第一篇：区疾病预防控制中心岗位目标责任制及考核办法

区疾病预防控制中心2019年岗位目标责任制及考核办法

为进一步加强中心疾病预防控制体系和能力建设，提高科学管理水平与工作效率，切实履行疾病预防控制工作职能，确保年度岗位目标的实现和工作任务的完成，特制定本岗位目标责任制及考核办法。

一、总体思路

全面贯彻落实党的十九大精神，紧紧把握国家卫生健康工作新机遇，积极探索医共体模式下公共卫生工作新机制，围绕“健康柯桥”建设，深入推进“三服务”活动，不断提高疾病预防控制水平，为全区人民身体健康和公共卫生安全提供更加坚实的保障。

二、主要工作任务

（一）持续推进中心内涵建设。

1.加强党的政治建设，把党的政治建设融入中心重大决策部署的制定和落实全过程，做到党的政治建设与各项业务工作特别是中心工作紧密结合，互相促进。

2.加强党风廉政建设，深化纪检监察工作，坚持明责确责追责，遵循党建工作和中心工作一起抓，纪检工作各线各科室全覆盖的总基调。

3．完善制度建设，严格按照《柯桥区疾病预防控制中心职工手册》相关规定开展工作，切实提高制度执行力，增强制度实效，推进中心的规范化、民主化、科学化管理。

4．加强信息化建设，探索信息化管理模式，落实信息技术，保障信息安全，提高信息工作水平，传递疾控声音。

5．加强人才和队伍建设，加强岗位培训、学习进修和技能比武，不断提高个人理论和实践操作能力，增强团队凝聚力和向心力，提升团队整体合力。

（二）不断提高疾病预防控制水平。

1．加强基孔肯雅热、中东呼吸综合征等国际输入性传染病的监测和预警，提高“早发现、早报告、早处置”能力，防止疫情扩散。

2．加强卫生应急管理和公共卫生风险评估工作，不断提高突发公共卫生事件应急处置和公共卫生风险预测预警研判能力；

进一步规范传染病报告，强化快速、准确、全面报送事件信息。

3．巩固艾滋病综合防治示范区成果，加强艾滋病早期发现，提高患者随访管理率、抗病毒治疗率、配偶检测率；

继续保持结核病、乙肝、血吸虫病等重大疾病综合防治成绩，控制结核传播，减少乙肝感染，巩固血防成果。

4．做好慢性非传染性疾病综合防制管理工作，不断提高相关慢性病的管理率、规范管理率和控制率，拓展高危人群管理，加强监测、质控和业务指导，进一步提高死因及慢性病监测工作质量，正确提供居民期望寿命、主要慢病过早死亡率、癌症五年生存率等数据。

5．全面开展严重精神障碍患者摸排，提高病人报告患病率，积极落实救治救助政策。开展全国社会心理服务体系建设试点工作，建设区级心理健康体验中心。

6．加强疫苗管理和预防接种全过程规范，确保接种安全，杜绝接种事故；

规范疫苗冷链和预防接种信息管理，进一步推动“五星”接种门诊的创建，提高二类疫苗接种率。

7．与时俱进开展健康教育与促进工作，创新健教模式，提升健教效果，不断提高全民健康素养水平。

8．做好以饮用水卫生、食品安全风险、学生健康、重点职业病与病媒生物为重点的健康危险因素监测，加强分析利用，为政府部门制订相关政策与相关单位采取干预措施提供科学依据。

9．开展检测检验质量体系改版升级，加强实验室能力建设，创建艾滋病确证实验室，实现pcr检测能力再提升，保障国际输入性传染病检测。

10．结合当量法考核办法，进一步做好基本公共卫生服务项目业务指导及量化考核工作，提升疾控相关业务的项目执行效率。

（三）着力做好示范区等项目工作。

做好国家重大传染病社区综合防治示范区项目、国家死因监测区、艾滋病综合防治示范区、浙江省慢性病综合防控示范区工作及疫苗临床试验省级项目工作，牵头做好国家农村肺癌早诊早治项目工作。

（四）全力配合完成区委区政府中心工作任务。

积极发挥“健康柯桥”建设中疾病预防控制作用，配合开展美丽柯桥、平安柯桥、“五水共治”、卫生镇村创建等建设工作，保障各类大型活动公共卫生安全，以“十三五规划”目标为引领，不断提高公共卫生服务水平，打造健康柯桥城，提升人民群众获得感、幸福感、安全感。

