第一篇：女职工权益保护法律法规知识题目(50道)课件资料

女职工权益保护法律法规知识题目

单选题（共50题）

1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。

A、同工同酬

B、均衡就业 C、政治平等

D、机会均等

2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A、性别

B、身高

C、相貌

D、学历

3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

A、恋爱、结婚

B、休息、休假 C、结婚、生育

D、晋职、晋级

4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。

A、一个

B、两个

C、三个

D、四个

5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。

A、延长生育假

B、颁发荣誉证书 C、减免子女学费

D、发放计划生育津贴

6、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、2010

B、2011 C、2012

D、2013

7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期

C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期

9、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A、口头

B、书面

C、电话

D、微信

10、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A、减少晋职机会

B、增加劳动量

C、减少培训机会

D、与其解除劳动或者聘用合同

11、依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。

A、企业生产经营发生严重困难

B、劳动合同期满 C、劳动者被依法追究刑事责任

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

12、《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后()内或者终止妊娠后()内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

A、一年，一年

B、六个月，一年 C、一年、六个月

D、六个月、六个月

13、依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。

A、1

B、1至2

C、2

D、2至3

14、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求

B、医疗机构的证明

C、工会证明

D、女职工身体状况

15、依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、3个月

B、6个月

C、7个月

D、8个月

16、依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A、病假

B、事假

C、年休假

D、劳动时间

17、依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。

A、4

B、6

C、7

D、8

18、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。

A、90，15

B、98，15

C、90，10

D、98，10

19、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（）天。

A、7

B、10

C、15

D、30 20、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。

A、7

B、10

C、15

D、30

21、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。

A、10

B、15

C、30

D、42

22、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。

A、15

B、30

C、42

D、98

23、《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。

A、用人单位

B、职工个人

C、企业工会

D、用人单位和职工个人共同

24、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。

A、用人单位

B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人

D、生育保险基金

25、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。

A、用人单位上年度职工月平均工资 B、职工本人上年度月平均工资 C、职工本人产前月基本工资 D、用人单位上年度职工最低工资

26、《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由（）支付。

A、用人单位

B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人

D、生育保险基金

27、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A、医疗机构出具的费用清单

B、医疗机构开具的发票

C、生育保险规定的项目和标准

D、用人单位的生育报销规定

28、依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。

A、1B、1至

2C、2D、2至3

29、依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月

B、9个月

C、1周岁

D、18个月 30、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。

A、1小时，0.5小时

B、1小时，1小时 C、0.5小时，0.5小时

D、1.5小时；1小时

31、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室 D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室

32、依据《女职工保健工作规定》，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。

A、3个月

B、4个月

C、6个月

D、1年

33、以下工作中女职工禁忌从事的有（）。A、轮船驾驶员

B、快递员 C、井下采矿工

D、驯兽师

34、女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A、3

B、6

C、8

D、10

35、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。

A、15

B、20

C、25

D、30

36、女职工经期禁止从事（）米以上的高处作业。A、2

B、5

C、10

D、15

37、女职工孕期禁止从事（）米以上的高处作业。A、2

B、5

C、10

D、15

38、孕期女职工禁忌从事在（）空间的作业。A、室外

B、室内

C、开放

D、密闭

39、孕期女职工禁忌从事需要频繁（）的作业。A、转身

B、弯腰、攀高、下蹲

C、走动

D、转头

40、依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。

A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下

41、依据《职业病防治法》，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处（）的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、3万元以上5万元以下

B、5万元以上10万元以下C、5万元以上20万元以下 D、5万元以上30万元以下

42、“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？ A、《宪法》

B、《妇女权益保障法》 C、《劳动法》

D、《劳动合同法》

43、依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，（）应当预防和制止对女职工的性骚扰。

A、职工代表

B、工会组织 C、用人单位

D、青年组织

44、依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行（）的查治。

A、妇科疾病及心理 疾病

B、心理疾病及生理疾病

C、心理疾病及乳腺疾病

D、妇科疾病及乳腺疾病

45、《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同。

A、休息休假保护

B、女职工权益保护 C、职工福利待遇

D、生育权利保护

46、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A、检举、申诉

B、举报、起诉

C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、起诉

47、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员

B、法定代表人

C、主管人员

D、负责人

48、县级以上人民政府（）按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。

A、卫生和计划生育部门、人力资源社会保障行政部门 B、卫生和计划生育部门、安全生产监督管理部门 C、人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门 D、安全生产监督管理部门、交通运输部门

49、《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民大表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过，自（）起施行。

A、2016年1月1日 B、2016年5月1日 C、2016年3月1日 D、2016年10月1日

50、《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循（）原则。

A、惩处为主，预防、教育与矫治相结合 B、矫治为主，预防、教育与惩处相结合 C、教育为主，预防、矫治与惩处相结合 D、预防为主，教育、矫治与惩处相结合

第二篇：妇女权益保护法律法规知识

妇女权益保护法律法规知识

1.国家鼓励妇女树立的“四自”精神是什么？ 答：自尊、自信、自立、自强

2.国家保障妇女享有同男子平等的权利有哪些

答：政治权利、文化教育权利、劳动和社会保障权利、财产权益、人身权 利

3.妇女在哪些时期受到特殊保护？ 答：经期、孕期、产期、哺乳期

4.男方在什么情况下不得提出离婚？

答：《婚姻法》规定，女方在怀孕期间，分娩后一年内或者终止妊娠六个月内，男方不得提出离婚。

5.妇女在婚姻、家庭中财产权利体现在哪些方面？

答（1）对共同财产有平等的处理权。（2）继承遗产的权利。6.单位在妇女工作和劳动时承担什么职责？

答：《妇女权益保障法》第26条第2款规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作的劳动

7.妇女权益保障法确认和保障的妇女享有的六大权益是。

答：1政治权利、2文化教育权益、3劳动和社会保障权益、4财产权益、5人身权利、6婚姻家庭权益

8.对国家工作人员和企业事业组织 职工晚婚的有哪些奖励？

答：国家工作人员和企业事业组织 职工晚育的，婚假增加七日（共10天）。

9.《条例》对晚婚晚育是如何规定的？

答：鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女。男女双方按照法定结婚年龄推迟三年以上结婚为晚婚。已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女为晚育。

10.我国的婚姻制度是怎样的？

答：实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度 11.什么是“家庭暴力”？

答：所谓的“家庭暴力”是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段，给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。

