第一篇：不要过度依赖职业规划

不要过度依赖职业规划

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《不要过度依赖职业规划》的内容，具体内容：导语：事情是一步步做出来的，不是说出来也不是想出来的，设计的再好再完美，没有付之行动，也是枉然。不要过度的规划未来。承载生涯梦想的职业规划，无疑对于个人的发展具有重要的意义。但虽...导语：事情是一步步做出来的，不是说出来也不是想出来的，设计的再好再完美，没有付之行动，也是枉然。不要过度的规划未来。

承载生涯梦想的职业规划，无疑对于个人的发展具有重要的意义。但虽然每个人都渴望自己的计划能够成功，结果却往往只有小部分人能够如愿以偿。人们不禁反思，计划为何失败?

古人说“没有远虑，必有近忧”，所以有些人总喜欢事前就进行细枝末节般的设计，这是种习惯，也许只有这样心里才踏实。可计划没有变化快，当现实和设想不同时，心中又会不免阵阵失落。回过头来看看自己走过的路，往事历历在目，突然发现真正按自己计划那样发展的事情少之又少，有些事情甚至是完全与自已的意愿相悖。

美国某中学曾做过这样的实验，将尘封了三十年的一个班级当年写下的题为《我的理想》的作文，重新开启后，惊讶的发现，全班竟然没有一人现在从事的工作和最初的愿望一致。

虽然规划未来很重要，但万事皆在变动，无法预料的各种机遇和阻碍不断出现在你面前。并且，这又是个快节奏的世界，环境在变，生活在变，就连我们自己也在变。生活有时会给你带来一些意想不到的惊喜和挫败，太多太多的意料之外，太多太多的我们无法预期的不定因素，影响着你改变着你。因此，现在我们所能做的就是尽量把手头的事情做好，并且在机会和挑战出现时保持一颗积极的心。真正成功的人是在生活中明确了自己“优先级”的人——他们认为自己只能在一部分事情上表现出色，然后一股脑地把激情和热忱投入到这些事情上。只要踏踏实实地走好今天的每一步，就是对自己明天最好的交代。

偶然看到马云的一个演讲视频。一个年轻人说，自己很困惑，不知道未来去做什么。马云答道：“我二十来岁的时候，也不知道要干什么，也不知道自己会做阿里巴巴，只是一件事一件事做过来的。”没有人能够确定自己的未来会怎么样。未来是一步步走出来的，其间可能有美好的回忆，也可能有痛苦的经历，以及各种各样的困惑和迷茫。

事情是一步步做出来的，不是说出来也不是想出来的，设计的再好再完美，没有付之行动，也是枉然。万事万物都有其形成的规律，需循序渐进，不可能一蹴而就，毕竟一夜暴富、一夜成名的神话太少了。一点点的努力、一点点的积淀，无需多想，自然而言就会慢慢的达到一定的高度，水到渠成。

有个女孩子顶着一个奶罐，走在小路上，她边走边想，这次卖牛奶的钱可以买一百个鸡蛋，让三只鸡孵化这 100 个鸡蛋，只要悉心照料，一定会孵化 100 只小鸡。她又想只要这些小鸡养大了，就可以换一头猪，等到猪肥了，我把它卖掉，换一大笔钱，有了钱我不是还能买一头母牛和一头小牛吗?想到这里，女孩似乎看到了小牛在撒欢，高兴得手足舞蹈起来。结

果奶罐从头上掉了下来，摔了个粉碎。女孩傻眼了，她的鸡、猪、小牛全成了泡影。

过度规划自己未来的人，最后只能像故事里这个小女孩一样，沮丧的离开那洒了一地的“财富”空手而归。

我们曾经看过电视剧《士兵突击》，其中的人物许三多就是我们学习的榜样。他看上去傻傻的，没有什么目标，但他忠于职守，遵循“不抛弃，不放弃”的人生准则，发掘自己的全部潜力，最终成为全能型的士兵，成为部队不能缺少的一员。而另外一个人“成才”则是个灵气十足，工于算计，胸有大志的人，他把自己的人生规划的很好，但是，过强的目标感，让他忽略了生命中的很多人和事，连连遭到沉重的打击，最后悟出“不抛弃，不放弃”的真谛，完成了彻底的蜕变，才成为了一名出色的士兵。

