第一篇：经典文化教学心得体会

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经典文化教学心得体会

“以中华文化经典，塑造儿童民族精神”的德育模式，是卓雅教育的重要内容，也是卓雅教育对小学德育工作的基本主张。弘扬和培育民族精神不是一蹴而就的，需要从儿童时代开始，小学阶段可以说是形成民族精神最关键的时期。根据学校在经典文化学习方面的计划和要求，依据孩子的心理生理特点，我们选择了《弟子规》《三字经》《声律启蒙》作为一年级经典文化的教材。在学习过程中，老师、家长、学生都受益匪浅。

兴趣是最好的老师，孩子只要对某种活动感兴趣，就会学的又快又好。因此我采用了多种有趣的教学方法和形式，使孩子愿意学，喜欢学。

一、运用多媒体课件，吸引孩子的注意力。

我首先给孩子放映《弟子规》《三字经》等国学经典的光盘，让孩子整体感知它的韵律美，从而产生学习的欲望。第一次放光盘，孩子们的兴趣就异常高涨，有的跟着拍手，有的跟着哼唱，有的聚精会神，全神贯注，俨然在看一段好玩的动画片!在这种情绪下，我因势利导，孩子们自然而然地跟着学起来。

我还对教材中涉及的的经典故事，在网上专门搜寻，找到了就下载下来，放给孩子们看，使他们对故事内容的记忆更加深刻。并鼓励他们回家讲给家长听，既加深了记忆又培养了兴趣和语言表达能力。如“黄香温席”“孔融让梨”“木兰从军”等。还针对教材组织了有趣的经典故事比赛，进一步加强了孩子对经典文化学习的兴趣。

二、多学多练，兴趣盎然。

一年级孩子的记忆力非常强，背诵经典又快又好。但没有人欣赏或少了夸赞兴趣很快就会消失。针对这种情况，我除了在经典诵读课上进行评比奖星外，还不失时机地请校长或其他老师欣赏或观看，并进行评价，还排练了经典诵读的节目在各种活动中进行演出，使孩子们的学习兴趣大增，学习更积极了。

三、家校沟通，共同学习。

家长是孩子的第一任老师，家庭对孩子的影响至关重要。因此，我多次家访，对家长宣传孩子学经典的重要性，取得家长的认可和共识，并建议家长和孩子共同学习，形成一种宽松和谐的家庭学习氛围。并鼓励孩子回家教爸爸妈妈，既增强了孩子的自信心，还增进了家长和孩子的沟通。现在大多数家长已能和孩

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创新

子一样熟练的背诵经典。

四、和日常行为相结合，学以致用。

《弟子规》讲的是做人的基本准则，每个人都能做到，也应该做到。让孩子们每天用其中的规则要求自己，就能形成良好的行为习惯。

比如“入则孝”中的“出必告，反必面”，针对有的孩子出门玩耍不告诉爸爸妈妈，以至父母着急到处寻找的情况，我教育学生出门前告诉父母去哪里，回来也要告诉父母，以免他们担心，从小养成以孝为先的良好品德。生活中的其他行为也要养成良好的习惯，和“弟子规”中的准则对照一下，看自己做到了什么，并在上面做标记，看谁做的又多又好。

一个民族，一个国家，如果没有自己的精神支柱，就等于没有灵魂，就会失去凝聚力和生命力。中华民族精神是中华民族生存，发展和繁荣的精神支柱和精神原动力，是中国人民精神风貌的集中体现。我校开展的“经典文化学习活动”正是为中华民族的生存和发展贡献出的一份力量。

郭齐家教授说得好：“经典诵读是拓宽孩子心智的一种方法，家长和老师应该抱着平常心来对待，不要神化了读经工程，因为他的效果可能是在若干年后才能在孩子身上体现出来。儿童经典诵读工程是潜移默化的学习过程,家长和孩子应该一起学，而且必须持之以恒,永远坚持下去”。相信只要坚持不懈的努力，我们肯定有更大的收获!资料来源：http://www.teniu.cc/data/xdth/

