第一篇：劳教所大队教导员先进事迹材料

劳教所大队教导员先进事迹材料

工作感悟：

首先，我要歌颂。歌颂我们党的劳教事业，因为劳教事业是拯救扭曲的灵魂，为迷茫的人指明道路的神圣事业，是为不幸的人和家庭重新找回幸福的高尚事业，是建设和谐社会不可少的伟大事业，因此我热爱劳教事业。

其次，我要感谢。感谢党和人民让我投身于伟大的劳教事业，感谢各级领导的关心与教育，感谢同志们的支持和帮助。

最后，我要坚持。坚持认真学习，坚持依法行政，秉公执法，努力工作，坚持“三像”的劳教方针，为我们的劳教事业做出自己的最大贡献。

同志参加工作十多年来，始终扎根在基层，一心扑在对劳教人员的管理教育上，以坚定的理想信念和强烈的政治责任感，始终把党的劳教事业作为自己的终身奋斗目标，努力工作，刻苦钻研，严格执法，从一名普通的管教民警成长为科队负责人，同志自调任八大队以来，和八大队全体同志一起严格执法，热情服务，无私奉献，确保了场所安全稳定。他1997年荣立三等功一次。到连续三年来被评为“先进工作者”。和两次被评为“市司法行政系统先进个人”。

同志近年来能够坚持政治学习，不断提高自身的思想道德水平业务能力，团结同志、兢兢业业、努力工作不计个人得失，处处以身作则严格要求自己，在八大队大队长有病的情况下以副大队长的身份勇挑重担，带领同志们克服困难、不懈努力，顺利完成所党委及上级部门交给的各项任务，得到了大家一致好评!

一、加强队伍的思想政治建设，不断增强队伍的凝聚力与战斗力，努力打造学习型队伍

同志坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，结合政法系统开展的“大学习、大讨论”活动和强化管理、确保场所安全稳定等专项活动，积极组织大队民警认真学习党的各项文件和国家领导人的重要讲话精神，并要求队上每人的读书笔记和学习心得不得少于2万字，每次都是他自觉带头，并主动将自己的学习心得和同志们进行交流，在他的带动下，有效的激发了同志们的学习热情，在我队形成了良好的学习氛围。通过学习有效的提高了大家的政治思想觉悟与工作能力。再加上经常组织讨论激发了大家的思想活力，加强了彼此的了解和理解，增进了友谊。使得队伍的凝聚力不断增加，战斗力不断加强，学习氛围越来约浓，这样既丰富了本人知识增进了大家的友谊，更提高了管理教育能力。为更好地改造劳教人员，确保场所安全稳定打下了良好的基础。

二、坚持规范管理与人性化管理相结合的思路，不断探索教育方式，努力提高教育质量，使管教工作成效显著

同志从强化规范执法入手，提出了“强化制度建设，完善执法标准;强化规章落实，促进规范执法;强化基础工作，夯实执法基础;强化监督考评，坚持结果公开”的管理理念。首先组织大家细化了从一日生活，内务卫生到生产管理的各项规定，对各项工作进行了细致的分工。明确了责任目标，一下子清理了同志们的工作思路。他本人也以身作则，严格按规定办事，为大家树立了榜样。这样即保障了场所安全稳定，又确保了同志们规范执法。

在强化管理的同时，他还时刻牢记人性化管理，他要求每项管理规定都要求在所有学员学习理解并熟知完了后才可以实施，新学员下队必须由干部亲自督促学习，帮助理解各项规定。避免了学员在不知情的情况下强力执行。另一方面还向劳教学员承诺“科学、公正、文明、公开”执法，劳教学员有任何意见，都可以找他直接举报，或者通过举报箱向上级举报。这样确保了劳教人员的各项权利，得到了劳教人员的一致认可。

教育方面，在坚持集中教育与个别教育的基础上，他还积极探索其他教育形式，为劳教学员添置了乒乓球台等文体设施，积极开展各类文体活动，让学员在活动中亲身感受友情、互助关爱的益处，另外还通过会见的机会主动向学员家属探询学员以前的生活、家境、个人喜好等情况，有针对性的进行思想教育转化工作，这些都有力的促进了学员对世界观的转变，使得教育质量得到了明显的提高。