12.“包二奶”构成重婚罪吗？

答：这不能一概而论。如果双方不以夫妻名义共同生活，就不构成重婚罪；如果双方以夫妻名义，共同生活，就构成重婚罪。13.什么是“性骚扰”？

答：所谓“性骚扰”，一般是指在工作场所或是其他场所，一方向另一方作出不受欢迎、与性有关的言语或举动，包括不情愿的身体接触、提出与性相关的行为作为给予某种利益的条件、不涉及身体接触但与性相关的言语、图文展示及姿势或者其他手段，给另一方造成一定的身心伤害和痛苦的行为。

14..婚前体检的顺序以及内容？

答：需要双方身份证

一寸照片

以及三病检测 15..叶酸的作用？

答：叶酸是胎儿发育所不可缺少的营养素，备孕妈妈提前补充叶酸，能起到预防孕妇贫血的作用，同时也能减少孕晚期患先兆子痫的发生。另外，服用叶酸能降低宝宝发生先天性疾病的概率。16..产后农村孕产妇住院分娩补助政策有哪些内容？

答：参加新型农村合作医疗的农村孕产妇在财政补助之外的住院分娩费用，可按当地新型农村合作医疗制度的规定给予补偿。17.年农村妇女免费检查宫颈癌和乳腺癌是不是免费的？ 答：是

18.什么是预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴阻断项目？

主要对患有艾滋病、梅毒、乙肝的孕产妇进行检测，并进行免费的药物阻断治疗，减少其所生婴儿感染风险。19.婚前检测的三病是指那三病? 答：艾滋病 梅毒 乙肝

一、填空题

1、新修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》于（2005年12月1日）开始施行。

2、新修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》有（9）章，（61）条。

3、新修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律（首次）明确对性骚扰说“不”。

4、《妇女权益保障法》的宗旨是(保障妇女的合法权益)、促进男女平等、充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用、（保护妇女依法享有的特殊权益）。

5、《妇女权益保障法》规定，居民委员会、村民委员会成员中，妇女应当有（适当）的名额。

6、县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构（妇女儿童工作委员会）负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作。

7、（国务院）制定中国妇女发展纲要，并将其纳入（国民经济和社会发展规划）。

8、（国务院妇女儿童工作委员会）负责《妇女纲要》的组织实施。

9、《妇女纲要》总目标提出，贯彻落实男女平等的基本国策，推动妇女充分参与经济和社会发展，使男女平等在（政治、经济、文化、社会和家庭生活）等领域进一步得到实现。

10、《妇女纲要》提出，要鼓励妇女成为“四有”、“四自”的新女性。

“四有”是有理想、有道德、有文化、有纪律。“四自”是（自尊、自信、自立、自强）。

11、《妇女纲要》在“妇女与健康”领域提出：提高妇女的（健身意识），增强妇女身体素质。

12、“妇女与环境”领域的主要目标之一是：加强家庭美德建设，大力倡导建立（平等、文明、和睦、稳定）的家庭关系。

13、加强环境教育，要提高妇女环保意识，必须从（娃娃）抓起。

14、保障妇女获得经济资源的（平等权利和机会），是“妇女与经济”领域的一项主要目标。

15、《妇女纲要》把（促进妇女发展）的主题贯穿始终。

16、当前，我国妇女就业的特点是（劳动参与率较高，就业质量相对较低）。

17、各单位在执行国家相关规定时，不得以性别为由（歧视）妇女。

18、各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动、聘用合同或者服务协议，劳动、聘用合同或者服务协议中不得规定（限制女职工结婚、生育）的内容。

19、女职工劳动保护的重点主要是根据妇女的特殊生理特点，做好妇女（经期、孕期、产期、哺乳期）“四期”保护工作。

20、男女平等是指男女两性的（尊严和价值）的平等，以及男女（权利、机会和责任）的平等。

21、农村妇女享有与居住地男子平等的权利，其权利内容是（土地承包权、生产经营权、宅基地分配权、土地补偿费、股份分红）等。

22、妇女广泛参与国家和社会事务管理、享有充分的民主和自由是国家（文明进步的重要标志）。

23、父母有保护和教育（未成年子女）的权利和义务。在（未成年子女）对国家、集体和他人造成损害时，父母有承担民事责任的义务。

24、重视和改进家庭教育，办好各类家长学校，帮助（家长）树立正确的保育、教育观念，掌握科学的教育知识与方法。

25、儿童的权利是指（18岁以下的未成年人应享有的与成年人平等的，具有相同的价值，由法律认可并保障的基本权利）。【新妇女权益保障法知识竞赛试题（附答案）】新妇女权益保障法知识竞赛试题（附答案）。主要有（生命健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权）

26、拐卖妇女儿童活动是一种严重的犯罪行为，严重地侵害了妇女儿童的（人身权利）。

27、妇女的人格权受法律保护，主要包括（名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权）。

28、制定法律、法规、规章和公共政策，遇到（涉及妇女权益的重大问题），应当听取妇女联合会的意见。

29、《婚姻法》规定结婚年龄，男不得早于（22周岁），女不得早于（20周岁）。30、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受（双方收入状况）的影响。

31、国家保护妇女的（婚姻自主权），禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。

32、家庭暴力从形式上来看可分为（身体暴力、语言暴力、性暴力）三种。

33、无效婚姻的情形有：（重婚、亲属关系、医学上认定疾病婚后尚未治好的、未到法定年龄的）。

34、因（家庭暴力）导致离婚的，受害妇女有权依法请求（损害赔偿）。

35、离婚后，（男方）不得侵犯女方的（人身）权利和（财产）权利，不得以任何理由和形式（干扰）女方及其亲属的正常生活、学习和工作。

36、任何人不得以生育（女婴或者不生育）为由，歧视、虐待妇女或者迫使妇女离婚。因生育女婴或者不生育，女方受虐待导致离婚的，在分割夫妻共有财产时，应当照顾（女方和子女）的利益。

37、离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的（生活费和教育费）的一部分或全部负担。费用的（多少）和期限的（长短），由双方协商；协商不成时，由人民法院判决。

38、离婚时，一方（隐藏、转移、变卖、毁损）夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以（少分或不分）。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提取诉讼，请求（再次）分割夫妻共同财产。