第二篇：机关文化心得体会

强化落实意识提高执行能力

努力促进本职工作再上新水平

十七届六中全会强调社会主义核心价值体系是“兴国之魂”，是社会主义先进文化的“精髓”，我认为局党组提出的“一二三四五六七八九十”的机关文化建设理念就是我局的精髓和灵魂。虽然只有短短600余字，却集中体现了全局的整体精神和共同价值标准，指引着全体人员的前进方向，是我们共同的行动纲领和行为准则。自11月份局机关文化建设理念形成后，全局上下掀起了一股“讨论机关文化、学习机关文化，实践机关文化”的热潮，领导干部带头谈体会、提要求，广大干部职工深入细致学习，全面系统掌握，实现了机关文化进科室、进网络、进头脑，全体人员政治素质、理论水平和工作能力不断提高，精神状态昂扬向上，工作作风高效务实，为开展好各项工作打下了坚实的基础。本人也在这次学习热潮中深受启发，进一步加深了对全局机关文化理念的认识，增强了做好各项工作的信心和决心。我认为，新时期开展好各项工作的关键就在于抓落实，近期关于如何强化落实意识，提高执行能力，本人也进行了认真思考和总结，可以概括为“一二三四”：

一、牢固坚持服从这一命脉。著名的巴顿将军说过：“服从不只是一种品德，更是一种责任。如果你不懂得服从，或 1

者打了折扣去服从，不仅会损害团队利益，甚至会成为潜在的杀人者或自杀者。”单位中的每个人只有无条件服从上级的安排，才能发挥出超强的执行能力，使整体胜人一筹。曾国藩也曾说过：“以一当十不难，难的是以十当一”。的确，一个单位从上到下如果不能保持步调一致，首先就会自乱阵脚，更无战斗力可言，因此服从上级领导至关重要。但同时也要认识到，“人非圣贤，岂能无过”，并不是所有命令都正确，上级也会犯错误。作为下级在有更合理的方式方法时，应当积极地提出合理化建议，避免无原则、盲目地服从，促使上级犯错误，从而给单位带来损失。

二、统筹兼顾 “用心”和“用脑”两大关键。所谓“用心”，就是要爱岗敬业，做有事业心的人，始终牢记肩负的重任和工作职责，时刻把自己的岗位作为施展才华的神圣阵地，扑下身子，踏实肯干，把主要心思、主要精力放到推动工作、追求实效上。“世上无难事，只怕有心人”，“用心”是做好工作的根本，不用心干事必干不成事。所谓“用脑”，就是要勤于思考，善于谋划，少走弯路。思路决定出路，而有思考才能有思路，干事才有实效、才能事半功倍。当前全局承担的任务多、时间紧、要求高，在困难面前我们要善思善想，做到工作有思路、有办法、有措施、有点子。在工作中要兼顾好“用心”和“用脑”的关系，既不能只想不做，眼高手低，恃才傲物；也不能只干不想，墨守成规，没有成效，只有将两者有机结合起来，才能真正推动各项工作顺利开展。

三、灵活运用“敢”、“快”、“好”三大策略。狭路相逢勇者胜，在面对工作时要拿出勇挑重担的勇气和信心，拿出大刀阔斧的气魄和胆略，敢与强者比高低、敢向高者攀水平、敢跟快者赛速度，面对困难不畏惧、不回避，面对问题不推诿、不埋怨，圆满完成各项工作；得过且过、安于现状、固步自封、小满则足、缺乏闯劲、坐而论道，则将一事无成。同时，工作中也要注意加快节奏，提高效率，要以咬定青山不放松的精神真抓实干、攻坚克难，在执行上比精神，在落实上比速度，凡是定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施，努力做到勤奋干事，不说空话套话，不做表面文章，不沽名钓誉，脚踏实地抓落实。另外，还要保证工作质量，既出工又出力，狠抓落实，坚决做到执行决策不打折扣，推动工作不叫苦叫累，完成任务不讲价钱，全力抓好各项工作的落实，确保每项工作都追求完美，达到极致。

四、不断提高四大执行要领。一是坚定不移。领导安排下来的工作，就要朝着目标努力奋进，不为困难所吓倒，不为闲言所动摇，不达目的不罢休，坚持不懈干下去，直至干成事为止。二是善于协作。和谐凝聚人心，团结成就事业。团结出凝聚力、出战斗力。同事之间只有同心同德，团结协作，才能战胜各种困难、解决各种矛盾。要牢记互相补台，好戏连台；互相拆台，一块垮台。要有求同存异的大度雅量，有克己为人的奉献胸怀，有与人为善的可贵品格，有长处互相学习，有短处互相补台，有难处互相关心，有错处互相提醒，努力营造和谐轻松的工作环境。三是学习锻炼。只有学习，才能充实头脑，开阔视野；只有学习，才能拓展思维，创新思路。要善于把学习的成果运用到工作中去，搞好结合，努力实现工作学习化、学习工作化。四是善抓机遇。在面对工作时，不能等待，不能观望，不能犹豫，看准的事就要果断决策、快速启动，雷厉风行、奋力拼抢，把优势运用到位，把潜力挖掘到位，把能动性发挥到位，真正把各种机遇转化为推进工作的强大动力。

