第一篇：《党员量化管理实施方案》

《202_年党员量化管理实施方案》

为了贯彻落实中央关于党要管党、从严治党新常态要求，提升党建工作水平，努力锤炼一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，为顺利完成年度目标任务、安全生产经营工作提质增效提供坚强组织保证，党支部结合“不忘初心牢记使命”主题教育要求，开展党员量化活动。现将活动事宜通知如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大、十九届三中全会精神，通过建立党员“按月填报、按季考核、年终评定”的动态管理机制，实现党员管理工作的精细化、制度化和科学化，使广大党员自觉接受组织管理，主动参加组织生活，积极争当先锋模范，不断坚定理想信念，增强党性观念，提高工作能力，养成优良作风，发挥好先锋模范作用。

二、活动范围

党支部全体党员（含借工党员）。

公司成立考核领导小组。党支部书记任组长，成员由各支部委员组成。

三、活动内容

（一）量化考评内容

党员量化考核实行百分制。考评内容包括：理论学习、优质服务、党员义务、工作业绩、廉洁自律和践行承诺等六个方面，量化考核设置满分为100分。党员月度、季度量化考核得分采取扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。

1.理论学习方面（分值为10分）。党员要有学习意识，主动学习、主动思考，并按时完成读书笔记。党员学习笔记每月不少于1篇，每季度向各党支部上交学习心得不少于1篇。扣分标准：对缺席“三会一课”或党组织开展的各类培训及主题教育实践活动者，每次扣减1分；

理论学习笔记每月少于1篇，扣1分；

每季度向党支部提交学习心得少于1篇，扣1分；

学习笔记内容偏离主题、学习心得不深刻、大量抄袭网上文章的，视情况酌情扣分，扣完为止。

2.优质服务方面（分值为20分）。以“党员身边无投诉”活动为载体，要求党员要带头践行“xxx”新举措，认真执行xxx法规政策，熟练掌握服务工作规范和业务流程，礼貌待人，真诚服务；

积极参加学雷锋、业务宣传、便民服务、党员服务队活动。扣分标准：对发生责任投诉的，每项次扣2分；

对不按规定着装、不按规定时限办理事项的，每项次扣1分；

未按要求参加业务宣传、党员服务队等活动，每项次扣1分；

在各级政风行风检查中，受到通报批评的，每项次扣2分；

其他情况酌情扣分，扣完为止。

3.党员义务方面（分值为20分）。党员要自觉履行《党章》规定的义务，带头立足岗位发挥好先锋模范作用；

自觉参加党组织生活，按期向党组织交纳党费；

主动联系群众，关心群众，主动接受群众监督，积极为群众排忧解难、办实事；

模范践行社会主义核心价值观，弘扬社会主义新风尚，遵守社会公德、职业道德家庭美德和个人品德，做公道正派、弘扬正气的楷模。扣分标准：传播、散布、发表同上级决定精神相悖言论的扣10分；

贯彻执行上级部署不坚决的扣2分；

对不参加党组织生活，不按规定交纳党费的，每次扣2分；

对发生损害群众利益的行为扣2分；

对弘扬社会新风，遵守社会公德、家庭美德，践行社会主义核心价值观方面作用发挥不够扣1分；

其他情况酌情扣分，扣完为止。

4.工作实绩方面（分值为30分）。党员要带头爱岗敬业，严格执行公司绩效考核规定和要求，不断提高履职能力，严格落实岗位责任，扎实做好本职工作，按时完成党组织安排的各项工作任务，创造一流工作成绩；

积极探索，勇于创新，努力争做岗位排头兵，争当优秀共产党员。扣分标准：工作拖拉，态度消极，延迟完成领导交给的临时性工作任务或是单位的中心工作任务的，重点工作扣15分、日常工作扣10分、临时性工作扣5分；

其他情况酌情扣分，扣完为止。

5.廉洁自律方面（分值为10分）。党员要增强党性观念和组织纪律观念，恪守职业道德规范，积极参与党风廉政建设，增强红线意识和底线思维，不越雷池一步，做清正廉洁、干净做事的楷模。扣分标准：党员群众和服务对象测评满意度较低的扣1分；

