第一篇：冯桂华先进事迹材料

2010年全国先进会计工作者风采录——冯桂华

十年磨一剑 会计情更浓

——记全国先进会计工作者 冯桂华

冯桂华，山东省财政厅会计处处长。1953年出生，1973年1月参加工作，1975年6月入党，曾分别在山东省财政厅基层工作处、科研所、综合计划处、行政事业检查处工作。

创先、争先、率先，在山东会计工作中已成惯例。这一次，山东省又走在了全国前列。

2010年6月4日的《中国会计报》以“山东：贯彻内控迈出第一步”的整版报道引起了全国财会界的关注：建立财政厅、国资委等六部门协调配合工作机制；成立山东省内部控制专家咨询委员会；积极开展并鼓励各部门和企业参加和举办多种形式培训；制定具体实施方案„„一系列扎实有效的推进措施，彰显着在企业内控建设的风暴即将席卷全国时，山东省已率先勾勒出一副宏伟的蓝图„„

这只是山东省会计管理工作在全国创下众多“第一”的一个缩影： 2002年，山东省在全国率先建立会计服务大厅，成为会计咨询、管理、服务的规范化窗口； 2005年，山东省在全国率先探索会计从业资格无纸化考试，使会计资格考试更加便捷、透明、公平、公正；

2006年，山东省在全国率先编制了《信息技术 会计基本信息》山东标准,一举确立山东会计信息化在国内的领先地位；

同年，山东省市县三级联网、动态数据管理的“山东省会计人员管理系统”在全国率先建立并成功运行，系统设计全国独创，实现了全省会计人员信息共享、动态管理；

2007年，山东省以75万全国第一的参赛人数参与了第三届全国会计知识大赛；

2009年，山东省财政厅会计处在全国会计管理工作评比中获得一等奖； 在这些令人赞叹的“全国率先”成绩背后，有领导层足智多谋的开拓创新，有基层会计管理工作者的汗水，还有一位十分关键的人物，那就是80万山东会计人的大管家——山东省财政厅会计处处长冯桂华。

重整旗鼓的“三把火”

2000年10月，初秋的泉城弥漫着深深的凉意。山东省省直机关机构改革落幕。

此刻，处于人们议论焦点中的山东省财政厅会计处迎来了一位有着浓重齐河口音的新管家----新任会计处处长冯桂华。彼时的山东省财政厅会计处因特殊原因，全处一半以上的人员被分流至其他处室和单位，会计初中级考试职能划转省人事厅，会计管理工作进入了迷茫期。人员的分流、人心的涣散，导致会计处的工作一时难以开展，除此之外冯桂华还发现了会计处自身存在的发展“短板”。她迅速做出决定，必须从改革“短板”为切入点，将会计处管理重新规范！

一把火：归并帐户，统一管理

当时会计处共设有三个帐户，每年会计资格考试有关教材的发行费和考试报名费等分散在几个帐户里，资金的分散势必带来管理上的混乱。冯桂华上任后，根据厅机关统一部署，一个月后，3个账户资金得到了全面清理，处里所有账目纳入财政厅机关统一管理，至此会计处再没有单独的账户。

二把火：辞退借调工作人员

一天，老朋友的一个电话深深地触动了冯桂华： “冯处，到你处里办事难啊！”

朋友一句近乎开玩笑的话，使冯桂华的眉头不由地皱了起来。经了解，经办这件事的是一位临时帮助工作人员。

原会计处出于工作需要，从不同的部门和单位临时借用了一部分人员。冯桂华观察后发现，这些临时人员由于业务能力欠缺、责任心不强，不仅没有起到锦上添花的作用，反而给会计处带来了很多负面的影响。而且，会计处的同志对于临时工的依赖心里非常明显，长此以往不利于处里同志业务能力的提高、学习能力的培养和管理能力的进步。最终，她顶着压力将临时工全部辞退。

三把火：建立会计管理整体规范

在会计处内部，冯桂华借势对处里的各项工作全面梳理，建章立制，重新定岗定责定人，制定了十几项规定，发到全处每位同志手里，使每项工作都有章可循，有章必循，使每一位同志都各司其职，各负其责，形成了“人人有位，人人有为”的工作格局。

省里机构改革之后，各市地都要进行相应的机构改革。冯桂华担心，会计管理在财政系统向来是不显山不露水，如果机构改革把会计科的同志“改革”没了，会计管理工作的开展势必受到影响。为了保证全省会计管理工作的顺畅，冯桂华又行动起来，忙碌起来，四处奔波，宣传会计管理工作的重要，强调设立会计管理机构的必要。最终，由于冯桂华的努力在机构改革中力保了全省会计管理队伍的完整性，为下一步工作的有效开展奠定了扎实的基础。

