第一篇：自批评意见表

自批评意见表

党支部名称：中心党支部 日期：202_年 月 日

批评对象

批评意见及整改建议

备注

王1

第一条

王2

没有主动挤出时间开展自学，对新知识新技术学习不足，在以后工作中学好理论知识，强化责任意识。

王3

工作方法比较单一，创新思维不够，在以后工作中改变工作方法，增强创新能力

王4

在日常学习上不够重视，专业理论水平不够，没有自我提高的意识，在以后工作中提高学习能力，利用业余时间学习理论知识

王5

缺乏学习主动性，安于现状对待工作不积极，在以后工作中改变工作作风，积极参与到班组工作中

王6

无人机飞行技术较薄弱，应在日常飞行巡检中增加飞行时间，提高飞行技术

王7

随着年龄的增长事业心不如以前，创新精神不足，缺乏迎难而上的干劲勇气，在以后工作中积极主动参与创新工作

注：对每名党员提出1条以上有质量的批评意见。

第二篇：批评意见表

在关系全局的重大事件和原则性问题上，能不折不扣地认真对待，但在有些小事处理上有得过且过的思想。

存在重业务轻学习的倾向，对党的政治理论学习不足，有待加强。

主动谋划和开拓创新意识不够。

缺少与群众的沟通交流。

在工作上还没有完全做到深入细致，有大而化之和浮在表面的现象。

缺乏创新精神。

建议工作再挖掘些、拓展些。

看文件速度有点慢。

有好人主义思想。凝聚力不够强。

缺少与群众的沟通交流。

重视政策理论研究，主动服务的意识不足。

在面对复杂问题时考虑处理的还不够周全，有时存在顾此失彼的情况。

工作能力出众，但是因为工作繁忙，导致学习不足，对学习的重要性认识不够，理论修养不足。

工作中存在经验不足和考虑不周的现象。

与基层接触不够深入，倾听群众意见不够全面。

工作中不注意方式方法，与平行部门之间缺少必要的沟通。

缺乏创新精神。

纪委一直在提效能建设，建议处理好工作与家庭之间的关系，把握好工作作息时间。

多与基层交流沟通。有时讲话“不留情面”，可能无意中伤害到别人。

工作繁忙时偶有脾气暴躁。

工作中有急躁情绪。

工作中有时会急躁。

忙于日常业务，理论提升不够，工作中有急躁情绪。

工作按部就班，一板一眼，但不够灵活，变通性不足。

学习不够扎实，对政策的理解能力需要进一步加强。

深入思考不足，增强主动谋划工作的意识。

工作中存在好人思想，不愿意得罪人，出现了既讲原则、也照顾关系的现象。

做事有广度，但缺乏深度。

从学校提升、个人专业发展角度考虑，建议可以进一步提升职称水平。

加强理论学习。

工作积极性主动性不高。

工作繁忙时偶有倦怠。

不热爱运动，体育锻炼太少了。

做事多，做好事多；思考少，深入思考更少。

学习的系统性不够，理论联系实际不够，还不能很好地把所学理论知识和新闻宣传工作实践紧密地结合起来，有效地解决工作中出现的新情况、新问题。

工作能力得到大家肯定，也很勤奋，但是距离全面掌握工作方法还有距离，有时做事情急躁，事情多了会顾此失彼，要学会“十个指头弹钢琴”。

开展工作时缺乏魄力和创新能力，与同事之间交流沟通不够。

细致沉稳和务实不够。

工作中有急躁情绪。

有时自满清高。

从个人素质修养、工作学习角度考虑，建议可以进一步提升学历层次。

提高汉字书写的美观性。

讲话一板一眼，亲和力待提升。

亲和力不够。

工作中有急躁情绪。

在处理服务领导和服务广大师生上存在缺失。

有倦怠意识，易失去工作激情。

工作细致，有主动作为的意识，但是工作一直缺乏有效突破，如对外合作办学路径不足，外教聘用始终得不到解决等，还需努力寻找工作的突破口。

需要进一步提高工作激情。

工作视野不够开阔，工作效率需增强。

