第一篇：扑下身子抓落实,精准发力见成效,在年全市教育系统年中工作会上的讲话

扑下身子抓落实精准发力见成效

在202_年全市教育系统年中工作会上的讲话

同志们：

时光匆匆，又至年中。记得年初时，我代表市教育局，向我们全市教育人吹响了“撸起袖子加油干、演绎教育新精彩”的冲锋号，在苦干实干连轴干中，我们又走过努力、务实、创新、收获的半年。这半年是繁忙的半年，我们繁而不乱，忙而有序；

这半年是拼搏的半年，我们拼出的是智慧和勇气，搏得的是教育发展的新气息;这半年是收获的半年，我们收取了教育的精彩，影响的扩大，社会的点赞，我们更获得了满满的教育幸福和我心飞翔的教育感动。这半年，我们与会的同志们都感同身受，虽然很苦很累，但是作为一个教育人，大家还是感悟到了教育的幸福，品味到了教育的精彩。

昨天上午，举办了学校党建工作专题讲座，观摩了雷式学校党建工作成果，内容非常的紧凑，非常的充实，很受教育，很有启发。听了陈东有部长的专题报告以后，有这么几点深深的感触。一是陈东有部长在讲话里面引用了习总书记说的两句话“期盼有更好的教育，期盼着孩子们能成长得更好”，让我感触很深。面对总书记的殷切期望和重托，作为教育人，我们深感压力和责任的重大。第二句话，是陈东有部长说的，他说没有了理想信念，“眼前的”就最大了。我理解“眼前的”可以是眼前的东西，也可以是眼前的利益。一个人没有了理想信念是非常可怕的，就会短视近视，就会急功近利。作为教育人，如果一旦失去了教育的理想和信仰，就会产生功利的教育、变态的教育，这是非常可怕的，我觉得我们当下的教育正面临着这样的危险和处境，作为教育人，我们必须正视之，反思之。第三句话，他说同学、战友、师生是当今社会最好的三种关系，师生关系是最纯洁的关系，我们不要玷污了这种关系。“师者，人之范也。”作为教育人，我们应该反躬自省、反躬自问，我们玷污了纯洁的关系吗？玷污了纯洁的师生关系吗？我想我们有些老师可能是做得不怎么样，有些老师，没有师范。那些热衷于有偿家教的老师没有做到。有偿家教，就是纯洁师生关系的最大毒瘤，我们必须坚决清除。我不知道大家认不认同我这种说法，如果把铜臭把金钱带入当中，这种师生关系就成了一种交易。所以说，如果原来对有偿家教认识还不够深刻的话，对禁止有偿家教这种责任认识还不深刻的话，通过陈东有部长专题报告，对有偿家教带来的危害认识应该更深刻了，深入推进有偿家教治理工作的责任心也应该更强大了。

我们上午还现场观摩了雷式学校党建工作成果，我相信对大家有触动、有帮助、更有启示，雷式教育党建品牌名不虚传，已经走向了全国。他们学校党建汇报的那个册子我不知道同志们收藏了没有，我觉得要收藏，而且要认真仔细地去学习去研究去借鉴。那里面的东西很有味道，体现了一种能力和水平，体现了一种功底，类似的工作特色都在里面，精髓也在里面。雷式教育党建能出彩，我觉得有三大原因，一是雷式人很真，真诚的“真”，真心真情真干。二是雷式人很懂，懂得精神的力量，懂得政治的力量，懂得组织的力量，懂得将党建和教育教学有机结合。在我们这个国家，只要有党组织的地方就一定有战斗力，就一定有生命力，就一定有活力，“党建+”会加出无限的生机。第三，我觉得雷式人很智，巧妙地挖掘了雷式元素，进行了系统的思维、整体的构建，所以才活力无限，精彩无限。雷式教育的党建文化，以“雷”作为出发点，作为主题词，把雷式的元素从党建的这个角度、从学校整个管理发展的角度进行了系统的思维，彼此之间互有关联，非常巧妙。“五雷”行动内涵非常丰富，始终贯穿着“雷”这根主线，并进行了系统的构思，构建形成了一个整体，我想对我们在校园文化的打造方面，对我们党建品牌的打造方面，都是有很好的指导意义和借鉴价值。什么叫闪光点？什么叫特色？这就是特色。我们很多同志，有些校长，有些书记，有些局长在一个单位，在一个学校，你待了这么多年，你有没有对你整个工作有一个系统的思维，有个整体的构建，然后形成一套工作体系。有，就说明你很称职，如果没有，那就要努力。这是看了雷式学校党建以后，我的三点收获。

下午，各县区、各部门处室、各学校就上半年工作，包括我们出的一些专题进行了热烈的分组讨论，应该说大家都畅所欲言，都放得比较开，责任心比较强，从有利于我们南昌教育发展的高度来发表意见。今天上午又进行了大会交流，一方面各小组召集人把分组讨论的情况进行了专题汇报，另一方面南昌县、青山湖区还有部分学校代表做了工作交流，介绍了不少好的创新做法和特色亮点工作，对我们大家也很有启发。通过这些讨论和经验的交流，可以进一步统一我们的思想，提高我们的认识，形成我们的共识，然后进一步推进工作。对于大家的汇报发言，我也有三点启示。像胡金金、胡燕琴等他们做的一些介绍很不错，他们是县区的教育局局长，他们的舞台比我这市教育局长小一点，但是他们舞台小作为大，讲得很好，做得更好。我想这对大家也是一种鼓舞，也催人奋进。“三点启示”的第一点是强化责任很重要，有责任才能出成绩。胡金金是位老局长，他始终坚守在这个岗位上，虽然快到站了，但是心没有到站，站好最后一班岗。在他任上，这几年南昌县是有很大的变化，在争取县委县政府支持的力度方面，我觉得比市里做得好，我们这方面还是有欠缺。南昌县的投入是非常大的，胡局长介绍说他们又争取到了县委县政府发文支持，楼盘的配套设施网点明确移交教育部门，这就是一种成果成绩。要是没有一种韧劲，谁会拱手相让？这都是靠南昌县教育人去拼去争得来的。所以说我觉得好不好、做不做，真做还是假做，干部群众的眼睛是雪亮的。只要用心干事，大家都能看在眼里，记在心里，都会给你坚强的支撑，给你点赞的回报。这几年南昌教育，也实实在在做了一些事，我们也比较欣慰。我们局班子得到了市委的肯定，这都是干出来的。如果是坐在这里，什么事都不干，是不会有这样的成绩。所以说，作为一名主官，作为一把手，局长也好，校长也好，责任重大，使命光荣。怎么带好头、布好局、谋好篇，面对大家的希望、期望、渴望，如何保护、呵护、发展好这种干事创业的热情，作为领导，我们必须要有所作为。“一个好汉三个帮”，“火车跑得快，全靠车头带”，我们局长也好，校长也好，单位的一把手也好，必须走在前面，干在前面，必须想有作为，善有作为，勇于负责，敢于担当，要有宁愿自己流血，也不让教育流泪的这种大气和大度，在其位必须谋其政。第二点就是强化服务很重要，有服务才能出成效，领导就是服务，领导就是保证，领导就是保障。一个单位、一个部门领导的水平，体现了服务的水平；

服务的水平，体现了教育的水平。校长强教育强，教师强教育强，学生强教育强。所以，作为一名领导，要有一切为了基层、一切为了学校、一切为了教师、一切为了学生的服务精神、服务境界和服务能力。第三点启示就是强化创新很重要，有创新才能出成果。工作没有最好，只有更好；

惟有进取，惟有创新，才能永立潮头。虽然我们做了很多事，但是没有一劳永逸的成功，矛盾永远是在发展当中，我们的工作就是不断地去化解矛盾，去解决问题。虽然我们做了很多事，但是你真正回过头来看还是有很多问题，那么这些问题必须用创新的精神，用进取的精神去努力破解。上午听了雷式执行校长郑晓小谈到民办教育规范管理的问题，她提的建议我也觉得很好。下一步，我们要发挥民办教育自主管理、自主自律的优势，建立一种机制，成立民办教育协会或者联盟，努力发挥好其作用。

下午，各位局领导对分管工作都做了点评和部署，应该说都讲得很好，非常具体，希望大家认真领会并扎实执行。借这个机会，我想与同志们做个沟通交流，首先是关于上半年的工作。上半年的工作应该说是可圈可点，通过大家的凝心聚力、积极进取，各项工作都有序推进，稳中有进，发展态势非常良好，概括起来有这么几点。

一是动起来了。我们各级教育部门、各级各类学校都心动了，行动着，呈现出干事创业的良好态势，规定动作有模有样，自选动作有声有色。各县区、各学校都积极作为、努力而为，想干事、能干事、干成事的氛围空前高涨。以暑假为例，按照我们以往的思维定势，暑假都是属于个人的私人空间，但是这个暑假我们很多学校都有工作安排、活动安排，做到了“放假不放空，放假不放心，放假不放羊”。虽然是放假，但是心还在，还在教育上、在学校上、在学生身上、在老师身上。很多学校都处在工作状态，没有进入休假模式。很多学校的微信公众号还在正常运转。关于假期这种处在工作状态、不进入休假模式，我觉得这是对的，值得充分肯定和提倡。在这个问题上，我觉得我们的局长们、校长们要转变观念，要理清思路，不能按部就班走套路，放假就是一放了之，教育就处于停滞状态。真正有作为的教育人、有责任的教育人，就要想方设法为老师、为学生搭建平台，提供机会，更好地、更积极地度过一个丰富多彩而且有收获的假期。学生可以放假，老师不能放假，我们校长更不能放假。要充分利用假期时间更充分更集中的特点，谋划好深受学生、家长、老师欢迎的、受益的活动或工作安排。

我觉得放假不能说完全就属于个人空间，在充分尊重学生跟老师的前提下，学校应该尽可能地为他们创造一些活动的空间，或者搭建一些活动的平台，这是双赢的态势。我觉得这个观念要转变，在这个方面我觉得我们很多学校做得不错，安排了社会实践，组织好学生，他们乐意参加这种团队活动，当然学生自己家庭有条件安排单独去远行的，我们也不反对。但是对于有需求的，我们要把他们组织起来，这就是教育，教育是无时无刻不在的。在这个方面我觉得外国语学校的团委做得很好，但是我们很多学校的团委就没有这个意识。正是因为外国语的这项工作做得很好，所以它发的一些活动消息我都转发，而且给予充分的肯定。外国语学校团委值得表扬，他们积极地组织暑期的团员参与社会实践活动。其他学校的团组织有没有这种意识？有没有这种概念？这就是差距。

