第一篇：浅谈996工作制

【篇一】

最近，996工作制火了。媒体报道，在程序员圈子里颇有名气的代码托管平台github上，有人发起了一个名为“996.icu”的项目，意为“工作996，生病icu“，“996”即许多企业的程序员工作状态，从上午9点干到晚上9点，每周工作6天。这一项目得到了大量程序员的响应。普遍的过度加班，其实是以高人力投入换取企业、社会的运转效率，然而对企业而言，过度依赖于员工加班，也可能抑制管理上的改进动力，这对企业的长远发展，未必是好事。

这里面还有一个认识问题，就是到底把人力资源看成是人力成本还是人力资本，美国在19世纪能够迅速崛起成为世界第一强国，跟美国国内把人力资源看成是人力资本有相当的关系，人力资本是把员工看成是有潜力创造者，在员工身上的投入是会有回报的，而人力成本是把员工工资看成是经营成本，当然工资越少越好，工作时间越长越好。事实已经证明人最有价值的地方是人的创造力，尤其是在今天人工智能越来越强大的现实下。此前被热议的“年轻人宁愿送外卖，也不愿进工厂”，也能够反映出，年轻人对工作自由度、工作与生活的平衡，有了更多的诉求。

这从另一侧面也反应出目前中国的高端人才还是稀少的，如果中国能再多一倍的程序员，那996的问题是不是就会消失了呢，教育是解决目前996的底层需要。

马云对996谈了自己的看法，不少企业大佬也拿自己的奋斗经历来为996开脱，在这个问题上，我想说不是每个人都能成为行业巨子的，而且不同的年龄段也有不同的需求，谁没有年少轻狂的时候？谁能一开始就找到让自己996也感觉不到累的追求？

劳动者权益状况的改善，是现代社会进步的一个重要指标，而推崇加班，把奋斗等同于常态化“过劳”状态，逼着年轻人“把身体掏空”的工作机制和社会文化，显然偏离了以人为本的内核，当然一个社会由不发达到发达，不和谐到和谐总有一个过程，不能过急，但也不能不急。

【篇二】

所谓“996”，是指近年来在我国逐渐盛行的互联网加班文化，员工从早上9点工作到晚上9点，从周一工作到周六，在某互联网公司在年会上公然宣称将996工作制常态化时，瞬间在网上引起轩然大波，一场关于工作制度的革命也就此触动了大众的神经。

勤奋是中国人的天性，加班是中国历史文化的产物，也是中国社会发展的必然结果，没有人不知道“勤能补拙”的道理，也没有人不知道“不劳而无获”的道理，面对经济压力，很多企业不得不在工作的方式上做以改变，从企业家和创业者的角度看来，“996”确实代表了他们要强、艰苦奋斗的精神，但如果站在普通员工和基层劳动人民的立场上看，这就更倾向于体现企业管理者与普通员工之间的不公平，因为他们灌输给员工的理念是，“996”加班制是崇尚劳动，只有增加劳动时间，才能为企业，为自己带来更多的利益，加速企业的发展和实现自己的社会价值，但另一方面，这种制度也为员工带来的极大身心损害，透支身体，透支时间，失去与家庭的关系互动，这恰恰是给广大劳动工作者制造灾难。

根据我国劳动法，劳动者每天工作时间不得超过8小时，每月工作时长不得超过36小时，所以很显然，这些所谓为了敦促员工发展、保障员工利益的“996”工作制，实际更像是剥削劳动者的权益，不仅是不道德的，更是是违反劳动法的。我们的企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感来创造性地开展工作，而不是一味的要求员工加班，透支身体；

我们的企业不仅要关心员工的职业发展，更应该关注员工心理的成长；

我们的企业不仅要懂得用工作的报酬来激励员工更进一步，更应该懂得，家人的陪伴和激励才是员工努力工作最持久的动力。

【篇三】

4月11日，马云在阿里巴巴内部交流活动上发言表示，“关于996，现在这是国内的一个很热门的话题，很多企业都有这个问题。我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？针对被大家热议的“996”工作日，马云再次在微博上发表评论，真正的996不是简单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系，真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处，找到了金钱以外的快乐之处，他们享受自己在八小时以外的学习、思考，探索的路径上，找到自己工作快乐点的人是幸福的，有福报的。