半年后，会计处在冯桂华的率领下重新回到了正轨。大家心顺、气顺、工作理顺，精神面貌焕然一新：工作思路转变了、服务态度端正了、办事效率提高了„„,得到厅党组、各处室及社会有关部门的一致好评和认可。

“会计之家”的当家人 走进山东省财政厅一楼，行政审批受理大厅里会计人员来来往往。鲜有人知的是，它的前身就是冯桂华一手创建的会计服务大厅。

以往，会计处一年只定期办理两次会计人员从业资格证。很多想从事会计工作的人员尤其是学生因故无法如期办证，影响了他们的工作联系和岗位安置。

冯桂华经常强调，会计处就是“会计人员之家”，从事会计管理工作的同志必须转变观念，要树立服务意识。会计处的工作事关财政部门的形象，应该想会计人员之所想，帮会计人员之所需，主动为会计人员排忧解难，让他们视会计处为“娘家”。于是，冯桂华大胆提出开办会计服务大厅，随时办理会计人员的领新证、补发证、调出调入，大大方便了广大会计人员。

2002年，全国第一个会计服务大厅在山东省财政厅正式办公，一时好评如潮。

走进服务大厅，根据要办理的事情，你会拿到一张“明白纸”：提供哪些材料、出具哪些证明、先做什么后做什么，办事程序一目了然，大大提高了办事效率。

“工作按原则、办事按规定、管理按程序”这是她经常跟全处人员强调的一句话，也是她工作上一贯遵循的的座右铭。

会计管理事项多，且经常涉及个人利益。随着时间的推移，找冯桂华递条子的人越来越多。有为考生说情的，有为考生打招呼的。人情世故、交情颜面，时刻挑战着冯桂华的原则。能否找到一种途径，从根本上解决这“两难”问题？ 异常忙碌的从业资格考试让冯桂华深受启发。她想，如果利用信息化将考试网络化、规范化、透明化，既能解决递条子的问题，也能让考试更加公开、公正、公平，还能将事务性的疲于奔命转向会计管理的精细化。

山东省会计从业资格无纸化考试的蓝图日渐清晰。

2004年，冯桂华带领处里的几个同志开始调研、展开项目可行性研究。2005年，山东省会计人员管理系统在全国率先上线运行。

2007年12月系统正式运行，并同步制定了《会计从业资格网络化考试实施细则（试行）》，一次运行成功。

至此，无纸化考试真正从蓝图变成现实！

借助信息化，会计从业资格考试实现了华丽转身：考试服务水平大幅提升，实现了试卷生成、成绩判定自动化，考试由一年1次增加到了1年4次，并可根据情况随时开考，参考人员更加方便、快捷，也杜绝了“人情”关。赢得社会的一片赞誉。

2003年，会计师事务所行政审批职能调整到会计处。起始，只要有一家事务所报批，总会有不同的人员打招呼，电话更是不绝于耳，正常工作都受到了影响。冯桂华在仔细了解了有关情况后，采取了制定规章、规范程序、网上预审、一支笔签发等措施，并严格执行。一段时间过后，人们渐渐明白了：不够条件找人也批不了，条件符合规定不找任何人也能批下来。于是，冯桂华的办公室又复归平静。当冯桂华的电话越来越少时，当递条子的人几乎绝迹时，当诸多兄弟省市纷纷前来慕名学习时，当会计师事务所送来一面面的锦旗时,她感觉到一种发自内心的欣慰。

会计事业大发展的“推动者”

冯桂华常说，会计处要成为全省会计事业大发展的推动者。

这几年，山东省会计事业犹如行驶在高速公路上飞奔的跑车，冯桂华则是这辆急速前行跑车的“推手”。她时时留心巧借财政部的东风推动山东省会计事业的全面发展。

2002年，美国安然公司宣告破产，会计诚信成为中国乃至世界关注的焦点。2003年，财政部要求加强会计诚信建设。山东省开展了一系列以会计职业道德为主题的教育活动。

山东省人民政府发出《关于加强会计诚信建设进一步整顿和规范会计工作秩序的通知》。

省财政厅联合省委宣传部等八部门下发《关于开展“会计诚信建设年”活动的通知》。

省财政厅、省会计学会、省注册会计师协会联合向全省发出诚信倡议书。电视台播专题、报纸开专栏，分别召开部门、单位、中介、院校参加的座谈会、研讨会，举行各市、省直部门、大型企业参加的“会计诚信”文艺汇演，并在山东卫视播出，引起社会轰动和会计界的赞扬，会计诚信建设成就斐然。

