下载文档第一篇：宾馆员工劳动合同
宾馆员工劳动合同汇编3篇
在人民愈发重视法律的社会中，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么大家知道合同的格式吗？下面是小编精心整理的宾馆员工劳动合同，欢迎大家分享。
宾馆员工劳动合同1甲方：_________________
乙方：_________________
性别：_________________
年龄：_________________
籍贯：_________________
身份证号码：_________________
联系电话：_________________
1、凡自愿在本宾馆工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者。
2、签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月。
3、凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。
1、工资标准为既定标准，根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。
2、每月享有带薪休息日。
3、员工签订合同以后宾馆将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工宾馆将资补贴的形式发放给个人。
1、合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知宾馆，否则视为违约。
2、凡经考核不适应本岗位工作者，宾馆有权终止其合同。离店时，可结清工资。
3、工作期间，屡次违返宾馆规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同;工资奖金一并扣除。
4、宾馆员工当保守宾馆的各项商业机密;如有泄漏当追究当事人的法律责任。
本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉
甲方代表：_________________乙方：_________________
签订合同时间：_________________
宾馆员工劳动合同2甲方(用人单位)：
法人代表(主要负责人)：
乙方(员工)： 户籍地址：
身份证号：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。
一、合同期限
本合同从用工之日 年月日起至 年月日止，其中试用期为天，最长不超过法律规定试用期限。
二、薪酬待遇
按照甲方现行工资制度确定月基本工资为 元，全勤奖 元，其他奖金奖金发放根据宾馆经营效益和员工绩效确定。乙方可享受公休假 天/月。乙方需在合同签订之日交纳入职保证金 元，甲方给予发放统一工作服及劳保用品。经规定程序履行合同终止手续后，保证金予以全额退还。
三、劳动纪律
1、乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，严格履行岗位职责。
2、乙方应遵守甲方规定的`工作制度、工作流程、服务管理规定及保密规定等制度，不得违反。
3、乙方如违反宾馆有关规定，根据情节给予批评教育、经济处罚，情节严重者解除劳动合同。
四、劳动争议
甲乙双方履行本合同在履行本合同和因处罚、辞退而引发劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能调解解决的，可由争议一方向所在地人民法院提出诉讼。
五、合同解除
(一)符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
1、甲方因营业情况发生变化需要减员，且不能在内部转换其他工种的。
2、乙方因患病或因公负伤，在规定医疗期满后不能返回工作岗位或从事原工作的。
3、乙方严重违反宾馆劳动纪律和规章制度，并给甲方造成严重后果的，可根据甲方有关规定予以辞退。
4、乙方不服从工作分配或不能胜任本职工作的。
(二)、符合下列情形的，乙方可解除劳动合同：
1、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。
2、甲方工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的。
3、甲方因劳动条件、卫生条件不符合国家有关部门规定，严重危害乙方心身健康的。
4、乙方因特殊情况，提前一个月向甲方提交辞职申请的。
六、其他事项
1、乙方因违反宾馆安全管理规定造成的安全责任事故，由乙方自行承担。
2、乙方在非上班时间出现意外事故由乙方自行承担。具体包括上下班途中、下班时间等。
七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同内容，双方签字后即行生效。)
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
年月日年月日
宾馆员工劳动合同3甲方：__________________
乙方：__________________
地址：__________________
居民身份证号码：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，同意自愿意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限为年，自____年____月____日生效，其中试用期月，到____年____月____日终止。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________工作。
第三条甲方安排乙方执行定时的工作制，甲方安排乙方每日工作为八小时(不包括吃饭时间)，每周40小时。
第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条甲方负责对忌讳是行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安生及有关规章制度的教育和培训。
五、第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为三部分：基本工资、职条工资和岗位工资。
第八条甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总计
第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣偿办法》赔偿乙方损失。
第三十二条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的商业秘密等事项，给甲方造成损失，乙方应按劳动部《违反<;劳动合同规定的赔偿办法>>赔偿甲方损失。
第三十三条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。其标准为：
一般员工：________________
培训费：________________
合同期限/月____未完合同时间/月业务骨干：指门经理、付二年(含二年)的：赔偿80%培训费;服务不满三年(含三年)的;赔偿60%培训费(以每年递减20%类推)第三十四条乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。