二是静下来了。我感觉我们这大半年工作成效表现在静下来了，我们更多的局长校长老师更专注教育教学，更注重专业成长，更回归教育初心，更回归教育规律，少了些心浮气躁，多了些潜心思索。空谈的少了，实干的多了。每次和局长校长们沟通交流，我都能感受到教育人的那种热情、激情，都能大信息量地掌握到我们各县区、各学校一些新举措、新思路，包括新变化、新成效。特别是从微信群中和朋友圈中，我都感受到了，我们的局长校长老师们更是理性、理智了，发牢骚、说怪话的少了，感悟、感知教育幸福的多了，这也是一大变化。教育是一定要能静下心来，心浮气躁、急功近利是办不好教育的。

三是响起来了。这大半年南昌教育得到了更好的唱响，集中体现在一大演出、两大赛事、三大盛会，把南昌教育的影响力再次推向了高潮。“一大演出”就是我们南师附小排演的《红领带红领巾》八一主题校史剧，反响强烈，体现了我们南师附小师生的高水平高素质；

“两大赛事”就是我们全国中学生排球大赛、全国校园足球夏令营活动；

“三大盛会”，一是赣派教育家成长论坛，这是我们年初办的，和中国教育学会办的，效果很好，第二个就是我们5月份承办的，得到了国家电教馆的高度认可、高度评价的202_年全国新媒体新技术教学应用研讨会暨第十届全国中小学创新课堂教学实践观摩活动，3000多号人，我们不少学校进行了展示，南昌教育信息化的发展应该是通过这么一个平台得到了宣传和了解，第三就是我们八一建军节期间的“全国教育创新发展•八一峰会”。通过这三大盛会，再次唱响了我们南昌教育，还有我们很多县区、很多学校在全国的赛事当中获奖的喜讯也是捷报频传，彰显了我们南昌教育的丰硕成果。

四是火起来了。我觉得这大半年，我们南昌教育火起来了，就像这个南昌的天气一样火起来了。部委领导、省市领导、省厅领导调研视察南昌教育开创了历史之最，宝生部长来了，朱之文副部长来了，教育部四五个司的正副司长，还有一些处长也都来了。新闻媒体关注频繁，我们中央级媒体宣传报道南昌教育再创新高潮，原来我们的“8点半”、我们的集团化办学央视报道了，而今年上半年中央级媒体的报道次数就超过了之前几年的总和，南师附小八月一日的《红领带红领巾》汇报公演当天两次由国家级媒体——中央电视台进行了宣传报道。

五是联起来了。今年通过干部上挂教育部、教育厅，构建了更加有利于上传下达的高效联动机制，我们一下子派出了两位同志到教育部挂职一年，派出了五位同志到省教育厅挂职一年。我觉得这种方式还是非常好，我们各县区如果有这种需求的话，可以借助我们这个渠道也参与进来，通过登高望月、自我加压，高起点对标、严要求对照，为南昌教育更好更快的发展迈出坚实的一步，打下扎实的基础，创造有利的条件。今年，教育部这么多领导来我们这里，我想这种上挂也是起到了积极作用的，我们很多的工作信息及时传导过去，现在很多部里的司长处长都有朋友圈和微信群，南昌教育的一些信息及时地进入了他们的视线当中。

六是严起来了。“两学一做”常态推进，师德师风持续加力，典型示范引领正气，警示教育警钟长鸣，这大半年在廉政教育方面，在党的建设方面，在“两学一做”教育方面，我们的力度频率也是很大的，开会传达，学习报告比前一两年多得多。教育系统的党风政风行风持续向好，会风会纪持续好转。现在每次开会，迟到早退的基本上没有，都能做到有事先请假，而且会风会纪都很好，凝心聚力、干事创业的工作热情持续高涨，敢说敢管敢碰硬、敢于批评的求真务实之风在日渐浓厚。不管是教育部门下去调研评比也好，还是我们组织学校之间的督导检查也好，大家都比较务实。在检查过程当中，在评比过程当中，在工作的调研过程当中有问题说问题，有一说一，有二说二，有事说事，工作过程当中见人见事见物。我觉得这种风气我们要继续发扬。包括我到县区去义务教育督导，好的，不用多说，但是不够的，该点的我们一定要点。指出问题与支持工作不矛盾，我们要形成这么一种好的工作氛围，不要是一听不好的话就打肚皮官司，一肚子不高兴。工作归工作，工作不要影响个人感情跟情绪，只有这样，我们的工作才能提升，教育才能发展。

这大半年以来，我感觉到我们工作还是富有成效的，主要体现在以上六个方面。有成绩也有不足，概括起来有这么几点。

一是认识上还是有点偏。正确的教育思想、教育理念方面把握不深不准，我们有些老师，有些领导，对于正确的教育思想、教育理念在把握方面还是不准的，全面性、准确性、辩证性地来把握、来坚守教育思想还有待进一步的加强。特别是对待高考中考，对待考试问题，对待有偿家教的问题，对待课业负担问题等，有时候说的与做的不一样，这就是认识还不深刻，言行还不一致；

说的很好，但做的不一定能到位。说要立德树人，但是认识还是有点偏，落实到具体的管理行动当中也有偏差。

二是方法上还是有点旧。还存在按部就班的现象，比如说在家校互动方面，在立德树人方面，好像没有多少新东西，效果也不是很明显。有些学校满足于停留在面上形式，比如说高考，抓高考怎么抓，我们高考改革前是这样抓，202_年就要高考改革了，新的方案出台了，我们还这样抓吗？那肯定不行了，我们要改变了。改革前的高考，我们可能抓刷题、抓课堂、抓复习就能得高分。随着高考改革的深入，你光抓这个是不够的，除了抓课堂以外，我们还要抓除了课堂以外的东西，还要抓课外扩展，让学生开阔视野。以后的考题很灵活的，你光学课堂上的死东西是不够的，一定要让孩子走出课堂，走向社会，包括对一些时事新闻的关注，包括高考作文题。你光听abc，光学课本上的那点东西不行，两耳不闻窗外事考不出高分。还要抓什么呢？还要抓大学对接，我们有多少学校跟大学对接了？大学的自主招生或者它设定的那些标准，它的招生信息资源，我们是不是都掌握了？谁掌握得快，掌握得多，谁就可能为这个大学输送人才，那么我们做得怎么样？目前看来还是不够的。所以说，我觉得方法上还是有点旧，要以变应变，不能因循守旧，不能走老路、走套路。

三是行为上还是有点乱。特别是民办教育在招生方面、在师资的聘用方面还是有一些不规范。我们这两年逐步在规范，虽然总体上我们感觉到做得还是不错，有些新东西要慢慢来，但是老百姓对这一块还是有说法，有看法，不满意。我们要正视这个问题，包括招生的广告，有些民办学校招生宣传时什么话都敢说；

还有在有偿家教治理方面，我们有些民办学校是睁一只眼闭一只眼，而且这种现象还是很普遍的。

四是精神上还是有点软。有些老师精神支撑不够，精神动力不足，私心重，私利重，热衷于搞自己的事情，上课可能不上心，有偿家教补课很上心。还有些老师事不关己，高高挂起，总认为“我反正就教完我几节课就可以了”，对学校漠不关心，对社会政治漠不关心。这些精神状态及表现都是不对的。

五是作风上还是有点虚。存在“等一等、放一放、看一看”的现象。很多的热点难点问题，在破解过程当中我们还是有点观望，有些东西还是做得不实，包括有偿家教的治理，包括对培训机构的监管方面，总觉得这是个很难的事情。还有包括教师轮岗交流方面也是力度相对减少了。

关于下半年的工作，总的要求我想有这么几句话：“以党建为龙头，以立德为根本，以树人为目标，以精神为动力，以科学为方法，以问题为导向，以落实为抓手，在联动互动中凝心聚力，精准发力，扬长补短，全面提升南昌教育的整体水平，以优异的成绩迎接党的十九大的胜利召开。”以党建为龙头，以党建为保障，这是一种大事，我们要强调坚持党的领导，通过党建为龙头来推进整个南昌教育的向前发展；

以立德为根本，这个意识一定要强化；

以树人为目标，不是以考试为目标，不是以分数为目标，要成就健康健全的人格；

以精神为动力，干任何事业，一定要靠精神支撑，精神的强大非常给力，精神的力量是无穷的，物质的力量终究是有限的；

以科学为方法，现在社会上很多人对教育众说纷纭，到底谁说得对，谁说得好，一切以科学为方法，我们要掌握科学的方法，以教育规律为准，按教育规律办事；

以问题为导向，就是抓住问题这个“牛鼻子”；

以落实为抓手，没有落实，一切都是空的。

我今天讲话的主题就是《扑下身子抓落实，精准发力见成效》。如果说我们年初的全市教育工作会是绘制蓝图的会，是布置全年工作的会，是动员的会、鼓劲的会、誓师的会，那么我们今天这个年中工作会，便是半年工作回头看的会，是工作再部署、再动员、再强调的会议，是狠抓落实的会议，所以说接下来的工作就是要紧紧围绕“落实”两个字主题，扎实苦干。

习总书记说，空谈误国，实干兴邦，崇尚实干，狠抓落实。我们要“做”而论道，不要“坐”而论道，要做起来的“做”，不要坐下来的“坐”。说实在的，整个大的工作方向部署格局，我们应该都非常清楚，现在关键是怎么样去抓落实的问题。抓落实也有几种境界，第一种境界是不折不扣抓落实；

第二种境界，是深入深化抓落实；

第三种境界是持之以恒抓落实；

第四种境界是举一反三抓落实。在落实过程当中要有创新，有发挥，有发展，具体来说有这么几点。

一是提高站点抓落实。所谓站点就是立场观点，就是站位，包括政治站位、思想站位。站位很重要，没有正确的站位，行动的方向便是错的，就会“失之毫厘，谬以千里”，就会“南辕北辙”。教育是培养人、塑造人、成就人的工作，关系到国运兴衰、民族强弱的大局大势。所以我们作为教育人一定要讲政治，要提高政治站位，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，以四个意识为政治标杆，更加坚定不移地维护中央权威，更加自觉主动地与中央精神对标，一心一意跟党走。要提高思想站位，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，牢固树立教育为民的办学宗旨，努力办好人民满意的教育。坚持以立德树人为教育的根本着力点，培养教育学生，增强党的意识、国家意识和政治认同，引导广大学生讲“大德”，走“大道”。对于错误的办学思想和倾向，要敢于亮剑，大声说“不”。这就要求我们在具体工作当中要强化党建工作，要正确处理好党建工作与教育教学的关系问题，不能把党建工作与教育教学工作当成“两张皮”，而应该相辅相成，相得益彰，以党建促教学，通过“党建+”系列活动的开展，推动教育教学工作，提升教育教学质量。