所谓996工作制，是指工作从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。对此，有网友表示赞同，在一个优秀的公司，大家做事开心，996真的不是什么问题。如果你不热爱，哪怕8个小时你都嫌很长，如果你热爱，其实12个小时不算太长。

目前，我们正处于实现中华民族伟大复兴的新时代，需要奋斗精神、需要艰辛劳动，需要苦干实干，然而崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。因此，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，强制推行996，不仅解决不了企业管理中的难题，也会助长“磨洋工”的顽疾；

强制灌输996的加班文化，是不实际、不公平的。随着中国经济的增长，人们对“美好生活”同样有了更高的诉求，不紧要拼命工作赚钱，还需要在工作之外寻找更多价值，发现兴趣、陪伴家人、享受生活。

因此，正确打开996话题的方式，不是要不要奋斗拼搏，而是如何更好地去奋斗拼搏。企业要更好地完善治理体系、设计激励机制，激发员工的灵感，快乐地劳动，提高工作效率，有充足的时间陪伴家人，享受生活。只有做到平衡兼顾的企业，才能顺应时代的变化、获得可持续的竞争力。

【篇四】

近日，996工作制在网上引起了热议，那么什么是996工作制呢？它指的是早上9点上班、晚上9点下班，一周工作6天的工作制度。网上对其褒贬不一、众说纷纭。马云、雷军等大佬评论：“996是前世修来的福报”、“优秀的人心甘情愿每天12点下班”。但他们的看法却遭到了广大网友的反对，并且随后人民日报也发声：“崇尚奋斗，不等于强制996”。

其实996现象不仅存在于互联网行业，这也是一些基层干部的工作常态。湖南永州市新上任的书记严华发表了一篇思考文章，“不要让5+2、白+黑、8+x成为工作常态”，戳中了很多干部的泪点。在基层工作中，是什么原因造成了大家需要加班加点工作呢？

首先，是形式主义的盛行。基层干部是上级各项任务的具体落实者，开会是任务传达的主要途径。然而，在具体实施传达过程中，“以会议落实会议”“以文件落实文件”的现象屡禁不止。一方面，是少数领导干部对文件精神领悟不够，自身素质和思想意识达不到要求，只能照本宣科把文件在会议上一字不漏的念一遍。另一方面，是应付上级督查，督查次数过于频繁，检查过程只注重纸质材料“留痕”，而不太关注工作实绩。因此，基层干部的时间要么是消耗在听取文山会海中，要么就是消耗在传达文山会海的过程中。

其次，组织结构头重脚轻。上面千张嘴，下面一双腿。当官的动动嘴，当兵的跑断腿。官多兵少已经成了基层的普遍现象。导致这样的原因是多方面的，比如干部结构老龄化，编制多被中老年干部占据，且许多“还未老”的干部已经提前过上看书喝茶的日子。再比如，一些年轻人得到上级提拔，借调抽调到其他部门干事，人员本就稀少的基层更是捉襟见肘，多是靠拿着月工资一两千的编外人员干事。基层干部身兼“双职”“多职”现象更是司空见惯。工作量集中到了少数人的手里，这也是造成基层干部不加班加点很难完成任务的原因。

再次，工作生活保障机制执行力度较弱。实际上，已经有相关政策针对“补休、补假、补薪”机制出台了文件，但是许多基层并未把政策落实到实处。原因多是由于财政资金拮据，且许多乡镇缺乏产业性收入，加之维持政府运行的开支较大，多无力按照文件支付补薪政策。而补休、补假政策对于基层来说，更是海市蜃楼。只要不加班已经是“皇恩浩荡”，对于在特殊岗位无法分身的，补休、补假更是奢望了。基层干部的工作生活机制得不到保障，“唯领导命是从”，“加班应付检查”现象仍然很普遍。

最后，“四风”问题还存在反复。中央八项规定的出台，对遏制四风问题有很好的疗效。但个别领导干部仍然积习难返，热衷于社交场所。应酬成为家常便饭，宿醉后第二天工作不在状态，办公室俨然成了其休养生息的场所。工作时间不工作，到了临检前夕，只能加班加点“补”资料。部分领导务虚功，认为加班的同志就是好同志，甚至“暗示”加班是分内事、是团结同志。“能者就应该多劳”“年轻人就应该多干点”成了加班名副其实的理由。