这两个截然不同的两个人，给了我们很多启示：不要过度规划未来，只要一步一个脚印的朝前走，在行动中积累丰富的经验，才能成为不可替代的人。

每个人都知道计划的重要性，尤其是制定一些切实可行的中短期计划，可以减少行事的盲目性，使人少走弯路，并且有助于自检、调整、和完善。这里所说的是不要“过度”。比如说，一名六七岁的孩童说自己将来要成为一位伟大的科学家，这就是过度，与其说它是一句豪言壮语，还不如说它只是一个懵懂孩童的天真戏言;一位身无分文、穷困潦倒的人，设想着自己将来要如何如何地成为亿万富翁，与其说他是凌云壮志，还不如说他是画饼充饥、痴人说梦。

尽管规划未来很重要，但适应复杂多变的环境更重要。因此，大家应努

力将手头的事做好，并时时刻刻保持一颗开放的心，这样的话，大家将得到更多不可预见的机遇，实现自己的人生价值。

李白有诗云：何处是归程?长亭更短亭。几年前，有个励志要拿诺贝尔文学奖的少年，他声称写作不为别的，就是为了诺奖，这位就是典型的为“目标”活着的人。而他可能不知道，刚刚获得拿诺贝尔文学奖的莫言，在开始写作时甚至没敢企望当“作家”，“连做梦都没有想过拿诺贝尔奖”，仅仅是为了“吃上肥肉馅儿的水饺和娶石匠的女儿”。

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第二篇：不要过度依赖实木地板品牌的口碑好坏

不要过度依赖实木地板品牌的口碑好坏

时下，各个家庭在装修时都比较亲睐于实木地板，实木地板有着非常多的优点，比如环保性强，实木地板因为其材料的特殊性，质地较为坚硬，具有紧密的木纤维结构，而且其导热系数非常的低，但是隔音效果却出奇得好。同时，干燥的木材对周围环境的含水量十分敏感，呈现出湿涨干缩的特性，因此，实木地板在一定程度上也起到了调节室内空气湿度的作用。市场上的实木地板品牌价格也是贵贱不一，让人难以选择。但其实，我们在购买实木地板的时候，不应该过分地去依赖于实木地板品牌口碑的好坏，口碑是一方面，是消费者对其产品的肯定，我们在选择时，还要根据自己新房的户型等各种因素进行抉择，而不是人云亦云。

在装修地板上，如何选择与整个居室装修风格相统一的地板花色，其实也是一门艺术。专业设计师指出，根据主人的审美观点与审美情趣，并结合居室环境等各个综合因素进行选择，才能让地板起到该有的效果。具体而言包括以下几个方面。

第一，根据房间面积的大小进行选择。对于那些面积较大且采光充足的房间来说，宜选用较深色彩、纹理粗质的木地板，使房间的视觉效果变得紧凑，反之，则宜选用浅淡色彩、纹理细致的木地板。第二，根据各居室的不同功能进行地板的选择。在这里，并不建议家中的每个房间都选用木质地板，客厅是日常活动中接待客人的主要场所，宜采用透明度高、柔和色彩的木质地板，以达到营造明朗、和谐、优雅氛围的效果。卧室可供主人进行休息，是一个令人身心放松的场所，可以选用一些暖色或中性色彩的地板，给人以安静和舒适的感觉。卫生间则适合瓷砖地板，因为瓷砖地板更容易让卫生间从潮湿的环境中尽快风干。第三，要考虑到地板色彩与其他居室在颜色上的协调和统一。由于家具色彩在室内环境占着主导地位，所以在地面色彩的选择上，也需要遵循与家具色调统一、与墙体色调相呼应的原则。

市场上的实木地板品牌宣传不一，想要在这种环境下辨认真假就需要我们具备一些常用的地板常识了。目前位居实木地板品牌排行前列的德拉克，旗下兼有两大品牌——新振泰山和允诺高级定制系列，其质量在地板行业一直广受消费者的好评。地板安装的手艺是经过国家质量检测达到标准的，想要安装地板的朋友，不妨将其纳入首选。

第三篇：求职信不要过度“煽情”

求职信不要过度“煽情”(精选多篇)