三、各科室岗位设置及双向选择

中心设置办公室（信息科）、人事财务科、传染病防制科（应急办）、免疫规划科、慢性病防制（精神病防制）科、艾滋病性病防制科、结核病防制（地方病防制）科、卫生消杀科、健康教育与健康促进科、检验科、质量管理科、门诊部共十二个科室。

（一）各科室岗位设置如下：

1．办公室（信息科）（定编6+3人）

设主任1名，副主任1名，科员7名。

2．人事财务科（定编4人）

设科长1名，副科长1名，科员2名。

3．传染病防制科（应急办）（定编6人）

设科长1名，副科长1名，科员4名。

4．免疫规划科（定编3人）

设副科长1名，科员2名。

5.慢性病防制（精神病防制）科（定编6人）

设科长1名，科员5名。

6．艾滋病性病防制科（定编2+1人）

设科长1名，科员2名。

7．结核病防制（地方病防制）科（定编3+1人）

设科长1名，科员3名。

8.卫生消杀科（定编6+1人）

设科长1名，副科长1名，科员5名。

9．健康教育与健康促进科（定编4人）

设科长1名，科员3名。

10．检验科（定编11+1人）

设科长1名，副科长1名，科员10名。

11．质量管理科（定编3人）

设科长1名，科员2名。

12．门诊部（定编5+1人）

设主任1名，副主任1名，科员4名。

（二）科员实行双向选择，全员聘用。

双向选择按“科室负责人自主择员，科员志愿选岗，中心最后调节确认”原则进行，每年一次每人最多可同时填报两个岗位。若“双向选择”未达成，经中心领导协调后予以暂时上岗，奖励性绩效工资相应扣减（详见奖励性绩效工资核算及发放办法）。不服从组织安排的，作待岗处理。

四、考核办法

1．考核以平时考核及年终科室工作目标、质量指标完成情况考核来组成。

2．平时考核以科室内部考核、制度执行检查情况作为依据。科室内部考核根据本科室干部职工在“科室团结、工作数量、工作质量、工作态度、工作能力”五方面的情况按季进行；

考核采取百分值制，各科室科员每季度的考核综合分值由同科室科员评分的平均值和科长评分（有副科长的则为科长与副科长评分的平均值）各占50%组成；

科长及副科长综合分值由同科室科员评分的平均值和中心领导评分各占50%组成。考核结果每季度公布，如对考核结果有异议的向考核领导小组提出书面申请，由考核领导小组进行复核，并将结果通报申请人。中心制度执行进行不定期检查，由中心行风效能督查小组抽调科室负责人负责检查，发现问题的按职工手册规定执行，属于职工手册规定之外的情况则由中心主任（书记）办公会议讨论决定予以相应处理。

3．年终考核根据科室工作目标、质量指标完成情况由考核小组和中心领导进行检查考核打分，经中心主任（书记）办公会议综合评议后确定。

五、奖励性绩效工资核算及发放办法

1．中心干部职工奖励性绩效工资在中心绩效工资总额框架内核算及发放。

2．奖励性绩效工资分按月发奖励性绩效工资、按季度发奖励性绩效工资和年终奖励性绩效工资三部分。按规定能享受奖励性绩效工资的干部职工每月平均预发4000元，每季度预发3600元，有职务系数的全年按规定系数核发，年终奖励性绩效工资在年终考核完成后一次性发放。

3．中心根据平时考核和年终各科室工作目标、质量指标完成情况考核、上级考核结果（上级业务部门扣分项与中心考核相同的不重复扣分，内容不同的不管是否在中心考核细则内均相应扣分）将年终奖励性绩效工资总额下发至各科室，各科室根据内部考核结果进行二次分配。

4．各科室根据全年四次的考核综合分值高低对年终奖励性绩效工资进行分档发放；

科长及副科长年终奖励性绩效工资不得超过同科室科员的最高数额。

5．对工作出色的人员，年终由奖励性绩效工资提取的统筹奖励基金予以适当奖励。

6．发生死亡、重伤和10万元以上财产损失的安全生产责任事故的，撤销相关科长（副科长）职务并取消相关责任人奖励性绩效工资。

7．职工未能通过双向选择落实工作岗位的，中心领导予以协调暂时上岗，奖励性绩效工资按80%发放；

超过3个月仍未能与相应科室负责人签订协议的，奖励性绩效工资按50%发放；

超过6个月仍未能与相应科室负责人签订协议的，奖励性绩效工资停发；

扣减的奖励性绩效工资在年终由相应科室负责人根据其工作情况出具考核意见，经中心办公会议讨论后予以处置。

8．2019年如绩效工资有调整，相应的发放标准和发放方式根据相关规定和要求作重新调整。

第二篇：岗位目标责任制考核办法[模版]

