第一篇：劳动和社会保障局局长先进事迹材料

xxx同志任劳动和社会保障局局长以来，带领干部职工团结拼搏、勇于创新、扎实苦干，使xx县的劳动和社会保障工作连年跃上新台阶，每年都有新的进步，在许多领域走在了全市的前面。这些成绩的取得与xxx同志的个人品格和扎实的工作用风是分不开的。首先她有崇高的思想境界，一心扑在工作上，不计名，不为利，在平凡的岗位上，做出了不平凡的工作成绩。总是一心为了群众，处处想着群众，为群众办实事，解决实际问题，做到了情为民所系，权为民所用，利为民所谋。二是她有一流的敬业精神，干一行，爱一行，专一行，不管做什么工作都踏踏实实，认认真真，忠于党的事业，认真履行本职工作。xxx同志是一个敢为人先的人，从不满足于现状，勇于探索，创造了全县一流的成绩。三是她有扎实的工作作风，不说空话，不说大话，对于符合群众利益、有利于经济发展和社会进步的事，对于组织交给的任务，不畏困难，锐意开拓，～完成。

1、自学加强政治理论和业务知识学习，不断提高政治理论水平和业务知识水平。

xxx同志不断挤出时间认真学习党的“十六”大、十六届四中全会报告，学习时事方针政策，认真学习领会“三个代表”重要思想的科学内涵，加强劳动保障法律法规及相关政策的学习，熟练掌握了劳动保障工作的相关法律政策，尤其是结合古蔺国企改革、事业单位人事制度改革、就业和再就业工作、农民工培训和劳务输出工作，学习相关政策的法规；同时积极参加党校举办的经济学专业研究生学习。通过学习，提高了自身的政策理论水平，执政能力和实际工作所需的专业知识、法律知识，为完成县委、政府交给的繁重工作任务打下了坚实的理论、法律基础。

2、加强“四好”班子建设，充分发挥班子的凝聚力和战斗力。

作为劳动保障领导班子队伍中的“班长”，xxx同志十分重视班子队伍建设，严格按照县委“四好”班子建设的要求，抓好领导班子建设，在班子建设中，自觉做到勤政、廉洁、民主、高效，以身作则，要求班子成员做到的她自己身先士卒，严格要求自己比其他成员做得还要好，让他们以自己为榜样，向我看齐。不断提高自己的修养和从政、执政水平，驾驭全局的能力，尊重班子成员的意见，真诚对待班子成员，并有意培养班子成员的组织指挥协调能力，在工作中不分彼此，发扬民主作风，做到多商量，多沟通，多做思想工作，少发号施令，工作中不计较个人得失，不斤斤计较，讲团结，讲大局，讲正气。在她的带领下，劳动保障局领导班子做到了：勤政、廉洁、民主、高效和创新，虽然人比较多，但大家比较团结，心往一处想，劲往一处使，做到了团结统一，在全系统职工中具有较高的威性和凝聚力。在县委、政府组织的多次考核检查中，得到了各级领导的充分肯定，历年被评为全县“四好”领导班子。

3、加强党建精神文明建设工作，提高全系统职工队伍素质，树立了劳动保障系统良好的社会形象。

劳动保障系统职工较多，仅党员就有30多人，为了充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断提高服务水平和质量，为广大参保职工、企业服好务，为全县社会经济发展、社会稳定作出贡献。抓好党建和精神文明建设工作非常重要，有利于在全系统树立正气，激发全体党员职工极积向上，调动全体党员干部的极积性和主动性，发扬无私奉献精神，xxx同志紧紧抓住这根主线，开展各项创建活动，在系统开展争优创先评比活动，评选优秀党员、先进工作者，与联系村党员开展共建、创文明股室、文明窗口、创建标准化党支部、创市级综治模范单位等创建活动，通过这一系列活动，增强了党组织的凝聚力，培养锻炼了党员职工。在国企改革、再就业、农民工培训、劳务输出等工作中，党员干部职工自觉主动加班加点工作，不少同志公而忘私，兢兢业业，任劳任怨工作，其工作态度、工作质量效果得到社会各界及领导的肯定，系统内涌现出了市、县优秀党员，优秀公务员等先进党员。通过共建和精神文明创建活动，培养锻炼了职工，使全系统职工整体素质提高，工作报务质量和水平大大提高，提升了整个劳动保障系统的整体形象。