三、努力拼搏，积极创新无私奉献

去年初，所里为了改变劳教人员的生产与生活区，部分生产效益低下存在生产安全隐患的状况，决定由一个队承担出号舍，脱离原来的手工活，从事机器加工的项目。由于在号舍外生产这个项目，生产场地环境复杂，四防安全压力大，加之从事机械加工没有经验，生产安全没有保障等诸多困难，很多大队都由顾虑。所里根据当时的情况，通过一系列考察讨论，最终以政治任务的形式下达到了八队。同志在接受任务后，没有丝毫怨言，立即全身心投入了工作。当时，他的孩子才刚出生，小孩和妻子都需要人照看，加上还需要照顾生病得母亲，他只能一点一点的挤时间照顾家里，不仅经常放弃平时的休息时间，还主动放弃了年休假和外出参观学习的机会。他一门心思地投入到工作中，一边在队上与同志们沟通商量管理办法，提出应急事项解决方案;一边同所领导与机关科室现场实地考察，确定带工人数与岗位;一边还要协同厂方完善各种生产工艺程序生产安全注意事项，岗前培训方案等。通过他的辛勤努力，大队很快进入状态投入生产。投产后，他更是不敢有任何的懈怠，更加严格的要求自己，时刻不离生产现场，并且主动与厂方协调，不断完善各项规章制度，在他的带动下大家也都热情高涨，努力工作，使得各方面工作很快进入良性运转状态。作为一名领导、一名党员，同志始终能够发扬不怕苦不怕累的精神，能够恪尽职守，认真负责。不论是学习方面工作方面还是日常对劳教学员的管理方面始终起到了很好的表率带头作用。通过一年多的工作，不仅生产效益得到了提升，生产安全得到了保障，认真负责的工作态度还得到了所党委的肯定与厂方的好评。

同志在严格要求自己，不懈努力工作的基础上，带领全队同志通过共同努力圆满顺利的完成了上级交给的各项任务，确保了“六防安全”，为劳教事业做出了自己最大的贡献。

第二篇：劳教所二大队先进事迹

劳教所二大队先进事迹

真抓实干见成效积极进取创佳绩

—**市劳教所二大队先进事迹

**市劳教所二大队现有民警6人，其中党员5人。大队设队委会，有成员3人。多年来，二大队的民警们坚持以实现“四无”工作目标为中心，认真贯彻落实党的“教育、感化、挽救”的劳教工作方针，依法、严格、科学、文明管理劳教人

员，教育转化了大批危险、难改劳教人员，在二大队民警们的努力下，二大队两次被自治区劳教局评为全区“十佳”大队，连续10年实现了“四无”，创造了全区劳教系统内少有的好成绩，为维护场所安全稳定做出了突出贡献。

一、抓管教工作，保场所平安，促事业发展

作为直接管理劳教人员的基层大队，承担着既要抓好民警队伍自身建设，确保每个民警干好工作；又要搞好业务，管理、教育、感化众多劳教人员的重任；同时还要组织生产，实现生产、社会效益的双赢，原创：www.teniu.cc可谓部门虽小，职责重大。二大队的民警们深知自己肩上这付担子的份量，他们经常提醒自己要如履薄冰、如临深渊，时刻保持清醒的头脑，不能辜负党和人民的重托。根据他们多年从事管教工作的经验，坚持把确保安全稳定确立为全大队压倒一切的工作任务，做为做好一切工作的前提和基础，建立了一套行之有效的安全防范机制。首先是建立了长效安全教育机制，通过对民警们经常的灌输和反复的强调，使安全意识在每个民警的心中扎根，做到警钟常鸣。大队长张波常对民警讲：“作为一名劳教民警，应该睡觉时都睁着一只眼睛。有这样强烈的意识，才能确保安全不出问题”。其次是建立科学的责任落实机制。场所的规章制度林林总总，但关键是要把制度和责任真正落在实处。为此二大队狠抓落实，要求包班民警必须做到“四知道”，重点人员的包夹措施必须到位，安全隐患排查、三大现场管理、夜间六次查铺等制度必须认真执行。三是建立了早期预警机制，立足于抓早、抓小、抓苗头，使问题解决在萌芽状态。四是坚持文明执法，不使矛盾激化，严格控制劳教人员劳动强度，严禁打骂、体罚、虐待劳教人员。五是注重做好思想转化，由被动防范转为主动出击，逐步使劳教人员由“跑不了”向“不想跑”转变。

