第一篇：青工演讲稿

尊敬的各位领导、青年朋友们大家好：

xxxx年12月，刚大学毕业的我带着稚嫩、带着梦想、带着憧憬，来到了xxx港铁路运输公司这个热情大家庭中，这里是我人生的一个新开始。同事们和善的笑容，关爱的目光，我很快就和她们打成了一片。在刚刚任职工务段维修工区协助工长从事班组管理这份工作时，对我来说充满着好奇和挑战，对待新工作，我富有激情，富有创新。一年多的工作中，我清楚了工务段维修工区工作的各个环节流程，也让我感受到了团队协作的重要性、感受到了领导的关爱与体贴。

我很幸运的成为维修工区的一员，XX年8月份在领导和同事的帮助下，给班组建立了博客，成为全公司100多个班组中第一个给班组建博客的人，很多人都问过我这个问题你们工区为什么会想到创建班组博客那？我创建班组博客的时候，初衷非常简单，就是为了改变我们的工作环境，营造一个良好的班风气氛，改造我们自己本身。给我们自己创造一个精神上、作业现场上的舒适的工作环境。在工区的博客上，班组日常活动、员工工作情况和科技创新成果，及员工的随笔感想、活动照片和合理化建议等融入其中，并添加了一些关于流动机械维修保养、电焊工操作等业务方面的好文章和学习视频，为员工相互交流与沟通学习提供了一个平台，同时，丰富了班组文化建设，提高了班组的凝聚力和向心力。我们是xxx港年轻的脉搏，我们应该积极宣贯阳光文化，践行港铁文化，为公司注入优秀的青年品质和活力。在班组特色建设上发挥作为一名青年先锋自身的特长和作用，积极贡献力量。随着时代发展和科学技术的日新月异，我更要不断努力学习来充实自己，用先进的科学文化知识来武装自已，使自已成为一名适合社会发展的合格的港铁人。

12月份通过自己的不懈努力获得了去xxx报社学习的机会，在报社学习期间我感受很深，学到了很多宝贵的东西，有关新闻采访、编辑方面的，有关于写作整理方面的，也有关于工作学习方面的，是幸运的手为我的生活打开一扇丰富多彩的窗户，回顾学习历程我想这一阶段的学习会让我受益终生，“非学无以致疑，非问无以广识”可见学与问是相辅相成，缺一不可的。在学习的过程中会遇到很多难题，这时候虚心 向老师们请教，认真伶听，才是解决困惑的最快捷途径。我对于不明白的地方一问再问，直到彻底把问题搞明白为止，一学一问中，知识在慢慢积累。另外我应该树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观，应该勇敢地克服各种各样的困难，以自已的勤奋和坚强战胜磨难，以自己的实际行动做出表率。为公司做好舆论宣传工作，同时我还要发挥港铁人团结奋斗的精神，树立竞争观念，用智慧和学识去创新、去拓展港铁事业。

很高兴的是我的这一切的努力得到了领导的认可，获得了XX年宣传工作先进个人的称号，这一切离不开领导的教诲与栽培，而今天的我，褪去了稚嫩，多了一份成熟，没有了往日的胆怯，多了一份坚强。这一路走来，有欢乐，有汗水，有收获，也有付出，更多的是伴着我成长的经历，知识面有了很大的提高。

我真的很感激铁运公司，因为是公司为我创造了成长的机会，提供了展现自我价值的舞台，让我在工作中不断地获得养分和成长的自信。今天我作为公司的一名“老员工”，我依然存在很多不足，但我相信，在公司、段领导以及前辈们的教导与关怀下，我一定能够更加完善自我，提高自我；而我在以后的岁月里，也将跟随铁运的脚步，越走越远，为铁运公司的目标“振兴港铁服务港口”而努力奋斗！

第二篇：青工事迹材料文档

青工先进事迹材料

----记增子坊矿调度任平任平，男34岁，该同志对工作认真负责、兢兢业业、勤于学习、刻苦钻研。自分配到调度以来，他刻苦勤奋、甘于奉献、精于钻研、善于合作，在自己平凡的岗位上干出了出色的工作成绩。

