第一篇：竞业限制协议书

竞业限制协议书

在充满活力，日益开放的今天，很多情况下我们需要用到协议书，签订协议书能够保证双方合作愉快。那么什么样的协议书才是有效的呢？以下是小编整理的竞业限制协议书，仅供参考，希望能够帮助到大家。

企业：_________

营业执照码：_________

员工：_________

身份证号码：_________

鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：

1．员工义务

1．未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业；

2．不论因何种原因从企业离职，离职后3年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。

3．不论因何种原因从企业离职，离职后3年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。

2．企业义务

从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起，企业应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的3；不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由企业通过银行支付至员工银行卡上。如员工拒绝领取，企业可以将补偿费向有关方面提存。

3．违约责任

员工不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向企业支付违约金，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的50倍。同时，员工因违约行为所获得的收益应当还企业。

4．争议解决

因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交_________仲裁委员会仲裁。

5．合同效力

本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。

双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。

企业（盖章）：_________员工（签字）：_________

负责人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

性质：_________

法定代表人（委托代理人）：_________

乙方（劳动者）：_________

性别：_________

年龄：_________

民族：_________

文化程度：_________

地址：_________

籍贯：_________

身份证号码：_________

根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》及省有关规定，甲乙双方在乎等自愿的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限为_________年。试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。

二、生产（工作）任务

甲方安排乙方在_________岗位，为_________工种。具体的工作任务为：_________。

三、生产（工作）条件

甲方根据国家有关劳动安全卫生的法规、标准，提供劳动保护设施，按照同工种城镇合同制工人标准发给乙方劳动保护用品。乙方离开企业时，应将劳动保护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。

四、劳动纪律

甲方根据国家有关规定制定各项规章、制度，乙方严格遵守国家法律、法规，以及厂规厂纪，服从甲方管理，积极做好工作。

五、工作时间及劳动报酬

1．乙方每月工作_________天，每天工作_________小时。如双方和工会同意延长工作时间的，按加班给予报酬，加班费每小时_________元。

2．乙方在试用期内的工资为_________元。试用期满考核合格的按国家和省有关规定定级。工资标准为：_________。

3．除国家另有特别规定外，乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人相同，具体的标准为：_________。

六、保险福利待遇

1．乙方享受的节假日、婚丧假、探亲假、女职工产假，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。

2．乙方患病或非因工负伤，甲方给予乙方_________个月的停工医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方发给相当于本人基本工资三至六个月的医疗补助费。

3．乙方因病或非因工死亡的，甲方发给丧葬费_________元，一次性供养亲属救济费_________元。

4．乙方因工负伤，甲方给予免费医疗。医疗期间，乙方原工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安排，甲方按下列办法发给乙方因工致残抚恤费：

（1）完全丧失劳动能力的，每月发给_________元，直至乙方死亡；

（2）大部分丧失劳动能力的，按乙方原工资的70％发给，直至乙方死亡；

（3）部分丧失劳动能力的，一次性发给_________元。

5．乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费_________元，供养直系亲属抚恤费_________元。

6．甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退休养老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡补助金的形式一次发给乙方。如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项转入养老保险金专户。

7．乙方粮户关系不转人甲方所在地。甲方按同工种固定工标准为乙方向粮食部门办理加价粮供应登记手续，粮食差价部分由甲方负担。

8．乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第（3）项和第（4）项解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年按一年计算）发给一个月基本工资的生活补助费，但最多不超过本人十二个月的基本工资。

七、合同的变更、终止、解除和续订

1．在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

（1）甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化经甲乙双方协商同意的；

（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；

（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；

（4）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；

（5）法律、法规规定的其他情况。

2．下列情况，甲方可以解除合同：

（1）乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的.；

（2）乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的；

（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（4）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的（须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告）；

（5）按国家有关规定应予辞退的。

3．下列情况，甲方不得解除劳动合同：

（1）劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；

（2）乙方患有职业病或因工负伤，并经医务劳动鉴定委员会确认，属于全部或大部分丧失劳动能力的；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）乙方为女职工，在孕期、产假和哺乳期间的。