对劳教人员的耐心疏导是稳定其思想的最佳途径，也是确保安全、提高教育转化质量的根本所在。多年的管教工作，使二大队的每名民警都炼就了一双“火眼金睛”，能够透过劳教人员的一个眼神、一个微小动作知悉其心理活动，并对症下药地开展思想工作。十几年来，他们用心体验，深入实践，逐步摸索出制服式、短兵相接式、感化式、激励式、群体效应式五种教育转化危险对立劳教人员的工作方法。劳教人员樊某，因吸毒被劳教三年，系“五进宫”人员。该教入所后意欲称王称霸，经常和同教吵架、斗殴，抗拒改造的气焰十分嚣张。有一次早上出操，劳教人员催促他起床快一点，樊便蛮横地将枕头砸了过去。在晚上评议时，民警让他在违纪扣分单上签字，樊不但不签，还当场撕碎了扣分单。该教还以前列腺肥大病为由，闹情绪、泡病号，不参加劳动。为了挽救这匹凶狠的“野马”。二大队的民警们多次与樊某谈话接触，逐渐了解了樊某抗改行为的始因：因多次被劳教，樊某家人对他彻底绝望。樊某失望之余，产生了“破罐子破摔”的心理。加之其人性格偏执，好走极端，虚荣好胜心强，便开始对抗改造。搞清楚了“病因”，二大队民警共同研究，便开了一副“药方”，即采取先制服后激励的个别教育法。不到一个月的时间里，组织了两次全队学员参加的批评帮教会，打击樊的气焰，同时利用校报、墙报等连续出了8期批评专栏，迫使樊在同教面前日益孤立，不得不反省检查。制服的目的达到了，第二步是开展教育谈话。通过耐心的思想工作，樊渐渐开始认错服教，改造表现日趋稳定。这时民警们不失时机地走出了“第三步”：“加码”巩固前一段的成果，加速其转化进程。在一次大队会议上经民警们研究后决定让樊当民管，当这一决定公布后，樊某十分激动说：“我做梦也没有想到二大队的干部们会让我当民管，队长们信得过我，我一定要干好，努力改造好自己”，从此，樊某的表现更加积极，并能检举、监督其他劳教人员，用自己的改造教训规劝他人。“浪子回头金不换”，年底樊某所在的中队被评为优秀中队，他本人也受到减期两个月的奖励，即将解教的樊某在一次思想汇报中说：“二大队的干部，我服！”。

十几年来，二大队的民警们成功的转化了许许多多危险、难改人员，许多人走向社会后获得新生，之后又来信向他们表示感谢。二大队的民警们用他们的聪明、智慧和辛勤的汗水，保证了场所的安全稳定，确保了一方平安。

二、抓班子，带队伍，促生产，带动大队各项工作整体发展

基层大队可以说是劳教场所的左膀右臂，工作好与坏，关键要看队委会能不能发挥“拳头”的作用。二大队队委特别注重队委成员之间的团结与合作。教导员张存金是个老同志，而且身患多种疾病，为了让老张多休息，队委的其他成员就尽量把工作承揽过来。遇到涉及劳教人员奖惩、所外就医等重大事项时，队委会总是要集体讨论决定。在队委会一班人的共同努力下，全大队形成了领导带头干工作，民警争先恐后抢工作、千方百计促工作的讲团结、讲奉献、顾大局、求进步的思想主流，培养了以苦为乐，以队为家，以职为荣的良好风气。

“一花开放不是春，百花开放春满园”。为了带动全队民警提高素质，二大队一是加强思想政治教育，开展了“五种教育”，即理想信念教育、形势政策教育、党性党风教育、执法执纪教育、职业道德教育。二是营造浓厚的学习气氛。支持和鼓励民警参加各种学习和培训活动，为每一位热爱学习的民警尽可能地创造良好的学习条件。2003年，队里的一名民警决定考研，得知这一消息后，二大队队委就安排其他民警把这名民警的工作接过来，使他有充足的时间复习功课。最终这名民警如愿以偿地考取了苏州大学法律专业的硕士研究生。三是坚持从严管警。对于民警的违纪行为，二大队从不护短。一次一名老民警值夜班时睡觉，二大队领导发后，队委开了全队民警大会给予其严厉批评，并上报所部给予了扣除当月奖金的处理。四是坚持以情暧警，努力为民警办实事、办好事，尽一切可能为民警解决实际困难。二大队建立了“六必访、必谈”制度，即：民警生病住院、家庭有红白喜事、家庭发生纠纷、家庭遇到天灾人祸、民警中产生矛盾或错误苗头、民警对所党委的决策不理解或产生抵触情绪等，队委成员必须主动找干警谈话。既拉近了与民警的距离，又为民警干好本职工作消除了后顾之忧，受到了全体民警的热烈欢迎。

在工作中，二大队的民警都能身先士卒，决不推诿托拉。2004年，由于面临现代化文明劳教所验收，加之生产任务较多，许多民警都自愿放弃节假日加班加点地工作，大家冲在前、想在前、干在前，自元月开始，民警们几乎没休过任何节假日，全年工作长达300天以上。为促进生产，队领导们多方联系业务，并根据各项生产劳动情况的不同，每次出工前都要进行全面细致的安排、部署。民警们有时累了，但看到队领导都这样卖力的干，都受到了感染，毫无怨言地投入到了紧张的工作当中。就是靠这种精神，这股干劲，二大队成了一支善打硬仗的队伍，创造了一个又一个的好成绩，多次集体立功受奖。2004年，全大队实现了连续10年“四无”，并在队伍建设、管理教育、生产劳动等各个方面取得全面发展。