考仪表，更是考能力

北京做面试培训的李祖华老师认为，面试制度在不断地完善，国家公务员的面试不仅限于仪表、知识面，还是对思维能力、行政应用能力、理论理解能力、进取精神等全方面素质的测评。目前，面试已经非常规范，首尾都有预先设计好的方案，但是为了充分了解考生的能力，主考官也可以随时向考生提出问题。

面试考官都经过专业训练。以前担任面试考官的主要是人事部门的人员，现在是由人力资源专家和经过培训并且取得资格证书的人员共同组成考评队伍。

态度真诚，是成功关键

通常考生在面试时要注意以下情况。

克服紧张情绪——许多考生一紧张，思维就出现混乱，语言表达失去逻辑。

随机应变——公务员处理日常工作中会遇到各种难题，因此考察考生对问题处理方式也是重要的面试任务之一。在每组面试题当中都有关于疑难问题的题目。考生假如处理思路过于狭窄，会给考官留下缺乏应对处理能力的印象。

体现出组织协调能力——活动组织是公务员日常工作的重要内容，是完成职责的基本功。考察考生组织协调能力也是公务员面试一个特点，在xx年国家公务员面试当中出现了大量组织活动的题目。回答好这类题目的关键是平时的实践。

体现为人处事能力——考察考生为人处事能力是公务员面试又一大特

点。态度真诚是成功的关键。公务员岗位上的处事方法与在家庭、学校有许多不同，考生回答这类问题时要注意换位思考。

事先要了解报考的职位

面试也可以做一些事先准备。虽然一个人的处事方法、举止形态、普通话能力、性格兴趣、人生观、价值观等等，都是长期形成的，在短时间内难以改变，但考生可以从以下方面做一些准备：

首先，对报考职位及报考单位的类型、职能、具体的组织机构，及其规模、工作性质等等，要有一个比较详细的了解。只有你了解了报考岗位的工作性质和职能，在回答问题的时候才能有所结合，可以有的放矢地进行把握。

其次，把所学专业和岗位需求结合起来。考生不但要证明自己具备从事这个岗位的决心和信心，还要证明你能把知识运用起来，做好这份工作。但是有一点要注意，有的学生为了证明自己，不断给自己说好话，给自己添脂抹粉，这样做的效果并不好，给考官造成“虚假”的感觉，因此回答问题要注意实事求是，不要过度“粉饰”自己。

国家公务员招考制度日趋完善，现在的面试都是比较公平的，只要认真发挥，成功就会向你招手。

您正在浏览的求 职 信是求职信不要太“煽情”

“我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事……”

让人不可思议的是，这是一份名为《一个有志学生的自白》自荐信。就业形势严峻，大学毕业生们为求职也纷纷“出奇制胜”，以往一份份简单明了的自荐信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史”。据新闻晚报报道，沪上部分应届生为找到一份满意的工作而

大打“感情牌”。“自白”的作者，华师大大四学生小陈称，写这份“自白书”的目的首先是追求独特，现在竞争如此激烈，如果不能一举抢得用人单位的“眼球”，那么就很难保证应聘的成功率。

据了解，目前沪上不少应届生都在找工作之际大打“感情牌”，以便更好地推销自己。

“此外，不少求职信看上去像块小“砖头”，粗粗一数，竟然有几十张纸之多，而内容之具体简直像是一本应聘者本人的”自传”。而且不少“自传”满纸是“血泪家史”，或是“从小父母离异”，或是“弟弟辍学在家”，在打动人心方面做足文章。

一家用人单位的负责人抱怨，原本花几个小时就能完成筛选，现在工作量上升了好几倍，让人不甚其烦。不少用人单位在接受记者采访时表示，这类自荐信的淘汰率很高，以前是简历“注水”严重，如今一份原本应该简单明了的材料也如此滥情，实在让他们怀疑大学生 的个人诚信。

沪上一些高校的就业指导专家认为，荐信如果太过“煽情”，反而会降低求职“成交率”。求职信有一套操作规范，大学生完全可以不用“别出心裁”。自荐信，忌给自己戴高帽子，忌炫耀以往的经历，这样易给人一种华而不实之感。