4、出色完成国企改革任务，为全县国企改革做出了贡献。

全县国企改革在近两年进入功坚破难阶段，从xx郎酒厂改革开始，粮食系统、经贸系统、xx煤矿、水泥厂、郎中药业、县运司、县供排水公司、县百司、饮服公司等国企改革劳动部门都一一参与，并结合部门工作特点，为县委、政府出台相关改革政策献计献策，深入企业做前期宣传解释发动工作，改革中深入企业调查、审核认定，改革后处理好各种遗留问题。在这些工作中，xxx同志身先士卒，学习掌握政策，调查了解情况，加班加点，审核制定方案，做耐心细致的解释，与职工群众面对面宣传等工作，充分发挥了劳动部门的核心作用，特别是古蔺煤改革，冒着危险，深入职工家中专访，现场宣传解答，推进了改革工作的顺利进行，她所负责的工作，所做出的努力和贡献得到了县委、政府的肯定，得到了职工群众的认可。

5、狠抓扩面及社会保险基金征收工作，确保了全县离退休职工养老金、下岗失业人员基本生活费和11.5万人次参保职工待遇的及时支付,减轻了财政压力，维护了社会稳定。

离退休职工养老金和下岗失为人员基本生活费按时足额发放关系到社会稳定，是各级党委、政府关心的头等大事。为了保证全县近8000千名离退休职工，500多名下岗失业人员和11.5万人次参保职工的各项社会待遇及时支付。采取各种措施，千方百计扩大社保覆盖面，共征收各项社保基金1.2亿多元，支付各项社保待遇1.5亿多元，每年基金都以10%以上的速度增长，同时积极向省、市争取转移支付和再就业资金，每年都有1000多万元，确保了全县社会稳定，减轻了财政压力。

6、大胆探索，创新工作思路，建立完善了全县劳动保障体系和基础建设工作。

首先解决了劳动保障系统经办机构，集中办公问题，为参保职工提供一站式服务场所。由于历史的原因，劳动保障局下属的4个经办机构办公地点分散，既

不利于参保职工、机关事业单位办理业务，也不利于内部管理。为了解决这一具体困难，她和班子成员一道共同努力，向县委、政府领导汇报，向市主管部门汇报，争取领导对劳动保障工作的重视，在市、县领导的关心下，终于将原糖司综合楼划给劳动保障系统做社保大厅和办公室，解决了历史遗留问题，方便了职工群众，受到了广大参保职工的好评。

其次是建立了劳动力市场，为下岗失业人员、城镇无业人员、农民工转移提供了就业服务平台。去年7月以来，经多方争取，市县解决40多万元资金，用于劳动力市场维修和网络建设，实现了劳动力市场，社保大厅联合办公，使社保大厅、劳动力市场成为政府为人民群众办实事，关心困难群众实际行动的一个形象窗口，树立了政府在人民群众中的良好形象。我县劳动力市场这种模式得到了市劳动主管部门的肯定，作为经验在全市推广。另外，建立健全了县级劳动保障机构，落实了人员编制和相关工作条件。一是建立了劳动监察执法大队，落实编制人员3人，健全了内部机构；二是建立了乡（镇）基层劳动保障平台（乡镇劳动保障人才服务所），解决编制56人，29个乡（镇）都配备了工作人员；三是规范了乡（镇）劳动保障工作，乡（镇）劳动保障工作全部规范移交到乡（镇）劳动保障所，理顺了乡（镇）劳动保障工作，为广大离退职工、下岗失业人员和参保职工提供了更优质的服务；四是出台完善了全县医保相关政策，减轻了职工、单位、财政负担。如制定出台的《全县城镇职工补充医疗保险制度》、“特困医疗救助”等政策，率先在全市、县区中进行规范落实。