其实996工作制形成的原因多样，但总结起来，都是可避免的、不必要的。基层干部的奉献精神，不应该等同于996的工作状态。如果只能依靠加班、节假日不休，才能完成工作的干部，实际上并不是一个合格的干部。党员干部若没有时间陪家中老人聊天、没时间与夫妻沟通感情、没时间陪伴子女成长，那么他又如何懂得千万家庭的日常需求，又如何懂得解决群众的“小事”？如果每个党员干部都忙于加班，无暇关照自己家庭的状况，本身对社会的稳定已经造成了危害。

那么，如何让正常的工作秩序取代“996”呢？

第一，创新形式，提升质量，弱化“留痕”式督查。不能因为反对形式主义，而把形式废掉，而是要创新形式，提升质量。一要精简会议，同时结合现代通信手段创新会议形式，提高会议实效。比如视频会议、网络干部学习等都是很好的手段。二要弱化“留痕”式督查。关注于字面上的“一字不差”，停留在简单的文字复述上，是并不能引导党员干部思考并理解精神实质的。“留痕”式督查一多，领导干部思想就出现了偏差。为了“不犯错”“少犯错”，常常是硬着头皮把每一个会议、每一句领导讲话都一字不漏的记录下来。因此，只有正常的督查形式，才会有较高的会议质量，才能让基层干部的时间不浪费在形式上。

第二，选拔任用“实干型”干部。要让正常的工作秩序取代“996”，就必须在干部的选拔任用上，真正让有担当、有能力、做人实、做事实的党员干部有展现的平台。只有这样，队伍才会朝气蓬勃，工作效率才能得到提高，才能更好的为人民服务。“吹嘘式”“应酬式”干部不应成为提拔的对象，只有“实干型”干部才能真正带领群众致富，“把时间花在刀刃上”，真正感受群众的困难并切实帮助其解决困难的干部，才是人民的好干部。因此，选拔任用“实干型”干部，才能提高基层人才的信心，干实事不把时间浪费在虚功上。

第三，加大工作生活保障机制保障执行力度。针对“补休、补假、补薪”相关生活保障机制，上级各部门可给予关注，提供财政保障或是监督执行。其实资金的多与少对广大基层干部来说并不重要，但是这能让他们感受到上级部门对自己的关心。一些偏远地区的基层干部除工作日外，仍然实行着“周末赶场”等制度，节假日本就不多的他们，与亲人难得见上一面，补休的执行也能给予他们一定程度上的安慰。

第四，加强自身建设。一是狠抓学习本领。更新学习理念、丰富学习内容，并且增强服务意识、改进工作作风、提高服务本领。二是实事求是抓落实。杜绝形式主义、官僚主义，切实提高服务能力和水平。减少不必要的公务接待和商业应酬，将自己拉回到正常工作状态中。始终保持“马上就办”的紧迫感，追求卓越的“工匠精神”，力争把每项工作做成精品。

总而言之，996透支的是工作热情和个人生命，它不是健康的基层工作形态。党员领导干部要乐于奉献、敢于牺牲，但团结紧张严肃活泼，才是最佳的生活和工作状态。广大党员干部应具备奉献精神，但也需要合理有效地使用时间，张弛有度。高效工作、用心工作，才能真正把工作做好，服务好人民群众！

【篇五】

最近，关于一些企业实行的“996工作制”持续引发社会关注，经刘强东、马云等一众“大佬”加持，热度节节攀升。所谓“996工作制”是指员工每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天。制定该制度的企业将“996工作制”解释为激发斗志和热血的奋斗精神。笔者认为，“996工作制”代表的只是部分人的观点。

习总书记说过：“幸福都是奋斗出来的”，这是一个毋庸置疑的简单道理，无论是试图通过努力改变命运的个体，还是经济下行压力下负重前行的企业，乃至正处于复兴冲刺阶段的民族，都需要奋斗精神，需要付出大量艰辛的劳动。人们对于美好生活的向往需要奋斗，但美好生活的意义却不单是事业上的成功和物质上的满足，还有身体的健康和精神上的愉悦。

根据我国劳动法，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而按照“996工作制”算下来，一周工作时间高达72小时，显而易见，这与我国现行相关规定相违背。