另外，专家还认为，一些人在成长的过程中走过许多弯路，这是可以理解的。但是有些大学生却把这些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。

“我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……最重要的是，我的确为老百姓们

做了不少实事……”

让人不可思议的是，这是一份名为《一个有志学生的自白》自荐信。就业形势严峻，大学毕业生们为求职也纷纷“出奇制胜”，以往一份份简单明了的自荐信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史”。

据新闻晚报报道，沪上部分应届生为找到一份满意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，华师大大四学生小陈称，写这份“自白书”的目的首先是追求独特，现在竞争如此激烈，如果不能一举抢得用人单位的“眼球”，那么就很难保证应聘的成功率。

据了解，目前沪上不少应届生都在找工作之际大打“感情牌”，以便更好地推销自己。

“此外，不少求职信看上去像块小“砖头”，粗粗一数，竟然有几十张纸之多，而内容之具体简直像是一本应聘者本人的“自传”。而且不少“自传”满纸是“血泪家史”，或是“从小父母离异”，或是

“弟弟辍学在家”，在打动人心方面做足文章。

一家用人单位的负责人抱怨，原本花几个小时就能完成筛选，现在工作量上升了好几倍，让人不甚其烦。

不少用人单位在接受记者采访时表示，这类自荐信的淘汰率很高，以前是简历“注水”严重，如今一份原本应该简单明了的材料也如此滥情，实在让他们怀疑大学生的个人诚信。

沪上一些高校的就业指导专家认为，荐信如果太过“煽情”，反而会降低求职“成交率”。求职信有一套操作规范，大学生完全可以不用“别出心裁”。自荐信，忌给自己戴高帽子，忌炫耀以往的经历，这样易给人一种华而不实之感。

另外，专家还认为，一些人在成长的过程中走过许多弯路，这是可以理解的。但是有些大学生却把这些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。

大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。

有些大学生把一些经历当成资本，进行“情感推销”，这样的求职信是不可取的，了解求职信的重要性的同时还要把握求职信的分寸，下面是本站提供的贫苦大学生求职信切忌过于煽情，希望本站提供的文章对大家有所帮助。

其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。

“我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事……”

让人不可思议的是，这是一份名为《一个有志学生的自白》自荐信。就业

形势严峻，大学毕业生们为求职也纷纷“出奇制胜”，以往一份份简单明了的自荐信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史”。

部分应届生为找到一份满意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，大四学生小陈称，写这份“自白书”的目的首先是追求独特，现在竞争如此激烈，如果不能一举抢得用人单位的“眼球”，那么就很难保证应聘的成功率。

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经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。

让人不可思议的是，这是一份名为《一个有志学生的自白》自荐信。就业形势严峻，大学毕业生们为求职也纷纷“出奇制胜”，以往一份份简单明了的自荐信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史”。

部分应届生为找到一份满意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，大四学生小陈称，写这份“自白书”的目的首先是追求独特，现在竞争如此激烈，如果不能一举抢得用人单位的“眼球”，那么就很难保证应聘的成功率。

据了解，目前不少应届生都在找工作之际大打“感情牌”，以便更好地推销自己。

“此外，不少求职信看上去像块小“砖头”，粗粗一数，竟然有几十张纸之

多，而内容之具体简直像是一本应聘者本人的“自传”。而且不少“自传”满纸是“血泪家史”，或是“从小父母离异”，或是“弟弟辍学在家”，在打动人心方面做足文章。

一家用人单位的负责人抱怨，原本花几个小时就能完成筛选，现在工作量上升了好几倍，让人不甚其烦。

这类自荐信的淘汰率很高，以前是简历“注水”严重，如今一份原本应该简单明了的材料也如此滥情，实在让他们怀疑大学生的个人诚信。

一些高校的就业指导专家认为，荐信如果太过“煽情”，反而会降低求职“成交率”。求职信有一套操作规范，大学生完全可以不用“别出心裁”。自荐信，忌给自己戴高帽子，忌炫耀以往的经历，这样易给人一种华而不实之感。

另外，专家还认为，一些人在成长的过程中走过许多弯路，这是可以理解的。但是有些大学生却把这些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人