群众信访或投诉较多、经查存在问题的扣6分；

对不按照上级安排或不参加相关活动的，扣2分；

其他情况酌情扣分，扣完为止。

6.践行承诺方面（分值为10分）。党员每年年初结合岗位职责制定出《个人承诺书》，进行公开承诺，接收党组织和群众的监督；

增强使命感和责任感，坚持有诺必行、行必有果，确保承诺事项落到实处，经受住各种考验。扣分标准：未按期完成制定《承诺书》的，每项次扣1分；

对不遵守承诺事项的，每项次扣1分。其他情况酌情扣分，扣完为止。

（二）量化考评方法

按照月填报、季考核、半年测评和年终评定四个步骤实施。考核得分的计算方式为“考核得分=六项得分+奖励得分”。党员在精神文明创建、志愿者服务、创先争优、劳动竞赛、管理创新和技术进步等活动中获得荣誉的，按次给予加分。其中，个人获得国家级荣誉的，加8分；

获得省级荣誉的，加5分；

获得市级荣誉的，加3分；

获得公司级荣誉的，加1分。同一项荣誉，获多级表彰的，按最高荣誉分值加分，党员年度、季度加分最高为20分。

1.填报党支部每月依据党员日常表现、工作成绩、参与活动、考核记录等，进行打分填报。并于次月5日前登记存档备查。

2.考核每季末，由考核领导小组对党员按照《量化考核细则》进行检查考核，并将考核结果汇总报党总支存档。

3.公示每位党员的季度考核得分结果通过电子公告栏、党务公开栏等进行公示，接受党员群众的监督。党员对得分有异议的，可向党总支进行反映，党总支调查核实后，根据调查结果实事求是地作出处理。

4.评定此项为年度总评时，由考核领导小组采用加权平均法计算出每位党员年度得分情况。年度得分达到98分以上的评定为优秀，98-95分的评定为良好，92--95分的评定为合格，92分以下的评定为不合格。

5.总评对违反《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《公司员工守则》；

发生安全责任事故；

引发负面新闻事件，造成恶劣影响；

实行一票否决，季度、年度考评得分为零。

xx公司基层党支部工作绩效考核实施办法

为深入贯彻落实党的十九大、全国国有企业党建工作会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神，落实全面从严治党要求，切实抓好基层党支部建设工作，着力发挥党支部“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的战斗堡垒作用，提升基层党建工作整体水平，结合上级有关要求与公司实际，特制定本办法。

一、总体要求

按照《中国共产党章程》《xx公司党建工作责任制实施细则》《xx公司基层党支部标准化实施细则》要求，认真对照一切工作到支部的总体要求，对公司基层党支部工作内容进行指标分解，明晰责任，量化管理，通过绩效考核，夯实基层党支部基础工作，促进支部工作规范化、制度化、精细化，进一步提高党支部履职尽责的能力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，切实增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，为公司深化改革、创新发展提供坚强的组织保证。

二、考核范围

公司所属各基层党支部。

三、考核内容

（一）宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级党组织的决议，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部群众，推动完成本部门的重点、难点工作任务。

1.认真学习贯彻党的路线方针政策，确保上级各项决议、决定和工作部署在所属支部的部门落实。

2.围绕中心工作，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，组织全体党员立足岗位做贡献，把党组织的政治优势转化为推动公司工作的创新优势、发展优势，促进各项工作任务全面完成。

3.坚持民主集中制原则，健全党内民主，积极参与本部门重大问题的决策，支持行政领导行使职权。

（二）组织党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习党的路线、方针、政策，学习集团公司党组及上级党组织的决策部署。

1.坚持集中理论学习制度。各支部每月至少开展1次支部或党小组活动，将学习教育延伸到每一名党员。党支部每季度至少要召开1次全体党员会议，每次围绕1个专题组织学习讨论，每名党员都要结合自身谈心得体会。每月底上报支部工作月报。各支部要如实对每名党员参加集中学习学时进行登记，作为评议党员的一项内容。