某种意义上来说，“996工作制只是一种选择。

【篇六】

202_年1月17日，有赞公司在年会上宣布：“同志们，为了进一步挖掘各位的工作潜力，共同开创我们的美好将来，公司将于下周实行996工作制啦！”由此“996工作制”成为广泛流行、争议很大、众说纷纭的一个热点词汇。“996工作制”是指早上9点工作到晚上9点，一周工作六天。为进一步加深对“996工作制”的认识，本文将从马克思主义的视角对“996工作制”谈谈几点认识。

“996工作制”是一种反人性的剥削制度。马克思主义理论是为推翻资产阶级统治，消灭剥削、消除两极分化，为无产阶级的解放，实现一切人的自由而全面发展的理论。“996工作制”中，人除了工作就只剩吃饭睡觉的时间，导致人与社会严重脱节，严重影响人的身体、心理健康，在此种工作制下工作的人几乎就是“机器”。“996工作制”是计时工资与计件工资的结合，企业家为实现自身利益，不惜以实现人生理想、成就非凡事业、改变世界等“噱头”给员工“洗脑”，借以对员工的剩余价值进行无情地剥削和占有。同时“996工作制”也是对《劳动法》的蔑视和挑战。所以“996工作制”是一种反人性的剥削制度。

“996工作制”是中国经济社会腾飞的历史阶段。在看到“996工作制”对企业员工进行无情剥削的同时，也应看到“996工作制”促进了中国经济社会的快速发展。近代以来，中国长期受到帝国主义、封建主义、官僚资本主义“三座大三”的压迫，经济社会长期落后于西方国家，新中国成立以来，特别是改革开放以来，由于人口红利带来的优势使中国经济迅速腾飞，由于“996工作制”互联网等高精尖行业名列世界前列，这离不开一代又一代勤劳勇敢的人民不懈的奋斗。

在看到“996工作制”弊端的同时，也要看到其积极的一面。但“996工作制”严重不符合现代社会和人的自由而全面发展要求，必须得到改观。

第二篇：五天工作制

我国“五天工作制”是怎样出台的前言：日前，本人偶然读到本文，读后深有感触，为此本人特将本文整理成文，放在本人博客站上作一发表，以供各位分享与一读，读后请您在本人博客网上作一留言，谢谢。

引言：自1995年5月1日起，我国正式实行“五天工作制”，即职工每日工作8小

时，每周工作40小时。

这一制度在我国究竟是怎么出台的？我国当时为什么会推行五天工作制？

一、“一周工作六天”并非法律上的规定

新中国成立之初，对劳动时间没有明确的法律规定，仅在第一届政治协商会议上通过的《共同纲领》中规定，将干部职工的工作时间限定在每天8小时至10小时，至于每周工作多少天，并没有涉及。

由于当时举国上下正在掀起如火如荼的社会主义建设，人们的工作积极性很高，一些党员干部一直每周工作六天，加班加点，也没有提出加班费的问题，这样，一周工作六天的劳动制度就延续了下来。

由于没有法律上的严格规定，在历史的沿革中，我国形成了非常复杂的劳动时间规定：夏天可以提前一个小时下班，气温超过38摄氏度就集体放假；每个月每人可以请三天带薪病事假；女职工的产假各个单位给的时间也不一样„„

“五天工作制”的设想，最初是国家科委中国科学技术促进发展研究中心主任胡平提出来的。

20世纪80年代，胡平因为工作关系经常到国外出差，他发现联合国每周工作四天半，欧洲、亚洲和北美的很多国家也都实行每周五天甚至四天半的工作制度，工时大都不超过8小时，这样算下来，这些国家每周工时大都不会超过40个小时，他统计了一下，当时世界上有100多个国家实行五天工作制。当时他就很困惑：为什么别的国家每周工作五天还能发展，而我们工作六七天还不够？生产效益那么低，速度那么慢？ 经过一段时间的思考后，胡平正式向中心的领导班子成员提出了这个问题。他认为，实行五天工作制的好处最明显的就是可以让那些被浪费了的人力、电力、设备减少1/7，那也是一笔很大的支出。大家对此表示赞同。