4．下列情况，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的；

（2）经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的的；

（3）经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；

（4）甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。

5．合同期满后应即终止执行，甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订合同。一方不同意续订的，另一方不得强迫。合同期满一个月之内既不终止，又不履行续订手续的，视本合同为续订同一期限的合同。

6． 乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。

7．任何一方解除合同，必须提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除合同的除外。此外，符合第七条第4款（1）、（2）、（4）情形之一的，乙方可随时解除劳动合同。

八、双方需约定的事项

1．甲方为乙方提供住房，房租、水电费由乙方自理。甲方发给乙方住房补贴（每月_________元）。

2．甲方因生产、经营条件变化，以及_________等情况，经乙方同意，可以在不变更合同条款的情况下，安排乙方从事本合同规定以外的工作。

3．乙方在其户口所在地应征人伍以及_________等情况，乙方可以解除合同。

4．甲方因调整生产任务而富余生产人员，乙方试用期满经考核不合格的，以及_________等情况，甲方可以解除合同。

九、违约责任

任何一方违反合同规定，应承担违约责任，付给对方违约金_________元。给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

十、其他约定事项

_________。

十一、劳动争议处理

甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。

十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。

十三、本合同自签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各执_________份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。

甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________

法定代表人（委托代理人）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

签订地点：_________ 签订地点：_________

企业：_________

营业执照码：_________

员工：_________

身份证号码：_________

鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：

1．员工义务

1．1 未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业；

1．2 不论因何种原因从企业离职，离职后3年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。

1．3 不论因何种原因从企业离职，离职后3年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。

2．企业义务

从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起，企业应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的1／3；不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由企业通过银行支付至员工银行卡上。如员工拒绝领取，企业可以将补偿费向有关方面提存。

3．违约责任

员工不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向企业支付违约金，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的50倍。同时，员工因违约行为所获得的收益应当还企业。

4．争议解决

因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交_________仲裁委员会仲裁。

5．合同效力

本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。

双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。

企业（盖章）：_________ 员工（签字）：_________

负责人（签字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

甲方_________因工作（生产）需要（或根据乙方_________的个人申请），同意乙方参加_________培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：

一、参加培训的时间

从_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

二、培训形式

全脱产学习／半脱产学习／非脱产学习。

三、培训费支付

培训费共计_________元。由甲方负责承担_________％，人民币_________元；由乙方负责承担_________％，人民币_________元。培训所需的交通费用由乙方负责。

四、乙方在培训期间的，其基本工资发_________％或不计发；岗位工资发_________％或不计发；其他工资奖金补贴发_________％或不计发。

五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。

六、由甲方提供经费，时间的培训，乙方必须为甲方继续服务_________年。

七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费，脱产期间发的工资奖金。

八、其他约定：_________。

九、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本合同由双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________

负责人（签字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

合同编号：_________

甲方：_________（通常为用工单位）

乙方：_________（姓名、性别、年龄、住址）

用工形式：_________

鉴证编号：_________

甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_________（姓名）为_________（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

第一条 甲方录用乙方从事_________（工作名称）。

第二条 劳动合同期限从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日时止。其中试用期限为_________个月，至_________年_________月_________日止。

第三条 甲方的基本权利义务是：

一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

第四条 乙方的基本权利义务是：

一、享受_________待遇（写明待遇的内容）。

二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第五条 工资待遇：_________（要写明确具体）

第六条 工作时间：_________（每周不超过_________小时）

第七条 劳动保险及福利待遇：_________

第八条 劳动合同的变更和解除：_________（写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_________天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。）

第九条 本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。

甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________

法人代表（签字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

签订地点：_________ 签订地点：_________

甲方：江苏xx阀门有限公司

乙方：

鉴于乙方在甲方任职知悉甲方的知识产权和商业秘密，为保护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经双方协商一致，达成下列条款，以资双方共同遵守：

一、甲方义务

从乙方离职后开始计

算竞业限制时起，甲方依照本合同的约定，在竞业限制期限内，甲方每月按照乙方在甲方工作期间平均月工资的40%支付经济补偿。由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。（乙方应提供新单位的劳动合同和缴纳养老保险的依据，不提供的，甲方有权不提供补偿）