岗位目标责任制考核办法

（试行稿）

一、总则

为加大考核管理力度，加强机关效能建设，提高规范管理水平，促进全处干部职工圆满完成工作目标任务，根据市委、市政府有关文件精神，结合本单位实际，制定本办法。

工作目标责任制百分考核（以下简称考核）应坚持公正、公平、公开的原则。

二、考核对象

海门市社会保险事业管理处全体工作人员。

三、考核内容

按照工作目标任务，分行为规范、出勤情况、业务素质、岗位履职、领导交办工作五部分，标准分100分。其中，行为规范（15分），主要考核工作人员的政治素质、思想品德、职业道德、遵章守法、勤政廉政等。出勤情况（25分），主要考核工作人员爱岗敬业、事业心和责任心，包括执行上下班制度、请销假制度等；业务素质（25份）主要考核工作人员应知应会的基本理论知识（劳动保障法律法规、业务知识、政治理论、计算机应用、公文写作）的知晓度和掌握程度；岗位履职（30分），主要考核工作人员岗位职责的履行情况（包括完成任务、工作质量、工作效率、依法行政、社会评价、创新工作等）。领导交办工作（5分），主要考核是否及时保质保量完成上级和领导布置的工作任务。

四、考核标准

1、行为规范

⑴按时参加集体组织的政治理论学习等活动，无无故缺席，坚持做好学习笔记，考核成绩优秀，3分。

⑵遵纪守法，廉洁自律，不违反机关规章制度，3分。⑶坚持原则，秉公办事，诚信服务，3分；

⑷自觉遵守社会公德和职业道德，作风正派，团结互助，合作共事，3分。

⑸工作积极主动，作风踏实，服务热情周到，3分。

2、出勤情况

⑴事业心和责任感强，爱岗敬业，吃苦耐劳，不迟到不早退，不擅自离岗，无旷工缺岗。

⑵迟到、早退、擅自离岗每次扣0.5分，最多扣25分，年底将考勤累计扣分情况记入考核总分。

⑶病假、事假每日扣0.5分。

3、业务素质

⑴认真学习劳动保障法律法规和社会保险业务知识，在业务考试中成绩优秀。全年考试成绩平均分乘以百分之二十五计入考核总分，50岁以上开卷考试。

4、岗位履职

⑴岗位履职考核由各股室根据个人本职工作确定，以我单位的岗位目标责任制为主要依据，由各股室具体到人，准确体现岗位要求，经领导组审定。

⑵岗位履职由考评分占50%，股室测评30%，群众测评20%。

5、领导交办的工作

⑴领导交办的工作室领导指定单位工作人员完成岗位职能以外的工作，具有临时性、突击性和不确定性。领导交办工作不设具体考核内容，由分管领导将布置工作记录在案，领导组根据每人完成领导交办工作的数量、责任、时限、成绩等方面分档打分。

⑵领导交办工作5分，按好、较好、一般、差分档打分，分别为“好，5分；较好，4分；一般，3分；差，2分以上，由单位领导组打分。

五、加分、减分

1、当年受警告处分的减10分。

2、当连续旷工不满10天或当年累计旷工不满20天的，每旷工一天减3分，由各股室、办公室统计。

3、上班迟到、早退、无故缺岗，每次减0.5分，由所在股室、办公室统计。

4、单位集中学习等集体活动时，每一次无正当理由迟到或早退减0.5分，请事假每次扣0.3分，无故缺席一次减1分，由单位支部和办公室负责统计提供。

5、病假、事假每日扣0.5分，由各股室和办公室统计。

6、市委市政府及有关部门组织的集体活动迟到、早退每次减0.5分，缺席的每次减1分，由办公室负责统计提供。

7、违反原则，无故拖延、推诿办案，每次减2分。因业务不熟，使工作出现差错的每起减1分，被服务对象投诉每次扣2分，受到效能办等上级部门、新闻媒体通报批评、曝光，每次扣10分。