2.坚持领导干部带头制定落实自学计划。党支部书记要根据自身实际带头制定个人自学计划，每年完成规定的学习任务，做理论指导实际工作的表率。每名党员每年应立足岗位至少撰写1篇学习体会，在党支部或党小组集中学习时进行交流。要求每人使用专用学习笔记本，用于记录学习计划，学习笔记。

3.坚持党课学习。党支部书记每年至少讲1次党课，鼓励支部委员、先进模范、优秀党员、普通党员结合工作实际，讲微型党课。党课内容要贴近党员、贴近实际，强化互动交流、解疑释惑，不照本宣科。

（三）坚持从严治党，健全党内组织生活制度，严格党内政治生活，开展好“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、党员活动日、民主评议党员等活动。

1.严肃党内政治生活，坚持开好民主生活会和组织生活会。要把党的组织生活作为查找和解决问题的重要途径，广泛征求意见，抓早抓小、防微杜渐。党员领导干部之间、党员领导干部与党员之间、党员之间要经常深入谈心谈话，坦诚相见、交流思想，发现问题及时提醒。要运用好批评与自我批评武器，严肃认真开展批评和自我批评，严于自我解剖，热忱帮助同志。

2.党支部要制定年度“三会一课”计划，并报公司党委备案。“三会一课”的基本内容要突出政治学习和教育，突出党性锻炼，做到有主题、有讨论、有收获，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。要建立“三会一课”全程纪实制度，如实记录“三会一课”开展情况。

3.坚持民主评议党员机制。每年按照公司民主评议党员制度，组织党员开展１次民主评议，客观公正评价党员表现，帮助引导党员自觉认识问题、自我改进提高，严格稳慎处置不合格党员。

（四）对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性，加强党内监督，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作。

（五）密切联系群众，经常了解职工群众对党组织、党员和党建工作的批评和意见，维护职工群众的正当权利和利益，做好职工群众的思想工作。

（六）加强党员干部廉洁从业管理和监督，坚持不懈开展廉洁从业教育，学习贯彻中央八项规定精神和集团公司党组有关规定，自觉抵制“四风”等不良现象，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。

（七）按照规定做好支部换届和届内调整工作，党费收缴、使用和管理工作；

支持工会、共青团等群众组织开展工作。

四、考核标准

根据党支部的主要职责和工作任务，确定六项考核内容，即基础工作（建立与完善支部工作、基础信息、支部经费三个台账）、严肃党内政治生活、“两学一做”学习教育常态化制度化、宣传思想工作、党风廉政建设、群众工作，每项考核内容设置若干个考核指标，具体见附件《xx公司党支部绩效考核内容及评分标准》。

党支部在考核期内有下列条件之一的不得评优

1、本支部党员、职工违反党纪和国家法律法规，被立案查处或受到组织处理；

2、本支部党员、职工在重大责任事故中负直接责任或主要责任的；

3、本支部党员、职工因泄密造成重大损失或影响恶劣的；

4、本支部党员、职工被集团或公司通报批评的。

五、考核分值与等级

（一）考核分值设置

考核总分100分，各考核指标得分不超过该项指标分值，扣分最多扣至0分。

（二）考核等级

考核分为a、b和c三个等级

a：考核总分≥85分；

b：60≤考核总分＜85分

c：考核总分＜60分

六、考核步骤

按照支部自评、组织考核、党委审定、奖惩处理等四个步骤进行。

1.支部自评。党支部每年12月中旬对本年度工作进行总结，召开党支部委员会或党员大会，根据考核评分标准实事求是、客观公正地进行自评打分，填写《xx公司党支部绩效考核内容及评分标准》自查表，在每个相应指标备注栏详细填写得分的支撑性数据和事由，并在12月底前将自查表以及年度总结（1200字以内）一并报公司党委。

2.组织考核。在公司党委领导下，成立党支部绩效考核小组，成员由党委委员、党支部书记及党群工作部工作人员组成，考核小组通过听取党支部工作汇报、查阅支部记录、抽查个人学习笔记，召开座谈会，进行访谈等形式，对支部进行全面考核，并复核考评打分，初步确定考评结果，向公司党委提出考核建议。

