第一篇：聘约协议书范本

聘约合同

根据专业技术职务聘任制的有关规定，经双方协商，同意签订《聘约》如下：

一、根据工作需要，决定聘请 同志任 岗位 职务。聘期自 年 月 日起至 年 月 日。期满聘约自行终止。

二、岗位职责与任务

1、受聘人根据单位要求，经过协商，从事单位安排的工作。单位可根据工作需要和对受聘人业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动受聘人的工作岗位，受聘人服从单位的安排。

2、单位安排受聘人所从事的工作内容及要求，应当符合单位依法制订的并已公示的规章制度。受聘人应当按照单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

三、工作条件

1、单位应严格执行国家和地方有关劳动法律规定、法规和规章，为受聘人提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2、单位对可能产生职业病危害的岗位，应当向受聘人履行如实告知的义务，并对受聘人进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

3、单位按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对受聘人提供保护。

4、受聘人有权拒绝单位的违章指挥，对单位及其管理人员漠视受聘人安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

5、享受国家规定的工资补贴和其他法定待遇，以及单位规定的工作补贴。

四、聘任双方权利与义务

1、受聘人在合同期内，享有参加工会、党、团组织各项政治活动的权利和国家规定的带薪假期，以及获取政治荣誉，物质奖励的权利；

2、单位为受聘人员提供完成岗位目标和工作任务的必要条件，保证受聘人员继续教育培训的学习经费和其他条件必要支持；

3、受聘者可对单位管理工作提出意见和建议，单位尊重受聘者的合法权益，倾听受聘者的意见；

4、受聘人应无条件服从单位的安排，认真履行岗位职责与劳动任务，遵守国家法律、法规和单位依法制定的各项规章制度；

5、单位必须依法为受聘人缴纳社会保险费，应当创造条件，改善集体福利，不断提高受聘人的福利待遇。

五、解聘、辞聘免责与违约责任

1、有下列情形之一者，单位可以解除聘任合同：

(1)在聘期内不履行聘任合同的；

(2)患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排工作的；

(3)严重违反劳动纪律和单位依法制定的规章制度；

(4)严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大伤害的；

(5)被依法追究刑事责任的。

2、有下列情形之一的，单位不得解除聘约：

(1)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；

(2)妇女在孕期、产期、哺乳期的；

(3)国家法律、行政法规另有规定的。

3、有下列情形之一的，受聘人可提前解除聘约合同：

(1)单位不履行聘任合同的；

(2)单位以暴力、威胁、监禁或其他妨害人身自由的手段强

迫劳动的；

(3)单位违反国家法律、法规、侵害受聘人合法权利的；

4、本合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行本合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除本合同经济补偿金的规定。

5、当事人一方故意或者过失违反本合同约定的条件，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。

六、本聘约签订后，受聘人和聘用单位要共同信守。如一方有正当理由需提前解除聘约时，必须提前三十天通知对方。签约双方出现纠纷又无法由双方协商解决的，由上级主管部分仲裁。

受聘人（签章）行政领导（签章）单位（签章）

年 月 日 年 月 日 年 月 日

聘 约 合 同

根据专业技术职务聘任制的有关规定，经双方协商，同意签订《聘约》如下：

一、根据工作需要，决定聘请000同志任施工人员岗位职务，聘期为1997年7月8日起至20xx年7月8日，期满聘约自行终止。

二、岗位职责与任务：

1、认真贯彻执行国家和地方制定的有关科技方针、技术政策和法规、标准、规范、规程，全面负责公司的施工管理工作，组织工程技术人员和广大职工积极推进技术进步，不断提高工程质量和施工技术水平，使公司取得良好的经济效益和社会效益；

2、建立健全工程技术管理制度，组织编制投标项目和重点工程的施工组织设计，审定重点工程施工技术方案，审批项目部上报的施工组织设计和技术文件；

3、组织工程技术人员，参加建设单位组织的项目施工图和施工组织设计会审会议；

4、协助各项目的工程进度、质量，工、料、机械设备的节约使用和安全文明施工等工作。

三、工作条件

1、受聘人的工资福利待遇根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资制度确定。奖金由聘用单位根据经济效益情况和受聘人提供的劳动数量、质量另行确定。