三、刚正不阿，两袖清风，执法如山，树劳教警察良好形象

二大队的民警个个思维敏捷，性格直率，敢说、敢闯、敢干。特殊的工作造就了二大队民警们大胆细心、雷励风行的工作作风。

大队民警们在劳教人员加减期、放假、准假等方面掌握着较大权力。在一些人眼里，大队的工作是个肥差事，给劳教人员准个假、减个期、调整个外勤什么的，都有人情面子和“实惠”在里头。但二大队的同志们却对这些深恶痛绝。大队队委经常教育每个民警：“在劳教人员眼中，我们代表着政府，代表着公平和正义。如果我们一边道貌岸然地教训劳教人员，一边拿他们的好处，原创：www.teniu.cc劳教人员还能服你、相信你吗？他们还能改造好吗？”。为了防止大队民警“吃、拿、卡、要”，队领导常常告诫大家要守住清贫，不能一失足成千古恨，给劳教事业抹黑。一些劳教人员的家长、家属、亲朋好友们为了能让自己的儿子、丈夫、朋友早日出去，早就瞄上了二大队的民警们，送钱的、送物的、请客的、拉关系的各显神通，可他们就是不为所动。劳教人员杨某，因吸毒被劳教三年，该教自认为自己家里有钱、有“人”，因而表现极差，时常不服从管教。二大队的民警，顶住压力，秉公执法，对其多次进行了严厉的处罚，打击了其嚣张气焰，弘扬了正气，树立了劳教警察的良好形象。对于家中有困难的劳教人员，民警们则全力给予帮助。劳教人员李某，因盗窃被劳动教养二年，该教是外地学员，家庭非常贫穷，入所时连过冬衣服都没有，民警们便把自己家中的衣物拿来送给了该教，并拿出自己的钱给该教买了生活必需品，当该教接到这些物品时，激动的泣不成声。十几年中二大队的民警们不知拒绝过多少人情、多少关系，也不知帮助过多少劳教人员。二大队的民警们被劳教人员中视为正义的化身。

二大队的同志们没有什么惊天动地的丰功伟绩，也没有什么殊死搏斗的英雄壮举。但他们在平凡的岗位上，实践着自己的人生价值，实践着“三个代表”重要思想，体现了一群劳教事业忠诚卫士的宽广胸怀和高尚情操。

第三篇：劳教所 大队先进材料

团结进取 再创佳绩

——记奋进中的**所一大队

团结奋进的领导班子，焕然一新的民警队伍，富有创新的管理模式，蒸蒸日上的习艺成果„„。一年来，**所一大队坚持以实现“四无” 工作目标为中心，认真贯彻落实 “三像” 方针，为维护场所安全稳定，促进**事业发展做出了突出贡献，各项工作都上了一个新台阶。

一、抓班子建设，形成领导核心，带出民警队伍

建立了一个坚强团结的领导核心是我们开展工作的基础。2007年12月以***同志为首的一大队新任领导班子走马上任。在第一次队委会上班子成员就针对今后的工作定下了“四个坚持”的原则。即一是坚持严格按照队委会议事规则办事。凡属队内重大事项都由队委会集体讨论决定，并按各自分工认真履行职责。班子成员之间建立起互相信任、互相支持、互相谅解、互相帮助的良好关系。二是坚持党支部学习制度。坚持每月的“三课一会制度”,在提高班子成员的理论素养同时，及时统一思想，始终保持极强的向心力和旺盛的战斗力，形成工作的核力。三是坚持落实党风廉政建设责任制。班子成员实行“一岗双责”制，签定“责任状”、同检查、同考核。认真执行领导干部廉洁从政有关规定，自觉树立“四个一切”廉洁从政意识，做到廉洁自律，为民警作出表率。四是坚持抓好党支部建设。按照《党支部目标管理考核办法》和《党员目标管理考核办法》，抓好党支部的组织建设和党员的教育、管理、考核、评议，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

“一花开放不是春，百花开放春满园”。统一了班子的思想和行动，形成了新任领导班子的核力，针对民警队伍管理他们又提出了“做无情管理者，当有情领导”的工作方法。即：作为管理者，在原则面前、制度面前无情可讲，在制度的落实上，敢于动真碰硬，照章办事；作为领导要关心、体贴民警的疾苦。一大队建立了“六必访、必谈”制度，即：民警生病住院、家庭有红白喜事、家庭发生纠纷、家庭遇到天灾人祸、民警中产生矛盾或错误苗头、民警对大队决策不理解或产生抵触情绪等，班子成员必须主动找干警谈话。这样既拉近了与民警的距离，又为民警干好本职工作消除了后顾之忧，受到了全体民警的热烈欢迎。同时领导班子郑重作出了“向我看、跟我干”的承诺，大队值班实行队领导带班制度，生活、教育、习艺三大现场，二十四个小时负责制。春节、假日等特殊日子，大队领导更是带头坚守岗位，凡是要求民警做到的，领导班子首先做到。一年来领导班子的率先垂范，一视同仁的管理，得到了全体民警的认同，民警队伍面貌焕然一新，人心空前凝聚。全大队形成了领导带头干工作，民警争先恐后抢工作、千方百计促工作的讲团结、讲奉献、顾大局、求进步的思想主流，培养了以苦为乐，以队为家，以职为荣的良好风气。