在业务多的情况下，会有所抱怨，有思想上的享乐主义。

“严于律己，宽以待人”做得不够好，有骄傲自满情绪。

如果二孩来临，先打预防针，建议处理好工作与家庭之间的关系。

有时有点小情绪

工作缺乏主动性。

偶有倦怠情绪。

加强政治学习。

工作方法和思路创新意识不够，工作中易满足于现状。

工作中灵活应变不够。

协调和积极配合工作的意识不足。

工作的主动性不够。

工作中不注意方式方法，与平行部门之间缺少必要的沟通。

说话声音太小。

与人沟通交流缺乏亲和力。

与人相处缺乏艺术性。

缺少与群众的沟通交流。

缺少同事间的主动沟通交流。

重业务，学习理论主动性不够。

工作上态度端正，原则性很强，但是缺乏变通，有待加强。

工作中的灵活性需要提高。

主动服务的意识不足。

有安于现状的思想。

有时安于现状，缺乏较强的进取意识和创新精神。

有时有些小抱怨。

从个人素质修养、工作学习角度考虑，建议可以进一步提升学历层次。

安于现状，业务钻研不足。

工作繁忙时偶有情绪。

缺乏忧患意识和创新精神。

在服务岗位上，工作事务繁多琐碎，压力大，偶尔存在急躁情绪。

易安于现状，业务系统性不足、钻研不够。

工作认真负责，细致，有奉献精神，但是缺乏独当一面的工作魄力，习惯请示汇报，不敢自己做主。

业务能力需要进一步加强。

工作的条理性和效率不高。

理论知识研读还不够深入。

工作中存在好人思想，不愿意得罪人，出现了既讲原则、也照顾关系的现象。

业务不够熟练，有待加强。

从学校提升、个人专业发展角度考虑，建议可以进一步提升职称水平。

提高业务能力

易于安于现状。

理论知识研读还不够深入

工作中自我决断能力弱，想做事怕出事。

理论学习深度思考不够，目标不够明确。

工作中的条理性需要提高。

文字审核把关等业务能力需增强。

学风不够端正，学用时有脱节，时有“学而不习”现象，文件资料看表面，深入研究思考不够。

记忆力不够好。

建议多积累工作经验。

系统性不够强，学会统筹兼顾。

当理想与现实有差距时，偶有消极情绪流露。

事情多了有点乱，缺乏计划性。

目标感不强，进入工作状态慢，创新能力略显不足。

理论学习的积极性、主动性和自觉性不够强

满足于完成岗位工作与领导交办的任务，独当一面，主动开展工作的魄力不足。

工作经验略显欠缺。

深入思考不足，增强主动谋划工作的意识。

政治理论学习缺乏。

工作中存在好人思想，不愿意得罪人，出现了既讲原则、也照顾关系的现象。

业务不够熟练，有待加强。

建议多积累工作经验。

提升业务能力。

工作创新不够，满足于老经验老办法。

工作方式不够创新。

理论知识学习有待加强，工作韧性钻劲不足。

有时工作细致性不够，理论素养有待增强

头脑灵活，有新思想，学校的新媒体建设搞的有声有色，但是对传统外宣工作重视不够，导致这一工作落后了，要迎头赶上。

工作精细化程度有待提高。

大胆创新的意识不足

第三篇：公司员工意见表

金 缔 橱 柜

公司员工意见调查表

各位员工，大家好：

公司为提高管理水平和工作效率、让全体员工的个人利益与公司紧密挂钩，从而促进公司的快速发展。公司采用员工问卷调查的形式来了解公司的客观情况、以及员工的真实想法。各位员工在问卷中的意见和看法对公司的发展至关重要。请各位员工能够根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响。问卷无需签名，只需在各问题旁边最能代表您的看法的一个选项上划勾即可。1.您在上一家公司工作的年资：* ○无工作经验 ○1-6月 ○7-18月 ○19-24月 ○两年以上