2、聘用单位根据本单位的经济效益状况，按照国家有关政策为受聘人

提供有关劳动社会保险福利等待遇，并根据效益变化适时调整。

四、聘任双方权力和义务：

1、聘用单位有权对受聘人的技术水平、工作成绩和出勤率，以及职业道德进行考核，并作为续聘依据。

2、聘用单位为受聘人提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护受聘人在工作中的安全和健康。

3、受聘人应严格遵守国家法律、法规及本单位的各项规章制度和劳动纪律。

4、受聘人有权对聘用单位的工作提出批评及建议。

五、解聘、辞聘及违约责任：

1、双方无正当理由，中途不得无故解聘、辞聘。

2、如一方有正当理由需提前解除聘约的，须提前三十天通知对方。

3、任何一方违反本聘约合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，负责经济赔偿。具体赔偿标准按有关规定执行。

六、本聘约签订后，受聘人和聘用单位要共同信守。如一方有正当理由需提前解除聘约时，必须提前三十天通知对方。签约双方出现纠纷又无法由双方协商解决的，由上级主管部门仲裁。

受聘人(签章)单位(签章)

年 月 日 年 月 日

聘 约 合 同

根据专业技术职务聘任制的有关规定，经双方协商，同意签订《聘约》如下：

一、根据工作需要，决定聘请 李如娟 同志任 工程（项目）管理 岗位 工程师 职务。聘期为 伍 年，自 20xx 年 10 月 16 日起至 20xx 年 月日止。期满聘约自行终止。

二、岗位职责与任务

三、工作条件

四、聘任双方权利与义务

1、聘任单位可根据工作需要，向受聘人下达任务，并积极提供完成任务的必要条件。

2、聘任单位可以对受聘人进行定期或不能定期考核，每年开展年度考核，任期届满进行任期考核。考核应以聘约为依据，考核其履行聘约，完成岗位职责的情况，根据考核结果确定对其续聘、低聘或解聘以及推荐晋升专业技术职务或调整工作岗位。

3、聘任单位要积极支持受聘人参加专业技术继续教育和岗位相关业务的培训。

4、受聘人要热爱祖国，自觉遵守宪法、法律和单位的规章制度。服从组织上的工作安排，履行岗位职责，保质、保量、按时完成单位下达的任务，努力钻研业务，积极参加业务培训，不断更新专业技术知识。

5、受聘人在聘任期内，享受所聘专业技术职务待遇。

五、解聘、辞聘免责与违约责任

1、专业技术人员在聘期内有下列情形之一的，单位可以解除聘约： ⑴无正当理由不履行聘约；

⑵因单位撤销、合并或缩减编制需要调整工作岗位；

⑶患病或非因公负伤等原因，连续六个月不能坚持正常工作；

⑷年度考核不合格；

⑸严重失职、渎职；

⑹仿造学历、资历，谎报或窃取他人成果，骗取专业技术职务的；

⑺不服从组织合理安排的；

⑻因工作变动，脱离现专业技术岗位；

⑼违反工作纪律或单位规章制度，经批评教育仍不改正；

⑽被开除公职、劳动教养以及被依法追究刑事责任。

2、专业技术人员在聘期内有下列情形之一的，单位不得解除聘约：

⑴聘期未满，又不符合上述解除聘约的条件；

⑵妇女在孕期、产期和哺乳期；

⑶法律、行政法规规定的其他情形。

3、有下列情形之一的，受聘专业技术人员可提前解除聘约：

⑴单位不履行聘约；

⑵按国家规定考入大中专院校、应征入伍或经本单位同意调出；

⑶法律、行政法规规定的其他情形。

4、提前解除聘约，会给单位带来技术项目的终止，知识产权纠纷、技术失密及可能产生较大经济损失的，在聘约终止条件未出现时，不能提前解除聘约。

六、聘约签订后，签约双方必须全面履行聘约规定的权利和义务，任何一方擅自变更聘约内容。如需要变更时，双方应协商一致；未达成一致意见的，原聘约继续有效。聘约中规定的终止时间或条件出现时，聘约自行终止。

七、单位或受聘专业技术人员违约，应按聘约的规定承担责任。

八、本聘约签订后，受聘人和聘用单位要共同信守。如一方有正当理由需提前解除聘约时，必须提前三十天通知对方。签约双方出现纠纷又无法由双方协商解决的，由上级主管部门仲裁。