39、中国妇女十一大于（2013年10月28日在北京）召开，（沈跃跃）当选为全国妇联主席。

40、总书记在中国妇女十一大讲话中指出，（联系和服务广大妇女）是妇联组织的根本任务。

41、总书记在中国妇女十一大讲话中强调，（坚持党的领导，紧紧围绕党和国家的大局谋划和开展工作），这是妇联组织发挥作用的根本遵循。

42、中国妇女十一大向全国各族各界妇女发出了（巾帼建新功，共筑中国梦）的号召。

43、中国妇女十一大报告中指出，妇联组织以建设（坚强阵地）和（温暖之家）为主线，推进各项工作突出了跨越发展。

44、中国妇女十一大报告中指出，今后五年要重点实施“四项行动”，即（巾帼建功行动）、（巾帼维权行动）、（巾帼关爱行动）和（巾帼成才行动）。

45、今年四月，区（市）妇联与市精神文明办在全区（市）开展了（幸福生活 美在家庭）活动，全力打造一批（庭院整洁环境美）、（邻里团结和谐美）、（孝亲重德身心美）、（增收致富创业美）、（志愿服务奉献美）的五美家庭。

46、我区（市）妇联网站的网址是：（/）

47、妇女成才支持行动是以促进女性（向更高层次发展）为目标，通过加大（女性人才教育培训）、（加强女性成才规律研究）、（完善女性成才培养）工作机制，在推动完善全市人才体系建设中积极促进女性成才和成长。

48、大连母亲健康服务站在我市有五个分站，分别建立在我市的（乐甲乡、莲山榆树房村、丰荣朝阳村、铁西二道岭社区、城子坦金山村）。

二、判断题

1、修改后的妇女权益保障法，以立法的形式，将男女平等新增为一条基本国策。（√）

2、未经本人同意，可以以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像制品、电子出版物、网络等形式使用妇女肖像。（×）

3、妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。（√）

4、各单位在录用女职工时，禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外（√）

5、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。【新妇女权益保障法知识竞赛试题（附答案）】文章新妇女权益保障法知识竞赛试题（附答案）出自http://，转载请保留此链接！。（√）

6、有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。（×）

7、因结婚男方到女方住所落户的，男方和子女不得享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。（×）

8、丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权受子女代位继承的影响。（×）

9、用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。（√）

10、离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利子女权益的条件下，照顾女方的合理要求。（√）

11、妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，不能通过大众传播媒介揭露、批评，并要求有关部门依法查处。（×）

12、对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。（√）

13、妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。（√）

14、实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。（√）

15、因为国家保障妇女享有与男子平等的政治权利，所以妇女享有与男子平等的选举权但没有被选举权。（×）

16、实行男女平等是国家的基本国策。国家采取必要措施逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。（√）

17、保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。（√）

18、在晋职、晋级、评定专业职务等方面，应当坚持男女平等的

原则，不得歧视妇女。（√）

19、妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德，履行法律所规定的义务。（√）20、违反妇女权益保障法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。（√）

21、夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照照顾子女和女方权益的原则判决。夫妻双方另有约定的除外。（√）

22、妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。（√）

23、女职工产假期满，因病需要休息治疗的，其超过产假期间的待遇，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。（√）

24、任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。（√）

25、禁止侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。（√）

三、问答题

1、妇联组织的基本职能和主要职责是什么？

答：妇联组织的基本职能：代表和维护妇女权益，促进男女平等；主要职责：组织妇女、引导妇女、服务妇女和维护妇女儿童合法权益。

2、什么是性别意识？

答：是指从性别的视角观察社会经济、政治、文化和环境，对其进行性别分析和性别规划，以防止和克服不利于两性协调发展的模式和举措，实现男女平等。

3、当代我国妇女运动的主题是什么？

答：实现党的十八大提出的目标任务，实现中华民族伟大复兴，是党和国家工作大局，也是当代中国妇女运动的时代主题。

4、男女平等基本国策的内涵是什么？

答：①要在承认和尊重性别差异的前提下追求男女平等。②要将保障妇女实现发展的权利放到突出位置。只有让妇女拥有了更充分的发展权利、机会和资源，才能实现真正意义上的男女平等。③要给予妇女必要的政策倾斜与保障，并充分考虑不同地区和阶层妇女的发展要求。④要重视妇女在整个经济社会发展中的地位和作用，重视挖掘妇女的人力资源，使她们的聪明才智和创造力在中国特色社会主义建设中最大限度地发挥出来。⑤要鼓励妇女在与男性的合作与协调发展中实现平等。⑥要从社会协调

发展的高度来认识和解决妇女发展与男女平等问题。经济增长不等于社会进步，社会进步不等于妇女发展，不能用经济增长和社会进步来代替妇女发展。【新妇女权益保障法知识竞赛试题（附答案）】知识竞赛http://。必须通过法律、政策、教育、舆论等手段，在推动经济社会发展的同时，解决妇女平等发展问题。

5、男女平等基本国策提出的重大意义是什么？

答：把男女平等作为促进我国社会发展的一项基本国策，①是对马克思主义妇女理论的丰富发展；②是社会可持续发展的战略需要；③是适应我国国情，充分发挥妇女伟大作用的英明之举；④是解决各种妇女问题的治本之策；⑤是中国党和政府顺应世界历史潮流，向国际社会做出的庄严承诺和历史贡献。

6、《妇女权益保障法》的立法目的是什么？

答：①保障妇女的合法权益；②促进男女平等；③充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用。

7、什么是家庭暴力？

答：家庭暴力指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其它手段，给其家庭成员的身体、精神方面造成一定伤害后果的行为。

8、什么是婚姻家庭权利?

答:是指当事人在婚姻家庭关系中享有的权利，主要包括婚姻家庭中的人身权利和财产权利两方面的内容。

9、夫妻在家庭中享有哪些权利？承担哪些义务？

答：夫妻在家庭中地位平等，享有平等的人身权和财产权，具体包括：①夫妻双方都有各用自己姓名的权利；②夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会生活的自由；③夫妻对共同所有的财产有平等的处理权；④夫妻有相互继承遗产的权利。

义务包括：①夫妻双方都有实行计划生育的义务；②夫妻有互相扶养的义务。

10、“巾帼示范村”创建行动中提到的“十个百分百”指的是什么？

答：“巾帼示范村”“十个百分百”具体包括：妇女劳动力参与科技文化知识培训率达到100%；掌握两门以上技能或农业实用技术达到100%；家庭增收致富项目达到100%；参与“三八”绿色工程和六化工程（硬化、绿化、净化、亮化、美化、气化）达到100%；接受现代家庭教育培训达100%；“十星级文明家庭户”达到100%；六无家庭（无涉毒、无赌博、无暴力、无犯罪、无纠纷、无家庭安全事故）达到100%；妇女妇科病普查率达到100%；法律知识宣传覆盖面达到100%；妇代会主任进村党支部或村委会达到100%。