2.您期望自己在本公司的年收入能达到：* ○1万-1.5万

○1.5万-2万 ○2万-5万 ○5万-10万 ○10万以上

3.您认为公司的招聘程序是否合理？如果不合理，应在哪些方面还需改进？* ○很合理 ○较合理 ○一般

○不合理 4.我满意公司的各种薪酬制度 ○非常同意 ○基本同意 ○不确定

○基本不同意 ○非常不同意

5.您认为公司现行考勤制度是否合理？如不合理，请说明原因。* ○合理

○不合理 6.在绩效考核中，您认为以下哪项最重要？* ○任务完成情况 ○工作过程 ○工作态度 ○工作结果

○按项目完成效果考核

○其他 7.在绩效考核中，您认为怎样的人选比较适合我们公司的绩效考核管理？（可多选）

金 缔 橱 柜

○能实现有效的绩效考核管理的专业能力

○具有亲和力，能够良好、有效的与员工进行有效沟通 ○具有良好的个人素质，以及敏锐的观察能力和判断力 ○能够处处以公司利益为准则，确保公正的原则 ○公正严格，不讲情面

○其他 8.您认为当前人事管理的最大问题在于：* ○招聘

○制度管理体系 ○工资福利 ○考评

○其他 9.您认为我公司目前缺少哪方面的优秀管理人才？（可多选）* ○良好的个人素质

○具备专业的技术管理、行业知识的管理人员 ○领导能力的管理人员

○具有专业管理知识的管理人员

○其它 10.您认为目前的工作：* ○很合适，并且有信心、有能力做好

○是我喜欢的工作，但自己能力有所欠缺 ○不是我理想的工作，但我能够做好 ○不太适合，希望换一个岗位 11.您是否明确自己的工作职责* ○很不明确 ○不太明确 ○基本明确 ○非常明确

12.您是否认为公司员工应该忠诚于自己的工作单位，对工作尽职尽责。* ○非常不同意 ○不同意 ○基本同意 ○非常同意

13.在工作任务非常紧迫的情况下，您认为请假处理自己私人的事情合理吗？* ○合理，我认为员工在任何时候都有权利选择处理自己私人的事情 ○不合理，我认为员工有义务以公司利益为重