二、乙方义务

1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业；

2、不论因何种原因从甲方离职，离职后两年内（不超过）的期间内不得到与甲方生产或者经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位工作。

3、不论因何种原因从甲方离职，离职后两年内（不超过）的期间内不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

三、违约责任

1、乙方违反竞业限制约定的，除了退回已经领取的甲方竞业限制经济补偿费用外，同时赔偿因此给甲方带来的经济损失和甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律师费、调查费、鉴定费

费等），还应当向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方向甲方辞职时年工资总额（以解除或终止劳动合同前12个月的平均工资×12个月的积）的5至10倍确定。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当返还甲方；在上述义务履行结束后，甲方可以要求乙方继续履行本协议。

2、甲方不履行义务，无故拒绝支付乙方的竞业限制补偿费的，甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5000元，本合同终止。

四、争议解决

因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则可以通过向有管辖权的法院提起诉讼解决。

五、合同效力

本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。

双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。

甲方：乙方：

年月日年月日

甲方(单位)：_________乙方(员工)：_________

法定地址：_________身份证号码：_________

法定代表人：_________

鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会。为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲

方竞业，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订以下竞业限制协议：

1.乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之次日起年内(不得超过2年)，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。

2.第1条所称的“有竞争关系”是指：(1)某单位或者个人从事的生产经营行为与甲方或甲方关联公司的生产经营行为在市场上存在商业竞争关系;(2)某单位在工商行政机关登记的经营范围与甲方或者甲方的关系公司的经营范围相同、类似或者属于同一行业。有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股、控股或受同一公司控制的的单位。

3.乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制和保守商业秘密义务是其作为员工的义务，甲方无需给乙方任何补偿金。乙方离开甲方及其关联公司后须按约定履行竞业限制义务，甲方应给予竞业限制补偿金。每月的数额为乙方在甲方最后六个月月平均工资(以工资条为准)的%(计元)。竞业限制补偿金的支付起算日为甲方离职之次日，不满一月的期间按日历天数计算乙方应得的竞业天数补偿金。

4.乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领龋乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该季度的补偿金。

5.乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。

6.甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出之次月起，乙方竞业限制义务终止，甲方应按照乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。

7.甲方逾期支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付违约金。

8.乙方违反本协议约定的竞业限制义务，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：获取或开发该产品技术的全部费用;甲方相关业务因此损失的利润;竞争单位相关业务因此取得的利润。

9.乙方从甲方离职时，甲方如确认乙方无竞业限制必要，可以通知乙方无需承担离职后竞业限制义务，甲方也无需按本协议向乙方支付竞业限制的补偿金。

10.经甲、乙双方协商一致本协议可以变更或者终止。本协议终止之日起，乙方不再承担竞业限制义务，甲方也不再向乙方支付竞业限制补偿金。

11.因履行本协议发生争议，双方应协商解决，协商不成或者不愿意协议的，任何一方均可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

12.本合同所称甲方关联公司是指甲方下属的分公司、子公司或者甲方参股、控股的企业。

13.双方传递文件的通讯地址如下：

甲方地址： 邮编：

电子邮箱：

乙方： 邮编：

电子邮箱：

双方相互送达的任何文件，以快递或ems形式寄出的，自寄出之日起第三日即视为送达;以电子邮件寄出的，自邮件发出即视为送达。

任何一方变更通讯地址均应以书面方式及时通知对方，否则视为未变更，对方以原通讯地址寄出的文件符合前款约定条件即视为送达。

14.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字之日起生效。

甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：

授权代表人：(签字)

日期： 日期：

第二篇：最新竞业限制协议书

赢了网s.yingle.com

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>

http://s.yingle.com

最新竞业限制协议书范文

竞业限制协议是一种双务合同，用人单位需要按照约定的数额支付相应的竞业限制补偿金，而劳动者则需要在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己开展与原单位有竞争关系的相关业务。关于这个竞业限制协议的内容，赢了网小编整理了相关范本，将在下文中为您解答。