教育跟政治是分不开的，因为时间问题我不展开来讲。实际上，我每次大会小会也都说过，我们有些老师，包括有些校长，总觉得好像教育应该要安静，说要办安静的教育，要去行政化，这都是借口。教育怎么可能离得开政治，纯而又纯的教育是没有的，教育一定是有历史性和阶级性的。我们培养的学生一定要适应社会，一定要成为社会的主流人物。共产党是执政党，我们国家是社会主义国家，有中国特色的社会主义，那么我们的任何一切办学思想、办学方向都要在党的领导下，坚持中国特色的社会主义方向，这个是必须的。

二是坚持“两点”抓落实。所谓“两点”，就是要坚持两点论，用辩证的、一分为二的观点来分析、对待、解决错综复杂的教育问题。当前，改革正涉深水区，教育处于转型期，观点纷呈，流派林立，有关教育的各种理论、理念、批评、质疑纷至沓来，让人莫衷一是，无所适从。那么作为校长也好，局长也好，老师也好，对于工作过程当中遇到的困难，办学过程当中碰到的难题不能回避，也无法回避，而是要面对它、正视它，坚持“两点”论，客观分析，辩证对待，要系统思维、整体构建、统筹推进，不能顾此失彼。在这方面我觉得我们很多学校也都做得很好。比如说减负的问题，哪里是只做减法、不做加法的，“减负”不是说就减少上课时间，减少作业量，让学生轻轻松松什么事不干，那不是这个概念。“减负”是减轻学生承受不了的那种压力，他如果能吃两斤，你给他吃一斤怎么行呢，他能吃两斤就让他吃两斤；

他只能吃一斤，你就不能给他吃一斤半。包括考试的问题，分数的问题，我觉得这些东西我们都要坚持“两点”论，不能片面。只有这样，我们才能有正确的教育效果，才能有积极的教育效果。坚持“两点”抓教育，就要树立科学教育新理念，遵循教育规律和学生身心成长规律，恪守教育常识，保持教育的理性与独立，不因政绩观而彷徨，不唯升学率而折腾，不功利而浮躁，不趋利而跟风，尽心教书，潜心育人，静待花开，守望成长。你不能单一地就只为升学率，只为应试，而是要把素质教育跟应试教育区分开来，把高、中考成绩跟立德树人统一起来。对于各县区，对于市属各学校的教育评价考核评价，我们已经拿了一个方案，下一步再征求意见，完善了以后，我们还会正式地来推动这项工作。

三是围绕“重点”抓落实。立德树人是重点。培养什么人，如何培养人，是教育的根本问题。立德树人，是教育的根本任务，而不能是一句空洞的口号。要体现立德树人，那么我们怎么样来做工作呢？一是要覆盖教育的各个阶段，把立德树人看成是一项固本工程；

二是要融汇到我们课程体系当中去，把立德树人看成是一项铸魂工程；

三是要贯穿人才培养全过程，把它看成是一项筑底工程。在立德树人方面，整个从小学到高中，我们是怎么根据不同的成长特点来开展主题教育、形成系列的？怎么样把它贯彻到课程当中？这都是我们要积极思考和落实的问题。立德树人不仅仅是班主任的事情，也不仅仅是政教处的事情，还是每一名学科教师的事情。

教育公平是重点。学前教育普惠发展、义务教育均衡发展、高中教育普及发展、职业教育特色发展、特殊教育优质发展。那么这几个发展做得怎么样？怎么样加大投入？我们各县区要努力。各类教育的持续、稳定、协调发展，是为了更好地实现教育公平。促进教育公平，从国家层面来说，是中央对教育工作的战略部署；

从我们南昌教育自身来说，“促进教育公平”的出发点是让更多的群众享受优质的教育服务，办好人民满意的教育，落脚点就在推进教育优质均衡发展、推动城乡教育一体化上。围绕教育公平这个重点，我们要集中力量抓好招生考试工作、精准教育扶贫工作、捐资助学工作。继续抓好义务教育就近入学，严防死守“零择校”的政策底线；

继续抓好高中招生工作，让志愿填报择优录取进一步常态化，促进高中教育多元化、多样化、特色化发展，让每一个孩子中考后都能够得到适合的普通高中教育或中等职业教育，从而实现“人人都能出彩”的教育愿景；

继续发挥中考体育的导向作用，进一步做好研究探讨“三大球”列入中考体育“三选一”必考项目的论证工作，将普及“三大球进校园”工作落到实处。精准教育扶贫工作要做实、做细，不能流于形式、走走过场，“一对一”要深入、真实、务实，让扶贫对象真正得利、受益、有获得感，打赢一场精准教育扶贫攻坚战。捐资助学、学生资助工作要细化、量化、常态化，要积极发动社会各界、爱心企业热心帮扶、捐资助学，做大做强南昌教育发展基金；

进一步发挥各个学校各地校友会的作用，募集资金助推教育发展；

要进一步完善学生资助政策体系，强化智力要素投入，做好常规资助，完善精准资助，实现应助尽助，确保贫困学生资助全覆盖。要让公平教育的雨露惠及每一个学生，要让公平教育的阳光照亮每一名孩子的前程。

教育实践是重点。有问题就有创新，创新就是以问题为导向。我们要以问题为导向，创新教育实践，包括高考改革，包括研学旅行，包括有偿家教的治理，包括教辅中心怎么样提高质量提高群众学生的满意度，包括教育服务中心怎么样扩大影响面的问题等。这些东西，我觉得还都需要我们在实践当中先行先试。比如教辅中心的工作要继续抓好周末面授辅导和课外兴趣辅导，运用大数据诊断学生需求、精准推送学习资源，夯实学业辅导工作成效，同时加大对在职教师有偿家教等的治理力度，重点加强对民办学校及社会培训机构的监管，努力开创有偿家教治理工作新局面。另外，教育服务中心的工作要进一步开拓新领域、开发新项目、开创新方法、寻找新形式，使这“一体化、一站式”教育便民服务平台，在教育服务民生方面更方便、更快捷、更全面、更贴心，让人民群众更满意。

深化教育改革是重点。这是一些体制机制方面的问题，编制问题，校长的管理问题，也包括教师的管理问题。所以我们正在积极推进探索校长职级制改革和建立中小学教师管理中心，要起草好、制订好、完善好《南昌市中小学校长职级制改革实施方案》和《关于组建市直中小学教师管理中心的工作方案》，呈报市委市政府审定后实施。如果这两个方案、这两个改革启动落实的话，我想对我们整个南昌教育来讲也是一大好事。又比如评价机制的问题，这个是很重要的，不能光看高考的本科率、升学率，整个方方面面包括立德树人、教书育人等综合评价体系，我们都要重视。

四是满怀情点抓落实。教育是长情的事业，办教育，一定要带着感情、饱含深情、付诸真情。只有专心专注，用心用情，尽心教书，潜心育人，才能在平淡中体验幸福，在奉献中收获精彩。所以，我们要始终洋溢着教育热情，怀揣着教育梦想，满怀着教育激情来办教育，来做教育，只有这样，才有持续的精神动力。要在坚定信仰中抓落实，惟有坚定教育信仰才能拥有教育信念，才能拥有教育情怀。要在转变作风中抓落实，要坚守廉洁的底线，严守纪律的红线，固守生服务的生命线。要在营造氛围中抓落实，要进一步加大宣传，“又说又做”才是真把式，“光说不做”是假把式，“只说不做”是傻把式。有教育情怀的人应该是真把式，通过你的示范、你的引领、你的展示，感动、感染、影响更多的教育人，这才是有教育情怀的人。当然，你默默无闻地做也是教育人，但是真正有教育情怀的人，是通过自己的点滴，通过这种引领示范让更多的人参与进来。我觉得我们要做这样的教育人，以心换心，以情动情。

同志们，努力办好人民满意的教育是我们义不容辞的神圣职责，让每个孩子健康快乐成长是全社会的共同期盼。再过几个月，举世瞩目的党的十九大即将胜利召开，全市教育系统要进一步聚焦工作任务，将学习、宣传、贯彻党的十九大落实到南昌教育改革发展的创新实践上来，进一步燃烧教育激情，强化责任担当，用教育的理想践行理想的教育，全面履行教育职能，让责任落地生根，让工作落实到地。让我们携起手来凝心聚力，以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开！书香致远阅读领航

——在南昌市教师全员优质阅读行动启动会暨阅读高峰论坛开幕式上的致辞

南昌市教育局党委书记、局长谢为民

（202_年4月22日）

尊敬的各位领导、各位专家、各位校长、老师们、朋友们：

“梅岭峰下柳色青，赣鄱大地谷雨春。”值此谷雨时节，我们相约南昌，相聚红谷滩，在十九中美丽的校园举办南昌市教师全员优质阅读行动启动会暨阅读高峰论坛。这是南昌教育人涵养心智的一场阅读盛宴，思想碰撞的一次学习峰会，增进友情的一个交流盛会。今天，群贤毕至，高朋满座，我们有幸邀请到了周彬院长、李政涛教授、郑杰校长、李镇西校长、闫学校长、叶存洪教授、杨四耕先生、朱煜硕导、王曜君校长、阮光页总编辑、朱永通主任、向晴主编等知识界、教育界、新闻出版界的的著名专家、学者及朋友们，我谨代表南昌市教育局向莅临南昌的教育专家、学者教授、校长们以及新闻界的朋友们表示热烈的欢迎。这个春天，南昌因你们而精彩。

有着2200年历史的南昌，毗邻长江、珠江和闽东南三个三角洲，自古以来就有“襟三江而带五湖，控蛮荆而引瓯越”之地的美誉，具有独特的区位优势。南昌，既是国家历史文化名城,又是“八一军旗”升起的革命英雄城，尊师重教、崇文重学之风沿袭至今。南昌，“物华天宝，人杰地灵”，是名人辈出、文星璀璨的文化之城，也是一座弥漫书香、引领潮流的阅读之城。南昌的历史是文化的历史，更是阅读的历史。没有阅读就没有文化的传承，没有阅读就没有江右俊采星驰的人文辉煌。在阅读中，王勃以一篇千古鸿文《滕王阁序》灿烂了南昌历史的星空；

