第一篇：思想政治工作体会文章将思想政治工作贯穿谈话函询始终

思想政治工作 体会文章--将思想政治工作贯穿谈话函询始终

开展思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，是纪检监察工作高质量发展的必然要求。2020 年 1至 9 月全国纪检监察机关监督检查、审查调查情况通报显示，全国纪检监察机关共谈话函询 26.7 万件次，去年前三季度全国纪检监察机关谈话函询 25.9 万件次，同比增长 3.1%。在问题线索处置中，各级纪检监察机关更加注重做细思想政治工作，着力唤醒党员干部党的观念和纪律规矩意识。

运用好思想政治工作这个有力武器、高质量做好谈话函询工作，是党规党纪对纪检监察机关提出的明确要求。监督执纪工作规则第二十六条规定：各级党委（党组）和纪检监察机关应当推动加强和规范党内政治生活，经常拿起批评和自我批评的武器，及时开展谈话提醒、约谈函询，促使党员、干部以及监察对象增强党的观念和纪律意识。作为对反映干部一般性问题线索的重要处置方式，将谈话函询上升到加强和规范党内政治生活的高度，可以使得其运用更加广泛，更有利于保护和挽救党员干部。

“知者行之始，行者知之成。”谈话函询是一件政治性、程序性很强的工作，要确保谈话函询质量，必须针对不同情形、不同对象，分类施策解决其思想认识问题。比如，在问题核实过程中，谈话函询对象往往会有两种常见心理反应：或是主观认识不到位，认为纪检监察机关小题大做，小事搞得这么严肃，不积极配合，或者敷衍应付、漠然对待；或是认为自己犯了严重错误，思想包袱过重。对于这两种情况，必须有针对性做好思想政治工作，即谈话函询既要体现规范、严肃，也应根据具体情况区别对待：对于前者既要有理论政策教育，也要有针对性的纪律警示教育，让其从思想上正视自身存在问题；对于后者，则要弄清其思想压力来源，是简单的思想问题，还是另有隐情，要引导其相信组织、依靠组织，对组织坦诚。

思想政治工作是个精细活儿，既要步步向前，也要审慎稳妥、稳步推进，而方案精确妥当、预案详细充分则是稳步推进的前提。要事先做足功课，尽可能多了解各种背景信息，做到有的放矢。还要根据对方心理和情

绪变化及时调整策略，切忌问题泛化、随意化，或是缺乏严谨性和掌控力，造成谈话对象心理压力过大，谈话结束还要做好减压工作。同时，还要防止一般性问题扩大化、疑难问题简单化，切实提高灵活应变和解决突发问题能力。

对纪检监察机关而言，坚持实事求是，是做好思想政治工作的重要保障。要学会换位思考，不仅要让干部把话讲完，更要引导他们讲出心里话，办案人员要做好思想开解以及心理疏导，让干部明白谈话函询是为了帮助而非单纯惩戒，要帮助其放下顾虑，坦露心迹。若反映的问题是有特定历史背景的，也要核实清楚有关情况，依照政策及时给干部澄清事实，还以清白。

苟有诚信，金石为开。做好谈话函询工作并非易事，要保持足够耐心和韧劲，切莫“一谈了之”“一函了之”。将“惩前毖后、治病救人”方针落到实处，还要高度重视做好查办案件“后半篇文章”和案发单位的警示教育，鼓励更多的党员干部主动检视自身问题，端正对待问题的态度。

第二篇：调研报告将思想政治工作贯穿始终

调研报告--将思想政治工作贯穿始终

纪检监察机关作为党内监督和国家监察的专责机关，本身就是党的政治机关，纪检监察工作本质就是政治工作。纪检监察机关要自觉把思想政治工作融入纪检监察体制改革和监督执纪问责、监督调查处置工作之中。近日，重庆市南岸区纪委监委成立课题组，就如何加强思想政治工作进行专题调研。