3.党委审定。召开党委会，根据考评情况及考核小组的意见，研究审定各支部考核等级，并在绩效考核结果为a级的党支部中，由党委集体研究确定授予一个支部年度“优秀党支部”荣誉称号。

4、奖惩处理

（1）公司党委对获得年度“优秀党支部”称号的支部发放荣誉证书，并酌情给予物质奖励。

（2）对考核结果c级的党支部，公司党委要对其指出不足，限期整改。连续两年考核结果为c级的，党支部负责人要进行调整。

七、组织领导

（一）明确责任，抓好落实。党支部绩效考核是加强基层党的建设的重要载体和有效形式，各党支部要高度重视，把党支部绩效考核纳入党建工作的总体规划，结合实际，创造性的组织落实。

（二）坚持标准，严格要求。各党支部要认真组织学习本实施办法，把握标准，坚持标准，严格考核，对考核中弄虚作假的支部要进行通报批评教育。

（三）探索经验，推动考核健康发展。各党支部要积极反映开展绩效考核中遇到的困难和问题，坚持在互动中确保绩效考核活动的健康发展。

第二篇：202_年党员量化管理实施方案

202_年党员量化管理实施方案

为了贯彻落实中央关于党要管党、从严治党新常态要求，提升党建工作水平，努力锤炼一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，为顺利完成目标任务、安全生产经营工作提质增效提供坚强组织保证，党支部结合主题教育要求，开展党员量化活动。现将活动事宜通知如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大、十九届三中全会精神，通过建立党员“按月填报、按季考核、年终评定”的动态管理机制，实现党员管理工作的精细化、制度化和科学化，使广大党员自觉接受组织管理，主动参加组织生活，积极争当先锋模范，不断坚定理想信念，增强党性观念，提高工作能力，养成优良作风，发挥好先锋模范作用。

二、活动范围

党支部全体党员（含借工党员）。

公司成立考核领导小组。党支部书记任组长，成员由各支部委员组成。

三、活动内容

（一）量化考评内容

党员量化考核实行百分制。考评内容包括：理论学习、优质服务、党员义务、工作业绩、廉洁自律和践行承诺等六个方面，量化考核设置满分为100

分。党员月度、季度量化考核得分采取扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。

1.理论学习方面（分值为10

分）。党员要有学习意识，主动学习、主动思考，并按时完成读书笔记。党员学习笔记每月不少于1篇，每季度向各党支部上交学习心得不少于1篇。扣分标准：对缺席“三会一课”或党组织开展的各类培训及主题教育实践活动者，每次扣减1分；理论学习笔记每月少于1篇，扣1分；每季度向党支部提交学习心得少于1篇，扣1分；学习笔记内容偏离主题、学习心得不深刻、大量抄袭网上文章的，视情况酌情扣分，扣完为止。

2.优质服务方面（分值为20分）。以“党员身边无投诉”活动为载体，要求党员要带头践行“XXX”新举措，认真执行XXX法规政策，熟练掌握服务工作规范和业务流程，礼貌待人，真诚服务；积极参加学雷锋、业务宣传、便民服务、党员服务队活动。扣分标准：对发生责任投诉的，每项次扣2分；对不按规定着装、不按规定时限办理事项的，每项次扣1分；未按要求参加业务宣传、党员服务队等活动，每项次扣1分；在各级政风行风检查中，受到通报批评的，每项次扣2分；其他情况酌情扣分，扣完为止。

3.党员义务方面（分值为

分）。党员要自觉履行《党章》规定的义务，带头立足岗位发挥好先锋模范作用；自觉参加党组织生活，按期向党组织交纳党费；主动联系群众，关心群众，主动接受群众监督，积极为群众排忧解难、办实事；模范践行社会主义核心价值观，弘扬社会主义新风尚，遵守社会公德、职业道德家庭美德和个人品德，做公道正派、弘扬正气的楷模。扣分标准：传播、散布、发表同上级决定精神相悖言论的扣10分；贯彻执行上级部署不坚决的扣2