在阅读中，张恨水从繁华的十字街走向了《金粉世家》的文学殿堂；

在阅读中，刘和珍追求进步，用捍卫真理的牺牲壮举书写了“不能忘却的纪念”的悲壮篇章；

在阅读中，方志敏立志救亡，把共产党员“清贫”的品格留给了《可爱的中国》；

在阅读中，众多赣人学子从江右喷薄而出，叱咤风云，开宗立派，成一代鸿儒大家；

在阅读中，无数南昌青年抛头颅、洒热血，紧跟共产党，用青春与理想打响“八一起义”的第一枪。可以说，文化是南昌最宝贵的资源，阅读是南昌人最本质的涵养。

一个充盈书香的城市，才是一个富有精神气质的城市、一个富有文化魅力的城市、一个充满活力的城市、一个底蕴深厚的城市。有了书香的浸润，城市才会更加美丽；

有了书香的浸润，教育才会更加精彩。当代的江西，当下的南昌，经济发达，日益繁华，商业的文明更需要精神的引领。当前，在全市上下积极创建学习型城市，打造书香南昌的进程中，我们在全系统开展教师全员优质阅读活动，崇尚读书，倡导阅读，致力形成“好读书、读好书、会读书”的教育新风尚，为南昌实现“四强梦”的奋斗目标提供重要的精神支撑和文化力量。

谷雨是文学的季节，是诗歌的季节，更是阅读的季节，读书的季节。在这个美好的季节，我们在此举办南昌市教师全员优质阅读行动启动会暨阅读高峰论坛，意义显得尤为重大而深远。

最是书香能致远，腹有诗书气自华。近年来，全民阅读逐步上升为国家战略，国家用立法形式推进全民阅读。国务院总理李克强连续三年在政府工作报告中提出：“倡导全民阅读，建设书香社会。”全国各地、各界纷纷响应，阅读活动有声有色。南昌作为省会城市、历史文化名城，阅读引领的典范标杆意义十分重要。作为一名教育局长，我以为，学校应成为全民阅读的先行地，教师应成为全民阅读的领跑人。教师是全民群体中的知识阶层，教师的身体力行是最好的榜样，教师的率先垂范是最直观的标杆。“书香南昌，教师领读”，是我们响亮的口号；

“书香南昌，教师领读”，是我们引领的风尚。书香南昌，寓意全民阅读；

教师领读，意谓着责任担当。作为教师，我们要通过专业阅读促进自身成长，通过人文阅读升华精神内涵，通过增加阅读的厚度提升人生的高度；

我们不仅要做好全民阅读的先行者，还要通过“教师领读”活动，努力使自已在专业技能、道德情操、人文素养上有所进步、有所提高。

作为教育人，一要好读书，夯实教师的专业底气。

好读书、多读书是教师专业成长的支撑点，也是教师获得自信底气的涓涓细流。这底气，可以外化为学生的敬仰，生成于快乐的课堂，体现在师能的释放。

教师的专业成长离不开阅读。阅读的积累与涵养关系到教师专业素养的提升、高尚人格的塑造。真正优秀的教师，从来都不是课堂上“教”出来的，往往都是从阅读中“读”出来的。爱读书的教师，多般是上课有底气，教学有自信，开阖自如，谈吐从容，妙语如珠，创新开放。反之，不爱读书的教师往往谨小慎微，守循守旧，照本宣科，不敢越雷池一步，更不敢师生激情互动。

由此可见，优秀老师和普通老师之间的差别就在于爱读书与否、书读得多少。读书应该成为教师的一种习惯、一种情怀、一种追求。无论是年轻老师，还是老教师，一旦读书成为自觉行动，也就向优秀教师的目标靠近了一步，也就意味着教育教学已经、或者正在走向成功。所以说，有底气的教师，才能教出有底气的学生；

有才气的教师，才能教好有才华的学生。

作为教育人，二要读好书，奠定教师的精神底色。

读好书、读经典，是要让人沉浸于书本的哲思，享受着内心的丰盈，打扎实崇高的精神底色。

教师的精神成长离不开阅读。教师做的是“人”的工作，影响的是“人”的成长，因此教师更应具有丰富的精神世界。阅读闻道，读书立德。歌德曾说，“看一本好书，如同跟一位高尚的人交谈。”好书，可以催人奋进，让人睿智。书籍，可以让教师与人类崇高的精神对话，享受教书育人的无穷乐趣，找到理想的栖息地，丰富美好的精神世界。一个人读好书越多，掌握知识面越广阔，眼界就会越开阔，格局就会越宽阔，思想就会越充实，境界也会更高远。

因此，一个有道德情操的好老师，需要在读书上不断下功夫。只有常读好书、多读经典，才能认识和相信道德之理；

只有多读好书、饱读经典，才能做到知行合一，坚守底线，见贤思齐。唯有读书，教师深厚的知识修养和文化品位，才能体现并展示出道德之美，才能示范出人性的高尚与纯粹，才能引领学生去把握好人生的方向。

作为教育人，三要会读书，丰厚教师的人文底蕴。

会读书、善读书是教书育人工作的职业要求，也是为人师表的具体体现。教师要学会读书，在博览群书中勤于思考、不断积累，丰富知识构建，拓宽教育视野，深化思维广度，丰厚人文底蕴，形成思想体系。

教师的学识增长离不开阅读。教师的学识，是连接教师与学生之间的纽带，渊博的学识不仅是教师完善自我的需要，是从事教学工作的保证，而且还是教师业务水平的标志、教育影响力的源泉。教师的学识愈精湛，视野愈宽广，教学的效果便愈好。教师的学识从何而来？唯有强化阅读，加强读书。作为教师，一定要博览群书，书读得越多，读得越杂，文化背景知识就越广阔，文化底蕴就越深厚。

未来社会，多元发展；

复合人才，时代所需。教师只有广泛阅读，用心读书，才能具备广博的学识，才能指引学生“横向涉猎、纵向求索”，才能高山仰止，成为学生的学习典范。可以说，只有博览群书、文化底蕴深厚的老师，才是最受欢迎的老师。

老师们，同志们，朋友们，阅读，是一种力量，更是一种信仰。让我们一起行动起来，为丰富自我而读书，为提升境界而读书，为创新实践而读书！让我们把全市教师全员优质阅读行动作为一次耕耘与播种，寻找一条通向幸福的通道。在阅读中收获与成长，在读书中提升与进步！让阅读与教育相遇，迸发出异彩的光芒！让阅读与城市相遇，绽放出书香的美丽。

最后，预祝阅读行动启动会暨阅读高峰论坛圆满成功！谢谢！

第二篇：发挥职能·精准发力—在推进困难职工解困脱困工作推进会上的发言

发挥职能·精准发力——

在困难职工解困脱困工作推进会上的发言

红河县人力资源和社会保障局：xxx

202_年5月10日

202_年以来，在县委、县政府的正确领导下，在上级部门的关心指导下，在其他职能部门的积极配合下，我社深入贯彻学习党的十八大和党的十九大全会精神。积极联合县总工会，大力实施就业培训、扶持创业贷款实现再就业助推城镇困难职工解困脱困，现将完成工作总结交流如下，有不足之处，请各位批评指正。

一、强化组织领导，形成合力。

为进一步落实创业培训促就业、扶持创业贷款促就业，实现困难职工解困脱困。县人社局、总工会定期召开联席会研究解困脱工作。成立了由县人民政府副县长为组长，县人社局副局长、总工会副主席、工商局副局长为成员的联席会议领导小组。

二、做好宣传引导。

县人社局、总工会充分运用各种渠道，加大对创业培训、扶持创业贷款促进再就业实现困难职工解困脱困工作的宣传力度，大力宣传县党委、政府关心关爱困难职工的政策措施，把社会各方面参与困难职工解困脱困的积极性调动起来，营造良好的舆论氛围。加强对困难职工的思想教育，引导他们正确对待生活中遇到的困难和问题，提振信心，凝聚力量，通过自己的辛勤劳动创造美好生活。

三、抓好各类就业培训，促进困难职工再就业。着力开展职工创业就业培训助力解困脱困，202_年累计开展各类培训500多期，共培训28694人次，完成任务数23970人次的118.45%（其中：建档立卡户培训13136人次，完成任务数10500人次的125.1%，占培训总人次的45.7%），特别是于10月16日利用务工人员返乡过节的时机到碧苗村委会开展职业技能（电焊工）培训，共有100人参加培训，其中建档立卡户51人，为农民工朋友摆上了一套营养大餐。共投入培训资金50多万元。通过开展就业培训,将培训与就业相结合,探索出了一条开展培训,实现困难职工（农民工）、下岗职工再就业的新路子,有效地促进了困难职工（农民工）、下岗失业人员等的再就业。

四、以扶持创业贷款带动就业，助力“美丽家园”建设。一是积极做好困难职工、农民工等人员的创业担保贷款发放工作。为进一步落实创业促进就业创业担保发放工作，根据州级下达的各项任务指标，认真地对申请创业担保贷款人员进行前期调查及审核，并积极地向承贷银行推荐，202_年，发放创业担保贷款1039人11625万元（其中，发放建档立卡户创业贷款27户270万元），完成任务数1039人的100%，其中：“贷免扶补”创业小额贷款487人4870万元（其中，就业经办机构发放100户1000万元），带动就业900人，创业担保贷款544人发放5435万元（其中，就业经办机构发放500户4995万元），带动就业1225人，小微企业贷款8户1320万元，带动就业105人。二是积极鼓励和引导农民工返乡创业，通过走访调查、发放《致广大返乡农民朋友的一封信》、召开座谈会等方式与返乡创业就业代表深入交流，积极鼓励和引导返乡农民工创业就业，为地方经济的发展和“美丽家园”建设注入新活力。

一年来，我们强化措施，主动作为，以“两学一做”学习教育为载体，完成目标任务为抓手，各项工作均衡推进，虽然工作取得了一点成绩，但在工作开展中也存在诸多问题和不足。培训人员组织困难，困难职工（农民工）、贫困户劳动力思想认识低，参加培训的热情不高，组织集中培训难度较大。下一步我们将继续深入学习领会、全面贯彻落实党的十九大关于脱贫攻坚的决策部署，继续把脱贫攻坚作为头等大事，认真借鉴各县市先进工作经验，进一步加强就业培训、扶持创业贷款助力解困脱工作。

谢谢大家！

第三篇：在全乡镇精准扶贫工作会上的讲话

在xx主持召开革命老区扶贫座谈会之后，精准扶贫这个词被广泛提起，扶贫工作被提到党和国家的重要议事日程，各级党委、政府更是将此项工作作为政治任务和民生工程精心组织、周密部署。之前，我们作了大量的摸底核实工作，进一步核实摸准了贫困对象，前天和昨天的政府常务会、县委会上又相继作了专题研究部署。今天全县以乡镇为单位，召开精准扶贫工作安排部署会，就我县如何实现率先脱贫，到202_年同步够格进入小康社会，进行具体安排。刚才，同志组织大家学习了“两办”《关于开展县乡两级领导干部结对帮扶贫困户活动的通知，下面我就贯彻落实好政府常务会和县委会精神，讲几点意见。