2007年，第三届全国会计知识大赛启动。

冯桂华敏锐地意识到以大赛为依托，不仅可以掀起会计法规宣传的新高潮，同时可以促进会计人的业务学习和素质提高。

时年，山东拥有80多万会计人员，参与大赛的组织难度大。冯桂华每天上班第一件事就是协调大赛的组织工作。她调动一切积极因素，充分发挥各级财政部门和行业主管部门的作用，全方位利用广播、电视、报纸、网络等媒体进行宣传，“第三届全国会计知识大赛”频频见诸山东报端，一时间洛阳纸贵。

在冯桂华的强有力组织下，山东以75万的参赛人数位居全国第一，决赛中山东省代表队一举获得大赛优胜奖，展现出山东会计人的良好形象。

在冯桂华看来，大赛的名次并不是最重要的，重要的是全省广大会计人员踊跃参与，在全社会形成了参与大赛、学习准则、倡导诚信的良好氛围，对进一步提高全省会计队伍整体素质、推动企业会计准则贯彻落实、提高会计信息质量和会计服务经济发展能力起到重要推动作用。

2007年7月1日，新会计准则在上市公司正式执行。借着会计知识大赛的东风，冯桂华早准备、巧发动，掀起了山东企业贯彻新准则的高潮。

那两年，山东省会计处举办的培训力度之大、密度之广前所未有。与省国资委在上海国家会计学院联合举办了70多家企业、118人参加的省属国有大中型企业财务负责人培训班。

在厦门国家会计学院举办了近400人参加的高级会计师企业会计准则培训班。

各市财政局举办了27期大中型企业财务负责人培训班师回朝，培训5000多名“一线财务主管”。

目前，全省69家上市公司已经基本实现企业会计准则平稳过渡。其中，省直管大中型企业全部执行，任务目标按期实现，其他企业进展顺利，执行情况好于预期，准则执行取得突破性进展。

2007年，财政部《全国先进会计工作者评选表彰办法》出台。次年，山东省财政厅会同省委宣传部、省总工会对100个先进集体、500名先进个人进行了表彰，同时对从事会计工作30年的人员发放荣誉证书，增加会计人员的荣誉感、使命感，进一步促进了会计工作激励机制的建立。

2009年，国务院办公厅印发《关于加快发展我国注册会计师行业若干意见》（国办发[2009]56号），冯桂华马上组织全处人员集中学习，亲自带头到会计师事务所进行调研，分别召开所长、主任会计师、注册会计师参加的座谈会，倾听意见，考虑山东下步注册会计师行业的发展大计。

2010年初，省政府办公厅《关于加快发展我省注册会计师行业的意见》（鲁政办发[2010]20号）正式出台。《山东省会计师事务所收费办法》也已制定。紧跟财政部步伐不放松，巧借东风，不断创新、推动山东会计事业发展，是冯桂华十年如一日力促会计工作不断前行的主导。

会计队伍素质提升的“使命人”

2010年，阳春3月的济南，春意渐浓。

这一天，冯桂华格外高兴，因为初中级会计专业资格考试终于“王者归来”。而这项本就隶属于财政部门职责的回归，却经历了十年的漫长等待。

2000年机构改革山东省会计初中级专业技术资格考试职责从财政厅划至人事厅，财政会计人员评价职能出现了瘸腿。

冯桂华始终认为，会计人员是会计工作的具体承担者，一切准则制度都必须通过会计人员去执行和实施，应该把会计人员素质的提高作为工作的主线和重要使命，通过不断完善培养、评价、激励机制，不断增强会计队伍素质。然而组织初中级专业技术资格考试职责的划出，无意间打乱了她的步骤。缺少了这个环节，就相当于缺少了会计素质提升全过程的重要支撑。

十年来，冯桂华始终将此事放在心间。她一方面积极了解政府机构改革的动态进展，另一方面随时向财政部、省财政厅汇报情况，争取领导的重视和支持，从不放弃任何机会 2009年新一轮机构改革在即。冯桂华提前向厅里汇报，给人事厅写报告，汇报情况，经财政厅主要领导和分管厅领导多方协调，多次沟通，终于使局面出现了转机。

2009年10月14日，会计初中级专业技术资格考试管理职责历经10年正式回归省财政厅。至此，山东省会计管理职能得到完善，形成了以从业资格考试为入口、初中高级职称考试为支撑、高级会计人才选拔为引领、继续教育为促进、先进评选为激励的会计人员评价体系。历经十年等待的会计初中级考试，在山东省财政厅领导的高度重视下，在全体会计管理人员的周密安排下，经受住了12万人参加的第一次大考，并且一步到位，大胆申请了全国网上评卷试点，取得了圆满的成功。这是山东会计资格考试历史上措施最严密、领导重视程度最高、部门参与最多的一次考试，得到了财政部、财政厅党组、省人事厅的肯定，在社会上树立了良好形象。