11、什么是妇女之家？

答：妇女之家是基层妇联依托村级组织和社区活动场所建立的工作载体和活动阵地，主要职能是开展宣传教育、维权服务、文体活动等，旨在打造基层妇联宣传政策的阵地、传播知识的课堂、传递信息的纽带、联系和服务妇女群众的窗口、展示妇女风采的平台。

12、我区（市）妇联网站包括哪些内容？ 答：

我区（市）妇联网站主要包括以下几方面内容：走进妇联、妇联动态、主体工作、党政寄语、莲城女性、家长园地、资料中心、女人课堂、机关党建、两个规划、女性论坛。

13、母亲关爱工程的内容是什么？

答：通过实施“母亲救助”、“母亲安居”、“母亲素质”等项目，为广大母亲特别是贫困母亲送去党和政府的关怀、妇联组织和社会各界的温暖，提高她们的生活水平和生存质量。

14、乡镇（街道、园区）妇联的主要职责是什么？

答：贯彻执行上级妇联组织及妇女代表大会决议；指导所辖村（社区）妇联开展工作；加强与街道（乡镇、园区）内单位及妇女组织联系与合作，推进街道（乡镇、园区）妇女工作的社会化；加强街道妇联自身建设，提高能力。

15、中国妇女十一大报告中提出的今后五年妇联工作的总体思路是什么？ 答：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神和总书记一系列重要讲话精神，更加坚决地贯彻落实男女平等基本国策，更加牢固地把握建设“坚强阵地”和“温暖之家”的主线，更加自觉地服务大局、服务妇女群众，更加尽责地履行代表和维护妇女权益的基本职能，更加有力地推动中国妇女、儿童发展纲要的实施，团结动员广大妇女坚持走中国特色社会主义妇女发展道路，为全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。

16、什么是两新组织？

答：“两新组织”是指新经济组织和新社会组织的简称，新经济组织是指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织。新社会组织是指社会团体和民办非企业单位的统称。

17、什么是“巾帼示范村”创建行动？

围绕“十个有”、“十个百分百”及“生活富足安康、村风文明向上、村容整洁美观、家庭和谐幸福、妇女素养提高”的创建目标，深入开展“项目进家”、“科技进家”、“城乡联动”等活动，充分发挥农村妇女在都市型现代农业发展和新农村建设中的重要作用。

18、什么是和谐家庭创建行动？

通过开展和谐家庭、文明家庭、平安家庭、绿色家庭等各类特色家庭创建活动，举办家庭社区文化体育活动，宣传普及现代家庭教育知识等，优化家庭小细胞，构筑城市大文明。

19、妇女小额担保贷款财政贴息政策

这一政策是由全国妇联争取并与财政部、人力资源和社会保障部、中国人民银行联合实施的一项促进妇女创业就业的贷款政策，由政府出资设立担保基金，委托担保机构提供贷款担保，由经办银行发放贷款，由中央财政据实全额贴息。妇联组织负责开展政策宣传和贷前相关服务，全程指导妇女完成贷款申请，并帮助承贷妇女解决创业中遇到的困难

第三篇：女职工权益保护法律法规知识竞赛试题

女职工权益保护法律法规知识竞赛试题

一、单选题（共70题）

1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女()，培养和选拔妇女干部。

A、同工同酬

B、均衡就业

C、政治平等

D、机会均等

2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A、性别

B、身高

C、相貌

D、学历

3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

A、恋爱、结婚

B、休息、休假

C、结婚、生育

D、晋职、晋级

4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。

A、一个

B、两个

C、三个

D、四个

5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育 子女的夫妻，可以获得()的奖励或者其他福利待遇。

A、延长生育假

B、颁发荣誉证书

C、减免子女学费

D、发放计划生育津贴

6、《女职工劳动保护特别规定》自()年4月2 8日公布之日起施行，1 9 8 8年7月2 1日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、2010

B、2011

C、2012

D、2013

7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即()的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期

9、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A、口头

B、书面

C、电话

D、微信

10、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A、减少晋职机会

B、增加劳动量

C、减少培训机会

D、与其解除劳动或者聘用合同

11、依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。

A、企业生产经营发生严重困难 B、劳动合同期满

C、劳动者被依法追究刑事责任

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

12、《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后()内或者终止妊娠后()内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

A、一年，一年

B、六个月，一年 C、一年、六个月

D、六个月、六个月

13、依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予()天的休假。

A、1

B、1至2

C、2

D、2至3

14、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据()，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求

B、医疗机构的证明 C、工会证明

D、女职工身体状况

15、依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕()以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、3个月

B、6个月

C、7个月

D、8个月

16、依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入()。

A、病假

B、事假

C、年休假

D、劳动时间

17、依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。

A、4

B、6

C、7

D、8

18、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受()天产假，其中产前可以休假()天。

A、90, 1 5

B、98, 1 5

C、90, 1 0

D、98, 1 0

19、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假()天。

A、7

B、1 0

C、1 5

D、3 0 20、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假()天。

A、B、0

C、5

D、0

21、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受()天产假。

A、1 0

B、1 5

C、3 0

D、4 2

22、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受()天产假。

A、1 5

B、3 0

C、4 2

D、9 8

23、《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。

A、用人单位

B、职工个人 C、企业工会

D、用人单位和职工个人共同

24、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由()支付。

A、用人单位

B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人

D、生育保险基金 25据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照()的标准由生育保险基金支付。

A、用人单位上职工月平均工资 B、职工本人上月平均工资 C、职工本人产前月基本工资 D、用人单位上职工最低工资

26、《保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由()支付。

A、用人单位

B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人

D、生育保险基金 27据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照()，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A、医疗机构出具的费用清单

B、医疗机构开具的发票

C、生育保险规定的项目和标准

D、用人单位的生育报销规定 28据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有()周时间逐渐恢复原工作量。

A、1

B、1至2

C、2

D、2至3

29、依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满()婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月

B、9个月

C、1周岁

D、1 8个月 30、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排()哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加()小时哺乳时间。

A、1小时，0.5小时

B、1小时，1小时 C、0.5小时，0.5小时

D、1.5小时，1小时

31、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立()等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室