分；对不参加党组织生活，不按规定交纳党费的，每次扣

分；对发生损害群众利益的行为扣

分；对弘扬社会新风，遵守社会公德、家庭美德，践行社会主义核心价值观方面作用发挥不够扣1

分；其他情况酌情扣分，扣完为止。

4.工作实绩方面（分值为30

分）。党员要带头爱岗敬业，严格执行公司绩效考核规定和要求，不断提高履职能力，严格落实岗位责任，扎实做好本职工作，按时完成党组织安排的各项工作任务，创造一流工作成绩；积极探索，勇于创新，努力争做岗位排头兵，争当优秀共产党员。扣分标准：工作拖拉，态度消极，延迟完成领导交给的临时性工作任务或是单位的中心工作任务的，重点工作扣15分、日常工作扣10分、临时性工作扣5分；其他情况酌情扣分，扣完为止。

5.廉洁自律方面（分值为

分）。党员要增强党性观念和组织纪律观念，恪守职业道德规范，积极参与党风廉政建设，增强红线意识和底线思维，不越雷池一步，做清正廉洁、干净做事的楷模。扣分标准：党员群众和服务对象测评满意度较低的扣1

分；群众信访或投诉较多、经查存在问题的扣6分；对不按照上级安排或不参加相关活动的，扣

分；其他情况酌情扣分，扣完为止。

6.践行承诺方面（分值为

分）。党员每年年初结合岗位职责制定出《个人承诺书》，进行公开承诺，接收党组织和群众的监督；增强使

命感和责任感，坚持有诺必行、行必有果，确保承诺事项落到实处，经受住各种考验。扣分标准：未按期完成制定《承诺书》的，每项次扣1

分；对不遵守承诺事项的，每项次扣

分。其他情况酌情扣分，扣完为止。

（二）量化考评方法

按照月填报、季考核、半年测评和年终评定四个步骤实施。考核得分的计算方式为“考核得分=

六项得分

+

奖励得分”。党员在精神文明创建、志愿者服务、创先争优、劳动

竞赛、管理创新和技术进步等活动中获得荣誉的，按次给予加分。其中，个人获得国家级荣誉的，加8分；获得省级荣誉的，加5分；获得市级荣誉的，加3分；获得公司级荣誉的，加1分。同一项荣誉，获多级表彰的，按最高荣誉分值加分，党员、季度加分最高为20

分。

1.填报  党支部每月依据党员日常表现、工作成绩、参与活动、考核记录等，进行打分填报。并于次月5日前登记存档备查。

2.考核  每季末，由考核领导小组对党员按照《量化考核细则》进行检查考核，并将考核结果汇总报党总支存档。

3.公示  每位党员的季度考核得分结果通过电子公告栏、党务公开栏等进行公示，接受党员群众的监督。党员对得分有异议的，可向党总支进行反映，党总支调查核实后，根据调查结果实事求是地作出处理。

4.评定  此项为总评时，由考核领导小组采用加权平均法计算出每位党员得分情况。得分达到

98分以上的评定为优秀，98-95

分的评定为良好，92--95

分的评定为合格，92

分以下的评定为不合格。

5.总评  对违反《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《公司员工守则》；发生安全责任事故；引发负面新闻事件，造成恶劣影响；实行一票否决，季度、考评得分为零。

第三篇：党员分类量化管理实施方案

党员分类量化管理实施方案

为进一步增强党员管理的针对性和实效性，激发党员队伍的整体活力，保持党员队伍的先进性，按照《关于在市直机关党组织中推行党员分类量化管理的意见》（龙机工发[202_]8号）的要求，现就党员分类量化管理制定实施方案如下：

一、总体要求

按照市委提出的“发展第一要务、民生第一追求、稳定第一责任、党建第一保障”的总体思路，围绕“服务发展、促进和谐、心系民生”这一主题，以加强党员队伍建设为重点，进一步强化全办党员大局意识、服务意识、责任意识，争做新时期优秀共产党员。