实践中存在的问题

政治意识不强，存在重业务轻思想的片面化问题。一是思想上不重视。一些纪检监察干部对思想政治工作的重视程度不够，认为这是软指标、虚任务，说起来重要，干起来次要，忙起来不要。少数纪检监察干部对思想政治工作的实际效果存在疑问，认为思想政治工作比较空泛务虚，实际作用不好评估，特别在面对思想顽固的审查调查对象时，常常感到开展理想信念和宗旨教育的感化作用相对有限，因而主观上对该项工作的认同感不强、积极性不高。二是认识上有偏差。一些纪检监察

干部认为思想政治工作是组织部门、宣传部门该做的工作，纪检监察工作是查问题、办案子、搞监督，就应该强势严肃，不应该在转化思想上下大功夫。

担当意识不够，存在工作落实形式化表面化现象。一是走过场。有的纪检监察干部将思想政治的具体工作只停留在口头上说说、文件里写写，真正坚持不懈抓落实的不多。如，谈话不愿触及深层次问题，真正通过思想政治工作将政策说明、说透的不多。二是没底气。做思想政治工作需要面对面接触对象，有的纪检监察干部纪法业务不深不透，自身底气不足，对做思想政治工作没有信心。如，有的纪检监察干部面对谈话对象提出的一些具体情况、客观理由时，不敢正面回应，只能泛泛而谈。三是有畏惧。有的纪检监察干部抹不开情面、拉不下脸面，缺乏斗争精神怕得罪人，不敢正面接触矛盾，谈话草草了事匆匆收场，不管结果不顾效果，只求程序到位不管是否有效。

能力上不会做，存在说教多感化少的简单化问题。一方面，当前思想政治工作缺乏系统规范的流程和制度规定，容易给工作人员造成一种空泛务虚的印象，易使思想政治工作流于形式。另一方面，思想政治工作效果

受纪检监察干部个人政治素养、业务精通程度和工作经验影响较大，因人因事因时采取不同政策策略的效果截然不同。实践中，有的纪检监察干部谈话中口大气粗、颐指气使，有的生搬硬套、教条主义，有的纪法说教多、情理沟通少，这些都是没有把“惩前毖后、治病救人”方针贯穿纪检监察工作始终的具体表现。

发挥思想政治工作治病救人功效

纪检监察机关无论是履行监督首责，还是开展审查调查，根本目的都是教育党员干部、纯洁党员队伍。在监督执纪和调查处置过程中，要善于运用思想政治工作教育感化相关对象，使其端正态度、知错悔错、积极配合。

提高政治觉悟和政治能力。要始终从讲政治的高度来认识和审视问题，把政治性贯穿纪检监察工作全过程。一是要旗帜鲜明讲政治，持之以恒学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，继续在学懂弄通做实上下功夫，不断提升政治能力。二是要通过经常性地强调与教育，积极引导各级纪检监察干部特别是监督检查、审查调查一线工作人员充分认识和理解思想政治工作的重大

价值和意义，消除对思想政治工作的模糊认识，增强做好思想政治工作的认同感和积极性。三是要营造全面从严治党越往后执纪越严的浓厚氛围，加强问题线索的查处力度和审查调查工作力度，坚持党纪国法面前人人平等的工作理念，加大对政策法规的准确运用和精准解读。

把思想政治工作贯穿审查调查全过程。针对谈话对象对不同时间节点的心理变化和对不同问题情形的心理需求，精准开展思想政治疏导和引导。一是通过事前谈话交心，将违纪违法事实的前因后果、党纪法规的具体内容讲清楚、说明白，卸下审查调查对象畏纪畏法的思想负担，打消侥幸、对抗、戒备等心理。二是在谈话中，充分尊重和保障审查调查对象辩解和解释的权利，既体现组织权威又释放组织关怀，对生活上和工作上确有顾虑和困难的，要通过适当方式给予减压和解决。三是审查调查结束后，谈话人员要从审查调查对象的角度看问题、讲道理，向其讲明党的纪律要求，说明纪律处分依据，引导其树立正确的价值导向。