32、依据《女职工保健工作规定》，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过()。

A、3个月

B、4个月

C、6个月

D、1年

33、以下工作中女职工禁忌从事的有（）。A、轮船驾驶员

B、快递员 C、井下采矿工

D、驯兽师

34、女职工禁忌从事每小时负重()次以上、每次负重超过2 0公斤的作业。

A、3

B、6

C、8

D、10

35、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过()公斤的作业。A、1 5

B、2 0

C、2 5

D、3 0

36、女职工经期禁止从事()米以上的高处作业。A、2

B、5

C、1 0

D、1 5

37、女职工孕期禁止从事()米以上的高处作业。A、2

B、5

C、1 0

D、1 5

38、孕期女职工禁忌从事在()空间的作业。A、室外

B、室内

C、开放

D、密闭

39、孕期女职工禁忌从事需要频繁（）的作业。

A、转身

B、弯腰、攀高、下蹲

C、走动

D、转头 40、依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人()的标准计算，处以罚款。

A、2000元以上5000元以下

B、3000元以上5000元以下 C、1000元以上5000元以下

D、1000元以上3000元以下

41、依据《职业病防治法》，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处()的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、3万元以上5万元以下

B、5万元以上1 0万元以下 C、5万元以上2 0万元以下

D、5万元以上3 0万元以下

42、“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？ A、《宪法》

B、《妇女权益保障法》 C、《劳动法》

D、《劳动合同法》

43、依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，()应当预防和制止对女职工的性骚扰。

A、职工代表

B、工会组织 C、用人单位

D、青年组织

44、依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行()的查治。A、妇科疾病及心理疾病

B、心理疾病及生理疾病 C、心理疾病及乳腺疾病

D、妇科疾病及乳腺疾病

45、《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同。

A、休息休假保护

B、女职工权益保护

C、职工福利待遇

D、生育权利保护

46、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法()，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A、检举、申诉

B、举报、起诉

C、投诉、举报、申诉

D、举报、检举、起诉

47、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女

职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其()和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、直接负责的主管人员

B、法定代表人 C、主管人员

D、负责人

48、县级以上人民政府()按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。

A、卫生和计划生育部门、人力资源社会保障行政部门 B、卫生和计划生育部门、安全生产监督管理部门

C、人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门 D、安全生产监督管理部门、交通运输部门

49、《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民大表大会常务委员会第十八次会议于2 0 1 5年1 2月2 7日通过，自()起施行。

A、2016年1月1日 B、2016年5月1日 C、2016年3月1日 D、2016年1 0月1日 50、《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循（）原则。A、惩处为主，预防教育与矫治相结合 B、矫治为主，预防教育与惩处相结合 C、教育为主，预防矫治与惩处相结合 D、预防为主，教育矫治与惩处相结合

51、《安徽省女职工劳动保护特别规定》是经过（）省人民政府第()次常务会议通过。

A、2 0 1 6年1月1 2日；67 B、2 0 1 6年2月1 2日；67 C、2 0 1 6年1月1 2日；66 D、2 0 1 6年2月1 2日：66

52、《安徽省女职工劳动保护特别规定》’于2016年（）月()日起正式施行。A、3；

B、2：C、3；

D、1：

53、《安徽省女职工劳动保护特别规定》是根据国务院（）以及有关法律、法规，结合本省实际而制定的。

A、《女职工劳动保护规定》 B、《女职工劳动保护特别规定》 C、《女职工劳动保护条例》 D、《女职工劳动保护实施办法》

54、制定《安徽省女职工劳动保护特别规定》是为了减少和解决()在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康。

A、职工

B、男职工 C、女职工

D、农民工

55、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，用人单位招用人员，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝招用女职工或者提高对女职工的录用标准。A、年龄

B、性别 C、身高

D、学历

56、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，女职工()人以上或者占企业职工总数()以上的，参加集体合同、女职工权益保护专项集体合同协商的代表中应当有女职工代表。

A、10;10%;C、10;15% B、15;15% D、15;10%

57、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息（）至（）天。

A、2：

B、1；2

C、3；4

D、4；5

58、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当每（）年为女职工安排()次妇科疾病检查。

A、1至2；2

B、2至3；1 C、1至2；1

D、2至3；2

59、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，用人单位为女职工安排的妇科疾病检查，费用由（）承担。

A、用人单位

B、女职工本人 C、医疗机构

D、工会组织

60、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，()以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，督促有关行政部门履行女职工劳动保护监督检查职责。

A、市级

B、县级

C、乡级

D、省级 61、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假（）天。

A、9 8

B、4 2

C、1 5

D、3 0 62、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排其休息（）小时。

A、0.5

B、1

C、1.5

D、2 63、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，有关部门在收到女职工的投诉、举报、申诉后，应当依法及时调查、处理，或者在（）个工作日内转送有权部门调查、处理。

A、1

B、3

C、5

D、7 64、符合《安徽省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假基础上，延长产假()天。

A、60

B、30

C、15

D、42 65、符合《安徽省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，男方享受()天护理假；夫妻异地生活的，护理假为()天。

A、20;3 0

B、15;3 0

C、10;2 0

D、5;1 0 66、《安徽省女职工劳动保护特别规定》共有()条。A、B、C、D、67、()年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。

A、2005

B、2006

C、2007

D、2008 68、《安徽省人口与计划生育条例》实行（）制度。A、生育登记服务

B、生育管理

C、生育申请

D、生育自主安排 69、《安徽省人口与计划生育条例》规定，生育证由（）统一印制。A、国家人口和计划生育行政部门 B、省人口和计划生育行政部门 C、市人口和计划生育行政部门 D、县人口和计划生育行政部门 70、《安徽省人口与计划生育条例》规定，实行计划生育的育龄夫妻免费享受（）的计划生育技术服务。

A、免费项目

B、收费项目

C、特殊项目

D、基本项目

二、多选题(共10题)71、、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得以女职工（）为由，降低女职工工资、福利待遇，辞退女职工，或者单方解除劳动合同或者聘用合同。

A、结婚

B、怀孕

C、生育

D、哺乳 72、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在与女职工订立的劳动合同中明确，或者以其他书面形式告知女职工下列事项：（）

A、本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位 B、岗位工作可能产生的职业危害 C、职业危害防护措施

D、从事有职业危害岗位工作的特别待遇 73、《安徽省人口与计划生育条例》规定，（）等社会团体、企业事业组织和公民应当协助人民政府开展人口与计划生育工作。

A、工会

B、共青团

C、妇联

D、计生协会 74、《安徽省人口与计划生育条例》规定，有下列情形之一的夫妻，可以申请再生育。

A、再婚夫妻，再婚前一方生育一个子女、另一方未生育，再婚后生育一个子女的。

B、再婚夫妻，在婚前已发各生育不超过两个子女，再婚后未生育的。

C、已生育的两个子女中有病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的。

D、国家人口和计划生育行政部门认定的其他情形。75、《安徽省人口与计划生育条例》规定，有下列情形之一的夫妻，不予批准再生育。

A、妊娠十四周以上，违反《安徽省禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠的规定》终止妊娠的。