竞业限制协议书范文

总部：_________

甲方：_________(总部/分部/加盟店)。

乙方：_________(分部/加盟商/加盟店/员工)。

上列双方当事人为了满足特许经营的要求，根据特许经营系统总部(_________)的规定，经协商一致，签订以下竞业限制协议：

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

第一条竞业限制

本协议所称竞业限制，是指乙方在《特许经营合同》(或《劳动合同》)(以下简称合同)规定的期限内，不得从事与特许系统相竞争的业务，包括以下列任何一种方式参与竞争的行为：

(一)以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营或其他任何方式参与有关业务;

(二)直接或间接受聘于其他公司或组织参与有关业务;

(三)直接或间接地从与总部相竞争的企业获取经济利益。

第二条禁止期限

竞业限制的期限包括合同履行期间及合同终止后_________ 年内。合同终止时间按照以下规定予以确认：

(一)双方协商终止合同的，以协商确定的时间为准;

(二)因乙方违约而终止合同的，以仲裁裁决的时间为准，但同时裁决

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

履行债务及其他义务的，从履行完毕之日起计算;

(三)因乙方违约终止合同，但未经仲裁裁决的，自乙方按照合同规定向甲方及_________ 清偿债务(货款、违约金等)并履行其他全部义务之日起计算，否则应自合同终止之日起满两年。

第三条禁止行业

本协议所指与特许经营系统相竞争的业务，应理解为与总部相同和相似的经营领域，包括以下行业：

(一)_________ 行业，包括_________;

(二)_________ 行业，包括_________;

(三)_________ 行业，包括_________.第四条禁止地域

乙方承担竞业限制义务的地域范围，包括乙方参与本协议规定的竞业限制行为时，总部特许经营系统实际开展经营活动以及已经签署《特许经营合同》正在筹备经营的省(市、自治区、特别行政区)。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

第五条除外情形

鉴于乙方长期从事_________，乙方在合同终止后，可以在_________ 行业、_________ 地域范围内继续从事原来的业务，但不得开展特许经营及_________.第六条补偿

在合同终止后，乙方履行竞业限制义务期间，甲方(不)给予乙方补偿，补偿标准为_________;但因乙方违约而终止合同的，乙方在承担竞业限制义务的同时，无权要求补偿。经总部同意，可以放弃要求乙方承担竞业限制义务的权利，不再给予乙方补偿。

在乙方履行竞业限制义务期间，甲方终止特许经营合同的，由_________ 承担补偿义务。

第七条支付

给予乙方的补偿，应当按月(季)支付，乙方应当按照甲方指定的时间到甲方财务部门领取补偿。甲方不按时支付的，乙方应当向总部申诉，总部应当在_________ 个月内予以解决;超过期限仍未解决的，乙方

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

不再承担竞业限制义务，否则，不得免除乙方承担的竞业限制义务。

第八条总部保留权利

乙方依照本协议承担的竞业限制义务及其他义务，均视为总部享有相应的权利。在甲方终止与总部的特许经营合同关系后，以及总部认为有必要时，可以直接依据本协议向乙方主张权利。

当甲方为分部或加盟店时，总部有权对乙方违反本协议规定的违约行为，直接行使赔偿请求权，除非乙方已经按照按照本协议的规定全部履行了赔偿义务。

未经总部同意，甲方不得放弃对乙方的赔偿请求权，否则，其行为无效，总部有权依照本协议主张甲方放弃的全部或部分权利。

第九条监督

甲方有权对乙方承担竞业限制义务的情况进行监督与检查，乙方应当履行下列义务，配合甲方的监督与检查：

(一)每季(年)提供一份其人事档案存档机关出具的证明其劳动关系的证明文件;

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

(二)每季(年)提供一份证明其任职单位为其交纳养老保险的证明文件;