潮平岸阔帆正劲，乘势开拓谱新篇。作为一名年轻人，我将怀着一颗感恩的心，倍加珍惜来之不易的工作机会，踏踏实实，勤勤恳恳，努力工作，不断提高自身综合能力，为全局各项工作的顺利开展贡献自己的力量！

第三篇：关于文化培训心得体会

关于文化培训心得体会

篇一：关于文化培训心得体会

又是一年春草绿，为期一个月的领导干部培训即将结束了，回顾这些天的学习，在群工作部的精心安排下、在授课老师的认真准备下，使我进一步丰富了理论知识，提高了对当前电信工作的了解，增强了抓好本职工作的紧迫感，明确了今后需要进一步努力的方向。特别是王琳老师的讲座，使我深受教育和启发，下面就如何增强树立企业文化建设，浅谈一些个人的认识和体会。

一、树立企业文化。听完了王琳老师的讲座，我们都应该知道，在新经济时代的今天，企业的成败不仅仅取决于市场占有率及利润水平等有形的东西，而更在于是否有一致的内部价值认同和众口一致的外部企业形象即企业文化。当今精明的企业家关心的也不仅仅是市场占有率及利润水平的高低，而更注重于企业文化的建设。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。

二、围绕企业文化，增强企业核心竞争力。目前，我们的竞争越来越激烈。为了使企业在激烈的市场竞争中立于不

败之地，实现企业的目的，我认为企业文化在企业管理中的作用越来越重要。企业文化建设涉及到企业的方方面面，渗透企业的各个生产经营环节。通过对企业文化的建设、宣扬、增加企业的亲合力、凝聚力，激发员工为企业目标不懈奋斗，进一步培育企业的核心竞争能力，树立我们企业的品牌意识，团队意识，以及充分调动感情因素为企业吸引人才、留住人才、激发人的潜能，具有十分重要的意义。一个企业其最终目标是使企业在激烈的市场竞争中，获得最大利润并保持长期的可持续发展。而企业的核心竞争能力是企业独具的长期形成并融于企业内部、支撑企业竞争的优势，使企业能在竞争中取得持续生存与发展的核心能力。在工作实践中，我们体会到，企业核心竞争力总是植根于独特的企业文化土壤之中，受企业文化的影响和制约。优秀的先进的企业文化对培育企业核心竞争力有强大的推动饔谩b浜蟮钠笠滴幕??粗?嗳弧n?耍?胰衔?颐且?胖刈鲆韵录阜矫娴墓ぷ鳎?span lang=en-us

第一，分析解剖自我。找出我们企业的优势，并逐渐培养壮大，形成强有力的竞争力。比如说网络监控维护中心，网络的维护是他们的强项，也是他们的立身之本，核心竞争力就可以是：作好电信设备的运行维护，作好经营、服务的坚强后盾和技术支撑。因此，就应该大力倡导比如说“增素质、维好网、争一流”这样得部门企业精神，对内练好内功，严格要求、严格管理，提高维护管理水平，发挥技术上的优势，做好全市的技术支撑，以一流的运行维护质量来保证一流的电信产品，树立一流的部门企业形象，反过来一流的部门企业声誉，一流的企业形象又强化了员工的责任感和使命感，员工在自己的岗位上更加勤奋努力。形成良性循环，收到很好的效应。以网络监控维护中心为家，以此为自豪。

第二、加快企业制度建设。现在已经进入新经济时代，知识，信息、资源成倍增长，信息网络化、全球化，成为时代的特征，新的时代，所以要呼唤新的管理模式，原有的管理模式等等需要随着时代的进步、补充、更变、完善，使他们都有利于企业新的发展，而不是停止不动，成为我们企业改革的绊脚石，对此，我觉得应该在现有的企业制度建设中，注入企业文化建设的内容，提出企业文化建设的口号，并加强宣传力度，以提高员工认识，在经过时间的贯穿、实践的磨合，全体管理者和员工逐步都会接受认同，并在工作中加强贯彻实施这种新的理念和新的制度。及时对员工进行企业文化教育。为企业核心竞争力的壮大、发展提供宝贵的土壤和环境。