B、故意致婴儿死亡的。

C、自报婴儿死亡但没有证据证明的 D、以上都不对 76、在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，可以享受以下奖励和优待。

A、从领证之月起，每月发给不低于二十元独生子女保健费，至独生子女满十六周岁止。

B、国家机关和事业单位职工退休时，提高百分之五的退休金。

C、企业职工退休时，给予一次性补助，具体标准由所在地设区的市、县级人民政府确定。

D、分配土地补偿费、安置补助费和安排保障性住房、农村危旧房改造时，予以照顾。

77、职工凭节育手术证明，按规定休假，休假期间享受其在职在岗的（）。A、工资

B、奖金

C、福利待遇

D、以上都没有

78、不合《安徽省人口与计划生育条例》生育第三个子女的，由县级人民政府人口和计划生育行政部门，分别对夫妻双方（）。

A、按所在地县（市、区）上一城镇或者农村常住居民年人均可支配收入的五倍征收社会抚养费。

B、家庭年实际人均收入超过常住居民年人均可支配收入一倍的，按家庭年实际人均收入的五倍征收社会抚养费。

C、每再多生育一个子女的，依次递增五倍征收社会抚养费。D、不作处罚

79、借（）名义违反《安徽省人口与计划生育条例》生育子女的，按违法生育处理。

A、收养

B、代养

C、送养

D、寄养

80、伪造、变卖、买卖计划生育证明，由人口和计划生育行政部门（）A、没收违法所得，违法所得五千元以上的，处违法所得二倍以上十倍一下的罚款。

B、没有违法所得或者违法所得不足五千元的，处五千元以上二万元以下的罚款。C、构成犯罪的，依法追究刑事责任。D、不作处罚

三、判断题（20题）81、《安徽省女职工劳动保护特别规定》适用于本省行政区域内的国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。

答案：

82、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当结合本单位实际，建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，明确相应机构或者人员负责女职工劳动保护工作。

答案：

83、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，女职工有流产先兆，或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位可以不予理会。

答案：

84、《安徽省女职工劳动保护特别规定》所规定的哺乳时间，只能一次使用，不能分开使用。

答案： 85、《安徽省女职工劳动保护特别规定》鼓励、引导相邻的用人单位联合为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。

答案：

86、《安徽省女职工劳动保护特别规定》所规定的哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，不计入劳动时间。

答案：

87、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，女职工更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻工作量或者调整工作岗位的，用人单位根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。

答案：

88、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当给予女职工特殊卫生保护，向女职工发放必要的卫生用品。

答案：

89、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，用人单位为女职工安排的妇科疾病检查，检查时间计入劳动时间。

答案：

90、维护女职工合法权益和特殊利益是党和国家的一贯政策，也是全社会的共同责任，对于推动男女平等，促进我国女职工进步与发展有着重要意义。

答案：

91、孕期主要是指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为2 8 0天。答案：

92、女职工流产与分娩不同，不需要进行特殊保护。答案：

93、我国妇女与男子享有平等的就业和选择职业的权利，所以妇女可以从事任何工种和工作岗位。

答案：

94、女职工怀孕会影响用人单位的正常工作秩序，所以怀孕前要向用人单位申请，获得批准后方可怀孕。

答案：

95、用人单位与女职工签订的劳动（聘用）合同或者服务协议，不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

答案： 96、《安徽省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》规定，各级人民政府和有关部门应当按照有关规定为贫困妇女生育提供必要的救助。

答案：

97、频繁弯腰、攀高、下蹲的作业可导致孕妇腹压增加，影响孕妇腹部血液循环功能，造成子宫供血不足，胎儿缺氧，影响胎儿发育。因此，孕妇不宜从事频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

答案：

98、女职工休完产假后，必须立即回到工作岗位上，不可因任何原因延误。答案：

99、《安徽省人口与计划生育条例》规定不得假冒他人或者组织他人冒名顶替参加病残儿鉴定、手术并发症鉴定，不得使用虚假计划生育证明。

答案：

100、公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务。答案：

第四篇：女职工权益保障法律法规知识竞赛试题（范文模版）

女职工权益保障法律法规知识竞赛试题

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一、单项选择题：（请将正确答案的字母填入括号内。每题 1分，共 50分）

1、中国共产党第（）全国代表大会首次将男女平等作为基本国策写入报告。

A、十八次 B、十五次 C、十七次

2、女职工是（C）的统称。

A、女工人 B、女职员 C、女职工和女职员

3、妇女在政治的、（B）、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

A、教育的 B、经济的 C、人身的

4、《女职工劳动保护特别规定》自（A）起施行。

A、1988年7月21日 B、2012年4月28日 C、2012年4月18日

5、女职工生育享受（A）的产假，其中产前可以休假15天。A、98天 B、90天 C、120天

6、多胞胎生育的、每多生育一个婴儿，增加产假（B）。A、10天 B、15 天 C、20天

7、对哺乳未满（C）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、1周岁 B、6个月 C、3个月

8、《工会女职工委员会工作条例》规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员（B）名以上的应建立女职工委员会，不足（）名的可以设女职工委员。

A、20 B、10 C、15

9、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（B）产假。A、10天 B、15 天 C、42天

10、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（A）女职工。

A、书面告知 B、口头通知 C、电话通知

11、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（B）支付。

A、用人单位 B、生育保险基金 C、女职工本人

12、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（C）哺乳时间。

A、1小时 B、30分钟 C、2小时

13、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（C）哺乳时间。

A、1小时 B、15分钟 C、30分钟

14、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（B）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A、年龄 B、性别 C、身高

15、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应当算作（B）。

A、事假 B、劳动时间 C、病假

16、结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于（B）周岁。A、二十 B、十八 C、二十二

17、婚姻关系存续期间，双方用夫妻共同财产出资购买以一方父母名义参加房改的房屋，产权登记在一方父母名下，离婚时另一方主张按照夫妻共同财产对该房屋进行分割的，人民法院（B）。

A、不予支持 B、予以支持 C、判归女方所有

18、未成年工是指年满16周岁未满（B）周岁的劳动者。A、17 B、18 C、19

19、离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利（A）的条件下，照顾女方的合理要求。

A、女方权益 B、子女权益 C、女方家庭

20、女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在（B）领导下开展工作。A、同级工会 B、上级地方工会 C、全国总工会