一、统一思想，充分认识做好精准扶贫工作的重要性和艰巨性

在陕甘宁革命老区脱贫致富座谈会上，指出，要加快老区发展，做好老区扶贫开发工作，让老区贫困人口尽快脱贫致富，确保老区人民同全国人民一道进入全面小康社会。市委、市政府在《扎实推进精准扶贫率先实现脱贫目标的实施意见》中明确提出，xx县作为全市的三个县之一，20xx年底要全部实现脱贫，对于我们xx而言，目前在册贫困人口就有3582户9232人，经过几次排查摸底后，又新增返贫人口256户689人，按目前的物价等因素测算，到20xx年底，人均纯收入要全部到达4300元，20xx年底要达到5200元，20xx年要到达6000元，任务可以说非常艰巨。实施精准扶贫不仅是党对我们提出新的工作要求，更是群众的殷切希望，也是我县加快发展、改善贫困人口生活水平的一个新的重大机遇。为了加快贫困人口脱贫步伐，县上抽调了1220名副科级以上领导干部，结对帮扶全县2436户贫困户，确保今年全县贫困人口的人均纯收入达到贫困线以上，实现整体脱贫。各帮扶干部要进一步认清形势，切实把思想和行动统一到的重要讲话和县委、县政府的安排部署上来，采取有效措施，集中力量坚决打好扶贫攻坚这场硬仗，确保我县率先消除绝对贫困，与全国一道同步够格步入小康。

二、集中精力，尽快完成当前几项重点工作

一是要进一步核实贫困对象。从今天起，各帮扶干部要立即进村入户调查，按照人均纯收入计算办法和贫困户认定标准，认真算账对比，进一步核实贫困户。对不符合条件的帮扶对象，要在4月30日前上报乡镇和县扶贫办，县上将组织相关工作人员再次甄别。

二是要尽快制定帮扶计划。对符合条件的贫困户，各帮扶干部要认真分析其的致贫原因，根据其劳动能力和所掌握的生产技能，逐户制定近期和远期增收项目，帮扶计划经贫困人口本人同意，村干部、乡镇驻村干部、“两联三包”部门单位驻村队长及所在乡镇审定后尽快实施，并于5月10日前上报县扶贫办备案。近期增收项目主要围绕种植业和养殖业确定帮扶计划，增收计划要不误农时，确保今年纯收入达到贫困线以上；远期增收项目（20xx年后）要围绕“苹果、棚栽业和舍饲养殖业”三大主导产业制定计划，项目要结合实际，确保贫困户实现长期稳定增收，能够按时限脱贫，到202_年同步够格达到小康水平。

三是要摸清贫困对象就业意向。对于有务工能力、有外出意愿的贫困人口，由帮扶干部负责摸底，乡镇负责汇总，于5月10日前上报县人社局，人社局将统一组织培训和岗位推荐，各帮扶干部要做好就业联络工作，确保有务工能力和意愿的贫困人口得到充分就业，增强贫困人口自主发展的“造血功能”。

三、明确责任，确保各项工作落到实处

一是明确帮扶干部的帮扶责任。按照县上的统一要求，贫困户近期增收项目所需资金和物资由帮扶干部负责筹措，各帮扶干部要通过各种渠道，积极争取支持，确保项目顺利实施。要自觉接受所在乡镇和“两联三包”部门的工作安排，严格执行“月走访、季登记、年汇总”制度，每月至少一次到贫困户家了解其生产生活情况和包扶项目计划的实施情况，每季度进行一次纯收入登记工作，对“明白卡”分门别类进行登记，随时掌握贫困户收入情况，对于不能完成当年收入计划的项目，要及时调整，确保年终贫困户家庭人均纯收入达到贫困线以上。

二是明确乡镇的管理主体责任。乡镇作为扶贫工作的责任主体，要加强对帮扶干部的管理、帮扶计划的审核把关和帮扶项目实施的监管工作。要成立由包乡镇县级领导任组长，乡镇党委书记、乡镇长（主任）任副组长，“两联三包”部门单位负责人为成员的帮扶领导小组。对每一个贫困户都要安排联系干部，随时掌握帮扶工作进展情况和收入情况，为精准扶贫工作提供可靠的第一手资料；并落实一名扶贫主管领导、工作专干和村级信息员，负责组织协调、信息报送、跟踪监测和档案完善等工作。各村要成立由乡镇包片领导任队长，包扶部门负责人为副队长，乡镇及“两联三包”部门单位包村干部、村干部为成员的帮扶工作队。乡镇每月要通报一次帮扶工作情况，每季度要至少召开一次帮扶工作汇报会，听取帮扶任务完成情况，研究解决帮扶工作中存在的问题。

三是明确“两联三包”驻村队长和帮扶部门单位一把手的责任。“两联三包”部门单位要做好本村的基础建设、产业培育等规划的制定，项目的协调和组织实施工作；驻村队长要加强对本村帮扶干部的管理；各部门单位一把手不仅要抓好单位的包扶工作、自己的帮扶户，还要督促检查副职的帮扶工作，包括项目的落实情况、收入登记情况和到岗情况，确保按时限完成帮扶任务。

四是明确和奖惩措施。县上将出台帮扶干部管理办法、责任追究办法和对部门单位、乡镇及帮扶干部的考核办法，建立定期检查督导、汇报通报、综合考核、用人导向和责任追究机制，将扶贫开发与本职工作评价和干部使用挂钩，实行月督查、季统计、年终综合考核。对扶贫工作做出特殊贡献的干部优先提拔使用，对于完不成扶贫工作任务的帮扶干部，一律不提拔、不重用、不评优；对于完不成扶贫工作任务的乡镇和包扶部门，对其当年工作实行“一票否决”。对帮扶工作推动不力、考核不达标的乡镇和部门负责人和帮扶干部进行问责。乡镇要加强对精准扶贫工作的不定期检查、半年督查和年终综合考核，考核贫困村、贫困户入村、入户率要达到100%。

第四篇：徐平在东风公司202_年年中工作会上的讲话

徐平在东风公司202_年年中工作会上的讲话

夯实基础积极进取

为高质量跨越200万辆而努力

同志们：

在年初的工作会上，我们确立了高质量跨越200万辆的经营目标和八项工作重点。今年上半年，公司各业务单元和全体干部员工围绕公司目标，抢抓机遇，拼搏进取，汽车产销实现快速增长，盈利状况进一步改善，主要经营指标全面实现时间过半，任务过半，为目标达成奠定了坚实基础。

今天会议的主要任务是，总结公司202_年上半年经营运行工作，分析下半年面临的事业环境，对重点工作进行部署，动员全公司干部员工为完成经营目标而努力。

刚才，李绍烛同志传达了国务院国资委中央企业负责人会议精神，朱福寿同志通报了公司202_年业绩考核情况以及今年上半年运营情况，三个单位做了经验交流。下面，我对公司上半年总体工作进行总结，并就当前形势和下一步工作谈几点意见。

一、上半年工作回顾

年初以来，在国家适度宽松的货币政策、积极的财政政策和支持汽车产业发展各项政策推动下，汽车产业继续保持较快增长。1～6月份全行业累计生产汽车892.72万辆，同比增长48.84%；销售汽车901.61万辆，同比增长47.67%。在产销大幅增长推动下，国内汽车企业经济效益全面好转，盈利水平普遍提高。与此同时，也呈现了增速逐月回落、库存逐渐加大、成本压力上升等风险。

今年上半年，公司在国务院国资委的正确领导下，以十七大和十七届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，抢抓市场机遇，积极推进各项工作，经营规模继续扩大，经营质量进一步提升，各项主要指标再创历史最好水平。1～6月份，全公司累计生产汽车128.18万辆，同比增长62.73%；销售汽车128.13万辆，同比增长58.56%；按照财务快报，实现销售收入1750.91亿元，同比增长63.06 %；实现利润169.97亿元，同比增长166 %。

总体上，上半年公司经营呈现出三个特征：

一是市场地位巩固提升。1～6月公司汽车销量增幅高于行业10.88个百分点，增幅在行业前6位的企业集团中位居第一。市场占有率较上年同期提升0.98个百分点，达到14.21%。上半年公司销量暂列行业第二位。公司市场地位在行业兼并重组、激烈竞争的角逐中得到巩固和提升。

二是经营质量持续改善。经营呈现销售收入增长快于销量增长，效益增长快于销售收入增长的良好态势。上半年，公司产品毛利率达到20.65 %，较上年同期增长3.46个百分点；上半年公司库存为7.69万辆，库存周期保持在合理水平；现金期末余额超过900亿元，较年初增加100亿元以上，运营质量持续提升。

三是各项事业协同发展。商用车战略调整成果显现，经营呈现乘商并举。1～6月，公司乘用车销售93.66万辆，同比增长54.31%；商用车销售34.46万辆，同比增长71.37%。增幅双双高于行业平均。公司各事业单元全面发力，协同发展，均取得了良好的经营业绩。得益于商用车高增长拉动和新事业反哺老基地力度加大，老基地各业务单元经营明显改善。

围绕年初确立的经营目标，上半年重点抓了六个方面工作：

1、加强市场开拓，夯实基础管理，保持经营稳健快速增长。

狠抓市场营销。强化了重点区域、重点产品的促销工作，扩大了重点区域的市场占有率。推行了订单管理，精确预测市场，保持了产销存的协同运作。适应市场结构变化，加强了网络建设，推进了销售网络向二三级市场和农村市场的下沉。在部分领域推行了分品系营销模式，提高了市场营销的针对性，取得了良好的市场效果。

精心组织生产。面对上半年市场需求旺盛、全公司产能紧张的情况，各业务单元努力构建紧凑式产销联动，挖掘产能潜力，最大限度地满足了市场需要。

强化质量管理。在高产中更加强调质量管理，加速了公司质量体系重构工作，尤其是注意吸取丰田召回事件的教训，开展了多种质量改善活动，在高产中保持了实物质量的稳定和提升。