(三)_________.义务人未能按时提供上述证明文件或履行其他义务的，甲方有权停止给予乙方补偿，且不免除乙方的竞业限制义务。

第十条违约责任

乙方违反本协议规定的竞业限制义务，其所得收入归甲方所有，并应赔偿损失。赔偿损失的数额，为乙方所参与的业务在违约期间所获得的利益，或者甲方及特许经营系统在违约期间所受到的损失，包括为制止、调查违约行为所支付的合理开支。

前款所称在违约期间所得利益，或者在违约期间所受损失难以确定的，根据违约行为的情节给予_________ 万元以上_________ 万元以下的赔偿。

乙方违反竞业限制义务的，甲方有权要求其承担违约责任，并停止给予乙方补偿。乙方在承担违约责任后，仍应继续履行竞业限制义务，法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

且无权要求甲方继续给予补偿。

第十一条协议文本

本协议使用总部统一制定的文本，不得擅自更改;擅自更改的，其内容无效，仍应按原协议文本的内容执行。

本协议一式_________ 份，由甲方、乙方及_________ 各存一份，具有同等法律效力。

甲方(签章)：_________ 乙方(签章)：_________

法定代表人：_________ 法定代表人：_________

_________ 年____月____日 _________ 年____月____日

竞业限制是有一定时间的，通常是由当事人事先进行约定，但不得超过两年。如果是在劳动合同中约定竞业限制条款的话，则在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。希望赢了网小编整理的内容，能够对您有所帮助。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

来源：（最新竞业限制协议书范文http://s.yingle.com/ld/221943.html）劳动工伤.相关法律知识

 公司被政府拆迁后裁员算违法吗 http://s.yingle.com/ld/653707.html  养老金余额一般是多少

http://s.yingle.com/ld/653706.html   双休日是有薪假期吗 http://s.yingle.com/ld/653705.html 社保办理需要哪些材料

http://s.yingle.com/ld/653704.html  国家有几个节假日免收过路费 http://s.yingle.com/ld/653703.html   工龄工资如何计算 http://s.yingle.com/ld/653702.html 教师工龄接续后怎么接工资如何计算 http://s.yingle.com/ld/653701.html   63岁工伤赔多少钱 http://s.yingle.com/ld/653700.html 腰扭伤能做劳动能力鉴定吗

http://s.yingle.com/ld/653699.html  劳动合同自动延期2年合法吗 http://s.yingle.com/ld/653698.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 工作单位没有签订劳动合同怎么处罚 http://s.yingle.com/ld/653697.html  单位裁员该怎么赔偿员工

http://s.yingle.com/ld/653696.html  劳动合同法代通知金适用条件 http://s.yingle.com/ld/653695.html  右手中指断了一节算几级工伤,能赔多少钱 http://s.yingle.com/ld/653694.html  劳务派遣工的年龄限制是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/653693.html  申请社会保障性住房的家庭需要符合的条件有哪些 http://s.yingle.com/ld/653692.html  签订劳动合同时合同履行地一般写什么 http://s.yingle.com/ld/653691.html   扭伤脚能算工伤吗 http://s.yingle.com/ld/653690.html 年末离职还能获得企业年终奖吗 http://s.yingle.com/ld/653689.html  带薪年休假必须知道的8个问题 http://s.yingle.com/ld/653688.html  申请慢性病医保材料及程序2018最新 http://s.yingle.com/ld/653687.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 临时工小时工有国家法定节假日吗 http://s.yingle.com/ld/653686.html  60岁没法工伤认定能赔多少钱 http://s.yingle.com/ld/653685.html  年假规定(2018)要累计工作多久 http://s.yingle.com/ld/653684.html  一次性住房补贴计算方法

http://s.yingle.com/ld/653683.html  辞工后要工资有哪些技巧

http://s.yingle.com/ld/653682.html  工地劳动力用工要签劳动合同吗 http://s.yingle.com/ld/653681.html  劳动合同没有备案可以补备案吗 http://s.yingle.com/ld/653680.html  工伤保险公司能赔多少钱

http://s.yingle.com/ld/653679.html  公积金贷款利率会变吗

http://s.yingle.com/ld/653678.html  公司法定假日不休息违反什么法律 http://s.yingle.com/ld/653677.html  劳动法规定(2018)10年用工的待遇 http://s.yingle.com/ld/653676.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 各种医保报销需要什么材料