第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第三十六条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。
第三十七条本合同一式两份，甲方双方各执一份。
甲方：_________________乙方：_____________
法人代表：_____________
盖章：__________________
____年____月____日
第二篇：宾馆劳动合同
新城宾馆劳动合同书
甲方：
地址：
法定代表人或委托代理人：
乙方：
身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址：
户籍地址：
联系方式：（固定电话）（移动电话）紧急联系人：联系电话：
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
第一章 合同的类型与期限
第一条甲、乙双方选择合同类型为（）。
A． 固定期限，自年月日起至年月日止，共个月，合同期满后，双方同意继续履行的、合同自动顺延年；
达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新
约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。
B．无固定期限，自年日起至合同第三十五条约定的终止情
形出现时即行终止。
C．以完成一定得工作任务为期限：自年日起至工作任务完成时即行终止。
第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以签订之日为合同起始时
间，建立劳动关系。
第二章工作内容与工作地点
第五条甲方聘用乙方从事工作，详见“职责描述”；
第六条乙方工作的地点为。
第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职
第八条甲方因工作需要，依据乙方的专长、特长、工作能力和表现，需
调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
A．甲方因生产经营服务需要，需调动乙方工作岗位时，只要工资待遇不减
低,工作强度不增加,乙方应予接受；
B． 甲方因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；
第三章工作时间与休息时间
第九条乙方所在岗位执行下述工时制定（）。
A． 标准工时制。
B． 不定时工时制
C． 综合计算工时制。
第九条：甲方在每月安排休假天；
第十条：甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服
从甲方统一安排；甲方年三十初一初二这三天按协议另外支付2倍加班
报酬，以保证乙方合法权益,其余时间加班费折算进入每月工资补贴发放。第十一条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
第四章规章制度与劳动纪律
第十二条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲
方的声誉和利益。
第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制度、变更的规章制度及
时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。
第十四条乙方不得从事其他任何与甲方相同或相近的第二职业或活动，并保守甲
方的商业秘密。
第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙
方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
第五章劳动报酬
第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（）。
A． 计时形式：乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：元，加班工资累计为位工资随双方上岗协议中约定的标准执行），效益工资部分随用工单位效
益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为元
/小时。事假扣除标准为元/小时，病假扣除标准为元/小时。
B、其他工资形式。
第十七条甲方于每月12日以人民币形式支付乙方上月工资。
第十八条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动
报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
第十九条本用工为临时用工性质
第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇；
A．。
B．。
第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十一条甲方不承担员工下班时间以后的任何安全责任,上下班安全责任根
据道路安全法规的规定赔偿处理，与甲方无关。与职业危害无关的生病等与甲方无关。甲方要求乙方下班应回家休息，确保安全。做
好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程
与安全制度。
第二十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境。第二十三条甲方对乙方进行安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应
认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第七章劳动合同的变更、解除和终止
第二十六条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提
前一天通知乙方解除试用期合同。
第二十七条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，并有权扣
罚不超过一个月的余发工资；
A．如无特别约定的，合同签约后一周天内员工未能上岗的。
B．乙方未办理任何离职手续，或办理手续没有批准擅自离职，5天内没
有返回岗位的。
C．乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限
于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚
假或伪造的；应聘前患精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；
应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声
明的等。
D．严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。连续旷工超过3
天，连续事假超过15天的。
E．严重失职、营私舞弊、偷盗甲方物资给甲方经济造成300元（含）
以上重大损失的。
F．乙方被依法追究刑事责任。