抓好新品投放，打造精品车型。乘用车领域，在精心准备基础上高质量完成了东风风神H30、东风标致408、东风雪铁龙C5、东风日产新骊威、东风悦达起亚秀尔、郑州日产NV200等一批新品的市场投放；商用车领域，针对市场需求，进一步丰富了牵引车、工程车的产品系列，提升了商品竞争力，有效地扩大了市场份额。选择有潜质的在产车型，改善营销，提升竞争力，培育了天籁、轩逸、CR-V等一批月销10000辆以上的主力车型，商用车领域的天龙、天锦、福瑞卡等车型的市场领先地位进一步突显。

在高产中注重对员工的关爱。贯彻落实以人为本，着力改善作业环境，加强后勤保障服务，做好防暑降温工作，合理安排作息，足额按时兑现加班工资，加强员工技能培训，完善福利保障制度，在高产中保持了员工队伍稳定。

在高产中重视安全生产工作。落实安全生产责任制，加强安全生产的全员、全过程、全方位管理，深化安全生产专项治理，开展安全生产隐患检查，建立健全安全生产应急管理体系，提高了员工的安全意识和能力。在产量不断冲高的形势下保持了公司安全生产形势稳定，为公司高产提供了保障。

2、注重发展方式转变，加强自主创新能力建设，加速自主品牌事业发展。

继续推进自主研发体系建设。经过3年的努力，上半年完成了总部技术中心新基地一期工程建设。产品设计、车身造型、试制试验、竞品分析等主体项目工程全面完工，信息系统及软硬件、电磁兼容试验室等配套设施设备基本到位。新基地即将正式投入使用。

加速推进自主品牌商品研发。乘用车方面，在S30基础上完成了H30两厢车的投放，开发了S30混合动力轿车、H30CROSS跨界车，启动了S平台、DF1平台的搭建工作，自主品牌乘用车动力总成产业化也在上半年拉开序幕。在商用车方面，东风重中轻型商用车型谱进一步丰富，牵引车、工程车、专用底盘配臵进一步多样化，品种结构更加完整，商品竞争力进一步提升。在合资体系，加快了合资公司自主品牌发展进程，各合资公司相继研讨了自主品牌乘用车发展规划，加紧了自主品牌商品准备。

加快新能源汽车事业发展。建立了公司新能源汽车领导体制和事业推进体系，制定了新能源汽车战略规划。确立了“掌控核心资源，建立技术优势，完善产品，适时产业化”的新能源汽车发展思路。新能源汽车研发和产业化工作继续推进。部分新能源客车、卡车、场地车投入区域市场。

加强节能减排工作。按照“高标准、严要求、广覆盖、硬约束”的原则，进一步完善了节能减排工作体系，促进了节能减排长效机制的建立，提高了节能减排工作的整体水平。

3、展开新一轮事业计划编制，抓好重大项目建设，进一步夯实企业长远发展基础。

着眼于“国内最强，国际一流的汽车制造商”发展定位，启动了“十二五”事业计划编制工作。对“十二五”期间的商品规划、产能建设、投资安排、科技创新、人才建设、海外事业发展等专项规划编制工作进行了部署和安排。

加强了十堰基地未来发展的事业安排。着眼于增强发展后劲，启动了8万辆重型车能力建设。以优化资源配臵、发挥协同效应为目标，推动了经济型商用车事业整合。在微车领域，深化了与渝安的战略合作，加快了微车能力建设，提出了打造百万辆级微车企业的发展目标。

展开了一批对公司发展影响重大的建设项目。东风商用车公司新工厂、东风乘用车公司发动机工厂、东风日产乘用车公司二工厂、东风本田汽车有限二工厂、东风汽车股份有限公司轻型商用车新项目、郑州日产新工厂、东风渝安车辆有限公司微车扩能、东风实业公司经济型商用车等项目相继开工建设。

4、推进改革改制，增强企业发展活力。

进一步优化了事业形态。推进了零部件事业的公司化改制，按照现代企业治理结构要求，理顺职能，优化流程，转换经营机制，推进业务重组，增强了零部件面向市场、自主经营的发展活力。

着眼于东风杭州事业的可持续发展，深化了与台湾裕隆的合作，筹划引入新的资本和技术资源，在商用车基础上导入乘用车业务，形成商乘兼备的发展新格局。

推进了下属单位改革改制工作。推动了东风云汽改制重组，完成了东风林泓公司、东风朝阳思益等公司的改制工作。

5、积极履行社会责任，强化负责任的企业公民形象。

构建公司社会责任协调机制。逐步建立公司社会责任协调机制，加强对社会公益活动的统筹组织，增强了公司履行社会责任、参与社会公益事业的协同性，提高了整体效应，强化了公司整体社会形象。

积极致力于社会公益事业。开展了对口支援、捐资助学等社会公益活动。组织了对云南旱区、玉树地震灾区的捐款捐物活动。上半年累计捐赠各项社会公益事业款物202_余万元。

发布了公司202_社会责任报告。进一步向全社会传播了东风 “讲究诚信、崇尚业绩、奉献社会”的价值观。树立了东风负责任的社会公民的良好形象。

6、围绕中心，加强党组织建设，增强党建工作对生产经营的贡献度。

上半年，公司各级党组织深入贯彻落实十七届四中全会精神，围绕公司中心任务，进一步加强和改进党建工作，充分发挥了党组织政治核心作用，最广泛地凝聚和动员了全体干部员工，有力保障和促进了公司经营发展。

认真抓好学习实践活动后续整改工作。定期召开节点会，对公司整改方案的项目完成情况进行检查，认真组织好“回头看”活动，确定整改的40个课题111项整改项目，大部分已经按期关闭。

以“四强四优”为抓手，开展创先争优活动。制定了公司争创“四强四优”活动的具体方案和“创先争优活动实施意见”，加强了活动的组织领导，在“七一”纪念会上进行了动员推进。公司创先争优活动经验在中央组织部、国务院国资委进行了交流、推介。

提高选人用人公信度，开展公开竞争选拔干部。贯彻落实中央提高选人用人公信度的要求和全国人才工作会议精神，深化干部人事制度改革，规范干部公开选拔招聘流程，加大了高管岗位竞争性选拔的力度。

加强基层党内民主建设。制定下发了“党代表任期制”、“党支部领导班子公推直选”等制度文件。推进了12个基层党支部公推直选试点工作。

进一步深化健全基层企业党的制度建设。在东风股份、东风日产、东风零部件等公司召开了首次党代会。进一步实现了合资公司党委工作的规范化、正常化。

加强纪检监察工作。加速公司惩防体系建设，开展反腐倡廉宣传教育，严格执行党风廉政建设责任制，加强效能监察工作，完善“三重一大”等决策制度，为公司事业发展发挥保驾护航的作用。

做好稳定工作，保持大局稳定。上半年，公司各级党委加强组织领导，创新思路，多措并举，保持了大局稳定，为公司经营改革发展创造了良好环境。南方基地各业务单元在部分外资供应商出现罢工事件的形势下，发挥党组织政治核心作用，有针对性地做好本企业员工思想政治工作，保持了队伍稳定。

另外，公司各级统战、工会、共青团等群团组织围绕企业生产经营中心任务，加强员工关爱，加强困难职工帮扶，大力开展员工素质提升、青年成才成长活动，为公司发展做出了积极贡献。

上半年，在各项事业保持快速发展的同时，也暴露了一些问题需要引起关注。

——市场高速增长与产能结构性不足的矛盾显现。上半年，大部分业务单元感受到了结构性的产能紧张，资源受限。尤其是中重型车和部分紧俏乘用车车型，供需矛盾比较突出，在一定程度上制约了公司销量的快速增长。

——自主乘用车事业由于起步较晚，市场压力较大。近年来，公司自主乘用车各事业单元发展均取得明显进步，但总体上事业基础仍然较弱，商品布局、市场开拓、网点建设还处于起步阶段，品牌的培育还需要一个过程。仍需要举全公司之力予以支持，加大资源投入，加快发展步伐。

——一些业务单元发展能力仍然脆弱。上半年公司总体发展较好，各项业务经营质量显著改善。但一些业务、一些事业单元经营状况改善主要得益于行业快速扩张和整车拉动，可持续发展基础仍然脆弱，生存发展仍然面临较大风险。

对于这些问题，我们要在今后的工作中给予高度关注，采取有效措施逐步加以解决。

二、当前面临的形势

当前，我国国民经济持续增长，宏观形势总体向好。但是，经济发展仍然存在许多不确定因素，宏观调控两难问题增多，宏观环境更加复杂。就汽车行业而言，发展的机遇和挑战同时存在。有效地把握机遇、防范风险，是做好下半年工作的关键。为此，我们要高度关注以下几方面形势。

一要高度关注汽车市场发展变化趋势。

今年以来，我国汽车市场总体延续了去年的良好增长势头，继续保持高位增长，但销量环比连续下降，增速回落。下半年，汽车产销增长预计将进一步回归理性，全年我国汽车市场可能呈现“前高后低”的态势。同时，各厂家为了完成年初确定的较高目标，可能会降价促销，汽车降价压力增大。但是，从中长期发展看，受惠于我国城镇化步伐加快、中国由生产大国向消费大国转型、基本建设持续投入、居民收入可望提高等因素，国内汽车市场仍有发展空间。我们要准确把握市场趋势，积极调整经营策略，既要立足当前，防范风险，保持经营稳健增长；又要着眼长远，夯实基础，抓住机遇，不断实现新的跨越。

二要高度关注影响经营和收益的关键因素变化。

要高度关注市况变化。密切跟踪煤炭、钢材、有色金属等大宗物资和水、电、气等价格波动趋势，及时做出安排部署，有效降低经营成本。密切跟踪汇率变化，针对目前国际金融市场动荡不安、主要货币汇率大幅波动状况，主动规避不利影响，深入挖掘收益机会。

要高度关注近期出现的部分外资供应商劳资关系事态变化，做好供应体系安排。近期，一些主要事业单元要加快制定有效预案，切实提高供应链的安全性、稳定性，保持良好的经营秩序。

三要高度关注行业政策的发展动向。

上半年，国家继续完善了促进汽车消费的有关政策，加大了“以旧换新”力度，对“汽车下乡”予以展期，同时出台了加强汽车产品质量、鼓励低能耗汽车发展等有关政策。下半年，国家还将出台汽车产品召回等新规，汽车排放标准全面升级也在酝酿之中。从整体政策导向看，国家提高了对汽车安全技术、质量水平和发展节能及新能源汽车等方面的要求。我们要认真研究政策，主动把握政策机遇，努力化解政策风险。