http://s.yingle.com/ld/653675.html  伤残认定需要指定医院吗

http://s.yingle.com/ld/653674.html  劳务工退休年龄是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/653673.html  正常缴纳的社保可以转移到其他公司吗 http://s.yingle.com/ld/653672.html  工伤恢复上班后,年假和年终奖被扣除合理吗 http://s.yingle.com/ld/653671.html  单位死亡职工如何去派出所开死亡证明 http://s.yingle.com/ld/653670.html  劳动纠纷的四种种类和四种处理方式 http://s.yingle.com/ld/653669.html  五级工伤走司法赔偿得多少钱 http://s.yingle.com/ld/653668.html  换个城市工作社保怎么转移

http://s.yingle.com/ld/653667.html  劳动者在空调室内工作还有高温补贴吗 http://s.yingle.com/ld/653666.html  哪些情况属于病假 http://s.yingle.com/ld/653665.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 社保滞纳金开始计算的时间

http://s.yingle.com/ld/653664.html  公司员工培训协议范本

http://s.yingle.com/ld/653663.html  工厂私自解除劳动合同怎么维权 http://s.yingle.com/ld/653662.html  倒班工人在节假日正好休息有没有工资 http://s.yingle.com/ld/653661.html   讨工资最有效的方法 http://s.yingle.com/ld/653660.html 试用期内用人单位可否随时、无原因地辞退劳动者 http://s.yingle.com/ld/653659.html  实习合同到期能直接辞职吗

http://s.yingle.com/ld/653658.html  年终奖金一万以上扣多少税

http://s.yingle.com/ld/653657.html  退休人员死亡多长时间报劳动局 http://s.yingle.com/ld/653656.html  超过几年为无固定期限劳动合同 http://s.yingle.com/ld/653655.html  法定节假日临时工是否有三倍工资赔偿 http://s.yingle.com/ld/653654.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 旷工三天自动离职有工资吗

http://s.yingle.com/ld/653653.html  劳动合同期限未满可以辞职吗 http://s.yingle.com/ld/653652.html  工伤断了一根手指要赔多少钱 http://s.yingle.com/ld/653651.html  订立劳动合同聘用合同和集体合同的情况有哪些 http://s.yingle.com/ld/653650.html  公司让员工签不买公积金协议合法吗 http://s.yingle.com/ld/653649.html  2018对下岗职工是否有新的政策 http://s.yingle.com/ld/653648.html  星期天和星期六算不算法定节假日 http://s.yingle.com/ld/653647.html  换个城市工作社保怎么转移

http://s.yingle.com/ld/653646.html  五险一金个人办理需要什么材料,程序是什么 http://s.yingle.com/ld/653645.html   工资超过多少要交税 http://s.yingle.com/ld/653644.html 季节性临时用工如何支付工资 http://s.yingle.com/ld/653643.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 单位临时工节假日和周末能享受三倍待遇吗 http://s.yingle.com/ld/653642.html  公司只交四金为什么不交五险一金 http://s.yingle.com/ld/653641.html  未签劳动合同公司未注册,是否需要支付员工双倍工资 http://s.yingle.com/ld/653640.html   手指断了一截赔几万 http://s.yingle.com/ld/653639.html 4级工伤大概赔偿多少钱

http://s.yingle.com/ld/653638.html  工伤假一般是多长时间,需要医院出证明吗 http://s.yingle.com/ld/653637.html  签三方协议需要先签劳动合同吗 http://s.yingle.com/ld/653636.html   社保代缴有什么好处 http://s.yingle.com/ld/653635.html 劳动合同期限已满公司不续签怎么办 http://s.yingle.com/ld/653634.html  大学生实习死亡怎么赔偿

http://s.yingle.com/ld/653633.html  医疗保险卡里面的钱怎么用

http://s.yingle.com/ld/653632.html  居民社保和医保的区别有哪些 http://s.yingle.com/ld/653631.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 用工单位能不和劳务派遣员工续签吗 http://s.yingle.com/ld/653630.html  单位辞退员工的法定事由有哪些 http://s.yingle.com/ld/653629.html  自由职业者社保办理注意事项有哪些 http://s.yingle.com/ld/653628.html  眼睛受伤了工伤赔偿多少钱