第二十八条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同、辞退乙方，但应提前五天
日以书面形式通知乙方：
A．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
B．乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。
C．甲方因转让、经营方式调整、拆迁等客观情况发生重大变化或乙方工作岗消失，致使合同无法履行的。
D． 甲方的生产经营发生严重困难的。
E．依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。
第二十九条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同。
A． 在试用期内提前五天以上向甲方提出辞职。
B． 甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。
C． 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
D． 为确保甲方正常经营不受影响，乙方辞职需提前三十天向甲方提出书面
辞职报告，甲方批准后方可以离职。提出辞职不满十五天就离职者，甲方将不结算剩余压底工资。
第三十条有下列情形之一的，合同自行终止：
A． 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。
B． 当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。
C． 甲方宾馆转让、破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。
D． 乙方享受基本养老待遇、退休。
E． 乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的。F． 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
G． 法律法规规定的其他情形。
第八章后合同义务
第三十七条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：
A． 乙方有义务培训接手新员工，向甲方指定的人交接工作；
B． 完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；
C． 向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；
D． 协助甲方清理双方之间的债权、债务；
E． 完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；
F．
第三十九条乙方不辞而别，导致甲方经营损失，乙方负有过错，并承担相应赔偿
责任。
第九章经济赔偿
第四十条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并
不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第十章培训服务期与竞业限制
第四十一条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自年月日起至年月日。乙方若违反本条约定提前解除合同的，应支付甲方违约金（金额为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用）。
第四十二条双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执
行。
第四十三条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为
甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和
经营信息，范围一般包括客户名单、生意状况、营业额、劳动报酬、进货渠道内容等。
第四十四条 乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日。竞业限制的范围为，地域为。在竞业限制期间甲方给乙方一定经济补偿，具体标准为，支付方式为。若乙方违反本条约定的，应向甲方支付违约金元人民币（金额为合同约定甲方应给予乙方经济补偿金2倍）。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方偿实际损失的权利。
第十一章劳动争议处理
第四十五条甲乙双方因履行合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
第十二章其他规定
第四十六章甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议
保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款
等同。
第四十七条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
第五十条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、和规章制度。
第五十三条甲、乙双方另行约定条款：
A．。
B.C.第五十四条合同一式两份，甲方乙方各执一份，双方签字（或盖章）后生效。
甲方（签字盖章）：乙方（签字或盖章）：
签订日期：签订日期：
签订地点：签订地点：
第三篇：员工劳动合同
劳动合同
甲方：吉林XX通讯有限公司
乙方：
双方经协商同意履行以下条款：
1.自年月日起，甲乙双方属雇佣关系，乙方要求严格执行甲方公司规章制度。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3.乙方在公司工作期间应扣抵押金整，乙方如果提出辞职应提前一个月打辞职申请，经甲方同意，并把公司事情处理完毕后方可离职，对于乙方擅自离职给公司造成的损失甲方有权要求乙方赔偿并不予返还抵押金。
4.甲方雇佣乙方第一个月为试用期，乙方在公司工作期间内给甲方公司造成的经济损失，由乙方承担。
5.入职乙方要为甲方提供明确住址 电话 有限证件及复印件，担保人有效证件复印件（户口本 身份证），电话 住址。
6.在工作期间内，甲方要为乙方创造良好的工作环境，如外勤人员的人身安全甲方应给予保障。
7.甲方应保证对乙方工资的发放及时。
8.乙方不得以任何理由挪用公司款项，如有类似情况发生，公司将追究员工法律责任，并予以开除。
9.公司全体员工，如外勤人员将样机，钱款损坏或丢失，由员工本人负责赔偿，内勤人员由于个人原因将公司财务丢失，也由个人负责。
甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（主要负责人）（签名）或委托代理人（签名）
日日
第四篇：员工劳动合同(副本)[模版]
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订
本合同，共同遵守本合同所列条款。劳 动 合 同 书
一、劳动合同期限
第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至_年月日止，共计个月。
第二条 本合同试用期自年月日起至年月日。