21、女职工（A）人以上的企业、事业单位的工会女职工委员会，应配备专职女职工工作干部。

A、100 B、200 C、300

22、妇女享有的与男子平等的（B）受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。

A、住房继承权 B、财产继承权 C、姓氏继承权

23、（A）妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。A、丧偶 B、离婚 C、独身

24、妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法（A）妇女的身体。

A、搜查 B、检查 C、侵犯

25、妇女的（C）受法律保护。未经本人同意，不得以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、书刊、杂志等形式使用妇女肖像。

A、荣誉权 B、隐私权 C、肖像权

26、国家保护妇女的（A）权。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。A、婚姻自主 B、人身自由 C、恋爱自由

27、妇女的合法权益受到侵害时，可以向（A）投诉，妇女组织有权要求并协助有关部门或者单位查处，维护被侵犯妇女的合法权益。

A、妇女组织 B、党委 C、政府

28、女职工的劳动权益主要指女职工依据（B）等享有的劳动权利和利益。

A、《妇女权益保障法》 B、《劳动法》 C、《女职工劳动保护特别规定》

29、“三八”国际劳动妇女节女职工放假（A）。A、一天 B、半天 C、两天

30、《女职工劳动保护特别规定》共有（C）条。A、16 B、42 C、18

31、女职工劳动权益受到侵害时，不可以通过（C）途径维护自己的合法权益。

A、向工会及工会女职工组织寻求帮助 B、向人民法院提起诉讼

C、自行或通过亲友寻找黑恶势力解决

32、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

A、学习生活 B、劳动生产 C、劳动安全卫生

33、在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（A）。A、职业危害 B、侵权行为 C、性骚扰

34、工作环境平均气温等于或低于（5）的作业，属于低温作业。A、10摄氏度 B、5摄氏度 C、0摄氏度

35、操作人员接触冷水温度等于或小于（C）的作业，为冷水作业。A、5摄氏度 B、0摄氏度 C、12摄氏度

36、高处作业是指坠落高度在基准面（A）米以上作业。A、5 B、10 C、2

37、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（B）的标准计算，处以罚款。

A、1000元以上5000元以下 B、5000元以上10000元以下 C、1000元以上2000元以下

38、《劳动合同法》规定：“企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（C）集体合同。

A、综合 B、单项 C、专项

39、《包头市妇女权益保障条例》自（C）起施行。A、2012年6月1日 B、2013年1月1日 C、1988年6月1日

40、《包钢（集团）公司女职工权益保护专项集体合同》（2011年--2013年）规定，对女职工（A）进行一次妇科体检和乳腺普查。

A、每年 B、每半年 C、每两年

41、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（B）的工资报酬。

A、100% B、300% C、200%

42、女职工工作的（C）是由女职工的生理、心理特点决定的。A、独立性 B、综合性 C、特殊性

43、工会是职工自愿结合的工人阶级的（A）。A、组织 B、群众组织 C、自发组织

44、《中华人民共和国劳动法》自（A）1月1日起施行。A、1995年 B、1998年 C、2004年

45、用人单位可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由（A）代表担任。

A、工会 B、行政 C、职工

46、维护职工合法权益是工会的（A）。

A、基本职责 B、基本义务 C、基本权利

47、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（C）小时。A、1 B、2 C、3

48、《女职工权益保护专项集体合同》履行情况每年应至少一次向（A）报告，接受职工监督。

A、职工代表大会 B、女职工 C、全体职工

49、职工因伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有（B）参加。

A、公安机关 B、工会 C、劳动争议仲裁组织 50、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是：中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等（C）。

A、生产单位及其女职工 B、用人单位及其职工 C、用人单位及其女职工

二、多项选择题：（请将正确答案的字母填入括号内。每题2分，共30分）

1、《妇女权益保障法》规定，国家鼓励妇女（ACEF），运用法律维护自身合法权益。

A、自尊 B、自信 C、自爱 D、自主 E、自立 F、自强

2、《妇女权益保障法》规定，妇女在（ABCD）受特殊保护。A、经期 B、孕期 C、产期 D、哺乳期

3、女职工禁忌从事的劳动范围包括以下哪几项（ABC）。A、矿山井下作业

B、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业

C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

4、中华全国妇女联合会的基本职能是（ABC）。

A、代表和维护妇女权益 B、促进男女平等 C、关心妇女工作生活

5、生育保险待遇主要包括：（ABC）。A、产假工资 B、生育津贴 C、生育医疗费用 D、哺乳时间 E、劳动保护

6、女职工权益保护专项集体合同的主要内容包括：（BCD）。A、女职工的婚姻家庭权利

B、女职工的劳动经济权利 C、女职工的特殊利益

D、女职工的政治文化教育发展权利 E、女职工的财产权利

7、有权对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督的部门是：（ABCD）

A、县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门 B、县级以上人民政府安全生产监督管理部门 C、县级以上人民政府工商行政部门 D、工会组织

E、妇女组织

8、《女职工劳动保护特别规定》立法的宗旨是：（ABCDE）A、减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难 B、维护女职工合法权益 C、构建和谐劳动关系 D、保护女职工健康 E、维护女职工特殊利益

9、女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括：（ABCD）

A、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业

B、低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业

C、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业

D、高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业

10、以下属于女职工劳动权益的有：（ABCDEF）A、平等就业和选择职业的权利 B、取得劳动报酬的权利 C、休息休假的权利

D、获得劳动安全卫生保障的权利 E、接受职业技能培训的权利

F、进行健康检查的权利

11、国家采取措施（ABC）家庭暴力。A、预防 B、制止 C、打击

12、《妇女权益保障法》规定，男方不得提出离婚的情形有：（ABCD）

A、女方在怀孕期间 B、分娩后一年内

C、终止妊娠后六个月内 D、女方因公受伤治疗期间

13、下列情形中符合我国《婚姻法》基本原则的是（ABCD）A、王某已婚，婚后背着自己的妻子与初恋情人以夫妻名义同居 B、甲与乙准备结婚，在甲的父母发表了对乙的看法后，甲决定不与乙结婚