http://s.yingle.com/ld/653627.html  律师代理公司提起诉讼必须提交劳动合同吗 http://s.yingle.com/ld/653626.html   实习协议期是多久 http://s.yingle.com/ld/653625.html 工伤手指骨折属于几级伤残,如何索赔 http://s.yingle.com/ld/653624.html  工伤眼晴九级伤残赔偿标准(2018年)http://s.yingle.com/ld/653623.html  退休职工医疗保险费如何缴纳 http://s.yingle.com/ld/653622.html  工伤9级在职能赔多少钱

http://s.yingle.com/ld/653621.html  公司不按国家规定(2018)放假去哪投诉 http://s.yingle.com/ld/653620.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 事业单位能发绩效奖金吗

http://s.yingle.com/ld/653619.html  破产企业退休职工医疗保险的规定(2018)是什么 http://s.yingle.com/ld/653618.html  厂里未签劳动合同有什么惩罚 http://s.yingle.com/ld/653617.html   休婚假还能算全勤吗 http://s.yingle.com/ld/653616.html 法定节假日如何算实际出勤天数及工资 http://s.yingle.com/ld/653615.html  法定节假日零售业不上班是带薪休假吗 http://s.yingle.com/ld/653614.html  商业医疗保险和社保的医疗保险有什么区别 http://s.yingle.com/ld/653613.html  工伤认定了然后需要带些什么材料去报销 http://s.yingle.com/ld/653612.html  个人社保的查询方法有哪些

http://s.yingle.com/ld/653611.html  国家法定节假日加班薪资待遇 http://s.yingle.com/ld/653610.html  新公司社保办理程序是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/653609.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 企业退休人员大额医保交多少 http://s.yingle.com/ld/653608.html

法律咨询s.yingle.com

第三篇：竞业限制协议书

**集团竞业限制协议书

竞业限制协议书

甲方：（用人单位）

 

乙方： 

鉴于乙方在甲方任职知悉甲方的知识产权和商业秘密，为保护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经双方协商一致，达成下列条款，以资双方共同遵守：

一、甲方义务

从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方依照本协议的约定，在竞业限制期限内，甲方每月按照乙方离职前12个月平均月工资的%支付经济补偿。由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。

乙方银行卡卡号（所属银行：）

二、乙方义务

1.1 未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业；

1.2 不论因何种原因从甲方离职，离职后两年内（不超过）的期间内不得到与甲方生产或者经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位工作。

1.3 不论因何种原因从甲方离职，离职后两年内（不超过）的期间内不得自己生产或者经营同类产品、从事同类业务。

三、违约责任

3.1乙方违反竞业限制约定的，除了赔偿因此给甲方带来的经济损失和甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等），还应当向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方向甲方辞职时年工资总额（以解除或终止劳动合同前12个月的平均工资×12个月的积）的10倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。

3.2 甲方拒绝支付乙方的竞业限制补偿费的,视为甲方主动放弃竞业限制权利。

四、争议解决

因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则可以通过向甲方所在地相应级别的人民法院提起诉讼解决。

五、协议效力

双方签订的保密协议为本协议的组成部分。

本协议自双方签章之日起生效。本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式。

双方确认，已经仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。

甲方：乙方：

年月日年月日

第四篇：竞业限制协议书

竞业限制协议

甲方（用人单位）: ___________________________

地址：_______________________________________

法定代表人：_________________________________

乙方（劳动者）：___________________________

现住址：____________________________________

身份证号码：________________________________

一前言

1、乙方在其工作岗位上能够掌握甲方的某些商业秘密（包括但不限于甲方以及甲方的产品、技术、生产工艺、财务、客户、组织机构等方面的各种形式的信息和资料，以下简称“商业秘密”）；