二、抓“四无” 工作，保场所平安，促事业发展

“四无”安全工作是劳教工作的重中之重，一大队坚持把确保安全稳定确立为全大队压倒一切的工作任务，做为做好一切工作的前提和基础。根据管理制度的要求，结合大队的实际情况，修订完善了**人员管理制度，强化了领导责任机制、建立了科学的责任落实机制、早期预警机制、长效安全教育机制、应急处置机制，着力抓好所情教情排查、重危包夹控制、三大现场民警动态管理、等重要工作环节，提出了人防、物防、技防+心防的“三加一”安全防范体系。大队长***常对民警讲： “在日常的工作中我们每一名劳教民警都要做到‘五心’：即用心管理、用心发现、用心分析、用心解决、用心沟通，更要不断筑牢‘心防’这道防线。”今年5月一大队成功破获一起**人员预谋逃跑事件，给全所**人员上了一堂实实在在的“逃跑无出路”的教育课，也给一大队的“四无”安全工作打了一个满分。

**人员由于普遍年龄小，思想情绪波动大，易发生突发事件。对**人员的耐心疏导是稳定其思想的最佳途径，也是确保安全、提高教育转化质量的根本所在。长期的管理工作，使大队的每名民警都炼就了一双“火眼金睛”，能够透过**人员的一个眼神、一个微小动作知悉其心理活动，并对症下药地开展思想工作。通过深入实践，体验总结，他们逐步摸索出制服式、短兵相接式、感化式、激励式、群体效应式等教育转化**人员的工作方法。**人员朱某，13岁，因杀人被收容教养三年。该教入所后表现出对自己犯罪行为的炫耀，认为自己跟别的**人员不一样，年龄小，可手段毒辣，杀过人，意欲称王称霸，经常和同教吵架、斗殴，不服管理行为经常发生。为了挽救这匹凶狠的“小野马”。一大队的民警们多次与朱某谈话接触，逐渐了解了朱某抗改行为的始因：因自己犯罪行为在当地影响很坏，家人都以他为耻，从来没有来看过他，自己也不知道今后应该怎么办。对未来彻底绝望的心理，加之性格偏执，好走极端，虚荣好胜心强，便开始对抗改造。搞清楚了“病因”，一大队民警共同研究，开出了一副“药方”，即采取感化激励式的教育转化方法。在大队长***多次联系，苦心劝说下其家人终于来所会见，会见后朱某行为有所改变，这时大队民警及时开展教育谈话，通过耐心的思想工作，心理疏导，朱某渐渐开始认错服教，行为表现日趋稳定。正是这样的一起起事件的有效预防，一个个**人员的成功转化，使得一大队出色的完成了保证场所安全稳定的任务，更难得的是获得了全体**人员及其家长的信服，取得了一定的社会效应，促进了**事业的发展。

三、抓习艺劳动，促行为养成，带动大队各项工作整体发展工作

习艺劳动是我们场所开展教育矫治工作的一个重要方面。一大队始终注重把习艺矫治功能和经济效益有机的结合在一起，在确保场所安全稳定和生产安全的前提下，合理安排习艺劳动时间。为促进习艺劳动的工作的安排，一大队坚持每天早上召开民警习艺劳动碰头会，通报前一天的习艺劳动情况，规划当天习艺劳动任务。晚间召开**人员习艺劳动讲评会，对当天习艺任务的完成情况进行讲评。在工作安排上坚持全体民警共同参与习艺管理，分工明确、责任到人、同时又团结协作、相互配合。规定由值班民警对当天习艺情况负总责，当天的任务不能留给下一个班次，始终保持习艺劳动的良性运转状态。在调动**人员参与习艺劳动的积极性上采取灵活多样的奖励方式，用劳动竞赛、奖分奖励、低工资制、亲情电话奖励等办法，鼓励**人员积极参与习艺劳动。同时一大队也注重在习艺劳动中，用习艺的流程规范来着意促进**人员的行为养成教育。在劳动中训练**人员的集体合作意识，为今后他们走向社会打好基础。2008年一大队实现经济产值近七十多万元，人均产值位全所第一。