虽然会计初中级专业技术资格考试管理职责从省人事厅回归了，但冯桂华打算进一步加强与人事厅的合作，与人事厅联合起来把会计人才交流的牌子挂上。

随着市场经济的快速发展，一些有能力的会计人员，虽然拥有高学历、高职称，但是由于平台较小、信息不畅通等多方面原因没有找到可以一展拳脚的更大的舞台，而有些单位恰恰缺少这种人才。为此，冯桂华设想建立一个会计人才库，为会计人员和企业搭建一个平台，双向选择，各求所需。其实，冯桂华建立会计人才库还有着更深的考虑，那就是培养山东省会计队伍的领军人物，为建立一支精通会计政策、通晓国际惯例、掌握现代企业管理知识和发展战略的会计队伍做储备。

在财政部推出会计领军人才培训后，山东省积极开展可行性研究，首先选择一个市进行试点，取得了良好的社会效果。目前，山东省已在总结经验的基础上拟定了《山东省会计领军人才培养规划》。《规划》拟定，培训项目由省财政厅直接管理，委托国家会计学院组织培训，在5-10年内培训约300名企业类、200名行政事业类会计领军人才。

见荣誉就让的“冯大姐”

2000年来到会计处的冯桂华，对会计管理工作感触最深的就是两个字：改革。2006年新会计准则及时发布、2007年新准则在上市公司执行，2008年会计信息化迎来第二春、2009年企业内控建设风生水起„„这些年，中国会计锐意改革，始终与国际同行。

中国会计改革的飞快发展，让冯桂华深感荣幸之时亦备感压力。于是，十年来，她从不曾停滞思考，亦从不曾放弃书写自己对会计发自内心的敬畏。她常说：“一个会计管理者的素质，直接影响着会计队伍的素质”，为此，她在自己勤奋耕耘，努力使自己的知识和时代保持同步的同时，还积极参与编写《山东省会计从业资格考试参考用书》、继续教育教材、《会计准则与会计制度》培训辅导材料、《财政改革与发展教程》、《信息技术会计基本信息》、《总结 创新发展——“十一五”期间山东省财政改革发展研究》、《山东财政与改革开放30年》等多部书稿，多篇会计论文见诸报端。

随和温婉的冯桂华内心，有着一种与生俱来的要强。她说：“做人要有点精神 做事要有点激情”。正是这句话能解释她不仅在业务上信手拈来，在理论上同样与时俱进吧。

看看冯桂华的简历，你会发现，这是一位诚实、朴实、务实、能干的处长，简历中几乎没有荣誉。处里的同志说：“冯处长总是把荣誉让给我们”。

全国“会计管理工作一等奖”； 全国“先进会计学会”； 全国珠算珠心算“先进集体”； “山东省科学技术奖”；

“全国会计知识大赛特别组织奖”； “全国会计知识大赛团体优胜奖”；

这一座座奖杯，一份份荣誉，哪一个不凝聚着冯桂华的心血，哪一个没有她付出的辛勤汗水！

听听冯桂华的称呼，你会发现，叫 “冯大姐”的比“冯处长”多。这个称谓的背后更多的体现出的是对她能力的肯定、人格的认可和尊重！她经常说，天下之大，同事聚在一起工作就是难得的缘分。所以，几十年来，冯桂华一直坚持“以情感人，以理服人，以正带人”的工作理念。

在她的带动下，会计处12名同志将内心里感受的温暖转化成工作的动力，心往一处想，劲往一处使，在全省会计管理系统形成了“团结、向上、求实、创新”的良好团队氛围。10年里会计处共有12人共计18人次获得了提拔，实现人生职业生涯的成功转折，而冯桂华则始终默默无闻、任劳任怨地坚守着自己的岗位。

十年磨一剑，会计情更浓！

从事会计管理工作十年了！她没有满足，更没有松懈，而是责任心、使命感更强了，对会计工作的感情更深了，她正扬帆起航，规划下一步山东会计事业发展的宏伟蓝图。

----大力支持注册会计师行业发展，按照财政部的部署，一步一个脚印地向前推进；

----继续抓好会计准则的贯彻实施，在总结经验的基础上继续深入，完成2011年扫尾的目标；

----创新人才培养机制，改进会计人员继续教育方式和内容，全省统筹部署领军人才培养，争取正高级会计师评审进入实质性操作；

----全面推进会计信息化，做好会计从业资格无纸化考试系统的软件升级，完善会计人员和注册会计师行业管理系统，推动XBRL标准建设；----稳步推进企业内部控制规范体系的实施，成立专家咨询委员会，出台具体实施意见，加快师资培训，加强经验交流。