2、乙方认识到其在公司工作期间，在履行职务的过程中需要接触和了解甲方的商业秘密；

3、乙方理解并确认：对甲方保密信息的任何公开、泄露，将会严重损害甲方的经济利益或使甲方处于非常不利的竞争地位，乙方应承担保密义务。

甲乙双方根据中华人民共和国有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。

二 竞业限制

第一条 竞业限制期限为乙方与甲方任何一方与对方终止或解除

劳动合同（不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由）之日起的12个月内，乙方不得自营或为他人经营与甲方有竞争的业务。

第二条 乙方不得在甲方业务所在地为与甲方有业务竞争关系的单位工作或任职。（甲方业务所在地包括但不限于廊坊地区）

第三条 乙方在竞业限制期不得进行下列行为：

1、与甲方的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移甲方的业务的行为以及其他各种对甲方的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益；

2、乙方本人或与他人合作直接参与生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务；

3、直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励任何甲方的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走甲方的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使任何甲方员工在其他单位任职；

4、向与甲方有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。

第四条 不论乙方因何种原因离开公司，乙方均应在进入新用人单位就职前向甲方书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。

三 义务的履行和解除

第五条 乙方离职时即承担竞业限制义务，本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金。此种解除不能理解为解除保密义务。

第六条 在员工完全履行竞业限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金、且经员工书面要求仍未支付的，员工可以解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工不得主张免除竞业限制义务。

四 竞业限制经济补偿

第七条 乙方不论在任何情况下与甲方终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，乙方均应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，甲方向乙方支付竞业限制补偿金。

第八条 竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的20%（税前），公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。

第九条 员工应当在每季第一个月以亲自送达或挂号邮寄的方式向公司提供履行竞业限制义务的证明，该证明包括但不限于其所就职单位的证明以及员工作出的保证履行竞业限制义务的书面承诺。

第十条 员工应在离职前向公司书面提供其本人的银行账户用于公司支付竞业限制补偿金，员工未提供账户、提供账户错误、账户注销等各种原因导致公司无法支付该等竞业限制补偿金的，因此造成的损失由员工自行承担，且在此期间不免除员工的竞业限制义务。

第十一条 员工拒绝接受、自行放弃、不领取竞业限制补偿金，或因员工原因导致公司无法正常发放竞业限制补偿金的，因此造成的损失由员工自行承担，且不免除员工的竞业限制义务。

五 违约责任

第十二条 如员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。

第十三条 乙方如违反本协议，甲方将停止支付竞业限制补偿金，并有权要求乙方一次性向甲方支付违约金，违约金为本协议第八条约定的竞业限制补偿金总额2倍。如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。

第十四条甲方的实际损失包括由于乙方违反竞业限制的行为所遭受的直接和间接的损失，以及甲方为了因调查、处理、纠正乙方违反竞业限制的行为所付出的经济代价，包括但不限于律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等。

第十五条 乙方依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，甲方仍保留提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。

六 争议处理

第十五条 甲乙双方在本协议履行过程中发生争议的，如果协商解决不成，任何一方均可向甲方注册登记地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五 其他

第十六条 本协议是《劳动合同》的重要组成部分，但劳动合同终止或解除后，本协议继续有效。

第十七条 协议一式二份，员工持一份，公司持一份，经公司与员工双方签字或盖章后生效，每份协议具有同等的法律效力。

甲 方：(盖章)乙 方：

法定代表人：

日期：日 期：

第五篇：竞业限制协议书

企业：_________

营业执照码：_________

员工：_________

身份证号码：_________

鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：

1．员工义务

1．1　未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业；

1．2　不论因何种原因从企业离职，离职后3年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。

1．3　不论因何种原因从企业离职，离职后3年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。

2．企业义务

从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起，企业应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的1／3；不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由企业通过银行支付至员工银行卡上。如员工拒绝领取，企业可以将补偿费向有关方面提存。

3．违约责任

员工不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向企业支付违约金，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的50倍。同时，员工因违约行为所获得的收益应当还企业。

4．争议解决

因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交_________仲裁委员会仲裁。

5．合同效力

本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。

双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。

企业（盖章）：_________员工（签字）：_________

负责人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日