经济组织党建工作“百日攻坚”活动，加大非公经济组织党组织组建力度，新建非 公企业党组织17个，覆盖非公有制企业48家；新建农村合作经济组织党组织21个，不断扩大党建工作区域化、产业化和行业化覆盖。四是抓好旗直机关联系服务基层群众。每名旗级领导干部联系1个贫困村，每个机关单位包扶1—2个村，每名机关干部确定2户帮扶户，每个村选派3名干部驻村工作，做到联系服务工作所有干部100%参与，所有村组100%覆盖，所有农户100%受益，改进了机关工作作风，密切了党群干群关系。

三、坚持以用为本、才尽其用，抓好人才队伍建设。充分发挥组织部门牵头抓总作用，管宏观、管政策、管协调、管服务，有效地统筹各方面力量，推进各类人才队伍建设，实施农村实用人才培养工程，着力培育乡土人才；以“一区五园”为平台，着力引进经营管理人才；以赤峰建筑工程学校为平台，着力培养技能人才；发挥组织部门、群团组织、行业作用，着力培养党政人才、创业人才和引进管用人才，截止目前，培养农村实用人才640人、专业技术人才8354人、党政人才1470人、引进经营管理人才476人、发展高技能人才2115人、社会工作人才378人，为全旗经济社会发展提供了有力智力支撑与人才保障。

四、坚持政治担当、团结协作，履行好知大局谋大事的政治责任。努力做到四个注重。一是注重班子团结。严格坚持民主集中制，认真当好党委班子和班长的“工作助手”和 “业务顾问”，切实维护班子的团结和班长的威信，尊重和配合副书记的工作，加强与其他常委的沟通交流，补台不拆台，到位不越位。二是注重协调沟通。认真落实上级党委和组织部门各项工作部署，执行决策不走样，注重与上级的联系沟通，及时汇报工作动态，特别是在处理重要复杂问题时，积极争取上级的理解和支持，努力把好事办好、把难事办成。三是注重想事谋事。把组织工作摆到全旗工作大局中谋划和推进，深入研究一个时期工作的关注点、需求点，潜心谋划组织工作的各项任务。围绕中心任务，积极谏言献策、参与决策，提出意见和建议。四是注重自身修养。深入学习总书记一系列重要讲话精神，注意组工业务和经济、法律等相关知识的学习和掌握，做到理论上清醒、政策上明白、业务上熟悉。注重自身政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德修养，认真执行中央八项规定以及地方配套规定，自觉遵守党纪法规相关规定，在从严要求自己的同时，认真履行党风廉政建设责任制，管好身边的人、身边的事。

总结回顾近一年来的工作，虽然取得了阶段性成效，但与上级党委和组织部门的要求还有一定差距，需要在今后的工作中加以努力和完善。

第四篇：202_年县委常委组织部长述廉报告

202_年个人述廉报告

根据市纪委《关于做好202_党风廉政建设、惩治和预防按腐败体系建设、行政权力运行监控机制建设和优化环境工作考核准备工作通知》的要求，现结合自己分管的组织工作，将个人执行党风廉政建设责任制情况和抓好职责范围内反腐倡廉工作情况简要汇报如下：

一、切实履行岗位职责 落实廉政建设责任制

一年来，时刻牢记党的宗旨、自觉增强党性观念，自觉实践十七大、十七届五中全会重要思想，正确对待权力、地位和自身利益，为人民掌好权，用好权，做人民的公仆，按照党的廉洁从政的要求，认真履行党风廉政建设责任制，坚持立党为公，勤政为民，自觉接受群众监督。

1、加强廉政学习，提高廉洁意识。积极参加县委和部内组织的廉政教育活动，学习党和国家关于党风廉政建设的若干规定，各项党纪政纪，注重自学努力领会精神实质，并常对照党纪法规认真查找自身在贯彻廉政中存在的问题，有针对性整改。通过不断学习，不仅在思想上提高了对反腐倡廉工作重要性、长期性的认识，还增强了廉于律己的自觉性和同腐败作斗争的主动性。

2、严格以身作则，处处防微杜渐。“为政重在廉，做人重在诚，说话重在信，办事重在实”。一年来，在公务活动

和社交活动中都做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益：遵守公共财物管理和使用的规定，没有假公济私、化公为私的行为；遵守组织人事纪律，奉公守法，没有利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益；讲艰苦奋斗、勤俭节约，禁止讲排场，比阔气，挥霍公款，铺张浪费。