九、合同一式二份，聘任双方各一份。

受聘人（签章）年 月 日

单位（盖章）年 月 日

聘约合同

根据专业技术职务聘任制的有关规定，经双方协商，同意签订《聘约》如下：

一、根据工作需要，决定聘请 同志任 岗位

二、岗位职责与任务、三、工作条件

四、聘任双方权力与义务

五、解聘、辞聘免责与违约责任、职务，聘期为 年，自 年 月约自行终止

六、本聘约签订后，受聘人和聘用单位要共同信守。如一方有正当理由需提前解除聘约时，必须提前三十天通知对方。签约双方出现纠纷又无法由双方协商解决的，由上级主管部门仲裁。

受聘人(签章)行政领导(签章)单位(签章)

年 月 日 年 月 日 年 月 日

日起至 日。期满聘

第二篇：教师岗位聘约

教师岗位聘约

根据人事部《关于在事业单位实行人员聘用制度的意见》和学校的《教师岗位聘任 试行办法》等有关文件规定，经甲方建昌蒙中与乙方（）双方共同协商签订如下聘约：

一、聘任形式及聘期

甲方聘任乙方为（），聘期自2010年9月1日起至2014年9月1 日止。

二、岗位任务、职责、纪律要求

乙方聘期内应当遵守学校的各项规章制度，认真履行受聘岗位职责，按时完成学校 《教师考核试行办法》确定的受聘岗位基本教学、科研任务。

三、权利和义务

乙方受聘期间享有《教师法》规定的权利，同时应当履行《教师法》规定的义务。甲方应当维护乙方的合法权益不受侵犯。

四、工资、保险福利待遇

乙方受聘期间按《教师岗位聘任试行办法》等相关文件规定，享受国家工资保险福利 待遇的同时，可享受学校的岗位津贴、课时津贴和科研奖励津贴待遇。

五、聘约的变更和解除、终止的条件

1、乙方在聘期内工作部门或职务级别发生变化时，可随受聘岗位变动变更聘约。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除聘约。

（1）连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；

（2）未经甲方同意，擅自出境或逾期不归的；

（3）违反工作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

（4）因违纪违法丧失教师资格的。

3、有下列情形之一的，经甲乙双方协商一致，可解除聘约：

（1）考入普通高等院校的；

（2）被录用或者选调到国家机关工作的；

（3）因其他原因申请辞聘的。

4、本聘约在受聘教师聘期届满或本聘期内达到法定退休年龄退休时即行终止。

六、其他。

1、本聘约与国家或省相关政策相抵触时，按国家或省相关政策执行。

2、本聘约自签订之日起生效。

3、本聘约一式三份，甲乙双方各执一份，人事处或乙方所在部门留存一份。

甲方 ：建昌县蒙古族中学乙方 ：(签名)

校长:

2010年月日2010年月日

第三篇：专业技术职务聘约

专业技术职务聘约

根据工作需要，聘任同志职务。聘期三年，自年月日至年月日。

1、受聘人必须履行职务规定的职责，承担并按期完成职务岗位的各项工作任务：

2、享受相应的政治、生活及工资等待遇。

3、单位补充条款： 档案工资从聘任下月起执行新聘岗位的工资标准。

4、受聘人补充条款：

单位负责人：受聘人：

（公章）

年月日年月日

第四篇：专业技术职务聘约书

应聘专业职务 市政工程助理工程师

单位（以下称甲方）： 浙江奔腾建设工程有限公司

法定代表人：江春威

受聘人员（以下称乙方）：

乙方长期从事市政施工管理工作，乙方的工作能力已经具备助理工程师的专业能力水平。甲方聘任乙方担任助理工程师职务。经双方同意，特签订本聘约，以共同遵守。

一、聘期

聘期为叁年，自 XX 年 7月 1 日起至 XX 年 6 月 30日止。

二、双方权利、义务

甲方：根据设岗情况，在取得任职资格的人员中有聘任和解聘的权利。在聘期内，对应聘人员连续休假6个月以上，难以继续履行职责和完成工作任务的，有权低聘或解聘；对泄露科技机密或经济情报，玩忽职守而导致重大事故和严重损失，或利用工作之便违法乱纪、严重违反职业道德者，有权根据错误情节予以降职或解除聘任职务。同时，应对乙方进行思想政治教育，对其业务水平、工作态度和成绩经常进行考核，并记入考绩档案。为乙方提供必要的工作条件，创造必要的更新知识培训的机会。

乙方：有应聘或辞聘的权利。受聘期间，甲方如不履行本聘约约定的义务或有其他不当理由严重损害乙方利益的，乙方有权辞聘。同时应严格遵守国家政策法令和单位的规章制度，认真学习政治和业务知识，认真履行岗位职责，保质保量、按时完成甲方分配的工作任务。