二、基本原则

一是坚持围绕中心、促进发展的原则。实行党员分类量化管理是适应新形势不断加强党员教育管理工作的有益探索，其工作重点是通过健全制度、规范管理，把党员分类量化管理与市委、市政府中心工作结合起来、与机关作风建设结合起来、与创先争优活动结合起来、与推动本部门本单位的各项工作结合起来，切实做到党员教育管理与推动各项中心工作“两不误、两促进”。

二是坚持创新载体、联系实际的原则。紧密结合机关工作实际，积极创新工作载体，通过开展丰富多彩、形式多样的主题实

（二）目标要求

1、理想信念：能够以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉用科学的、先进的理论武装头脑，指导实践，有坚定的共产主义远大理想和建设中国特色社会主义信念，始终坚持党的路线不动摇，积极学习、贯彻落实党的路线方针政策。

2、宗旨意识：牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线，深入学习实践科学发展观，始终把维护好人民群众的切身利益摆在工作的第一位，耐心、细致的倾听群众的意见建议，积极为群众提供优质、高效、便捷的服务，帮助群众解决生产、生活中的实际问题。

3、爱岗敬业：具有强烈的事业心和责任感，以饱满的热情对待工作，热爱本职岗位，服从领导，能够结合工作实际，积极向领导提供合理建议，创造性的开展工作；严格执行本部门本单位各项规章制度，恪尽职守、勤奋工作，处理好个人利益和集体利益的关系，积极发挥党员示范带头作用。

4、学习教育：认真学习党的路线、方针、政策等理论知识，做到用理论武装头脑；积极培养自觉学习意识，提高学习积极性和主动性，加强业务知识学习，不断提高业务技能；积极参加党组织的各类学习教育培训活动，不断更新知识，提高业务水平，做到学以致用、学用结合。

5、工作绩效：结合工作实际，制定工作计划、目标，考评标准和活动内容，通过打分的形式进行自我评定。

2、党员互评。以党小组为单位，召开党小组会，在做好公开、公正、民主的基础上，组织党员结合实际进行互评。

3、群众参评。以党小组或支部为单位，组织群众代表或工作对象，对党员日常表现、工作态度和服务水平等方面进行评议。

4、支部审定。党员自评、互评和群众参评后，由支部进行审核，并最终确定评定结果。具体形式是将党员个体的自评、互评和群众参评的得分进行累加，得出党员平均分，经审核后再将党员的平均分与加分项的得分进行相加得出党员的最终分数。同时，党员个人工作计划、分类考评细则和评定结果实行公示并上墙。评定结果公示时间原则上5—7天，公示结束，无异议后将考评结果上报市直机关工委存档、备案。

党员分类量化管理工作要与民主评议党员、优秀共产党员评选、岗位目标考核等工作结合起来，要把党员分类量化管理考核结果，作为党员评先树优的重要依据。得分低于90分的，不能作为评先树优的推荐对象；得分低于60分的，党支部要对其进行诫勉谈话，加强学习教育，帮助其整改提高。

四、组织领导

在市直机关党员中实行分类量化管理工作，是市委、市政府202_年“双重点”工作，是加强机关党员教育管理工作的新载体，是提高机关党员工作积极性，发挥党员先锋模范作用，增强

第四篇：党员量化管理、百分制考核制度

党员量化管理、百分考核制度

1、坚定理想信念（5分）。自觉拥护党的路线方针政策，不听信和传播有损党的形象的言论，不参与“法轮功”等邪教组织以及封建迷信活动。本人每有1项不符合要求此项不得分，直系亲属每有1人不符合要求扣1分。

2、提高自身素质（5分）。认真学习党的路线方针政策、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，积极参加党员干部教育培训和其它形式的党课教育。缺席1次教育培训扣0.5分，无故不参加1次扣2分。