提升能用会用善用的能力水平。纪检监察干部要不断强化思想政治工作能力，掌握这个开展监督执纪问责和监督调查处置工作的基本方法和教育挽救干部、唤醒

党性意识的重要手段。一是要加强业务知识学习，强化自身纪法素养和履职能力，准确把握政策内容和尺度，不仅用好还要讲好纪法和政策。要加强思想政治工作专题学习，把思想政治教育纳入纪检监察业务培训内容，提供实岗锻炼机会，积极探索纪法、政策、情理的贯通使用。二是要始终保持平等真诚的态度，转变“审”和“压”的思想，多用“谈”的方法，在言行中、细微处体现组织关爱，消除对立情绪，提高谈话亲和力和感染力。三是把思想政治工作与业务工作同步谋划、同步部署、同步推进，建立完善思想政治工作制度，明确监督执纪和审查调查过程中思想政治工作的程序、方法、内容。通过组织召开专题经验总结会、交流讨论分享、讲座培训等方式，总结提炼出一套务实管用的工作方法，并出台规范的工作流程和实施细则，为一线办案人员高效开展思想政治工作提供具体的工作指南。

第三篇：将“解决问题”贯穿始终

“什么是党员先进性？我离先进性有多远？” “哪些问题影响群众的切身利益？” “如何解决现存问题？开创各项工作新局面？” …… “从一开始就要重视解决问题，并把解决问题贯穿始终。”澧县先进性教育办负责同志在动员大会上的要求，使整个试点活动脉络分明。这也正如中共中央所突出强调的，要在解决实际问题上下功夫，把是否解决了群众反映强烈、通过努力能够解决的突出问题和群众是否满意作为衡量先进性教育活动成效的重要标准。要解决问题，首先是找准问题，这成为先进性教育活动首先面临的课题。“我们虽然人老了，从工作岗位上退下来了，但共产党员的先进性不能变，党员的本色不能丢。”这是离退休老党员的感悟。为搞好调查摸底，找准党员队伍存在的问题，澧县先进性教育办从离退休老干部，到在职干部职工；从共产党员，到党外人士，广泛征求各方意见。召开座谈会，开展调查，个别谈话，设立意见箱，开通热线电话……通过从多种方式收集到的５２４条意见、建议中不难分析出存在的三方面问题：机关党员队伍中的问题，涉及群众利益的问题，以及影响县域经济发展的问题。党员们也在思考自己身上是否也存在下列问题：党员意识薄弱；大局意识、责任意识和忧患意识不强；缺少为党的事业长期艰苦奋斗的思想准备…… 先进性是党安身立命的根本，事关党的执政地位的巩固和执政使命的完成。但上述问题的存在和滋长，无疑将影响全县机关党员先锋模范作用的发挥，影响全县机关所承担的职责任务的完成。因此，解决这些问题就成了贯穿先进性教育活动学习动员、分析评议、整改提高各个阶段的主线。“党员的先进性，简单地说就是在具体环境、岗位上体现出的模范行为。先进性并不是虚无缥缈、高不可攀的，而是实实在在、切实可行的。”通过学习，机关党员充分认识到这一点，广大党员把学习中的所得、所获落实到解决自身存在的问题上，坚持边学边改。“批评难”是民主评议中经常出现的现象，县委先进性教育办为此开出“四剂良药”：一是征求意见，各支部广泛征求对每个党员的具体意见，并由党组织梳理后如实向党员反馈，每个党员都结合反馈意见进行反思。二是全员谈心，增加沟通，消除隔阂，找准问题。三是议前公示，党员撰写党性分析材料，查摆问题，分析根源，明确努力方向，对党员党性材料进行公示，接受群众评议和监督。四是典型预讲，针对年轻党员多、对党内民主生活不熟悉的情况，由局领导、局长先进行“预讲”，作出样子，启发其他同志认真开展民主评议。同时，为确保收到实效，还将个人自评、党员互评、群众参评和事后测评紧密结合起来。整改提高，是保持共产党员先进性教育活动的关键环节。在澧县，每个党员都针对存在的问题，制定了整改措施，每个支部、每个单位也都明确了各自的责任，制定整改措施。针对群众提出的关于全县干部队伍建设和部门自身建设方面的意见建议，开展 “三为三争”（即为发展服务、为基层服务、为群众服务，争当优秀共产党员、争当“学习型、实干型、创新型、廉洁型”“四型”领导干部、争创“学习好、团结好、作风好、机制好、发展好”“五好”基层党组织）主题实践活动；组织党员干部深入基层开展送政策科技，送医疗卫生，送文化，送支农物资的“四送”活动，并广泛征求群众意见，收到来自基层和广大党员的４４５条工作建议。先进性的实现不是一劳永逸的，而是一个不断提出新要求、充实新内容、作出新努力的实践过程。为巩固和扩大先进性教育活动的成果，澧县县委先进性教育办把集中解决突出问题与经常性工作结合起来，逐步建立完善了学习机制、约束机制、激励机制和管理机制等，使各项工作进一步走向经常化、制度化、规范化。“在县委机关工作的共产党员，承上启下，位置关键，作用重要，责任重大。我们一定要把自己的工作同党的伟大事业紧密结合起来，努力提高理论政策素养和工作水平，扎扎实实、兢兢业业地做好本职工作。”从事办公室工作的共产党员李佳，道出了全县机关党员的心声。