四要高度关注行业竞争格局变化。

基于中国市场的出色表现，国际汽车巨头更加重视中国市场，纷纷加强在中国市场的战略布局，加大投入，加快新品投放，国内汽车市场竞争更加激烈；国内外车企间的兼并重组、合资合作掀起新一轮高潮，竞争力量此消彼长，竞争格局风云变幻；行业产能扩张加剧，能力过剩隐忧再现；人才争夺日益激烈，人才流动加快。总体上，国内汽车市场的竞争范围更广、层次更高、程度更深，对我们加快提升核心能力、巩固行业领先地位，提出了更为严峻的挑战。

五要高度关注行业未来发展趋势。

从行业未来发展看，一些趋势越来越明朗，我们必须前瞻谋划，占领先机。一是发展新能源汽车成为共识，国内新能源汽车发展政策环境越来越有利，新能源汽车已成为汽车企业新一轮竞争的焦点；二是提高自主创新能力成为汽车企业可持续发展的内在要求，国内汽车企业纷纷加大自主创新力度，加快自主创新步伐；三是二三线市场、农村市场加速启动，成为汽车消费增长的主力，同时，西部大开发战略深入实施，西部地区市场需求将逐步释放。我们要在抓好当期经营同时，着眼于企业可持续发展，进一步统筹好当前和长远，积极进取，抢占未来竞争制高点。

总体上，下半年及未来一段时间，我们要把困难预计得更多一些，把应对预案制定得更充分一些，把士气鼓舞得更足一些，把工作做得更务实一些，牢牢把握工作的主动权。

三、下半年重点工作安排

结合公司发展实际和当前面临的形势，下半年工作要继续贯彻落实党的十七届四中全会精神、国务院国资委工作会议精神，主动应对市场变化，积极进取，夯实基础，防控经营风险，继续改善经营质量，加快提升自主创新能力和推进自主品牌事业，研究编制并积极展开“十二〃五”发展规划和中期事业计划，提高党的建设科学化水平，努力扩大经营成果，高质量跨越200万辆目标，拓展公司发展的新境界。

下半年，要重点做好以下几方面工作：

1、加强管理，防控风险，继续改善经营，高质量跨越200万辆。

下半年要抓住商品力和营销力两个重点促经营，努力扩大经营成果。

提高营销管理水平。要按照销售能力大于生产能力的总体要求，在部分业务领域完善订单制销售、分品系营销等销售方式，进一步提高营销的有效性。加快网点布局和网络下沉，提升网点销售能力。积极发展二手车臵换、汽车金融、保险、汽车租赁等汽车水平事业，为用户提供增值服务。

强化质量管理。深化质量保障体系建设，夯实质量管理基础；加强新产品质量管理，全面提升市场质量管理水平；加强对供应商的质量管理，提高零部件质量水平。以扎实、稳定的质量水平，提升产品市场竞争力。

加强供应链管理。做好供应商管理的应急预案工作，保障制造资源。同时，战略性地做好供应商体系安排，通过优化供应商资源、与供应商建立战略关系等，确保长期供货安全和质量。

进一步改善经营质量。做好汇率、原材料价格变动的应对预案，密切关注现金流变化，控制好库存水平，加强成本费用控制，巩固和提升公司经营质量。

2、不断增强企业素质，夯实公司未来发展基础。

当前，我们既要抓住市场高增长的机遇、扩大经营规模效益，也要着眼于长远发展，扎实增强公司各项素质，夯实发展基础。

强化品牌建设。在营销过程中，着力提升品牌价值，从打造强势产品品牌、建立服务品牌、加强企业品牌建设等方面强化公司和各业务单元的品牌建设。

创新销售模式。研究把握行业发展趋势，针对农村等新兴市场，前瞻性地探索一些新的销售模式。积极探索在销售领域发挥集团协同效应的创新模式。

加强基础管理。进一步做好品牌管理、信息化管理、知识管理、投资管理、现金流管理、海外事业管理、风险管理等各项基础管理工作，提高运营效率。

整合业务，优化资源布局。研究推进十堰、襄樊基地部分工厂搬迁、布局合理化、产能提升和技术更新改造；推进部分事业单元业务优化，加快内部资源重组和不良业务、非核心业务退出，改善资产质量；梳理相关业务发展战略定位，突出核心业务；进一步加强对关键总成资源的掌控和强化。

3、加快推进自主品牌和新能源汽车事业，着力提升自主创新能力。

要始终把自主创新能力建设作为增强公司核心能力的重中之重，千方百计提高公司自主创新能力。

（1）加快研发能力建设。以总部技术中心新基地投入使用为契机，进一步完善研发的软、硬件建设，加快研发人才的集聚。加大研发投入，重视关键总成和重要零部件研发投入。加速提升合资公司自主研发能力。

（2）全面加速自主品牌事业发展。整体规划、统筹思考公司自主品牌事业，大力实施乘商并举的自主品牌发展战略。进一步巩固和做强东风商用车事业，加快做大东风品牌微型车。全面推进自主乘用车事业发展，在重点抓好武汉基地自主乘用车事业发展的同时，统筹推进公司在柳州、郑州的自主乘用车事业发展。积极推动合资公司自主品牌事业发展。

（3）加快自主品牌乘用车事业发展步伐。当前，受市场复杂环境的影响，自主品牌乘用车事业经营遇到了一定困难。对此，要有正确、理性的认识。自主品牌乘用车处于事业起步期和品牌培育期，必然会面临严峻的市场挑战；自主乘用车事业成长不可能一蹴而就，必然要经历一个长期艰苦努力的过程，对此我们要有充分的思想准备。同时，也要看到，公司有强大的经营实力、丰富的自主发展经验、优秀的人才队伍，中国汽车市场中长期发展空间仍然巨大。只要我们坚定信心，集中力量，务实拼搏，自主品牌乘用车事业一定会柳暗花明。当前，要重点做好以下工作：

努力改善营销，扩大销量。强化网络基础，提升网络战斗力；深化区域营销管理，推动区域市场重点突破；加强品牌传播，提升品牌知名度和美誉度。

加快后续产品的研发。按商品计划推出H30 CROSS、S30年型车，加快S30改型车、搭载A16发动机车型、S15车型、B级车、C+级车等后续产品研发。

加快关键总成的研发及工业化，建立总成及核心技术优势。加快1.4、2.0两个系列发动机的开发和与整车的匹配；加快变速器等关键总成的研发；加快推进发动机工厂的工业化建设。

打造强有力的供应链体系。加快战略供应链体系构建，提升体系竞争力。

（4）加速新能源汽车战略展开和事业布局，抢占未来竞争制高点。

完善新能源汽车发展的组织体系，加快内部资源整合与协同。以总部技术中心、东风有限技术中心、东风汽车股份公司技术中心为新能源整车研发依托，以东风电动车公司等单位为新能源关键总成及控制系统研发依托，以主要业务单元为新能源整车产品产业化依托，构建协同、高效的公司新能源汽车发展组织体系，实现技术开发集中，产业化布局统一。

加快推进新能源汽车发展战略和事业规划。围绕总体战略目标，全面推进新能源汽车整车、关键零部件研发计划及商品计划，迅速展开相关重大项目及投资。

研究相关运营和市场推广模式。紧密跟踪国内外动向，加强对新能源汽车运营和市场推广模式的研究，在新能源汽车产业化进程中抢占先机。

4、继续深化体制机制改革，增强公司发展活力。

加快推进董事会制度建设，建立和完善中国特色现代国有企业制度。按照国务院国资委建立董事会的部署和安排，建立董事会，建立健全董事会决策议事规则，完善公司法人治理结构。

加快公司内部改革改制步伐。深入研究优化提升公司各事业单元管理体制、机制，提高运营效率。继续推进辅业单位、集体企业、困难企业改革发展。

深化公司干部人事制度改革。进一步加大公开招聘、竞争上岗等市场化选聘工作力度，提高市场化选聘的比例和职位层次，使市场化选聘成为人才资源配臵的重要方式，提高选人用人公信度和满意度。建立任期制和任期目标责任制，强化对各级领导人员的绩效考核和考核结果的运用，最大限度地激发优秀人才的进取精神和创业激情。

5、抓好安全生产、节能减排工作，着力建设资源节约型、环境友好型企业。

进一步做好高产状态下的安全生产工作。当前，一些单位生产任务繁重，加班加点，安全生产面临严峻的形势。要进一步强化安全生产意识，加强安全隐患排查治理，落实安全生产责任。

建立健全节能减排长效机制，提升节能减排工作整体水平。今年是节能减排考核第三任期（202_年至202_年）的头一年，要严格按目标要求，扎实做好各项工作，确保节能减排工作有良好开端。要根据公司整体发展规划和滚动事业计划，同步编制节能减排规划与事业计划。要加强领导，进一步落实节能减排责任，确保思想认识到位、目标责任到位、工作措施到位、制度保障到位。

6、坚持以人为本，加快构建和谐企业。

要从全面贯彻落实科学发展观、构建和谐东风的高度和要求出发，进一步实践以人为本的发展理念，为“打造魅力企业、构建和谐家园”而努力。

深入实施“人才强企”战略，努力培育人才竞争比较优势。贯彻落实全国人才工作会议精神和国家人才规划纲要，把人才资源作为实现科学发展的第一推动力，大力培养、引进和使用人才，建立健全人才选拔、培养、评价和激励等机制，打造结构合理、素质优良、能力互补、充分满足公司发展需要的人才队伍。

加强对员工的关怀关爱，努力构建和谐劳动关系。在公司快速发展的同时，让员工进一步分享公司发展的成果。把逐步提高员工收入与劳动生产率提高结合起来。切实做好对经营困难单位和生活困难员工的帮扶工作。努力营造快乐工作、快乐生活、快乐成长的文化氛围，进一步增强员工的归属感。以公司九运会为契机，广泛开展文化体育活动，营造和谐奋进的发展氛围。

致力于各项事业协调发展，促进新老事业和谐发展。继续关注老基地、重视老基地，支持老基地发展振兴。对内部已有的资源在公司整体业务框架下，统筹考虑，优化配臵，充分利用，促进价值链内部循环和资源内部共享。在强化事业反哺的同时，加强文化、观念的反哺和人才的反哺。

7、研究编制好“十二〃五”发展规划，加快事业计划展开。

编制好公司“十二〃五”发展规划和中期事业计划。结合国家“十二〃五”规划，尽快研究制定好公司“十二〃五”发展规划，同时研究制定好 “十二〃五”科技发展规划等各重大专项发展规划。在“十二〃五”发展规划的指导下，编制好公司第二个中期事业计划，清晰描绘公司未来发展战略路线图。公司各业务单元要在公司统一战略部署指导下，同步开展好此项工作。