7、农民职业技能培训和劳务输出工作取得显著成绩。

农民职业技能培训和劳务输出工作按市上归口不属劳动保障部门，但按县委、政府领导的安排，把这项重要任务落实给xxx同志，她服从安排，带领劳务办一班人，加班加点，不分节假日星期天，忘我工作，经过努力，无论是培训的机制、工作方法、思路，还是具体工作措施，农民的接受满意程度和培训输出的巨大成效，都得到了县领导和农民的认可，得到市政府的认可。全市劳务工作现场会在xx召开，我县专门介绍了经验，我们这种实事求是，严肃认真，大胆创新，真抓实干的精神得到了各级领导的表彰。

8、各项工作上了一个新台阶。自组建劳动和社会保障局以来，我县劳动和社会保障工作得到了市主管部门和县委、政府领导的充分肯定，得到了全县广大职工的好评。2002年、～年全县劳动保障工作获得市主管部门表彰，就业和再就业工作、机关事业保险工作获得全市一等奖，被验收合格为全市文明单位，综治模范单位，被县委授予全县“四好”领导班子荣誉称号，是全县第一批命名的标准化党支部，党建工作、党风廉政工作、计生、综治工作，皆获得一等奖，xxx同志年年被县委考核为优秀领导干部。

第二篇：劳动社会保障局局长个人先进事迹

赵鹏举，男，1959年1月出生，1976年参加工作，1982年9月加入中国共产党，本科学历，经济师。XX年1月至今任人事和劳动社会保障局局长、党组副书记、编办主任。

任职以来，在市委、市政府的正确领导下，在上级业务部门的指导下，他和班子其他成员团结一致，带领全局干部职工认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，自觉学习和执行党的路线、方针、政策及国家各项人事、劳动法律、法规、条例，坚持以人为本，立足本职，服务大局，为我市经济发展和社会稳定做出了积极贡献。2011年在省“人民满意的公务员”表彰大会上，赵鹏举同志被省委、省政府授予全省“人民满意的公务员”荣誉称号。

一、加强学习，努力提高自身素质和干部职工队伍整体素质

他始终坚持“认真学习、深刻领会、学以致用、率先垂范”的原则，从提高干部队伍素质、增强干部职工的主人翁意识入手，为服务群众、服务基层、服务社会提供保证。一是加强领导班子建设，抓好文明建设的龙头。坚持局党组学习制度，确保班子成员在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，决策服从实际需要和人民群众利益。通过定期召开民主生活会，使班子成员沟通思想，融合心理，相互支持，相互补台，增强凝聚力和战斗力。二是着力打造一支政治过硬、业务熟练、作风优良的干部队伍。每年都结合形势制订切实的教育培训计划，积极开展向任长霞、屈栓紧等模范人物的学习活动，引导干部职工树立正确的人生观、价值观、世界观。本着“用什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，分期分批对干部职工进行专门业务培训和更新知识培训，促使干部职工整体素质得到逐步提高。