第三，利用企业文化激发企业和员工的潜在能力。比如说，网络监控维护中心，它属于一个单独的部门，但随着市场竞争的节奏加快，我们深刻地意识到：用户消费我们产品的过程正是我们网络监控维护中的过程，电信维护过程支撑

和保障着我们为用户服务的全过程。维护质量的高低，决定了用户对电信产品的满意度，运行维护工作的优劣直接或间接地决定了市场经营业绩的好坏和市场的占用率、用户的信誉度。由此而看，网络监控维护中心提供技术支撑的过程，就是一种服务，也就是直接参与了经营活动的全过程，不仅仅是前端营销部门才直接及参与的。所以，在网络监控维护中心提出“维护就是在经营”之类德口号是很有必要的，使网络监控维护中心的员工会自觉地把维护工作与经营服务联系起来，很快在企业内、外树新的形象，也可以增强网络监控维护中心每位员工的使命感、和自豪感。其它部门也可以这样做，达到同样的效果。

三、将企业文化贯穿于我们的工作。比如说：被大家称赞和海尔电冰箱的品质与售后服务是空前的。为什么呢?主要是海尔有“卖信誉，不卖产品”的企业文化，华为公司能够在信息业中迅速崛起，靠的也就是它具有的优秀的企业文化。据我所知华为公司的企业文化有独特的地方，他们的员工有一个共同的感知“质量是华为的自尊心”，“不让雷锋吃亏，奉献者应当得到合理的回报”等等。在这样的企业文化的指引，华为人才有了“华为的冬天”的忧虑，才有了“北国之春”的期盼。所以，我企业提倡“用户至上，用心服务”的企业文化，其意义是何等重要。所以我觉得要将这种文化观念，企业精神贯穿于我们工作中，渗透到运维工作，经营

工作、管理工作和服务工作中是义不容辞的职责。所以我们更要将 “用户至上，用心服务”的观念贯穿于工作要求、工作标准、工作考核之中，贯穿于我们得企业中，成为每个电信人的行动指南，一切以用户为重，为用户所想，为用户提供最满意的服务。

篇二：关于文化培训心得体会

通过单位组织进行企业文化执行力培训，自己在该问题上有了进一步的认识，通过学习也让自己懂得了更多的知识。

首先，自己更深刻明白了“学习”的涵义、方法、目的及方式，在以前实际工作中面对繁琐的日常工作，经常会让自己头昏脑胀，不知所措。通过培训学习，自己明白到有这样的情况是因为自己了解的知识仍不够全面，还有觉悟不够深，自己也不懂的排空及放下毫无用处的知识所致，未掌握到较好的学习方法。

其次，自己在解决问题时主管能动性不够强，会有这样那样的问题去询问、麻烦领导解决，处理问题判断能力仍有较大欠缺。培训上我明白了，开放聆听、思考根源、分析解决办法，简单化思考、原始化思考，才能准确、及时处理好各类应急问题，日常工作才能做到及时发现、及时处理，较好的达到解决问题的目的。

作为一线管理人员，对员工的接触沟通最多，由于以往对员工类型不明，分工不适当，工作效率一般，执行力也不

够强，通过培训，自己更清晰了做好一个管理角色的几要素，了解员工脾气员工优点，弥补其缺点，达到提高团队协作能力，提高执行力、工作效率。

通过学习培训，自己受益匪浅，自己也相信在工作及学习管理会更上一层楼，让自己和员工明白复命精神及工作的要义，充分体现每一个人的自我价值，提高实际工作效率!

第四篇：和文化心得体会

“和”文化心得体会

最近县局组织了一次“和”文化讲座，县局致力于构建和”文化，宣扬“和”文化理念，与省局“知行”文化和市局“心”文化一脉相承，使“和”文化成为一种企业文化对接，成为职工心灵沟通的桥梁，形成和为真、和为善、和为美、和为贵的共识，形成单位、职工、客户、消费者、邻里、家庭与人际和谐融洽的局面，形成以“和”为灵魂，集群共生，展现充满活力与生机的行业部门形象，通过学习我从以下几个方面谈谈自己对“和”文化学习的认识。