1986年初，在一次国家科委的委务会上，胡平私下向当时的国家科委主任宋健提出，中心想做一个五天工作制的课题，研究在我国缩短工时、提高效率的可能性。得到宋健的同意后，国家科委中国科学技术促进发展研究中心成立了缩短工时课题组，并于1986年5月开始着手开展关于在我国推行五天工作制的可行性研究。

二、调查论证：“五天工作制”的确可行

当“五天工作的设想”提出以后，有人觉得这个想法是异想天开，说“七天都干不完，你还五天！”当时，我国企事业单位工作加班加点十分普遍，生产力水平不高，似乎只有靠延长劳动时间来弥补效率的不足。但工作时间并未有效利用：迟到早退、上班时间看报纸、织毛衣、溜出去买菜、接孩子等都是常事。

曾任武汉柴油机厂厂长的德国专家格里希指出，德国实行五天工作制，每周工作36小时，中国每周工作48小时，表面上看多了12小时，可实际的劳动时间与民主德国工人几乎一样。据调查，当时我国大部分企业的有效工作时间只占制度工时的40%至60%。

缩短工时课题组先后在全国上千个工业和商业企业进行了抽样调查，同时，课题组

还对北京、上海、天津等十几个城市进行了典型调查和案例分析。研究发现：当时，美国和英国已经将每个年平均工时减少到1850小时，法国减少到1650小时。而当时我国劳动者的法定年工时量为2448小时。同时，根据世界劳工组织的统计，当时我国是世界上仅有的4个没有实行年带薪休假制的国家之一。如果我国实行五天工作制，法定年工时减为202_小时，并按发展中国家的一般水平确定每年20天的带薪休假，则我国劳动者的年工时量仍超过发达国家一个半月以上。

在典型调查和案例分析中发现，缩短工时是现实条件下提高效率、促进企业管理水平提高的有效出路之一。同时，缩短工时和提高工时利用率，反过来必然会促使企业对技术要求的进一步提高。

另外，调查发现，人们对缩短工时、实行五天工作制普遍要求强烈。在“增加一天工资”和“不增加工资，但增加一天休息”两者的选择中，80%以上的人们选择了后者。调查分析还表明，人们对缩短工时的强烈要求，其动因主要来自改善家务、加强学习和提高技能的需要；其次，对服务行业的调查还表明，缩短工时还将为第三产业的发展创造更多机会；同时，人们在家庭中更好地料理家务，会使他们在劳动中有更好的精力和体力，使劳动的有效性有所提高。

通过调查研究和统计分析，课题组完成了“总体报告”（名为《关于在我国逐步实行五天工作制的政策建议》）1份和分项报告21份。总体报告的基本结论是：目前我国已具备逐步推行五天工作制的条件，实施五天工作制对我国经济和社会的发展是有利的。建议有关部门立即着手研究缩短工时的具体政策和措施，力争在202_年以前在全国实行五天工作制。

三、“五天工作制”正式得以实施

报告完成后，课题组负责人在国家科委的委务会上向科委领导汇报了了研究成果，得到了国家科委有关领导的肯定。时任国家科委主任宋健说：“你们这个方向是对的，五天工作制是大势所趋。”

之后，科委领导也提出了一些问题，主要是有关服务行业如学校、医院、商场如何实行五天工作制等问题。课题组对这些问题请专家们讨论解决之后，形成了正式的《关于缩短工时，实行五天工作制的研究报告》，再次提交给科委。

不久，胡平向宋健打听国务院对于这个报告的看法。宋健回答说，领导很重视这个报告，说这个建议提得很好。你们就好比烧开了一壶水，这壶水早晚是要喝的。究竟什么时候用来沏茶，要等合适的时机。他的言下之意是，报告没有原则性问题，至于具体实施的时间，需要等待时机。此后，随着1989年国内外形势的变化，报告被搁置了几年。

《五天工作制可行性研究》完成之后，胡平决定先在100人的国家科委中国科学技术促进发展研究中心试行五天工作制，于是，向国家科委的领导请示，宋健在实行五天工作制的报告上画了圈，但没有说明同意与否，相当于默许。

1988年2月的一个星期六，原国家科委中国科技促进发展研究中心的办公室里，两位值班的工作人员坐在办公桌前，等待处理有可能来自外单位的联络。周六整个中心只有两人上班，这可是全国没有的事，这样，小范围的五天工作制试验悄悄开始了。