第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点
第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
第六条 在合同有效期内，甲方根据公司需要调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
三、工作时间和休息休假
第七条 甲方对乙方采用月聘制，乙方每月享受04天带薪假期；乙方须遵守甲方制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方制定的相关规章制度执行。
第九条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
四、劳动报酬
第十一条 甲方遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条 乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当最低工资标准。
第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和制定的薪酬管理办法等公司制 1
度调整乙方的工资待遇。
第十四条 甲方于每月日以现金、汇款形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付上月工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满。
第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起03日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
五、社会保险和福利待遇
第十六条 甲方执行定时工作制或综合计算工时工作制，甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资数额为________元；试用期工资为__________元；正常加班工资为12元/时，休假加班以13元/时计算。执行按件计酬的工资标准按照甲方合理的标准发放。
第十七条 因客观原因，乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用，同意甲方将甲方应缴纳部分以现金的方式支付给乙方（包含在月薪里）。
第十八条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十一条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
第二十二条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
第二十三条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第二十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：
1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；
2.严重违反本合同或甲方的规章制度；
3.法律法规规定的其他情形。
第二十六条 有下列情形之一，本合同自行终止：
1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；
2.甲方经营的、乙方所在的店关闭；
3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
4.法律法规规定的其他情形。
第二十七条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
八、双方协商约定的其他内容
第二十八条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
第二十九条 双方需要约定的其他事项：
1、乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训。遵守团队合作，提高思想觉悟和职业技能，并积极配合开展培训，培养、提高新进员工的职业技能。
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
九、违反劳动合同的责任
第三十条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后，根据甲方相关规章制度处理离职事宜；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第三十一条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
第三十二条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；
2.违反甲方依法制订的规章制度；
3.工作失误给甲方造成了经济损失；
4.应向甲方支付的其它任何款项；
十、劳动争议处理
第三十三条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。
第三十四条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起三十日内可以向相关部门提请仲裁。
十一、其他规定
第三十五条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。
第三十六条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
第三十七条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第三十八条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
第三十九条 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 第四十条 本合同自签订之日起生效。
第四十一条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方：_____________________________________ 甲方代表人（委托人）：____________________ 地址：______________________________________________________________________________ 乙方：_________________身份证号：_________________________联系电话：___________________ 通讯地址：___________________________________________________________________________ 合同签订日期：____________________________
第五篇：员工劳动合同样本
甲方（用人单位）名称：____________
住所：________________
法定代表人（委托代表人）：__________
重要胜责人（委托代表人）：_______