3、加强党风廉政建设的领导。在工作中，经常教育组织部全体干部严要求，严管理，教育他们保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，认真执行廉洁从政准则，时刻保持清醒的头脑，不心存侥幸，不以身试法，教育乡镇及村干部用人民给予的权利为父老乡亲谋利益，坚持吃苦在前，享乐在后，反对将排场、比待遇、追逐名利和拜金主义。

4、树立正确的权利观、地位观、利益观。作为一名党员干部，做到了正确对待和行使手中权利，淡化“官”念和权欲，用平常心看待官位，用责任心看待和运用权力。做到了“慎权、慎欲、慎微、慎独”。做到保持良好的品德和高尚的情操。自觉增强“守一”意识，在廉洁自律上做到了表里如一，自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己，严格进行自我监督。

5、坚持民主集中，转变工作作风，履行岗位职责。严格遵守和执行民主集中制各项原则和制度，始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”，全力维护班子的团结和统一。在对待上访群众时能做到“热情接待、耐心讲解、及时处理”，坚持不定期排查信访隐患。一年来发生的各类突发问题基本上都能得到妥善解决，且在处置的过程中无任何违法违规行为，在处理过程中也增强了自己处理问题的能力。

二、关于自身问题不足的分析

通过深入认真剖析，自己在思想、学习、工作和生活作风方面还存在一些问题和不足，需要在今后加以改进。

1、自我约束与廉洁自律的要求还有差距。在工作和生活中的一些细节上还存在需要改进的地方。在公务接待方面，基本上能严格按照规定接待，在分寸的把握上比较严谨。但有时碍于情面，仍然存在着或多或少的吃请、请吃现象，也有高于接待标准的现象，缺乏对自己有更高标准和更严要求。

2、宗旨意识和群众观点有待加强。有时呆在机关的时间长，下基层联系群众、帮助群众解决的实际困难还不够，自己所做的工作距离群众的要求还有较大差距。对于基层党建的热点和难点问题，对有些难以解决的问题，存在着能解决就尽快解决、能推的就推、不能推的就拖的应付心态。

三、整改措施和今后的努力方向

今后要进一步加强对党风廉政建设责任制的贯彻执行和监督检查力度，充分发挥表率作用，做带头学习的表率、严格执行的表率、自觉维护的表率。作为县委组织部的带头人，在以后的工作中，将努力做好以下几个方面：

1、严格工作纪律，加强作风建设。严格按照廉政准则八项要求，真正在廉洁自律方面起到表率作用。自觉接受组织和群众监督，做到标准高于一般干部、行动先于一般干部、要求严于一般干部，切实管好亲属及身边工作人员，坚持原则、敢抓敢管，对苗头性问题及时纠正整改，坚决维护《廉政准则》的严肃性和权威性。

2、树牢群众观点，强化服务意识。坚持从群众中来，到群众中去的群众路线。在今后的工作中，自己要更多地深入基层、深入一线，想人民之所想，急人民之所急，认真听取群众的意见和呼声，以群众答应不答应、满意不满意、支持不支持作为检验自己工作决策、工作成效的根本标准。对待干部，一方面严格要求，强化管理，注重培养；另一方面多了解、多关心他们的工作和生活，多帮助他们解决实际问题和困难。

3、坚持廉洁自律，筑牢思想防线。要认真学习贯彻落实《廉政准则》和相关党纪法规，勤政廉政，慎用权、用好权。管好自己的亲属和身边的工作人员，不搞特殊化。以身作则，秉公执纪，不办人情案，不搞权钱交易。坚持厉行节约，严格按照公务接待标准接待。坚持廉洁自律，严格要求自己，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性。

我自知在组织委员部长的这个岗位上，要履行好职责，必须加倍努力，在今后的工作生活中我会认真改进，力争把工作做的更好。

第五篇：组织部长述职述廉报告

202_述职述廉报告

（202_年12月20日）

根据州党委干部考核要求，现就202_年的履行岗位职责和遵守廉洁自律有关规定情况述职述廉如下：

一、注重学习，不断提升政治理论水平和自身综合素质

坚持把学习作为提升自身政治理论水平、工作能力、综合素养的重要手段，在积极参加县委中心组学习和上级调训的基础上，更加注重自学，通过学习切实提高运用党的最新理论指导工作，用现代文化引领工作的能力。重点学习了党的十七届五中、六中全会、中央新疆工作座谈会以及区、州、县党代会精神等。特别是调整到县委组织部后，认真学习了干部选拔任用、基层组织建设等业务知识。坚持把理论学习和社会实践、向书本学习和向群众学习、政策研读和基层调研相结合，做到学用相长、融会贯通，不断提高了自己预见问题、分析问题和解决问题的实际能力及工作效率。在重大原则问题上，立场坚定，旗帜鲜明，时刻保持头脑清醒和政治的敏锐性，坚决维护民族团结，反对民族分裂主义和非法宗教活动，自觉在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度统一，并认真贯彻落实区、州党委和县委的各项决策部署。