第四篇：思想政治工作文章1

创新思想政治工作方法确保打造“领军者”地位

威孚公司有着五十多年的创业史，她乘着改革开放的东风，历经一次创业配农机、二次创业上汽车、三次创业国际化的发展历程，已成长为中国企业500强、国内业绩优良的A、B股上市公司。产品覆盖内燃机进气系统、内燃机燃油喷射系统和机动车尾气后处理系统，主要技经指标连续30多年保持国内同行业领先地位，目前，企业正朝着打造“汽车（动力工程）核心零部件国内领军者”的宏伟目标奋力迈进。

回顾威孚卓越发展进程，无论是公司建设初期，还是作为当前国内行业的排头兵，公司党委始终始终认为加强思想政治工作是贯彻落实“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设的重要举措，是落实科学发展观、努力构建和谐企业的重要措施，是强化思想教育、转变工作作风、提高员工素质的重要环节。多年来，公司思想政治工作形成了优良传统：“一把手”是思想政治工作第一责任人，党委副书记全面负责，下属分党委和党支部书记具体负责，形成了党委统一领导，党支部、工会、团委、妇女等组织积极配合的工作机制和齐抓共管的局面。公司思想政治工作不断地围绕上级要求和企业生产经营发展的需要制定计划、明确目标、完善制度、确保成效，促进了企业50多年的健康平稳发展，公司也连续多年被中国机械行业、省、市授予文明单位、企业文化单位优秀奖，2006年被中组部、国务院国资委党委授予“四好”领导班子先进集体，2011年5月被全国总工会授予“全国‘十一五’时期劳动竞赛先进集体”称号，2011年7月被中国企业联合会授予2010-2011全国企业文化优秀成果荣誉。

一、思想政治工作是贯彻落实“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设的重要举措

（1）统一思想，提高能力。公司党委始终围绕打造“团结而富

1有朝气、务实而廉洁高效”的领导班子，深入开展学习活动，设立每月党委集体学习日，通过集体学习、个人自学、外出培训、聘请专家授课等形式，把活动的重点放在促进产业技术升级、产品结构调整的难点上，把活动的成效作为检验公司效益增长、持续发展、员工得实惠的标尺。通过学习活动，把思想素质的提高统一到提升企业快速健康发展、提高到增强党委执政能力建设上来。

（2）开展活动，注重实践。公司党委紧紧围绕企业发展开展学习实践科学发展观主题活动，即以“创先争优”活动为契机，深化“四好班子”活动、“争创基层党建示范点”，按动作、分步骤、分阶段地开展活动，使公司避风险、保生存、求发展的能力明显增强。