----加强农村财务会计管理,在已摸清农村会计人员基本情况的基础上,加大培训步伐和覆盖面,提高农村会计人员素质。

会计处一位退休的老处长这样评价：“现在的会计处是财政厅历史上最为辉煌的时期，会计管理职能最健全、社会认可度最高、处内风气最和谐、人员最团结、业绩最突出。”

这句话，既是对目前会计处的看法，更是对冯桂华十年会计处工作的高度认可，同时也代表了全省百万会计人员的心声！

第二篇：冯新建先进事迹

先进事迹材料

我叫冯新建，现年47岁，河南省龙源纸业股份有限公司总经理，负责公司全面工作。公司成立于2004年，是以生产包装纸为主要产品的民营股份制企业，注册资金1亿元。公司下辖武汉龙鸣纸业有限公司、洛阳龙祥纸业有限公司、郑州龙鸣再生资源有限公司等四个全资子公司，共安排社会就业1300多人,已形成年生产70万吨的生产能力，2011年完成销售收入9.3亿元，实现税利1亿元。目前，龙源纸业已成为我国中部地区产量最大、质量最好、售价最高的瓦楞纸生产基地。

2000年我带领一班人租赁经营太康县濒临倒闭的小造纸厂开始起步。太康造纸厂，是一个典型的国有企业，长期处于停产状态，接手以后，经过认真分析，研究，重新对整个系统的设备、水、电、蒸气等进行平衡，克服重重困难，在2000年底成功将产量由原来的最高499吨/月提高到1000吨/月。由于产量翻番，人工、水电等能耗基本不变，所以当年就获得了太康县造纸厂连想都不敢想的成功和利润。同时，也为龙源人的前进奠定了坚实的管理、技术和信心的基础。之后接管宁陵张弓纸厂、经营洛阳万千纸业、进驻武汉帅伦、利用招商引资政策，进行龙源纸业基地建设，依靠基地建设加低成本扩张的发展战略和较高的社会信誉度，通过不断强化管理与技术创新，经过短短10余年时间就实现了跨越性发展目标，产品畅销全国各地，深受客户信赖。下面是我的一些做法和体会：

一、充分了解市场信息，及时调整经营策略

作为民营企业的领导者，我始终坚持学习，不管工作多忙，坚持每天都抽出一定的时间读书学习，学习“科学发展观”等理论书籍，切实领会国家的方针政策、法律法规；学习现代市场营销和管理知识，坚持每天上网查询与行业有关的信息资料、市场行情、产品需求动态，收集掌握前沿市场信息。作为一个企业，原料供应是生产经营的重头戏。多年来，我根据市场变化，及时调整供应策略，时刻关注原材料、备品、备件市场价格变化，掌握存货情况，合理制定库存限额。原料供应方面采取了放开价格保得率的收购策略，使吨纸得率年平均保持在1.158以下。而原料库存稳中有升，没有因原料不足而停过产。在大宗原料供应方面，采取竞标和议标的办法，购进的物品有了更大的选择空间，购进的备品，备件具有良好的质量等级和可靠使用价值。二是根据市场变化，适时调整经营策略。首先要求销售人员增强服务意识，牢牢抓住老客户，积极开发新客户，不断扩大销售网点，采取灵活多样的销售方式，促进产品销售渠道畅通，供不应求。

二、狠抓节能降耗，降低生产成本

进入2012年，由于原材料价格不稳。整个造纸行业都经营困难，市场销售低迷，为了确保生产销售不受影响，我面对各种困难，积极寻找应对措施，多次召开中层以上骨干会议。一是强化内部管理，充分挖掘潜力。制定了以成本降低率为主要内容的《内部管理责任制细则》，将节能降耗指标层层分解，每个生产工序，生产环节都有控制成本费用目标，每个职工都

有控制成本任务，从而形成了比较系统比较完善的成本控制体系，最大限度地发挥了人、财、物的潜能，提高了投入产出率，有效降低了生产成本，为销售价格调整提供充足的空间；二是实行将减少断头次数与绩效挂钩的考核办法。有效的减少断头次数，提高了纸机有效运行时间，取得了很好的效果。