二、履职尽责，全力以赴履行好工作职责

紧紧围绕县委中心工作，坚持解放思想，变化变革，以常规工作求创新、重点工作求精品、难点工作求突破、整体工作求一流为目标，认真履行职责，积极创先争优，确保各项工作有效推进。

（一）以县乡集中换届为重点，全面加强各级领导班子建设。以县乡集中换届为契机，坚持德才兼备、以德为先，强化政治标准，树立“三个不吃亏”用人导向。着力优化领导班子结构，严格按照规定职数和跨越式发展要求选配班子，加强能力建设和日常管理，增强各级班子的整体功能。坚持“好人好马上一线”，通过换届，切实把作风硬、能力强，基层经验丰富、敢于担当的干部选进各级领导班子，特别是选优配强了“一把手”。坚持把强化组织领导、严格程序、扩大民主、严肃换届纪律贯穿换届工作全过程，高起点谋划，高标准实施，高强度推进，高效益完成了县乡党委、人大、政府和县政协换届选举工作，组织提名的各职候选

人均全票或高票当选，实现了组织意图和群众意愿的高度统一。换届后，全县各级领导班子整体年龄梯次结构更趋合理、知识专业结构明显改善，领导班子和干部队伍的整体素质明显提升，凝聚力、战斗力显著增强。

（二）注重针对性和实效性，干部教育培训工作开展扎实有效。建立健全了“党校+高校、基地、实践、网络”、流动党校、开放式教学、互动式教学、菜单式教学五大培训模式，紧紧围绕跨越式发展、主题实践活动、干部需求、重点产业、促民增收开展培训，切实提高了干部教育培训的针对性和实效性。坚持把下派挂职与培养锻练、选拔任用结合起来，选派了34名优秀后备干部到乡镇、社区挂职锻炼。分层次、多途径的选派党政领导干部、专业技术人员赴疆内外高等院校进修、学习考察。重点围绕推进“三化”进程，先后组织建设系统、农业系统、乡镇的分管领导和业务骨干60余人分别到青岛兰德培训基地和山东潍坊党校就城乡规划、设施农业开展专题培训。进一步推进教学改革和党校建设，积极融入全州统筹教学，依托援疆资源在福建省宁德师范学院建立了干部教育培训基地。作为西部地区县级党校代表，在全国党校工作会议上进行了经验交流。全年共举办各类培训125期，培训干部群众1.2万余人次。

（三）以提高选人用人公信度为重点，进一步深化了干部人事制度改革。选人用人始终坚持注重实绩，切实做到推荐干部看实绩，考察干部重实绩，任用干部凭实绩，使实绩成为领导干部的“风向标”。进一步规范考核内容，改进考核形式，客观公正地评价干部。围绕县乡集中换届，进行了4次干部调整，共调整干部70人次。不断巩固和扩大干部人事制度改革成果。积极开展政府机构改革，全面开展了事业单位岗位设置管理工作，不断规范事业单位公开招考和领导干部聘任制。认真贯彻实施公务员法及配套法规，扎实做好公务员分类管理工作。进一步深化干部人事制度改革，对部分空缺领导岗位进行及时补充，重点对干部的推荐提名、考察考核、酝酿讨论、决定任免等环节严格把关，认真落实干部任职回避、诫勉谈话、经济责任审计规定，做好12380举报电话受理、信访和领导干部出国（境）及“三龄”审定工作。

（四）强化服务管理，人才和援疆工作稳步开展。认真贯彻落实全国人才工作会议精神，不断健全完善人才工作“六项”机制，狠抓人才吸引、培养、使用关键环节，统筹抓好“八支”人才队伍建设，完成了《***