1990年底，现任中国软科学学会副理事长的孔德涌任研究中心主任，五天工作制的研究更加深入细致，并开始向国家建议。

1994年3月，我国开国试行“隔周五天工作制”。1995年3月25日，时任国务院总理李鹏签署国务院第174号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》。决定自1995年5月1日起，实行5天工作制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。

四、相关链接：政协委员建议实行“四天半工作制”

202_年3月，全国政协委员张晓梅提交了一份关于“采取四天半工作制”的提案。提案称，随着我国经济社会的发展和城市化、现代化步伐加快，劳动效率的提高，目前5天8小时工作制也带来一些问题，影响到了劳动时效性和劳动者生活质量。由于“扎堆”上下班，也对城市交通造成很大压力。当前，缩短工作时间已成为世界发展的一大趋势，联合国每周工作四天半，欧洲、亚洲和北美的很多发达国家都实行每周4天半甚至是4天的工作制度，工时大都不超过36小时。

我国经济能高速发展，其中很重要的原因是劳动生产率不断提高的结果。在劳动生产率提高的前提下，缩短工作时间，让人们有更多的休息时间，可以提高工作效能、改善工作及节约成本；有益改善就业状况，进一步与世界接轨。因此，张晓梅委员建议，选择适当的时机，在全国实行每周4天半的工作制，即每周工作时间36小时。

不过，有专家表示，在我国，“四天半工作制”作为个别行业或者个别地区一项地方性或者行业性法规也许有参考价值，但作为全国性法规不合时宜。

附录：

“五天工作制”的由来

世界上第一个提出每周五天工作制的人是美国汽车商亨利·福特。早在1926年，他就在他的汽车公司里实行了每周五天工作制。他认为，假如工人有更多的休息时间，就可以花费更多的钱，这对经济发展是大有好处的。然而，当时的其他企业界老板却不同意亨利·福特的做法，批评他给予工人太多的休息时间。不过，也有一些企业开始仿效，这就使每周五天工作制迅速在美国传开。

20世纪30年代，美国经济出现大萧条。美国人买东西的钱不多，对商品和服务的需求也不多，这客观上导致了工作时间的减少。在此情况下，美国通过了一周工作40小时的新劳动法规，从而将每周五天工作制以法规的形式固定下来。到1940年，美国人一天工作8小时，一周工作五天，已经很普遍。五天工作制在美国建立和普及以后，世界上一批发达国家也相继采用。

后语：

这篇报导，尽管时已过20多年前的事，但今天想来胡平先生从中起到了十分关键的作用，他引进了国外发达国家职工上班时间的状况，又向本国有关部门极积献言献策，尽管已有20多年前的事，但已为今天的我国广大职工提供了五天工作制的好机制，在此，我仅代表中国广大职工们对胡平先生说声谢谢，并深深为之一鞠躬。

注：本文引自新周报202_年第一期/P35

第三篇：电机工作制

电机工作制

电机的工作制表明电机在不同负载下的允许循环时间。

电动机工作制为:S1~S10;其中:

(1)S1工作制:连续工作制，保持在恒定负载下运行至热稳定状态;简称为S1;

(2)S2工作制:短时工作制，本工作制简称为S2，随后应标以持续工作时间。如S2 60min;

(3)S3工作制:断续周期工作制，按一系列相同的工作周期运行，每一周期包括一段恒定负载运行时间和一段停机、断能时间。本工作制简称为S3，随后应标以负载持续率，如S3 25%;

(4)S4工作制:包括起动的断续周期工作制。本工作制简称为S4，随后应标以负载持续率以及折算 到电机轴上的电机转动惯量JM、负载转动惯量Jext，如S4 25% JM=0.15kg.m2, Jext=0.7 kg.m2;

(5)S5工作制:包括电制动的断续周期工作制。本工作制简称为S5，随后应标以负载持续率以及折算 到电机轴上的电机转动惯量JM、负载转动惯量Jext，如S5 25% JM=0.15kg.m2, Jext=0.7 kg.m2;

(6)S6工作制:连续周期工作制。每一周期包括一段恒定负载运行时间和一段空载运行时间，无停机、断能时间。本工作制简称为S6，随后应标以负载持续率，如S6 40%;