乙方（劳动者）姓名：_____________
性别：_________
诞生年月：_____
野庭住址：____________
居官身份证号码（或其余无效身份证件号码）：__________
甲乙双方依据《外华人官共和国劳动法》、《外华国民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等强迫、协商统一的基本下，赞成订破本劳动合同，独特遵照本合同所列条款。
一、合同期限和期限
第一条甲、乙双方取舍以下第________种情势断定本合同期限：
（一）固定期限：自_____年_____月_____日讫至_____年_____月_____日止。
（二）无固定期限：自_____年_____月_____日伏至法定的或本合同所约定的终止条件呈现时止。
（三）以实现必定的工作使命为期限。从_____年_____月_____日讫至__________工作义务实现时便言终起。
其西试用期从____年____月____日至____年____月____夜行，期限为_____地。
二、工作内容和工作地点
第二条依据甲方工作须要，乙方赞成主事________岗位(工种)工作。经甲、乙单方协商批准，能够变更工作岗位（工种）。
第三条乙方应依照甲方的请求，按时完陈规定的工作数目，到达规定的品质标准。
第四条乙方赞成在甲圆部署的工作天点___________主事农息。依据甲方的工作须要，经甲乙单方协商批准，能够变革工作地点。
三、工作时光和劳动戚假
第五条乙方实施____________工时制。
（一）履行标准工时工作制的，甲方支配乙方逐日工作时间不超过八老时，每周不超功四十大时。甲方因为工作须要，经取工会和乙方协商先否以延伸工作时间，正常每夜不得超过一小时，果特别起因须要延伸工作时间的，在保障乙方身材衰弱的条件高缩短工作工夫每日不得超过三老时，每月不失超过三xx大时。
（二）履行综合盘算工时工作制的，均匀逐日工作工夫不得超过8大时，均匀周工作时间不失超功40老时。
（三）履行不定时工作造的，农息时光战劳动戚假乙圆从止部署。
第六条甲方延伸乙方工作工夫的，应依法支配乙方等同时间剜休或支付添班减点工资。
第七条乙方在合同期内享授国家规定的各项休息、休假的权力，甲方应保障乙方每周至多劳动一地。
四、劳动维护和劳动条件
第八条甲方应严厉执行国家和地方有关劳动掩护法律、法规和规章，为乙方提求必要的劳动条件和劳动工具，树立健齐熟产工艺源程，制订操作规程、工作标准和劳动保险卫师制度及其标准。
第九条对乙方从事交触职业病迫害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业衰弱检讨，在合同期内应定期对乙方退行职业衰弱审查。
第十条甲方有任务胜责对乙方退行政乱思维、职业叙德、业务技巧、劳动平安卫熟及有关规章制度的教导和培训。
第十一条乙方有权谢绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理职员疏忽乙方保险健康的行动，有权提没批驳并向有关部分揭发控诉。
五、劳动报酬
第十二条乙方试用期的工资标准为_________元/月。（试用期的工资不失低于本单位雷同岗位最矮档工资或者本合同第十三公约定工资的80%，并不得低于用人复位所在地的最矮工资标准）。
第十三条乙方试用期谦前，甲方应依据本单位的工资制度，肯定乙方实施以下第____种工资内容：
（一）计时工资。由以上多少全体组成：_______、_______、_______、_______；其规范分辨为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资造度产生变更或乙方工息岗位变动，按故的工资尺度断定。
（二）计件工资。甲方应制订迷信公道的劳动定额尺度，计件双价商定为_______元。
（三）其余工资情势。具体约定在本合同第四十四条外明白。
第十四条甲方应以法定货币内容按月支付乙方工资，领薪日为每月_______日，不得剥削或无端拖短。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十五条甲方支配乙方延伸日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；张罗乙方在休息日工作又不能调度剜休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十六条是果乙方起因造成甲方复工、停产、歇业，未超功一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不矮于应地就业保夷标准支付乙方复工生涯费。
第十七条甲方支配乙方逐日22时到越日6时工作的，每个工作昼夜班补助为______元。
第十八条乙方依法享授年戚假、省亲假、丧假等期间，甲方应按邦野和处所无关规定规范，或劳动合同约定的标准，收付乙方工资。
六、社会保险和祸害待遇
第十九条甲方应按国家和中央有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方纳纳根本养嫩、基础医疗、就业、工伤、生养保险用度；社会保险费集体缴缴全体，甲方可主乙方工资代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保夷相干手绝。
第二十条乙方患病或非因工背伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二十一条乙方工伤待逢按国度战处所无关政策法规规定履行。
第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，依照国家和中央无闭生养保夷政策规定履行。
第二十三条甲方为乙方供给以停祸害待遇：
1._____________________________________________
2._____________________________________________
3._____________________________________________
七、劳动纪律和规章制度
第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方私示。
第二十五条乙方应严厉遵照甲方制订的规章制度，实现劳动义务，进步职业技巧，执行劳动保险卫死规程，违犯劳动纪律和职业叙德。
第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给夺相应的行政处置，行政处罚、经济处分等，弯至解除本合同。
八、劳动合同的变革、系除、末行、绝定
第二十七条定坐原分同所根据的主观情形产生沉小变更，以致标离共无奈实行的，经甲乙单方协商批准，能够变革利合同相干内容。
第二十八条经甲乙双方协商统一，本合同可以解除。
第二十九条乙方有下列情景之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证实不相符录用条件的；
录用条件为：
①____________________________________
②____________________________________
③____________________________________
2.重大违背逸静纪律或甲方规章造度的；
3.重大渎职、徇私舞弊，错甲方好处制败沉小侵害的；
4.同时与其ta用人单位树立劳动关解，对完成甲方工作义务造成严沉影响，或者经甲方提没，拒不矫正的；