3、参加党内活动（10分）。按时参加党员会议和组织生活，积极完成党组织分配的工作。无正当理由不做党组织分配的义务劳动等临时性工作此项不得分。参加会议、活动迟到1次扣0.5分；无故不参加1次扣2分；每年请假次数达到当年党员会议总数的30%扣3分；超过50%此项不得分。不能按时缴纳党费每次扣1分，超过3个月未缴纳党费此项不得分。

4、履行公民义务（10分）。自觉履行国家规定的计划生育、土地管理、义务教育、征兵等公民义务得5分，每有1项（次）工作达不到要求扣1分；直系亲属每有1人1项（次）工作达不到要求扣0.5分。带头完成经职工代表会议表决通过、应承担的公益事业用工，并带领直系亲属积极完成。本人每有1项（次）工作未在规定期限完成扣2分，情节严重的此项不得分；直系亲属每有1人次未完成任务扣1分。

5、履行岗位职责（20分）。参照无职党员“设岗定责、量化管理”制度有关规定，由全体党员和职工代表进行考评打分；经党组织批准不参加“设岗定责、量化管理”的无职党员直接得20分。

6、带头发家致富（10分）。有致富项目或至少掌握1—2门实用致富技术，每名党员联系1—2户贫困群众，并开展结对帮扶活动。没有致富门路或不掌握实用技术扣1—3分，家庭收入和人均纯收入低于全区平均水平扣5分；没有开展结对帮扶扣5分。

7、维护管理区稳定（10分）。自觉与党组织保持一致，维护管理区的安定团结；积极做好亲属和所联户的思想工作，不出现影响稳定的现象。直系亲属和所联户每有1次组织、参与或操纵群众上访分别扣5分和2分。

8、坚持移风易俗（5分）。不讲排场和挥霍浪费，自觉与封建迷信和消极腐败现象做斗争。在婚丧诸事中坚持移风易俗，带头树立社会主义新风尚。本人因搞封建迷信活动或大操大办造成不良影响此项不得分，直系亲属每有1人次扣2分。

9、遵守区规民约（5分）。不遵守区规民约每有一起扣1分。不尽赡养义务，在邻里矛盾和民事纠纷中负主要责任、造成不良影响的此项不得分。直系亲属每有1人次违反村规民约现象扣0.5分。

10、开展民主评议（20分）。按要求参加党员民主评议。评议分优秀、合格、不合格三个档次，合格以上票数在90%以上得满分，每下降1个百分点扣0.5分，得不合格票超过30%此项不得分。

以上各项考核内容只扣本项分数，扣完为止，不倒扣分。对在救灾抢险、应对突发事件等危急关头冲在一线，积极维护国家集体利益和群众生命财产安全的，受到上级表扬奖励或经党员大会研究认定，酌情奖励10—20分。

第五篇：党员量化管理、百分制考核制度

党员量化管理、百分制考核制度

第一条考核内容和评分标准

1、坚定理想信念（5分）。自觉拥护党的路线方针政策，不听信和传播有损党的形象的言论，不参与“法轮功”等邪教组织以及封建迷信活动。本人每有1项不符合要求此项不得分，直系亲属每有1人不符合要求扣1分。

2、提高自身素质（5分）。认真学习党的路线方针政策、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，积极参加农村党员干部现代远程教育培训和其它形式的党课教育。缺席1次教育培训扣0.5分，无故不参加1次扣2分。

3、参加党内活动（10分）。按时参加党员会议和组织生活，积极完成党组织分配的工作。无正当理由不做党组织分配的护林防火、防汛抢险、义务劳动等临时性工作此项不得分。参加会议、活动迟到1次扣0.5分；无故不参加1次扣2分；每年请假次数达到当年党员会议总数的30%扣3分；超过50%此项不得分。不能按时缴纳党费每次扣1分，超过3个月未缴纳党费此项不得分。

4、履行公民义务（10分）。自觉履行国家规定的计划生育、土地管理、义务教育、征兵等公民义务得5分，每有1项（次）工作达不到要求扣1分；直系亲属每有1人1项（次）工作达不到要求扣0.5分。带头完成经村民代表会议表决通过、应承担的公益事业用工或集资款项，并带领直系亲属积极完成。本人每有1项（次）工作未在规定期限完成扣2分，情节严重的此项不得分；直系亲属每有1人次未完成任务扣1分。