县202_—202_年中长期人才发展规划》编制工作，完善了高层次人才信息库，切实抓好拔尖人才的管理和使用。柔性引进各类亟需人才156人。扎实做好第五批援疆干部服务管理工作，落实了边远地区艰苦津贴制度。选派29名普通高校毕业生赴福建省进行为期两年的培养、8名优秀干部赴福建挂职锻炼，先后组织50余名各类人才赴福建学习考察，两地交流互访达1000余人次。

（五）注重示范引领作用，不断提升创先争优活动的实效。结合建党九十周年，在全县各基层党组织中开展了“双十佳”（十佳基层党组织、十佳共产党员）评选活动，选树各层面先进基层党组织 26个，优秀共产党员27 名。召开了创先争优推进会，组织各基层党（工）委相互进行现场观摩，并两次承办了自治州教育系统创先争优现场观摩会，选树的优秀共产党员王贵民同志获202_全国“五一”劳动奖章。积极开展创先争优活动示范点创建活动，先后确定县级示范点14个，州级示范点6 个。

（六）着力优化党建格局，不断推进基层党建科学化水平。进一步完善了 “月报、季评、年考”、限期整改、责任追究等党建督查和预警机制及党务公开督查考核和责任追究等制度，注重以党内民主带动人民民主。进一步健全了“四议两公开一监督”和“四知四清四掌握”工作机制。继续推进社区网格化管理，探索建立了党委、党总支、党支部纵向到底的管理型党组织和商会、协会、新社会组织等横向到边的功能性党组织两种运行模式，使网格化管理更趋科学，社区服务群众、掌控社会的能力得到进一步提升。全面深化包村支农、部门包扶社区、干部进社区等工作。

（七）夯实工作基础，强化基层组织工作上求突破。圆满完成自治区村“两委”换届试点任务，大丰镇村“两委”换届试点经验和做法在全区得到推广，并承办了全州村“两委”换届选举工作动员会。目前，其它乡镇村“两委”换届工作正在按计划有序开展，预计202_年1月中旬可全部完成。通过单独组建、村企联建、企所联建、归属组建等方式，不断扩大农村基层党组织的覆盖面。继续巩固“百日集中组建”的成果，全面推广选派党建指导员的做法，进一步提高组建率。截止目前，全县两新党组织121个，实现了“两新”组织党的组织和党的工作“双覆盖”。不断健全完善在职党员进社区工作机制，加强了社区服务居民的能力。建立了乡镇、社区业绩考核奖励资金，按标准下发了乡镇基层干部补贴。充分

发挥党组织和党员在服务产业发展中的领导核心作用和先锋模范作用，进一步提高了党员创业带富工程的工作成效。多措并举，着力在壮大村集体经济上下功夫。以“五比五争”为抓手，加强大学生村官规范管理。开展后进基层党组织整建，大力提升了后进村党组织的凝聚力、战斗力。坚持统筹推进，不断改革和完善农村、社区、机关、学校、两新党建工作。稳步推进远程教育工作，创建自治区级“五好”站点3个，基层站点正常运行率达100％，农村、社区实现了全覆盖。

同时，深入开展“讲党性、重品行、作表率”和“组工干部下基层”活动，不断强化组织部门自身建设；全面落实老干部政治、生活待遇，进一步完善县老年活动中心和老年大学设施建设，丰富了老干部文化生活；认真抓好临时分管的工青妇等工作，各项工作均取得显著成效；分管的县文体中心项目建设工作，其主体工程已经完工，明年即可投入使用。

三、强化党性锻炼，切实增强廉洁从政和服务意识

作为组织部长，肩负着考察、推荐、选人、用人的重要职责。因此，十分注重加强自我防范意识，始终严把干部选拔任用的第一关口，将增强拒腐防变能力，自觉抵制不廉洁行为作为廉洁勤政重中之重。认真学习了《领导干部廉洁从政行为规范》、组织人事纪律和“五个严禁十七个不准五个一律”换届纪律要求等，提醒自己管好自己身边的人，用好自己手中的权。自觉坚持和维护班子团结和民主集中制，积极配合主要领导做好干部工作，发挥好参谋助手的作用。认真履行党风廉政建设责任制，自觉遵守廉洁自律各项规定，坚持做到以身作则，依法行政。同时，切实抓好分管部门的党风廉政建设任务。

一年来，工作中虽然取得了一定的成绩，但也存在许多不足，比如干部队伍整体素质需进一步提升，基层组织建设工作还有待加强，组工干部队伍素质还有待进一步提高等。这些不足之处，我将从思想上高度重视，从行动上认真整改，力争通过努力，使明年的各项工作再上一个新的台阶。