四、抓廉洁自律，严文明执法，树劳教警察良好形象

事业成败，关键在人。一大队领导班子知道做为基层大队在工作中还需要是一支廉洁自律，文明执法的队伍。大队民警现在虽然在**人员减期、放假、准假等方面没有多大权力，但是在一些工种安排、奖分奖励上还是有一定的人情面子和“实惠”在里头。但一大队的同志们却对这些深恶痛绝。大队领导班子经常教育每个民警：“在劳教人员眼中，我们代表着政府，代表着公平和正义。如果我们一边道貌岸然地教训劳教人员，一边拿他们的好处，劳教人员还能服你、相信你吗？他们还能改造好吗？”。为了防止大队民警“吃、拿、卡、要”，队领导常常告诫大家要守住清贫，不能一失足成千古恨，给劳教事业抹黑。一些劳教人员的家长、家属、亲朋好友们为了能让自己的儿子、朋友早日出去，送钱的、送物的、请客的、拉关系的各显神通，可他们就是不为所动。今年7月，劳教人员杨某，因赌博被劳教2年，该教在一次会见中趁人不备，硬塞给大队长***三千圆，只为能够换一个轻松一点的工种，***同志在不为人知的情况下，将三千圆上交所部，在全队劳教人员中树立了劳教警察的良好形象。对于家中有困难的劳教人员，民警们则全力给予帮助。**人员李某，因盗窃被劳动教养二年，该教是外省学员，家中也没有亲人了，入所时就一身衣服，连换洗的都没有，民警们便把自己家中的衣物拿来送给了该教，并拿出自己的钱给该教买了生活必需品，当该教接到这些物品时，激动的泣不成声。多年来一大队的民警们不知拒绝过多少人情、多少关系，也不知帮助过多少劳教人员。

***所一大队立足对**人员的教育、感化、挽救，从大处着眼，小事入手，规范执法行为，保场所安全稳定，以实践科学发展观的要求，做出了令人赞叹的成绩，使党的劳教工作政策和国家的法律，在教育矫治**人员的过程中熠熠生辉，在未来的岁月里他们一定会更加团结进取，再创佳绩！

二○一○年十二月十四日

第四篇：XXX劳教所X大队大队长XXX同志先进事迹

XXX劳教所X大队大队长XX同志先进事迹

XXX，男，19XX年XX月出生，中共党员，现任XXX劳教所四大队大队长。工作十几年来，他始终战斗在基层大队一线，勤勤恳恳、任劳任怨，用默默的坚守和奉献，用优异的工作成绩诠释着一个普通共产党员对党和人民的无限忠诚，为XXX劳教所确保场所安全稳定、整体工作实现跨越式发展做出了卓越贡献。

作为一名老党员，XXX同志具有坚强的党性和良好的政治素养，在重大原则问题上，他头脑清醒，立场坚定，旗臶鲜明，从政治上、思想上和行动上始终同上级党委保持高度一致，他一直把锤炼党性作为一种自觉的行动和习惯。平日里不论工作再忙，他都要挤出时间，坚持政治理论学习，不断用科学理论改造自己的主观世界。

自XX年从事劳教工作至今，XX在基层工作一线摸爬滚打了整整XX个春秋。在他看来，确保场所安全稳定，提高教育挽救质量，把司法部提出的“首要标准”落实到实处，是每一个劳教人民警察至高无上的使命和政治任务。在工作中，为摸清学员的基本情况及思想动态，XX同志经常深入到学员当中调查摸底，根据不同学员的类型、年龄、文化程度、职业、特长、家庭背景等，有针对性地做工作。强制隔离戒毒人员X某、X某是两名XX籍学员，农民出生，家中世代种植XX，因交友不慎误入歧途。XX同志了解到两位学员有种植XX的特长，每次农技员来改良XX时，特意带领着两位学员也跟着一起学习，XX的改良获得了成功，两位学员更是成功戒毒，还学习了技术。热某在走向社会后，将在所里学习的技术带进了自家，品尝着科学给他带来的实惠。在生活中，他关心每一名学员的身体健康和心理健康，对他们人格上尊重，情感上理解，生活上关心，营造了良好的改造氛围，学员都愿意和他讲自己的心里话，许多学员解教后还时常打来电话汇报自己的情况。他常说：我们的职责就是通过一点一滴的工作，如春雨滋润学员们干涸的心田，重新启蒙他们对生活的信念，使他们重获新生。XX同志春风化雨的教育方式，赢得了学员们的称赞，树立了劳教、戒毒人民警察良好的光辉形象。

十几年的风雨磨练，XX同志如今已成为一名思想成熟、业务技能过硬的中层领导，他的事迹深深影响着身边的每个同志。XX同志担负起X大队第一责任人以来，他以更加饱满的热情和作风投入到每一项工作中。四大队习艺生产多样化，他深知肩上使命重大，带领民警奋埋头苦干，他努力钻研农业知识，虚心求教，对每一项农作物的生长过程都了如指掌。每天都最早一个起床，带领大家忙碌在田间地头，警服上一层土，一层泥，是他最常见的形象。他经常放弃休假的机会，把时间都放在钻研业务技能上，通过与XXX地区技术服务站联系，不断的提高种植技术，将从技术员那里学到的技术传授给戒毒人员，不但丰富了戒毒人员的职业技能，更让他们体会到了劳动乐趣。在他的带领下大家齐心协力使得今年XX大队的各种农作物喜获丰收，在创造了一定经济效益的同时，为全所提供了丰盛的绿色食品，在收获的每一份喜悦中，都融入了他辛勤的汗水。