单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。

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第四篇：人际交往中不要过度投资

不要对人太好了！好事几乎都被做尽了，也会给你带来意想不到的结果。对一个有劳动能力、理智健全的人来说，独立、付出都是内部的需要。人际关系中如果不能相互满足某种需要，那么这种关系维持起来就比较困难。在卡耐基成功人际交往思想中，很重要的就是要遵循心理交往中的功利原则——这一原则是建立在人的各种需要(包括精神的、物质的内容)的基础上，即人际交往是满足人们需要的活动。心理学家霍曼斯早在1974年就曾经提出人与人之间的交往本质上是一种社会交换，这种交换同市场上的商品交换所遵循的原则是一样的，即人们都希望在交往中得到的不少于所付出的。其实有止是得到的不能少于付出的，如果得到的大于付出的，也会令人们心理失去平衡。人际交往要有所保留，初入社交圈中的人常犯的一个错误就是“好事一次做尽”，以为自己全心全意为对方做事会专关系融洽、密切。事实上并非如此。因为人不能一味接受别人的付出，否则心理会感到不平衡。“滴水之恩，涌泉相报”，这也是为了使关系平衡的一种做法。如果好事一次做尽，使人感到无法回报或没有机会回报的时候，愧疚感就会让受惠的一方选择疏远。留有余地，好事不应一次做尽，这也许是平衡人际关系的重要准则。留有余地，适当地保持距离，因为彼此心灵都需要一点空间。如果你想帮助别人，而且想和别人维持长久的关系，那么不妨适当地给别人一个机会，让别人有所回报，不至于因为内心的压力而疏远了双方的关系。而“过度投资”，不给对方喘息的机会，就会让对方的心灵窒息。留有余地，彼此才能自由畅快地呼吸。来源：鹤壁信息港

第五篇：面试不要过度“粉饰”自己

考仪表，更是考能力

北京做面试培训的李祖华老师认为，面试制度在不断地完善，国家公务员的面试不仅限于仪表、知识面，还是对思维能力、行政应用能力、理论理解能力、进取精神等全方面素质的测评。目前，面试已经非常规范，首尾都有预先设计好的方案，但是为了充分了解考生的能力，主考官也可以随时向考生提出问题。

面试考官都经过专业训练。以前担任面试考官的主要是人事部门的人员，现在是由人力资源专家和经过培训并且取得资格证书的人员共同组成考评队伍。

态度真诚，是成功关键

通常考生在面试时要注意以下情况。

克服紧张情绪——许多考生一紧张，思维就出现混乱，语言表达失去逻辑。

随机应变——公务员处理日常工作中会遇到各种难题，因此考察考生对问题处理方式也是重要的面试任务之一。在每组面试题当中都有关于疑难问题的题目。考生假如处理思路过于狭窄，会给考官留下缺乏应对处理能力的印象。

体现出组织协调能力——活动组织是公务员日常工作的重要内容，是完成职责的基本功。考察考生组织协调能力也是公务员面试一个特点，在XX年国家公务员面试当中出现了大量组织活动的题目。回答好这类题目的关键是平时的实践。

体现为人处事能力——考察考生为人处事能力是公务员面试又一大特点。态度真诚是成功的关键。公务员岗位上的处事方法与在家庭、学校有许多不同，考生回答这类问题时要注意换位思考。

事先要了解报考的职位

面试也可以做一些事先准备。虽然一个人的处事方法、举止形态、普通话能力、性格兴趣、人生观、价值观等等，都是长期形成的，在短时间内难以改变，但考生可以从以下方面做一些准备：

首先，对报考职位及报考单位的类型、职能、具体的组织机构，及其规模、工作性质等等，要有一个比较详细的了解。只有你了解了报考岗位的工作性质和职能，在回答问题的时候才能有所结合，可以有的放矢地进行把握。

其次，把所学专业和岗位需求结合起来。考生不但要证明自己具备从事这个岗位的决心和信心，还要证明你能把知识运用起来，做好这份工作。但是有一点要注意，有的学生为了证明自己，不断给自己说好话，给自己添脂抹粉，这样做的效果并不好，给考官造成“虚假”的感觉，因此回答问题要注意实事求是，不要过度“粉饰”自己。

国家公务员招考制度日趋完善，现在的面试都是比较公平的，只要认真发挥，成功就会向你招手。