5、履行岗位职责（20分）。参照无职党员“设岗定责、量化管理”制度有关规定，由全体党员和村民代表进行考评打分；经党组织批准不参加“设岗定责、量化管理”的无职党员直接得20分。

6、带头发家致富（10分）。有致富项目或至少掌握1—2门实用致富技术，每名党员联系1—2户贫困群众，并开展结对帮扶活动。没有致富门路或不掌握实用技术扣1—3分，家庭收入和人均纯收入低于全村平均水平扣5分；没有开展结对帮扶扣5分。

7、维护农村稳定（10分）。自觉与党组织保持一致，维护村里的安定团结；积极做好亲属和所联户的思想工作，不出现影响村稳定的现象。热衷于搞宗派活动长期闹不团结；在选举中搞非法活动或以威胁、贿赂等手段破坏选举；组织、参与或操纵

群众上访或本人越级上访此项不得分。直系亲属和所联户每有1次组织、参与或操纵群众上访分别扣5分和2分。

8、坚持移风易俗（5分）。不讲排场和挥霍浪费，自觉与封建迷信和消极腐败现象做斗争。在婚丧诸事中坚持移风易俗，带头树立社会主义新风尚。本人因搞封建迷信活动或大操大办造成不良影响此项不得分，直系亲属每有1人次扣2分。

9、遵守村规民约（5分）。不遵守村规民约和村民自治章程每有一起扣1分。不尽赡养义务，在邻里矛盾和民事纠纷中负主要责任、造成不良影响的此项不得分。直系亲属每有1人次违反村规民约现象扣0.5分。

10、开展民主评议（20分）。按要求参加党员民主评议。评议分优秀、合格、不合格三个档次，合格以上票数在90%以上得满分，每下降1个百分点扣0.5分，得不合格票超过30%此项不得分。

以上各项考核内容只扣本项分数，扣完为止，不倒扣分。对在救灾抢险、应对突发事件等危急关头冲在一线，积极维护国家集体利益和群众生命财产安全的，受到上级表扬奖励或经党员大会研究认定，酌情奖励10—20分。

第二条考核办法和程序

1、考核办法。考核分半年和年终两次进行。各村成立3—7人的考核小组，组长由包村干部担任，成员原则上由组织委员、会计助理和非党村民代表等人员组成。考核小组任期到本考核结束。考核小组结合各村实际研究制定具体的考核方案。考核小组成员名单、考核方案由党员大会表决通过。

2、考核程序。（1）量化打分。考核小组要安排人员按照考核内容，记录每名党员的平时工作情况。考核时以平时记录为依据，按照考核内容和评分标准，对除第一条第5和第10项外的其它各项，逐人逐项进行审议和量化打分。（2）民主评议。全体党员和村民代表，围绕党员平时表现、履行义务、发挥模范作用等，按照“优秀、合格、不合格”三个档次，对每名党员进行民主评议。（3）汇总得分。考核小组将量化打分、履行岗位职责得分和民主评议情况进行汇总，得出每名党员最终考核总分，在党员会上公布。考核结果经考核小组全体成员签字后，报镇街党（工）委备案同时张榜公布。

3、结果运用。党员量化管理考核得分情况与党员物质利益和政治待遇挂钩。对得分较高的，在评先树优中予以优先推荐，有条件的村还可根据实际情况给予适当物质奖励；对得分较低的，可适当扣减原来享受的有关待遇。对得分在70分以下的，要进行谈话教育；对得分在60分以下的，要举办专题培训班进行重点帮教。对本人认识不到位、不能及时改正错误的，按照处置不合格党员有关规定进行处置。

第三条组织领导

各镇街党（工）委要成立由主要领导牵头，有关班子成员和包村干部参与的农村党员量化管理考核领导小组，包村干部全程参与，具体负责所包村的考核工作。党员量化管理考核工作开展情况纳入包村干部和农村党组织书记岗位目标责任制考核。