三、享受待遇

甲方按国家和本单位的有关规定给乙方享受政治、工资、福利等待遇。

四、解聘、辞聘、续聘

解聘：乙方若违反本聘约的第二条规定，甲方有权随时解除聘约；如乙方调离本工作单位，或按有关政策规定有下岗、内退、停薪留职、辞退、除名、退职、退休等情况，聘约可自行解除。辞聘：乙方如因身体状况不能正常工作，或因出国定居等充分理由，可以要求辞聘，但必须提前一个月书面通知甲方，征得甲方

五、其他约定（如没有，则填写“无”）： 无

六、今后如有新的政策规定，按新的规定执行。

七、本聘约须经双方签章有效。签约双方若出现纠纷，应协商解决，解决不成的，由杭州市人事仲裁机关仲裁解决。签约双方违反上述条款，单方面终止聘约的，应承担由此造成的损失。

八、本聘约一式三份，甲方、乙方各执一份，本人档案存一份。

甲方：（签章）乙方：（签章）

第五篇：共和县民族中学教师聘约

共和县民族中学教师聘约

一、受聘教师职责

1、依法执教，拥护党的基本路线，全面贯彻国家教育方针政策，自觉遵守《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《义务教育法》等法律法规和《共和县基础教育管理办法》。每学期必须撰写政治学习心得体会六篇，个人学习笔记不少于一万字。

2、爱岗敬业，热爱教育，热爱学校，教书育人，努力完成教育教学任务，超周备课，按时批改作业，认真授课，积极辅导，及时总结，认真执行坐班制度和考勤制度。

3、爱护学生，关心爱护全体学生，尊重学生的人格，保护学生自尊，引导学生学会学习，学会做人，学会做事。注重培养学生的思想品德、独立思考精神和开拓创新意识，提高学生的综合素质，培养“合格加特长”型人才。

4、严谨治学，钻研业务，更新知识，树立优良教风，探索教育教学规律，改进教育教学，提高教育教学质量，每学期撰写一至两篇教学研究论文，撰写一篇优质教案，上一堂公开课或示范课。

5、树立创新意识，改进课堂教学，探索适合民族学生的课堂教学模式，课堂教学要有新思想，新思路，新方法，新措施，不得因循守旧，要贯穿“精讲多练，先导后学，当堂巩固”的思路。

6、为人师表，加强师德建设，模范遵守社会公德，衣着得体，语言文明健康，举止礼貌得体，作风正派，以身作则，注重身教。

7、团结协作，尊重他人，礼貌待人，和睦相处，不做不利于团结的事，不说不利于团结的话，搞好民族团结。

8、关心学校，乐于接受学校安排的各项工作，积极为学校的发展建言献策，维护学校荣誉，共同创建文明校园。

9、积极进取，主动参加业务培训，加强在职进修，自觉提高业务水平和教学能力，要有较强的现代信息技术的应用能力。参加岗位练兵活动，达到“说一口标准的语言，写一手规范的板书，讲一堂出色的课”的要求。

10、廉洁从教，恪守师德，坚守高尚情操，发扬奉献精神。用爱心、耐心和恒心去教育感化每一个学生。

二、受聘教师条件

1、具备相关的教学能力，能够胜任中学阶段一至两门专业课的教学。

2、具备相关的学生管理能力，能够胜任班主任工作。

3、具备相关的工作能力，能够保质保量地完成管理和教学任务。

4、身体健康，能够保证教育教学工作。

5、能够履行《共和县民族中学教师聘约》中的受聘教师职责。

三、受聘教师有下列情况之一，学校解除聘约合同

1、在聘任期间，教师量化考核不合格者，或不能胜任教学工作者。

2、在聘任期间，班主任量化考核不合格者，或不接受班主任工作者。

3、体罚或变相体罚学生，驱赶或变相驱赶学生，造成一定后果和不良影响者。

4、所带班级教学质量明显下降或多数家长反映不称职者，或班主任工作不得力，致使学生巩固率达不到98%的。

5、不履行聘约或对领导无理取闹、越级上访，严重影响学校正常教学秩

序的。

6、因病连续请假五个月或累计请假60天的，或考勤累计矿工达三天的。

四、聘任时间

二00七年一月至二00八年一月，聘任期为一年。

五、本聘约自签字之日起生效。

甲方：共和县民族中学（盖章）

校长签字：

受聘教师签字：

二00年月日