C、刘某经常打骂妻子

D、秦某（男）与赵某（女）准备结婚，赵某的父母要求秦某必须送5万元彩礼，否则就不让女儿结婚，赵某对父母的要求不予理睬与秦某登记结婚。

14、根据我国《婚姻法》的规定，祖父母、外祖父母抚养孙子女、外孙子女的条件是（BCD）

A、孙子女、外孙子女由祖父母、外祖父母抚养长大 B、祖父母、外祖父母有负担能力

C、孙子女、外孙子女的父母已死亡或无力抚养 D、孙子女、外孙子女未成年

15、我国《婚姻法》实行（ABCD）的婚姻制度。A、婚姻自由 B、一夫一妻 C、男女平等 D、优生优育

三、判断题：（正确的请在括号内填“√”，错误的填“×”。每题 1分，共 20分）

1、女职工在孕期、产期和哺乳期内，如果劳动合同期限届满，用人单位可以以合同到期为由终止劳动合同。（×）

2、女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由本单位规定。（×）

3、夫妻一方向人民法院起诉请求确认亲子关系不存在，并已提供必要证据予以证明，另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的，人民法院可以推定请求确认亲子关系不存在一方的主张成立。（×）

4、劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。（√）

5、在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中，女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。（√）

6、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即孕期、产期、哺乳期、更年期的劳动保护。（×）

7、子女可以随父姓，也可以随母姓。（√）

8、女职工劳动保护是针对女职工的生理特点而进行的特殊保护。（√）

9、工会女职工委员会的任期与同级工会委员会的任期一致。（√）

10、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护（×）

11、劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。（√）

12、国家规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性生理特殊时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。（×）

13、企业基层工会女职工委员会及其以上各级工会女职工委员会均是妇女联合会的团体会员。（√）

14、劳动争议申请仲裁的时效期间为半年。（√）

15、用人单位不得安排怀孕7个月以上女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。（√）

16、女职工怀孕满4个月流产的，享受30天产假。（×）

17、女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，由用人单位支付。（×）

18、对经期的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。（×）

19、职工个人部分缴纳生育保险费。（×）

20、工会女职工委员会有权参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督、协助有关部门贯彻实施。（×）

第五篇：女职工权益保障法律法规知识竞赛试题

集团女职工权益保障 法律法规知识竞赛试题

一、单选题（共30题）

1、我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982年12月4 日通过并施行的,最后一次修正是在(C)。

A、1988年4月12日 B、1993年3月29日 C、2004年3月14日

2、《工会法》是1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过，第二次修正是（C）。

A、2001年10月27日 B、2005年6月25日 C、2009年8月27日

3、妇女在政治的、(B)、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。A、教育的 B、经济的 C、人身的

4、国家保护妇女的权利和利益，实行男女(A)，培养和选拔妇女干部。

A、同工同酬 B、婚姻自主 C、平等

5、维护职工合法权益是工会的(A)。A、基本职责 B、基本义务 C、基本权利

6、工会通过(C)，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A、劳动合同制度 B、职工代表大会制度 C、平等协商和集体合同制度

7、女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成或者选举产生，在(A)领导下开展工作.A、同级工会 B、上级地方工会 C、全国总工会

8、企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员（A）名以上的，应当建立工会女职工委员会。A、10 B、20 C、25

9、经基层工会委员会或者(B)的工会会员提议,可以临时召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题.。

A、1/2以上 B、1/3以上 C、2/3以上

10、工会代表职工与企业进行平等协商，签订(C)。A、协议 B、劳动合同 C、集体合同

11、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位(A)，要求企业、事业单位采取措施予以改正。A、交涉 B、协商 C、谈判

12、工会有权对企业,事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，(A)应当予以协助。

A、有关单位 B、用人单位 C、被调查方

13、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的(C)。A、规定 B、章程 C、协议

14、劳动合同依法订立即(A)，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

A、具有法律约束力 B、具有行政约束力 C、具有事实约束力

15、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的(C)的工资报酬。A、150% B、200% C、300%

16、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过(C)小时。A、1 B、2 C、3

17、国家对女职工和未成年工实行特殊(C)。A、生活保护 B、保险待遇 C、劳动保护

18、不得安排女职工在(A)从事高处，低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动.A、经期 B、孕期 C、哺乳期

19、对怀孕(B)以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A、6个月 B、7个月 C、8个月

20、不得安排女职工在哺乳未满(B)的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

A、半周岁 B、1周岁 C、2周岁

21、（AC）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

A、工会 B、卫生行政部门 C、妇女组织

22、国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用(C)维护自身合法权益。

A、舆论 B、政策 C、法律

23、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以(B)为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A、年龄 B、性别 C、身高

24、任何单位不得以结婚、(A)、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。A、怀孕 B、事假 C、病假

25、采取多种形式，在向女职工中的(C)开展定向扶贫和送温暖活动中，进一步做好实施技能救助，技术扶贫的各项工作。

A、单亲人员 B、特困人员 C、困难群体

26、提高女职工的(C)和法律素质，增强女职工维护自身权益的能力和遵纪守法的自觉性。A、法律知识水平B、法制观念 C、法律意识

27、建立健全(A)劳动法律监督组织，定期或不定期开展对女职工权益保护法律法规执行情况的监督检查。A、工会 B、行政 C、党委

28、建立健全工会职工(A)和服务体系,及时为合法权益受到侵犯的女职工提供法律帮助。

A、法律援助 B、组织体系 C、监督机构

29、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（A）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、直接负责的主管人员 B、法定代表人 C、主管人员 D、负责人

30、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专体项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（B），先行签订女职工权益保护专项集合同。

A、职工大会审议 B、平等协商 C、职工代表大会审议

二、多选题（共10题）

1、女职工劳动权益受到侵害时，（ABCD）是合法的维权途径。

A、向工会及工会女职工组织寻求帮助 B、要求有关主管部门处理 C、向人民法院提起诉讼

D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁

2、（ABC）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权

3、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（BC）。

A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求

B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位

C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

4、（ABC）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。

A、经期劳动保护 B、孕产期劳动保护 C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护

5、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（BCD）。

A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期 B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C、用人单位被依法宣告破产的 D、用人单位决定提前解散的

6、女职工不可以从事的工种或作业有：（ACD）。A、修建地铁 B、制药企业化验员 C、井下采矿 D、露天煤矿作业

7、生育医疗费用包括下列哪几项：（AB）

A、生育的医疗费用 B、计划生育的医疗费用 C、妇科疾病的医疗费用

8、企业职工一方与用人单位可以订立（ABC）等专项集体合同。

A、劳动安全卫生 B、女职工权益保护 C、工资调整机制

9、工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的（AB），维护职工在安全生产方面的合法权益。A、民主管理 B、民主监督 C、监督管理 D、综合监督

10、安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、（ABCD）的机制。

A、职工参与 B、政府监管 C、行业自律 D、社会监督