任平同志在思想上始终做到严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，提高职业技能、争创一流成绩，努力成为跨世纪的优秀人才。身为一名调度员，他时时处处以高标准起步，严格要求自己，默默无闻、无私奉献，努力用自己的行动来完成上级交给的各项任务。坚持高标准严格要求自己，自参加工作以来，他始终把工作任务放在第一位，对待工作，他无私忘我，尽职尽责，参加工作几年来，连续多年被评为，“先进工作者”、“安全标兵”、等荣誉称号。无论是在什么时候，他始终脚踏实地，勤勤恳恳，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。自二0一0年接任调度员职务以来，他勇挑重担，爱岗敬业，积极进取，求真务实，较好地完成了公司和领导布置的各项工作任务，受到了领导一致好评，也为全矿员工做出了表率。“要么不干,要干就要干好”这是他常说的一句话，几年来他高要求、高标准地完成上级交给的各项工作任务，他能高

标准完成任务更是让大家心服口服。但他始终都能认识到自己的不足，认识到自己的知识和我公司未来发展要求存在差距，能够抓住一切空闲时间学习相关的业务知识、矿山法律法规、以及国家相关的产业政策，学习公司下发的各项文件，正因为他积极学习、敢于实践、大胆创新，对未来的工作做出了充分的准备，才能把工作做的更好。正是由于在工作中对自己的严格要求，在对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性，使得他在员工队伍中建立了较高的威信，在调度形成了良好的口碑。

作为调度员，任平同志不仅业务素质高，而且工作作风端正，擅于团结员工，使大家共同进步。他弘扬艰苦创业和敬业爱岗的精神，使之成为自身固有的素质，并将其发扬光大，再以此来带动其他的同志，使整个员工队伍互学所长，起到了充分的生力军和骨干带头作用。他工作中坚持原则，秉公办事，严于律己，不怕得罪人，时刻把质量摆在重要位置。在平时的工作中，他能够做到对同事关心爱护、热心帮助，经常找同事谈心，及时了解员工的思想动态和工作想法。

生活中的任平同志道德品质高尚，思想觉悟高,心肠热,乐于助人,在公司组织的各项捐款、捐物的活动中，参与极为踊跃，并积极参加工会、团支部组织的有意义的青年员工活动，热心帮助其他有困难的员工，生活中他对同事无微不致，积极

为青工传授技术，解决技术难题，为青工学习搭建平台，使青工取得较大进步。

任平同志与时俱进的思想品质、客观公正的处事原则、耐心细致的工作作风，持之以恒的奉献精神，关心同事的满腔热情，深深打动着每一个人，也深受领导、同志们的好评。在多年的工作中，各方面都是经得起考验的，是一名“思想好、作风正、工作出色”的好员工。他为我们展现了矿山员工崭新的精神风貌，令人看到了年轻员工的责任感和事业心，看到了矿山员工对这份事业孜孜不倦的追求，看到了矿山对青年培养的成效，更看到公司未来发展的力量。

增子坊矿调度

二○一二年四月二十日

第三篇：青工座谈会专题

哈密南站召开青工座谈会

5月26日，哈密南站团委组织青年团员召开“我的青春我做主”青工座谈会。来自客运生产一线的20名青工团员和站主管干部参加座谈会。

此次座谈本着解决青年职工思想困惑、工作疑难、生活困顿等问题，着意提高青工在工作中的主动积极性和主观能动性。与会青工团员踊跃参与、敞开心扉、积极发言，各抒己见。针对团员青年提出的各类问题，车站领导干部一一作出解答，同时就大家比较关注的成才途径、素质提高、发展方向传达段上发展思路。

座谈会在一片欢声笑语中结束，参会青工团员感触颇深，纷纷表示要明确目标，学好业务技能，在段发展之际做好自己应尽义务。

通讯员：杨斯琪

陈巧妹

第四篇：青工倡议书

各位领导、青年朋友们：　振兴吉林老工业基地、实现吉林的“二次创业”，增强企业的整体竞争力显得尤为迫切，青工倡议书。提高青年职工技术素质是增强企业整体竞争力的最有效、最直接途径。在这金秋收获的季节，共青团吉林市委与相关部委联合召开了“吉林市青工技能振兴计划推进会议”，为青工成长成才搭建了更广阔的舞台，创造了更有利的条件。这必将使青工技能振兴工作推向一个新的阶段，也必将激励广大青工不断加强学习、提高能力和素质，从而促进企业的发展与进步，加快全面建设小康社会的步伐。作为当代青年职工，我们深受鼓舞和鞭策，为此我们发出如下倡议：