（3）力求实效，确保发展。在公司高层的科学决策下，公司抓住了汽车工业调整与发展的机遇，理清了发展思路，明确了产业发展方向，公司产品开发能力、成本控制能力、质量保证能力、市场运作能力全面提升，有力促进了公司产业结构调整和发展方式的转变。2010年，公司实现销售突破50亿元，创历史新高

二、思想政治工作是落实科学发展观、努力构建和谐企业的重要措施

（1）依托桥梁，夯实基础。做好思相政治工作基层党组织是关健，在公司生产高位、产业升级和发展方式转变的关键期，党委始终要求做好员工的思想政治工作，掌握员工的思想和身体状况，通过多频次、有针对性的员工交流，并拿出经费，走访慰问困难、生病职工，为员工发放牛奶及防暑降温用品，发放节日礼品，把党组织的关怀送到职工心里。同时公司加强群建工作，取得了很好的效果。工会的维权工作、民主管理、星级评比、温暖工程、实事工程等开展有力；团委的组织建设、岗位竞赛工作进一步提高了团员青年素质；科协的“做威孚腾飞的功臣”工程，为公司科技兴企注入强劲动力。进一步做好信访、保密、妇女、老干部等工作。形成了党委统一领导、基层党组织分工负责、党

政工团齐抓共管的“大政工”格局。

（2）突出特色，典型引路。各支部结合工作实际，围绕公司发展所需和时代特点，把开展思想政治活动与开展好特色活动相结合，作用明显，成绩显著。技术党支部、装配分厂党支部分别开展了“四个争当”活动；联合电子党支部开展了“持续改进活动、公益活动、3分钟演讲活动”；机关党支部、商务党支部开展了“三个争先”活动；柱塞分厂党支部开展“五带头、五模范” 活动；马山公司党支部开展了“争当五个能手”活动；长安公司党支部，金宁公司分党委、博世公司分党委、精机公司分党委、油泵分厂党支部、热处理分厂党支部等都开展了具有特色的活动，在完成生产任务、推进重大项目、打开生产瓶颈、质量持续改进、管理深化创新、效率提升等工作中，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用、小组的阵地作用、党员先锋模范作用。

2010，公司党委被无锡市委、市国资委党委、产业集团党委、授予“基层党建工作示范点”荣誉称号。公司党委也在各基层组织和党员中展开评选，装配等4个支部被公司党委评为“堡垒党支部”，机关等10个支部被评为“先进党支部”，商务、热处理等6个支部分别获得“纪检监察工作先进集体”、“纪检监察工作表扬集体”等荣誉，68名同志被评为优秀党员，96名同志被评为表扬党员。

（3）融入文化，促进和谐。思想政治工作是确保企业发展的基础，企业文化是企业发展的精髓，构建与打造领军者地位相适应的发展新理念，须从做好思想政治工作开始。公司党委从建立愿景着手，即打造汽车（动力工程）核心零部件国内领军者，以企业使命即以节能减排为己任、创造美好生活环境为核心，建立了从实施品牌战略高度，以科学理论武装职工、以企业精神凝聚职工、以严细管理规范职工、以丰富活动陶冶职工，建设具有时代特色的、系统性、现代性和个性交相辉映的新威孚文化体系。使公司物质文化、行为文化、精神文化渗透在生产经营管理领域的各个方面,真正成为

公司竞争的思想保障、活力的内在源泉和行为规范的内在约束。

三、思想政治工作是强化思想教育、转变工作作风、提高员工素质的重要环节

（1）制度化管理。近两年，企业发展步入高速发展轨道，公司党委围绕集团管理模式，做好思想政治工作，维护稳定大局。先后加强了制度化管理，制定了《干部管理规定》、《党员、干部廉政准则》、《干部问责监察与审计的实施意见》、《关于后备干部管理实施意见》等管理规定。针对出国（境）人员制定了《关于出国（境）管理的暂行规定》。通过完善制度，集团管理进一步规范，干部的行为得到进一步约束。