○我会提前计划和安排自己的工作，争取在处理私人的事情前把工作任务及时完成 ○视情况而定

14.您的职业倾向:* ○希望在目前这个方向一直干下去 ○希望换一个方向 ○没有想过

金 缔 橱 柜

○根据环境的变化可以变化 15.我工作的压力主要来自：* ○任务量大 ○难度大 ○时间紧迫

○领导要求过高

○其它因素 16.您认为个人的价值是否在公司得到充分的发展？* ○完全没有 ○发挥不够 ○基本发挥 ○充分展现

17.除薪酬外，你最看重：* ○提高自己能力的机会 ○好的工作环境 ○和谐的人际关系 ○项目的发展前景 ○工作成就感

○其它 18.你认为自己目前最大的问题是：* ○没有提高自己能力的机会 ○工作环境较差

○人际关系不太和谐 ○工作没有成就感

○其它 19.我能及时了解到公司的发展状况和部门的工作目标* ○非常同意 ○基本同意 ○不同意

○非常不同意

20.您对公司的前途有信心吗？* ○根本没有 ○信心不足 ○有较足信心 ○信心十足

21.您是否愿意长期在目前的公司工作？* ○愿意 ○很愿意 ○非常愿意

○不愿意 22.我周围的同事们都能够致力于高质量的工作* ○非常同意

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○基本同意 ○不同意

○非常不同意

23.您认为公司应该采用什么方法提高公司员工的工作质量（可多选）* ○赏罚分明

○多了解员工的实际需要多 ○加强员工的培训与鼓励 ○培养员工的责任心

○让员工能够了解工作的全部 ○公平合理的分配制度 ○完善的监督和管理制度

○其他 24.你认为公司与员工之间的沟通渠道是否顺畅？* ○完全不畅 ○不太顺畅 ○基本顺畅 ○非常顺畅

25.您认为同事之间的人际关系是否和谐* ○感觉很不好 ○感觉较差 ○基本满意 ○非常满意

26.我认为我的报酬是与工作量相符的。* ○非常满意 ○基本满意 ○不满意

○非常不满意 27.我留在本企业是因为：* ○公司待遇不错 ○公司环境不错 ○公司发展潜力大

○我在这里能够得到领导和同事的支持和尊重，到其它地方只能是“新兵” ○由于很难找到更好的工作机会 ○其它

28.作为一名优秀的员工，您认为应该具备哪些方面的职业素质？*

29.您希望公司有什么样的福利政策？*

金 缔 橱 柜

30.当您私人的事情与公司的工作在关键时候出现冲突的情况下，您是如何处理的？*

31.当您在工作中遇到困难的时候，您是如何面对和处理的？*

32.在工作中，您是如何激励自己要为公司不断的付出努力？* 33.浅谈您对自己未来职业的规划？*

34.就个人看法，您认为我们公司领导存在哪些需要改进的问题？哪些优点是值得继续保留？请具体列出。*

35.依据目前您对公司的了解，您认为企业应该怎样建立良好的企业文化？*

36.与曾经您工作过的其他公司相比，您如何评价现在的公司？*

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37.您认为目前公司存在哪些问题？其中最需要迫切解决的三个问题是什么？*