三、把握生命线，始终不动摇

众所周知，国家环保是国策，日趋明显。在公司会议上，我多次强调：“环保是企业的生命线，环保重于生产，治污达标是我们的责任，因为生产上某些设备出了问题，影响了生产，我们可以想方设法补过来，而治污出了问题，那就不是我们内部能够左右了的事了”。建厂时，我不惜花巨资购进环保设备，有效保证污水稳定达标排放，公司没有从环保上出现任何问题，也赢得了省市县各级部门的认可和荣誉。由于公司污染防治设施工艺先进、运行成本低、效率高，被中国重大水专项课题组列为实验基地。

四、建立组织、关心职工、保障效益

在我的积极组织下，公司于2005年先后建立了党支部、团支部和公司工会，并充分发挥了这些组织的桥梁纽带作用。另外，我关心员工生活，时常深入生产一线了解和掌握职工的思想动态，帮助他们解决工作和生活中的困难，不断改善职工工作和生活条件，逐年提高员工的收入水平，并为1300余名员工办理了各种保险，解除了广大员工的后顾之忧。坚持做到“四必访”（职工遇到工伤事故必访，生病必访，结婚必访，困难户必访），每年为考上大学的员工子女必放资助金，让员工享受企业发展的成果。

多年来，我积极投入公益事业的发展，始终把回报社会作为自己应尽的责任。2000年以来先后出资修路、修渠、购置休闲健身器材及教学器材近50万元，为救助白血病人捐款30万元；汶川大地震发生后，及时组织职工捐款13万元，在第一时间送到灾民手中；为睢县北湖景区捐资安装了石椅、果皮箱。此外，为睢县一中十几名生活困难的学生资助3万元，帮助他们完成了高中学业。

由于成绩突出，近年来我多次被评为市、县先进工作者，特色社会主义建设者，市“五一劳动”奖章获得者等称号，同时公司先后荣获“河南省民营纳税百强企业、优秀民营企业、守合同重信用企业、农业产业化龙头企业、造纸十强企业、全国“安康杯”竞赛优胜企业、周口市15家重点企业、环境友好企业”。2006年以来龙源纸业在河南省造纸行业综合实力排序第三位，全国造纸行业名列第28位。

第三篇：吕桂华体会

国培计划（2014）教师信息技术应用能力提升项

学习心得体会

大泉源乡天仁中心小学 吕桂华

今年10月份，我非常幸运地参加了信息技术教师培训。在培训学习期间，他们以鲜活的案例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述，给了我强烈的感染和深深的理论引领，每一天都能感受到思想火花的冲击，每一天都有新的收获。

“信息技术学习”不仅给了我一次难得的学习机会，也使我结交了一群优秀的同行朋友，一起探讨了不少疑惑，经过这一阶段的学习，我受益匪浅，无论是专业知识还是道德修养，都有了较大的提高。本人现主要谈谈个人在“国培”期间的学习心得和学习体会。

在这一段学习中，首先是教授的专题讲座，了解教学生涯光辉的历程，他的人生观给我们留下了一笔宝贵的经验财富，尤其是对我们怎样去教好语文具有深刻的指导。他说“什么是好课？学生爱听，听了开窍，变得聪明，能活学活用，就是好课。”讲座也颇受启发，告诉了我们加强国学，怎样去培养一个语文教师的人文素养。学习也使我们更加全面深刻地理解了新课标理念和新课改的精神，为实施素质教育奠定了基础，也让我明白了教学责任的重大和教育意义的深远。让我深深体会到了“百年大计，教育为本”的科学内涵。

学习也使我明白了要想成为一名优秀的人民教师不仅要具备精神的专业知识还要具有广博得文化基础知识，更要具有良好的教师职业道德修养。因此，树立新的师生观念是非常必要的。新课程已经走进课堂，作为教师，我们应把握时代的脉搏，顺应历史的要求，那就要迅速转型，由“知识仓库型”升级为“创新型”教师，以创新教育来促进社会的发展。以学生为主体以教师为主导的教学理念正深入人心。教师要勤于学习，自我完善，经常充电，提升自己的文化专业知识和道德修养水平。才能跟上时代步伐，勇于接受新思想，新观念。根据学生的不同个性特点，采用不同的教育方法。一个知识面不广的教师，很难给学生以人格上的感召。所以我们要不断充实自己，提高自己。

“刀不磨要生锈，人不学要落后”，在这个知识爆炸型的社会，信息技术的高速发展和社会的瞬息万变，只有不断的学习，不断地更新陈旧的知识才能教书育人，更好的去教育人。总之，在今后的教学工作中，我会继续努力学习不断充电，好好钻研教学业务，让自己理论水平更高、实践能力更强，发展进步更快。我也相信在倾听、反思、实践中，我的教学之路会愈趋成熟，相信会做得更好。