在中期事业计划战略指导下，加快重大项目建设，保证质量、进度，为公司持续发展积蓄后劲。

四、继续以改革创新精神加强和改进企业党建工作，提高党建科学化水平

下半年，公司党建工作要以党的十七届四中全会精神为指导，紧紧围绕中心工作，着眼于提高企业党的建设科学化水平，以创先争优、“四强四优”为抓手，以提升政治引领力、改革创新力、凝聚保障力、队伍战斗力为重点，把现代企业制度有效运行与发挥党组织政治核心作用有效结合，全面加强和改进公司党的建设，为公司科学发展提供有力的思想保障、政治保障、组织保障。

下半年，要重点抓好以下几方面工作：

1、进一步探索现代企业制度下发挥企业党组织政治核心作用的体制、机制，加强对企业的政治引领。不断完善发挥党组织政治核心作用的体制、机制。在已建立现代企业制度的单位，把党组织的设臵、职责、任务嵌入公司的治理中，纳入企业管理体制中,使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化。正确处理党组织与董事会、经理层、监事会的关系，形成党组织与公司治理结构职责明确、有机融合、运转协调的新型领导体制和运行机制。未设立董事会的单位，要正确处理党组织与经营班子的关系，使党的工作更加贴近企业中心任务，实现与经营工作的有效融合。

进一步完善党组织参与重大问题决策的流程。设立董事会的单位，可以按照“党委决议，程序表达，体现主张，依法决策”的原则参与重大问题的决策。未设董事会的单位可以先由党委会就重大问题形成一致意见，再提

交总经理（厂长）办公会进行决策；也可以采取党政联席会议方式，由党委成员和经营管理班子成员集体研究决定重大问题。

认真贯彻党管干部原则，按照“确定标准、规范程序、完善制度、集体决定”总要求，在企业选人用人中发挥主导作用。要把坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相结合，把组织考察推荐与市场化选聘经营管理者相结合，使企业领导和管理人员的选拔任用制度化、规范化、程序化，不断提高选人用人公信度和满意度。企业重要经营管理人员的任用，要严格履行相关程序。

2、以争创“四强四优”为抓手，全面开展创先争优活动。

把握好“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的主要目标，按照“统一领导、系统推进、分类指导、继承创新”的总体思路，深入开展争创“四强四优”活动，把党的政治优势转化为企业的竞争优势。

在公司各级党委中开展“争五星、创一流”竞赛。即：争创五星级“四强”党委，经营业绩和党建工作创一流。

在基层党支部中开展“当五好、树标杆”竞赛。即：达到五星级“四强”党支部，在党支部班子建设、党员队伍建设、落实工作制度、保障工作业绩、凝聚职工群众等方面树立党支部工作标杆。

在党员中开展“五承诺，当先锋”竞赛。即：党员要在政治思想、岗位业绩、工作技能、服务群众、作风形象等五个方面做出承诺，争当“四优”共产党员。

同时，要着力打造学习型党组织，提高党员队伍素质。把学习作为党组织建设的重要特征、党组织活动的重要内容和提高战斗力的重要途径，丰富学习内容，创新方法和载体，建立长效机制，深入推进学习型党组织建设，增强全体党员的能力素质，推动企业科学发展上水平。

3、建立健全学习实践科学发展观的长效机制，巩固和扩大学习实践科学发展观的成果。

在继续抓好整改落实工作的同时，建立健全学习实践科学发展观长效机制，着眼于用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，立足总结运用开展学习实践活动、解决突出问题的做法经验，坚持因地制宜，结合实际，抓住重点领域和关键环节，把有效做法制度化、管用经验长效化，推动深入学习和长期实践科学发展观。

4、加强党内民主建设，激发基层党组织的创新激情与活力。

坚持和完善党员代表大会制度，在代表选举及两委委员的产生过程中，能充分体现党内民主的要求。

实施党代表任期制，积极探索党代会常任制，建立向党代表报告工作制度，在代表提案、提议，通报情况，征求意见，联系群众，调研巡视等方面积极探索。

探索和推进在基层组织中开展公推直选，不断拓展公推直选范围和程度。

5、扎实开展党风廉政建设，推动公司党风廉政建设迈上新水平。

加强纪检监察组织建设。贯彻落实中纪委等四部委联合下发的《关于加强和改进中央企业和中央金融机构纪检监察组织建设的若干意见》文件精神，制订《东风汽车公司加强和改进纪检监察组织建设的实施办法》，推动直属单位纪检监察机构设臵和人员配备到位。

贯彻落实“三重一大”集体决策制度等各项制度，提高集体决策和科学决策能力。完善反腐倡廉制度体系，建立健全惩防体系协调制度、廉洁从业配套制度和问责制度等。

深入开展反腐倡廉教育和廉洁文化建设，进一步形成廉洁从业的良好氛围。

6、加强稳定工作，维护公司大局稳定。

公司各级党委要加强对稳定工作的领导，切实抓好稳定“第一责任”，进一步落实维稳工作责任制。要密切关注重大不稳定因素，关注苗头、强化沟通、及时化解，做好相关工作应急预案，保持公司持续稳定发展大局。同志们，我们已经全面、胜利完成上半年各项任务，为全年高质量跨越200万辆目标打下了坚实的基础。下半年，我们面对的形势依然复杂，主动应对市场变化、努力保持公司事业平稳较快发展、进一步夯实公司可持续发展基础的任务仍然艰巨繁重，需要我们继续保持昂扬的斗志，继续拼搏努力。让我们满怀信心，积极进取，努力夺取全年工作的更大胜利

第五篇：在学习传达“学法规，抓落实，强管理”活动会上的讲话材料

在学习传达“学法规，抓落实，强管理”活动会上的讲话

各项目部要加强学习《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》等安全法律法规，要从负责人到安全管理人员，从安全技术人员到班组长分级分类实现全员覆盖，真正做到“干什么、学什么”“管什么、懂什么”，要对照安全法律法规和标准学习培训情况，化工装置置换、清洗、拆除情况等组织自查自改，做到边学习、边整改、边提高，同时要利用考试考核等措施，确保活动取得实效。

要认真贯彻落实集团公司关于开展重点单位“开小灶”安全集中督导工作通知等文件的精神。要以案示警、以案为戒、以案促改，进一步加强学习，夯实各类风险管控措施的落实，细化分解，明确责任到人，要强化全员、全岗位、全流程安全生产标准化管控。加强对各环节、各岗位的风险辨识和管控，让每名员工熟知岗位风险和管控措施，做到人人知风险、全员控风险。

下一步，将以法律法规、标准、文件等内容，组织开展安全管理人员考试，起到以考促学、以学促用的作用，为公司安全形势持续稳定向好做出贡献。

“学法规，抓落实，强管理”活动会上的讲话

要跟进学习集团“学法规、抓落实、强管理”活动办公室下发的各项工作方案，从而做到方向明确，流程清晰，执行有力;要认清责任，沉下身子，理清思路;要抓实抓细，严格考核。

xx矿有一支特别能战斗的队伍，职工培训工作始终走在公司前列，这次“学法规、抓落实、强管理”活动组织规格较高，工作要求较严，活动开展扎实有效，希望继续保持这种良好的发展态势，为集团“学法规、抓落实、强管理”活动做出积极贡献。

国家煤矿安全监察局开展的这项专题活动，目的是为了深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神和习近平总书记关于安全生产的重要论述，贯彻落实全国应急管理工作会议和全国煤矿安全生产工作会议安排部署，全面强化煤矿安全管理，切实提升煤矿企业及其从业人员的法治意识，进一步推进煤矿企业严格落实安全生产主体责任，实现依法办矿、依法管矿，推动煤矿安全生产形势持续稳定好转。要对照煤矿安全法规和规程标准学习情况、煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法等组织自查自改，边学习、边整改、边提高，把对标对表整改各项要求落到实处。要贴近生产现场实际，盯现场、查隐患、抓落实。加强对井下安全管理重点区域、薄弱时段、重要岗位和关键人员的超前防控，为矿井安全发展打下了坚实的基础。

“学法规，抓落实，强管理”活动会上的讲话

着重抓好煤矿安全隐患大排查大整治行动、生产接替、雨季三防、廉洁文化宣传教育“五个一”活动、煤炭销售、土地复垦等工作。强调五个方面工作：一要树牢安全发展生产理念，牢牢守住安全底线，要学深悟透国家煤矿安全生产法律法规，并抓好贯彻落实。二要做到常态化疫情防控与“学法规、抓落实、强管理”活动两手抓，两促进。三要积极配合，做好安全监控系统升级改造工作。四要持续保持，做好安全生产标准化自查自纠工作。五要突出重点，加强季节性安全隐患排查与整治。

针对疫情形势的不确定性、煤炭价格走低、生产接替紧张等难题，要求坚持“两手抓”，既要保持常态化疫情防控不松劲，把各项防控措施落实、落细，又要保持正常的生产秩序，努力把疫情的影响降到最低。关键要抓住四个“关键词”。

第一个关键词是“正确面对”。要正确面对当前煤炭销量下降、煤炭价格下跌等不利因素，要主动调整销售策略，努力保住市场份额，在国内正加快复工复产进度及相关保障措施出台的大趋势下，对恢复正常生产秩序抱有信心，确保矿井生产不受影响。

第二个关键词是“常态防控”。要持续抓好常态化疫情防控，做好日常体温检测，公共场所消毒等防控措施，对新招工人要严格落实隔离、核酸检测等措施，严防输入性疫情发生。

第三个关键词是“有所调整”。面对煤炭售销不利形势，一方面要主动调整，多方面多层次拓展客户，提升煤炭销量;另一方面通过适当调整采掘比例，着重提升矿井准备煤量，解决生产接续紧张困境，做到“手中有粮，心里不慌。”

第四个关键词是“确保安全”。要全面抓好地面及井下安全工作，通过强化井下现场管理，加强地面房屋结构安全排查，保障防洪机电设备运转正常，应急物资储备到位等措施，全力确保矿区安全稳定

“学法规，抓落实，强管理”活动会上的讲话

此次活动主要以国家安全生产方针政策，企业落实安全生产主体责任相关要求;安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建立和落实的相关规定;企业道路运输安全生产标准化管理体系的重点内容;活动具体安排为：

一是普法宣传。组织开展普法宣传和警示教育活动;

二是对标对表整改。对照安全法律法规标准学习培训情况、企业安全生产标准化管理体系基本要求及评分办法等进行自查自纠，边学习、边整改、边提高;

三是督导检查。充分利用考试考核、评估评价、督导检查等措施，督促开展分级、分类、分专业学习培训，切实把对标对表整改各项要求落到实处，确保“真学、真查、真改”，务求取得实效。