8、凡在当年获得市委、市政府综合奖或南通市委、市

政府单项奖加1分，南通市委、市政府综合奖或省委、省政府单项奖加2分，省委、省政府综合奖或国家级单项奖加5分，南通市部门单项奖加1分，省级部门单项奖加2分，国家级综合奖加10分。单位受表彰的给单位负责人或各股室负责人或负责该项工作的直接人员加分，个人受表彰的只给个人加分，以表彰奖励的发文公布时间为准。

9、凡在行政服务中心或者人力资源和社会保障局组织的集体活动中获得综合奖的加2分，单项奖加1分，集体受表彰的给集体主要组织人，个人受表彰的只给个人加分。

10、凡在《海门日报》录用每一篇加0.1分，《南通日报》每一篇加0.5分，省级报纸每篇加2分，《中国劳动保障报》等国家级报纸每篇加3分，南通市级杂志上录用每篇加0.2分，在省级杂志上录用一篇加1分，在《中国劳动》、《中国社会保障》等杂志上用稿每篇加2分。

第三篇：平陆县疾病预防控制中心

疾病预防控制中心

党的群众路线教育实践活动调查问卷

一、你对县级控中心的工做作风

1、总体评价（）

A、满意B、基本满意C、不满意

2、感到不满意的是（）

A、精神不振、纪律松弛B、服务不够、衙门习气

C、工作责任心不强、办事拖拉

二、你对县级控中心工作人员的服务态度

1、总体评价（）

A、满意B、基本满意C、不满意

2、感到不满意的是（）

A、门难进、脸难看B、态度生硬、不讲礼貌C、口大气粗、讲难听话D、故意刁难、该办的事拖着不办E、不确定

三、你对县级控中心的办事效率

1、总体评价（）

A、满意B、基本满意C、不满意

2、感到不满意的是（）

A、办事拖拉、久拖不办B、互相推诿C、层次太多、程序繁杂D、一件事多家管E、不确定

四、你对疾控中心服务过程中的看法是（）

A、严格按照国家法律和法规依法办事，服务工作规范；

B、能基本完成集控工作职责，不规范现象不明显；

C、不按规定和程序办事，滥用职权以权谋私。

五、你去县疾控中心办事时，遇到过下列那种情况（）

A、严格按规定程序办事B、请客送礼才能办

C、托关系才能办D、找中心领导才能办

六、你对县疾控中心的健康教育宣传工作评价是（）

A、满意B、基本满意C、不满意

七、你对县疾控中心的预防接种工作评价是（）

A、满意B、基本满意C、不满意

八、你对县疾控中心还有那些意见和建议或应从哪些方面改进工作作风、提高服务质量？

第四篇：广东省疾病预防控制中心

广东省疾病预防控制中心

深入学习实践科学发展观活动

简 报

第8期

广东省疾病预防控制中心党委

深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室编 2008年11月28日

内容概要

 省疾控中心召开2008年全省疾控中心办公室主任与财务科长工作会议暨“效率·规

范”论坛

 董关鹏教授应邀为广东省疾控机构作“突发公共卫生事件应对与媒体关系处理”专

题讲座

省疾控中心召开2008年全省疾控中心 办公室主任与财务科长工作会议

暨“效率·规范”论坛

2008年11月25～26日，广东省疾病预防控制中心在广州举办2008年全省疾控中心办公室主任与财务科长工作会议暨疾控机构学习实践科学发展观系列活动之“效率·规范”论坛。广东省卫生厅办公室主任吴圣明、副主任余德文、省卫生厅规划财务处调研员蔡铨茂、省疾病预防控制中心党委书记、主任张永慧广东省疾病预防控制中心

第8期

深入学习实践科学发展观活动简报

出席会议开幕式并致辞，来自广东省21个地市疾控中心及部分县区和行业疾控中心的办公室主任和财务科长共110多人参加了会议。大会还特别邀请清华大学董关鹏教授、中山大学李尚德教授、省财政厅绩效评价处吴小林科长及省疾控中心艾滋病防治研究所林鹏所长作专题讲座。卫生厅黄飞副厅长也在百忙之中抽空到会。

本次会议在全国开展深入学习实践科学发观、新医改政策出台、疾控机构正向构建公共卫生服务型的疾控体系转变的新形势下召开。与会者认为新医改政策的出台必然会引起公共卫生理念的改变，疾控机构的发展一定要适应公共卫生公益性的转变，实行公共卫生均等化。疾控机构应以社会公众健康为导向、以多元参与为主要形式、以合作协调的基本方法、以公共资源为基本保障，加强内涵和能力建设。加强公共卫生体系建设，必须明确政府对公共卫生经费支出的责任，疾控机构全部收入全缴或纳入预算，改变自收自支的现状。在政府日益加大对公共卫生投入的情况下，疾控机构的工作，一定要讲效率、讲规范，才能实现长期可持续性发展。疾控机构办公室和计财科在执行财政项目的计划、统筹、绩效评估等工作中都起到非常重要的作用，更加要效率、讲规范。