二、强化服务意识，工作效能不断提升

按照市纪委监察局的安排部署，不断地加强对政风行风建设的组织领导，在健全规章制度，严格考核的基础上，开展了一系列的优质服务竞赛活动，努力打造优质服务环境。在服务态度方面，积极开展文明用语进股室、文明用语暖人心活动，他编制了人劳干部服务统一用语，制成宣传版面，悬挂于每个股室显著位置，从而规范大家的服务行为。同时要求每位同志在接人待物上做到一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水暖心、一颗诚心办事，彻底杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。同时，他在上任伊始便率先在许昌市人事劳动系统实行政务公开，把人事劳动十项重点业务的服务内容、办事程序、办结时限、收费标准、监督电话、股室负责人及分管领导等以公开栏、网站等形式向社会公布。在局机关实行了班子成员办公室挂牌实名制，全局干部统一制做了工作牌，实行挂牌上岗，这样既约束了机关干部，又方便了广大群众。为进一步强化监督，一方面实行内部监督，即实行各股室、各二级机构负责人季度述职制，相互评议，开展批评；另一方面实行社会监督，即从社会各界人士、广大服务对象中聘请了20名局务、局风监督员，定期邀请他们对我们的工作进行面对面评议，逐步形成了“公开、规范、监督”的工作机制。

三、廉洁奉公、勤政为民，做好党风廉政建设工作垂范

他时刻提醒自己，树立正确的权力观，他首先把自己当作是人民的公仆、是人民的勤务员，不高高在上；其次是正确行使职权，凡涉及人事、财务等重要事项通过党组会、班子会集体研究决定，不搞“一言堂”，从自身做起，增强自我约束能力，杜绝以权谋私，滥用权力，自觉地过好“私情关”、“私利关”，自觉处理好国家利益、整体利益与小团体利益的关系。再次，努力建设节约型机关，带头发扬艰苦朴素的优良传统，反对铺张浪费等不良风气，严格以身作则，严以律己，与全局干部职工同甘共苦，增强了人劳系统干部职工的凝聚力和战斗力。

第三篇：劳动和社会保障局局长事迹材料

崔海鹰同志先进事迹材料

劳动和社会保障工作关系到广大人民群众的切身利益，关系到经济的发展和社会的稳定。近几年来，广东省各级劳动保障部门认真贯彻落实“三个代表”重要思想，心系民众，情结民心，不断增强宗旨意识和服务观念，牢固树立“以民为本”的思想，急民所急，解民所忧，一心一意为群众办实事办好事，着力解决了一些群众关心的热点难点问题，为群众在就业和再就业、社会保障以及合法权益维护工作等方面筑就一道道安全港湾，使广大人民群众在经济改革大潮中充分享受到社会发展带来的丰硕成果。

铺筑民生路——切实解决群众就业难问题

就业是民生之本。增加就业，改善民生，是解决困难群众生产生活问题的重要内容。

广东作为经济大省，经济增长速度较快，可提供的就业岗位相对比较充裕，但由于大量的生产性和技术性岗位不适合下岗失业人员就业，再就业压力进一步加大，这使就业和再就业问题日益成为近年来广大人民群众关注的热点难点问题，成为困难群众生产生活中最为突出的问题。因此，解决好广大下岗失业人员尤其是“4050”（女40岁以上男50岁以上）就业困难群体的再就业问题，努力为困难群众铺筑就业和再就业的康庄大道，就成为各级党委政府和劳动保障部门工作的重中之重。