一、顺应时代，树立岗位成才意识。青年是最富激情、最有理想和抱负的群体，我们担负着建设祖国、回报社会、振兴企业的重托，我们要把个人的理想同企业的改革与发展紧密相联，顺应时代要求，对自我进行客观定位，把理想落到实处，真正树立起“干一行，爱一行”、“行行出状元”的思想，敬业爱岗，在平凡的岗位上，锻炼成才，倡议书《青工倡议书》。

二、立足实践，加快岗位成才步伐。实践是促进我们成才的最好载体，只有在实践中不断磨砺自己，在本职工作中不断提高技能，才能成长为企业发展需要的人才，当前竞争日益激烈，时代的发展要求我们不仅要尽快成长为胜任本职工作的操作者，还要努力成长为行业上的行家里手、岗位上的专家能手。我们要在实际工作中立足岗位，努力钻研业务，尽快提高技能，早日建功成才。

三、勇于探索，树立终生学习观念。当前是知识更新速度最快的时代，不学习就会落后于时代的发展，不学习就会被历史淘汰，我们要珍惜美好的青春年华，惜时如金，牢固树立终生学习的观念，不断学习新观念、新知识、新技能，不断超越自我，实现自己的人生价值。青年朋友们，时代的发展呼唤着我们，伟大的事业需要我们，团组织为我们创造了岗位成才的良好机遇，让我们脚踏实地、拼搏进取，用知识武装自己，用技能提高自己，早日锻炼成长为企业急需的合格人才！用青春、智慧和力量谱写出新时代青年的风采，创造出无愧于时代辉煌业绩！吉林市全体青工200*年9月23日

第五篇：青工现状

青年职工思想政治教育的思考

思想政治工作是我们党为了实现自身的政治任务和历史使命,引导人民群众正确地认识自己的利益,在人民群众中进行教育、宣传、组织、动员、激励等思想政治性的社会实践活动。

在国有企业建立健全现代企业制度、做大做强的条件下,在社会经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日益多样化的情况下,国有企业青年思想政治教育的外部环境、教育对象—— — 青年职工的生存发展状况和思想状况都发生了新的变化。国有企业青年思想政治教育如何把握青年职工的思想特点和根本需求的新变化,引领青年职工与企业共同走向成功，是国有企业青年思想政治教育面临的一个时代课题。

一、国有企业青年职工思想的现状随着社会加速发展及企业深化改革带来的现实环境的变化,是青年职工思想变化的直接原因。当前,市场经济条件下,国有企业把增强核心竞争力,提高经济效益摆在更加突出的位置。作为企业的发展主力的青年职工在激烈的市场竞争下产生了心理和精神上的极大压力,使得他们在生存和发展状况方面呈现出一些新的特点。

1.思想政治意识淡薄,理想信念不牢靠当前,由于部分青年职工对改革开放、发展社会主义市场经济信心不足,对理论与现实之间的矛盾和反差表示困惑,心态浮躁等问题,造成很多人的个人信仰危机。加之一些青年对党的基本路线、方针政策、政治理论等内容知之甚少,又不注意政治理论的学习,因而缺乏辨别是非的能力,对社会上出现的某些问题不能从整体上认识把握,片面理解。少数青年对加入党组织态度消极,有的甚至明确表示不愿入党,对共产主义信仰产生了怀疑。

2.情绪低落,悲观主义倾向严重当代国有企业青年职工以80年代期间出生的人为主体,而“80”后出生的人的思维活跃,普遍具有逆反心理,不愿意别人干涉或强加于其上,对于一些本身枯燥的工作兴趣感弱,并养成严重的惰性思想,工作积极性不高,加之社会竞争日趋激烈,有的人感到前途渺茫,怨天尤人;有的人安于现状,得过且过,不思进取;也有人心理失衡,不能正确看待经济利益和分配关系。

3.市场经济的深入发展,个人思想多样化在市场经济环境中,青年职工对自己切身利益的重视程度日趋加强。对个人未来发展的关注,反映了青年职工自我发展的需要,说明企业青年职工自我意识的觉醒,主体意识的增强。青年职工的价值观念并不仅仅以现在为取向,或满足于有事可做,它更体现了对自我的关注,并且以未来作为自身发展和选择的参照系数和价值取向,把事业当做实现个人专长和能力的重要舞台,而不仅仅是谋生的手段。对于个人前途的迷茫是青年人

才易对企业失去希望和信息的一个不可忽视的重要原因。

二、国有企业青年思想政治教育的必要性青年职工是国有企业的直接参与者和推动者,是企业发展的生力军,随着经济全球化进程的不断深入,国有企业面临的竞争更加激烈,企业核心竞争力的培育和提高成为国有企业生存和发展的关键,也成为国有企业做大做强的重要保证。培养符合企业要求的青年职工队伍,并积极构建青年人才高地,成为国有企业青年思想教育的新任务。