第四篇：冯少华心得体会

党员学习十八大心得体会

承载着亿万人民的殷切期待，肩负着继往开来的历史使命，中国共产党第十八次全国代表大会在北京隆重开幕。十八大是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会，党和国家的奋斗历程将由此翻开新的一页。做为一名职业院校教师，我最关注的是教育。在十八大报告中，我体会到了党中央对教育的关注和重视，看到了我国未来教育的发展前景和发展方向。我会更加努力。既然选择了当教师，就要勤勤恳恳地耕耘在教育教学第一线，选择忘我，选择无私，选择清贫，我们应在教师这个平凡的岗位上争创佳绩。

十八大报告指出：努力办好人民满意的教育，要坚持教育优先发展，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。全面实施素质教育，深化教育领域综合改革，着力提高教育质量，培养学生创新精神。办好学前教育，均衡发展九年义务教育，完善终身教育体系，建设学习型社会。促进教育公平，提高家庭经济困难学生资助水平，加强教师队伍建设，提高师德水平和业务能力，增强教师教书育人的荣誉感和责任感。

如何在教育教学一线深刻领会与落实十八大精神，这要求我们全体教师在教育教学中去进一步学习、领悟、践行。为推进社会主义建设贡献出我们的一份力量，为教育的发展、国民素质的提高、人民生活富裕多发一份光多发一份热。

学习十八大精神，必须从自己做起，从本职工作做起，明确自己所担负的职责。自觉把十八大精神与教育教学实践相结合，不断把学到的知识运用于实践，逐渐提高解决问题的能力。

党的十八大报告明确提出，要“推动实现更高质量的就业”，“加强职业技能培训，提升劳动者就业创业能力，增强就业稳定性”。把这一内容写入党的全国代表大会报告，充分体现了党中央在技工教育领域坚持“没有一流的技工，就没有一流的产品”的理念。

我深深体会到，要当好一名技工院校教师，最根本的是要把教书育人作为自己的本职，并创造性地干好本职工作，全面提升自己的素质，为党的教育事业贡献青春力量。

艺体教研室冯少华

第五篇：顾明桂先进事迹（精选）

老党员凝聚真感情，平凡人闪现真本色

——辖区老党员顾明桂先进事迹

我叫顾明桂，原北林路街道办事处牧专社区书记、现在的人民调解员。去年，我和一群志愿者们成立了“顾妈妈工作室”，主要是依托目前我从事的矛盾纠纷调解工作，积极动员辖区广大党员志愿者，为孤独及空巢老人提供结对帮扶、联谊等服务，使他们切实感受到了党组织的温暧。

一、助人不厌其烦 老党员尽显高贵品质

事例一：朝阳路15号院的马三，是一名智力上有问题的残疾人，父母双亡，唯一的哥哥也偏瘫，自身生活无法保障，从2006年至今，我作为社区一名党员，主动请缨先后照顾他身患癌症的父亲、瘫痪在床的母亲、患精神病的二哥。06年马先生在肿瘤医院住院期间，由他的二儿子在医院护理照料（马先生的二儿子患有间歇性精神病）。

这个家庭是不幸的。在短短五、六年中，患癌症的父亲、瘫痪在床的母亲、患精神病的二哥先后去世。我和社区许多工作人员在帮助他们，主动到各职能部门给马三和他大哥办理了残疾证，如今，大哥被其所在社区安顿，马三也被安顿在养老院，我们每个月都去福康敬老院给马三送生活费，了解他的生活状况、身体状况。现在智力不全的马三，把我当作为他的亲人。

事例二： 15号院有一个小姑娘叫小雪，在小雪还不懂事的时候，小雪母亲就因为其丈夫经常酗酒闹事而离异远走，从此小雪就跟着因酗酒而患病的父亲一起生活。我从这孩子6岁开始，照顾她的学习和生活，给她准备吃的、穿的、用的。在其父亲丧失劳动能力后，我又跑前跑后给他们办理了低保，为此大家给给我加封了一个“收容站站长”的称号。当小雪进入初中后，父亲的病已经严重到卧床不能动，而小雪学习压力更大，我组织了党员志愿者一起轮流帮扶照顾她父亲，直到2012年12月29日她父亲去世，又带领党员志愿者一手操办了丧葬其父的葬礼。

自父亲去世后，小雪只能一个人生活。如今，小雪16岁，正在接受中学教育，我就把小雪当成自己的亲人，不但给予经济上的帮助，而且在学习生活上无微不至地照料她，时时刻刻的关爱她，让小雪从心灵深处感觉到人间温暖，感觉到她仍然生活在社区这个大家庭中，没有被人遗忘。目前还有一帮年轻可爱的叔叔阿姨为她排忧解难。