XX1年，XX充分发挥地域资源优势不断探索创新戒毒疗法，在“5+1”戒毒康复模式基础上，带领全队人员创新了独具特色的“XX”戒毒方法。这种戒毒方法是采取XX独特的高温地理位臵，在炎炎夏日下进行，他总是亲自到沙疗池旁为戒毒人员埋沙，在埋沙过程中有些戒毒人员因太热受不了有抵触情绪，他总是苦口婆心为他们解释沙疗的特点，对身体恢复的作用，通过亲自在为他们倒水、移伞的过程中慢慢的疏导他们，让他们配合治疗。通过他不懈的努力，戒毒康复中心戒毒工作取得了成效，使得自愿戒毒的人员的生理脱毒率达到100%。作为国家三级心理咨询师，全面、有效地开展工作深知戒毒人员的心理疾病的治疗是关键，通过谈话了解其心理帮助他们修复心灵的创伤。根据每个人的不同心理特点制定出了不同的心理治疗方案，使经过心理治疗戒毒康复人员们有了新的精神面貌，让他们对明天充满了信心。强制隔离戒毒人员XX某是一个谁见谁头痛的顽危人员，艾克拜尔〃奴尔就在多方面摸底了解，号准其“脉博”的基础上动之以情，晓之以理，不断的找这位学员聊家常、聊学习、但更多的是聊他的优点、使这位学员摆脱了自卑心理，树立了自信心。硬是凭着医生对待病人，老师对待学生般的热情、韧劲和耐心，多次说服教育、挽救、感化工作，终于使其改邪归正，从灵魂深处真正认罪服法，接受改造。

XX担任大队长以来，他带领XX大队全体民警，坚持把防毒拒毒作为日常管理工作中的重心。严格落实接见制度、物品登记检查制度、信息员制度和日常安检和奖惩制度，坚持不定期地严格尿检，始终把预防毒品教育作为基础性工作常抓不懈，建立完善教育体系，注重培养戒毒人员正确的价值取向和健康生活的观念，提升戒毒人员拒毒的自信心。在严防毒品流入问题上毫不含糊，严格接见物品的检查，按照制度办事，同时密切关注戒毒人员情况，定期开展分析会，在大队构筑了坚强的“拒毒盾”。

他带着劳教民警特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，始终坚持在工作第一线，加班加点，对他来说是很正常事情，妻儿并没有因此埋怨他，而是鼓励他安心工作，这也让他心中涌起许多愧疚，但他明白，选择了劳教人民警察就选择了甘于奉献。他对劳教、强制隔离戒毒人员要始终把握好这样的尺度：一要严格依法办事；二要公平、公正；三要有一颗爱心。如今的XX同志在工作之余，担任XX小学法制副校长，帮助学校开展法律法规宣传和心理健康教育，得到了师生们的爱戴。他的电话始终24小时开机，他通过跟踪随访后续照管，联系社区人员使得复吸率有所降低，得到了戒毒康复人员及其家属的一致好评，为XX地区长治久安做出了突出的贡献。

第五篇：(完善版)监狱劳教所二大队政治教导员竞聘演讲稿

监狱劳教所二大队政治教导员竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委、同事们：

大家好！今天我满怀激情，怀揣梦想，积极参与省宝丰劳教所二大队政治教导员竞聘演讲，我不敢奢求什么，只想用我诚恳的演讲，明朗的工作思路，坚如磐石的工作信心让大家认识我、支持我。在此我愿意接受领导和大家对我的考验和挑选。

首先，我作简单的自我介绍。我叫王林，现年41岁、中共党员、大专学历、工作以来我从办事员，科员、副主任科员、副大队长等职务，在工作中我一直兢兢业业，任劳任怨，得到了领导和同志们的广泛好评，今天我大胆参与省宝丰劳教所二大队政治教导员竞聘演讲，我想我除了具备这一岗位所需的素质外，我还具有以下几点优势：