1.国有企业青年职工生存和发展状况的新变化决定对其进行思想教育的必要性随着国有企业把增强核心竞争力,提高经济效益摆在更加突出的位置，作为企业的生力军的广大青年职工积极适应企业改革和发展的要求,不断提高自己的整体素质,青年职工的生存和发展状况呈现出一些新的特点。

①国有企业技术装备水平的提高以及企业用工自主权的扩大,对员工素质的要求也在不断提高。具有大专以上学历的高校毕业生成为企业招聘员工的主要目标和来源,构成了企业青年职工的主体;但与此同时,引进的大中专学生虽然越来越多,但青年职工技能的整体水平仍然偏低,特别是等级结构依然失衡,高级技工比例过小,国有企业青年职工文化程度与劳动技能的正向联系呈现不同步的特点。由此可见,国有企业广大青年职工有着提高自身素质和岗位技能的内在动力和迫切需要。

②竞争的加剧,促使青年职工积极将所学知识运用到生产实践中去,积极提高自己的岗位技能,青年职工岗位适应性较以往有所提升。青年职工岗位适应度的增高,从一个侧面反映出青年职工对工作岗位的珍视,对企业的信任。但是青年职工的技能水平还仅仅停留在被动适应岗位需求上,创新意识和技能水平都有待提高。

③青年职工自我意识增强,人才流动倾向趋向严重,这其中原因有两个,一是青年职工对自己的工作付出和所得收入不满意,这也是影响青年职工积极性的重要因素。就当前而言,生活成本不断上升,一旦有别的企业能提供更宽厚的待遇和更高的经济收入,青年职工就会选择跳槽,而不是像上一辈那样对企业有着强烈的依附感。二是青年职工对自己的职业生涯存有疑惑。在青年职工看来,工作能力、业绩往往是个人价值的体现,他们往往希望有一个比较宽广的舞台去展现个人能力,去创造价值,这反映出青年人把自我意识摆放在首位,而不再是集体意识。但因为工作时间、阅历问题,青年职工往往认为自己所处的岗位、职位无法匹配自己能力发挥的需要,甚至对个人发展前途产生怀疑,并由此引起对企业忠诚度的降低。

2.青年职工在国有企业的地位和作用决定了对其进行思想交朋友的必要性青年职工无疑是国有企业的员工中最有活力、最有激情的一个群体。他们在企业中起到了重要的作用。

三、国有企业青年思想政治教育路径的探讨企业青年职工思想政治教育就是要把握现代国有企业的根本要求和青年职工的根本需要,在八个小时工作时间以内,向青年人的人力资源开发这一中心渗透,突出对青年人事业发展的关注。

1.思想动员方面

①充分尊重和信任青年职工。青年职工往往具有强烈的个性,对人、对事都有着自己的看法,因此对青年职工中存在的思想问题,特别是社会主义市场经济条件下存在的人生观、价值取向等问题,要在充分了解他们所感所想的基础上,循循善诱,切忌操之过急。一时不能解决的思想问题,要通过探讨、对话等“冷处理”的形式制造出一个和谐、平等、信任的交流环境。

②注重榜样教育。要善于借助青年职工身边人物的先进事迹感染他们,增强榜样教育的真实感,以提高青年职工的政治觉悟,并为他们接受、学习和模仿。

③加强对青年职工的激励。针对青年人的特点,要用目标激励法引导青年职工,激励青年职工为实现近期目标和长远目标而勤奋求知,诚实劳动,实现自我价值。

2.实际操作方面

①引导青年职工进行职业规划。在此过程中,把对青年职工政治上的关怀引导、事业上的关注扶持和生活上的关心帮助结合起来,搭建起建功与育人相结合、奉献与成长相配套的企业发展目标和青年职工自我价值共同实现的有效平台。

②利用现代化的传媒技术优势,加快对青年职工思想政治工作。针对网络的主要受众—— — 青年职工的实际,发挥网络在掌握青年思想动态和教育引导青年中的作用。

③打造丰富多彩的业余活动,建设企业青年文化。通过业余文化生活建设,可以活跃青年职工的工作氛围,加强青年职工的联系,进而可以增强青年职工对企业的忠诚度和感情维系,同时青年职工之间的交流可以促进彼此认知错误、互相学习进步的力量。