(7)其他还有:

S7工作制:包括电制动的连续周期工作制;

S8工作制:包括负载-转速相应变化的连续周期工作制;

S9工作制:负载和转速作非周期变化的连续周期工作制;

S10工作制:离散恒定负载工作制。

电机可以运行直至热稳定，并认为与S3~S10工作制中的某一工作制等效

第四篇：活动室工作制

活动室工作制度

一、本室工作人员在科室领导下，热情接待病人、爱护病人、尊重病人、全心全意为病人服务。

二、本室工作人员必须坚持工作时间，按时开机、关机（上午9：30-10：30，下午3：00-4：30），爱护机器设备。

三、就诊人员必须服从工作人员安排，不得随意选择设备，如无故损坏，按价赔偿；如系职工损坏，自负赔偿。

四、合理安排好治疗座位，保证来诊病人的安全，如有特殊情况，及时与病区联系。

五、本室一切设备，一律不予外借，非本室人员不能随意启动机器。

六、凡来诊病人及其它人员必须保持室内安静、卫生，严禁吸烟喧哗、随地吐痰、扔果皮、纸屑等。

七、保持室内干净、整洁，使来诊人员感到舒适安宁。

住院病人参加工娱疗活动须知

1、病区要慎重挑选参加工娱疗的对象，以三级、病情稳定的二级病人为准，禁止将级别不符、病情不稳定、精神症明显的病人带入活动室。

2、病区工作人员按时接送病人，人数在规定范围内，不能超员。

3、病区护士必须让参加活动病员在病区内做好准备活动，包括喝水、大小便等。

4、病区工作人员在护送病员参加活动时，应同时提供活动病员名单，名单需和病人相符。

5、病区工作人员在接送病人时，必须和活动室工作人员进行严格交接，禁止私自放下病人或接走病人。

为了确保工娱疗活动在安全的前提下顺利进行，以上要求，望各病区严格遵守。

三门峡市康复医院

二〇〇七年十一月十三日

第五篇：工作制1

工作制度

三，酒店钥匙安全管理制度

1、保卫部负责酒店除客用钥匙以外的全部钥匙的管理。凡是施工完毕，经验收合格的门、厅、室、工作间、仓库等门窗钥匙一律交保卫部管理存档。

2、保卫部将所有钥匙进行统一登记、编号，由专人管理，未经批准，无特殊情况，禁止动用。

3、各部门若使用备用钥匙，需经保卫部经理批准后，由该部经理签字后领取，并负责管理，指定专人保管使用。

4、各办公室、工作间、仓库、餐饮等使用钥匙按店内统一规定配发。

5、需要配制钥匙到保卫部填写《配制钥匙申请表》，经有关领导签字后，由保卫部负责配制。填写《钥匙发放表》后签字领取。

6、康乐、客房、餐饮等营业部位，各工作间的钥匙安排专人管理。不准带出店外，或交无关人员代存，下班后交专人(或指定部位)管理，并当面点清，作好交接记录。

7、各办公室持钥匙人因工作调动，应立即交回保卫部，不能按时交回者按锁价值的两倍予以扣除，在此之前导致发生的一切事故由该人负责。

8、财务部所属各收银台、抽屉、柜使用时，必须符合安全要求，保卫部负责检查指导，各部门要及时与保卫部沟通。

9、各要害部门钥匙，配电室、空调机房、锅炉房、消防治安监控中心，总机房、水泵房、音控室、电梯室等钥匙，各部门要严格管理，钥匙实行交接班制度。仓库、档案室等部位钥匙由专人负责，不准请他人代管或交他人使用。

10、各种门、窗钥匙必须严格管理，不准丢失、损坏。如丢失钥匙，禁止私自撬开，应由所在部位负责人在场，保卫部人员监督，工程部维修人员处理，并对责任人按锁的原价处以2-5倍罚款。如钥匙损坏无法使用时，应立即报告保卫部核实，并将损坏不能使用的钥匙交回保卫部，经保卫部批准后再重新配制，费用自理。如有锁和钥匙的质量问题，由工程部、保卫部鉴定确认后，由工程部安排维修更换。

深圳瀚森酒店保安部

张锦涛制于202_.6.25