（2）加强理解沟通。公司各级党组织结合各单位实际，创新思想政治工作，将柔性关怀与刚性管理相结合，将解决思想问题与解决实际问题相结合，对员工关心的热点、焦点问题进行公示公布，深入推行厂务公开制度，职工代表大会制度、公司主要领导与职工代表恳谈会制度，领导述职述廉会制度，加强民主管理，接受民主评议，由于公司透明度与职工参与度的提高，确保了企业改革发展的新思路新举措的顺利实施。

（3）实施人才工程。人才是企业发展的根本，公司党委加大人才队伍建设力度，提高人才市场化和激励水平，加大人才“绩效导向”和“专家化导向”机制建设力度、以及战略核心人才队伍的建设力度，重点实施了“科技人才队伍结构引进调整计划”、“专业管理队伍结构引进调整计划”，并通过“科技人员项目式、积点制培养”“青蓝工程”等系列专项培训，较大程度上提升了人才队伍素质水平。同时，连续三年颁发总经理嘉奖令，设立经济增量奖、结构调整奖、管理优化奖、技术攻关奖、生产组织奖及重大项目奖等六大奖项，隆重表彰业绩突出的干部，以标兵形式对生产一线的员工隆重表彰；还以科技成果表彰会的形式，对科技成果特等奖项目、一等奖项目、二等奖项目等260多名获得者、17名优秀科技工作者进行表彰。

思想政治工作的有效开展，使员工依存度、向心力明显增强，为公司发展增添无限动力。近年来，公司上下以打造“汽车（动力工程）核心零部件国内领军者”战略目标为指引，坚定信念，奋勇拼搏，公司三大系统均取得了突出业绩：燃油系统产品稳居国内领军者地位，综合市场占有率达50%；尾气后处理产品已经成为国内行业龙头，在自主品牌方面市场占有率达60%以上；进气系统产品，公司成功控股宁波天力增压器有限公司，并引进了一流的开发、制造、市场人员团队，在国内拥有了一定的市场地位。威孚，这艘国内汽车零部件制造企业的航母已驶入高速发展轨道。

二0一一年十一月

第五篇：高校学生思想政治工作体会

高校学生思想政治工作体会

——在辅导员培训会上的讲话

（钟沛然2006年8月24日）

高校学生思想政治工作是高校工作的重要组成部分，是完成高校基本任务的根本保证。高校辅导员是高校学生思想政治工作的骨干力量，是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。这支队伍素质的高低是决定高校思想政治教育和管理工作成败的关键。本人就学校学生思想政治工作和管理工作谈谈自己的实践体会，供大家参考。

一、坚持几个观念

1、以人为本的观念

以人为本是建立和谐社会的核心观念，也是建立和谐校园的核心观念。以人为本，尊重学生的人格，尊重学生的民主，重视学生的要求，最大限度的满足学生成才的基本*望，这样就能使管理者和被管理者建立良好的师生关系。这种关系是一种起重大教育作用的力量，它可以增强学生对教师的信赖感和对学校的向心力，使学生愿意接受教师传受的价值观。

2、系统管理的观念

系统管理是以整体的目标为依据，学校各项工作都要从整体利益出发，当局部和整体发生矛盾时，不能有本位主义和小团体思想。学生部门在安排各种活动时必须要有大局意识，要摆正各种层次的关系，要加强与各部门的沟通强调协调合作，只有通盘

考虑顾及全局，活动的开展才能得到各方面的配合和支持。

系统管理不仅具有整体性，而是还具有动态性、层次性、开放性和信息性，只有强化系统观念，学生工作才能协调有序地进行。

3、科学管理的观念

科学管理就是按规律办事，坚持实事求是的原则。要客观分析管理客体，把握当代大学生的各种特点：身心特点、思维特点、思想特点，了解他们的需求、条件、环境等因素，这样制定的规定才符合实际情况。

多搞学生