38.如果您还希望针对这份调查问卷中的相关话题发表其他见解，请将您的意见写在下列空白处。* 6

第四篇：公司员工意见表

金 缔 橱 柜

公司员工意见调查表

各位员工，大家好：

公司为提高管理水平和工作效率、让全体员工的个人利益与公司紧密挂钩，从而促

进公司的快速发展。公司采用员工问卷调查的形式来了解公司的客观情况、以及员工的真

实想法。各位员工在问卷中的意见和看法对公司的发展至关重要。请各位员工能够根据自

己的实际想法进行回答，不必受他人影响。问卷无需签名，只需在各问题旁边最能代表您的看法的一个选项上划勾即可。

1.您在上一家公司工作的年资：*

○无工作经验

○1-6月

○7-18月

○19-24月

○两年以上

2.您期望自己在本公司的年收入能达到：*

○1万-1.5万

○1.5万-2万

○2万-5万

○5万-10万

○10万以上

3.您认为公司的招聘程序是否合理？如果不合理，应在哪些方面还需改进？*

○很合理

○较合理

○一般

○不合理

4.我满意公司的各种薪酬制度

○非常同意

○基本同意

○不确定

○基本不同意

○非常不同意

5.您认为公司现行考勤制度是否合理？如不合理，请说明原因。*

○合理

○不合理

6.在绩效考核中，您认为以下哪项最重要？*

○任务完成情况

○工作过程

○工作态度

○工作结果

○按项目完成效果考核

○其他

7.在绩效考核中，您认为怎样的人选比较适合我们公司的绩效考核管理？（可多选）

○能实现有效的绩效考核管理的专业能力

○具有亲和力，能够良好、有效的与员工进行有效沟通

○具有良好的个人素质，以及敏锐的观察能力和判断力

○能够处处以公司利益为准则，确保公正的原则

○公正严格，不讲情面

○其他

8.您认为当前人事管理的最大问题在于：*

○招聘

○制度管理体系

○工资福利

○考评

○其他

9.您认为我公司目前缺少哪方面的优秀管理人才？（可多选）*

○良好的个人素质

○具备专业的技术管理、行业知识的管理人员

○领导能力的管理人员

○具有专业管理知识的管理人员

○其它

10.您认为目前的工作：*

○很合适，并且有信心、有能力做好

○是我喜欢的工作，但自己能力有所欠缺

○不是我理想的工作，但我能够做好

○不太适合，希望换一个岗位

11.您是否明确自己的工作职责*

○很不明确

○不太明确

○基本明确

○非常明确

12.您是否认为公司员工应该忠诚于自己的工作单位，对工作尽职尽责。*

○非常不同意

○不同意

○基本同意

○非常同意

13.在工作任务非常紧迫的情况下，您认为请假处理自己私人的事情合理吗？*

○合理，我认为员工在任何时候都有权利选择处理自己私人的事情

○不合理，我认为员工有义务以公司利益为重

○我会提前计划和安排自己的工作，争取在处理私人的事情前把工作任务及时完成○视情况而定

14.您的职业倾向:*

○希望在目前这个方向一直干下去

○希望换一个方向

○没有想过

○根据环境的变化可以变化

15.我工作的压力主要来自：*

○任务量大

○难度大

○时间紧迫

○领导要求过高

○其它因素

16.您认为个人的价值是否在公司得到充分的发展？*

○完全没有

○发挥不够

○基本发挥

○充分展现

17.除薪酬外，你最看重：*

○提高自己能力的机会

○好的工作环境

○和谐的人际关系

○项目的发展前景

○工作成就感

○其它

18.你认为自己目前最大的问题是：*

○没有提高自己能力的机会

○工作环境较差

○人际关系不太和谐

○工作没有成就感

○其它

19.我能及时了解到公司的发展状况和部门的工作目标*

○非常同意

○基本同意

○不同意

○非常不同意

20.您对公司的前途有信心吗？*

○根本没有

○信心不足

○有较足信心

○信心十足

21.您是否愿意长期在目前的公司工作？*

○愿意

○很愿意

○非常愿意

○不愿意

22.我周围的同事们都能够致力于高质量的工作*

○非常同意

○基本同意

○不同意

○非常不同意

23.您认为公司应该采用什么方法提高公司员工的工作质量（可多选）*

○赏罚分明

○多了解员工的实际需要多

○加强员工的培训与鼓励

○培养员工的责任心

○让员工能够了解工作的全部

○公平合理的分配制度

○完善的监督和管理制度

○其他

24.你认为公司与员工之间的沟通渠道是否顺畅？*

○完全不畅

○不太顺畅

○基本顺畅

○非常顺畅

25.您认为同事之间的人际关系是否和谐*

○感觉很不好

○感觉较差

○基本满意

○非常满意

26.我认为我的报酬是与工作量相符的。*

○非常满意

○基本满意

○不满意

○非常不满意

27.我留在本企业是因为：*

○公司待遇不错

○公司环境不错

○公司发展潜力大

○我在这里能够得到领导和同事的支持和尊重，到其它地方只能是“新兵”

○由于很难找到更好的工作机会

○其它

28.作为一名优秀的员工，您认为应该具备哪些方面的职业素质？*

29.您希望公司有什么样的福利政策？*

30.当您私人的事情与公司的工作在关键时候出现冲突的情况下，您是如何处理的？*

31.当您在工作中遇到困难的时候，您是如何面对和处理的？*

32.在工作中，您是如何激励自己要为公司不断的付出努力？*

33.浅谈您对自己未来职业的规划？*

34.就个人看法，您认为我们公司领导存在哪些需要改进的问题？哪些优点是值得继续保留？请具体列出。*

35.依据目前您对公司的了解，您认为企业应该怎样建立良好的企业文化？*

36.与曾经您工作过的其他公司相比，您如何评价现在的公司？*

37.您认为目前公司存在哪些问题？其中最需要迫切解决的三个问题是什么？*

38.如果您还希望针对这份调查问卷中的相关话题发表其他见解，请将您的意见写在下列空白处。*

第五篇：工程师参评推荐意见表

关于***同志参评工程师的推荐意见

***，男，现年29岁，中共党员，202_年7月毕业于武汉大学水利水电学院水文与水资源工程专业，并于同年到我公司*****工作，主要负责水库的防汛工作。202_年6月调到公司工程管理部，主管公司防汛和维修工程管理工作。202_年9月取得了助理工程师的资格，现已任职5年。现将任现职以来的相关情况综合推荐如下：

一、政治思想

该同志坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，始终和党中央保持高度一致，拥护党的的路线、方针和政策。遵守国家法律、法规，遵守社会公德。对供水事业充满信心，积极参加各项组织活动。

二、工作态度

该同志在工作中爱岗敬业，有强烈的事业心、责任感和开拓创新精神。对工作精益求精，兢兢业业。能够做到清正廉洁、秉公办事。工作积极热情，认真负责，踏踏实实，任劳任怨，吃苦耐劳。

三、业务理论和技术水平

该同志参加工作以来，能够做到学以致用，理论联系实际。通过平时的不断学习和充实，该同志的整体业务理论和技术水平也得到了较大的提高，能够熟练地掌握了水库各项技术规程，能独立完成各项防汛技术工作，成为了公司技术骨干。

四、工作业绩

该同志作为*****防汛工作的技术负责人，参与了*****洪水调度系统的研制工作；主持编写了*****202_年以来历年防洪应急预案和控制运用计划等等。

该同志综合能力强,技术业务精,在政治思想、工作态度、专业能力、工作等方面业绩突出，已具备拟任工程师的条件，根据我公司工作需要，结合该同志的实际工作情况，经研究，同意推荐***同志申报工程师任职资格。