就业民生路的铺筑，使广东省就业局势保持了稳定。据统计，至今年6月底，全省净增就业岗位38万个，国有企业下岗失业人员实现再就业17.6万人。

1-6月全省累计安置城镇登记失业人员31.1万人，6月底城镇登记失业率为3.0%，比上年末下降了0.1个百分点。

编织安全网——使群众老有所养，失有所补，病有所医

社会保障是深化经济体制改革过程中人民群众最关注的热点问题。完善社会保障体系关乎国运、情系民生，是帮助困难群体摆脱困难的治本之策。

近两年，广东省各级劳动保障部门在省委省政府领导下，不断完善社会保障体系，为广大群众编织了一道“老有所养，失有所补，病有所医”的安全网。

——坚决落实“两个确保”。

各级劳动保障部门不折不扣地把“两个确保”（确保国有企业下岗职工基本生活费按时足额发放，确保企业离退休人员养老金按时足额发放）落到实处，不留死角。，全省共筹集发放下岗职工基本生活保障资金1.15亿元，切实保障了已进中心签协议的下岗职工的基本生活，进中心签协议下岗职工全部足额领取基本生活费。早在10月底，广东省就实现了离退休人员养老金100%社会化发放（不包农垦）。今年上半年，全省6.43万名农垦企业离退休人员的养老金也实现了社会化发放。全省企业离退休人员能按时足额领到养老金，当期和累计均无拖欠。此外，继续采取多种渠道筹集经济补偿金，理顺下岗职工劳动关系，基本实现国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险的并轨。对解除劳动关系的职工符合最低生活保障条件的，纳入最低生活保障的范围。

——不断扩大社会保险覆盖面。

提高企业离退休人员养老金待遇。首先是做好基础养老金的正常调整工作。和，广东省都调整了企业养老金。全省企业平均养老金水平达656元/月，比增加了88元，增长了15.5%.今年的正常调整工作正在实施。在调整基本养老金标准的基础上，10月，又对建国前参加革命工作的退休老工人和1953年前参加工作的退休老干部（包括军转干部）再次提高了养老金待遇。

出台了职工在机关事业单位与企业之间流动的社会保险关系转移办法。

使职工在机关事业单位与企业之间流动时，社会保险关系能顺利转移，从而使职工的社保权益得到有效的保障。

妥善解决了农垦和华侨农场参加地方养老保险问题。，广东省通过省、市两级财政补缴华侨农场职工养老保险纳入地方统筹一次性保险费以及省社保、省财政、省农垦对农垦系统离退休人员养老金收支缺口各负担三分之一的办法，把华侨农场和农垦企业职工养老保险完全纳入地方统筹。

teniu.cc范文网【www.teniu.cc】

较好解决了科研转制单位养老保险问题。我们经过充分协调，兼顾各方利益，于今年1月下发文件，在充分保障转制前退休人员养老待遇的同时，明确了今后科研转制单位职工参保缴费的具体办法，消除了转制科研单位职工的后顾之忧。

出台了《广东省失业保险条例》。7月，省人大颁布了《广东省失业保险条例》，通过立法将规章上升为地方性法规。《条例》结合广东省多种经济成分共同发展及城乡差距逐步缩小的客观现实，将失业保险的覆盖范围扩大到广东省行政区域内所有企业事业单位，使更多的劳动者遭遇失业风险时能够得到保障。

——深化医疗保险制度改革，切实解决困难群众“看病难”的问题。

近年来，广东省各级劳动保障部门为了切实解决困难群众“看病难”的问题，大力推进医疗保险制度改革，到今年6月底，21个地级以上市全部实施了基本医疗保险制度，参保人数达到了780.55万人。同时，各地不断完善政策，采取有效措施，帮助困难群体参加基本医疗保险，如对破产、关闭和产权转让企业的退休人员，规定由企业一次性缴纳过渡性基本医疗保险金，对于困难企业，允许用gwy101.com较低的费率参加大病住院保险，对退休人员给予适当的照顾，等等。为了适应当前广东省灵活就业人员日益增加的形势，充分保障灵活就业人员的基本医疗需求，各地劳动保障部门以国有企业下岗失业人员接续保险关系为重点，逐步将灵活就业人员纳入了基本医疗保险范围。采取积极的措施，帮助他们参保，方便他们参保。

当好守护神——大力维护劳动者合法权益

近年来，维护广大劳动者特别是外来务工人员的合法权益是社会和群众关注的一个热点问题。广东省各级劳动保障部门从维护群众的根本利益出发，从确保社会稳定和国家长治久安的战略高度不断加大维护劳动者合法权益工作力度，大力实施劳动者权益保护工程，使广大劳动者深深感到：劳动保障部门是他们合法权益的守护神。

其中，非公有制企业拖欠工资案件9573宗，涉及劳动者68.9万人，金额4.7亿元。今年上半年又为劳动者追回被拖欠的工资2.5亿元。全省还开展了禁止使用童工执法检查、妇女权益保护检查、民工合法权益保护检查等多次专项执法检查活动，有力地维护了劳动者的合1 2 下一页 尾页