人与人之间应该是一种“合作”的关系，起初希望用“合”字解决一些问题，后来才到另一种境界，要想做成一件事，不仅需要“合作”的“合”，更需要“和谐”的“和”。

一、家庭和睦

家庭和睦是人人追求的，家庭和睦的基础是一家人合理的分工协作、各人尽自己的责任与义务、互相尊重、信任和体谅等。只有正确的共识，才能产生健康的和睦。

二、客我和气

客我和气体现的是烟草员工服务理念，反应的是客户与烟草的融洽关系，相互之间的沟通、理解与信任。才能建立“平等互利、长期合作、共同发展”的新型客我关系，才能提高客户的忠诚度、依存度和满意度，实现“卷烟上水平”的目标。

三、单位和谐

单位和谐主要体现在三个层面的和谐关系：单位与职工之间，部门与部门之间，职工与职工之间。根据县级局（营销部）的工作性质，又重点反应在三个方面：专卖与营销紧密结合，机关与基层充分互动，职工与职工沟通包容。

四、社会和谐

简单地从字面上说，和谐是指“配合得适当和匀称”，社会是指“由一定的经济基础和上层建筑构成的整体，也叫社会形态”。构成社会的各个部分、各种要素要处于一种相互协调的状态。社会主义和谐社会，应当是各方面利益关系得到有效的协调、社会管理体制不断创新和健全、稳定有序的社会。社会主义不仅是民主的和富裕的社会，而且还是各方面协调发展的社会。

五、世界和平

从古至今，发生了无数次的大小战争，每一次战争都有流血和牺牲，每一次战争都损失惨重，所以我们要坚决反对战争，倡导和平。凡是战争，无论大小，都有不同程度的损失。战争必然带来灾难，大家深知这一道理，纷纷为维护和平献计出力。

总之“和”作为中华文明的精神，与仁爱、包容等其他基本精神相通。“和”意味着人与自然和谐共存，社会应和谐以共生共长，人与人之间要友善相待，国家之间要和平共处。“人生苦短，每个人都有自己的追求，生活教会了我们选择，使我们懂得了取舍，和谐是中国传统文化所追求的理想境界和终极价值之一。人这一生，要奋斗，要挣到钱，把钱怎么花到益处，要把自己的精神和物质的享受，和大众的精神物质享受统一起来，实现你的和谐一生。

第五篇：慈孝文化心得体会

慈

孝 文 化 心 得 体 会

2015年5月21日在公司五楼会议室听了孙久议校长主持的《国学与慈孝文化》讲座，从中我受益匪浅；

孔子儒学认为，“孝”是一切德行的根本，教化的源泉。《孝经.开宗明义章第一》就载：子曰：“夫孝，德之本也，教之所由生也。”孝为德之本的思想在儒家其他著作里也有所反映。有子曰：“君子务本，本立而道生。孝弟也者，其为仁之本与？” 认为孝是仁的基础。孟子则说：“亲亲，仁也。”又说：“仁之实，事亲是也。” 将侍老奉亲之孝称为仁的实质。《大戴礼记·曾子大孝》载：“夫孝者，天下之大经也。夫孝，置之而塞于天地，衡之而衡于四海，施诸后世，而无朝夕。”指出“孝”是一切德行的起点，是一切德行的大经大本，是放之四海而皆准的根本法则

常言：百善孝为先。这段话正是这个意思。告诉我们应当孝敬父母，不让父母操心。想想我平时应该还是比较孝敬父母吧!平常我会帮父母干活，做家务打扫卫生。但是父母总说不用我干活，只要我努力学习就够了。爸爸妈妈的苦心我能体会，难道我只能不停的学吗?不光是我，大家都一样。我们经常在下课时互相诉苦。父母总是要我好好学习就放心了。我在想他们只想这让我拿好成绩，但是他们有没有想过我会不会快乐成长呢?甚至说我辜负了他们的期望!我又何常不想拿个好成绩呢，但实在是能力有限，有时候我还怪他们不理解我的辛苦。他们认为学习是开心，轻松的事。那是因为爸妈小时候贫穷，没有那个条件。而谁又知道学生的痛苦。果真应了那句话;“分、分、分学生的命根，考、考、考老师的法宝!”但我渐渐长大成熟时，发现父母多了白发，饱经风霜的脸上长了皱纹。我不由心痛了一阵。父母在我身上，花的功夫我是不可能报答完的。如今，回想起往日父母教导我的面庞，我突然感觉好温暖!现在我总于明白了父母的苦心，他们也是恨铁不成钢啊!

智能化调度中心：陆英

2015年6月16日