一、我具有不同岗位的从业经验及组织领导能力

我1991年参加工作，21年来我一直在基层从事管教工作，1995年4月29日调金宝大队管教股负责全面工作。先后处理过劳教人员逃跑、拉帮结伙、死亡的各类事故。在1996年和付斌成功抓获了逃跑劳教张化才。2000年5月17日调金宝综合中队担任指导员，期间不仅完成了对新矿井的改造，而且确保了中队持续稳定，没有发生劳教人员逃跑等事故。2003年3月调东风大队管教科负责，后于2005年调医院住院部，2011年5月提任二大队任省宝丰劳教所副大队长，负责安全生产工作，从熟悉劳教人员基本情况到了解并掌握整个生产工艺流程，合理安排和调配劳动力，使产品的质量和产值最大化，至今生产项目从鸿硕的USB到RGB、后又是广德的LED到现在的浙江省宁波市的USB手机数据线，9月底培训至今，产量从2400PCS到现在的6480PCS，提前完成所部下达的初步目标，月底有望脱破7000PCS大关。并完成所部下达的第二目标，年底力争产量达8000PCS目标，经过多年的学习和实践，使我分析问题、解决问题能力、组织协调能力等都有了很大提高，在工作中我牢记“爱岗敬业、开拓进取”的座右铭，团结同事，心往一处想，劲往一处使，做到九牛爬坡个个使力，这使我的工作得到了领导和同志们的认可，曾先后获得省和所级个别教育能手、忠诚卫士、四防工作先进个人等荣誉称号，这为我未来的工作奠定了坚实的基础。

二、我沉着稳重，善于沟通，具有较强的协调管理能力。

步入不惑之年的我，身体健康、精力旺盛，敬业精神强，在工作中我稳重而不死板，激进而不张扬，正直而不固执，成熟干练，性格开朗、团结同事，善于沟通，具有较强的业务专研能力，21年的工作经历养成了我雷厉风行、求真务实的工作作风，养成了我遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯，在工作中我能创新性地开展工作，具有超前的管理理念，是一位决策果断、执行力强的人，不管干什么从不讲价钱，更不怨天忧人，干一行，爱一行，努力把工作做得最好，赢得了领导和同志们的广泛赞誉。

三、我具有虚心好学、积极进取的精神。

爱因斯坦说过：热爱是最好的教师。我热爱自己的工作，平时酷爱学习，系统地学习了《监狱法》、《刑法》、《监狱人民警察法》等法律、法规及相关规章制度，不断丰富自己的业务知识，使自身的整体素质稳步提高。具有强烈的事业心和责任感，能严肃认真地对待自己从事的每项工作，从工作的成功中享受人生的快乐，工作的这些年我深知大合作有大作为，小合作有小作为，不合作很难有作为的理念，明白交流获得成长，沟通消除隔膜，真诚获得信任的道理，因此这些年来我从一名中专生成长为一名大专生，从一名办事员成长为监狱副大队长，我经历了自我学历的不断深造，自我观念的不断更新，思维方式的辩证解放，工作方法的开拓进取，我想这得益于领导和同志们的关心和支持，也得益于我骨子里流淌的那股韧劲，更得益于我心中的那份执着与坚持，我坚信只要一如既往的坚持学习，勤奋之灯定会照亮我漫长的监狱管教之路。

尊敬的领导和同志们，有人说“犯人有期，干警无期”，可是我却无怨无悔，用我的实际行动换来一个个刑满人员的释放与回归。工作以来，我深深地知道荣誉属于过去，未来我还需努力，成绩不找跑步了，问题不找不得了，目前的工作与同事的期望和领导的要求尚有一定的距离，但我相信在未来的工作中我将会做得更好，今天我作为二大队政治教导员的竞聘人选，我真诚感谢领导和同志们的对我的信任和关怀，这使我在未来的工作中更不敢松懈，我将会以“如履薄冰”的谨慎态度，以“一丝不苟”的严细态度，慎对从事的职业，力争在工作中做到以下几点：

1、我将以这次竟岗为新的工作起点，从思想的源头抓起，打造一支政治成熟、业务过硬、工作创新、成绩突出的队伍、坚决贯彻落实监狱党委的各项指示，在行动上与监狱党委保持高度一致，保证政令畅通，令行禁止，听从指挥，踏实工作，高质量的完成组织赋予的各项工作。

2、作为二大队指导员，我将在工作中以身作则，任劳任怨，吃苦在前享受在后，要求战友们做到的我首先做到，要求战友们不为的我首先不为，鞠躬精粹、尽职尽责，当好领导的参谋和助手。

3、围绕监狱发展的中心目标，协助上级领导脚踏实地做好分管工作，深入调查研究，认真总结思考，科学归纳提炼，为领导决策提供依据。

各位领导、各位评委，几分钟的演讲，难以向各位呈献出一个完整的我。但请相信，无论今天的竞聘是否成功，在今后的漫漫征途中，我都将以坚定的信念、沉稳的步伐、坚强的意志、饱满的热情不断前进，不断追求！我斗胆地请领导透过我的工作业绩与平时表现考核我，相信我，我将据不辜负大家对我的厚望望！

谢谢大家，我的演讲完毕！