第四篇：“**省人民满意的公务员”先进事迹——劳动和社会保障局局长

**，男，汉族，1956年5月生，中共党员，现任**区劳动和社会保障局局长。

他求真务实，敢为人先，在全市率先推出了劳动保障事务代理业务，为“无单位归属”人员、自由职业者、临时性从业人员等人员解决了劳动关系变动、社会保险接续等问题，提出构建区、街道、社区三级就业服务工作网络,这比国家推行的三级劳动保障平台建设提前了整

整一年。

为落实中央、省、市的再就业优惠政策，他把再就业工作向驻区单位扩展延伸。6月，驻区企业王子饭店率先安置下(来源：公务员在线http://www.teniu.cc）岗失业人员60多名，成为全省第一家享受“四税减免”的“社保补贴”企业。同时，还与光明乳业等105家企业建立了互动关系，解决了3978名下岗职工的就业问题。帮助38户企业和2246余名自主创业人员减免税收6546.38万元，804户个体私营企业减免行政性收费483.89万元，9294名下岗失业人员、进城务工人员和困难职工子女减免学杂费111.14万元，为474名自主创业人员落实小额贷款1385万元。

在治理马路市场--文艺路劳务市场问题上，他忘我工作，用智慧攻破城市“顽疾”。他选地址，跑手续，签合同，因过度劳累而病倒。但他坚持带病工作，终于建成全省面积最大、档次最高、服务最全的人力资源市场——**职介服务中心，为城乡劳动者提供免费职介、公共就业服务和社会保险为一体的综合服务。

他注重党性修养，时刻警示自己要认认真真学习，诚诚肯肯待人，兢兢业业工作，平平淡淡生活。有的下岗失业人员在他的帮助下实现了再就业，非常感谢他，请他吃饭，送礼品，都被他婉言谢绝了。他说，只要群众满意，比吃什么都强。

该同志从长乐坊街道调到区劳动和社会保障局以来，**区的社区劳动保障平台建设、人力资源市场建设、落实再就业优惠政策、倾情服务农民工、职业技能鉴定等工作都走在了全市、全省乃至全国前列。该局先后被国家、省、市劳动系统授予“全国优质服务窗口单位”、“全国职业技能优质鉴定站”、“全省优质服务窗口单位”、“全市促进就业先进单位”等各类奖项80多个，他也先后被评为全省就业再就业工作先进个人、全省劳动系统社会保障和就业工作先进个人。

第五篇：**区人事劳动和社会保障局局长先进事迹

**同志自担任**区人事劳动和社会保障局局长以来，始终按照科学发展观的要求，以人为本，统筹谋划，开拓创新，身先士卒，带领全局同志，紧紧围绕优化人力资源，改善民生和促进和谐三大目标，加强人才引进，扩大就业创业，完善社保体系，强化劳动维权，促进了**区人事劳动和社会保障工作地跨越式发展。

（一）引进人才，落实人才强区战略

为全面落实区委区政府提出的“人才强区”发展战略，工作中，他紧扣**区实际，积极调研、果断引进，为**区储备了一大批优秀人才。一是深入实际调研。为确保引进的人才符合**区实际，达到用人单位满意，他带领相关人员深入全区11个镇、街道，通过召开座谈会、发放调查问卷等办法，进行调研，先后发放各类问卷3000余份，召开座谈会30余场次，切实摸清了各单位的人才需求意向。二是科学实施招聘。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，科学制订招聘方案，采取笔试、面试、政治考察、体检等办法，面向全国高校，从5000余名应试者中，招录优秀人才361名，是近几年来全区一次性引进人才最多的。三是积极主动服务。为使引进的人才融入工作，为我所用，他提出了“以服务拴人心、以服务促成才”的工作思路，积极为引进的人才提供工作、生活上的各种服务，帮助解决了住房、看病等实际问题110余个，为他们服务**区、建设**区解除了后顾之忧，为全区经济社会的发展提供了良好的智力支持和人才支撑。