吴圣明主任在发言中指出，要抓住省疾控中心纳入公务员法管理的契机，研究如何将参公管理与部门的专业技术性质挂钩，发挥专业技术的特色，始终坚持为公众健康服务的目标，建设公共服务型机构。公共卫生事业不能靠疾控机构自己，一定要采取联合工作的方式，走向社会生态型公共卫生。对办公室和财务工作，吴主任提出了四点意见：一是要有大局意识。对琐碎的工作要细致，脚踏实地，要甘于吃亏、默默无闻，跳出岗位的局限做好自己的工作，构建服务型办公室。二是工作要充满激情，态度决定成败，投入激情工作才能避免被动，以积极乐观的态度享受工作，从而赢得尊敬和肯定。三是要保持坦荡正直的品格。办公室和财务科的岗位要以坦荡正直的态度处事，对事不对人，在工作面前一碗水端平，棘手的问题用简单的方法解决反而更有效。四是当好领导的参谋。既要坚持原则，也要有处理问题的艺术。财务科长要从一盘账中给领导出主意，要通过绩效评价来学习该怎么花钱；办公室主任为领导出谋划策，要把问题想细，把事情办好，处理好与兄弟单位和对口上级部门的关系。蔡铨茂处长进一步强调了新时期财务管理工作的重要性，尤其是固定资产的管理。

广东省疾病预防控制中心

第8期

深入学习实践科学发展观活动简报

片和视频短片，把危机应对和媒体处理的理论和实战技巧讲解的深入浅出。

省疾控中心党委书记、主任张永慧同志在最后指出，突发公共卫生事件应对和媒体关系处理是疾控机构必须重视和加强的一项课题，广大疾病预防控制工作人员应结合工作实际不断学习，提高信息沟通和媒体应对能力，促进党和政府与媒体、公众之间的信息沟通。

（省疾控中心办公室供稿 附图 2008年11月27日）

省卫生厅办公室吴圣明主任（右三）、余德文副主任（左二）、规财处蔡铨茂处长（右二）、省疾控中心张永慧主任（左三）、办公室易学锋主任（右一）、计财科李杰中科长（左一）

出席会议开幕式。

广东省疾病预防控制中心

第8期

深入学习实践科学发展观活动简报

省疾控中心领导班子出席会议。

中山大学李尚德教授作“坚定信念，做好本职工作”的专题演讲。

第五篇：都江堰市疾病预防控制中心（推荐）

都江堰市疾病预防控制中心

委托现场检测申请书

本单位（自然人）自愿申请都江堰市疾病预防控制中心到现场进行监测，并提供下列真实信息。

单位名称： 地址： 法人（联系人）姓名： 电话：

生产经营类别

□ 旅店业 客房数 间

□ 文化娱乐业

□影剧院 □音乐厅 □录像厅 座位数 个

□舞厅 □游艺厅 □茶座 □咖啡厅 □酒吧 经营面积 M

□ 浴室类 经营面积 M

□ 理发、美容业 座位数 个

□ 展览馆、图书馆、美术馆、博物馆 经营面积 M2 □ 商场、书店 经营面积 M2

□ 医院候诊室、车站候车室 经营面积 M2

提供的以上信息真实有效，因信息不真实造成的后果由本人负责。申请检测须知：

1、疾控中心接到申请书后，会立即与你联系确定检测所需费用。你同意后，疾控中心专业人员在受理申请5个工作日内到你现场填写相关合同，进行现场检测并收费。现场检测后8个工作日内完成实验室分析并出具检测报告。合格报告到政务中心卫生局窗口领取。若不合格会通知你，检测报告将由你本人或委托人到疾控中心领取。

2、疾控中心接到申请后会及时电话联系，若因你的原因未联系上，或确定的检测费用你不同意，此申请将作废。

3、你也可以通过网络申请检测，在卫生局网站“审批表格”一栏下载此申请表，并填表报送，报送QQ网址：1920292925。

疾控中心地址：都江堰市联盟北路2号 咨询电话：028-87144187、87121458

同意以上条款，申请人签字（盖章）

年 月 日