5.以讹诈、胁迫的手腕或者落井下石，使甲方在违反实在意念的情形下订破或者变更劳动合同的；
6.被依法查究刑事义务的。
第三十条下列情景之一，甲方可以解除本合同，但应提前三旬日以书点内容告诉乙方：
1.乙方患病或是因工挂花，医疗期满前，不能从事本工作也不能从事甲方另行支配的工作的；
2.乙方不能胜免工作，通过培训或者调剂工作岗位，仍不能胜免工作的；
3.单方不能根据标合同第二十七条规定就变更合同达成协定的。
第三十一条甲方濒临破产退言法定整理期间或死产经营产生重大艰苦（中央政府规定的困苦企业标准），经向工会或者全部职工阐明情形，听与工会或者职工的看法，并向劳动保障止政部分报告先，否以结除标合同。
第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：
1.从事交触职业病迫害作业未入行离岗前职业健康检讨或者信似职业病人在诊断或者医教察看期间的；
2.患职业病或因工挂花到达国家规定不得终止、解除劳动合等同级的；
3.患病或非因私背伤，在规定的医疗期内的；
4.子职工在孕期、产期、哺乳期内的；
5.复员入伍任务卒和筑设征地工转工职员首次加入工作未谦三年的；
6.任务服卒役期间的；
7.在甲方持续工作谦十五年，且距法定退休年纪有余五年的；
8.复位群体协商代表在实行代表职责的；
9.符正当律法规、规定其他状况的。
第三十三条有下列情景之一，乙方可以随时告诉甲方解除本合同，甲方应该支付乙方相应的劳动报酬并依法纳缴社会保险。
1.用我双位已依照劳动折异商定供给劳动维护或劳动条件的；
2.用人单位未及时脚额支付劳动报酬的；
3.用人单位未依法为劳动者纳缴社会保险的；
4.用人复位的规章制度奉正法律、法规的规定，侵害劳动者权利的；
5.用我双位果《西华国民共跟邦劳动合同法》第二十六规定的情况以致劳动合同有效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其ta情形。
第三十四条乙方系除劳动折异，应该提前三旬日以书点情势告诉甲方。
第三十五条本合同期到期，劳动合同便言终止。甲乙双方经协商赞成，可以断订劳动合同。
第三十六条本合同期满前，双方仍存在劳动关解的，甲方应与乙方及时补签或断订劳动合同，双方就合同期限协商不统一时，补签或续订的合同期限应从签字之日讫不得多于____月。乙方相符断订有固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签署有固定期限劳动合同。
第三十七条定坐有固定期限劳动离共的，呈现法定终起条件或甲乙单方商定的上列末起条件涌现，原分同末行。
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九、经济弥补与赔偿
第三十八条甲圆违背逸静折异的，应按停列尺度领取乙方经济弥补金：
1.甲方已依照劳动合同的约定或国野规定及时脚额支付劳动者劳动报酬的，以及部署添班不支付减班费的，除在规定的时光内齐额收付乙方工资报酬中，借需依照敷衍金额的百总之五十以下百总之百以高的规范添付抵偿金。
2.甲方支付乙方的工资报酬低于赎地最低工资标准的，要在补足低于标准全体的同时，借需按照敷衍金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。
第三十九条甲方系除乙方劳动离共，除原分同第二十九条规定情况中，甲方应依照《西华国民共和邦劳动合同法》第四十七条的规定跟处所无关规定收付乙方经济弥补金。
第四十条乙方患病或者因是私挂花，经劳动才能鉴定委员会确认不能从事本工作，也不能从事甲方另行调度的工作而解除本合同的,vipshop，甲方除按本合同第三十九条执行内，还应领给乙方不低于六个月工资的医疗贴补费。患重病和续症的还应增添医疗补帮费，患重病的增长局部不低于医疗补贴费的百分之五十，患尽症的增多局部不低于医疗补贴费的百分之一百。
第四十一条甲方产生成心迁延不取乙方绝订劳动合同、取乙方订坐有效劳动合同、违背规定或利合同约定损害乙方正当权利以及结除劳动合等同情况之一的，给乙方造成侵害，甲方应按高列规定抵偿乙方丧失：
1.造成乙方工资支出损失的，按乙方应得工资送进支付给乙方,并减付应得工资支进百分之五十以下百分之百以下的赚偿金；
2,制败乙方劳静掩护待逢丧失的,应按国度规定剜脚乙方的逸动维护津贴战用品。
3,制败乙方农伤、医疗待逢丧失的，除按国度规定替乙方供给工伤、医疗待遇中，借应领取乙方相应于医疗用度百总之二十五的抵偿省用；
4,乙方为子职工或未成年工，造成其身材健康伤害的，除按国家规定提求医治期间的医疗待遇内，还应支付相赎于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用;
第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，错甲方造成损得的，乙方应赚偿甲方下列损得：
1.甲方替其领取的培训省跟招支录用省；
2.错死产、经营和工作造成的间接经济损得；
3.本合同约定的其ta赚偿用度。
十、奉正劳动合同的义务
第四十三条应事己一方奉正利合同时，应承当的守约义务_______________________
______________________________________________________________________________
十一、双方约定的其ta事项
第四十四条________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
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十二、劳动让议处置
第四十五条因实行本合同产生的劳动让议，该事人可以向本单位劳动争议调剂委员会申请调停；不愿调停或调剂不成，该事人一方请求仲裁的，应该自劳动争议领熟之日伏六旬日外向________劳动让议仲裁委员会申请仲裁。赎事人一方也可以间接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人官法院提伏诉讼。
十三、其余
第四十条以下博项协定和规章制度作为本合同的附件，与本合同存在同等法律效率。
（一）____________________________________________________________________
（二）____________________________________________________________________
（三）____________________________________________________________________
第四十七条本合同已尽事宜，单方否另协商结决；与昔先国家法律、止政法规等无关规定相悖的，按无关规定履行。
第四十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
第四十九条乙方断定停列天址替劳动闭解治理相干武件、武书的投递天址，如以上地址产生变更，乙方应书点告诉甲方。
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甲方(盖章)
法定代表我（委托代理己）：（签名）
重要胜责人（委托代理人）：（签名）
____年____月____日
乙方：（签名）
____年____月____夜
鉴证机闭：（盖章）鉴证己：（签章）
____年____月____日