（二）统筹城乡，促进群众就业创业

工作中，他努力推行积极的就业政策，采取加大财政投入，落实就业政策，开发公益岗位，加强技能培训，开展技能鉴定、争创充分就业社区等一系列行之有效的措施，积极为下岗失业人员就业再就业提供帮助和支持。先后发放再就业补贴资金30余万元，为73名下岗失业人员和24家吸纳下岗失业人员的企业提供了小额担保贷款1455万元，为1744名就业困难对象办理了《再就业优惠证》，开发公益性岗位1314个，培训城乡劳动者5628人；开展了16个工种1251人次的职业技能鉴定，有力地提高了辖区劳动者就业的稳定性。2008年全区新增城镇就业人员20627人，其中下岗失业人员再就业12266人，就业困难对象就业2860人，完成再就业培训4680人；实现劳动力转移就业1721人，劳动保障示范社区创建率达标率90%以上，64个社区达到省定充分就业社区标准，实现了城镇“零就业家庭”动态为零，城(来源：好范文 http://www.teniu.cc/）镇登记失业率为2.74%，远远低于市定目标4%。

（三）扩大覆盖，完善居民社保体系

工作中，他以扩大社会保障工作的覆盖面为抓手，推动各项社会保障政策的落实，促进了**区城乡居民社会保障体系的建设。一是扩大社保工作在学生中的覆盖面。投入97万元，对中小学生参保进行补贴，免去了区属中小学、幼儿园学生每人18元制卡费，减轻了家长的负担；针对学校怕担风险，嫌麻烦的实际，在学校设点办理，方便了学校。在这些措施地推动下，**区中小学生参保人数名列全市前茅。二是扩大社保工作在老年人中的覆盖面。为实现居民“老有所养”，他带领全局同志，采取深入宣传、上门服务、集中办理等措施，为8358位老人办理了城乡居民养老保险登记。三是扩大社保工作在破产企业退休人员中的覆盖面。为使破产困难企业退休人员“病有所医”，他带领全局上下，深入企业、厂矿、社区进行走访登记，采集信息。目前下破产企业退休人员的信息采集工作已经就绪，年内可望享受到医保待遇。四是扩大社保工作在在职干部职工中的覆盖面。积极筹措资金100万元，在全省首家实现全市医保联网，使**区近万名干部职工持医保卡可在全市医院药店看病、购药，充分享受全市优质的医疗资源。2008年。**区企业养老保险新增参保缴费职工人数3100人，征缴金额4723万元，城镇职工医疗保险累计参保职工达17388人，失业保险参保人数达到15033人，工伤保险参保人数9549人，城镇居民医疗保险参保人数达9.3万人。

（四）积极创新，构建和谐劳动关系

为实现以劳动关系的和谐促进社会和谐的目标，工作中，他坚持创新创造，从创新宣传方式等方面入手，多措并举，有效地解决了劳动关系中的各项矛盾，促进了劳动关系的和谐。一方面是创新宣传方式，投入数万元资金，把《劳动合同法》印制在扑克上，使劳动者在娱乐中学到维权知识。建立劳动工作网站，开辟劳动法宣传专栏，扩大宣传的覆盖面，提升宣传效果。另一方面是创新监管方式。推行企业用工网上备案制度，进一步规范用人单位的用工行为；在全省率先建立基层劳动保障兼职监察队伍，推行网络化管理，网格化监管，提升了监察工作的有效性和及时性。全年共受理群众举报案件217件，处理劳动争议案件38件，为250余名劳动者追回被拖欠工资23.8万元，清退违规押金6780元；追回各类赔偿48万余元，有效时限结案率达95.9%，促进了社会和谐。