在朝阳路各家属区，不少像马

三、小雪这样的帮扶对象，我都把他们当成亲人，像有精神病的孤寡人员贾

三、丧夫独身抚养一双儿女的陈女士、一生无儿无女的独身老人宋女士、离异独身艰难抚养女儿的残疾人段女士……

有群众问我：你对这些事是否烦心时，我总是说：“人活在世上总有需要相互帮助的时候，谁活在世上是一帆风顺的呢？有点难处有人帮一把就会好得多，作为一名老共产党员，在他们需要帮助的时候，我不可能眼睁睁的看着他们有困难不去拉一把啊！”

二、退休不退岗，老党员继续发挥新余热 为了继续履党的诺言，发挥余热，我60岁从社区居委会退下来时，又主动应聘社区专职调解员。主要是我对辖区群众对比较了解和熟悉，只要群众有困难，我都愿意全心的帮助。之后不到一年，成立了“金水区顾明桂调解室”。在现在人们法律意识较强的情况下，调解工作不再是婆婆妈妈的事，更重要的是懂得运用好法律法规和政策，特别是受理相对年轻和有较高文化素养的当事人之间的纠纷，必须要靠法律知识和调解业务能力来赢得他们的信任，所以我在不断提高自身综合素质和专业的法律知识的同时，牵头成立一支由医生、律师、教师等各行业专业人士组成的党员志愿队，当调解遇到困难的时候，我们就充分发挥志愿者团队的作用。

事例三：近年来，物业管理服务是老旧小区存在的难题，朝阳路2号院的小张家住在5楼，多年来楼上一直往他家漏水，而6楼无奈的说他家是顶楼，漏水是房顶裂缝问题，他也是受害者。苦于小区没有正规的物业管理，房顶漏水问题迟迟得不到解决。我了解情况后，就主要充当了他们的调解员。

朝阳路2号院属于90年代开发的第一批房地产小区，开发商开发后就撤离，后续的物业管理存在空白，小区前期业主自发组织成立业主委员会，自己收费自己管理，后来随着城市发展，原有业主大部分要么搬走对外出租，要么转卖了房屋，目前该小区业主在此居住的不足三分之一，原来自发成立的业委会成员也基本上搬走，小区仅剩一名老业主在肩负着收费和门卫的职责，小区物业管理费用入不敷出，小区改造设施等费用一直靠办事处投入。针对存在的问题，我以老党员的身份首先把小区党员集中在一起，把现实情况给大家说了说，特别强调的是这个小区长期以来是靠政府支持帮扶，要解决小区硬件设施维修问题，还得靠所有业主齐心协力，考虑到物业费用一直偏低，还经常收不齐，我又提出了上涨物业费用的建议，并发动党员带头模范作用，再带动楼栋长和社区热心群众参与，最后大家意见一致，上涨物业费用来支付像这种漏水部位等公共设施的维修，两家业主还主动承担屋内自己的房子的维修工作，一件困扰了两家多年的问题得到圆满解决。

事例四：19号院的7号楼是1-4楼是商用楼，4楼以上是居住楼所以2-4楼上办公的公司特别多，由于邻近牧专学校，所以有人在该楼上成立了一家动物检疫及培训公司，在开展培训的工作中，常有动物检疫的实际操作，经常有鸡鸭鹅猪等动物出现在电梯里，楼上居民住户为此经常投诉要求该公司搬走。由于该公司签订5年的协议，加上该房本属于商用，开公司在政策法律允许内，不存在违法政策问题。物业公司也多次调解无果，由于退休前就在牧专工作过，我主动请缨，通过各种关系与渠道做该公司负责人工作，最后终于达成协议，公司仍在此办公，检疫操作室搬到隔壁学校，圆满解决了这起投诉。

事例五：中亨都市花园29号楼5单元1-6层住户宋某、某王、李某等人，因楼房漏水及下水道不通与物业公司产生纠纷，造成楼上住户有房住不成，在外租房居住。我知道情况后就去现场查看了情况，找出问题症结所在，通过多次的走访、调查、积极协调并跟踪维修，最终使牵扯数家住户的矛盾纠纷得到圆满的化解，为此29号楼5单元全体业主专门送来了锦旗“情系百姓人民公仆”表示感谢。

我认为我只做了一些平平常常的事情，我还没有老，我仍愿意用党员的标准要求自己，把自己的朴素热情真真正正用到为人民服务上去，做一头任劳任怨的老黄牛，一辈子躬耕不辍，奋斗不止。