《呼伦贝尔市“草原先锋讲师”管理办法（试行）》学习心得

为进一步推进基层党建“三强三优”工程，破解基层党员教育培训师资供应不足、授课形式单一等问题。内蒙古自治区呼伦贝尔市建立全领域开放共享式“草原先锋讲师”师资库，出台《呼伦贝尔市“草原先锋讲师”管理办法（试行）》，推动优质师资面向基层、面向党员教育的薄弱环节倾斜，不断夯实党员教育培训工作基础。

严格把关，确保师资政治素质过硬。坚持入库人选政治和业务“双过关”标准，按照政治过硬、德才兼备的标准开展评选。整合旗市区、市直单位、高等院校、国有企业等师资力量，按需择优遴选出政治理论素养高、实践经验丰富、专业能力突出且热爱党员教育培训工作的“草原先锋讲师”初步人选。经组织部门考察审核、征求有关部门意见、公示等程序，以市委组织部名义颁发聘书，正式入库。目前，市本级、旗市区级、市直属各党（工）委三个层面共计储备骨干师资150人。

分类建库，确保师资满足基层实际需求。坚持从实际出发，充分尊重党员的主体地位，分析基层党员的领域、类别、岗位等特点，从党政领导干部、基层党组织书记、先进模范人物、党务工作者、专家学者、实用技术人才、“五老”、宣讲团成员、优秀党校教师中全方位遴选师资人才。根据讲师的研究方向和专业特点，充分挖掘和利用不同领域、不同行业、不同类别的师资人才，科学设置政治理论、经济发展、社会管理、技能素养、先进模范等5个类别，各级党组织按需“下单”，讲师点对点“接单”，有效保障了教育培训的针对性和有效性。

动态管理，确保师资队伍结构功能合理。探索建立开放、共享和动态调整的管理机制，实行每2年选聘一次，聘期内依据作用发挥情况动态调整更新。聘期内已退休的讲师，设置每年至少完成10学时授课任务；其他讲师设定每年授课至少完成15学时的目标任务，且总体授课满意度分值不得低于80分。对达不到党员教育培训要求或其它原因不能坚持授课的讲师及时解聘。同时，组织“先锋讲师上课堂”微党课大赛和“百场党课下基层”优秀党课视频评选，对优秀课程及讲师支持鼓励、宣传推介。

择优培育，确保师资队伍保持创新活力。在市本级“草原先锋讲师”师资库范围内择优培养政治强、业务精、作风好的知名讲师。逐人制定培养目标和培养计划，进行跟踪培养，每2年选拔一批党员教育教研新秀、教学名师集中组织参加骨干讲师培训班、讲师学术研讨会以及主体班次跟班听课等，优先安排优秀讲师到中央党校、自治区党校等知名院校学习深造，以个体能力提升带动整体师资水平提高。同时，围绕党员教育培训体系建设、农村牧区党员教育等方面问题，定向设计课题开展项目研究，推动教学研相长。